2024年度高新技术企业试用期员工劳动权益保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技术企业试用期员工劳动权益保障协议本合同目录一览1.协议订立依据与目的2.定义与解释2.1高新技术企业2.2试用期员工2.3劳动权益2.4保障措施3.试用期期限与条件3.1试用期起始时间3.2试用期时长3.3试用期工作内容3.4试用期考核标准4.劳动合同签订4.1劳动合同签订时间4.2劳动合同期限4.3劳动合同内容5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2社会保险与公积金5.3福利待遇5.4考勤与加班制度6.试用期员工培训与晋升6.1培训内容与方式6.2晋升条件与程序7.试用期员工考核与评价7.1考核周期与方式7.2评价标准与结果7.3试用期考核不合格的处理8.试用期解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.试用期员工离职手续9.1离职通知时间9.2离职手续办理9.3离职补偿10.保密与竞业禁止10.1保密义务10.2竞业禁止义务10.3竞业禁止期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效与变更13.1合同生效时间13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议订立依据与目的1.1本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2本协议的目的是明确2024年度高新技术企业试用期员工在试用期间的劳动权益，保障双方合法权益，促进企业和谐发展。2.定义与解释2.1高新技术企业：指根据国家相关认定标准，经过认定机关认定的，具有自主创新能力、掌握核心技术，从事高新技术产品研发、生产、销售或服务等业务的企业。2.2试用期员工：指与高新技术企业签订劳动合同，尚未正式转正的员工。2.3劳动权益：指员工在履行劳动合同过程中，依法享有的工资、福利、社会保险、劳动保护等方面的权利。2.4保障措施：指企业为保障试用期员工劳动权益所采取的具体措施。3.试用期期限与条件3.1试用期起始时间：自劳动合同签订之日起计算。3.2试用期时长：根据岗位性质，试用期最长为6个月。3.3试用期工作内容：参照劳动合同约定的岗位职责，完成企业安排的工作任务。3.4试用期考核标准：按照企业内部考核制度，对试用期员工进行综合考核。4.劳动合同签订4.1劳动合同签订时间：在试用期结束后，双方应在15个工作日内签订正式劳动合同。4.2劳动合同期限：根据岗位性质，劳动合同期限为1年至3年。4.3劳动合同内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式：根据岗位性质和劳动合同约定，确定工资标准，每月支付。5.2社会保险与公积金：按照国家规定，为试用期员工缴纳社会保险和住房公积金。5.3福利待遇：享受企业规定的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。5.4考勤与加班制度：按照企业内部考勤制度，执行正常工作时间，加班需经批准。6.试用期员工培训与晋升6.1培训内容与方式：企业提供必要的岗前培训，包括业务知识、技能培训等。6.2晋升条件与程序：根据企业内部晋升制度，满足晋升条件的员工可申请晋升。7.试用期员工考核与评价7.1考核周期与方式：每季度进行一次试用期员工考核，采用书面考核和现场考核相结合的方式进行。7.2评价标准与结果：根据考核标准，对试用期员工的工作表现、学习态度、团队协作等进行评价，考核结果分为优秀、合格、不合格。7.3试用期考核不合格的处理：试用期考核不合格的员工，企业将根据实际情况进行如下处理：（1）给予一次改进机会，改进期间不得解除劳动合同；（2）改进期间，企业将对员工进行重点关注，协助其提升工作能力；（3）如改进后仍不合格，企业有权解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。8.试用期解除与终止8.1解除条件8.1.1试用期员工严重违反企业规章制度，或严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的。8.1.2试用期员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的。8.1.3试用期员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的。8.2解除程序8.2.1企业应在发现试用期员工存在解除条件时，及时通知员工，并要求其在3个工作日内提交书面说明。8.2.2在员工提交书面说明后，企业应在5个工作日内做出解除或终止试用期的决定，并以书面形式通知员工。8.3终止条件8.3.1试用期员工因个人原因提出辞职，并提前30日书面通知企业的。8.3.2企业因经营困难，经与员工协商一致，决定终止试用期的。8.4终止程序8.4.1企业应与试用期员工协商一致，签订终止试用期的协议。8.4.2协议签订后，企业应在5个工作日内支付试用期员工相应的经济补偿。9.试用期员工离职手续9.1离职通知时间9.1.1试用期员工离职前需提前30日以书面形式通知企业。9.2离职手续办理9.2.1试用期员工需办理离职手续，包括工作交接、归还企业物品等。9.2.2企业应在收到离职通知后5个工作日内，完成离职手续的办理。9.3离职补偿9.3.1试用期员工离职，企业按照法律规定支付经济补偿。