2024年度企业员工生纪律承诺书模板与范文3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工生纪律承诺书模板与范文本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.定义与解释2.1关键术语定义2.2合同解释原则3.员工承诺3.1工作纪律承诺3.2保密承诺3.3竞业限制承诺4.企业责任4.1企业提供的工作条件4.2企业对员工的保护4.3企业对员工的培训与发展5.违约责任5.1员工违约责任5.2企业违约责任6.知识产权归属6.1员工创作成果归属6.2企业知识产权保护7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止后的处理10.合同附件10.1附件一：员工生纪律承诺书模板10.2附件二：员工生纪律承诺书范文11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同备案12.1合同备案要求12.2合同备案程序13.合同其他约定13.1合同履行过程中的其他约定13.2合同履行过程中的其他条款14.合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为确保2024年度企业员工工作纪律，提高工作效率，维护企业利益，特制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度企业全体员工。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。2.定义与解释2.1关键术语定义“员工”指与公司签订劳动合同，受公司雇佣的人员。“工作纪律”指员工在履行工作职责过程中应遵守的行为规范。2.2合同解释原则本合同的解释以合同原文为准，如有歧义，由双方协商解决。3.员工承诺3.1工作纪律承诺员工承诺遵守公司规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。3.2保密承诺员工承诺对在工作中获取的公司商业秘密、技术秘密和客户信息等予以保密。3.3竞业限制承诺员工承诺在合同有效期内及合同终止后的一定期限内，不得从事与公司同业竞争的业务。4.企业责任4.1企业提供的工作条件企业为员工提供符合国家法律法规和行业标准的工作条件和劳动保护措施。4.2企业对员工的保护企业依法保障员工的合法权益，维护员工的合法权益不受侵害。4.3企业对员工的培训与发展企业为员工提供必要的培训机会，促进员工技能提升和职业发展。5.违约责任5.1员工违约责任员工违反本合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2企业违约责任企业违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.知识产权归属6.1员工创作成果归属员工在履行工作职责过程中创作的作品、发明、实用新型等知识产权，归公司所有。6.2企业知识产权保护企业依法保护员工创作成果的知识产权，禁止任何未经授权的复制、使用、传播等行为。8.合同变更与解除8.1合同变更条件经双方协商一致，可对本合同进行变更。变更内容应以书面形式进行确认，并自双方签字之日起生效。8.2合同解除条件（1）员工违反合同约定，严重损害企业利益；（2）企业因经营状况发生重大变化，无法继续履行合同；（3）双方协商一致解除合同。9.合同终止9.1合同终止条件合同到期自然终止；或根据第八条的规定解除合同；或因其他原因导致合同无法继续履行而终止。9.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照下列规定处理：（1）员工应按照合同约定办理离职手续；（2）企业应结清员工工资、福利待遇等；（3）双方应妥善处理合同终止后的知识产权、保密信息等事宜。10.合同附件10.1附件一：员工生纪律承诺书模板（此处应附上员工生纪律承诺书模板的具体内容）10.2附件二：员工生纪律承诺书范文（此处应附上员工生纪律承诺书范文的具体内容）11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效时间合同生效时间为签订日期。12.合同备案12.1合同备案要求双方应将本合同报相关部门备案，具体备案要求按照国家法律法规执行。12.2合同备案程序合同备案程序如下：（1）双方将合同正本提交备案机关；（2）备案机关审核合同内容；（3）备案机关出具备案证明。13.合同其他约定13.1合同履行过程中的其他约定合同履行过程中，双方应遵守诚实信用原则，相互配合，共同维护合同权益。13.2合同履行过程中的其他条款合同履行过程中，如出现本合同未规定的其他事项，双方应友好协商解决。14.合同签署14.1合同签署人本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.2合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务机构、技术支持方等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入的必要性在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商决定引入第三方以协助解决合同执行中的问题。15.2.2第三方介入的申请任何一方提出引入第三方时，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的原因、预期效果及所需费用。15.3第三方责权利15.3.1第三方责任第三方在合同履行中的责任应限于其提供的具体服务或协助范围内，对于因第三方自身原因导致的合同违约，第三方应承担相应的法律责任。15.3.2第三方权利第三方有权根据其提供的服务和协助内容，获得相应的报酬。