2024年人事专员劳动合同范本及劳动关系处理规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事专员劳动合同范本及劳动关系处理规范1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同生效条件2.劳动关系确立2.1用工性质2.2职位名称与工作内容2.3工作地点2.4工作时间与休息休假3.劳动报酬与福利待遇3.1基本工资3.2奖金与津贴3.3社会保险与住房公积金3.4其他福利待遇4.工作职责与权限4.1工作职责4.2权限范围4.3工作目标与考核5.培训与发展5.1培训计划5.2职业发展路径5.3培训费用与报销6.劳动合同期限6.1合同期限类型6.2合同期限长度6.3合同续签与终止7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3竞业限制期限与补偿10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议处理程序11.合同附件11.1附件清单11.2附件内容12.合同变更与补充12.1变更条件12.2补充条款12.3变更与补充程序13.合同解除与终止后的处理13.1离职手续13.2工资结算13.3社会保险与住房公积金转移14.其他约定14.1法律适用14.2合同语言14.3合同份数与送达第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体甲方（用人单位名称）：________乙方（劳动者姓名）：________1.2合同签订时间本合同于____年____月____日签订。1.3合同签订地点本合同在甲方所在地签订。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系确立2.1用工性质本合同为全日制劳动合同。2.2职位名称与工作内容乙方担任甲方的人事专员，具体工作内容为：________2.3工作地点乙方的工作地点为甲方总部，具体地址：________2.4工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。3.劳动报酬与福利待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2奖金与津贴乙方享有岗位津贴、绩效奖金等，具体金额根据公司规定执行。3.3社会保险与住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和金额按照国家和地方相关政策执行。3.4其他福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于：员工体检、节日福利、员工活动等。4.工作职责与权限4.1工作职责乙方应按照甲方的要求，认真履行人事专员的工作职责，包括但不限于：________4.2权限范围乙方的权限范围包括但不限于：________4.3工作目标与考核甲方将根据乙方的工作表现和业绩，定期对乙方进行考核，考核结果将作为乙方晋升和薪酬调整的依据。5.培训与发展5.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于：入职培训、岗位技能培训等。5.2职业发展路径甲方将为乙方提供职业发展规划，包括但不限于：晋升、转岗等。5.3培训费用与报销乙方参加公司组织的培训，其费用由甲方承担。6.劳动合同期限6.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。6.2合同期限长度本合同期限为____年。6.3合同续签与终止在本合同期满前____个月，双方可以协商续签本合同；一方提出终止合同，应提前____个月书面通知对方。7.违约责任7.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反合同约定的保密义务；（4）一方违反合同约定的竞业限制义务。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。7.3违约金计算违约金的计算标准为：____元/天。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方在试用期内提出解除劳动合同，需提前____天书面通知甲方。（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职，对甲方利益造成重大损害的，可以解除劳动合同。（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。8.2合同终止条件（1）本合同期满，双方无续签意愿的。（2）乙方达到法定退休年龄或者因死亡、失踪等原因无法履行劳动合同的。（3）国家法律、法规规定的其他合同终止情形。8.3解除与终止程序（1）劳动合同解除或终止前，甲方应提前书面通知乙方，并说明理由。（2）劳动合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并结算工资。9.保密与竞业限制9.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。9.2竞业限制条款乙方在劳动合同解除或终止后____年内，不得在甲方所在地的同类业务领域内从事与甲方有竞争关系的职业。9.3竞业限制期限与补偿竞业限制期限为____年，甲方在竞业限制期限内支付乙方每月____元的竞业限制补偿。10.劳动争议处理10.1争议解决方式双方应通过协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。11.合同附件11.1附件清单本合同附件包括：________11.2附件内容附件内容详见附件。12.合同变更与补充12.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.2补充条款本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议。12.3变更与补充程序变更或补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除与终止后的处理13.1离职手续乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：归还公司物品、结清工资等。13.2工资结算劳动合同解除或终止后，甲方应在____个工作日内结算乙方工资。13.3社会保险与住房公积金转移甲方应协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3合同份数与送达本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持供应商等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额甲方或乙方因使用第三方提供的服务或产品而产生的任何损失，甲方或乙方对第三方的责任限额为人民币____元。