2024年成都上灶师父招聘及劳动权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年成都上灶师父招聘及劳动权益保障合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4法定代表人或授权代表1.5合同签订日期2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作地点及时间3.1工作地点3.2工作时间3.3工作班次4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间4.4社会保险及公积金缴纳5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同续签及终止6.工作内容与范围6.1工作内容6.2工作范围6.3工作量及质量要求7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3紧急情况处理8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展路径8.3培训费用承担9.福利待遇9.1休息休假9.2节假日安排9.3购房补贴9.4子女教育等福利10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：成都上灶餐饮管理有限公司1.1.2被招聘方：（被招聘人姓名）1.2双方地址1.2.1招聘方地址：成都市区街道号1.2.2被招聘方地址：（被招聘人居住地详细地址）1.3双方联系方式1.3.1招聘方联系方式：电话：（招聘方电话号码）、邮箱：（招聘方邮箱地址）1.3.2被招聘方联系方式：电话：（被招聘人电话号码）、邮箱：（被招聘人邮箱地址）1.4法定代表人或授权代表1.4.1招聘方法定代表人：（招聘方法定代表人姓名）1.4.2被招聘方授权代表：（被招聘人授权代表姓名）1.5合同签订日期：2024年5月1日2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：上灶师父2.2岗位职责：2.2.1负责菜品制作及烹饪工艺的传承与创新2.2.2指导和培训徒弟，传授烹饪技艺2.2.3维护厨房秩序，确保食品安全与卫生2.2.4完成上级领导交办的其他工作任务2.3岗位要求：2.3.2熟悉各种烹饪技术和方法2.3.4身体健康，能适应厨房工作环境3.工作地点及时间3.1工作地点：成都上灶餐饮管理有限公司所属各分店3.2工作时间：每日工作时间为8小时，每周工作5天3.3工作班次：根据实际情况安排早班、中班或晚班4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及补贴：根据公司规定及个人表现发放奖金及补贴4.3工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资4.4社会保险及公积金缴纳：按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及公积金5.劳动合同期限5.1合同期限：自2024年5月1日起，为期3年5.2合同续签及终止：根据双方实际情况协商决定合同续签或终止事宜6.工作内容与范围6.1工作内容：6.1.1负责菜品制作及烹饪工艺的传承与创新6.1.2指导和培训徒弟，传授烹饪技艺6.1.3维护厨房秩序，确保食品安全与卫生6.1.4完成上级领导交办的其他工作任务6.2工作范围：6.2.1负责所属分店厨房的日常烹饪工作6.2.2参与新品研发及推广6.2.3参与厨房管理及员工培训6.2.4参与厨房成本控制及预算管理7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：7.1.1提供符合国家规定的劳动保护用品7.1.2定期进行职业健康检查7.1.3制定应急预案，保障员工生命安全7.2职业健康检查：7.2.1每年至少进行一次职业健康检查7.2.2检查结果异常时，及时采取措施保障员工健康7.3紧急情况处理：7.3.1发生意外事故时，立即启动应急预案7.3.2及时组织救援，确保员工安全7.3.3依法处理事故责任及赔偿事宜8.培训与发展8.1培训计划：8.1.1公司将为新员工提供入职培训，包括企业文化、规章制度、岗位职责等8.1.2定期组织内部技术交流，提升员工的烹饪技能8.1.3鼓励员工参加行业培训，提升个人综合素质8.2职业发展路径：8.2.1根据员工的工作表现和潜力，制定职业发展规划8.2.2建立晋升机制，为员工提供向上发展的机会8.3培训费用承担：8.3.1公司承担内部培训和行业交流的费用8.3.2员工参加外部培训的费用，根据实际情况按比例承担9.福利待遇9.1休息休假：9.1.1享有国家规定的法定节假日、年假、病假等9.1.2每周至少休息1天9.2节假日安排：9.2.1国家法定节假日期间，按照国家规定放假9.2.2公司可根据实际情况调整具体放假日期9.3购房补贴：9.3.1根据公司规定，为符合条件的员工提供购房补贴9.4子女教育等福利：9.4.1为员工子女提供教育补贴9.4.2定期举办员工及家属活动，丰富员工业余生活10.违约责任10.1违约情形：10.1.1被招聘方未按约定时间到岗或提前离职10.1.2被招聘方在工作中严重违反公司规章制度10.1.3招聘方未按约定支付工资或福利10.2违约责任承担：10.2.1被招聘方违约，需向招聘方支付违约金，金额为一个月工资10.2.2招聘方违约，需向被招聘方支付违约金，金额为一个月工资11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决，提交劳动仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：11.2.1成都市劳动仲裁委员会12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2招聘方支付首月工资12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致12.2.2以书面形式进行变更13.合同解除13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致13.1.2劳动合同到期13.1.3出现合同约定的解除情形13.2合同解除程序：13.2.1双方书面通知对方13.2.2确认合同解除事实14.