2024年度灵活就业人员劳动合同范本适应时代变化3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度灵活就业人员劳动合同范本，适应时代变化本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或负责人1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景2.2合同签订依据3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同期限延长及续签4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求4.3工作地点4.4工作时间5.工作条件与保障5.1工作条件5.2休息休假5.3安全生产5.4健康保障6.工资待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资调整6.4奖金与补贴7.社会保险与福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律8.2考核制度8.3奖惩措施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序9.4合同解除与终止后的待遇10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同份数14.3合同附件14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]第二条合同签订背景及依据2.1合同签订背景[简要说明双方签订本合同的背景和原因]2.2合同签订依据[列出本合同签订的法律、法规、政策依据]第三条合同期限3.1合同起始时间[合同生效日期]3.2合同终止时间[合同预定终止日期]3.3合同期限延长及续签[如需延长合同期限，双方应提前[时间]协商一致并签订书面协议]第四条工作内容与职责4.1工作内容[详细列出乙方应承担的工作内容和任务]4.2职责要求[详细列出乙方应遵守的职责和要求]4.3工作地点[乙方工作的具体地点]4.4工作时间[乙方的工作时间安排，包括工作日、工作时间等]第五条工作条件与保障5.1工作条件[列出乙方工作所需的基本条件，如办公设备、工具等]5.2休息休假[详细规定乙方的休息休假制度，包括休息日、节假日等]5.3安全生产[规定乙方工作中应遵守的安全生产规定和措施]5.4健康保障[规定乙方在工作中应享受的健康保障措施]第六条工资待遇6.1工资标准[详细规定乙方的工资构成，包括基本工资、奖金等]6.2工资支付方式[规定乙方的工资支付时间、支付方式等]6.3工资调整[规定工资调整的条件、方式和时间]6.4奖金与补贴[列出乙方可能获得的奖金和补贴类型及条件]第七条社会保险与福利7.1社会保险[规定乙方应享受的社会保险种类和缴费标准]7.2住房公积金[规定乙方应享受的住房公积金制度及缴费标准]7.3其他福利待遇[列出乙方可能享受的其他福利待遇，如带薪年假等]第八条劳动纪律与考核8.1劳动纪律[详细列出乙方在工作中应遵守的劳动纪律，包括出勤、工作态度、保密等]8.2考核制度[规定乙方的工作考核制度，包括考核内容、考核时间、考核结果的应用等]8.3奖惩措施[详细列出对乙方工作表现的奖惩措施，包括奖励的条件、形式、金额和惩罚的形式、程序等]第九条合同解除与终止9.1合同解除条件[列出导致合同解除的各种情况，包括单方面解除、双方协商解除等]9.2合同终止条件[列出导致合同终止的各种情况，如合同期满、乙方退休等]9.3合同解除与终止程序[详细规定合同解除与终止的程序，包括通知期限、手续办理等]9.4合同解除与终止后的待遇[规定合同解除与终止后乙方应享受的待遇，如经济补偿、社会保险转移等]第十条违约责任10.1违约情形[列出合同双方可能出现的违约行为，如未按时支付工资、泄露商业秘密等]10.2违约责任承担[详细规定违约责任的承担方式，包括赔偿金额、违约金等]第十一条争议解决11.1争议解决方式[规定解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等]11.2争议解决机构[指定解决争议的机构，如仲裁委员会、人民法院等]第十二条法律适用与争议管辖12.1法律适用[规定本合同适用适用的法律法规]12.2争议管辖[规定解决争议的管辖法院或仲裁委员会]第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一[列出其他需要特别约定的内容，如知识产权归属、保密协议等]13.2其他约定事项二[补充其他约定事项]13.3其他约定事项三[进一步补充其他约定事项]第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件[规定合同生效的条件，如双方签字盖章、合同签订日期等]14.2合同份数[规定合同份数，如一式两份，双方各执一份]14.3合同附件[列出合同附件清单，如附件一：保密协议等]14.4合同签署日期[合同签署的具体日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持方、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，解决合同履行中的特定问题。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应提前[时间]书面通知对方，并说明介入的具体目的、预期效果及第三方的基本信息。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在[时间]内予以回复，同意或拒绝第三方介入。若同意，双方应共同与第三方签订相应的合作协议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任按照合作协议和本合同的要求，提供专业服务；对其提供的服务质量和结果负责；保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息；在其能力范围内，协助解决合同履行中的问题。17.2第三方权利获取甲乙双方提供的必要信息；在其职责范围内，对甲乙双方的行为提出建议或要求；在完成其职责后，按照合作协议获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分第三方的职责应明确界定，不得与甲乙双方在合同中的职责相重叠。18.2权利划分第三方的权利应与其职责相对应，不得侵犯甲乙双方的权利。19.第三方责任限额19.1责任限额设定甲乙双方与第三方签订的合作协议中，应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于：间接损失；潜在损失；间接费用；其他相关费用。19.2责任限额计算责任限额的计算方法应合理、公正，通常包括直接损失和合理预期损失。20.第三方介入后的合同修改20.1合同条款调整根据第三方介入的需要，甲乙双方可协商对本合同的相关条款进行修改或补充。20.2合同修改程序合同修改需经甲乙双方书面同意，并由双方及第三方共同签署修改后的合同。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式应与原合同中的规定一致。