10.保密与竞业禁止10.1保密义务10.1.1试用期员工对在工作中接触到的企业商业秘密负有保密义务。10.1.2保密期限自劳动合同终止之日起计算，最长不超过2年。10.2竞业禁止义务10.2.1试用期员工在离职后，竞业禁止期限为1年。10.2.2竞业禁止范围限于与原企业从事相同或相近业务的企业。11.违约责任11.1违约情形11.1.1企业违反本协议，导致试用期员工权益受损的。11.1.2试用期员工违反本协议，给企业造成损失的。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后30日内提出协商请求。12.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商。12.3争议解决地点12.3.1争议解决地点为劳动合同履行地。13.合同生效与变更13.1合同生效时间13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方：指在合同履行过程中，由甲乙双方同意，介入合同履行或提供专业服务的个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、法律服务、人力资源服务等领域。2.甲乙方在第三方介入时的额外条款2.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体事宜，包括介入目的、介入方式、介入时间等。2.2甲乙双方应明确第三方介入的具体职责和权限，以及第三方在介入过程中应遵守的规则和标准。2.3甲乙双方应确保第三方具备完成其职责所需的资质和能力。3.第三方的责权利界定3.1责任：3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量。3.1.2第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其职责。3.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。3.3义务：3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。4.第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体内容和服务质量，由甲乙双方协商确定。4.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。4.3.1第三方服务的性质和风险程度。4.3.2第三方服务的范围和规模。4.3.3第三方服务的市场收费标准。4.3.4甲乙双方的经济承受能力。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在介入合同履行过程中，其行为代表的是甲乙双方，而非其自身。5.2第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方共同约定的规则和标准。5.3第三方与其他各方（包括但不限于甲乙双方、合同其他当事人）之间的关系如下：5.3.1第三方与甲乙双方之间是合同关系，应按照合同约定履行义务。5.3.2第三方与其他各方之间可能存在合作关系，应按照各自合作协议履行义务。5.3.3第三方在履行职责过程中，如与其他各方发生争议，应寻求协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。6.第三方介入协议的签订6.1甲乙双方与第三方签订的介入协议应与本合同具有同等法律效力。6.2.1介入目的和范围。6.2.2第三方的职责和权限。6.2.3第三方的责任限额。6.2.4第三方的报酬和支付方式。6.2.5保密条款。6.2.6争议解决方式。6.2.7其他约定事项。7.第三方介入的监督与评估7.1甲乙双方应定期对第三方的介入工作进行监督和评估。7.2监督和评估的内容包括但不限于：7.2.1第三方是否按照合同约定履行职责。7.2.2第三方的服务质量是否符合要求。7.2.3第三方是否存在违约行为。7.3根据监督和评估结果，甲乙双方有权要求第三方采取措施改进工作，或终止介入协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同副本要求：合同内容完整，双方签字盖章。说明：劳动合同是本合同附件的核心文件，明确了双方的权利和义务。2.试用期考核表要求：考核表内容清晰，记录考核过程和结果。说明：试用期考核表用于记录试用期员工的考核情况，作为评估员工是否合格的重要依据。3.培训记录要求：记录培训时间、内容、参与人员等信息。说明：培训记录用于证明试用期员工接受了企业提供的培训。4.工资支付凭证要求：凭证内容完整，记录工资支付时间和金额。说明：工资支付凭证用于证明试用期员工已获得应得的工资。5.社会保险和公积金缴纳凭证要求：凭证内容完整，记录缴纳的时间和金额。说明：缴纳凭证用于证明企业已为试用期员工缴纳社会保险和公积金。6.福利待遇证明要求：证明内容清晰，记录福利待遇的具体项目和标准。说明：福利待遇证明用于证明试用期员工享受的企业福利。7.第三方介入协议要求：协议内容完整，双方签字盖章。说明：第三方介入协议明确了第三方介入的具体事宜和双方的权利义务。8.离职手续办理证明要求：证明内容完整，记录离职手续办理的时间和结果。说明：离职手续办理证明用于证明试用期员工已办理完毕离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同义务。试用期员工未按合同约定履行工作职责。