其他约定事项14.1法律适用：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同附件：14.2.1招聘岗位说明书14.2.2公司规章制度14.3合同附件清单：14.3.1招聘岗位说明书14.3.2公司规章制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的顺利执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.2.1人才招聘与选拔2.2.2劳动关系协调2.2.3培训与职业发展2.2.4法律咨询与争议解决3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。3.2甲乙双方共同选择合适的第三方机构或个人。3.3甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。4.第三方的责任与义务4.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。4.2第三方应按照合作协议的约定，履行服务职责，确保合同履行的顺利进行。4.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方服务费用的两倍。5.2如因第三方原因导致合同履行出现重大问题，甲乙双方有权要求第三方承担更高的责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方与甲方之间建立的是合作关系，甲方提供必要的支持与配合。6.1.2第三方在提供服务过程中，如需甲方提供协助，应提前通知甲方。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方与乙方之间建立的是劳动关系，乙方提供劳动，第三方支付报酬。6.2.2第三方在提供服务过程中，如需乙方提供劳动，应提前与乙方沟通。6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1在合同履行过程中，如出现第三方原因导致的问题，甲乙双方应共同协商解决。6.3.2如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.第三方介入的终止7.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应就合同履行过程中产生的问题进行清算，并依法处理。8.第三方介入的保密条款8.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.2如因第三方泄露商业秘密导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中出现的争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.本修正条款的生效与解释10.1本修正条款自双方签字盖章之日起生效。10.2本修正条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书1.1要求：详细描述上灶师父的岗位职责、任职资格、工作环境等。1.2说明：本说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位职责的理解。2.公司规章制度2.1要求：列出公司内部管理制度、工作流程、奖惩规定等。2.2说明：本制度作为合同附件，用于明确双方在合同履行过程中的行为规范。3.第三方合作协议3.1要求：明确甲乙双方与第三方在介入合同履行过程中的权利义务。3.2说明：本协议作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。4.员工培训计划4.1要求：列出员工培训的内容、时间、方式等。4.2说明：本计划作为合同附件，用于明确员工培训的相关事宜。5.薪酬结构明细5.1要求：详细列出基本工资、奖金、补贴等薪酬组成部分。5.2说明：本明细作为合同附件，用于明确员工的薪酬待遇。6.社会保险及公积金缴纳明细6.1要求：列出社会保险及公积金的缴纳基数、比例等。6.2说明：本明细作为合同附件，用于明确员工的社保及公积金缴纳情况。7.违约责任认定标准7.1要求：明确各种违约行为的认定标准及相应的责任承担。7.2说明：本标准作为合同附件，用于规范违约责任认定。8.争议解决流程8.1要求：列出争议解决的步骤、时限等。8.2说明：本流程作为合同附件，用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.被招聘方违约行为及责任认定1.1违约行为：未按约定时间到岗或提前离职1.1.1责任认定：支付违约金，金额为一个月工资1.2违约行为：在工作中严重违反公司规章制度1.2.1责任认定：根据违规情节，给予警告、记过、降职等处分1.3违约行为：泄露公司商业秘密1.3.1责任认定：依法承担相应的法律责任，赔偿损失2.招聘方违约行为及责任认定2.1违约行为：未按约定支付工资或福利2.1.1责任认定：支付违约金，金额为一个月工资2.2违约行为：未按约定提供培训2.2.1责任认定：根据实际情况，给予赔偿或补偿2.3违约行为：泄露员工个人隐私2.3.1责任认定：依法承担相应的法律责任，赔偿损失3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按合作协议履行服务职责3.1.1责任认定：根据违约情节，要求第三方承担相应责任3.2违约行为：泄露甲乙双方商业秘密3.2.1责任认定：依法承担相应的法律责任，赔偿损失全文完。2024年成都上灶师父招聘及劳动权益保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘对象基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及职责2.2岗位要求及条件3.招聘流程3.1报名及资格审查3.2面试及考核3.3录用及公示4.劳动合同签订4.1合同期限4.2工作时间及休息休假4.3工资及福利待遇5.工作内容及范围5.1工作内容5.2工作范围6.工作绩效及考核6.1绩效考核标准6.2考核周期及结果运用7.