2024年企业员工关系管理与人力资源咨询合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工关系管理与人力资源咨询合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.合同标的2.1员工关系管理咨询内容2.2人力资源咨询服务内容2.3咨询服务范围3.咨询服务期限3.1咨询服务起始日期3.2咨询服务终止日期4.服务费用4.1咨询服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务交付5.1服务交付方式5.2服务交付时间5.3服务交付地点6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止日期12.其他约定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件1：员工关系管理咨询方案13.2附件2：人力资源咨询服务方案13.3附件3：保密协议13.4附件4：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：人力资源咨询有限公司1.2合同双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式甲方联系人：乙方联系人：赵六联系电话：138第二条合同标的2.1员工关系管理咨询内容包括但不限于员工关系管理体系构建、员工沟通机制优化、员工冲突处理策略等。2.2人力资源咨询服务内容包括但不限于招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理等。2.3咨询服务范围覆盖甲公司总部及旗下所有分公司，包括但不限于员工关系管理、人力资源规划、员工培训等方面。第三条咨询服务期限3.1咨询服务起始日期自本合同签订之日起算，为期一年。3.2咨询服务终止日期自本合同签订之日起算，至2025年12月31日止。第四条服务费用4.1咨询服务费用总额人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。4.2费用支付方式甲方应在本合同签订之日起十个工作日内支付50%的费用，剩余50%的费用在咨询服务期限届满后十个工作日内支付。4.3费用支付时间甲方应在每月的一个工作日支付当月咨询服务费用。第五条服务交付5.1服务交付方式乙方通过现场咨询、远程视频会议、邮件等方式向甲方提供咨询服务。5.2服务交付时间乙方应在咨询服务期限内，根据甲方的需求提供咨询服务，确保服务质量。5.3服务交付地点甲方指定的工作地点，包括但不限于甲公司总部及旗下分公司。第六条保密条款6.1保密信息定义本合同中的保密信息包括但不限于甲公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。6.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如因一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第七条知识产权7.1知识产权归属乙方提供的咨询服务成果及相关资料，其知识产权归乙方所有，甲方获得在合同期限内使用该成果和资料的权利。7.2知识产权使用甲方在合同期限内，可以无偿使用乙方提供的咨询服务成果及相关资料。7.3知识产权保护乙方应采取必要措施保护其知识产权，甲方在使用过程中不得侵犯乙方知识产权。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定提供咨询服务的；8.1.2甲方未按照合同约定支付服务费用的；8.1.3一方违反保密条款，泄露对方保密信息的；8.1.4一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的；8.2违约责任承担8.2.1对于乙方未按约定提供咨询服务的，甲方有权要求乙方按照合同约定进行补正，并支付违约金；8.2.2对于甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权暂停或终止咨询服务，并要求甲方支付违约金；8.2.3对于违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；8.2.4对于导致合同无法继续履行的违约行为，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失；8.3违约赔偿8.3.1违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过合同总金额的10%；8.3.2因违约行为造成对方损失的，违约方应按照实际损失进行赔偿。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；9.2争议解决机构协商不成的，任何一方均有权将争议提交至省市仲裁委员会仲裁；9.3争议解决程序仲裁应按照仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1一方严重违反合同约定，经另一方通知后仍未改正的；10.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的；10.2合同解除程序10.2.1合同解除应书面通知对方，并说明解除理由；10.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务；10.3合同解除后的处理10.3.1双方应按照合同约定结算剩余费用；10.3.2双方应相互返还因合同履行所取得的财产。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效；11.3合同终止条件本合同约定的咨询服务期限届满或双方协商一致解除合同；11.4合同终止日期本合同终止日期为2025年12月31日。第十二条其他约定12.1通知方式双方通讯地址、联系人及联系方式如有变更，应及时书面通知对方；12.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供相关证明；12.3合同附件本合同附件包括但不限于员工关系管理咨询方案、人力资源咨询服务方案、保密协议等。第十三条合同附件清单13.1附件1：员工关系管理咨询方案13.2附件2：人力资源咨询服务方案13.3附件3：保密协议13.4附件4：其他相关文件第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方、乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的履行，提高服务质量，解决争议，或实现合同目的。16.第三方介入方式16.1介入形式作为中介方协助双方沟通和协调；提供专业评估或咨询服务；作为仲裁人或调解人解决争议。17.第三方介入程序17.1介入申请任何一方有意引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体目的和预期效果。17.2介入同意对方应在收到介入申请后五个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。17.3介入协议若双方同意第三方介入，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方责任限额18.1责任定义第三方的责任限于其在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的部分。