2024年劳动派遣战略合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动派遣战略合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方基本信息2.派遣人员范围及条件2.1派遣人员资质要求2.2派遣人员数量2.3派遣人员派遣方式3.派遣人员权益保障3.1工资及福利待遇3.2工作时间与休息休假3.3社会保险及公积金3.4培训与职业发展4.派遣单位与用工单位责任4.1派遣单位责任4.2用工单位责任5.合同履行与变更5.1合同履行5.2合同变更5.3合同解除6.违约责任6.1派遣单位违约责任6.2用工单位违约责任6.3第三方违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密期限9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：派遣人员名单10.2附件二：工资及福利待遇明细表10.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案12.合同解除与终止后的处理12.1合同解除后的处理12.2合同终止后的处理13.合同解除与终止后的费用结算13.1费用结算方式13.2费用结算时间14.其他约定事项篇：合同如下：第一部分：第一条合同概述1.1合同名称：2024年劳动派遣战略合同1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日1.4合同双方基本信息：（1）派遣单位名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________（2）用工单位名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________第二条派遣人员范围及条件2.1派遣人员资质要求：（1）具有完全民事行为能力；（2）符合用工单位岗位要求的专业技能和学历条件；（3）无犯罪记录；（4）身体健康，能够适应工作岗位要求。2.2派遣人员数量：____名2.3派遣人员派遣方式：按需派遣第三条派遣人员权益保障3.1工资及福利待遇：（1）派遣人员工资按月支付，具体标准参照用工单位同岗位正式员工工资标准；（2）派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；（3）派遣人员享有与用工单位同岗位正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.2工作时间与休息休假：（1）派遣人员工作时间按照国家法定工作时间执行；（2）派遣人员享有每周至少1天的休息日，休息日安排由用工单位根据生产需要确定；（3）国家法定节假日、年假、病假等休假待遇按照国家相关规定执行。3.3社会保险及公积金：（1）派遣人员社会保险及公积金缴纳按照国家相关规定执行；（2）社会保险及公积金缴纳比例参照用工单位同岗位正式员工标准；（3）派遣人员社会保险及公积金缴纳基数由派遣单位和用工单位共同承担。第四条派遣单位与用工单位责任4.1派遣单位责任：（1）负责派遣人员的招聘、选拔、培训及管理工作；（2）按照合同约定向用工单位派遣符合条件的人员；（3）保障派遣人员的合法权益，及时处理派遣人员与用工单位之间的劳动争议。4.2用工单位责任：（1）按照合同约定接收派遣人员，提供必要的工作条件和环境；（2）保障派遣人员的合法权益，按照合同约定支付工资及福利待遇；（3）对派遣人员的工作表现进行考核，并提出改进意见。第五条合同履行与变更5.1合同履行：（1）派遣单位应按照合同约定，在合同有效期内向用工单位派遣符合条件的人员；（2）用工单位应按照合同约定接收派遣人员，并保障其合法权益；（3）双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。5.2合同变更：（1）合同履行期间，如遇特殊情况需要变更合同条款，双方应协商一致，并以书面形式进行变更；（2）合同变更应遵循公平、合理原则，不得损害双方合法权益。第六条争议解决6.1争议解决方式：（1）双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构：（1）双方协商解决争议时，可邀请第三方调解；（2）若协商和调解均未果，争议解决机构为有管辖权的人民法院。6.3争议解决费用：（1）争议解决过程中产生的费用，由责任方承担；（2）若双方均无责任，费用由双方平均分担。第七条保密条款7.1保密信息范围：（1）双方在合同履行过程中所掌握的对方商业秘密；（2）合同内容及其相关资料；（3）双方在合作过程中涉及的其他保密信息。7.2保密义务：（1）双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取必要的保密措施，确保保密信息的安全；（3）保密义务在本合同终止后仍有效，直至保密信息不再具有保密价值。7.3保密期限：（1）保密期限自合同签订之日起至本合同终止后____年；（2）保密期限届满后，双方不再承担保密义务。第八部分：第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：（1）合同双方协商一致；（2）派遣人员因健康原因无法继续履行岗位职责；（3）派遣人员严重违反用工单位规章制度；（4）派遣人员因违反法律法规被追究刑事责任；（5）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。8.2合同终止条件：（1）合同约定的有效期届满；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致终止合同。8.3合同解除后的处理：（1）解除合同后，派遣人员应按照用工单位要求办理离职手续；（2）派遣单位应向派遣人员支付解除合同的经济补偿；（3）用工单位应按照合同约定支付剩余工资及福利待遇。