2024年度人才落户与人才激励基金合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才落户与人才激励基金合作协议本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方1.2人才定义1.3落户政策1.4激励基金2.目标和原则2.1人才引进目标2.2人才激励原则2.3政策合规性3.合作期限和范围3.1合作期限3.2合作范围3.3合作地域4.落户政策支持4.1落户条件4.2落户流程4.3落户手续4.4落户支持措施5.人才激励基金管理5.1基金来源5.2基金用途5.3基金管理机制5.4基金监督6.资金拨付和使用6.1资金拨付方式6.2资金使用范围6.3资金使用审批6.4资金使用监督7.人才引进和培养7.1人才引进计划7.2人才培养计划7.3人才引进和培养措施8.人才考核和评估8.1考核指标体系8.2考核流程8.3评估结果应用9.保密条款9.1保密义务9.2保密措施9.3违约责任10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他条款12.1通知和送达12.2不可抗力12.3合同变更12.4合同解除13.附件13.1附件一：人才引进计划13.2附件二：人才激励基金管理办法13.3附件三：考核指标体系14.合同签订和生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同双方1.2人才定义（1）具有高级专业技术职称或博士学位；（2）具有突出贡献的专业技术人才；（3）在国内外知名企业担任高级管理职务；（4）在科技创新、文化艺术等领域具有突出贡献的人才。1.3落户政策本合同所指落户政策，指根据我国相关法律法规和地方政策，为吸引人才而实施的户籍迁移、住房保障等政策。1.4激励基金本合同所指激励基金，指甲方为鼓励和吸引人才而设立的专项资金，用于对乙方在人才引进、培养、考核等方面给予奖励和支持。2.目标和原则2.1人才引进目标甲方应在2024年度内引进不少于____名符合条件的人才，其中高级专业技术人才不少于____名。2.2人才激励原则（1）公平公正，公开透明；（2）激励与约束并重，注重实效；（3）充分发挥人才优势，推动企业发展；2.3政策合规性甲方承诺，本合同所涉及的人才引进和激励政策符合国家及地方相关法律法规和政策要求。3.合作期限和范围3.1合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2合作范围本合同合作范围为甲方所在行政区域，包括但不限于____市、____县、____区等。4.落户政策支持4.1落户条件（1）具备本合同1.2条所定义的人才条件；（3）无犯罪记录；4.2落户流程（1）人才提交落户申请；（2）甲方审核申请材料；（3）符合条件的人才由甲方协助办理落户手续；4.3落户手续（1）提交身份证、户口簿、学历证书、专业技术职称证书等相关材料；（2）签署《落户协议》；（3）办理户籍迁移手续；4.4落户支持措施（1）提供住房补贴；（2）协助解决子女入学问题；（3）提供医疗保健服务。5.人才激励基金管理5.1基金来源人才激励基金由甲方出资，资金总额为____万元。5.2基金用途（1）对引进的人才给予奖励；（2）对培养的人才给予补贴；（3）对考核优秀的人才给予表彰；5.3基金管理机制（1）成立人才激励基金管理委员会，负责基金的管理和使用；（2）制定基金管理制度，明确基金使用范围、审批程序、监督机制等；（3）定期对基金使用情况进行审计和评估。6.资金拨付和使用6.1资金拨付方式甲方按季度向乙方拨付资金，具体拨付时间及金额由双方协商确定。6.2资金使用范围（1）人才引进奖励；（2）人才培养补贴；（3）人才考核奖励；6.3资金使用审批乙方使用资金需经甲方审核批准，具体审批流程由双方另行约定。6.4资金使用监督甲方对乙方使用资金情况进行监督，确保资金使用符合合同约定。8.人才考核和评估8.1考核指标体系（1）工作业绩：包括项目完成情况、成果转化、经济效益等；（2）创新能力：包括专利申请、论文发表、技术革新等；（3）团队协作：包括沟通能力、协作精神、团队贡献等；（4）职业道德：包括诚信度、责任感、职业操守等。8.2考核流程（1）年度初，制定考核计划和指标；（2）年度中，收集相关考核数据；（3）年度末，进行考核评价；（4）根据考核结果，给予相应奖励或提出改进建议。8.3评估结果应用考核结果将作为人才激励、晋升、留用的重要依据。9.保密条款9.1保密义务双方对本合同内容及其相关事项负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密措施（1）双方应采取必要的技术和行政措施，保护合同内容的保密性；（2）合同涉及的文件资料应妥善保管，防止丢失、泄露；9.3违约责任如一方违反保密义务，导致合同内容泄露，应承担相应的法律责任。10.法律适用和争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.合同生效和终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方提出解除合同。