2024事业单位后勤保障聘用合同范本参考3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语的定义1.2合同解释原则2.合同主体2.1聘用单位基本信息2.2被聘用人员基本信息3.聘用关系3.1聘用形式与期限3.2聘用条件与资格4.工作内容与职责4.1工作岗位与职责4.2工作量与要求5.工资与福利待遇5.1工资构成与支付5.2福利待遇及补贴6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定7.工作纪律与考核7.1工作纪律要求7.2考核制度与办法8.保密与知识产权8.1保密义务与要求8.2知识产权归属9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2被聘用人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资表14.其他14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语的定义1.1.1“聘用单位”指在本合同中承担聘用职责的机构或单位。1.1.2“被聘用人员”指在本合同中接受聘用的个人。1.1.3“工作岗位”指被聘用人员所从事的具体工作职责和任务。1.1.4“工作职责”指被聘用人员在岗位上应履行的义务和责任。1.1.5“工作纪律”指被聘用人员在工作中应遵守的行为规范和规章制度。第二条合同主体2.1聘用单位基本信息2.1.1名称：________2.1.2住所：________2.1.3法定代表人：________2.1.4注册资本：________2.2被聘用人员基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性别：________2.2.3出生日期：________2.2.4身份证号码：________第三条聘用关系3.1聘用形式与期限3.1.1聘用形式：________（全职/兼职）3.1.2聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2聘用条件与资格3.2.1被聘用人员应具备相应的学历、专业知识和技能。3.2.2被聘用人员应符合聘用单位的工作要求，无违法违纪记录。第四条工作内容与职责4.1工作岗位4.1.1工作岗位名称：________4.1.2工作岗位性质：________4.2工作职责4.2.1被聘用人员应按照岗位职责说明书要求，完成工作任务。4.2.2被聘用人员应服从聘用单位的工作安排和领导指挥。第五条工资与福利待遇5.1工资构成与支付5.1.1被聘用人员工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.1.2聘用单位按月支付被聘用人员工资。5.2福利待遇及补贴5.2.1被聘用人员享有国家规定的各项福利待遇。5.2.2聘用单位根据实际情况给予被聘用人员相应的补贴。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.1.1被聘用人员每周工作时间不超过40小时。6.1.2工作时间按照聘用单位规定执行。6.2休息休假规定6.2.1被聘用人员享有国家规定的休息休假制度。6.2.2聘用单位根据工作需要，合理调整被聘用人员的休息休假时间。第八条保密与知识产权8.1保密义务与要求8.1.1被聘用人员应保守聘用单位的商业秘密和技术秘密。8.1.2被聘用人员不得泄露、擅自使用或提供给第三方任何属于聘用单位的保密信息。8.2知识产权归属8.2.1被聘用人员在工作中产生的职务发明创造，其知识产权归聘用单位所有。8.2.2被聘用人员不得将其在聘用期间获得的职务技术成果用于个人或第三方。第九条违约责任9.1聘用单位违约责任9.1.1若聘用单位未按时支付工资，应向被聘用人员支付违约金，违约金为应付款项的____%。9.1.2若聘用单位未提供合同约定的福利待遇，应立即改正并赔偿被聘用人员损失。9.2被聘用人员违约责任9.2.1被聘用人员若违反合同约定，擅自离职，应向聘用单位支付违约金，违约金为____个月工资。9.2.2若被聘用人员泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用单位损失。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2被聘用人员因健康原因无法履行职责，经聘用单位同意，可以解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同到期，自然终止。10.2.2聘用单位因经营不善或政策调整等原因，需终止合同，应提前一个月通知被聘用人员。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在30日内提交仲裁申请。11.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的义务。12.2合同终止条件12.2.1合同到期或因双方协商一致解除，合同终止。12.2.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.1.1附件一详细列明了被聘用人员的岗位职责和工作内容。13.2附件二：工资表13.2.1附件二列明了被聘用人员的工资构成和支付方式。第十四条其他14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同中，除聘用单位和被聘用人员以外的其他参与方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务、技术支持、咨询服务或中介服务，以协助履行合同或解决合同执行过程中出现的问题。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方介入应通过书面协议或合同约定，明确第三方的职责、权限和责任。15.4第三方介入的审批15.4.1第三方介入前，聘用单位应获得被聘用人员的同意，并报相关主管部门批准。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1聘用单位16.1.1聘用单位应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2聘用单位应与第三方签订书面合同，明确双方的权利和义务。16.1.3聘用单位应向第三方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。16.2被聘用人员16.2.1被聘用人员应配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。16.2.2被聘用人员有权对第三方的工作提出意见和建议。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定，承担相应的责任，包括但不限于履行职责、提供专业服务、保密义务等。17.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权获得合同约定的报酬。17.2.2第三方有权根据合同约定，要求聘用单位提供必要的资料和信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与聘用单位18.1.1第三方与聘用单位之间是服务与被服务的关系。18.1.2第三方应遵守聘用单位的规章制度，并接受聘用单位的监督。18.2第三方与被聘用人员18.2.1第三方与被聘用人员之间是协助与被协助的关系。18.2.2第三方应尊重被聘用人员的合法权益，不得侵犯其权益。19.第三方的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方的责任限额由合同约定，不得超过合同总价款的____%。