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构应与原合同中的规定一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议详细要求：规定甲乙双方及第三方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。2.附件二：工作职责说明书详细要求：详细列出乙方的工作职责、工作内容、工作标准等，作为合同附件，以备不时之需。3.附件三：工作绩效考核标准详细要求：明确乙方工作绩效考核的具体指标、考核周期、考核方法等。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：列出乙方应享受的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。5.附件五：住房公积金缴纳明细详细要求：列出乙方应享受的住房公积金制度、缴费比例、缴费金额等。6.附件六：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用支付、责任划分等。7.附件七：合同修改记录详细要求：记录合同修改的历史，包括修改日期、修改内容、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：按照合同约定支付违约金；对甲方因此遭受的损失进行赔偿。示例说明：若乙方未按时完成某项工作任务，导致甲方项目延期，乙方应支付合同约定的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付合同约定的违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于：按照合同约定支付违约金；对甲乙双方因此遭受的损失进行赔偿。示例说明：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应支付合同约定的违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同终止后的义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行合同终止后的义务，包括但不限于：退还预付款；移交相关资料；支付违约金。示例说明：若合同终止后，甲方未按约定退还乙方预付款，乙方有权要求甲方支付合同约定的违约金。全文完。2024年度灵活就业人员劳动合同范本，适应时代变化1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2人员信息3.劳动合同期限3.1合同签订时间3.2合同有效期4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核结果9.培训与职业发展9.1培训计划9.2职业发展10.劳动保护与职业健康10.1劳动保护10.2职业健康11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2人员违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“灵活就业人员”指根据本合同约定，与用人单位建立劳动关系，但工作时间、工作地点等具有灵活性的人员。1.1.2“劳动合同”指用人单位与灵活就业人员确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1.1.3“工作内容”指灵活就业人员在用人单位从事的具体工作任务。1.1.4“工作时间”指灵活就业人员根据合同约定应当工作的期间。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释如有争议，以国家法律法规及本合同的具体约定为准。2.双方基本信息2.1用人单位信息2.1.1名称：_______2.1.2法定代表人或负责人：_______2.1.3注册地址：_______2.1.4经营范围：_______2.2人员信息2.2.1姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3身份证号码：_______2.2.4联系方式：_______3.劳动合同期限3.1合同签订时间：_______3.2合同有效期：自_______至_______，合同期满前_______日双方可协商续签。4.工作内容与地点4.1工作内容：_______4.2工作地点：_______5.工作时间与休息休假5.1工作时间：_______5.2休息休假：_______6.工资与福利待遇6.1工资标准：_______6.2福利待遇：_______7.试用期7.1试用期期限：_______7.2试用期工资：_______8.绩效考核8.1绩效考核标准8.1.1用人单位将根据工作目标和岗位职责，制定相应的绩效考核标准。8.1.2绩效考核标准应包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。8.1.3绩效考核结果将作为工资调整、晋升和奖惩的依据。8.2绩效考核结果8.2.1用人单位将在每个考核周期结束后对灵活就业人员进行绩效考核。8.2.2绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2.3对于考核不合格的灵活就业人员，用人单位将进行培训和指导，并在规定时间内进行复评。9.培训与职业发展9.1培训计划9.1.1用人单位将为灵活就业人员提供必要的岗位培训。9.1.2培训内容应包括岗位技能、职业素养和公司规章制度等。9.2职业发展9.2.1用人单位将为灵活就业人员提供职业发展规划和晋升机会。9.2.2灵活就业人员可通过参加培训和考核，提升自身能力，争取职业发展。10.劳动保护与职业健康10.1劳动保护10.1.1用人单位应保障灵活就业人员的人身安全和健康。10.1.2用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品。10.2职业健康10.2.1用人单位应定期对灵活就业人员进行职业健康检查。10.2.2对于职业健康检查中发现的问题，用人单位应及时采取相应措施。11.违约责任11.1用人单位违约责任11.1.1如用人单位未按合同约定支付工资，应支付滞纳金，并赔偿灵活就业人员因此造成的损失。11.1.2如用人单位未按合同约定提供劳动保护，应承担相应的法律责任。11.2人员违约责任11.2.1如灵活就业人员未按合同约定履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。12.1.2灵活就业人员提出解除合同，应提前_______日通知用人单位。12.2合同终止条件12.2.1合同期满，劳动合同自然终止。12.2.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应通过协商解决。13.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1如有仲裁协议，争议应提交仲裁机构仲裁。13.2.2仲裁机构应依法作出仲裁裁决，裁决具有法律效力。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定条款14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司或个人。