2024事业单位教师职称晋升聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位教师职称晋升聘用协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方单位名称及性质1.2双方法定代表人或授权代表信息1.3双方联系方式2.晋升聘用原则及条件2.1晋升聘用依据的法律法规及政策2.2晋升聘用的基本条件2.3特殊情况下的晋升聘用条件3.晋升聘用程序3.1自荐及推荐3.2评审机构及评审程序3.3评审结果及公示4.晋升聘用后的岗位及待遇4.1晋升后的岗位级别4.2晋升后的工资待遇4.3晋升后的福利待遇5.晋升聘用合同期限5.1合同期限的确定5.2合同期限的延长及续签6.晋升聘用合同解除及终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件6.3合同解除或终止的程序7.违约责任及处理7.1违约行为的定义7.2违约责任的承担7.3违约责任的追究与处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决的程序8.3争议解决的地点9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更的程序9.3合同变更的内容10.其他约定事项10.1双方认为需要约定的其他事项10.2附件及补充协议11.合同附件11.1附件一：晋升聘用评审标准11.2附件二：晋升聘用合同样本12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署双方代表签字13.合同备案13.1备案机关13.2备案程序13.3备案期限14.合同附件清单14.1附件清单内容及编号14.2附件清单签署日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方单位名称及性质单位甲方：[甲方全称]，性质：[甲方性质]单位乙方：[乙方全称]，性质：[乙方性质]1.2双方法定代表人或授权代表信息甲方法定代表人或授权代表：[姓名]，职务：[职务]，身份证号码：[身份证号码]乙方法定代表人或授权代表：[姓名]，职务：[职务]，身份证号码：[身份证号码]1.3双方联系方式甲方联系电话：[电话号码]，电子邮箱：[邮箱地址]乙方联系电话：[电话号码]，电子邮箱：[邮箱地址]2.晋升聘用原则及条件2.1晋升聘用依据的法律法规及政策本合同依据《中华人民共和国教师法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规和政策制定。2.2晋升聘用的基本条件2.3特殊情况下的晋升聘用条件对于具有特殊贡献或者取得突出成绩的乙方，经甲方批准，可以适当放宽晋升聘用条件。3.晋升聘用程序3.1自荐及推荐乙方根据晋升聘用条件，向甲方提出自荐申请，或由甲方推荐。3.2评审机构及评审程序甲方设立评审委员会，负责对申报晋升聘用的乙方进行评审。评审程序包括：资格审查、专业考核、综合评议、公示等环节。3.3评审结果及公示评审结果经甲方批准后进行公示，公示期为[公示天数]天。4.晋升聘用后的岗位及待遇4.1晋升后的岗位级别晋升聘用后的岗位级别根据评审结果确定。4.2晋升后的工资待遇晋升后的工资待遇按照国家及地方相关政策执行，并根据岗位级别进行相应调整。4.3晋升后的福利待遇晋升后的福利待遇包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.晋升聘用合同期限5.1合同期限的确定晋升聘用合同期限为[合同期限]年。5.2合同期限的延长及续签在合同期限内，如双方同意，可以协商延长合同期限。6.晋升聘用合同解除及终止6.1合同解除的条件（1）乙方违反国家法律法规和合同约定，情节严重的；（2）乙方因个人原因无法履行合同，经甲方同意的；（3）乙方自愿提出解除合同的。6.2合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他情形。6.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，双方应按照法定程序进行，并妥善处理相关事宜。7.违约责任及处理7.1违约行为的定义违约行为是指合同一方违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。7.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约责任的追究与处理违约责任的追究与处理，应按照法律法规和合同约定执行。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2争议解决的程序如果协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决的地点争议解决地点为合同签订地。9.合同生效及变更9.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。9.2合同变更的程序合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效。