2024事业单位员工终止聘用合同及工作交接协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工终止聘用合同及工作交接协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同依据1.2合同目的1.3合同范围2.当事人信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.终止聘用合同的原因3.1违反聘用合同约定的行为3.2人员调动或机构调整3.3退休、离职等情况4.终止聘用合同的方式和程序4.1终止合同的方式4.2终止合同的程序5.工作交接5.1工作交接的范围5.2工作交接的时间5.3工作交接的责任6.资产和资料的交接6.1资产清单6.2资料清单6.3交接方式7.离职手续办理7.1办理离职手续的时间7.2办理离职手续的程序7.3办理离职手续的责任8.工资、福利待遇的结算8.1工资结算8.2福利待遇结算9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1当事人违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同的修改和补充14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位健康发展。1.3合同范围本合同适用于聘用单位与聘用人员之间因终止聘用合同及工作交接而产生的权利义务关系。2.当事人信息2.1聘用单位信息聘用单位名称：[聘用单位名称]聘用单位地址：[聘用单位地址]聘用单位法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]2.2聘用人员信息聘用人员姓名：[聘用人员姓名]聘用人员性别：[聘用人员性别]聘用人员出生日期：[聘用人员出生日期]聘用人员身份证号码：[聘用人员身份证号码]聘用人员联系电话：[聘用人员联系电话]3.终止聘用合同的原因3.1违反聘用合同约定的行为如聘用人员存在严重违反聘用合同约定的行为，包括但不限于：a)擅离职守；b)虚报、冒领工资、福利待遇；c)泄露单位秘密；d)从事违法活动；3.2人员调动或机构调整聘用单位因人员调动或机构调整，需要终止与聘用人员签订的聘用合同；3.3退休、离职等情况聘用人员达到法定退休年龄或因个人原因提出离职。4.终止聘用合同的方式和程序4.1终止合同的方式a)双方协商一致；b)因聘用人员违反聘用合同约定或聘用单位原因需要终止合同；c)因聘用人员达到法定退休年龄或因个人原因提出离职。4.2终止合同的程序a)聘用单位提出终止合同书面通知；b)聘用人员收到书面通知后，应在[通知期限]内办理离职手续；c)双方在终止合同之日起[办理手续期限]内完成工作交接。5.工作交接5.1工作交接的范围聘用人员应将其负责的工作、事务、资料等完整、准确地移交给聘用单位指定的人员；5.2工作交接的时间在终止聘用合同前[工作交接期限]内完成工作交接；5.3工作交接的责任a)聘用人员应保证交接工作的真实性、完整性；b)聘用单位应协助聘用人员完成工作交接，并对交接工作负责。6.离职手续办理6.1办理离职手续的时间聘用人员应在收到终止聘用合同书面通知之日起[办理手续期限]内办理离职手续；6.2办理离职手续的程序a)聘用人员向聘用单位提出离职申请；b)聘用单位对聘用人员的离职申请进行审核；c)聘用单位与聘用人员办理工资、福利待遇结算；6.3办理离职手续的责任a)聘用人员应按照聘用单位要求提供相关材料；b)聘用单位应按照法律法规和合同约定办理离职手续。8.工资、福利待遇的结算8.1工资结算a)聘用人员离职当月的工资按实际工作时间计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；b)聘用单位应在终止聘用合同之日起[工资结算期限]内支付聘用人员工资；8.2福利待遇结算a)聘用人员应享受的福利待遇按照国家及聘用单位的相关规定执行；b)聘用单位应在终止聘用合同之日起[福利待遇结算期限]内结算聘用人员的福利待遇。9.保密协议9.1保密内容聘用人员应对其在聘用期间知悉的聘用单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密；9.2保密期限保密期限自终止聘用合同之日起[保密期限]，或直至保密内容公开或保密技术被普遍掌握；9.3违约责任如聘用人员违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用单位因此遭受的损失。10.违约责任10.1当事人违约行为a)聘用单位未按约定支付工资、福利待遇；b)聘用人员未按约定履行保密义务；10.2违约责任承担a)违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；b)违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构如双方协商不成，可向聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同生效和解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同解除条件a)双方协商一致解除合同；b)发生合同约定的解除情形。13.合同的修改和补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.其他约定a)本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；b)本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、法律顾问等非合同当事人，其介入旨在提供专业服务、协助履行合同或解决争议。