18.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的5%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不对甲方承担除合同约定外的任何责任。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不对乙方承担除合同约定外的任何责任。19.3第三方与双方第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方，其行为应符合法律法规和合同约定。20.第三方介入后的合同履行20.1服务质量第三方介入后，仍由乙方负责提供咨询服务，确保服务质量符合合同约定。20.2费用承担第三方介入产生的费用由引入方承担，除非合同另有约定。21.第三方介入争议处理21.1争议解决若第三方介入过程中发生争议，应按照本合同第九条“争议解决”的规定进行处理。21.2责任承担若第三方介入过程中发生争议，责任应由责任方承担，除非能够证明第三方存在故意或重大过失。22.第三方介入后的合同变更22.1变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。22.2变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效，对各方具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：员工关系管理咨询方案要求：详细列出咨询服务的具体内容、步骤、预期目标及时间安排。说明：本附件为乙方根据甲方需求制定的咨询方案，用于指导实际咨询服务的过程。2.附件2：人力资源咨询服务方案要求：详细列出人力资源咨询服务的具体内容、实施步骤、预期成果及时间安排。说明：本附件为乙方根据甲方需求制定的咨询服务方案，用于指导实际咨询服务的过程。3.附件3：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本协议用于保障甲乙双方的商业秘密和敏感信息不被泄露。4.附件4：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括服务进度、问题及解决方案等。说明：本报告用于甲方了解合同履行情况，以便及时调整和监督。5.附件5：服务费用支付凭证要求：提供每次服务费用支付后的凭证，以证明已支付服务费用。说明：本凭证用于证明甲方已履行支付义务。6.附件6：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、形式、责任限额、争议解决方式等。说明：本协议用于规范第三方介入的过程，保障各方的权益。7.附件7：合同变更协议要求：明确合同变更的内容、生效日期及对各方的影响。说明：本协议用于记录合同变更的过程，确保各方对变更内容达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供咨询服务。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，具体数额由双方协商确定，但不得超过合同总金额的10%。示例：乙方未按合同约定时间提供咨询服务，导致甲方损失，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付服务费用。责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的利息，具体利率由双方协商确定。示例：甲方未在约定时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。3.违约行为：一方违反保密条款，泄露对方保密信息。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任并赔偿损失。4.违约行为：一方违反合同约定，导致合同无法继续履行。责任认定：违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。5.违约行为：第三方介入过程中发生争议。责任认定：根据第三方介入协议，责任应由责任方承担，除非能够证明第三方存在故意或重大过失。示例：第三方在介入过程中出现失误，导致甲乙双方产生争议，责任应由第三方承担。全文完。2024年企业员工关系管理与人力资源咨询合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.合同标的2.1咨询服务内容2.2员工关系管理目标2.3咨询期限2.4咨询费用及支付方式3.咨询服务内容明细3.1员工关系政策制定3.2员工关系培训3.3员工关系调查与评估3.4员工关系问题解决3.5员工关系持续改进4.保密条款4.1保密信息范围4.2保密期限4.3保密责任5.保密义务及违约责任5.1保密义务5.2违约责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权使用6.3知识产权保护7.保密信息的使用7.1保密信息使用范围7.2保密信息使用限制7.3保密信息使用责任8.合同履行8.1咨询服务实施8.2咨询进度报告8.3咨询成果交付9.合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解释13.4合同份数14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业名称]乙方：[咨询公司名称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]1.4合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]2.合同标的2.1咨询服务内容（1）企业员工关系政策制定；（2）员工关系培训；（3）员工关系调查与评估；（4）员工关系问题解决；（5）员工关系持续改进。2.2员工关系管理目标（1）优化员工关系管理流程；（2）提升员工满意度；（3）降低劳动争议风险；（4）增强企业凝聚力；（5）提高企业竞争力。2.3咨询期限本合同咨询期限自双方签订之日起至[具体日期]止。2.4咨询费用及支付方式咨询费用总额为人民币[具体金额]元。甲方应于本合同签订之日起[具体天数]日内支付50%的预付款，余款在咨询服务完成后[具体天数]日内支付。3.咨询服务内容明细3.1员工关系政策制定乙方将根据甲方实际情况，协助甲方制定合理的员工关系政策，包括但不限于员工手册、劳动合同、规章制度等。3.2员工关系培训乙方将为甲方提供专业的员工关系培训，内容包括但不限于员工沟通技巧、冲突解决策略等。3.3员工关系调查与评估乙方将对甲方现有员工关系状况进行调查与评估，并提供书面报告。3.4员工关系问题解决乙方将协助甲方解决员工关系问题，包括但不限于调解劳动争议、处理员工投诉等。3.5员工关系持续改进乙方将根据甲方实际情况，提供持续改进方案，以不断提升甲方员工关系管理水平。4.保密条款4.1保密信息范围本合同中所涉及的保密信息包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）甲方的人力资源数据；（3）乙方提供的咨询服务方案；（4）任何一方在合同履行过程中获得的有关对方的非公开信息。4.2保密期限本合同签订后，双方应自合同终止之日起[具体年限]年内对保密信息承担保密义务。