19.1.2若第三方责任超过责任限额，聘用单位有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。19.2责任限额的调整19.2.1在合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商调整责任限额。19.3责任限额的适用范围19.3.1责任限额适用于第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的赔偿责任。20.合同终止与解除20.1第三方介入的合同终止或解除20.1.1如第三方无法履行合同或违反合同约定，聘用单位有权终止或解除与第三方的合同。20.1.2被聘用人员有权要求聘用单位终止或解除与第三方的合同，如第三方的工作对被聘用人员的权益造成影响。20.2合同终止或解除后的责任承担20.2.1合同终止或解除后，第三方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、退还预付款等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：应详细列明被聘用人员的岗位职责、工作内容、工作标准、工作权限等。应明确被聘用人员的工作目标和考核标准。应附上相关的工作流程图或操作指南。2.附件二：工资表详细要求和说明：应详细列出被聘用人员的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。应明确工资支付的时间、方式及条件。应附上工资调整的依据和程序。3.附件三：保密协议详细要求和说明：应明确保密信息的范围、保密期限和保密义务。应规定违反保密义务的法律责任。4.附件四：知识产权归属协议详细要求和说明：应明确职务发明创造的定义和范围。应规定知识产权的归属和使用。5.附件五：第三方服务协议详细要求和说明：应明确第三方的服务内容、服务标准、服务期限、服务费用等。应规定第三方的工作职责和权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用单位未按时支付工资。被聘用人员擅自离职。第三方未履行合同约定的服务。双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准聘用单位未按时支付工资的，应支付违约金，违约金为应付款项的____%。被聘用人员擅自离职的，应支付违约金，违约金为____个月工资。第三方未履行合同约定的服务，应根据合同约定承担相应的赔偿责任。双方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。3.示例说明示例一：聘用单位未按时支付工资，被聘用人员可要求聘用单位支付违约金，违约金为应付款项的10%。示例二：被聘用人员因个人原因离职，应提前一个月通知聘用单位，并支付违约金，违约金为一个月工资。示例三：第三方未按合同约定提供技术支持，聘用单位可要求第三方承担相应的赔偿责任。示例四：双方未履行保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。全文完。本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同履行地点2.聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名2.2聘用人员性别2.3聘用人员出生年月2.4聘用人员身份证号码2.5聘用人员联系方式2.6聘用人员学历2.7聘用人员专业3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责3.3工作任务及标准3.4工作考核标准3.5职业发展路径4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及补贴4.4社会保险4.5住房公积金4.6休假制度4.7福利待遇5.工作时间及考勤5.1工作时间5.2考勤制度5.3请假制度5.4迟到、早退及缺勤处理6.职业健康与安全6.1职业健康检查6.2安全生产培训6.3职业病预防与处理6.4工作场所安全7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密事项8.2保密义务8.3保密期限8.4违反保密条款的责任9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除的程序9.4合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用的承担11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同份数11.4合同解释11.5合同效力11.6合同签署12.甲方信息12.1甲方名称12.2甲方地址12.3甲方联系方式13.乙方信息13.1乙方名称13.2乙方地址13.3乙方联系方式14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[事业单位全称]乙方：[聘用人员姓名]1.2合同签订日期[签订合同的具体年月日]1.3合同期限本合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同解除条件1.5.1乙方因个人原因提出解除合同；1.5.2甲方因乙方严重违反工作纪律或严重失职、营私舞弊等情形，经教育无效，决定解除合同；1.5.3乙方因身体原因无法胜任工作，经鉴定确认，甲方决定解除合同；1.5.4因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。1.6合同履行地点本合同履行地点为[具体地址]。2.聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名[聘用人员姓名]2.2聘用人员性别[聘用人员性别]2.3聘用人员出生年月[聘用人员出生年月]2.4聘用人员身份证号码[聘用人员身份证号码]2.5聘用人员联系方式[聘用人员联系电话]2.6聘用人员学历[聘用人员学历]2.7聘用人员专业[聘用人员专业]3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称[聘用岗位名称]3.2聘用岗位职责[具体岗位职责描述]3.3工作任务及标准[具体工作任务及完成标准]3.4工作考核标准[具体考核标准]3.5职业发展路径[职业发展路径描述]4.工资及福利待遇4.1基本工资[基本工资数额及支付方式]4.2绩效工资[绩效工资数额及支付方式]4.3奖金及补贴[奖金及补贴种类及数额]4.4社会保险[社会保险种类及缴纳标准]4.5住房公积金[住房公积金缴纳比例及数额]4.6休假制度[休假种类及具体规定]4.7福利待遇[福利待遇种类及具体规定]5.工作时间及考勤5.1工作时间[工作时间具体安排]5.2考勤制度[考勤制度具体规定]5.3请假制度[请假种类及具体规定]5.4迟到、早退及缺勤处理[迟到、早退及缺勤处理办法]6.职业健康与安全6.1职业健康检查[职业健康检查规定]6.2安全生产培训[安全生产培训规定]6.3职业病预防与处理[职业病预防与处理办法]6.4工作场所安全[工作场所安全规定]8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按时支付乙方工资的，应按应付工资的日万分之五向乙方支付违约金。8.1.2甲方未提供乙方应有的社会保险或住房公积金的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.1.3甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.2.2乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.2.3乙方因个人原因提前解除合同，未提前[提前通知天数]通知甲方的，应支付相当于[提前通知天数]工资的违约金。