15.2第三方的责任15.2.1第三方应根据其专业领域提供的服务，对提供的服务质量负责，并承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任限额a)第三方的责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的[百分比]。b)如第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益，应承担全部责任。15.2.3第三方的责任承担a)第三方的责任承担方式包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等；b)第三方责任的具体承担方式由合同约定或根据相关法律法规确定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定和法律规定，独立开展其工作，不受甲乙双方不当干预。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其工作的顺利进行。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方的关系a)第三方与甲乙双方之间不存在合同关系，其工作仅基于甲乙双方的要求和合同约定；b)第三方对甲乙双方均不承担直接责任，仅对其提供的服务质量负责。15.4.2第三方与甲乙双方的沟通a)第三方与甲乙双方的沟通应通过聘用单位进行，以确保信息的准确性和及时性；b)第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方直接沟通，应征得聘用单位的同意。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1.1明确第三方介入的原因和目的；16.1.2约定第三方介入的具体工作内容和时间安排；16.1.3规定第三方介入的费用承担方式和支付期限。16.2甲乙方在第三方介入时的权利和义务16.2.1甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；16.2.2甲乙双方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同约定；16.2.3甲乙双方有权要求第三方提供工作进展报告和最终成果。16.3甲乙双方在第三方介入时的责任16.3.1甲乙双方应承担因第三方介入而产生的额外费用；16.3.2甲乙双方应承担因第三方工作失误或延误造成的损失；16.3.3甲乙双方应承担因第三方介入而产生的其他责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同详细要求：包含聘用单位与聘用人员的基本信息、聘用期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、保密条款等内容。说明：本附件是合同的主体部分，双方应仔细阅读并签字。2.附件二：工作交接清单详细要求：列出聘用人员负责的工作内容、资产清单、资料清单等。说明：本附件用于明确工作交接的范围和内容。3.附件三：离职手续办理清单详细要求：列出聘用人员离职前需要办理的手续，如工资结算、福利待遇结算、工作证件归还等。说明：本附件用于确保聘用人员离职手续的顺利办理。4.附件四：工资结算清单详细要求：列出聘用人员离职当月的工资、奖金、补贴等。说明：本附件用于明确工资结算的具体项目和金额。5.附件五：福利待遇结算清单详细要求：列出聘用人员离职前应享受的福利待遇，如公积金、养老保险等。说明：本附件用于确保聘用人员福利待遇的结算。6.附件六：保密协议详细要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护聘用单位的商业秘密。7.附件七：争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、争议解决机构等。说明：本附件用于明确争议解决的具体途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用单位未按约定支付工资、福利待遇；1.2聘用人员未按约定履行保密义务；1.3聘用人员未按约定完成工作交接；1.4第三方未按约定提供专业服务；1.5双方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定a)如一方未履行合同约定的义务，另一方有权要求其承担违约责任；b)违约行为的认定应以事实为依据，以法律法规和合同约定为准。2.2责任认定标准a)责任认定标准应与违约行为的性质、情节和后果相适应；b)责任认定标准应充分考虑双方的实际损失。3.违约责任示例：3.1聘用单位未按约定支付工资示例：聘用单位未在规定期限内支付聘用人员工资，聘用人员有权要求聘用单位支付违约金，并赔偿因违约行为造成的损失。3.2聘用人员未按约定履行保密义务示例：聘用人员泄露聘用单位商业秘密，聘用单位有权要求聘用人员承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及工作交接协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（聘用单位）名称、地址、法定代表人1.2乙方（员工）姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式2.合同签订依据及法律依据2.1国家有关事业单位人事管理的规定2.2地方性事业单位人事管理规定2.3相关法律法规3.合同终止原因3.1乙方因个人原因提出解除合同3.2甲方因工作需要解除合同3.3乙方违纪违法解除合同3.4其他原因解除合同4.合同终止日期4.1乙方提出解除合同的，合同终止日期为双方协商一致之日4.2甲方提出解除合同的，合同终止日期为甲方通知乙方之日起30日后4.3因违纪违法解除合同的，合同终止日期为甲方作出决定之日起30日后5.