2024事业单位聘用合同模板：行政辅助人员版本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同模板：行政辅助人员版本本合同目录一览第一条合同订立的基本原则1.1合同依据1.2合同目的第二条聘用人员的身份和资格2.1聘用人员的身份2.2聘用人员的资格要求第三条聘用人员的岗位和职责3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作要求第四条聘用人员的待遇和薪酬4.1薪酬构成4.2薪酬发放4.3休假制度第五条聘用人员的考核与晋升5.1考核制度5.2晋升条件5.3晋升程序第六条聘用人员的培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用第七条聘用人员的合同期限7.1合同期限7.2合同续签7.3合同终止第八条聘用人员的保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条聘用人员的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除第十一条合同的终止与清算11.1合同终止11.2清算程序11.3清算责任第十二条合同的违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿第十三条合同的其他条款13.1合同附件13.2合同解释13.3合同争议第十四条合同的签署与生效14.1签署程序14.2生效日期14.3通知义务第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确聘用人员与事业单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的发展和聘用人员的成长。第二条聘用人员的身份和资格2.1聘用人员的身份聘用人员系指具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，身体健康，符合本合同约定的条件，被事业单位聘用从事行政辅助工作的自然人。2.2聘用人员的资格要求（1）具备国家规定的学历、专业或职业资格证书；（2）具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；（3）遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；（4）符合事业单位的招聘条件和要求。第三条聘用人员的岗位和职责3.1岗位职责（1）协助事业单位完成日常行政工作；（2）参与单位各项活动，提供必要的行政支持；（3）完成领导交办的其他工作任务。3.2工作内容（1）处理文件、资料、信函等收发、归档工作；（2）协助组织会议、接待、车辆管理等；（3）负责单位办公用品的采购、管理和发放；（4）协助完成其他日常行政工作。3.3工作要求（1）遵守单位规章制度，服从领导安排；（3）具备较强的沟通协调能力和执行力；（4）保持工作热情，积极主动。第四条聘用人员的待遇和薪酬4.1薪酬构成聘用人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。4.2薪酬发放（1）薪酬按月发放；（2）每月发放日为每月的15日；（3）如遇节假日或特殊情况，薪酬发放日可适当调整。4.3休假制度（1）根据国家规定和事业单位实际情况，聘用人员享有法定节假日、年休假、病假等；（2）休假期间，薪酬按实际出勤天数计算。第五条聘用人员的考核与晋升5.1考核制度（1）事业单位对聘用人员实行年度考核和平时考核；（2）考核结果作为聘用人员晋升、奖惩、续签合同的重要依据。5.2晋升条件（1）具备岗位要求的学历、专业或职业资格证书；（2）在考核中取得良好或优秀等次；（3）符合事业单位的晋升条件和要求。5.3晋升程序（1）聘用人员根据自身情况和单位需求，提出晋升申请；（2）单位对申请人员进行审核，确定晋升名单；（3）晋升名单经单位领导批准后生效。第六条聘用人员的培训与发展6.1培训内容（1）岗位技能培训；（2）职业道德教育；（3）法律法规知识培训。6.2培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）自学。6.3培训费用培训费用由单位承担，具体标准按照国家及事业单位相关规定执行。第七条聘用人员的合同期限7.1合同期限本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。7.2合同续签（1）合同期满前一个月，聘用人员提出续签申请，单位同意后，双方可续签合同；（2）续签合同期限为三年，自上次合同期满之日起计算。7.3合同终止（1）合同期满；（2）聘用人员离职；（3）单位因故终止合同。第八条聘用人员的劳动保护和福利待遇8.1劳动保护（1）聘用人员享有国家规定的劳动保护措施，包括但不限于工作时间、劳动条件、休息休假等；（2）聘用人员有权要求用人单位提供符合国家标准的劳动防护用品；（3）用人单位应定期对聘用人员进行职业健康检查。8.2福利待遇（1）聘用人员享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；（2）聘用人员享有国家规定的住房公积金；（3）聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等。第九条聘用人员的试用期和转正9.1试用期（1）聘用人员试用期一般为三个月；（2）试用期工资按合同约定工资的80%支付；（3）试用期考核不合格者，用人单位可解除合同。9.2转正（1）试用期满，聘用人员考核合格，转为正式聘用人员；（2）转正后工资按合同约定工资标准执行。第十条聘用人员的离职和辞职10.1离职（1）聘用人员因工作需要或个人原因提出离职，应当提前一个月书面通知用人单位；（2）用人单位因故需要聘用人员离职，应提前一个月通知，并按照国家规定支付经济补偿。