9.3合同变更的内容合同变更内容应包括但不限于合同期限、岗位级别、工资待遇等。10.其他约定事项10.1双方认为需要约定的其他事项双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力，附件包括但不限于晋升聘用评审标准、晋升聘用合同样本等。11.合同附件11.1附件一：晋升聘用评审标准附件一详细列出了晋升聘用评审的标准和要求，包括教育教学能力、科研成果、社会服务等方面。11.2附件二：晋升聘用合同样本12.合同签署12.1签署日期本合同签署日期为[签署日期]。12.2签署地点本合同签署地点为[签署地点]。12.3签署双方代表签字甲方法定代表人或授权代表：[姓名]，签字。乙方法定代表人或授权代表：[姓名]，签字。13.合同备案13.1备案机关本合同需报送至[备案机关名称]进行备案。13.2备案程序双方应按照备案机关的要求提交相关材料，并按照备案程序完成备案手续。13.3备案期限本合同备案期限为[备案期限]。14.合同附件清单14.1附件清单内容及编号附件一：晋升聘用评审标准附件二：晋升聘用合同样本14.2附件清单签署日期[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方介入的定义本合同中，第三方介入是指在不违反法律法规和本合同约定的前提下，由双方一致同意的第三方机构或个人，参与本合同的履行、监督或提供专业服务的活动。1.2第三方介入的范围（1）提供合同履行的咨询服务；（2）进行合同履行的监督和评估；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）提供专业培训或技术支持。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的同意双方一致同意第三方介入时，应书面通知对方，并经对方确认。2.2第三方介入的选定第三方由双方共同选定，选定标准包括但不限于专业能力、信誉、独立性等。3.第三方介入的责权利3.1第三方的责任第三方在介入本合同时，应遵循诚实信用原则，履行合同约定的职责，并对自己的行为负责。第三方的责任包括但不限于：（1）对合同履行的监督和评估，确保合同条款得到正确执行；（2）在第三方介入的范围内，对合同履行的结果承担相应的责任；（3）因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利（1）获取合同履行所需的信息；（2）对合同履行情况进行调查、评估和监督；（3）提出改进合同履行的建议；（4）在合同履行过程中，对违反合同约定的行为提出异议。4.甲乙双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责；（2）甲方应提供第三方履行职责所需的信息和条件；（3）甲方应对第三方提供的信息保密。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应配合第三方履行职责；（2）乙方应向第三方提供必要的协助和便利；（3）乙方应确保第三方获取的信息的真实性和完整性。5.第三方的责任限额5.1责任限额的确定第三方的责任限额应根据合同履行情况、第三方介入的范围和程度等因素确定。5.2责任限额的约定本合同中，第三方责任限额为[责任限额]元人民币。5.3超过责任限额的处理若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。6.第三方介入的终止6.1终止的条件（1）合同履行完毕；（2）双方一致同意终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他情形。6.2终止的程序终止第三方介入，应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。7.第三方介入的保密7.1保密义务第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露任何与本合同相关的秘密信息。7.2保密责任的承担若第三方违反保密义务，导致秘密信息泄露，应承担相应的法律责任。8.第三方介入的独立性8.1独立性要求第三方在介入本合同时，应保持独立性，不得受到任何一方的非法干预。8.2独立性的保障双方应采取措施保障第三方的独立性，包括但不限于：（1）确保第三方在合同履行过程中不受不正当影响；（2）提供必要的支持和保障，确保第三方能够独立履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：晋升聘用评审标准详细要求和说明：a.评审标准应包括但不限于教育教学能力、科研成果、社会服务等方面。b.标准应具体、明确，便于操作和评估。c.标准应与国家及地方相关政策相一致。2.附件二：晋升聘用合同样本详细要求和说明：a.合同样本应包含合同的基本要素，如双方基本信息、合同期限、岗位职责、工资待遇等。b.合同样本应符合国家及地方相关法律法规和政策。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：a.协议应明确第三方介入的范围、责任、权利和义务。b.协议应包含第三方介入的程序和终止条件。c.协议应经双方签字盖章后生效。4.附件四：保密协议详细要求和说明：a.