2024年人力资源和社会保障局失业保险待遇调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源和社会保障局失业保险待遇调整合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及住所1.2合同签订日期及生效日期1.3合同编号2.调整背景及依据2.1调整原因2.2调整依据的法律、法规和政策3.调整范围及对象3.1调整范围3.2调整对象资格4.调整内容4.1保险待遇标准调整4.2保险待遇支付方式调整4.3保险待遇发放时间调整5.调整程序5.1调整方案的制定5.2调整方案的公示5.3调整方案的执行6.调整实施时间6.1实施起始时间6.2实施截止时间7.调整后的待遇计算方法7.1计算公式7.2计算所需资料8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更或解除程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同解除后的待遇处理12.1待遇结清12.2待遇退还12.3待遇转移13.合同终止后的处理13.1合同终止条件13.2终止后的待遇处理13.3终止后的其他事项处理14.其他约定14.1适用法律14.2合同份数14.3合同效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及住所甲方：某市人力资源和社会保障局住所：某市某区某街道某号乙方：某失业人员住所：某市某区某街道某号1.2合同签订日期及生效日期合同签订日期：2024年1月1日合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.3合同编号合同编号：HRB20240012.调整背景及依据2.1调整原因根据《失业保险条例》及相关政策规定，为保障失业人员的基本生活，经研究决定对失业保险待遇进行调整。2.2调整依据的法律、法规和政策《失业保险条例》（国务院令第258号）《关于调整失业保险待遇的通知》（某人社发〔2023〕号）3.调整范围及对象3.1调整范围本合同调整范围包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金等。3.2调整对象资格（1）参加失业保险并缴费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记，并有求职要求。4.调整内容4.1保险待遇标准调整自2024年1月1日起，失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金等标准上调如下：（1）失业保险金上调至每月元；（2）医疗补助金上调至每月元；（3）丧葬补助金上调至元；（4）抚恤金上调至元。4.2保险待遇支付方式调整自2024年1月1日起，失业保险待遇支付方式调整为每月发放一次，通过银行转账直接转入受益人账户。4.3保险待遇发放时间调整自2024年1月1日起，失业保险待遇发放时间为每月的日。5.调整程序5.1调整方案的制定甲方根据国家及地方相关政策，结合实际情况，制定失业保险待遇调整方案。5.2调整方案的公示甲方将调整方案在官方网站、公共信息栏等渠道进行公示，公示期为天。5.3调整方案的执行公示期满后，甲方按照调整方案执行。6.调整实施时间6.1实施起始时间自2024年1月1日起实施。6.2实施截止时间调整方案执行至2024年12月31日。7.调整后的待遇计算方法7.1计算公式（1）失业保险金=当地上年度城镇居民月人均可支配收入×%（2）医疗补助金=失业保险金×%（3）丧葬补助金=当地上年度在岗职工月平均工资×%（4）抚恤金=当地上年度在岗职工月平均工资×%7.2计算所需资料（1）失业人员身份证（2）失业登记证明（3）银行账户信息8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向某市人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构某市人力资源和社会保障争议仲裁委员会9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照调整方案及时调整失业保险待遇；（2）乙方提供虚假材料骗取失业保险待遇；（3）乙方未按照规定办理失业登记或停止领取失业保险待遇；（4）任何一方违反保密条款。9.2违约责任承担方式（1）甲方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约，应退还骗取的失业保险待遇，并承担相应的法律责任。10.合同变更与解除10.1变更条件（1）经双方协商一致；（2）法律法规或政策发生变化；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2解除条件（1）合同履行完毕；（2）经双方协商一致；（3）法律法规或政策发生变化，使合同无法履行；（4）因不可抗力导致合同无法履行。10.3变更或解除程序（1）提出变更或解除合同的书面申请；（2）双方协商一致后，签订书面变更或解除协议；（3）按照变更或解除协议执行。11.保密条款11.1保密内容（1）合同内容；（2）涉及双方商业秘密的信息；（3）其他双方约定应保密的信息。11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。