版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合同编号:甲方(用人单位):地址:联系电话:联系人:乙方(职工):身份证号码:住址:联系电话:鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方工作,双方经协商一致,特订立本劳务合同,共同遵照执行:第一条合同期限1.1本合同自年__月__日起至年__月__日止,期限为年。1.2除非双方提前终止本合同,否则本合同到期后自动续约年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求,担任职位,负责工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间小时,每周休息日为天。3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗,如有特殊情况需要提前或推迟离开,应提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币元。4.2乙方完成甲方安排的任务后,甲方应按照约定及时足额支付乙方工资。4.3乙方如因故解除本合同,甲方应支付乙方工资至解除合同之日起天内。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方应按时参加甲方组织的社会保险登记和缴费。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品,保障乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品,遵守安全生产规章制度。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间和解除合同后年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内,如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。8.2在合同期内,如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同,乙方有权终止本合同。8.3本合同到期或双方协商一致解除时,本合同即行终止。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(用人单位):乙方(职工):签订日期:年__月__日注意事项及解决办法:1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确,如发生信息不实情况,应立即予以更正。如因信息不实导致合同履行出现问题,责任由提供不实信息的一方承担。2.双方在签订合应仔细阅读合同全文,确保了解合同内容。如对合同内容有疑问,应及时提出,由甲方进行解答。3.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资。如甲方迟延支付工资,乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。4.乙方应遵守甲方的规章制度,如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。5.双方应严格保守合同中的商业秘密,如乙方泄露甲方商业秘密,乙方应承担相应的法律责任。6.如本合同的任何条款与法律法规相抵触,该条款将依照法律法规的规定进行调整,但不影响其他条款的效力。法律名词及名词解释:1.用人单位:指雇佣劳动者提供劳动,支付劳动报酬,并承担相应社会责任的组织或个人。2.劳动者:指为用人单位提供劳动,获得劳动报酬的个人。3.劳务合同:指用人单位与劳动者约定,由劳动者提供一定的劳务,用人单位支付劳务报酬的合同。4.社会保险费:指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金:指合同一方违反合同约定,应向另一方支付的赔偿金。7.争议解决:指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段解决纠纷的过程。8.管辖权:指法院对特定案件行使审判权的权力。有管辖权的法院可以受理并审判案件。应用场合:1.适用于各类企业、机关、事业单位与职工之间建立的劳务关系。2.适用于短期或长期劳务合同的签订。3.适用于各类职工,如管理人员、技术人员、普通工人等。补充条款:1.试用期条款:约定试用期的长度、工资待遇、试用期内的权利和义务等。2.加班工资条款:约定加班工资的计算方式、标准和支付时间。3.福利待遇条款:约定乙方享受的带薪年假、病假、婚假、产假等福利待遇。4.培训条款:约定甲方为乙方提供的培训机会、培训期间的生活待遇等。5.知识产权条款:约定乙方在合同期间创造的知识产权归属问题。6.竞业限制条款:约定乙方在解除或终止合同后一定期限内,不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。附件列表:1.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 防诈骗的心得体会15篇
- 大学生毕业实习报告参考范文
- 动人的新媒体工作总结
- 道路交通专项整治工作方案
- 改革强军课件
- 《离婚财产分割》课件
- 印刷厂草坪工程合同
- 玩具设计师聘用合同模板
- 金融精英博雅聘用合同协议
- 研究所综合楼租赁合同
- 沪科版2023~2024学年七年级上学期期末考试数学预测卷(二)(含答案)
- 四川成都工业地产分析
- 外购外协管理制度
- 大庆医学高等专科学校单招参考试题库(含答案)
- 国家开放大学(山东)《财税法规专题》形考任务1-3+终结性考核参考答案
- 2024-2030年中国集中供热行业供需平衡与投资运行模式规划研究报告
- TCSRME 034-2023 隧道岩溶堵水注浆技术规程
- 2024年全国普法知识考试题库与答案
- 桂枝颗粒营销策略与品牌定位
- 2023年人教版六年级语文上册期末试卷(参考答案)
- 争做“四有好老师”-当好“四个引路人”
评论
0/150
提交评论