工作交接事宜5.1乙方应按照甲方要求，在合同终止前完成工作交接5.2工作交接内容包括但不限于：5.1.1工作岗位交接5.1.2工作资料、文件、设备交接5.1.3工作任务、项目交接5.2.1甲方应协助乙方完成工作交接5.2.2乙方应确保交接资料、文件、设备的完整性和准确性5.3工作交接期限5.3.1乙方应在合同终止前30日内完成工作交接5.3.2甲方应在乙方完成工作交接后15日内对交接资料进行审核6.经济补偿及待遇6.1乙方在合同终止前已完成的岗位工作，甲方应按国家及地方相关规定给予经济补偿6.2乙方在合同终止前已获得的各项待遇，甲方应按规定予以结算6.3乙方在合同终止前因工作原因产生的各项费用，甲方应按规定予以结算7.争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼8.合同生效与解除8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效8.2任何一方不得擅自解除本合同，否则应承担相应的法律责任9.其他约定9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力10.合同附件10.1乙方工作交接清单10.2乙方工资、福利待遇结算清单11.合同签订日期12.甲方签字（或盖章）13.乙方签字（或盖章）14.附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（聘用单位）名称：事业单位1.2甲方地址：省市区街道号1.3甲方法定代表人：1.4乙方（员工）姓名：1.5乙方性别：男1.6乙方出生日期：1990年1月1日1.7乙方身份证号码：56199001011.8乙方联系方式：13856782.合同签订依据及法律依据2.1国家有关事业单位人事管理的规定2.2《中华人民共和国劳动合同法》2.3《中华人民共和国劳动法》2.4地方性事业单位人事管理规定3.合同终止原因3.1乙方因个人原因提出解除合同3.2甲方因工作需要解除合同3.3乙方违纪违法解除合同3.4其他原因解除合同，如：乙方因健康原因无法继续履行工作职责4.合同终止日期4.1乙方提出解除合同的，合同终止日期为双方协商一致之日，最迟不超过2024年6月30日。4.2甲方提出解除合同的，合同终止日期为甲方通知乙方之日起30日后，最迟不超过2024年7月31日。4.3因违纪违法解除合同的，合同终止日期为甲方作出决定之日起30日后，最迟不超过2024年8月31日。5.工作交接事宜5.1乙方应按照甲方要求，在合同终止前完成工作交接。5.2工作交接内容包括但不限于：5.2.1乙方所在岗位的具体工作内容5.2.2工作相关资料、文件、电子文档等5.2.3工作设备、工具、钥匙等5.3工作交接期限5.3.1乙方应在合同终止前30日内完成工作交接。5.3.2甲方应在乙方完成工作交接后15日内对交接资料进行审核。6.经济补偿及待遇6.1乙方在合同终止前已完成的岗位工作，甲方应按国家及地方相关规定给予经济补偿。6.2乙方在合同终止前已获得的各项待遇，甲方应按规定予以结算，包括但不限于：6.2.1工资、奖金、津贴等6.2.2社会保险、住房公积金等6.2.3带薪年假、病假等福利待遇7.争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3诉讼过程中，双方应继续履行本合同的未尽事宜。第一部分：合同如下：8.合同生效与解除8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2任何一方不得擅自解除本合同，如需解除，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致。8.3合同解除后，双方应按照本合同约定，妥善处理与合同解除相关的各项事宜。9.其他约定9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼。9.2本合同如有修改、补充，以书面形式为准，并经双方签字（或盖章）后生效。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.合同附件10.1乙方工作交接清单10.2乙方工资、福利待遇结算清单10.3乙方离职证明11.合同签订日期11.1本合同签订日期为2024年X月X日。12.甲方签字（或盖章）12.1甲方授权代表（签字）：_________12.2甲方（盖章）：__________________13.乙方签字（或盖章）13.1乙方（签字）：__________13.2乙方（盖章）：__________________14.附件清单14.1乙方工作交接清单14.2乙方工资、福利待遇结算清单14.3乙方离职证明14.4甲方提供的其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中，第三方指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方可以是中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入条件2.1.1甲乙双方同意第三方介入，并签订书面协议。2.1.2第三方具备完成合同目的所需的资质和条件。2.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同约定。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不超过合同总金额的10%。4.第三方权利和义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成合同目的。4.1.2第三方有权根据合同约定和实际工作情况，提出合理的工作计划和方案。4.1.3第三方有权要求甲乙双方支付约定的服务费用。