11.3保密责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.合同解除后的待遇处理12.1待遇结清合同解除后，甲方应将乙方已领取的失业保险待遇结清。12.2待遇退还乙方因个人原因解除合同，应退还已领取的失业保险待遇。12.3待遇转移乙方因工作调动等原因需要转移待遇，应按照相关规定办理。13.合同终止后的处理13.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）法律法规或政策发生变化，使合同无法履行；（4）因不可抗力导致合同无法履行。13.2终止后的其他事项处理（1）合同终止后，双方应按照规定办理相关手续；（2）合同终止后，双方应互相出具书面证明；（3）合同终止后，双方应按照规定处理剩余事项。14.其他约定14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指非合同双方，但与合同履行有直接关联或服务的个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供者等。15.2第三方介入的必要性在合同履行过程中，如需第三方介入，甲方或乙方有权邀请第三方参与，以协助合同的履行或提供专业服务。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入的书面申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。15.3.2双方共同确定第三方介入的方案，包括第三方的资质要求、服务内容、费用支付等。15.3.3甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。16.甲乙方额外条款16.1甲方责任甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力，并对第三方的工作进行监督和指导。16.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和信息，并对第三方的工作成果进行验收。16.3第三方责任第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并对自身行为负责。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容和合同金额等因素确定。17.2责任限额的协议甲乙双方与第三方在签订协议时，应明确约定第三方责任限额，并在合同中予以体现。17.3责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方在合同履行过程中的职责应由合同明确界定，避免职责交叉或遗漏。18.2责任划分第三方在履行职责过程中造成损失，应根据合同约定和实际情况，由责任方承担相应责任。18.3争议解决第三方与其他各方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可按合同约定的争议解决方式处理。19.第三方变更19.1第三方变更的条件在合同履行过程中，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。19.2第三方变更的程序19.2.1甲方或乙方提出第三方变更的书面申请，并说明变更原因。19.2.2双方共同确定新的第三方，并签订新的协议。19.2.3新的第三方应按照原合同约定履行职责。20.第三方退出20.1第三方退出的条件在合同履行过程中，如第三方因故退出，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2第三方退出的程序20.2.1第三方提出退出的书面申请，并说明退出原因。20.2.2双方共同确定后续处理方案，包括工作交接、责任划分等。20.2.3第三方完成工作交接后，方可正式退出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《失业保险待遇调整方案》详细要求：方案应包括调整的依据、范围、标准、程序等内容，并附有相关法律法规和政策文件。说明：此附件用于明确失业保险待遇调整的具体内容和执行方式。2.《失业保险待遇调整公示》详细要求：公示应包括调整方案的主要内容、公示期限、反馈渠道等信息。说明：此附件用于确保调整方案的透明度和公众参与。3.《失业保险待遇调整协议》详细要求：协议应明确甲乙双方的权利、义务和责任，包括待遇调整的起始时间、支付方式、调整后的待遇计算方法等。说明：此附件用于规范双方在待遇调整过程中的行为。4.《第三方介入协议》详细要求：协议应包括第三方的资质、服务内容、费用、责任限额等内容。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为和责任。5.《争议解决协议》详细要求：协议应包括争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。6.《违约责任认定协议》详细要求：协议应明确违约行为的定义、认定标准和违约责任承担方式。说明：此附件用于规范双方在违约情况下的责任承担。7.《合同变更协议》详细要求：协议应包括变更的条件、程序、内容等信息。说明：此附件用于规范双方在合同履行过程中对合同的变更。8.《合同解除协议》详细要求：协议应包括解除的条件、程序、内容等信息。