劳动权益保障7.1工资支付及福利待遇保障7.2工伤及意外伤害保险7.3休息休假及加班规定8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的待遇9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限及措施10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1合同附件12.2其他约定事项13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更及补充14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息（1）名称：成都上灶餐饮管理有限公司（2）地址：成都市区路号（3）法定代表人：1.2招聘对象基本信息（1）姓名：（2）性别：男（3）出生年月：1990年5月15日（4）身份证号码：510105199005152.招聘岗位及要求2.1岗位名称及职责（1）岗位名称：厨师（2）岗位职责：负责餐厅菜品制作，保证菜品质量及出餐速度。2.2岗位要求及条件3.招聘流程3.1报名及资格审查（1）报名方式：通过公司官网、公众号等渠道报名（2）资格审查：招聘方对报名者进行资格审查，确定符合招聘条件者进入面试环节3.2面试及考核（1）面试形式：现场面试（2）考核内容：烹饪技能考核、综合素质考核3.3录用及公示（1）录用通知：招聘方在面试及考核结束后，对录用人员进行电话通知（2）公示：录用名单在公司官网、公众号等渠道进行公示4.劳动合同签订4.1合同期限（1）合同期限：3年（2）试用期：1个月4.2工作时间及休息休假（1）工作时间：实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时（2）休息休假：依法享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇4.3工资及福利待遇（1）工资：底薪+提成，具体数额根据岗位及个人能力确定（2）福利待遇：五险一金、员工宿舍、工作餐、带薪年假等5.工作内容及范围5.1工作内容（1）负责餐厅菜品制作，保证菜品质量及出餐速度（2）协助上级管理人员完成其他相关工作任务5.2工作范围（1）餐厅厨房（2）餐厅其他区域6.工作绩效及考核6.1绩效考核标准（1）菜品质量：根据客户满意度、口味、口感等方面进行考核（2）出餐速度：根据订单量、菜品制作时间等方面进行考核（3）团队协作：根据与其他部门、同事的协作情况等方面进行考核6.2考核周期及结果运用（1）考核周期：每月一次（2）结果运用：根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升等处理8.劳动权益保障8.1工资支付及福利待遇保障（1）工资支付：每月10日前支付上月工资，工资按月计发。（2）福利待遇：按照国家规定及公司制度提供五险一金，提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。8.2工伤及意外伤害保险（1）工伤：根据《工伤保险条例》规定，为员工购买工伤保险。（2）意外伤害：根据公司规定，为员工购买意外伤害保险。8.3休息休假及加班规定（1）休息休假：员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等休息休假。（2）加班：加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致，提前30日书面通知对方解除劳动合同。（2）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育无效的。（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。（4）员工劳动合同期满，双方不再续签的。9.2合同终止条件（1）员工达到法定退休年龄的。（2）员工死亡或者被人民法院宣告死亡的。（3）员工失踪的。9.3解除或终止合同后的待遇（1）解除或终止劳动合同，应支付员工经济补偿金。（2）合同解除或终止后，公司应办理相关社会保险手续。10.保密条款10.1保密事项（1）公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）涉及公司经营、财务、人事等方面的敏感信息。10.2保密期限及措施（1）保密期限：自劳动合同终止之日起2年内。（2）保密措施：员工不得泄露、复制、传播保密信息，不得以任何形式为第三方提供保密信息。11.违约责任11.1违约情形（1）招聘方未按时支付工资或福利待遇的。（2）员工未按约定履行工作职责，造成公司损失的。（3）双方违反保密条款的。11.2违约责任承担方式（1）赔偿损失：违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失。（2）违约金：根据违约情况，支付一定数额的违约金。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商：双方协商解决。（2）调解：向劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）劳动争议调解委员会。（2）劳动争议仲裁委员会。（3）人民法院。13.其他约定事项13.1合同附件（1）招聘简章。（2）岗位说明书。（3）员工手册。13.2其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同签订及生效日期14.1合同签订（1）本合同由招聘方代表签字盖章，并由员工签字确认。（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期（1）本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义（1）第三方是指在甲乙双方签订本合同时，提供中介服务、技术咨询、技术服务、法律服务等非直接参与劳动合同关系的独立第三方机构或个人。15.2第三方的范围a.招聘中介机构；b.技术服务供应商；c.法律咨询机构；d.其他经甲乙双方认可的第三方。16.第三方介入的条件及程序16.1介入条件（1）第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的职责和权限。16.2介入程序（2）第三方介入程序如下：a.甲乙双方签署书面协议，明确第三方介入的具体事项；b.第三方根据协议约定提供相关服务；c.第三方完成服务后，甲乙双方共同对服务成果进行验收。17.第三方职责及权利17.1第三方职责（1）第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规及行业规范。