15.2.2第三方违约责任如第三方违反合同或相关法律法规，导致甲方或乙方遭受损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、第三方的基本情况及预计的费用。15.3.2介入批准对方在收到介入申请后____个工作日内，应予以批准或拒绝，并书面通知申请人。15.3.3第三方选择介入批准后，甲方或乙方有权自行选择第三方，并与其签订相应的服务协议或合同。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围第三方的权利范围仅限于其提供的服务或产品，不得超越其合同约定的权限。15.4.2第三方服务期限第三方的服务期限应与甲乙双方合同期限相一致，或根据甲乙双方合同约定的服务期限执行。15.5第三方义务15.5.1第三方义务内容（1）遵守国家法律法规和甲乙双方的合同约定；（2）提供优质、高效的服务或产品；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照约定的费用和时间提供服务或产品。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1责任划分第三方仅对甲乙双方提供的服务或产品承担责任，甲乙双方对第三方提供的服务或产品不承担连带责任。15.6.2费用承担第三方服务的费用由甲方或乙方承担，具体费用由甲乙双方与第三方协商确定。15.6.3信息保密第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。15.6.4服务标准第三方提供的服务或产品应达到甲乙双方约定的标准，如未达到标准，甲方或乙方有权要求第三方进行整改或更换。16.第三方变更与解除16.1第三方变更如第三方需要变更服务内容、服务期限或费用，应提前____个工作日通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可实施。16.2第三方解除如第三方无法继续履行合同或服务，应提前____个工作日通知甲乙双方，并按照合同约定办理解除手续。17.第三方争议解决17.1第三方争议处理如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.2第三方争议时效甲乙双方或第三方发现争议后，应在____个工作日内向对方提出，逾期视为放弃争议权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息登记表要求：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：此附件用于甲方了解乙方的基本情况。2.附件二：甲方规章制度要求：包含甲方的各项规章制度，如考勤制度、薪酬制度、保密制度等。说明：此附件用于乙方了解甲方的管理制度。3.附件三：乙方岗位职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确乙方的职责范围和工作要求。4.附件四：培训记录要求：记录乙方参加公司组织的各类培训及考核情况。说明：此附件用于评估乙方的培训效果和职业发展。5.附件五：保密协议要求：双方就保密事项达成一致，明确保密范围、保密期限等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：此附件用于限制乙方在离职后的竞业行为。7.附件七：离职证明要求：证明乙方的离职时间、离职原因等。说明：此附件用于乙方离职后的相关手续办理。8.附件八：社会保险和住房公积金缴纳明细要求：记录乙方社会保险和住房公积金的缴纳情况。说明：此附件用于乙方了解其福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责。（2）乙方泄露甲方商业秘密。（3）乙方违反竞业限制协议。（4）甲方未按时支付乙方工资。（5）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.责任认定标准：（1）乙方未履行工作职责，导致甲方损失人民币____元，乙方需赔偿甲方相应损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方损失人民币____元，乙方需赔偿甲方相应损失。（3）乙方违反竞业限制协议，每月赔偿甲方人民币____元。（4）甲方未按时支付乙方工资，每日赔偿乙方人民币____元。（5）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，每月赔偿乙方人民币____元。3.示例说明：（2）示例二：乙方在工作中泄露甲方客户信息，甲方损失人民币5万元，乙方需赔偿甲方5万元。（3）示例三：乙方在离职后违反竞业限制协议，每月赔偿甲方5000元。全文完。2024年人事专员劳动合同范本及劳动关系处理规范2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位名称1.2.用人单位地址1.3.用人单位法定代表人或负责人姓名1.4.员工姓名1.5.员工身份证号码2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作内容与岗位3.1.工作内容概述3.2.岗位职责3.3.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间规定4.2.休息日安排4.3.法定节假日安排4.4.年假规定4.5.特殊情况下的工作安排5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.工资支付方式5.4.工资调整机制6.社会保险和福利6.1.社会保险种类6.2.社会保险缴纳比例6.3.福利待遇7.劳动纪律与规章制度7.1.劳动纪律要求7.2.企业规章制度7.3.违反劳动纪律和规章制度的处理8.培训与发展8.1.培训计划8.2.职业发展规划9.职业健康与安全9.1.职业健康检查9.2.工作场所安全9.3.应急处理10.劳动合同解除与终止10.1.解除劳动合同的条件10.2.解除劳动合同的程序10.3.终止劳动合同的条件10.4.终止劳动合同的程序11.违约责任11.1.用人单位违约责任11.2.员工违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同生效与解除13.1.合同生效条件13.2.合同解除条件13.3.合同解除通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1用人单位名称：有限公司1.2用人单位地址：市区路号1.3用人单位法定代表人或负责人姓名：1.4员工姓名：1.5员工身份证号码二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，可于合同到期前一个月内续签。