10.2辞职（1）聘用人员辞职，应当提前一个月书面通知用人单位；（2）辞职期间，聘用人员仍需履行岗位职责。第十一条聘用人员的违约责任11.1聘用人员违约（1）聘用人员有下列情形之一的，属于违约：a.在试用期内被证明不符合聘用条件的；b.违反国家法律法规或单位规章制度的；c.患有传染性疾病或有其他不宜从事工作的疾病；d.严重违反工作纪律或损害单位利益的。（2）聘用人员违约，用人单位有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任。11.2用人单位违约（1）用人单位有下列情形之一的，属于违约：a.未按照合同约定支付工资或提供福利待遇的；b.未能提供符合国家标准的劳动保护措施的；c.严重违反劳动合同约定，损害聘用人员合法权益的。（2）用人单位违约，聘用人员有权要求其承担相应的违约责任。第十二条合同的解除和终止12.1合同解除（1）合同解除分为协商解除和法定解除；（2）协商解除需双方达成一致意见，并书面通知对方；（3）法定解除需符合国家法律法规或本合同约定的条件。12.2合同终止（1）合同终止包括合同期满终止和提前终止；（2）合同期满终止，双方无异议，合同自然终止；（3）提前终止需符合国家法律法规或本合同约定的条件。第十三条合同的争议解决13.1争议解决方式（1）合同争议应通过协商解决；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为；（2）协商不成，可提交调解组织调解；（3）调解不成，可向人民法院提起诉讼。第十四条合同的其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和事业单位相关规定执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同由聘用人员签字、用人单位盖章，并经双方法定代表人或授权代表签字确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义和范围1.1第三方的定义本合同所指第三方系指在履行本合同过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的单位或个人。1.2第三方的范围（1）人力资源服务机构：在招聘、培训、薪酬福利管理等方面提供服务的机构；（2）法律服务机构：在合同签订、争议解决等方面提供法律服务的律师或律师事务所；（3）技术支持机构：在信息系统、网络安全等方面提供技术支持的机构；（4）其他服务机构：根据甲乙双方需要，经协商一致的其他第三方机构。第二条第三方的责任和权利2.1第三方的责任（1）第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；（2）第三方在提供专业服务过程中，应确保服务质量，对因自身原因造成的服务缺陷承担责任；（3）第三方在介入合同关系时，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。2.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入的申请（1）甲乙双方需共同向第三方提出介入申请；（2）第三方在收到申请后，应在七个工作日内答复甲乙双方。3.2第三方介入的协商（1）甲乙双方与第三方就介入事项进行协商，达成一致意见；（2）协商内容应包括服务内容、费用、期限、保密条款等。3.3第三方介入的确认（1）甲乙双方与第三方签署书面协议，明确各方权利义务；（2）协议需经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第四条第三方责任限额的明确4.1责任限额的定义本合同所指责任限额系指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿上限。4.2责任限额的确定（1）责任限额根据第三方提供的服务类型、服务内容、合同金额等因素确定；（2）责任限额应在第三方介入协议中明确。4.3责任限额的执行（1）第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）责任限额内的赔偿，第三方应在接到甲乙双方赔偿请求后七个工作日内支付；（3）超出责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方在提供专业服务过程中，应服从甲方管理，执行甲方指令；（2）第三方与甲方之间的沟通协调，由甲方负责；（3）第三方在履行合同过程中，如涉及甲方商业秘密和个人信息，需遵守保密义务。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方在提供专业服务过程中，应服从乙方管理，执行乙方指令；（2）第三方与乙方之间的沟通协调，由乙方负责；（3）第三方在履行合同过程中，如涉及乙方商业秘密和个人信息，需遵守保密义务。5.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方在提供专业服务过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；（2）第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；（3）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任。第六条第三方介入合同的变更和解除6.1第三方介入合同的变更（1）甲乙双方或第三方提出变更第三方介入合同，需经各方协商一致；（2）变更内容需在协议中明确，并经各方签字盖章后生效。