说明：此附件用于规范双方在合同履行过程中对合同的解除。9.《保密协议》详细要求：协议应包括保密内容、期限、责任等内容。说明：此附件用于保护双方的商业秘密。10.《第三方变更协议》详细要求：协议应包括变更的条件、程序、内容等信息。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的变更。11.《第三方退出协议》详细要求：协议应包括退出的条件、程序、内容等信息。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的退出。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照调整方案及时调整失业保险待遇；责任认定标准：每逾期一天，甲方应向乙方支付元违约金。（2）乙方提供虚假材料骗取失业保险待遇；责任认定标准：乙方应立即退还骗取的失业保险待遇，并支付相应的违约金。（3）乙方未按照规定办理失业登记或停止领取失业保险待遇；责任认定标准：乙方应立即停止领取失业保险待遇，并支付相应的违约金。（4）任何一方违反保密条款；责任认定标准：违反保密条款的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.违约责任承担方式：（1）违约方应按照合同约定支付违约金；（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；（3）违约方应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按照调整方案及时调整失业保险待遇，导致乙方损失了元，则甲方应支付乙方元违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年人力资源和社会保障局失业保险待遇调整合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.合同目的3.失业保险待遇调整原则3.1保障范围3.2待遇调整依据3.3待遇调整方式4.待遇调整范围4.1适用于哪些失业人员4.2不适用于哪些失业人员5.待遇调整标准5.1失业保险金调整标准5.2一次性生活补助调整标准5.3丧葬补助调整标准5.4抚恤金调整标准6.待遇调整程序6.1待遇申请6.2待遇审核6.3待遇发放7.待遇调整期限7.1每次调整的期限7.2调整的起始时间7.3调整的终止时间8.待遇调整的调整8.1调整条件8.2调整程序8.3调整时间9.待遇调整的终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止时间10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方信息a.甲方（用人单位或失业保险经办机构）名称：____________________b.甲方法定代表人（或负责人）姓名：____________________c.甲方住所地：____________________d.乙方（失业人员）姓名：____________________e.乙方身份证号码：____________________f.乙方住所地：____________________1.2合同签订时间及地点a.签订时间：____年____月____日b.签订地点：____________________1.3合同生效时间a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年失业保险待遇调整中的权利和义务，保障失业人员的基本生活，维护失业保险制度的正常运行。3.失业保险待遇调整原则3.1保障范围a.本合同适用于符合国家及地方失业保险相关政策规定的失业人员。b.失业人员须在规定时间内向甲方提出待遇调整申请。3.2待遇调整依据a.本合同调整依据为国家及地方失业保险相关政策规定。b.待遇调整标准将参照国家统计局公布的居民消费价格指数（CPI）进行动态调整。3.3待遇调整方式a.甲方根据乙方实际情况，对失业保险待遇进行相应调整。b.待遇调整将按照调整标准，逐月或一次性发放给乙方。4.待遇调整范围4.1适用于哪些失业人员a.首次失业且符合国家及地方失业保险政策规定的失业人员。b.重新就业后再次失业且符合国家及地方失业保险政策规定的失业人员。4.2不适用于哪些失业人员a.不符合国家及地方失业保险政策规定的失业人员。b.因个人原因主动离职的失业人员。5.待遇调整标准5.1失业保险金调整标准a.根据国家统计局公布的居民消费价格指数（CPI），调整失业保险金发放标准。b.调整后的失业保险金标准不得低于当地最低生活保障标准。5.2一次性生活补助调整标准a.根据失业人员失业前月均工资，结合国家统计局公布的居民消费价格指数（CPI），调整一次性生活补助标准。b.调整后的一次性生活补助标准不得低于当地最低生活保障标准。5.3丧葬补助调整标准a.根据失业人员死亡时当地社会平均工资，结合国家统计局公布的居民消费价格指数（CPI），调整丧葬补助标准。b.调整后的丧葬补助标准不得低于当地最低生活保障标准。5.4抚恤金调整标准a.根据失业人员死亡时当地社会平均工资，结合国家统计局公布的居民消费价格指数（CPI），调整抚恤金标准。b.调整后的抚恤金标准不得低于当地最低生活保障标准。6.待遇调整程序6.1待遇申请a.乙方应在规定时间内向甲方提出待遇调整申请。b.