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘服务、培训服务、技术支持、市场调研、财务咨询等。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式16.1.1第三方介入的引入方式包括但不限于：甲乙双方协商一致引入、法律规定引入、合同约定引入。16.2引入程序16.2.1引入第三方前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务进行明确约定。16.2.2引入第三方后，甲乙双方应书面通知对方，并共同签署第三方服务协议。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量。17.1.2第三方对因其故意或重大过失导致的服务质量不符合约定，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。17.3义务17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。17.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方应承担相应的监督责任。18.1.2第三方在服务过程中产生的费用，由甲方承担。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应承担相应的监督责任。18.2.2第三方在服务过程中产生的费用，由乙方承担。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方对甲乙双方共同提供服务，费用和责任由甲乙双方按照约定的比例分担。19.第三方的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。19.1.2如无约定，第三方的责任限额按国家有关法律法规执行。19.2超过责任限额的处理19.2.1如第三方的行为导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的责任承担。19.2.2如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方变更与退出20.1变更20.1.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。20.2退出20.2.1第三方在合同履行期间，如因故退出，应提前通知甲乙双方，并按照服务协议的约定妥善处理相关事宜。20.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方或自行履行相关职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的名称、法定代表人或负责人、注册地址、经营范围、人员信息等。说明：用于合同签订时双方基本信息核对。2.附件二：劳动合同要求：详细列出合同条款，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。说明：作为合同主体，是双方权利义务的依据。3.附件三：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、评定标准及方法。说明：用于对灵活就业人员进行绩效考核，作为工资调整和晋升的依据。4.附件四：培训计划要求：列出培训目标、内容、时间、方式及考核标准。说明：用于提高灵活就业人员的技能和素质。5.附件五：劳动保护措施要求：详细列出劳动保护用品、设施及安全操作规程。说明：用于保障灵活就业人员的人身安全和健康。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：用于解决合同履行过程中产生的争议。7.附件七：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的范围、费用、责任及期限。说明：用于明确第三方介入合同履行过程中的职责和权利。8.附件八：补充协议要求：根据合同履行过程中出现的新情况，补充或修改合同内容。说明：用于完善合同条款，确保合同的有效性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时支付工资或低于约定工资标准。1.2用人单位未提供合同约定的劳动保护措施。1.3用人单位未按照合同约定提供培训。1.4灵活就业人员未按时完成工作任务或未达到工作质量要求。1.5灵活就业人员违反劳动纪律，影响工作秩序。2.责任认定标准：2.1用人单位违约责任：未按时支付工资或低于约定工资标准：支付滞纳金，并赔偿灵活就业人员损失。未提供合同约定的劳动保护措施：承担相应的法律责任。未按照合同约定提供培训：赔偿灵活就业人员因此造成的损失。2.2灵活就业人员违约责任：未按时完成工作任务或未达到工作质量要求：承担相应的赔偿责任。违反劳动纪律，影响工作秩序：根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除合同。3.违约示例：3.1用人单位未按时支付工资，灵活就业人员可要求支付滞纳金，并赔偿因此造成的损失。3.2用人单位未提供合同约定的劳动保护措施，灵活就业人员可要求用人单位承担相应的法律责任。3.3灵活就业人员未按时完成工作任务，用人单位可要求赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度灵活就业人员劳动合同范本，适应时代变化2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1.用人单位基本信息1.2.用工人员基本信息1.3.合同签订时间及地点2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签及终止条件3.工作内容3.1.工作岗位及职责3.2.工作地点及环境3.3.工作时间及班次4.劳动报酬4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.加班工资计算方法4.4.薪酬发放时间及方式5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险缴纳5.2.住房公积金缴纳5.3.福利待遇5.4.休假制度6.劳动纪律及保密条款6.1.劳动纪律6.2.保密义务6.3.违约责任7.考核与奖惩7.1.考核制度7.2.奖励7.3.惩罚8.合同变更及解除8.1.合同变更条件8.2.合同解除条件8.3.合同解除程序8.4.解除合同的经济补偿9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同附件10.1.附件一：用人单位基本情况10.2.附件二：用工人员基本情况10.3.附件三：其他相关文件11.合同生效及其他11.1.合同生效11.2.合同变更11.3.合同解除11.4.合同终止12.法律适用及争议管辖12.1.法律适用12.2.争议管辖13.合同附件清单13.1.附件一13.2.附件二13.3.附件三14.本合同目录一览结束第一部分：合同如下：第一条合同签订双方的基本信息1.