4.3保密责任双方应采取合理措施保护保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。5.保密义务及违约责任5.1保密义务双方在本合同履行过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露对方提供的保密信息。5.2违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.知识产权6.1知识产权归属本合同中乙方提供的咨询服务成果，包括但不限于报告、方案、建议等，其知识产权归甲方所有。6.2知识产权使用甲方可在合同约定的范围内使用乙方提供的咨询服务成果。6.3知识产权保护甲方应采取合理措施保护乙方提供的咨询服务成果的知识产权。8.合同履行8.1咨询服务实施乙方应在合同约定的期限内，按照甲方的需求和合同规定的内容，提供人力资源咨询服务。8.2咨询进度报告乙方应在每个咨询阶段结束后[具体天数]内，向甲方提交阶段性的咨询进度报告，内容包括但不限于工作内容、实施情况、存在问题及改进措施等。8.3咨询成果交付乙方应在合同约定的咨询期限届满后[具体天数]内，向甲方提交最终咨询成果，包括但不限于咨询报告、建议书、培训材料等。9.合同变更及解除9.1合同变更任何一方需对合同内容进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。9.2合同解除（1）在合同履行过程中，如一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同，但应提供相关证明材料。（3）经双方协商一致，可以解除合同。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供咨询服务的；（2）甲方未按合同约定支付咨询费用的；（3）任何一方泄露对方保密信息的；（4）任何一方违反知识产权约定的；（5）任何一方未按合同约定履行其他义务的。10.2违约责任承担（1）乙方未按合同约定提供咨询服务的，甲方有权要求乙方重新提供服务或赔偿损失。（2）甲方未按合同约定支付咨询费用的，乙方有权停止提供服务或解除合同，并要求甲方支付违约金。（3）泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。（4）违反知识产权约定的，应承担相应的法律责任。（5）未按合同约定履行其他义务的，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序双方应按照人民法院的诉讼程序进行争议解决。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，合同终止。13.其他13.1通知方式双方通讯地址变更应及时通知对方，以书面形式确认。13.2合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释本合同如有歧义，应按有利于维护双方权益的原则进行解释。14.合同签署及生效日期本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行过程中，如甲乙双方协商一致，需引入第三方提供特定服务或协助；（2）因合同履行需要，甲乙双方共同决定引入第三方参与合同履行；（3）根据法律法规或政策要求，需引入第三方参与合同履行。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方在履行合同过程中因其自身原因造成甲乙双方损失时，需承担的最高赔偿金额。16.2责任限额设定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险程度等因素；（2）如无约定，第三方责任限额默认为人民币[具体金额]元；（3）如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可共同协商调整责任限额。17.第三方责权利17.1责任（1）第三方应按照合同约定和法律法规要求，履行其在合同中的义务；（2）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行合同过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。17.2权利（1）第三方有权根据合同约定获取报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权在合同履行过程中提出合理意见和建议。17.3义务（1）第三方应按时完成合同约定的服务；（2）第三方应确保其提供的服务符合合同约定和法律法规要求；（3）第三方应妥善保管甲乙双方提供的资料和文件，不得泄露。18.第三方与其他各方的关系18.1与甲方的关系（1）第三方应服从甲方的管理，遵守甲方制定的各项规章制度；（2）第三方应按照甲方的要求提供相关服务或协助；（3）第三方在履行合同过程中，如与甲方发生争议，应优先协商解决。18.2与乙方的关系（1）第三方应服从乙方的管理，遵守乙方制定的各项规章制度；（2）第三方应按照乙方的要求提供相关服务或协助；（3）第三方在履行合同过程中，如与乙方发生争议，应优先协商解决。18.3与甲乙双方的关系（1）第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；（2）第三方在履行合同过程中，如甲乙双方发生争议，应协助甲乙双方协商解决；（3）第三方在履行合同过程中，如发现甲乙双方存在违反合同约定或法律法规的行为，应向甲乙双方报告。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入的同意甲乙双方在引入第三方前，应书面通知对方，并经对方同意后方可引入第三方。19.2第三方介入的合同第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议或新合同，明确第三方在合同中的权利、义务和责任。19.3第三方介入的合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照补充协议或新合同的规定，履行各自的义务。20.第三方介入的合同变更及解除20.1第三方介入的合同变更如甲乙双方或第三方需对第三方介入的合同进行变更，应书面通知对方，并经对方同意后方可进行变更。20.2第三方介入的合同解除如甲乙双方或第三方需解除第三方介入的合同，应按照合同约定或法律法规的规定进行。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后，如甲乙双方或第三方发生争议，应优先协商解决。21.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同生效及终止22.1合同生效第三方介入的合同自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。22.2合同终止第三方介入的合同履行完毕或甲乙双方、第三方协商一致解除合同后，合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工关系政策制定方案详细要求：包括政策制定的原则、目标、具体内容、实施步骤等。说明：本附件为乙方为甲方制定的员工关系政策制定方案，用于指导甲方进行政策实施。2.附件二：员工关系培训课程大纲详细要求：包括培训课程的目标、内容、教学方法、评估方式等。说明：本附件为乙方为甲方提供的员工关系培训课程大纲，用于指导培训的实施。3.