协议应明确保密信息的范围和保密期限。b.协议应规定违反保密义务的责任和追究方式。c.协议应经双方签字盖章后生效。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：a.协议应明确争议解决的方式和程序。b.协议应规定争议解决地点和时间。c.协议应经双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细罗列合作中所有涉及到的各种违约行为：a.甲方未按时支付乙方工资；b.乙方未按时完成教学任务；c.第三方未按照合同约定履行职责；d.双方未按照合同约定履行保密义务；e.双方未按照合同约定解决争议。2.违约责任认定标准违约的责任认定标准：a.违约行为发生时，双方应立即通知对方，并采取措施纠正；b.违约行为对合同履行造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；c.违约行为情节严重的，对方有权解除合同。3.违约示例说明a.甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。甲方应立即支付欠薪，并支付相应利息。b.乙方未按时完成教学任务，影响教学质量。乙方应立即完成教学任务，并承担相应责任。c.第三方未按照合同约定履行职责，导致合同履行受阻。第三方应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024事业单位教师职称晋升聘用协议1本合同目录一览第一条协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息第二条协议目的与依据2.1协议目的2.2协议依据第三条晋升条件与标准3.1基本条件3.2综合考核标准3.3评审程序第四条聘用方式与期限4.1聘用方式4.2聘用期限第五条薪酬待遇5.1薪酬结构5.2薪酬调整5.3津贴与补贴第六条工作职责与任务6.1教学职责6.2研究职责6.3社会服务职责6.4教师职业道德第七条培训与发展7.1培训计划7.2发展规划7.3职称晋升支持第八条评价与考核8.1评价原则8.2考核内容8.3评价程序第九条协议变更与解除9.1协议变更9.2协议解除第九条1协议变更的具体情形9.2.1协议双方协商一致9.2.2法律法规变更9.2.3实际情况发生变化第九条2协议解除的具体情形9.2.1协议双方协商一致9.2.2甲方原因解除9.2.3乙方原因解除第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止第十三条合同附件13.1附件一：教师职称晋升评审标准13.2附件二：教师年度考核评价标准13.3附件三：协议双方签字页第十四条其他14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同解释权14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2协议乙方基本信息乙方名称：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________第二条协议目的与依据2.1协议目的本协议旨在明确甲方对乙方在职称晋升过程中的权利和义务，保障乙方在职称晋升过程中的合法权益，促进乙方教育教学水平的提升。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国教师法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。第三条晋升条件与标准3.1基本条件1.持有相应的教师资格证书；2.在甲方连续任教满一定年限；3.年度考核合格。3.2综合考核标准综合考核标准包括：1.教学工作：教学质量、教学效果、课堂管理等方面；2.科研工作：科研成果、论文发表、项目承担等方面；3.社会服务：社会服务成效、社区影响力等方面。3.3评审程序评审程序如下：1.乙方提交晋升申请及相关材料；2.甲方组织评审小组对乙方进行评审；3.评审小组根据评审结果提出晋升意见；4.甲方根据评审结果及相关规定决定是否晋升。第四条聘用方式与期限4.1聘用方式乙方聘用方式为合同聘用。4.2聘用期限乙方聘用期限为____年。第五条薪酬待遇5.1薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2薪酬调整根据国家和地方相关政策，乙方薪酬将定期进行调整。5.3津贴与补贴乙方享有国家规定的各类津贴与补贴。第六条工作职责与任务6.1教学职责乙方需承担相应学段、学科的授课任务，保证教学质量，提高教学效果。6.2研究职责乙方需参与教育教学研究，开展教育教学改革，提高教育教学水平。6.3社会服务职责乙方需积极参与社会服务活动，提升学校社会影响力。6.4教师职业道德第七条培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方制定培训计划，提高乙方教育教学能力。7.2发展规划甲方将协助乙方制定个人发展规划，促进乙方职业成长。7.3职称晋升支持甲方将为乙方提供职称晋升所需的各项支持，包括但不限于资料准备、培训等。第八条评价与考核8.1评价原则评价工作遵循公平、公正、公开的原则，以工作实绩和群众满意度为依据。