第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的大小应根据违约行为对合同履行的影响程度、违约方的主观过错程度等因素确定。3.示例说明：示例一：甲乙双方未按合同约定时间签订正式劳动合同，导致试用期员工权益受损。责任认定：甲乙双方应承担违约责任，赔偿试用期员工的损失。示例二：试用期员工在工作中严重失职，给企业造成重大损失。责任认定：试用期员工应承担违约责任，赔偿企业损失，并可能被企业解除劳动合同。示例三：第三方未按合同约定提供服务质量，导致企业遭受损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿企业损失。全文完。2024年度高新技术企业试用期员工劳动权益保障协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.试用期员工基本条件2.1入职条件2.2岗位要求3.劳动合同签订3.1签订时间3.2签订流程3.3合同内容4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息日与节假日安排4.3加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.员工行为规范7.1行为准则7.2纪律要求8.员工考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核结果9.试用期解除9.1解除条件9.2解除流程9.3解除补偿10.试用期转正10.1转正条件10.2转正流程11.合同变更与解除11.1变更条件11.2变更流程11.3解除条件11.4解除流程12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他14.1合同生效14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释本合同中使用的术语如下：（1）“高新技术企业”指依据国家相关法律法规认定的高新技术企业；（2）“试用期员工”指与高新技术企业签订本合同，处于试用期的员工；（3）“试用期”指根据国家相关法律法规，员工在签订劳动合同后一定期限内，双方互相考察的期限；（4）“劳动权益”指员工在履行劳动合同期间依法享有的权利和利益。2.试用期员工基本条件2.1入职条件（1）具有完全民事行为能力；（2）符合高新技术企业岗位要求；（3）具有国家承认的学历或相关职业技能证书；（4）无违法违纪行为。2.2岗位要求（1）应聘岗位所需的专业技能和知识；（3）具备较强的学习能力和适应能力。3.劳动合同签订3.1签订时间本合同自双方达成一致意见之日起签订。3.2签订流程（1）员工提交个人简历及相关证明材料；（2）高新技术企业对员工进行面试、考核；（3）双方就合同条款进行协商；（4）签订本合同。3.3合同内容（1）双方基本信息；（2）试用期限；（3）工作内容、地点、工作时间；（4）工资待遇；（5）社会保险；（6）劳动保护；（7）试用期解除条件及补偿；（8）合同解除条件及补偿；（9）违约责任；（10）争议解决方式；（11）其他约定事项。4.工作时间与休息4.1工作时间规定（1）工作时间按照国家规定执行；（2）实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息日与节假日安排（1）每周休息日为周六和周日；（2）国家法定节假日放假安排按照国家规定执行。4.3加班制度（1）加班需经员工同意，并按国家规定支付加班费；（2）加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。5.工资待遇5.1基本工资（1）试用期员工的基本工资按照岗位要求及公司规定执行；（2）基本工资每月支付一次。5.2绩效奖金（1）试用期员工享有公司规定的绩效奖金；（2）绩效奖金根据员工的工作表现及公司业绩进行发放。5.3社会保险（1）高新技术企业依法为试用期员工缴纳社会保险；（2）社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4其他福利待遇（1）试用期员工享有公司规定的其他福利待遇；（2）具体福利待遇根据公司政策及实际情况确定。6.培训与发展6.1培训计划（1）高新技术企业为试用期员工制定培训计划；（2）培训内容包括岗位技能、企业文化、职业道德等。6.2发展机会（1）试用期员工享有公司提供的发展机会；（2）公司鼓励员工参加各类培训、竞赛等活动，提升自身能力。8.员工考核与评价8.1考核内容（1）工作表现：包括工作质量、工作效率、工作态度等；（2）专业知识：包括专业技能、业务知识、理论知识等；（3）团队协作：包括沟通能力、协作精神、团队贡献等；（4）学习能力：包括对新知识的接受能力、解决问题的能力等。8.2评价标准（1）优秀：各项考核指标达到或超过优秀标准；（2）良好：各项考核指标达到良好标准；（3）合格：各项考核指标达到合格标准；（4）不合格：未达到合格标准。8.3考核结果（1）试用期员工每季度进行一次考核；（2）考核结果作为试用期员工转正的重要依据；（3）考核结果应告知员工，并给予改进建议。9.试用期解除9.1解除条件（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度；（2）员工在试用期内被证明不符合岗位要求；（3）员工在试用期内有违法违纪行为；（4）双方协商一致解除试用期。9.2解除流程（1）提出解除试用期申请；（2）双方进行沟通，确认解除事宜；（3）签署解除协议；（4）办理离职手续。