8.4合同终止后的处理：（1）终止合同后，派遣人员应按照用工单位要求办理离职手续；（2）派遣单位应向派遣人员支付终止合同的经济补偿；（3）用工单位应按照合同约定支付剩余工资及福利待遇。第九部分：第九条合同附件9.1附件一：派遣人员名单（1）派遣人员姓名；（2）派遣人员身份证号码；（3）派遣人员岗位；（4）派遣人员入职日期；（5）派遣人员离职日期（如有）。9.2附件二：工资及福利待遇明细表（1）工资构成；（2）福利待遇内容；（3）社会保险及公积金缴纳明细；（4）工资及福利待遇调整记录。第十部分：第十条合同生效与备案10.1合同生效条件：（1）合同双方签字盖章；（2）合同符合法律法规规定。10.2合同备案：（1）合同签订后，双方应将合同报相关政府部门备案；（2）备案手续由派遣单位负责办理。第十一部分：第十一条合同解除与终止后的处理11.1合同解除后的处理：（1）解除合同后，派遣人员应按照用工单位要求办理离职手续；（2）派遣单位应向派遣人员支付解除合同的经济补偿；（3）用工单位应按照合同约定支付剩余工资及福利待遇。11.2合同终止后的处理：（1）终止合同后，派遣人员应按照用工单位要求办理离职手续；（2）派遣单位应向派遣人员支付终止合同的经济补偿；（3）用工单位应按照合同约定支付剩余工资及福利待遇。第十二部分：第十二条合同解除与终止后的费用结算12.1费用结算方式：（1）按照合同约定，在合同解除或终止后____个工作日内进行费用结算；（2）费用结算应以银行转账或现金支付的方式进行。12.2费用结算时间：（1）费用结算时间为合同解除或终止后的____个工作日内；（2）如遇特殊情况，双方可协商延长费用结算时间。第十三部分：第十三条其他约定事项13.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；13.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.3本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第十四部分：第十四条合同签署本合同自双方签字盖章之日起生效。派遣单位代表：________________________用工单位代表：________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.2第三方的介入应限于中介服务、咨询服务、技术支持、人力资源服务等非直接劳动派遣服务范畴。第二条第三方职责与权限2.1第三方的主要职责是协助甲乙双方解决合同履行中的问题，提供专业建议和解决方案。2.2第三方的权限包括但不限于：（1）收集、整理和传递甲乙双方提供的相关信息；（2）就合同履行中的争议进行调解；（3）协助甲乙双方进行合同变更或终止；（4）监督合同履行情况，确保合同条款得到遵守。第三条第三方责任3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的民事责任。3.2第三方的责任限额为人民币____万元，超过该限额的部分由甲乙双方按照本合同的约定承担。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。4.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权限和责任达成书面协议。4.3第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和第三方协议的约定履行各自义务。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理关系，第三方不得直接与用工单位或派遣人员发生劳动关系。5.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。5.3第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。第六条第三方介入费用6.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按照协议约定分担。6.2若第三方介入导致合同变更或终止，相关费用由责任方承担。第七条第三方介入争议解决7.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决。7.2协商不成时，可提交第三方协议中约定的争议解决机构或法院解决。第八条第三方介入终止8.1若第三方在介入过程中违反本合同或第三方协议的约定，甲乙双方有权终止其介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同和第三方协议的约定处理后续事宜。第九条第三方介入后的合同履行9.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的约定。9.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的支持和配合。第十条第三方介入后的合同变更与解除10.1第三方介入期间，甲乙双方可就合同变更或解除事宜与第三方协商。10.2若甲乙双方与第三方协商一致，可对合同进行变更或解除。第十一条第三方介入后的合同终止11.1第三方介入期间，若合同因任何原因终止，甲乙双方应按照本合同和第三方协议的约定处理后续事宜。11.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。第十二条第三方介入后的费用结算12.1第三方介入期间产生的费用，甲乙双方应按照协议约定进行结算。12.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同和第三方协议的约定处理剩余费用。第十三条第三方介入后的保密义务13.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。