8.2考核内容考核内容包括：1.教学质量评价：根据学绩、同行评议、教学检查等综合评价；2.教学研究评价：根据科研项目、论文发表、教学成果等综合评价；3.社会服务评价：根据社会服务项目、成果、影响力等综合评价；4.教学态度评价：根据工作态度、团队协作、师德表现等综合评价。8.3评价程序评价程序如下：1.评价小组成立，由相关领导、教师代表等组成；2.评价小组成员对被评价人进行综合评价；3.评价结果公示，接受群众监督；4.评价结果作为职称晋升、薪酬调整的重要依据。第九条协议变更与解除9.1协议变更1.协议内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式作出变更；2.协议变更不影响原协议的履行。9.2协议解除1.协议解除包括协议期满自然解除和协议解除两种情形；2.协议解除需提前一个月以书面形式通知对方；3.协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续。第九条1协议变更的具体情形9.1.1协议双方协商一致双方同意变更协议内容的，可随时提出变更请求。9.1.2法律法规变更因法律法规变更导致协议内容不再适宜的，双方可协商变更。9.1.3实际情况发生变化因实际情况发生变化导致协议内容不再适宜的，双方可协商变更。第九条2协议解除的具体情形9.2.1协议双方协商一致双方同意解除协议的，可随时提出解除请求。9.2.2甲方原因解除1.乙方严重违反教师职业道德规范；2.乙方严重违反工作纪律；3.乙方因健康原因无法继续履行协议。9.2.3乙方原因解除1.乙方因个人原因需要离职；2.乙方因健康原因无法继续履行协议。第十条违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于：1.乙方未履行协议约定的教学、研究、社会服务等职责；2.乙方未按照协议约定的方式和期限完成工作任务；3.乙方违反教师职业道德规范。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.承担违约赔偿责任；2.甲方有权解除协议；3.甲方有权采取其他法律手段追究违约方的责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规则执行。第十二条合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止1.协议期满；2.协议解除；3.法律法规规定的其他情形。第十三条合同附件13.1附件一：教师职称晋升评审标准13.2附件二：教师年度考核评价标准13.3附件三：协议双方签字页第十四条其他14.1通知与送达本合同相关的通知和文件，可以通过书面形式、电子邮件、电话等方式送达。14.2合同份数本合同一式____份，双方各执____份。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介服务、咨询服务、评估服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方定义1.评估机构：负责对乙方进行职称评审、考核评估等；2.咨询机构：提供专业咨询服务，协助乙方提升教育教学水平；3.中介机构：协助甲方与乙方进行沟通协调，促进合同履行；4.法律服务机构：提供法律咨询、代理诉讼等服务。第十六条第三方介入的程序与条件16.1介入程序1.甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；2.甲乙双方共同选定第三方，并签订相关协议；3.第三方按照甲乙双方的要求，开展相关工作。16.2介入条件1.第三方具备相应的资质和条件；2.第三方承诺遵守保密原则，保护甲乙双方的合法权益；3.第三方承诺按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。第十七条第三方的责任与义务17.1责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任。17.2义务1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.第三方应积极配合甲乙双方的工作，确保合同履行。第十八条第三方的责任限额18.1限额设定第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方合法权益受到损害的，其责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定。18.2限额调整1.在合同履行期间，如第三方责任限额不足以覆盖可能的损失，甲乙双方可协商调整；2.如法律法规有明确规定，第三方责任限额应按照法律法规执行。第十九条第三方与其他各方的权利义务划分19.1第三方与甲方1.第三方应按照甲方的要求，履行相关职责；2.甲方应支付第三方服务费用；3.第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的合法权益。19.2第三方与乙方1.第三方应按照乙方的要求，提供相关服务；2.乙方应支付第三方服务费用；3.第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。