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，完成相关工作。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.2.3第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。5.1.2第三方在介入本合同过程中，对甲方承担的责任，由甲方直接向第三方追究。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。5.2.2第三方在介入本合同过程中，对乙方承担的责任，由乙方直接向第三方追究。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方在介入本合同过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3.2第三方应协助甲乙双方完成合同目的，不得故意拖延或阻碍合同履行。6.第三方介入协议6.1.1第三方介入的目的和范围。6.1.2第三方介入的工作内容和期限。6.1.3第三方的权利和义务。6.1.4第三方的责任限额。6.1.5第三方的服务费用及支付方式。6.1.6第三方介入协议的生效、变更和解除。7.本合同修改7.1本合同如有涉及第三方介入的内容，应在本合同中进行相应修改和补充。7.2本合同修改后的内容，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。7.3本合同修改后的内容，对第三方同样具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方工作交接清单详细要求：清单应详细列出乙方在工作岗位、工作资料、文件、电子文档、设备、工具、钥匙等方面的具体内容，并注明交接日期、接收人等信息。说明：此清单用于确保工作交接的完整性和准确性，作为合同履行的重要依据。2.乙方工资、福利待遇结算清单详细要求：清单应详细列出乙方在合同履行期间获得的工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等各项待遇，并注明结算日期、金额等信息。说明：此清单用于明确乙方的经济权益，作为合同履行的重要依据。3.乙方离职证明详细要求：离职证明应载明乙方的姓名、离职日期、工作期间表现、离职原因等，并由甲方盖章确认。说明：此证明用于证明乙方的离职事实，便于乙方办理相关手续。4.甲方提供的其他相关文件详细要求：甲方应提供与合同履行相关的所有文件，如工作职责、岗位说明书、规章制度等。说明：甲方提供的文件用于明确工作要求，确保合同履行的一致性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：1.1甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。示例：若甲方应支付乙方工资10000元，未支付，则甲方应支付违约金100元。2.2甲方未按合同约定提供乙方所需的工作条件。责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复工作条件或赔偿损失。示例：若甲方未提供乙方所需电脑，导致乙方工作受影响，甲方应赔偿乙方电脑购置费用。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：2.1乙方未按合同约定完成工作交接。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复工作状态或赔偿损失。示例：若乙方未按约定完成工作交接，导致甲方工作受到影响，乙方应赔偿相应损失。2.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿实际损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应赔偿相应损失。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及工作交接协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订背景及依据2.1甲方终止聘用合同的原因2.2相关法律法规和政策依据3.合同解除及终止条件3.1合同解除条件3.2合同终止条件4.工作交接流程4.1交接准备4.2交接内容4.3交接时间及地点4.4交接双方责任5.财务及工资结算5.1工资结算5.2财务结算5.3社会保险及公积金6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属6.2保密义务7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同附件10.1附件一：工作交接清单10.2附件二：财务结算清单10.3附件三：知识产权清单11.合同签署及日期11.1双方代表签字11.2签署日期12.合同份数及效力12.1合同份数12.2合同效力13.其他约定事项13.1通知送达13.2合同变更及解除13.3合同解除后的处理14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方全称：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方联系方式：电话_______，邮箱_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方性别：_______1.2.3乙方身份证号码：_______1.2.4乙方联系方式：电话_______，邮箱_______2.合同签订背景及依据2.1甲方终止聘用合同的原因2.1.1乙方因_______原因，无法继续履行聘用合同。2.1.2甲方根据_______相关法律法规，决定终止与乙方的聘用合同。