15.3.3第三方义务第三方应遵守甲乙双方合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务或合作协议，甲方作为委托方，有权对第三方提供的服务进行监督。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为协助履行合同，乙方应配合第三方的工作，并对其提供的服务进行验收。15.4.3第三方与合同其他方的关系第三方与合同其他方的关系由甲乙双方协商确定，但原则上第三方不得直接与其他方发生法律关系。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额指因第三方原因导致合同违约时，第三方需承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定16.2.1责任限额依据第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、合同金额、市场行情等因素综合确定。16.2.2责任限额具体数额责任限额具体数额应在合同中明确约定，如合同未约定，则按市场惯例或双方协商确定。16.3责任限额执行16.3.1第三方违约若第三方违约，甲乙双方应根据合同约定和第三方责任限额，要求第三方承担相应责任。16.3.2责任赔偿第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，超过责任限额部分由甲乙双方自行承担。16.3.3责任限额的调整如合同履行过程中，第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。17.第三方介入的终止17.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）第三方完成其提供的具体服务或协助；（4）甲乙双方协商一致终止第三方介入。17.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定和实际情况处理相关事宜，包括但不限于费用结算、合同解除或终止后的后续工作等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工生纪律承诺书模板要求：模板应包含员工的基本信息、承诺内容、承诺期限、签字盖章等。说明：此模板为员工生纪律承诺书的标准格式，用于员工签署生纪律承诺。2.附件二：员工生纪律承诺书范文要求：范文应详细描述员工应遵守的纪律要求，包括工作态度、保密义务等。3.附件三：合同变更协议要求：协议应详细记录变更内容、变更原因、变更日期等。说明：此协议用于记录合同变更的具体信息，确保变更的合法性和有效性。4.附件四：合同解除协议要求：协议应明确解除合同的原因、解除日期、双方责任等。说明：此协议用于记录合同解除的具体情况，保障双方的合法权益。5.附件五：第三方服务协议要求：协议应详细说明第三方提供的服务内容、服务期限、费用等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.附件六：知识产权归属证明要求：证明应明确知识产权的归属、使用范围、授权期限等。说明：此证明用于确认知识产权的归属，避免纠纷。7.附件七：保密协议要求：协议应详细规定保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护双方的商业秘密和客户信息。8.附件八：争议解决机制要求：机制应明确争议解决的方式、程序、时限等。说明：此机制用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未遵守工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等。员工泄露公司商业秘密或客户信息。第三方未按约定提供服务质量或协助。企业未按约定提供工作条件或培训。2.责任认定标准：员工违约：根据违约情节的严重程度，员工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。第三方违约：第三方应根据其提供的具体服务或协助的违约程度，承担相应的赔偿责任。企业违约：企业应根据违约情节的严重程度，承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿员工损失、恢复合同履行等。3.违约示例说明：员工违约示例：员工因个人原因连续三次迟到，根据合同约定，企业可给予员工警告，并要求其在规定时间内改正。第三方违约示例：第三方提供的技术支持服务未达到合同约定的标准，导致企业项目延误，企业可要求第三方承担相应的赔偿责任。企业违约示例：企业未按约定提供员工培训，员工因此未能提升技能，企业应承担相应的赔偿责任，如赔偿员工因培训延误的工资损失。全文完。2024年度企业员工生纪律承诺书模板与范文1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.合同签订人1.2.合同签订单位1.3.合同签订日期2.合同目的与依据2.1.合同目的2.2.合同依据3.员工基本信息3.1.员工姓名3.2.员工性别3.3.员工年龄3.4.员工部门3.5.员工职位3.6.员工入职日期4.生纪律承诺内容4.1.工作时间纪律4.2.工作态度纪律4.3.工作内容纪律4.4.工作保密纪律4.5.工作协作纪律4.6.工作创新纪律4.7.工作效率纪律5.违约责任与处理5.1.违约情形5.2.违约责任5.3.违约处理方式6.合同期限与续签6.1.合同期限6.2.合同续签7.合同生效与解除7.1.合同生效条件7.2.合同解除条件7.3.合同解除程序8.合同变更与通知8.1.合同变更8.2.合同通知9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同附件10.1.合同附件一10.2.合同附件二11.合同签署11.1.合同签署人11.2.合同签署日期12.合同份数与保管12.1.合同份数12.2.合同保管13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.2.