13.2第三方介入终止后，保密义务仍然有效，直至保密信息不再具有保密价值。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期（如有）等信息。说明：此名单作为合同附件，用于明确派遣人员的身份和岗位信息。2.附件二：工资及福利待遇明细表详细要求：包括工资构成、福利待遇内容、社会保险及公积金缴纳明细、工资及福利待遇调整记录等。说明：此表格用于详细说明派遣人员的工资及福利待遇情况，确保双方对待遇有明确约定。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：包括社会保险及公积金的缴纳金额、缴纳比例、缴纳基数等信息。说明：此表格用于明确社会保险及公积金的缴纳情况，保障派遣人员的权益。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等信息。说明：此协议用于记录合同履行过程中发生的变更，确保双方对变更内容有明确约定。5.附件五：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效日期、双方权利义务等内容。说明：此协议用于记录合同解除的情况，明确双方在解除合同后的权利义务。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等内容。说明：此协议用于明确双方在发生争议时的解决途径和责任承担。7.附件七：第三方协议详细要求：包括第三方职责、权限、责任、费用、保密义务等内容。说明：此协议用于明确第三方在介入本合同过程中的职责、权限、责任和费用等。8.附件八：合同履行情况报告详细要求：包括合同履行进度、存在问题、改进措施等内容。说明：此报告用于记录合同履行情况，便于双方了解合同执行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按照约定派遣符合条件的人员；用工单位未按照约定支付工资及福利待遇；派遣人员违反用工单位规章制度；第三方未按照协议履行职责；双方未按照约定履行保密义务；合同变更或解除过程中，一方未履行通知义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度和影响，承担相应的民事责任；违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的声誉损失。3.违约责任示例说明：派遣单位未按照约定派遣符合条件的人员，导致用工单位遭受经济损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任；用工单位未按照约定支付工资及福利待遇，派遣人员因此遭受经济损失，用工单位应承担相应的赔偿责任；派遣人员违反用工单位规章制度，造成用工单位经济损失，派遣人员应承担相应的赔偿责任；第三方未按照协议履行职责，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任；双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年劳动派遣战略合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同目的2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位信息2.2用工单位信息3.派遣人员3.1派遣人员资格3.2派遣人员数量3.3派遣人员名单4.服务内容与工作职责4.1服务内容概述4.2工作职责描述5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工资与福利6.1工资标准6.2福利待遇6.3加班工资计算7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3终止通知10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.适用法律与争议管辖12.1适用法律12.2争议管辖13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.2签署程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义（1）本合同中，“派遣单位”指与用工单位签订劳务派遣协议，并将派遣人员派遣至用工单位工作的单位。（2）本合同中，“用工单位”指接收派遣单位派遣的劳动者，并使用其进行工作的单位。（3）本合同中，“派遣人员”指由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。（4）本合同中，“服务内容”指派遣人员应提供的劳动和服务。1.2合同目的本合同旨在明确派遣单位、用工单位及派遣人员之间的权利、义务和责任，确保派遣工作的顺利进行。2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位信息（1）单位名称：_______（2）住所地址：_______（3）法定代表人：_______2.2用工单位信息（1）单位名称：_______（2）住所地址：_______（3）法定代表人：_______3.派遣人员3.1派遣人员资格（1）派遣人员应具备与用工单位要求相符的职业技能和职业资格。（2）派遣人员应身体健康，无影响工作的疾病。3.2派遣人员数量（1）本合同派遣人员数量为_______人。（2）派遣人员名单详见附件一。3.3派遣人员名单（1）派遣人员名单应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位、入职日期等信息。（2）用工单位应在收到派遣人员名单后_______日内，确认接收。4.服务内容与工作职责4.1服务内容概述本合同派遣人员应按照用工单位的要求，在指定的工作岗位从事相应的工作。