19.3第三方与甲乙双方1.第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；2.第三方应按照甲乙双方的要求，及时沟通、报告工作进展；3.第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在争议，应协助甲乙双方协商解决。第二十条第三方介入的协议20.1协议内容1.第三方的基本信息；2.第三方提供的服务内容；3.第三方服务费用及支付方式；4.第三方责任限额；5.第三方与其他各方的权利义务划分；6.协议的生效、变更和解除。20.2协议签订甲乙双方与第三方签订的协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师职称晋升评审标准要求：详细列出职称晋升的具体条件和标准，包括教育教学、科研成果、社会服务等方面的要求。说明：此附件作为评审乙方职称晋升的重要依据。2.附件二：教师年度考核评价标准要求：明确教师年度考核的评价指标和权重，包括教学质量、教学态度、科研成果等。3.附件三：协议双方签字页要求：双方负责人签字确认，加盖单位公章。说明：此附件作为合同生效的证明。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、服务范围、费用及责任等。说明：此附件作为第三方介入的正式协议。5.附件五：乙方个人发展规划要求：乙方制定个人发展规划，明确职业发展目标和路径。说明：此附件作为乙方年度考核的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照协议约定履行教学职责。责任认定标准：根据乙方未履行教学职责的程度，扣除相应绩效工资，并可视情况解除合同。示例：若乙方连续两个学期教学质量评价不合格，则扣除当月绩效工资，并给予警告。2.违约行为：乙方未按照协议约定履行科研职责。责任认定标准：根据乙方未履行科研职责的程度，扣除相应绩效工资，并可视情况解除合同。3.违约行为：乙方违反教师职业道德规范。责任认定标准：根据乙方违反职业道德的程度，扣除相应绩效工资，并可视情况解除合同。示例：若乙方在工作中出现严重师德问题，如体罚学生，则扣除当月绩效工资，并解除合同。4.违约行为：甲方未按照协议约定支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方应按照协议约定支付乙方薪酬，如未支付，乙方有权要求甲方支付违约金。示例：若甲方连续三个月未支付乙方薪酬，则乙方有权要求甲方支付三个月的违约金。5.违约行为：甲方未按照协议约定提供培训与发展机会。责任认定标准：甲方应按照协议约定为乙方提供培训与发展机会，如未提供，乙方有权要求甲方提供。示例：若甲方未为乙方提供合同约定的培训机会，则乙方有权要求甲方提供。全文完。2024事业单位教师职称晋升聘用协议2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1协议双方的名称1.2协议双方的法定代表人1.3协议双方的住所地1.4协议双方的联系方式2.协议的生效条件2.1协议的签订2.2协议的生效日期2.3协议的生效范围3.晋升聘用条件3.1教师的基本条件3.2教师的业绩条件3.3教师的职称评定条件4.晋升聘用程序4.1晋升聘用的申请4.2晋升聘用的评审4.3晋升聘用的结果通知5.晋升聘用的待遇5.1晋升后的工资待遇5.2晋升后的福利待遇5.3晋升后的其他待遇6.晋升聘用合同的变更6.1合同的变更条件6.2合同的变更程序6.3合同的变更生效7.晋升聘用合同的解除7.1合同的解除条件7.2合同的解除程序7.3合同的解除生效8.晋升聘用合同的终止8.1合同的终止条件8.2合同的终止程序8.3合同的终止生效9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约纠纷的解决10.争议解决方式10.1争议的解决途径10.2争议的解决方式10.3争议的解决地点11.不可抗力条款11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理11.3不可抗力的证明12.合同的附件12.1附件一：教师职称晋升聘用申请表12.2附件二：教师业绩考核表12.3附件三：其他相关材料13.合同的生效日期14.合同的签署第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1协议双方的名称甲方：市区学校乙方：市区学校教师，姓名：1.2协议双方的法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方的住所地甲方住所地：市区街道号乙方住所地：市区街道号1.4协议双方的联系方式2.协议的生效条件2.1协议的签订本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。2.2协议的生效日期本协议生效日期为2024年1月1日。2.3协议的生效范围本协议适用于甲乙双方在教师职称晋升聘用过程中的权利和义务。3.晋升聘用条件3.1教师的基本条件乙方应具备国家承认的相应学历和教师资格，且在甲方的教学岗位上连续工作满一定年限。