其他约定事项二14.合同附件清单14.1.合同附件一清单14.2.合同附件二清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订人1.1.1员工姓名：1.1.2员工性别：男1.1.3员工年龄：30岁1.1.4员工部门：市场营销部1.1.5员工职位：市场营销专员1.1.6员工入职日期：2023年6月1日1.2合同签订单位1.2.1单位名称：科技有限公司1.2.2单位地址：市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：138xxxx56781.3合同签订日期1.3.1签订日期：2024年1月1日2.合同目的与依据2.1合同目的2.1.1明确员工在工作中应遵守的纪律要求。2.1.2确保公司正常运营和工作秩序。2.1.3维护公司利益和形象。2.2合同依据2.2.1国家相关法律法规。2.2.2公司规章制度。2.2.3企业文化建设要求。3.员工基本信息3.1员工姓名：3.2员工性别：男3.3员工年龄：30岁3.4员工部门：市场营销部3.5员工职位：市场营销专员3.6员工入职日期：2023年6月1日4.生纪律承诺内容4.1工作时间纪律4.1.1按时上下班，不得迟到早退。4.1.2严格执行考勤制度，如实填写考勤记录。4.1.3遵守工作时间段，不得擅自离岗。4.2工作态度纪律4.2.1认真负责，积极主动，确保工作质量。4.2.2团结协作，服从领导安排，与同事保持良好关系。4.2.3诚实守信，保守公司商业秘密。4.3工作内容纪律4.3.1按时完成工作任务，不得拖延。4.3.2严格执行工作流程，确保工作效果。4.3.3遵循工作规范，保证工作质量。4.4工作保密纪律4.4.1严格遵守公司保密制度，不泄露公司商业秘密。4.4.2对公司内部信息保密，不得擅自对外透露。4.4.3在离职后，继续履行保密义务。4.5工作协作纪律4.5.1与同事保持良好沟通，积极协作，共同完成工作。4.5.2遵循团队协作原则，服从团队安排。4.5.3主动提供帮助，提高团队工作效率。4.6工作创新纪律4.6.1积极思考，勇于创新，为公司发展提供建议。4.6.2主动学习新知识、新技术，提高自身素质。4.6.3在工作中不断优化工作流程，提高工作效率。4.7工作效率纪律4.7.1高效完成工作任务，提高工作效率。4.7.2避免浪费公司资源，合理使用办公用品。4.7.3优化工作方法，提高工作效率。5.违约责任与处理5.1违约情形5.1.1违反工作纪律，影响公司正常运营。5.1.2泄露公司商业秘密，损害公司利益。5.1.3严重违反工作规定，给公司造成损失。5.2违约责任5.2.1对违反纪律的员工，公司有权给予警告、罚款、降职、辞退等处理。5.2.2对严重违反规定的员工，公司有权解除劳动合同。5.3违约处理方式5.3.1公司对违反纪律的员工进行调查核实。5.3.2根据调查结果，采取相应的处理措施。5.3.3对处理结果，双方应予以遵守。8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。8.2合同续签8.2.1本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商一致续签本合同。8.2.2续签合同期限最长不超过原合同期限。9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件9.2.1员工严重违反公司规章制度，经公司调查核实后，可解除合同。9.2.2员工因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知公司。9.2.3公司因业务调整或员工严重违纪等情况，可单方面解除合同。9.3合同解除程序9.3.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议。9.3.2单方面解除合同的，应书面通知对方，并按照法律规定支付相应补偿。10.合同附件10.1合同附件一10.1.1员工生纪律承诺书10.2合同附件二10.2.1公司规章制度11.合同签署11.1合同签署人11.1.1员工签字：____________________11.1.2公司代表签字：____________________11.2合同签署日期11.2.1签署日期：2024年1月1日12.合同份数与保管12.1合同份数12.1.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同保管12.2.1双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项二13.2.1本合同未尽事宜，以国家法律法规和公司规章制度为准。14.合同附件清单14.1合同附件一清单14.1.1员工生纪律承诺书14.2合同附件二清单14.2.1公司规章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、评估或其他协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中，各自独立承担相应的责任和义务。15.4.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方之间的争议解决责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙方同意在合同履行过程中，引入第三方介入，具体如下：16.1.1第三方介入的具体事项、服务内容和费用等，应在合同中明确约定。16.1.2第三方介入的服务期限，应与合同期限相一致。16.1.3第三方介入的服务成果，应满足甲乙双方的要求。16.2甲乙双方应确保第三方介入的合法性、合规性，并承担由此产生的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额的具体约定如下：17.2.1第三方对甲乙双方造成的直接经济损失，赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。