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________1.2用工人员基本信息用工人员姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________1.3合同签订时间及地点合同签订日期：____年__月__日合同签订地点：____________________第二条合同期限2.1合同生效日期自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同终止日期合同期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3合同续签及终止条件合同期满前一个月，双方协商一致可续签合同；如一方不同意续签，需提前一个月书面通知对方。第三条工作内容3.1工作岗位及职责用工人员担任的岗位为：____________________岗位职责：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2工作地点及环境工作地点：____________________工作环境：____________________3.3工作时间及班次工作时间：____天/周，每日工作时间为____小时。班次安排：____________________第四条劳动报酬4.1基本工资用工人员的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金及补贴奖金及补贴按照用人单位的规章制度执行。4.3加班工资计算方法加班工资按照国家及地方的相关规定执行。4.4薪酬发放时间及方式薪酬每月____日前发放，以银行转账方式支付至用工人员指定的账户。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳用人单位依法为用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金缴纳用人单位依法为用工人员缴纳住房公积金。5.3福利待遇（1）用工人员享有国家法定节假日及带薪年休假。（2）用人单位提供必要的劳动保护用品。5.4休假制度（1）法定节假日安排：____________________（2）带薪年休假安排：____________________第六条劳动纪律及保密条款6.1劳动纪律用工人员应遵守用人单位的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。6.2保密义务用工人员应保守用人单位的商业秘密，未经允许不得泄露给任何第三方。6.3违约责任如有违反保密义务的行为，用工人员应承担相应的法律责任。第七条考核与奖惩7.1考核制度用人单位对用工人员进行定期考核，考核结果作为奖惩的依据。7.2奖励（1）对表现优秀的用工人员给予表彰和奖励。（2）对完成特定任务的用工人员给予奖励。7.3惩罚（1）对违反劳动纪律的用工人员给予警告、记过等处分。（2）对严重违反劳动纪律或给用人单位造成重大损失的用工人员，用人单位有权解除劳动合同。第八条合同变更及解除8.1合同变更条件合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.2合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后可解除合同。（3）用工人员严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权解除合同。（4）用工人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除合同。8.3合同解除程序（1）用人单位单方解除合同，需提前____日以书面形式通知用工人员。（2）用工人员单方解除合同，需提前____日以书面形式通知用人单位。8.4解除合同的经济补偿（1）因用人单位原因解除合同，用人单位应支付经济补偿。（2）因用工人员原因解除合同，如无特殊规定，双方互不承担经济补偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为：____________________9.3争议解决程序按照争议解决机构的规定进行。第十条合同附件10.1附件一：用人单位基本情况包括但不限于：营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。10.2附件二：用工人员基本情况包括但不限于：身份证复印件、学历证书复印件等。10.3附件三：其他相关文件包括但不限于：劳动合同附件、规章制度、保密协议等。第十一条合同生效及其他11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同的任何变更均需以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。11.3合同解除合同的解除需以书面形式通知对方，并按照合同约定的程序进行。11.4合同终止合同期满或双方协商一致解除后，合同终止。第十二条法律适用及争议管辖12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本合同的争议管辖地为：____________________第十三条合同附件清单13.1附件一用人单位基本情况13.2附件二用工人员基本情况13.3附件三其他相关文件第十四条本合同目录一览结束第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、评估机构、保险代理、法律顾问等，在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，提供相关服务或协助的独立实体。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量，保障双方的合法权益。第二条甲乙方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与本合同的主要履行过程，但可根据甲乙双方的要求提供专业服务。2.2甲乙双方应确保第三方在提供服务的范围内，独立承担法律责任，第三方对甲乙双方及本合同其他相关方的责任不因介入本合同而免除。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任，以甲乙双方与第三方签订的独立服务协议中的责任限额为准。3.2如第三方因自身原因导致本合同无法履行或造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任，但不超过第三方服务协议中约定的责任限额。第四条第三方介入的具体条款4.1第三方介入的方式第三方介入本合同，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入范围、服务内容、费用及责任等。4.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的需求和范围。（2）甲乙双方与第三方签订独立服务协议，明确第三方在本合同中的权利和义务。（3）第三方按照独立服务协议的规定，提供相关服务或协助。第五条第三方介入费用的承担5.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在独立服务协议中明确。5.2第三方介入费用按照独立服务协议的规定，由甲乙双方各自承担。第六条第三方介入的风险承担6.1第三方介入过程中，如因第三方自身原因导致本合同无法履行或造成损失，由第三方承担相应的法律责任。6.2第