2025离退休人员返聘劳动的合同范本

合同编号：合同方信息：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：电子：乙方（返聘人员）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：住址：鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的单位，乙方为已达到法定退休年龄的离休人员，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方返聘劳动的事宜达成如下协议：第一条返聘岗位及职责1.1乙方同意在甲方担任岗位，负责工作。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，保证工作质量。第二条返聘期限2.1本合同期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方返聘期间的工资待遇为每月人民币元（税前）。3.2乙方按国家规定享受社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作小时，工作地点为。4.2乙方按照甲方的休假制度执行，享受国家法定节假日及年假。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的保密义务。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方所遭受的损失。第七条争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（返聘人员）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同双方主体资格合法，具有完全民事行为能力。解决办法：合同签订前，甲乙双方应提供相应的身份证明和资格证明，以确保主体资格合法。2.明确返聘岗位、职责和工作时间，避免因职责不清导致的纠纷。解决办法：在合同中详细描述乙方的工作岗位、职责和要求，明确工作时间，如有变更，应及时书面通知对方。3.合理约定劳动报酬，确保符合国家法律法规及市场行情。解决办法：根据乙方的工作岗位、职责和市场行情，合理确定工资待遇，并按照国家规定缴纳社会保险和福利待遇。4.注意保密协议的约定，防止商业秘密和技术秘密泄露。解决办法：在合同中明确保密内容和保密期限，违约责任等条款，确保双方履行保密义务。5.明确违约责任，确保合同履行过程中双方的权益。解决办法：在合同中详细约定违约责任条款，包括违约行为、违约责任、赔偿方式等。6.约定争议解决方式，确保合同纠纷的顺利解决。解决办法：在合同中明确约定争议解决方式，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。7.注意合同的签订和保存，确保合同的合法性和证据完整性。解决办法：合同签订后，甲乙双方应妥善保存合同副本，并确保合同文本的真实、完整、有效。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事劳动活动的组织或个人。2.返聘人员：指已达到法定退休年龄，但根据双方约定，继续在用人单位工作的劳动者。3.法定代表人：指代表用人单位行使权利、履行义务的负责人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。5.福利待遇：指用人单位根据国家规定和单位规章制度，给予劳动者的各种福利和待遇。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产技术或经营方法具有实质性影响，能为权利人带来经济利益的信息。8.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担的法律责任。9.争议解决：指合同纠纷发生后，合同当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决纠纷的过程。应用场合：1.国有企业、民营企业、外资企业等用人单位与已达到法定退休年龄的离休人员之间，就返聘劳动事项达成协议。2.事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与已达到法定退休年龄的离休人员之间，就返聘劳动事项达成协议。补充条款：1.返聘人员的工作表现评价标准。2.返聘人员在合同期内因疾病、伤残等原因导致不能继续工作时，双方的责任和权益处理办法。3.返聘人员因个人原因提前解除合同的处理办法。4.甲方为乙方提供的工作条件和保障措施。5.乙方在合同期内应遵