17.2.2第三方对甲乙双方造成的间接经济损失，赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。17.2.3第三方因故意或重大过失造成甲乙双方权益受损的，应全额赔偿。17.2.4若第三方责任难以确定，甲乙双方可根据实际情况协商确定赔偿金额。18.第三方介入的变更与解除18.1若甲乙双方认为第三方介入不再必要或不符合合同要求，可协商一致变更或解除第三方介入。18.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同的履行。19.第三方介入的争议解决19.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。19.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的保密条款20.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方介入的其他事项21.1第三方介入的具体实施办法，应在合同附件中详细说明。21.2第三方介入的服务成果，应及时提交给甲乙双方审核。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工生纪律承诺书详细要求：承诺书应包含员工姓名、性别、年龄、部门、职位、入职日期等信息，以及承诺遵守的工作纪律内容。说明：员工生纪律承诺书是合同附件一，由员工本人签字确认。2.公司规章制度详细要求：规章制度应包含公司的基本管理制度、工作纪律、保密规定、奖惩制度等内容。说明：公司规章制度是合同附件二，由公司代表签字确认。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、期限、责任限额等内容。说明：第三方介入协议在需要第三方介入时作为合同附件三。4.第三方评估报告详细要求：评估报告应包含第三方介入的服务成果、评估结论、改进建议等内容。说明：第三方评估报告在第三方介入完成后作为合同附件四。5.解除合同协议详细要求：协议应包含解除合同的原因、双方责任、赔偿条款等内容。说明：解除合同协议在合同解除时作为合同附件五。6.补充协议详细要求：补充协议应包含合同履行过程中出现的未尽事宜、双方协商一致的其他条款。说明：补充协议在合同履行过程中如有需要，作为合同附件六。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反工作纪律，如迟到早退、擅自离岗、不遵守工作流程等。泄露公司商业秘密，如将公司内部信息透露给外部人员或单位。严重违反工作规定，如重大工作失误、故意损坏公司财物等。2.责任认定标准违约行为的认定，应根据具体情况和事实进行判断。责任认定标准包括但不限于：违约行为的严重程度、对甲乙双方造成的损失、违约方的过错程度等。3.违约责任示例员工因迟到早退，经公司警告后仍屡次违反，公司可给予警告或罚款处理。员工泄露公司商业秘密，导致公司损失，员工需承担相应的赔偿责任。员工故意损坏公司财物，根据损坏程度和员工过错，公司可解除劳动合同，并要求员工赔偿。全文完。2024年度企业员工生纪律承诺书模板与范文2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.生纪律承诺3.1员工职责3.2员工义务3.3违约责任4.员工行为规范4.1工作时间4.2工作场所4.3工作态度4.4工作保密4.5社交媒体使用5.员工考核与评价5.1考核标准5.2评价方式5.3考核结果处理6.奖励与惩罚6.1奖励措施6.2惩罚措施7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他11.1通知与送达11.2不可抗力11.3合同份数11.4合同生效12.合同附件12.1生纪律承诺书模板12.2生纪律承诺书范文13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件1：生纪律承诺书模板14.2附件2：生纪律承诺书范文第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度企业员工生纪律承诺书的内容，规范员工行为，提高工作效率，维护企业正常运营秩序。1.2合同背景鉴于我国社会经济发展迅速，企业竞争日益激烈，为加强企业内部管理，提高员工纪律性，特制定本合同。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度企业全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时工等。2.定义与解释2.1定义本合同中涉及的定义如下：（2）违约责任：指员工违反本合同约定的义务，应当承担的法律责任。2.2解释本合同中的解释权归企业所有，如合同内容有歧义，以企业解释为准。3.生纪律承诺3.1员工职责（1）遵守国家法律法规，履行员工职责。（2）遵守企业规章制度，执行上级领导安排的工作任务。3.2员工义务（1）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（2）爱护企业财产，合理使用办公设备。（3）保守企业商业秘密，不得泄露给任何第三方。（4）尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。3.3违约责任（1）员工违反本合同第3.1条、第3.2条规定的，企业有权给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。（2）员工违反本合同第2.2条规定的，企业有权追究其法律责任。4.员工行为规范4.1工作时间（1）员工应严格按照企业规定的工作时间上下班，不得擅自调整工作时间。（2）工作时间应保持专注，不得从事与工作无关的活动。