4.2工作职责描述（1）遵守用工单位的各项规章制度。（2）按照用工单位的要求，完成工作任务。（3）保护用工单位的财产和权益。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排（1）工作时间按照国家规定执行，每周工作时间不超过_______小时。（2）工作时间安排详见附件二。5.2休息休假规定（1）派遣人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。（2）用工单位应根据派遣人员的工作情况，合理安排休息休假时间。6.工资与福利6.1工资标准（1）派遣人员工资标准按用工单位同岗位、同职级人员的工资标准执行。（2）工资支付周期为_______日，每月_______日支付。6.2福利待遇（1）派遣人员享有用工单位提供的福利待遇，包括但不限于：a.保险福利：社会保险、住房公积金等；b.带薪年休假、婚假、产假等；c.其他福利：节日慰问金、生日礼品等。（2）具体福利待遇标准详见附件三。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳（1）派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险缴纳比例、缴费基数等按照国家规定执行。7.2住房公积金缴纳（1）派遣单位应依法为派遣人员缴纳住房公积金。（2）住房公积金缴纳比例、缴费基数等按照国家规定执行。8.保密条款8.1保密信息定义（1）保密信息是指本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，包括但不限于财务数据、客户名单、市场分析、产品配方、技术方案等。（2）保密信息还包括本合同签订过程中知悉的任何未公开的信息。8.2保密义务（1）派遣单位、用工单位及派遣人员对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。（2）保密义务在本合同有效期内及合同终止后三年内持续有效。9.合同期限与终止9.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。9.2合同终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。（2）任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，在_______日内仍未纠正的，另一方有权解除合同。9.3终止通知（1）任何一方解除合同，应提前_______日以书面形式通知对方。（2）合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为定义（1）任何一方未按照本合同约定履行义务，均构成违约行为。（2）违约行为包括但不限于：未按时支付工资、未按约定提供派遣人员、泄露保密信息等。10.2违约责任承担（1）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失。（2）违约方应承担因违约行为导致合同解除而产生的违约金，违约金金额为_______元。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）提起诉讼前，双方应书面通知对方，并给予对方_______日的答复期。（2）争议解决过程中，双方应继续履行合同义务，但争议涉及的义务除外。12.适用法律与争议管辖12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。13.其他约定事项13.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。（2）不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.2合同附件（1）附件一：派遣人员名单（2）附件二：工作时间安排（3）附件三：福利待遇标准14.合同生效与签署14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2签署程序（1）本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。（2）双方代表在本合同上签字（或盖章）后，合同正式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同中，“第三方”指除派遣单位、用工单位及派遣人员以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。（2）第三方介入本合同，需经派遣单位、用工单位书面同意。15.2第三方职责（1）第三方应根据本合同约定，提供相应的中介、咨询、技术支持等服务。（2）第三方应遵守国家法律法规及本合同的相关规定，确保其服务符合合同要求。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求派遣单位、用工单位提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分（1）第三方与派遣单位、用工单位及派遣人员之间，就本合同内容无直接的权利义务关系。（2）第三方仅向派遣单位或用工单位提供服务，不得直接与派遣人员发生劳动关系。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1派遣单位增加条款（1）派遣单位应确保第三方具备相应的资质和实力，以提供优质的服务。（2）派遣单位应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。（3）派遣单位应监督第三方履行本合同约定的职责，确保其服务符合合同要求。16.2用工单位增加条款（1）用工单位应配合第三方提供服务，提供必要的工作条件和协助。