12.其他条款12.1通知和送达（1）双方通讯地址、联系方式如有变更，应提前____个工作日书面通知对方；（2）通知以书面形式发送，自发出之日起____个工作日视为送达。12.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.3合同变更本合同的任何变更，均需以书面形式经双方签字盖章后生效。12.4合同解除本合同经双方协商一致，可解除合同。合同解除后，双方应按照约定履行各自义务。13.附件13.1附件一：人才引进计划13.2附件二：人才激励基金管理办法13.3附件三：考核指标体系14.合同签订和生效日期本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入应经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入应明确介入的具体事项、服务内容和责任范围。3.第三方责任范围3.1第三方在合同约定的范围内，对甲乙双方提供的服务承担相应责任。3.2第三方责任包括但不限于：（1）提供虚假信息或误导性信息；（2）违反保密协议；（3）违反合同约定的服务内容；（4）因第三方原因导致合同无法履行。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质和合同约定确定。4.2第三方责任限额应不低于合同总金额的____%。5.第三方权利（1）根据合同约定，收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的配合；（3）根据合同约定，对甲乙双方提出合理建议。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的权利义务关系应明确划分，避免责任不清。6.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。7.第三方介入后的合同条款修正“若本合同涉及第三方介入，甲乙双方应按照本修正条款的约定执行。”“第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方责任范围、服务内容和费用等事项。”“第三方在合同约定的范围内，对甲乙双方提供的服务承担相应责任。若第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。”“第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质和合同约定确定，不低于合同总金额的____%。”“第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。”“若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。”8.第三方介入后的合同生效条件8.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效。8.2若涉及第三方介入，甲乙双方与第三方签订的书面协议亦应生效。9.第三方介入后的合同解除条件9.1若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同。9.2解除合同后，甲乙双方应按照合同约定履行各自义务。10.第三方介入后的合同终止条件10.1合同期满；10.2双方协商一致解除合同；10.3因不可抗力导致合同无法履行；10.4一方违约，另一方提出解除合同。11.第三方介入后的合同争议解决11.1第三方介入后的合同争议，应协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.第三方介入后的合同补充条款12.1若本合同涉及第三方介入，甲乙双方可根据实际情况，在本合同中增加其他补充条款。13.本修正条款的生效日期本修正条款自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划详细要求：详细列出人才引进的具体目标、引进时间表、引进岗位及所需条件等。说明：本附件为合同履行的重要依据，甲方需确保人才引进计划切实可行。2.附件二：人才激励基金管理办法详细要求：明确基金的使用范围、申请流程、审批权限、监督机制等。说明：本附件为基金管理的规范性文件，确保基金使用符合国家及地方政策。3.附件三：考核指标体系详细要求：明确考核指标体系的内容、权重、评价标准等。说明：本附件为考核评价的重要依据，确保考核结果的公正性和客观性。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任范围等。说明：本附件为第三方介入的规范性文件，确保第三方服务的质量和效率。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、保密措施等。说明：本附件为保护双方商业秘密的重要文件，确保合同内容的保密性。6.附件六：不可抗力事件证明详细要求：详细列出不可抗力事件的名称、发生时间、影响范围等。