2.2相关法律法规和政策依据2.2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2依据《事业单位人事管理条例》2.2.3依据_______（其他相关法律法规和政策）3.合同解除及终止条件3.1合同解除条件3.1.1乙方提出书面解除合同申请，经甲方同意。3.1.2乙方违反聘用合同约定的义务，甲方有权解除合同。3.2合同终止条件3.2.1合同期限届满，且双方无续签意愿。3.2.2乙方因故离职，甲方不再续聘。4.工作交接流程4.1交接准备4.1.1乙方应在合同终止前_______天内，向甲方提交工作交接申请。4.1.2甲方应在收到交接申请后_______天内，指定专人负责接收工作交接。4.2交接内容4.2.1乙方应将工作职责范围内的文件、资料、设备等物品，按甲方要求进行整理和归档。4.2.2乙方应向甲方详细说明工作流程、业务联系人和项目进度。4.3交接时间及地点4.3.1交接时间：_______年_______月_______日4.3.2交接地点：_______4.4交接双方责任4.4.1乙方应确保交接物品的完整性，不得遗漏。4.4.2甲方应认真检查交接物品，对遗漏或损坏承担相应责任。5.财务及工资结算5.1工资结算5.1.1甲方应按照聘用合同约定，在合同终止前_______个工作日内，将乙方应得的工资结算完毕。5.2财务结算5.2.1乙方应将个人借款、物品赔偿等款项结清。5.3社会保险及公积金5.3.1甲方应在合同终止前，办理乙方社会保险及公积金的转移手续。6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属6.1.1乙方在聘用期间所创作的知识产权，归甲方所有。6.2保密义务6.2.1乙方应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决合同争议。7.1.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效。8.1.2本合同自_______年_______月_______日起生效。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，且双方无续签意愿。8.2.2乙方因故离职，甲方不再续聘。8.2.3双方协商一致解除合同。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。9.1.2甲方未按照合同约定支付工资或福利。9.1.3双方违反保密条款。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。9.2.2违约金数额由双方协商确定，最高不超过_______元。10.合同附件10.1附件一：工作交接清单10.2附件二：财务结算清单10.3附件三：知识产权清单11.合同签署及日期11.1双方代表签字11.1.1甲方代表签字：_______11.1.2乙方签字：_______11.2签署日期11.2.1甲方签署日期：_______年_______月_______日11.2.2乙方签署日期：_______年_______月_______日12.合同份数及效力12.1合同份数12.1.1本合同一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份。12.2合同效力12.2.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。13.其他约定事项13.1通知送达13.1.1除非合同另有约定，任何通知应以书面形式发送。13.1.2通知应以_______方式发送至双方约定的地址。13.2合同变更及解除13.2.1本合同任何条款的变更，需经双方书面同意，并签署书面协议。13.2.2本合同任何一方不得单方面解除合同。13.3合同解除后的处理13.3.1合同解除后，双方应按照约定履行合同解除后的相关义务。13.3.2双方应妥善处理合同解除后剩余的财产、债权和债务。14.合同生效日期14.1本合同自_______年_______月_______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供中介服务、咨询、评估、见证或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必须事先经甲乙双方书面同意。2.2双方应在合同中明确第三方的身份、介入目的、服务内容、费用支付及责任承担等事项。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方有意引入第三方，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的必要性及具体事项。3.2对方收到申请后，应在_______个工作日内予以答复。3.3双方同意第三方介入后，由甲方或乙方负责与第三方签订服务协议，并将协议副本送交对方。4.第三方介入的权利和义务4.1第三方有权根据服务协议，独立开展相关工作，并享受相应的服务费用。4.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方在介入本合同过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决。5.第三方介入的费用及支付5.1第三方服务费用由双方协商确定，并在服务协议中明确。5.2第三方服务费用支付方式及时间由双方协商确定，并在服务协议中明确。6.第三方介入的责任限额6.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致的损失，由第三方承担全部责任。6.2第三方在介入本合同过程中，如因甲乙双方的过错导致损失，甲乙双方根据各自过错程度承担相应责任。6.3第三方责任限额由双方在服务协议中约定，最高不超过__