6.2第三方介入合同的解除（1）合同履行期间，如甲乙双方或第三方提出解除第三方介入合同，需经各方协商一致；（2）合同解除后，第三方应立即停止履行合同，并按约定退还已收取的费用；（3）合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员岗位说明书要求：详细列明岗位职责、工作内容、工作要求等，作为合同附件。说明：岗位说明书是明确聘用人员工作职责的重要文件，有助于双方明确工作内容和要求。2.附件二：聘用人员培训计划要求：包括培训内容、培训方式、培训时间等，作为合同附件。说明：培训计划是保障聘用人员职业发展的重要文件，有助于提升聘用人员的专业技能和综合素质。3.附件三：聘用人员考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核周期等，作为合同附件。说明：考核标准是评价聘用人员工作绩效的重要依据，有助于激励聘用人员不断提升工作能力。4.附件四：聘用人员社会保险缴纳明细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间等，作为合同附件。说明：社会保险缴纳明细是保障聘用人员合法权益的重要文件，有助于明确双方的社会保险责任。5.附件五：聘用人员薪酬发放明细要求：包括薪酬构成、发放时间、发放方式等，作为合同附件。说明：薪酬发放明细是保障聘用人员工资权益的重要文件，有助于明确双方在薪酬方面的权利义务。6.附件六：合同变更协议要求：包括变更原因、变更内容、变更日期等，作为合同附件。说明：合同变更协议是双方在合同履行过程中，因特殊原因需要对合同内容进行调整的书面文件。7.附件七：合同解除协议要求：包括解除原因、解除日期、解除后的处理等，作为合同附件。说明：合同解除协议是双方在合同履行过程中，因特殊原因需要对合同进行解除的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；（2）聘用人员违反国家法律法规或单位规章制度；（3）聘用人员泄露单位商业秘密和个人信息；（4）用人单位未按时支付聘用人员薪酬或未提供约定的福利待遇；（5）用人单位未按照合同约定提供劳动保护措施；（6）第三方在提供专业服务过程中，未履行合同约定的义务。2.责任认定标准：（1）违约行为发生时，由违约方承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；（3）违约责任的认定依据国家法律法规、合同约定和实际情况。3.违约责任示例：（1）聘用人员未按时完成工作任务，导致单位损失1000元，聘用人员需赔偿损失；（2）聘用人员泄露单位商业秘密，给单位造成损失5000元，聘用人员需赔偿损失并支付违约金；（3）用人单位未按时支付聘用人员薪酬，聘用人员可要求用人单位支付违约金。全文完。2024事业单位聘用合同模板：行政辅助人员版本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用单位基本信息1.2.聘用人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责3.聘用期限3.1.起始日期3.2.终止日期3.3.合同期限类型4.薪酬待遇4.1.基本工资4.2.奖金及津贴4.3.考勤及请假制度5.社会保险及公积金5.1.社会保险5.2.公积金6.工作时间及休息休假6.1.工作时间6.2.休息休假7.职业培训与发展7.1.职业培训7.2.职业发展8.职业禁忌与健康状况8.1.职业禁忌8.2.健康状况9.违约责任9.1.聘用单位违约责任9.2.聘用人员违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.劳动争议解决方式11.1.内部调解11.2.劳动仲裁11.3.法院诉讼12.合同生效与变更12.1.合同生效12.2.合同变更13.保密条款13.1.保密内容13.2.保密期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用单位基本信息1.1.1.名称：____________________1.1.2.住所：____________________1.1.3.法定代表人：____________________1.1.4.联系电话：____________________1.1.5.电子邮箱：____________________1.2.聘用人员基本信息1.2.1.姓名：____________________1.2.2.性别：____________________1.2.3.出生日期：____________________1.2.4.身份证号码：____________________1.2.5.联系电话：____________________1.2.6.电子邮箱：____________________2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称：行政辅助人员2.2.岗位职责：2.2.1.负责单位内部行政管理事务；2.2.2.协助完成单位文件起草、审核及发布；2.2.3.负责单位内部档案管理；2.2.4.负责单位内部会议组织及接待工作；2.2.5.完成单位领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1.起始日期：____________________3.2.终止日期：____________________3.3.合同期限类型：____________________4.薪酬待遇4.1.基本工资：____________________4.2.奖金及津贴：____________________4.3.考勤及请假制度：____________________5.社会保险及公积金5.1.社会保险：____________________5.2.公积金：____________________6.工作时间及休息休假6.1.