说明：本附件为不可抗力事件发生时，免除或减轻责任的重要证据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定引进人才；（2）甲方未按时拨付人才激励基金；（3）乙方未按时提交考核评价结果；（4）第三方未按协议提供服务；（5）任何一方泄露合同内容或商业秘密；（6）任何一方未履行保密义务；（7）任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等；（3）违约金的计算方式：按合同约定比例或实际损失计算。3.违约责任示例说明：（1）若甲方未按合同约定引进人才，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%；（2）若乙方未按时提交考核评价结果，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的____%；（3）若第三方未按协议提供服务，应向甲方或乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。全文完。2024年度人才落户与人才激励基金合作协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方住所地1.4协议双方联系方式2.协议背景及目的2.1协议背景2.2协议目的3.人才落户政策3.1落户条件3.2落户流程3.3落户所需材料3.4落户费用及补贴4.人才激励基金4.1基金来源4.2基金用途4.3基金管理4.4基金分配5.人才引进及培养5.1人才引进计划5.2人才培养方案5.3人才引进及培养费用6.人才考核与评价6.1考核指标6.2评价标准6.3考核与评价流程7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同附件12.1附件一：人才落户申请表12.2附件二：人才激励基金申请表12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：市区人力资源和社会保障局乙方：科技有限公司1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方住所地甲方住所地：市区街道号乙方住所地：市区街道号1.4协议双方联系方式甲方联系方式：电话：，邮箱：2.协议背景及目的2.1协议背景2.2协议目的本协议旨在明确甲乙双方在人才落户与人才激励基金方面的合作内容，确保合作双方在实施过程中权责明确，共同推动本区人才引进和培养工作的顺利进行。3.人才落户政策3.1落户条件（3）具有高级技师等职业资格；（4）在本区连续缴纳社会保险满一年。3.2落户流程（1）乙方员工向甲方提交落户申请；（2）甲方审核乙方员工是否符合落户条件；（3）符合落户条件的员工，甲方为其办理落户手续。3.3落户所需材料（1）身份证原件及复印件；（2）户口簿原件及复印件；（3）学历、职称、职业资格证书原件及复印件；（4）社会保险缴纳证明；（5）劳动合同及工资证明。3.4落户费用及补贴（1）落户费用：乙方员工办理落户手续所产生的一切费用由乙方承担；（2）落户补贴：甲方根据乙方员工贡献情况，给予一定的落户补贴。4.人才激励基金4.1基金来源人才激励基金由甲方设立，资金来源为政府财政预算。4.2基金用途（1）对乙方公司引进的紧缺人才给予奖励；（2）对乙方公司开展的人才培养项目给予支持；（3）对乙方公司参与的人才交流活动给予补贴。4.3基金管理甲方负责人才激励基金的管理，乙方需按照甲方要求提供相关材料。4.4基金分配基金分配方案由甲方制定，经乙方同意后执行。5.人才引进及培养5.1人才引进计划乙方根据自身发展需要，制定人才引进计划，报甲方备案。5.2人才培养方案乙方制定人才培养方案，报甲方备案，并定期向甲方汇报培养效果。5.3人才引进及培养费用人才引进及培养费用由乙方承担，甲方提供一定比例的资金支持。6.人才考核与评价6.1考核指标考核指标包括：人才引进数量、人才培养效果、人才对企业贡献度等。6.2评价标准评价标准按照考核指标设定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.3考核与评价流程（1）乙方每月向甲方报送人才引进、培养情况；（2）甲方每季度对乙方进行考核评价；（3）考核评价结果作为资金支持的重要依据。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照协议规定的时间、数量和质量完成人才引进和培养任务；（2）甲方未按照协议规定的时间和方式支付人才激励基金；（3）任何一方泄露协议内容或涉及保密信息的违规行为；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；（2）违约方应支付违约金，违约金数额按协议规定或双方协商确定；（3）若违约行为严重，导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担因此造成的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应自知道或应当知道争议之日起三十日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本协议自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）协议约定的合作期限届满；（2）协议双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）任何一方严重违约，经另一方书面通知后三十日内仍未采取补救措施。