9.保密条款9.1保密事项[具体保密事项描述]9.2保密义务乙方应遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。9.3保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至[保密期限年数]年。9.4违反保密条款的责任乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同变更与解除10.1合同变更任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。10.2合同解除10.2.1合同解除的条件见第一条1.5。10.2.2合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。10.3合同解除的程序10.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.3.2因违约解除合同的，违约方应书面通知守约方，并按照合同约定承担违约责任。10.4合同解除后的处理10.4.1合同解除后，乙方应办理工作交接手续。10.4.2双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的善后事宜。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构[仲裁委员会名称]11.3争议解决程序[仲裁程序具体规定]11.4争议解决费用的承担仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。11.5争议解决费用的承担仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件[合同附件清单]12.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.4合同解释本合同条款如有歧义，应按有利于保护无过错的乙方原则进行解释。12.5合同效力本合同自签订之日起生效，至合同约定的期限届满或双方协商一致解除时终止。13.甲方信息13.1甲方名称[事业单位全称]13.2甲方地址[甲方详细地址]13.3甲方联系方式[甲方联系电话]14.乙方信息14.1乙方名称[聘用人员姓名]14.2乙方地址[聘用人员详细地址]14.3乙方联系方式[聘用人员联系电话]14.4签署日期[签订合同的具体年月日][甲方代表签名][乙方签名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行合同或提供相关服务的中介机构、专业顾问、技术服务提供者等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方根据工作需要，聘请第三方提供专业服务；15.2.2乙方根据工作需要，委托第三方提供专业服务；15.2.3双方协商一致，引入第三方协助履行合同。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，双方应书面同意，并签订相关协议；15.3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务；15.3.3第三方介入的协议应与本合同相一致，不得违反本合同的规定。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其提供的专业服务或协助，不扩展至甲乙双方合同约定的其他义务。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定，但不得低于法定责任限额；16.2.2第三方的责任限额应在协议中明确，并在合同中予以注明。16.3第三方责任承担16.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照协议约定承担相应的赔偿责任；16.3.2第三方责任承担的具体方式、金额和期限，由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方的权利限于其协议中约定的权利，包括但不限于收取服务费用、获得必要的工作条件和信息等。17.2第三方权利保护甲乙双方应保障第三方的合法权益，不得无故干涉第三方的正常工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的专业服务或协助，甲乙双方各自承担合同约定的责任。18.2权利划分第三方的权利仅限于协议中约定的权利，甲乙双方各自享有合同约定的权利。18.3信息共享甲乙双方应与第三方共享必要的信息，以保障合同的有效履行。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应书面确认，并修改合同相关条款。19.2第三方介入导致合同解除的，甲乙双方应按照合同约定或协商一致解除合同，并处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应尝试协商解决。20.2协商不成的，争议解决方式见第11条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员个人信息表要求：包含姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、学历、专业等基本信息。说明：用于记录聘用人员的个人基本信息。2.附件二：聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的职责、工作任务、工作标准、考核标准等。说明：用于明确聘用岗位的工作内容和要求。3.附件三：工资及福利待遇明细表要求：列明基本工资、绩效工资、奖金、补贴、社会保险、住房公积金等具体数额和支付方式。说明：用于明确聘用人员的工资及福利待遇。4.附件四：工作时间及考勤记录要求：记录聘用人员的工作时间、考勤情况、请假情况等。说明：用于监督和考核聘用人员的工作时间及考勤。5.附件五：职业健康与安全检查报告要求：记录聘用人员的职业健康检查结果、安全生产培训记录等。说明：用于保障聘用人员的职业健康与安全。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、双方签字盖章等。说明：用于明确合同变更的具体内容。7.附件七：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、双方签字盖章等。说明：用于明确合同解除的具体情况。8.附件八：争议解决协议要求：记录争议解决的方式、双方签字盖章等。说明：用于明确争议解决的途径。9.附件九：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体情形、责任范围、权利义务等。说明：用于规范第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为a)未按时支付乙方工资；b)未提供乙方应有的社会保险或住房公积金；c)未履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为a)未按合同约定履行工作职责；b)泄露甲方商业秘密或违反保密协议；c)因个人原因提前解除合同，未提前通知甲方。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任a)未按时支付乙方工资，按应付工资的日万分之五向乙方支付违约金；b)未提供乙方应有的社会保险或住房公积金，承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；c)未履行合同约定的其他义务，承担相应的违约责任。