工作时间：____________________6.2.休息休假：____________________7.职业培训与发展7.1.职业培训：____________________7.2.职业发展：____________________8.职业禁忌与健康状况8.1.职业禁忌8.1.1.聘用人员应如实告知聘用单位其健康状况及是否有职业禁忌症；8.1.2.如聘用人员患有职业禁忌症，聘用单位有权拒绝聘用；8.1.3.聘用人员应遵守单位关于职业禁忌的相关规定，如有违反，聘用单位有权解除合同。8.2.健康状况8.2.1.聘用人员应在入职前进行健康检查，并提交健康检查报告；8.2.2.聘用单位应定期组织健康检查，确保聘用人员的健康符合岗位要求；8.2.3.如聘用人员因健康原因不能胜任工作，聘用单位有权根据实际情况调整工作岗位或解除合同。9.违约责任9.1.聘用单位违约责任9.1.1.如聘用单位未按约定支付薪酬，聘用人员有权要求支付违约金；9.1.2.如聘用单位未按约定提供社会保险和公积金，聘用人员有权要求补缴；9.1.3.如聘用单位未按约定提供培训机会，聘用人员有权要求提供。9.2.聘用人员违约责任9.2.1.如聘用人员未经聘用单位同意擅自离职，聘用人员应支付违约金；9.2.2.如聘用人员违反保密条款，聘用人员应承担相应的法律责任；9.2.3.如聘用人员因严重违反工作纪律或职业道德被聘用单位解除合同，聘用人员无权要求违约金。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.双方协商一致；10.1.2.聘用人员因个人原因提出辞职；10.1.3.聘用人员因健康原因不能胜任工作，经治疗无效；10.1.4.聘用单位因经营不善等原因解除合同。10.2.合同终止条件10.2.1.合同期限届满；10.2.2.聘用人员达到法定退休年龄；10.2.3.聘用人员因死亡、失踪等原因导致合同无法继续履行。11.劳动争议解决方式11.1.内部调解11.1.1.双方发生劳动争议，应通过内部调解解决；11.1.2.调解期限不超过30日。11.2.劳动仲裁11.2.1.如内部调解未能解决争议，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁；11.2.2.仲裁裁决为终局裁决。11.3.法院诉讼11.3.1.如对仲裁裁决不服，双方可向人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1.合同生效12.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2.合同一式两份，双方各执一份。12.2.合同变更12.2.1.合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署；12.2.2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。13.保密条款13.1.保密内容13.1.1.聘用人员知悉的聘用单位商业秘密、技术秘密等；13.1.2.聘用单位要求保密的其他信息。13.2.保密期限13.2.1.保密期限为合同期限届满后两年；13.2.2.保密期限自合同解除或终止之日起计算。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方协商解决；14.2.本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，以法律法规为准；14.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定义15.1.1.第三方是指本合同签订后，由甲方或乙方邀请或委托的，与本合同履行相关的中介机构、评估机构、咨询机构、法律服务机构等。15.2.第三方介入的情形15.2.1.甲方或乙方在履行本合同时，如需专业评估、咨询或法律支持，可邀请或委托第三方介入。15.2.2.第三方介入应经甲方和乙方同意，并签订书面协议。15.3.第三方责任限额15.3.1.第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2.第三方责任限额由双方在签订第三方协议时约定，但不得超过本合同约定的甲方或乙方权益的总价值。15.4.第三方与其他各方的划分说明15.4.1.第三方仅作为甲方或乙方的协助方，不参与合同主体权益的享有和承担。15.4.2.第三方不得以甲方或乙方的名义对外承担责任，也不得要求甲方或乙方对其承担责任。15.4.3.第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和行业规范。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1.甲方增加条款16.1.1.甲方在邀请或委托第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件。16.1.2.甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。16.2.乙方增加条款16.2.1.乙方在邀请或委托第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件。16.2.2.乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。17.第三方协议的签订17.1.第三方协议的签订应在本合同签订后，由甲方或乙方提出，并经对方同意。17.2.1.第三方的名称、地址、联系方式；17.2.2.第三方的职责和权利；17.2.3.第三方的责任和义务；17.2.4.第三方的责任限额；17.2.5.第三方介入的费用及支付方式；17.2.6.第三方介入的期限；17.2.7.