2025高中暑期工劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：家庭住址：联系电话：一、工作内容1.乙方在暑期期间为甲方提供（工作岗位）服务。2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、工作时间和报酬1.乙方的工作时间为：（开始日期）至（结束日期），共计天。2.乙方的工作时间为每天小时，每小时报酬为元，合计报酬为元。3.甲方应按月支付乙方报酬，每月日前支付上月工资。三、劳动保护1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。2.甲方应确保乙方的人身安全，防止发生意外伤害。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，负有保密义务。2.乙方不得以任何形式泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金元。六、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前天通知对方。2.合同期满后，本合同自动终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：注意事项：1.确保填写的合同方信息准确无误，包括但不限于名称、地址、联系方式等。2.仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、报酬、劳动保护、保密条款、违约责任等方面的具体规定。3.确保双方在签订合同前已充分沟通并达成一致，特别是关于工作职责、报酬标准等关键事项。4.注意合同中的解除和终止条款，了解在合同履行过程中双方的权利和义务。5.妥善保管合同副本，以便在出现争议时能够提供有效证据。解决办法：1.如有疑问或对合同条款有不同理解，应及时与对方沟通，寻求明确解释。2.在签订合同前，可寻求法律专业人士的帮助，对合同内容进行审查和解释。3.在履行合同过程中，如发生争议，应尝试通过友好协商解决。4.若协商不成，可依据合同中的争议解决条款，选择合适的争议解决方式，如仲裁或诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，负责提供工作机会并支付报酬。2.劳动者：指提供劳动力并接受雇佣的个体。3.暑期工作：指在夏季期间，为学生提供的一种短期工作机会。4.工作内容：指劳动者在合同期间应完成的任务和职责。5.工作时间：指劳动者应工作的时间，包括起始和结束时间。6.报酬：指劳动者因提供劳动力而应获得的支付，如工资、奖金等。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的必要安全措施和条件，以保障其人身安全和健康。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.机密信息：指除商业秘密外，任何涉及单位运营、管理、科研等方面的非公开信息。10.违约金：指当合同一方违反合同约定时，应支付给对方的赔偿金。11.争议解决：指当合同双方在履行过程中发生争议时，通过合法途径予以解决的过程。应用场合：1.高中学生在学校之外的单位或机构从事暑期工作。2.高中生利用暑假时间在私营企业、公共机构、非营利组织等地方打工。3.任何需要明确暑期工劳动权利和义务的情况。补充条款：1.未成年人保护：若乙方为未成年人，合同中应增加未成年人保护条款，确保其工作时间和内容符合相关法律法规，保障其身心健康。2.工作性质：明确乙方的工作性质为暑期工，非全日制或兼职，以及工作期间的培训和指导。3.社会保险：根据当地法律规定，明确乙方是否享有社会保险待遇，以及保险的缴纳和理赔程序。4.劳动条件：包括乙方的工作环境、休息时间、用餐安排等。5.绩效评估：若适用，可增加乙方的工作绩效评估标准和程序。6.培训机会：若乙方在工作期间有机会接受培训，应明确培训的内容、时间和效果评估。附件列表：1