17.2第三方权利（1）第三方有权按照协议约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方配合完成服务所需的相关工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系（2）第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与其他各方的划分（3）第三方不参与甲乙双方劳动合同关系的直接履行，不承担劳动合同关系中的任何责任。19.第三方责任限额19.1责任限额定义（1）责任限额是指第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定（2）责任限额由甲乙双方在协议中约定，一般不超过第三方收取的服务费用总额。19.3责任限额的承担（3）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照协议约定的责任限额进行赔偿。20.第三方责任免除20.1免责事由（1）因不可抗力导致的服务中断或延误；（2）因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导而导致的损失；（3）因甲乙双方违反协议约定而导致的损失。20.2免责程序（2）第三方在免责事由发生时，应及时通知甲乙双方，并提供相关证明材料。21.第三方变更及退出21.1变更（1）第三方如需变更服务内容或方式，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。21.2退出22.第三方介入合同的终止22.1终止条件（1）服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；22.2终止程序（2）合同终止前，第三方应按照协议约定完成剩余服务；（3）合同终止后，第三方应按照约定向甲乙双方提供服务成果及相关资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包含招聘岗位、要求、流程、待遇等信息，需清晰、准确。说明：作为招聘的公开文件，需对外发布。2.岗位说明书详细要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等，需具体、明确。说明：作为岗位的规范文件，用于员工入职培训和绩效考核。3.员工手册详细要求：包含公司规章制度、员工福利、劳动权益保障等内容，需全面、易懂。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、期限、费用、责任等，需详细、具体。说明：作为第三方介入的法律文件，需双方签字盖章。5.劳动合同详细要求：包含甲乙双方基本信息、工作内容、待遇、期限、解除条件等，需规范、完整。说明：作为甲乙双方的法律文件，需双方签字盖章。6.工资支付凭证详细要求：记录每月工资支付情况，需完整、清晰。说明：作为工资支付的证据，需妥善保管。7.休息休假证明详细要求：记录员工休息休假情况，需准确、及时。说明：作为员工休息休假的证明，需妥善保管。8.工伤及意外伤害事故报告详细要求：记录工伤及意外伤害事故情况，需详细、完整。说明：作为事故处理的依据，需妥善保管。9.保密协议详细要求：明确保密事项、期限、违约责任等，需具体、明确。说明：作为保密的法律文件，需双方签字盖章。10.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等，需具体、明确。说明：作为解决争议的法律文件，需双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲乙双方未按时支付工资或福利待遇；b.员工未按约定履行工作职责，造成公司损失；c.第三方未按协议约定提供服务，造成甲乙双方损失；d.双方违反保密条款，泄露商业秘密；e.双方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：a.违约方需承担因违约行为造成的直接经济损失；b.违约方需支付违约金，违约金数额根据违约程度和损失情况进行确定；c.违约方需承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；d.违约方需承担因违约行为给对方造成的名誉损失和精神损害。3.违约责任示例：a.员工迟到、早退，累计达到10次，视为严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同，并要求员工赔偿因其迟到、早退造成的经济损失。b.第三方未按协议约定提供技术服务，导致甲方项目延期，甲方有权要求第三方赔偿因延期造成的经济损失及违约金。c.双方在保密期内泄露商业秘密，造成对方经济损失，泄露方需赔偿对方经济损失及违约金。全文完。2024年成都上灶师父招聘及劳动权益保障合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方住所地1.4招聘方联系方式1.5招聘方经营范围2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位职责2.3招聘岗位要求2.4招聘岗位待遇3.招聘程序及流程3.1招聘公告发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4体检及录用3.5劳动合同签订4.劳动合同期限4.1劳动合同类型4.2劳动合同期限4.3合同解除及终止条件5.工作内容及工作地点5.1工作内容5.2工作地点5.3工作时间及休息休假6.劳动报酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1工作环境及安全7.2职业健康检查7.3伤亡事故处理8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2规章制度8.3违纪处理9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除及终止程序12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：招聘岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：成都上灶餐饮管理有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3住所地：成都市青羊区X路号1.1.4联系电话：028888888881.1.6经营范围：餐饮管理、餐饮服务1.2招聘方法定代表人1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：510103198001011.3招聘方住所地1.3.1详细地址：成都市青羊区X路号1.4招聘方联系方式1.4.1联系电话：028888888881.5招聘方经营范围1.5.1餐饮管理1.5.2餐饮服务2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1上灶师傅2.2招聘岗位职责2.2.1负责餐厅厨房的日常烹饪工作2.2.2按照菜谱要求，保证菜品质量2.2.3配合厨师长进行厨房管理工作2.2.4遵守厨房操作规程，确保食品安全2.3招聘岗位要求2.3.1具备相关烹饪技能和经验2.3.2年龄要求：1845岁2.4招聘岗位待遇2.4.1基本工资：面议2.4.2绩效奖金：根据业绩表现2.4.