双方争议解决方式。18.第三方介入的终止18.1.第三方介入的终止应经甲方和乙方同意，并书面通知第三方。19.第三方介入的保密19.1.第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。19.2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的合规性20.1.第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。20.2.第三方违反合规性要求，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同书详细要求：合同书应包括合同双方基本信息、聘用岗位及职责、聘用期限、薪酬待遇、社会保险及公积金、工作时间及休息休假、职业培训与发展、职业禁忌与健康状况、违约责任、合同解除与终止、劳动争议解决方式、合同生效与变更、保密条款等内容。说明：合同书为本合同的主要文件，双方应严格遵守执行。2.健康检查报告详细要求：报告应由具备资质的医疗机构出具，包括聘用人员的健康状况、有无职业禁忌症等。说明：健康检查报告作为合同附件，用于证明聘用人员的健康状况符合岗位要求。3.第三方协议详细要求：协议应包括第三方的基本信息、介入事项、双方权利义务、责任限额、费用及支付方式、期限、争议解决方式等内容。说明：第三方协议作为合同附件，用于明确第三方在本合同履行中的角色和责任。4.薪酬支付凭证详细要求：凭证应包括支付金额、支付时间、支付方式等内容。说明：薪酬支付凭证作为合同附件，用于证明甲方已按照合同约定支付薪酬。5.社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：凭证应包括缴纳金额、缴纳时间、缴纳基数等内容。说明：社会保险及公积金缴纳凭证作为合同附件，用于证明甲方已按照合同约定缴纳社会保险及公积金。6.休息休假证明详细要求：证明应包括休假时间、休假原因、休假时长等内容。说明：休息休假证明作为合同附件，用于证明聘用人员已按照合同约定享受休息休假。7.职业培训记录详细要求：记录应包括培训内容、培训时间、培训效果等内容。说明：职业培训记录作为合同附件，用于证明聘用人员已按照合同约定接受职业培训。8.违约金支付凭证详细要求：凭证应包括支付金额、支付时间、支付方式等内容。说明：违约金支付凭证作为合同附件，用于证明违约方已按照合同约定支付违约金。9.第三方评估报告详细要求：报告应包括评估内容、评估结果、评估依据等内容。说明：第三方评估报告作为合同附件，用于证明第三方在本合同履行中的评估结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1.未按约定支付薪酬；1.2.未按约定缴纳社会保险及公积金；1.3.未按约定提供培训机会；1.4.违反保密条款；1.5.违反合同约定解除合同。乙方违约行为：2.1.未按约定履行岗位职责；2.2.未经甲方同意擅自离职；2.3.违反保密条款；2.4.违反合同约定解除合同。2.违约责任认定标准甲方违约责任：2.1.甲方未按约定支付薪酬的，应支付违约金；2.2.甲方未按约定缴纳社会保险及公积金的，应补缴并支付违约金；2.3.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；2.4.甲方违反合同约定解除合同的，应支付违约金。乙方违约责任：2.1.乙方未按约定履行岗位职责的，甲方有权解除合同并要求赔偿损失；2.2.乙方未经甲方同意擅自离职的，应支付违约金；2.3.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；2.4.乙方违反合同约定解除合同的，应支付违约金。3.违约责任示例甲方违约示例：3.1.甲方未在约定的时间内支付薪酬，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为应付薪酬的10%。乙方违约示例：3.2.乙方未经甲方同意擅自离职，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。全文完。2024事业单位聘用合同模板：行政辅助人员版本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间及工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4社会保险及公积金7.休假待遇7.1带薪年休假7.2病假7.3产假7.4事假7.5丧假8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.违约责任9.1人员违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件13.其他约定事项13.1保密协议13.2竞业限制14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于聘用为本单位行政辅助人员的合同关系。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息名称：_______地址：_______法定代表人：_______2.2人员基本信息姓名：_______性别：_______出生年月：_______身份证号码：_______学历：_______专业：_______3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位岗位名称：行政辅助人员岗位性质：_______3.2岗位职责1.协助完成单位日常行政管理工作；2.负责单位办公用品的采购、发放和管理工作；3.负责单位文件、资料的归档、整理和保管工作；4.负责单位会议的组织和记录工作；5.