9.3解除补偿（1）试用期员工在解除合同时，根据工作时间和公司规定获得相应补偿；（2）补偿标准参照国家相关法律法规及公司政策执行。10.试用期转正10.1转正条件（1）试用期员工在试用期内表现良好，符合岗位要求；（2）试用期员工在试用期内完成公司规定的各项任务；（3）试用期员工在试用期内未发生重大失误。10.2转正流程（1）试用期员工在合同到期前一个月向公司提出转正申请；（2）公司对试用期员工进行综合评价；（3）双方协商一致，签署正式劳动合同。11.合同变更与解除11.1变更条件（1）双方协商一致；（2）符合国家法律法规及公司政策。11.2变更流程（1）提出变更申请；（2）双方进行沟通，确认变更事宜；（3）签署变更协议；（4）办理变更手续。11.3解除条件（1）双方协商一致；（2）符合国家法律法规及公司政策。11.4解除流程（1）提出解除合同申请；（2）双方进行沟通，确认解除事宜；（3）签署解除协议；（4）办理解除手续。12.违约责任12.1违约行为（1）未按合同约定支付工资；（2）未按合同约定提供劳动保护；（3）违反合同约定造成对方损失的；（4）其他违约行为。12.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应按照国家法律法规及公司政策承担相应责任。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序（1）提出争议解决申请；（2）双方进行沟通，协商解决；（3）如协商不成，提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件（1）员工入职登记表；（2）劳动合同附件；（3）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方概念本合同中的第三方指在甲乙双方合同履行过程中，提供咨询、评估、中介、代理或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方定义（1）咨询机构：提供专业咨询服务的第三方机构；（2）评估机构：对合同履行相关内容进行评估的第三方机构；（3）中介机构：促成甲乙双方达成协议的第三方机构；（4）代理机构：代表一方或双方进行合同履行相关事务的第三方机构；（5）其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他第三方机构或个人。2.第三方介入的适用范围（1）合同履行过程中涉及专业技术、法律法规等问题的咨询；（2）合同履行过程中需要进行评估的项目；（3）合同履行过程中需要促成交易的环节；（4）合同履行过程中需要代表一方或双方进行相关事务处理的环节。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方职责（1）在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；（2）协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题；（3）保守甲乙双方商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.2第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，有权获取甲乙双方提供的相关资料和信息；（3）有权要求甲乙双方提供必要的协助。4.第三方介入的流程4.1第三方介入流程如下：（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）第三方根据合作协议，履行相关职责；（4）合同履行结束后，第三方向甲乙双方提交服务报告。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定依据：（1）合同约定；（2）第三方服务性质；（3）第三方服务能力；（4）甲乙双方协商一致。5.2第三方责任限额的具体规定如下：（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的10%；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或不可预见因素造成甲乙双方损失的，不承担赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方在合同履行过程中，受甲方委托，代表甲方履行部分职责，但第三方对甲方不承担连带责任。6.2第三方与乙方的关系第三方在合同履行过程中，受乙方委托，代表乙方履行部分职责，但第三方对乙方不承担连带责任。6.3第三方与合同其他相关方的关系第三方在合同履行过程中，与其他相关方（如供应商、客户等）的关系，由甲乙双方自行处理，第三方不承担连带责任。6.4第三方与其他合同条款的关系第三方介入不影响本合同其他条款的效力，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自的义务。7.第三方介入的特殊情况处理7.1若第三方介入涉及国家法律法规或政策调整，甲乙双方应按照调整后的规定执行；7.2若第三方介入涉及合同履行中的重大争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规或政策调整导致第三方介入无法继续；（4）其他合理原因。