10.3合同解除（1）协议双方协商一致解除协议；（2）因不可抗力导致协议无法履行，双方均可解除协议；（3）一方严重违约，另一方有权解除协议。11.合同变更11.1变更条件协议双方协商一致，可对本协议进行变更。11.2变更程序（1）双方协商一致后，签订书面变更协议；（2）变更协议与本协议具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：人才落户申请表12.2附件二：人才激励基金申请表12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1其他约定事项一本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项二本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期本协议于2024年X月X日签署。14.2合同生效日期本协议自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方协商一致，并由第三方与甲乙双方签订书面合作协议。15.3第三方职责（1）中介机构：负责协助甲方和乙方进行人才引进和培养相关事宜的沟通与协调；（2）评估机构：负责对乙方提供的人才引进和培养方案进行评估，确保方案符合甲方要求；（3）律师事务所：负责提供法律咨询和协助解决合同履行过程中的法律问题。16.第三方权利16.1中介机构权利（1）根据合作协议，收取合理的服务费用；（2）在甲方和乙方之间进行沟通协调，保障双方权益；（3）对甲方和乙方提供的服务进行监督，确保服务质量。16.2评估机构权利（1）对乙方提供的人才引进和培养方案进行独立评估；（2）根据评估结果，向甲方提出改进建议；（3）要求乙方提供相关资料和信息，以便进行评估。16.3律师事务所权利（1）提供法律咨询，协助甲乙双方解决合同履行过程中的法律问题；（2）根据甲乙双方要求，起草或修改相关法律文件；（3）代表甲乙双方参与诉讼或仲裁。17.第三方义务17.1中介机构义务（1）严格遵守合作协议，确保甲方和乙方的合法权益；（2）保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的任何信息；（3）在甲方和乙方之间进行公正、公平的协调工作。17.2评估机构义务（1）客观、公正地评估乙方提供的人才引进和培养方案；（2）保守评估过程中的商业秘密；（3）按时完成评估任务，并向甲方提供评估报告。17.3律师事务所义务（1）为甲乙双方提供专业、高效的法律服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，及时提供法律意见和解决方案。18.第三方责任限额18.1第三方责任第三方在履行合作协议过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额（1）中介机构：赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；（2）评估机构：赔偿金额不超过其评估费用的一倍；（3）律师事务所：赔偿金额不超过其律师服务费用的一倍。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方有权监督第三方履行协议，并有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方有权监督第三方履行协议，并有权要求第三方承担违约责任。19.3第三方与其他各方的责任划分第三方在履行合作协议过程中，仅对甲方或乙方承担责任，不对合同中未明确指定的其他方承担责任。20.第三方变更及退出20.1第三方变更（1）第三方如需变更，应提前三十日书面通知甲乙双方；（2）甲乙双方在接到通知后，有权在十个工作日内提出异议。20.2第三方退出（1）第三方如需退出，应提前三十日书面通知甲乙双方；（2）甲乙双方在接到通知后，有权在十个工作日内协商解决相关事宜；（3）如协商不成，任何一方均有权解除合作协议，并要求第三方承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才落户申请表详细要求：（1）表格内容应包括申请人基本信息、工作单位、学历、职称、职业资格等；（2）申请人需提供相关证明材料的复印件；（3）表格需加盖申请人及所在单位公章。2.附件二：人才激励基金申请表详细要求：（1）表格内容应包括申请人基本信息、项目名称、项目预算、项目进度等；（2）申请人需提供相关证明材料的复印件；（3）表格需加盖申请人及所在单位公章。3.