完成领导交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始时间本合同自_______年_______月_______日起生效。4.2聘用终止时间本合同聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.工作时间及工作地点5.1工作时间本合同规定实行标准工作时间制度，即每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。5.2工作地点本合同规定工作地点为_______。6.工资待遇6.1基本工资本合同规定的月基本工资为_______元。6.2绩效工资本合同规定的月绩效工资为_______元，根据个人绩效和工作表现进行浮动。6.3奖金及津贴本合同规定的年终奖金为_______元，根据个人年度考核结果进行发放。6.4社会保险及公积金本合同规定的社会保险及公积金按国家规定及地方政策缴纳，具体缴纳比例及金额根据相关规定执行。7.休假待遇7.1带薪年休假本合同规定的带薪年休假为_______天，根据个人累计工作时间及单位规定执行。7.2病假本合同规定的病假按国家规定及地方政策执行，病假期间工资待遇按相关规定执行。7.3产假本合同规定的产假按国家规定及地方政策执行，产假期间工资待遇按相关规定执行。7.4事假本合同规定的事假按国家规定及地方政策执行，事假期间工资待遇按相关规定执行。7.5丧假本合同规定的丧假按国家规定及地方政策执行，丧假期间工资待遇按相关规定执行。8.考核与晋升8.1考核制度8.1.1本单位将对聘用人员进行年度考核和平时考核。8.1.2年度考核将根据聘用人员的岗位职责和工作表现进行综合评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。8.2晋升制度8.2.1晋升将根据聘用人员的考核结果、工作表现和岗位需求进行。8.2.2晋升程序包括申请、审核、公示和审批等环节。8.2.3晋升后的工资待遇将按照本单位的相关规定进行调整。9.违约责任9.1人员违约责任9.1.1如聘用人员违反合同约定，提前解除合同，应向用人单位支付相当于_______个月工资的违约金。9.1.2如聘用人员因严重违反工作纪律或规章制度被解除合同，不再享有经济补偿。9.2用人单位违约责任9.2.1如用人单位违反合同约定，提前解除合同，应按照合同约定支付经济补偿。9.2.2如用人单位未按合同约定支付工资或福利，应按国家规定支付滞纳金。10.合同解除与终止10.1合同解除10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2用人单位可以因聘用人员严重违反工作纪律或规章制度等法定情形解除合同。10.1.3聘用人员可以因用人单位未履行合同义务或存在其他法定情形解除合同。10.2合同终止10.2.1合同期限届满，如双方未续签，合同自然终止。10.2.2用人单位因机构调整、岗位裁减等原因导致聘用人员工作合同终止。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同的争议解决机构为_______市劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.1.2本合同自_______年_______月_______日起生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：聘用人员登记表、考核表等。13.其他约定事项13.1保密协议13.1.1聘用人员同意遵守单位的保密协议，保守单位商业秘密和技术秘密。13.2竞业限制13.2.1聘用人员在本单位工作期间及离职后一定期限内，不得在与本单位业务相竞争的领域内任职或从事经营活动。14.合同签署14.1签署时间本合同自_______年_______月_______日双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为_______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方或单方的需求，介入合同履行活动并提供相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方的介入范围第三方可以提供的服务包括但不限于中介服务、咨询、培训、技术支持、物资采购等。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定16.1.1第三方的选定由甲乙双方协商确定。16.1.2如双方无法达成一致，由仲裁机构或人民法院指定。16.2第三方的协议16.2.1第三方介入合同履行前，应与甲乙双方签订协议，明确双方的权利义务。16.2.2协议内容包括但不限于：服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照协议约定，履行其服务职责，保证服务质量。17.1.2第三方因自身原因导致服务失败或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。17.1.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.2.3第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务进行监督和评估。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务内容和服务费用等因素确定。18.1.2第三方的责任限额应在协议中明确约定。18.1.3如第三方的责任超过协议约定的限额，超出部分由甲乙双方按约定的比例分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲乙双方的责