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳2.4.4其他福利：带薪年假、节日福利等3.招聘程序及流程3.1招聘公告发布3.1.1通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息3.2报名及资格审查3.2.1报名时间：自公告发布之日起至2024年2月28日3.2.2报名方式：网上报名或现场报名3.2.3资格审查：由招聘方进行资格审查，合格者安排面试3.3面试及考核3.3.1面试时间：2024年3月1日至2024年3月10日3.3.2面试地点：成都市青羊区X路号3.3.3考核内容：烹饪技能、沟通能力等3.4体检及录用3.4.1体检时间：面试合格者需进行体检3.4.2体检地点：成都市青羊区X医院3.4.3录用通知：体检合格者将收到录用通知3.5劳动合同签订3.5.1劳动合同签订时间：体检合格后3.5.2劳动合同签订地点：成都市青羊区X路号4.劳动合同期限4.1劳动合同类型：固定期限劳动合同4.2劳动合同期限：2年5.工作内容及工作地点5.1工作内容5.1.1上灶烹饪5.1.2配合厨师长进行厨房管理工作5.2工作地点5.2.1成都市青羊区X路号5.3工作时间及休息休假5.3.1工作时间：每日8小时，每周40小时5.3.2休息休假：按照国家规定执行6.劳动报酬及福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：面议6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金：根据个人业绩表现，年终发放6.3社会保险及公积金6.3.1按照国家规定缴纳社会保险及公积金6.4其他福利待遇6.4.1带薪年假：根据国家规定及公司制度6.4.2节日福利：根据公司制度及实际情况7.劳动保护与职业健康7.1工作环境及安全7.1.1招聘方保证工作环境符合国家规定7.1.2定期进行安全检查，确保工作场所安全7.2职业健康检查7.2.1定期进行职业健康检查7.2.2检查结果不符合要求的，招聘方将提供必要的医疗保健服务7.3伤亡事故处理7.3.1发生伤亡事故，按照国家规定及公司制度进行处理8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.1.1遵守国家法律法规，执行公司规章制度8.1.2按时上下班，不得无故迟到、早退8.1.3不得擅自离岗，确需离岗需提前向主管请假8.1.4不得在工作时间进行与工作无关的活动8.2规章制度8.2.1公司制定有完善的劳动纪律和规章制度，包括但不限于保密制度、考勤制度、奖惩制度等8.2.2员工应认真学习并遵守上述规章制度8.2.3违反规章制度者，公司将根据情节轻重给予相应处罚8.3违纪处理8.3.1对违反劳动纪律的员工，公司将进行调查核实8.3.2根据调查结果，给予口头警告、书面警告、罚款、停工等处罚8.3.3对严重违纪者，公司将依法解除劳动合同9.保密条款9.1保密事项9.1.1关于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等，员工有保密义务9.1.2保密事项的范围、内容、期限等由公司另行制定9.2保密期限9.2.1保密期限自员工离职之日起计算，不少于2年9.3违约责任9.3.1员工违反保密条款，泄露公司秘密的，应当承担相应的法律责任9.3.2员工违反保密条款，给公司造成损失的，应赔偿公司损失10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.1.1合同一方违反合同约定，应承担违约责任10.1.2违约方应按照合同约定支付违约金或赔偿损失10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议10.2.2协商不成的，可向成都市劳动仲裁委员会申请仲裁10.3争议解决机构10.3.1成都市劳动仲裁委员会11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同11.1.2员工严重违反劳动纪律或规章制度，公司有权解除合同11.1.3员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司有权解除合同11.2合同终止条件11.2.1劳动合同期满，合同自然终止11.2.2法律、法规规定的其他合同终止条件11.3解除及终止程序11.3.1合同解除或终止前，双方应书面通知对方11.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、社会保险及公积金等费用12.合同生效及变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同变更12.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议12.2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：招聘岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、技术服务等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并与第三方签订相应的服务协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额根据服务协议的具体约定执行，但最高不超过服务费用的一倍。16.3责任免除16.3.1因不可抗力等原因导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担责任。17.