4.2工作场所（1）员工应保持工作场所整洁、有序，不得乱扔垃圾、损坏设施。（2）员工应爱护公共设施，不得随意涂鸦、刻画。4.3工作态度（1）员工应积极主动，认真负责地完成工作任务。（2）员工应尊重领导，服从安排，不得无理取闹。4.4工作保密（1）员工应保守企业商业秘密，不得泄露给任何第三方。（2）员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用原企业信息从事竞争活动。4.5社交媒体使用（1）员工在社交媒体上不得发布与工作无关的内容。（2）员工不得在社交媒体上对企业或同事进行负面评价。5.员工考核与评价5.1考核标准（1）工作业绩：根据员工完成工作任务的质量、效率、效果进行考核。（2）工作态度：根据员工的工作态度、团队协作能力进行考核。（3）工作纪律：根据员工遵守企业规章制度、生纪律情况进行考核。5.2评价方式（1）定期考核：企业每月对员工进行一次考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。（2）年度考核：企业每年对员工进行一次年度考核，考核结果作为员工绩效奖金的依据。5.3考核结果处理（1）考核结果公布：企业将考核结果向员工公布，接受员工申诉。（2）考核结果运用：企业根据考核结果对员工进行奖惩、晋升、调薪等处理。6.奖励与惩罚6.1奖励措施（1）对表现优秀的员工，企业将给予一定的物质奖励和荣誉称号。（2）对在工作中取得突出成绩的员工，企业将给予晋升机会。6.2惩罚措施（1）对违反本合同规定的员工，企业将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。（2）对严重违反企业规章制度、生纪律的员工，企业有权追究其法律责任。8.合同变更与解除8.1变更条件（1）因法律法规、政策调整导致本合同内容需要变更的。（2）因企业内部组织结构调整，需要对本合同内容进行相应调整的。（3）经双方协商一致，认为有必要变更本合同的。8.2解除条件（1）员工严重违反本合同约定的，企业有权解除合同。（2）企业因经营不善、破产等原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。（3）员工提出解除合同，并提前一个月向企业提出书面申请的。8.3解除程序（1）变更或解除合同应当以书面形式通知对方。（2）变更或解除合同后，双方应当签订变更或解除合同书，并按照规定办理相关手续。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过协商解决争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）提出争议的一方应向对方发出争议解决通知，明确争议事项和解决要求。（2）双方应在接到争议解决通知后三十日内协商解决争议。（3）协商不成的，争议双方应按照约定的争议解决方式继续处理。10.法律适用与管辖10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并遵守相关国际惯例。10.2管辖法院本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。11.其他11.1通知与送达（1）本合同中通知的发送，可以通过书面信函、电子邮件、短信等方式进行。（2）通知送达的日期，以发送日期为准。11.2不可抗力（1）因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应及时协商解决。（2）不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。11.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.4合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。12.合同附件12.1附件1：生纪律承诺书模板12.2附件2：生纪律承诺书范文13.合同签署13.1签署主体本合同由企业法定代表人或其授权代表与企业员工双方签字（或盖章）。13.2签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。13.3签署地点本合同签署地点为企业所在地。14.合同附件清单14.1附件1：生纪律承诺书模板14.2附件2：生纪律承诺书范文第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系并提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、评估机构、监理机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保合同条款的准确实施、提供专业意见或服务，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1第三方选择（1）甲乙双方应共同选择第三方，并签订《第三方服务协议》。（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。16.2第三方介入方式（1）第三方应根据《第三方服务协议》的约定，向甲乙双方提供服务。（2）第三方应按照合同约定的时间和方式，向甲乙双方报告工作进展和成果。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照《第三方服务协议》的约定，对提供的服务质量承担责任。（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。17.2第三方权利（1）第三方有权根据《第三方服务协议》的约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理化建议。18.第三方责任限额18.1责任限额确定（1）第三方责任限额应根据《第三方服务协议》的约定确定。（2）责任限额应