（2）用工单位应监督第三方的工作，发现问题时，应及时与派遣单位沟通解决。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，“责任限额”指第三方因违约或侵权行为导致派遣单位、用工单位或派遣人员遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额规定（1）第三方在本合同项下的责任限额，不得超过_______元。（2）责任限额的赔偿范围包括但不限于：直接经济损失、违约金、赔偿金等。17.3责任限额的履行（1）第三方在承担赔偿责任时，应使用其自有资金支付。（2）第三方在支付责任限额后，仍有能力赔偿的，应继续赔偿；无能力赔偿的，不再承担超出责任限额的赔偿责任。18.第三方介入后的争议解决18.1争议解决方式第三方介入本合同后，若发生争议，仍按本合同第11.1条和第11.2条的规定处理。18.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按本合同第11.2条的规定执行。19.其他相关修正19.1合同条款的修改为适应第三方介入的需要，双方可协商修改本合同的相关条款，但修改内容不得违反国家法律法规。19.2合同附件的补充本合同附件可根据第三方介入的需要，增加相关服务协议、资质证明等文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位、入职日期等信息。说明：详细记录派遣人员的个人信息和岗位分配情况。2.附件二：工作时间安排要求：明确每周工作时间、休息日和年休假安排。说明：确保派遣人员的工作时间符合国家规定和合同约定。3.附件三：福利待遇标准要求：详细列出工资标准、福利待遇、社会保险和住房公积金缴纳情况。说明：明确派遣人员的薪酬和福利待遇，确保权益。4.附件四：第三方服务协议要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用标准、保密条款等。说明：明确第三方提供服务的具体内容和双方的权利义务。5.附件五：第三方资质证明要求：提供第三方合法注册证明、业务资质证明等相关文件。说明：确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、管辖法院等。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供明确依据。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字（或盖章）等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按时支付工资；（2）未按约定提供派遣人员；（3）泄露保密信息；（4）违反合同约定的服务内容；（5）未履行合同约定的保密义务；（6）违反合同约定的争议解决程序。2.责任认定标准：（1）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；（2）违约方应承担因违约行为导致合同解除而产生的违约金；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损害、信誉损失等。3.违约责任示例：（1）派遣单位未按时支付工资，造成派遣人员生活困难，派遣单位应支付违约金_______元，并赔偿派遣人员因延迟支付工资造成的经济损失。（2）第三方泄露保密信息，导致用工单位商业秘密泄露，第三方应承担违约责任，支付违约金_______元，并赔偿用工单位因此遭受的损失。全文完。2024年劳动派遣战略合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣单位联系人、联系电话1.4用工单位联系人、联系电话2.派遣服务内容2.1派遣岗位及人数2.2派遣人员工作内容2.3派遣人员工作地点2.4派遣人员工作期限3.派遣人员待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房公积金待遇3.4考勤及休假制度3.5试用期及转正4.派遣人员管理4.1派遣人员培训4.2派遣人员考核4.3派遣人员奖惩4.4派遣人员离职手续5.合同期限及终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同终止程序6.违约责任6.1派遣单位违约责任6.2用工单位违约责任6.3派遣人员违约责任7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.法律适用及争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同生效11.合同附件11.1派遣人员名单11.2派遣岗位说明书11.3派遣人员考核标准12.合同修改12.1合同修改程序12.2合同修改效力13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同解除后的处理14.1派遣人员安置14.2费用结算14.3合同终止后的其他事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：科技有限公司1.5用工单位地址：市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣单位联系人：1.8派遣单位联系电话：02156781.9用工单位联系人：赵六1.10用工单位联系电话：021876543212.派遣服务内容2.1派遣岗位及人数：软件开发岗位，共10人2.2派遣人员工作内容：负责软件开发、测试、维护等工作2.3派遣人员工作地点：市区路号科技有限公司2.4派遣人员工作期限：自2024年1月1日至2024年12月31日3.