第三条工作内容与岗位3.1工作内容概述：担任公司人事专员，负责招聘、员工关系、薪酬福利等人事管理工作。3.2岗位职责：3.2.1负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3.2.2负责员工关系管理，处理员工投诉、协调劳动关系等；3.2.3负责薪酬福利管理，包括工资发放、绩效评估、福利计划等；3.2.4负责劳动合同管理，包括合同签订、续签、解除等；3.2.5完成公司领导交办的其他人事相关工作。3.3工作地点：市区路号第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息日安排：每周六、日为休息日。4.3法定节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。4.4年假规定：根据国家相关规定，员工享有带薪年假。4.5特殊情况下的工作安排：遇特殊情况，如公司业务需要，经双方协商一致，可适当调整工作时间。第五条工资待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元。5.2奖金及津贴：根据公司年度考核和绩效表现，可享有年终奖、项目奖金等。5.3工资支付方式：每月10日支付上月工资，如遇节假日顺延。5.4工资调整机制：根据公司薪酬政策及员工绩效考核结果，每年进行一次工资调整。第六条社会保险和福利6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2社会保险缴纳比例：按照国家规定及地方政策执行。6.3福利待遇：6.3.1按照国家规定享受带薪年假、法定节假日等。6.3.2提供年度体检。6.3.3提供节日福利、生日福利等。第七条劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律要求：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律。7.2企业规章制度：包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、保密制度等。7.3违反劳动纪律和规章制度的处理：7.3.1轻微违规：给予口头警告或书面警告；7.3.2严重违规：给予记过、降职、解除劳动合同等处理。第八条培训与发展8.1培训计划：公司将为员工提供必要的在职培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。8.2职业发展规划：员工可根据自身情况，与公司共同制定职业发展规划，公司将提供相应的支持和资源。第九条职业健康与安全9.1职业健康检查：公司将为员工提供定期的职业健康检查，确保员工身体健康。9.2工作场所安全：公司确保工作场所符合国家安全标准，定期进行安全检查，防止事故发生。9.3应急处理：公司制定应急预案，应对突发事件，保障员工生命财产安全。第十条劳动合同解除与终止10.1解除劳动合同的条件：10.1.1员工主动提出解除劳动合同；10.1.2用人单位因法定原因提出解除劳动合同；10.1.3双方协商一致解除劳动合同。10.2解除劳动合同的程序：10.2.1提前通知：双方需提前30日书面通知对方解除劳动合同；10.2.2离职手续：员工需完成离职手续，包括归还公司物品、交接工作等。10.3终止劳动合同的条件：10.3.1合同期满，双方无续签意愿；10.3.2用人单位因经营困难等原因，需终止劳动合同。10.4终止劳动合同的程序：10.4.1提前通知：双方需提前30日书面通知对方终止劳动合同；10.4.2离职手续：员工需完成离职手续，包括归还公司物品、交接工作等。第十一条违约责任11.1用人单位违约责任：11.1.1未按时支付工资、奖金、津贴等；11.1.2未履行社会保险缴纳义务；11.1.3违反合同约定，损害员工权益。11.2员工违约责任：11.2.1未按时完成工作任务；11.2.2违反公司规章制度；11.2.3未经批准擅自离职。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同解除条件：按照合同约定或法律规定解除合同。13.3合同解除通知：一方解除合同，应提前30日书面通知另一方。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，经甲乙双方一致同意，由甲乙双方以外的第三方参与的实体或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、专业咨询、技术服务、培训服务等。第十六条第三方介入的审批与选择16.1审批：甲乙双方需共同审批第三方介入的事宜，审批过程需记录并存档。16.2选择：第三方由甲乙双方共同选择，并签订相应的合作协议。第十七条第三方的责权利17.1责任：第三方应按照合作协议约定，履行相应职责，并对因其原因导致的服务质量问题承担相应责任。17.2权利：第三方有权根据合作协议收取服务费用，并享有甲乙双方提供的必要配合与支持。17.3利益：第三方通过提供服务获得合法利益，并享有合作协议约定的其他权益。第十八条第三方介入的流程18.2审批通过：审批通过后，甲乙双方与第三方签订合作协议。18.3服务实施：第三方按照合作协议提供服务，甲乙双方提供必要配合。18.4服务验收：服务完成后，甲乙双方共同验收服务质量。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方：第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方负责监督第三方履行协议。19.2第三方与乙方：第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方负责监督第三方履行协议。19.3第三方与甲乙双方：第三方与甲乙双方均为合作协议的当事人，应共同遵守协议约定。第二十条第三方的责任限额20.1责任限额：第三方因自身原因导致的服务质量问题，其责任限额由合作协议约定。20.2限额计算：责任限额的计算方式可包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、预期利益损失等。20.3限额赔偿：第三方在责任限额内承担赔偿责任，超过限额部分由甲乙双方协商解决。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。21.2协商不成：协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。21.3仲裁机构：争议仲裁机构为市劳动争议仲裁委员会。第二十二条第三方介入的合同变更与解除22.1合同变更：如需变更第三方介入的协议，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。22.2合同解除：如需解除第三方介入的协议，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方，同时承担相应的责任。第二十三条第三方介入的保密条款23.1保密内容：