3.2教师的业绩条件3.3教师的职称评定条件乙方应满足相应职称的评定条件，包括专业水平、教学能力、学术成果等。4.晋升聘用程序4.1晋升聘用的申请乙方在符合晋升条件的前提下，向甲方提出晋升聘用申请。4.2晋升聘用的评审甲方成立评审委员会，对乙方的晋升申请进行评审。4.3晋升聘用的结果通知甲方在评审结束后，将评审结果通知乙方。5.晋升聘用合同的待遇5.1晋升后的工资待遇乙方晋升后的工资待遇按照甲方现行工资标准执行。5.2晋升后的福利待遇乙方晋升后，享受甲方规定的相应福利待遇。5.3晋升后的其他待遇乙方晋升后，享有甲方规定的其他待遇，如职称津贴、住房补贴等。6.晋升聘用合同的变更6.1合同的变更条件在合同履行期间，如遇国家政策调整或甲乙双方协商一致，可对合同进行变更。6.2合同的变更程序合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。6.3合同的变更生效变更协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.晋升聘用合同的解除8.1合同的解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，有权解除合同。8.1.3乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方同意后可解除合同。8.1.4国家政策变动，导致合同无法履行，甲方有权解除合同。8.2合同的解除程序8.2.1乙方提出解除合同，应书面提交甲方，并说明解除原因。8.2.2甲方接到乙方解除合同的通知后，应在五个工作日内给予书面回复。8.2.3双方协商一致后，签订解除合同协议。8.3合同的解除生效8.3.1解除合同协议自双方签字盖章之日起生效。8.3.2解除合同后，双方应按照协议约定办理相关手续。9.晋升聘用合同的终止9.1合同的终止条件9.1.1乙方退休或达到法定退休年龄。9.1.2乙方因个人原因离职，且甲方同意。9.1.3甲方因工作需要调整，经双方协商一致。9.2合同的终止程序9.2.1双方协商一致后，签订终止合同协议。9.2.2乙方离职前，应完成工作交接。9.3合同的终止生效9.3.1终止合同协议自双方签字盖章之日起生效。9.3.2终止合同后，双方应按照协议约定办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为的认定10.1.1乙方未履行合同约定的义务，视为违约。10.1.2甲方未履行合同约定的义务，视为违约。10.2违约责任的承担10.2.1乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.2.2甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。10.3违约纠纷的解决10.3.1双方应友好协商解决违约纠纷。10.3.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决方式11.1争议的解决途径11.1.1双方应通过协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议的解决方式11.2.1争议解决方式为仲裁或诉讼。11.3争议的解决地点11.3.1争议解决地点为合同签订地。12.不可抗力条款12.1不可抗力的定义12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.2不可抗力事件的处理12.2.1发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取必要的措施减轻损失。12.3不可抗力的证明12.3.1乙方需提供不可抗力事件的证明材料。13.合同的附件13.1附件一：教师职称晋升聘用申请表13.2附件二：教师业绩考核表13.3附件三：其他相关材料14.合同的签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方共同或各自需要，介入合同事务的独立第三方机构或个人。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、法律咨询、审计、评估、培训等。16.第三方介入的同意16.2第三方介入的同意方式第三方介入的同意，应通过书面形式由甲乙双方共同签署。17.第三方的责任17.1第三方在介入合同事务时，应遵守国家法律法规和本合同的约定。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方因介入本合同事务而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的保险单据确定。17.2.2第三方责任限额的确定，应考虑第三方介入的具体内容和可能产生的风险。18.第三方的权利18.1第三方在介入本合同事务时，享有根据合同约定和实际情况，提出合理意见和建议的权利。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其介入事务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均不存在直接的