乙方需提供相关证明材料，如身份证、失业证等。6.2待遇审核a.甲方应在收到乙方待遇调整申请之日起15个工作日内完成审核。b.甲方审核通过的，将通知乙方待遇调整情况。6.3待遇发放a.甲方应在审核通过后的次月起，将调整后的待遇发放给乙方。b.待遇发放方式为银行转账或现金支付。第八部分：合同如下：8.待遇调整的调整8.1调整条件a.国家及地方失业保险政策发生变化，需要调整待遇的。b.失业人员因特殊原因，如家庭困难、疾病等，需要调整待遇的。8.2调整程序a.乙方提出调整待遇申请，并提供相关证明材料。b.甲方收到申请后，在15个工作日内进行审核。c.审核通过的，甲方将按照调整后的标准重新计算待遇。8.3调整时间a.调整待遇的时间从甲方审核通过的次月起开始执行。b.调整后的待遇将在次月发放。9.待遇调整的终止9.1终止条件a.乙方重新就业或转领其他社会保险待遇的。b.乙方因违反国家及地方失业保险政策规定，被停止待遇的。9.2终止程序a.甲方在乙方重新就业或转领其他社会保险待遇时，终止待遇发放。b.甲方在乙方违反政策规定时，有权立即终止待遇发放，并通知乙方。9.3终止时间a.待遇终止时间从乙方重新就业或转领其他社会保险待遇的次月起。b.因违反政策规定终止待遇的，从违规行为发生之日起。10.违约责任10.1甲方违约责任a.甲方未按时足额发放待遇的，应向乙方支付违约金。b.甲方未按规定调整待遇的，应补足差额部分。10.2乙方违约责任a.乙方虚报、冒领待遇的，应退还违法所得，并支付违约金。b.乙方因个人原因导致待遇终止的，应承担相应责任。11.争议解决11.1争议解决方式a.双方应友好协商解决争议。b.协商不成的，可向当地人力资源和社会保障行政部门申请调解或仲裁。11.2争议解决机构a.调解机构：当地人力资源和社会保障行政部门调解委员会。b.仲裁机构：当地劳动争议仲裁委员会。12.合同解除12.1合同解除条件a.合同期满，且双方无续签意愿的。b.发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的。12.2合同解除程序a.双方协商一致解除合同。b.任何一方提出解除合同，应提前30日通知对方。13.合同生效及终止13.1合同生效a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止a.合同期满或解除后，本合同终止。14.其他约定事项a.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。b.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a.第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同事项，提供专业服务、咨询或协助的其他法人、自然人或其他组织。b.第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方选择a.第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。b.第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同约定的服务内容。15.3第三方职责a.第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、独立、客观的服务。b.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的合同变更a.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务。b.本合同如有需要，可经甲乙双方同意后，与第三方合作协议共同构成合同的一部分。16.2第三方介入时的费用承担a.第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合作协议约定分担。b.如合同未约定分担方式，由提出第三方介入的一方承担。17.第三方责任17.1责任限额a.第三方在履行合同过程中因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。b.第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于国家规定的最低责任限额。17.2责任免除a.第三方因不可抗力、不可预见事件等原因导致合同无法履行的，不承担赔偿责任。b.不可抗力、不可预见事件的具体范围和认定标准，由甲乙双方在合作协议中约定。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系a.第三方与甲方之间是委托代理关系，第三方应按照甲方的委托行事。b.第三方在合同履行过程中，应维护甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系a.第三方与乙方之间是服务关系，第三方应按照合同约定提供服务。b.第三方在合同履行过程中，应尊重乙方的合法权益。18.3第三方与其他各方的关系a.第三方在合同履行过程中，应协调与其他各方的关系，确保合同顺利履行。b.第三方与其他各方之间的争议，由甲乙双方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：失业人员基本信息表a.