派遣人员待遇3.1工资待遇：基本工资每月人民币10,000元，按照国家规定发放加班工资3.2社会保险待遇：按照国家及地方相关政策规定，为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.3住房公积金待遇：按照国家及地方相关政策规定，为派遣人员缴纳住房公积金3.4考勤及休假制度：按照国家规定实行标准工作时间，享有法定节假日、年假、病假等休假待遇3.5试用期及转正：试用期三个月，试用期满考核合格后转为正式员工4.派遣人员管理4.1派遣人员培训：派遣单位负责对派遣人员进行入职培训和在职培训4.2派遣人员考核：用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为工资调整、晋升的依据4.3派遣人员奖惩：根据派遣人员的工作表现，用工单位进行相应的奖励和处罚4.4派遣人员离职手续：派遣人员离职前，需按照用工单位规定办理相关离职手续5.合同期限及终止5.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年1）合同约定的期限届满；2）用工单位或派遣单位提出终止合同，并书面通知对方；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）其他法定或约定的合同终止情形。5.3合同终止程序：合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商，并签订合同终止协议6.违约责任6.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按约定提供派遣人员，或派遣人员不符合约定条件，派遣单位应承担相应的违约责任6.2用工单位违约责任：如用工单位未按约定支付工资或社会保险费，或擅自解除合同，用工单位应承担相应的违约责任6.3派遣人员违约责任：如派遣人员违反合同约定，用工单位有权解除合同，并要求派遣人员承担相应的违约责任8.保密条款8.1保密信息范围：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密信息8.2保密义务：双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露8.3保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年内9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构：仲裁委员会9.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外10.法律适用及争议管辖10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律10.2争议管辖：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交人民法院管辖11.其他11.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失11.2合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人员名单、派遣岗位说明书、派遣人员考核标准等11.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份12.合同修改12.1合同修改程序：合同内容如有修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议12.2合同修改效力：补充协议与本合同具有同等法律效力13.合同解除1）一方严重违约，另一方给予合理期限后仍未纠正；2）因不可抗力导致合同无法履行；3）双方协商一致解除合同。13.2合同解除程序：一方解除合同，应提前三十日书面通知对方，合同自通知到达对方时解除14.合同解除后的处理14.1派遣人员安置：合同解除后，派遣单位应负责将派遣人员安排至其他合适岗位或解除劳动关系14.2费用结算：合同解除后，双方应按照约定进行费用结算，包括工资、社会保险费、住房公积金等14.3合同终止后的其他事项：合同终止后，双方应按照国家及地方相关政策规定，办理相关手续和事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构、法律顾问等。1）提供派遣人员招聘、筛选、培训等服务；2）提供劳动法律、人力资源等方面的咨询服务；3）进行合同履行情况的审计；4）提供与合同履行相关的其他服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：任何一方需要引入第三方时，应提前三十日书面通知对方，并说明第三方的身份、服务内容、预期效益等信息。16.2同意与拒绝：收到通知的一方应在收到通知后十五日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。17.第三方的责任与义务17.1责任限额：第三方因提供的服务导致合同一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。17.2保密义务：第三方在履行职责过程中，对合同内容、商业秘密、个人隐私等负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。18.第三方的权利18.1服务费用：第三方提供的服务，其费用由引入方承担，具体费用由双方另行协商确定。18.2服务期限：第三方的服务期限应与合同期限相一致，或根据服务内容另行约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在履行职责过程中产生的责任，由第三方自行承担；因第三方责任导致合同一方损失的，由第三方赔偿。19.2知识产权：第三方提供的服务成果，其知识产权归第三方所有，合同一方使用时需遵守相应的知识产权法律法规。19.3