2.2乙方违约责任a)未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；b)泄露甲方商业秘密或违反保密协议，承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；c)因个人原因提前解除合同，未提前通知甲方，支付相当于提前通知天数工资的违约金。3.示例说明：3.1甲方违约示例甲方未按时支付乙方工资，乙方应按照合同约定，向甲方提出书面催告，甲方仍不支付的，乙方有权要求甲方支付违约金。3.2乙方违约示例乙方因个人原因提前解除合同，未提前一个月通知甲方，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。全文完。本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2事业单位后勤保障相关规章制度2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2用工人员基本信息3.招聘岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3其他补贴及福利6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件及程序8.合同期限及解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约责任类型9.2违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1劳动纪律11.2工作保密11.3保密期限12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规以及国家、地方及事业单位后勤保障相关规章制度制定。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称：________单位性质：________单位地址：________法定代表人：________2.2用工人员基本信息：姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系电话：________学历：________专业：________3.招聘岗位及工作内容3.1岗位名称：________3.2工作内容：（1）负责________；（2）负责________；（3）负责________；（4）完成领导交办的其他工作。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假：依法享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。5.工资待遇5.1基本工资：________元/月。5.2绩效工资：根据工作表现及考核结果，按照________标准计算。5.3其他补贴及福利：（1）岗位补贴：________元/月；（2）交通补贴：________元/月；（3）通讯补贴：________元/月；（4）加班费：按照国家规定及单位规定支付。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：用人单位按照国家规定为用工人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金：用人单位按照国家规定和地方政策为用工人员缴纳住房公积金。7.试用期及转正7.1试用期为________个月。7.2用工人员在试用期内应按照本合同规定及岗位要求履行职责。7.3试用期满，经用人单位考核合格，正式转为正式聘用人员；不合格的，用人单位有权解除本合同。8.合同期限及解除8.1本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。8.2合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。（1）因法定原因，用人单位或用工人员单方面提出解除合同；（2）因不可抗力，导致合同无法履行；（3）用工人员严重违反劳动纪律或规章制度；（4）用工人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（5）用工人员被依法追究刑事责任。9.违约责任9.1用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险的，应当承担相应的法律责任。9.2用工人员未按照合同约定履行职责，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.3因一方违约导致合同解除的，违约方应当承担违约责任。10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。11.其他约定事项11.1用工人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，保守单位秘密。11.2用工人员不得同时与其他单位建立劳动关系，不得兼职从事与本职工作相冲突的业务。12.合同生效及终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期满或解除后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：其他相关文件14.合同签署14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2签署日期：________年________月________日14.3签署双方签字盖章：（1）用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：（2）用工人员（签字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、培训、评估、审计等服务的机构或个人，不包括合同的甲方和乙方。2.第三方介入的情形（1）经双方协商一致，确定需要第三方介入的具体事项；（2）甲方或乙方选择具备相应资质的第三方，并与第三方签订服务合同；（3）第三方根据服务合同约定，向甲方或乙方提供服务。3.第三方责权利划分3.1第三方的责任：（1）第三方应按照服务合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的违约责任。3.2第三方的权利：（1）第三方有权按照服务合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权对甲方或乙方的履约情况进行监督和评估。3.3第三方的义务：（1）第三方应按照服务合同约定，保守甲方或乙方的商业秘密；（2）第三方应按照约定的时间、地点、方式提供服务；（3）第三方应配合甲方或乙方进行合同履行过程中的协调和沟通。4.第三方责任限额（1）根据服务合同约定的服务费用，确定第三方责任限额；（2）如服务合同未约定责任限额，则第三方责任限额为服务费用的三倍；（3）第三方责任限额最高不超过人民币________万元。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由服务合同约定；5.2第三方不参与本合同中甲方与乙方之间的权利义务关系；5.3第三方在提供服务过程中，如涉及与甲方或乙方的其他合同关系，应另行签订合同。6.第三方变更及终止6.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前________个工作日通知对方，并取得对方同意；6.2第三方服务合同到期或