详细要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、失业原因等基本信息。b.说明：用于记录乙方的基本信息，以便甲方进行待遇审核和发放。2.附件二：失业保险待遇调整申请表a.详细要求：包括待遇调整原因、调整金额、调整起始时间等。b.说明：乙方申请待遇调整时需填写此表，作为甲方审核的依据。3.附件三：居民消费价格指数（CPI）数据a.详细要求：提供国家统计局公布的最新CPI数据。b.说明：用于计算待遇调整标准。4.附件四：待遇调整通知书a.详细要求：包括调整后的待遇金额、调整起始时间等。b.说明：甲方通知乙方待遇调整情况的文件。5.附件五：待遇终止通知书a.详细要求：包括待遇终止原因、终止时间等。b.说明：甲方通知乙方待遇终止情况的文件。6.附件六：第三方合作协议a.详细要求：包括双方权利义务、责任限额、争议解决等条款。b.说明：甲乙双方与第三方签订的合作协议。7.附件七：争议解决相关文件a.详细要求：包括调解协议、仲裁裁决书等。b.说明：用于记录争议解决过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为i.未按时足额发放待遇ii.未按规定调整待遇iii.未履行合同约定b.乙方违约行为i.虚报、冒领待遇ii.违反政策规定iii.未按时提供相关证明材料2.责任认定标准：a.甲方违约责任i.未按时足额发放待遇：赔偿乙方相应金额的违约金。ii.未按规定调整待遇：补足差额部分，并赔偿乙方相应金额的违约金。iii.未履行合同约定：赔偿乙方因违约造成的直接经济损失。b.乙方违约责任i.虚报、冒领待遇：退还违法所得，并支付相应金额的违约金。ii.违反政策规定：终止待遇发放，并承担相应法律责任。iii.未按时提供相关证明材料：赔偿甲方因此产生的损失。3.违约责任示例：a.甲方违约示例：甲方未在规定时间内发放待遇，导致乙方生活困难。甲方应赔偿乙方相应金额的违约金。b.乙方违约示例：乙方虚报失业原因，冒领待遇。乙方应退还违法所得，并支付相应金额的违约金。全文完。2024年人力资源和社会保障局失业保险待遇调整合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方基本信息2.失业保险待遇调整依据2.1国家相关政策法规2.2地方政策法规2.3企业内部规定3.调整范围及对象3.1调整范围3.2调整对象4.调整标准及比例4.1调整标准4.2调整比例4.3调整计算方法5.调整时间及方式5.1调整时间5.2调整方式6.调整资金的来源及使用6.1资金来源6.2资金使用7.失业保险待遇发放7.1发放时间7.2发放方式7.3发放标准8.失业保险待遇调整的申请及审核8.1申请条件8.2申请流程8.3审核流程9.失业保险待遇调整的变更及终止9.1变更条件9.2变更流程9.3终止条件9.4终止流程10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同解除及终止11.1解除条件11.2解除流程11.3终止条件11.4终止流程12.合同附件及补充条款12.1附件12.2补充条款13.合同生效及修改13.1生效条件13.2修改流程14.合同签署及保管14.1签署14.2保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年人力资源和社会保障局失业保险待遇调整合同1.2合同编号：人社险调[2024]001号1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点：市人力资源和社会保障局1.5合同双方基本信息1.5.1甲方：市人力资源和社会保障局1.5.2乙方：公司1.5.3乙方负责人：2.失业保险待遇调整依据2.1国家相关政策法规：《中华人民共和国社会保险法》、《失业保险条例》等相关法律法规2.2地方政策法规：市失业保险实施细则等相关政策法规2.3企业内部规定：公司内部失业保险管理制度3.调整范围及对象3.1调整范围：本合同适用于公司全体参加失业保险的员工3.2调整对象：符合国家及地方失业保险规定，已经领取失业保险待遇的员工4.调整标准及比例4.1调整标准：根据国家及地方政策，结合公司实际情况，调整后的失业保险待遇标准为每月元4.2调整比例：调整后的失业保险待遇标准较原标准提高%5.调整时间及方式5.1调整时间：自2024年1月1日起开始执行5.2调整方式：以银行转账方式直接发放至员工个人账户6.调整资金的来源及使用6.1资金来源：公司缴纳的失业保险费6.2资金使用：用于支付调整后的失业保险待遇，确保待遇按时足额发放7.失业保险待遇发放7.1发放时间：每月日7.2发放方式：银行转账至员工个人账户7.3发放标准：按照调整后的失业保险待遇标准，确保每人每月发放元8.失业保险待遇调整的申请及审核8.1申请条件8.1.1员工需满足国家及地方失业保险待遇领取条件8.1.2员工需向公司提交相关证明材料8.2申请流程8.2.1员工向人力资源部门提出申请8.2.2人力资源部门对申请材料进行初步审核8.2.3人力资源部门将审核通过的申请材料报送至市人力资源和社会保障局8.3审核流程8.3.1市人力资源和社会保障局对申请材料进行审核8.3.2审核通过的，市人力资源和社会保障局通知公司8.3.3公司根据审核结果，办理待遇发放手续9.