8.2第三方介入的终止流程：（1）提出终止第三方介入的申请；（2）甲乙双方进行沟通，确认终止事宜；（3）签署终止协议；（4）办理终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：（1）包含员工基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等；（2）包含员工入职日期、岗位、试用期期限等；（3）包含员工签字确认。2.劳动合同附件要求：（1）包含双方基本信息，如企业名称、法定代表人、员工姓名等；（2）包含合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇等；（3）包含双方签字确认。3.试用期员工培训计划要求：（1）包含培训内容、培训时间、培训方式等；（2）包含培训效果评估标准；（3）包含培训记录。4.员工考核与评价表要求：（1）包含考核内容、评价标准、考核结果等；（2）包含考核周期、考核人签字确认。5.社会保险缴纳证明要求：（1）包含社会保险缴纳明细；（2）包含缴纳时间、缴纳金额等；（3）包含社会保险机构盖章。6.加班记录表要求：（1）包含加班时间、加班原因、加班工资计算等；（2）包含员工签字确认。7.员工离职手续办理表要求：（1）包含离职原因、离职日期、离职手续办理情况等；（2）包含双方签字确认。8.第三方介入协议要求：（1）包含第三方基本信息，如机构名称、负责人等；（2）包含第三方介入事项、职责、权利等；（3）包含双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付工资责任认定标准：（1）违约方应按照国家规定支付违约金；（2）违约金按每日应支付工资的1%计算，但最高不超过应支付工资总额的10%；示例：若应支付工资为5000元，违约金最高为500元。2.未按合同约定提供劳动保护责任认定标准：（1）违约方应承担因未提供劳动保护导致员工受伤的赔偿责任；（2）赔偿金额根据受伤程度及医疗费用确定；示例：若员工因公司未提供防护措施导致工伤，公司应承担医疗费用及相应赔偿。3.试用期员工在试用期内被证明不符合岗位要求责任认定标准：（1）公司应承担因试用期内员工不符合岗位要求而解除合同的补偿责任；（2）补偿标准参照国家规定及公司政策执行；示例：若员工试用期表现不合格，公司需支付相当于一个月工资的补偿。4.违反合同约定造成对方损失责任认定标准：（1）违约方应承担因违约行为造成对方损失的赔偿责任；（2）赔偿金额根据损失程度确定；示例：若因公司违约导致乙方损失10万元，公司需赔偿10万元。5.争议解决不力责任认定标准：（1）违约方应承担因争议解决不力导致的额外费用；（2）费用包括但不限于律师费、仲裁费等；示例：若因公司拒绝协商，导致乙方申请仲裁，公司需承担仲裁费用。全文完。2024年度高新技术企业试用期员工劳动权益保障协议2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义与解释2.双方基本信息2.1甲方（用人单位）基本信息2.2乙方（试用期员工）基本信息3.试用期及工作内容3.1试用期限3.2工作岗位及内容3.3工作地点4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班工资计算5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日及法定节假日5.3事假及病假6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动保护与职业健康7.1安全生产7.2职业健康7.3疾病预防8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的情形8.2解除劳动合同的程序8.3终止劳动合同的情形9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的1.2适用范围本合同适用于公司所有在2024年度内录用的试用期员工，包括但不限于研发、技术、管理、财务等岗位。1.3定义与解释“试用期”指员工在公司工作期间，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》约定的考察期；“劳动权益”指员工在公司工作期间依法享有的工资、福利、休假、社会保险和劳动保护等方面的权益。2.双方基本信息2.1甲方（用人单位）基本信息名称：X科技有限公司法定代表人：X注册地址：省市区路号2.2乙方（试用期员工）基本信息姓名：X性别：男/女身份证号码：联系电话：X3.试用期及工作内容3.1试用期限乙方试用期自年月日起至年月日止，共计个月。3.2工作岗位及内容乙方在试用期内担任公司部门岗位，主要工作内容包括：1.负责项目的研究与开发；2.参与团队讨论，提出建设性意见；3.完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作地点乙方工作地点为公司总部所在地，具体地址为省市区路号。4.劳动报酬4.1基本工资乙方试用期基本工资为人民币元/月。4.2奖金及补贴1.乙方在试用期内享有公司规定的各项奖金，如项目奖金、年终奖金等；2.乙方享有公司规定的各项补贴，如交通补贴、通讯补贴等。4.3加班工资计算乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定计算。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息日及法定节假日乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。5.3事假及病假1.