附件三：人才引进和培养方案详细要求：（1）方案内容应包括人才引进计划、人才培养计划、项目预算等；（2）方案需经甲方审核通过；（3）方案需加盖乙方公章。4.附件四：人才考核评价报告详细要求：（1）报告内容应包括考核指标、评价标准、考核结果等；（2）报告需经甲方审核通过；（3）报告需加盖乙方公章。5.附件五：协议变更协议详细要求：（1）变更协议内容应包括变更事项、变更原因、变更后的条款等；（2）变更协议需经甲乙双方签字盖章；（3）变更协议需加盖单位公章。6.附件六：协议解除协议详细要求：（1）解除协议内容应包括解除原因、解除后的处理等；（2）解除协议需经甲乙双方签字盖章；（3）解除协议需加盖单位公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定时间、数量和质量完成人才引进和培养任务；（2）甲方未按约定时间和方式支付人才激励基金；（3）任何一方泄露协议内容或涉及保密信息的违规行为；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）乙方未按约定时间、数量和质量完成人才引进和培养任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿由此造成的直接经济损失；（2）甲方未按约定时间和方式支付人才激励基金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额按协议规定或双方协商确定；（3）泄露协议内容或涉及保密信息的违规行为，违约方应承担相应的法律责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（4）未履行合同约定的其他义务，违约方应承担相应的违约责任。3.示例说明：（1）乙方未在约定时间内完成人才引进任务，导致甲方项目进度延误，乙方应赔偿甲方因此造成的直接经济损失，包括但不限于项目延期损失、人工成本增加等；（2）甲方未按约定时间支付人才激励基金，导致乙方人才流失，甲方应支付违约金，违约金数额为未支付激励基金总额的10%；（3）乙方员工泄露协议内容，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。全文完。2024年度人才落户与人才激励基金合作协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围2.定义与解释2.1人才定义2.2落户条件2.3激励基金定义2.4相关术语解释3.合作双方3.1甲方基本信息3.2乙方基本信息4.落户政策4.1落户政策概述4.2落户流程4.3落户所需材料4.4落户时间安排5.人才激励基金5.1基金规模5.2激励对象5.3激励方式5.4激励资金使用范围6.资金管理6.1资金来源6.2资金拨付方式6.3资金使用监督7.合作期限7.1协议生效日期7.2协议期限7.3协议续签8.权利与义务8.1甲方权利与义务8.2乙方权利与义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1通知与送达13.2合同份数13.3合同附件14.协议签署与生效第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议名称：《2024年度人才落户与人才激励基金合作协议》1.2协议目的：为吸引和留住优秀人才，促进地区经济社会发展，甲方与乙方就人才落户政策及人才激励基金设立达成合作意向，特制定本协议。1.3协议适用范围：本协议适用于甲方所在地区范围内，符合落户条件及激励基金激励对象的人才。第二条定义与解释2.2落户条件：符合国家及地方相关政策规定，具备相关学历、职称或特殊技能，且在甲方所在地区工作或创业的人员。2.3激励基金定义：由甲方设立，用于奖励和激励符合落户条件及激励基金激励对象的人才的资金。2.4相关术语解释：本协议中涉及的相关术语，如无特殊说明，均按照国家及地方相关政策规定执行。第三条合作双方3.1甲方基本信息：甲方为X地区政府，地址：X，联系电话：X，法定代表人：X。3.2乙方基本信息：乙方为X企业/机构，地址：X，联系电话：X，法定代表人：X。第四条落户政策4.1落户政策概述：甲方根据国家及地方相关政策，制定本地区的人才落户政策，以吸引和留住优秀人才。4.2落户流程：申请人按照落户政策要求，提交相关材料，经甲方审核通过后，办理落户手续。4.3落户所需材料：身份证、户口簿、学历证书、专业技术职称证书、劳动合同或合作协议、其他相关证明材料。4.4落户时间安排：甲方在收到完整申请材料后，30个工作日内完成审核，并通知申请人办理落户手续。第五条人才激励基金5.1基金规模：甲方设立的人才激励基金规模为人民币X万元。5.2激励对象：符合落户条件且在甲方所在地区工作或创业的人才。5.3激励方式：设立专项资金，对激励对象给予一次性奖励或长期补贴。5.4激励资金使用范围：激励资金可用于激励对象的住房补贴、子女教育补贴、科研经费支持等。第六条资金管理6.1资金来源：甲方设立的人才激励基金资金来源于地方财政预算安排。6.2资金拨付方式：甲方通过银行转账方式拨付激励资金。