失业保险待遇调整的变更及终止9.1变更条件9.1.1员工失业保险待遇发生变动9.1.2员工个人情况发生变化，需要调整待遇9.2变更流程9.2.1员工向人力资源部门提出变更申请9.2.2人力资源部门对变更申请进行审核9.2.3人力资源部门将审核通过的变更申请报送至市人力资源和社会保障局9.3终止条件9.3.1员工失业保险待遇领取期限届满9.3.2员工重新就业或以其他形式终止失业保险待遇领取9.4终止流程9.4.1员工向人力资源部门提出终止申请9.4.2人力资源部门对终止申请进行审核9.4.3人力资源部门将审核通过的终止申请报送至市人力资源和社会保障局10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.1.1甲方未能按时足额支付失业保险待遇，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的%计算10.1.2乙方未能及时提供相关证明材料，导致待遇调整延迟，甲方有权要求乙方承担相应责任10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议10.2.2协商不成，任何一方均可向市人力资源和社会保障局申请调解10.2.3调解不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼11.合同解除及终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致，可解除合同11.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行11.2解除流程11.2.1双方签订解除合同协议11.2.2协议签订后，双方按照协议约定履行相关手续11.3终止条件11.3.1合同约定的期限届满11.3.2双方协商一致，终止合同11.4终止流程11.4.1双方签订终止合同协议11.4.2协议签订后，双方按照协议约定履行相关手续12.合同附件及补充条款12.1附件12.1.1本合同附件包括但不限于员工名单、待遇调整明细表等12.2补充条款12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议13.合同生效及修改13.1生效条件13.1.1双方在本合同上签字或盖章13.1.2本合同经市人力资源和社会保障局备案13.2修改流程13.2.1双方协商一致，对本合同进行修改13.2.2修改后的合同经双方签字或盖章后生效14.合同签署及保管14.1签署14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.1.2双方代表在本合同上签字或盖章14.2保管14.2.1本合同由甲乙双方妥善保管，不得遗失或损毁第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入本合同的目的是协助甲乙双方履行合同义务，解决合同履行过程中的争议，或提供专业服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：甲乙双方任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的具体原因和需求。16.2第三方介入的同意：对方应在收到申请后个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的确定：双方同意第三方介入后，应在个工作日内确定第三方机构或个人，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的权利和义务17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.1.2第三方有权根据本合同约定，参与甲乙双方的协商和调解过程。17.1.3第三方有权根据本合同约定，提出专业意见和建议。17.2第三方义务：17.2.1第三方应保持独立、客观、公正的态度，不得偏袒任何一方。17.2.2第三方应按照约定的时间和标准完成工作，确保服务质量。17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，除法律另有规定外，不得超过其收取的报酬总额。18.2责任免除：因不可抗力导致第三方未能履行本合同义务，或因甲乙双方提供的信息不准确、不完整导致第三方产生损失，第三方不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间不存在隶属关系，甲方对第三方的行为不承担责任。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间不存在隶属关系，乙方对第三方的行为不承担责任。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，对甲乙双方提供的服务或意见负责，但责任限额如第18条所述。20.第三方介入的合同变更20.1当第三方介入本合同时，甲乙双方可就第三方介入的条款进行协商，并签订补充协议。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力，如补充协议与本合同内容不一致，以补充协议为准。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方违反本合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的合作协