乙方因私事需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可休假；2.乙方因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。6.社会保险及公积金6.1社会保险1.公司依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方在试用期内，社会保险个人缴费部分由其自行承担。6.2公积金1.公司依法为乙方缴纳住房公积金，乙方在试用期内，住房公积金个人缴费部分由其自行承担；2.乙方在试用期内，如需提取住房公积金，需按照公司相关规定办理。7.劳动保护与职业健康7.1安全生产1.公司为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施；2.乙方应遵守公司安全生产规章制度，确保自身及他人的人身安全。7.2职业健康1.公司定期组织乙方进行职业健康检查；2.乙方应如实提供自身健康状况，如发现职业健康问题，应及时告知公司并按照医生建议进行治疗。7.3疾病预防1.公司定期开展疾病预防知识培训；2.乙方应积极参与公司组织的疾病预防活动，提高自身健康意识。8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的情形1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反公司规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5.乙方被依法追究刑事责任的。8.2解除劳动合同的程序1.公司提出解除劳动合同的，应提前通知乙方，并书面通知其解除理由；2.乙方提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知公司。8.3终止劳动合同的情形1.试用期届满，经考核合格，转为正式员工；2.试用期届满，经考核不合格，双方同意终止劳动合同；3.双方协商一致，决定终止劳动合同；4.法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。9.违约责任9.1甲方违约责任1.甲方未按照约定支付工资、奖金的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；2.甲方违反劳动保护规定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。9.2乙方违约责任1.乙方未按照约定完成工作任务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任；2.乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密的，应承担违约责任。10.保密条款10.1保密事项1.公司的商业秘密；2.公司的客户信息；3.公司的技术秘密。10.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于3年。10.3违约责任乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密的，应赔偿公司因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件1.试用期届满；2.双方协商一致解除合同；3.法律、法规规定的其他终止条件。13.其他约定13.1不可抗力如发生不可抗力事件，致使合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商解决。如协商不成，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。13.2通知方式除非法律另有规定，所有通知应以书面形式进行，送达至双方约定的地址或电子邮箱。13.3合同附件乙方简历甲方提供的岗位说明书14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供特定服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：提供合同签订、履行过程中的咨询服务；进行尽职调查、风险评估；提供法律、财务、技术等方面的专业意见；协助解决合同履行过程中的争议。2.第三方责任与权利2.1第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，保持独立性，对所提供的服务或协助承担相应的责任。2.2第三方的权利包括：收取约定的服务费用；在其专业领域内享有相应的专业意见权；要求甲乙双方提供必要的资料和协助。3.第三方介入程序3.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并就第三方介入的必要性、范围、费用等进行协商一致。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。3.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够有效履行职责。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务或协助确定，并在服务协议中明确。4.2第三方责任限额应包括但不限于：服务或协助过程中的错误或遗漏；违反法律法规或合同约定；对甲乙双方造成的直接经济损失。4.3第三方的责任限额不得超