6.3资金使用监督：甲方设立专项资金使用监督机制，确保资金安全、合规使用。第七条合作期限7.1协议生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。7.2协议期限：本协议有效期为三年，自协议生效之日起计算。7.3协议续签：本协议期满前，双方可根据实际情况协商续签。第八条权利与义务8.1甲方权利与义务8.1.1甲方享有对乙方提交的落户申请材料进行审核的权利。8.1.2甲方有责任保障激励基金的资金安全，确保资金合理、合规使用。8.1.3甲方有责任对落户人才和激励基金使用情况进行监督和评估。8.2乙方权利与义务8.2.1乙方有权申请落户并享受相应的政策待遇。8.2.2乙方有义务按照规定提供真实、完整的落户申请材料。8.2.3乙方有义务遵守国家及地方的相关法律法规，如实报告个人情况。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按时提交完整的落户申请材料。9.1.2乙方提供虚假材料，骗取落户资格。9.1.3乙方未按照规定使用激励资金。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反协议约定，甲方有权撤销落户资格或停止激励基金资金拨付。9.2.2乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本协议争议解决机构为甲方所在地人民法院。第十一条合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2合同解除11.2.1协议期满后自动解除。11.2.2双方协商一致，可提前解除协议。11.2.3发生协议约定的解除情形，任何一方均可解除协议。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2甲方履行资金划拨义务。12.2合同终止条件12.2.1协议期满。12.2.2双方协商一致解除协议。12.2.3发生协议约定的终止情形。第十三条其他约定13.1通知与送达13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。13.1.2通知应以挂号信或快递方式送达，或直接交由收件人签收。13.2合同份数13.2.1本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。13.3合同附件13.3.1本协议附件包括但不限于：落户政策文件、激励基金管理办法等。第十四条协议签署与生效14.1协议签署14.1.1本协议由甲乙双方授权代表签字盖章。14.2协议生效14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，参与本合同执行过程中的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持机构等。第二条第三方责任2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，不包括因甲乙双方违约行为或不可抗力因素导致的损失。2.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准，并对因自身过错导致的服务质量问题承担责任。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的合作与支持，以便其完成服务任务。第四条第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。4.2第三方介入服务协议应包括服务内容、服务期限、费用支付、保密条款等。第五条甲乙方责任5.1在第三方介入期间，甲乙双方仍应履行本合同规定的义务。5.2甲乙双方应确保第三方介入不损害对方的合法权益。第六条第三方责任限额6.1第三方在本合同中的责任限额为人民币X万元。6.2如第三方因自身过错导致甲乙双方损失，超过责任限额的部分，由第三方承担相应的赔偿责任。6.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。第七条第三方退出机制7.1第三方在合同履行期间，如因自身原因退出，应提前向甲乙双方书面通知，并完成现有服务任务的交接。7.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同规定的义务。第八条第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲乙双方之间的关系由服务协议约定。8.2第三方与甲乙双方之间不产生直接的合同关系，其责任和义务由服务协议明确。8.3第三方与其他各方（如政府机构、监管机构等）之间的关系由第三方自行处理。第九条第三方保密义务9.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。9.2第三方未经甲乙双方同意，不得泄露或使用甲乙双方的信息。第十条第三方变更10.1第三方如需变更，应提前向甲乙双方书面通知，并取得甲乙双方同意。10.2第三