2024事业单位试用期员工离职补偿及违约责任合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位试用期员工离职补偿及违约责任合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.试用期员工离职补偿2.1离职补偿条件2.2离职补偿标准2.3离职补偿计算方法2.4离职补偿支付方式3.违约责任3.1违约情形3.2违约责任承担3.3违约责任赔偿标准4.离职程序4.1离职申请4.2离职审批4.3离职交接5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权使用6.3知识产权侵权责任7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期9.3合同生效通知10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更效力11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.其他条款12.1合同附件12.2合同解释12.3合同通知12.4合同备案13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指的“试用期员工”系指在事业单位工作，按照国家有关法律法规及本单位的规章制度，经单位同意，签订劳动合同，约定一定试用期，试用期届满后，根据员工表现和工作需要，决定是否转为正式员工的员工。1.2合同目的本合同旨在明确试用期员工在试用期间的权益和责任，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。1.3合同适用范围本合同适用于事业单位所有试用期员工，包括但不限于教育、科研、卫生、文化等领域。2.试用期员工离职补偿2.1离职补偿条件试用期员工在试用期内因个人原因提出离职，且符合国家及单位规定的离职条件的，应给予离职补偿。2.2离职补偿标准离职补偿按照员工在本单位工作的月工资计算，每满一个月支付一个月的工资作为离职补偿，不足一个月按比例计算。2.3离职补偿计算方法离职补偿计算公式为：离职补偿金=（员工试用期月工资÷工作天数）×工作天数2.4离职补偿支付方式离职补偿金应于员工离职当日一次性支付。3.违约责任3.1违约情形员工违反合同约定，提前离职或未履行保密义务等，视为违约。3.2违约责任承担员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。3.3违约责任赔偿标准违约责任赔偿标准根据实际情况确定，原则上应足以弥补用人单位的损失。4.离职程序4.1离职申请员工提出离职申请，应提前30日以书面形式通知用人单位。4.2离职审批用人单位收到离职申请后，应在5个工作日内进行审批。4.3离职交接员工离职前，应按照规定办理工作交接手续。5.保密条款5.1保密内容员工在单位工作期间，应遵守保密制度，不得泄露单位的商业秘密、技术秘密等。5.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，原则上不少于两年。5.3违约责任员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.知识产权6.1知识产权归属员工在单位工作期间产生的知识产权，除法律另有规定外，归单位所有。6.2知识产权使用单位有权依法使用、转让、许可或作其他处理。6.3知识产权侵权责任员工因侵权行为给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交至劳动合同履行地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构本合同争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。8.3争议解决程序争议提交法院后，双方应积极配合法院的审理工作，按照法定程序进行。9.合同生效9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。9.3合同生效通知合同生效后，双方应相互通知对方合同生效事宜。10.合同变更10.1合同变更条件合同签订后，如因不可抗力或双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.2合同变更程序合同变更应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。10.3合同变更效力合同变更不影响已履行部分的效力。11.合同终止11.1合同终止条件合同因期满、双方协商一致或法定情形出现而终止。11.2合同终止程序合同终止应提前通知对方，并办理相关手续。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理剩余事务。12.其他条款12.1合同附件本合同附件包括但不限于员工入职登记表、试用期考核表等。12.2合同解释本合同条款如有歧义，应按照有利于维护劳动者权益的原则进行解释。12.3合同通知本合同通知方式为书面形式，送达地址为双方约定的通讯地址。12.4合同备案本合同应按照国家有关规定进行备案。13.合同签署13.1签署主体本合同由甲方（用人单位名称）和乙方（员工姓名）双方签署。13.2签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.合同附件14.1附件一：试用期员工离职补偿及违约责任合同14.2附件二：保密协议14.3附件三：知识产权归属协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或咨询意见的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入情形a)双方对合同条款理解有分歧；b)合同履行过程中出现争议；c)需要第三方提供专业评估、咨询或调解服务。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因提供的服务或咨询意见导致的损失，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、第三方资质及责任限额达成一致意见。4.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。5.第三方权利与义务5.1第三方的权利：a)获得甲乙双方提供的必要信息；b)依照合同约定，独立提供专业服务或咨询意见；c)收取合同约定的服务费用。5.2第三方的义务：a)严格保守甲乙双方的商业秘密；b)按照合同约定，按时、保质完成工作任务；c)对提供的服务或咨询意见承担相应责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其职责仅限于协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议或提供专业服务，不参与合同主体权益的划分。6.2第三方不得干预甲乙双方的正常沟通和决策，不得代替甲乙双方行使权利或承担义务。6.3第三方与其他各方（包括甲乙双方）在合同履行过程中应保持独立，不得相互串通损害他人利益。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入过程中，如甲乙双方对第三方提供的意见或服务有异议，可按照本合同第八条“争议解决”的规定进行处理。8.2第三方介入过程中产生的争议，如无法通过协商解决，可提交至合同约定的争议解决机构解决。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入完成后，如合同约定的终止条件成立，甲乙双方应按照合同约定办理合同终止手续。9.2第三方介入完成后，甲乙双方应按照本合同规定，妥善处理合同终止后的相关事宜。10.第三方介入后的保密义务10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期员工离职补偿及违约责任合同详细要求：包括合同、双方签字盖章页。说明：此附件为合同主体，明确了试用期员工离职补偿及违约责任的相关条款。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：此附件规定了员工在试用期间和离职后对单位商业秘密的保密义务。3.附件三：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权归属、使用、转让等条款。说明：此附件明确了员工在试用期间产生的知识产权归单位所有。4.附件四：试用期员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、入职日期、试用期等。说明：此附件用于记录员工入职时的基本情况。5.附件五：试用期考核表详细要求：包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：此附件用于评估员工在试用期间的工作表现。6.附件六：离职交接清单详细要求：包括离职原因、交接物品清单、交接双方签字等。说明：此附件用于明确离职员工交接工作的责任和程序。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、程序、责任等条款。说明：此附件用于约定第三方介入的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工违反保密协议，泄露单位商业秘密。1.2员工未履行合同约定的离职补偿义务。1.3员工违反合同约定，提前离职。1.4用人单位未按时足额支付员工工资。1.5第三方在介入过程中提供虚假信息或误导双方。2.责任认定标准：2.1员工泄露商业秘密，应根据泄露信息的价值、影响程度等因素，由用人单位要求员工承担相应赔偿责任。2.2员工未履行离职补偿义务，应按照合同约定支付离职补偿金。2.3员工提前离职，应根据合同约定承担违约责任，如赔偿用人单位的损失。2.4用人单位未按时足额支付工资，应按照国家相关法律法规，支付滞纳金或赔偿金。2.5第三方在介入过程中提供虚假信息或误导双方，应根据实际情况，由第三方承担相应责任。简要示例说明：1.员工在试用期内泄露了单位的客户信息，给单位造成了经济损失。根据附件二《保密协议》，员工应承担赔偿责任，赔偿金额根据客户信息的价值、影响程度等因素确定。2.员工试用期满后，因个人原因提出离职。根据合同约定，员工应提前30日提出离职申请，并按照合同约定支付离职补偿金。3.用人单位未按时支付员工工资，员工可依据国家相关法律法规，要求用人单位支付工资及滞纳金。4.第三方在介入过程中提供虚假信息，导致甲乙双方产生争议。根据合同约定，第三方应承担相应责任，赔偿甲乙双方的损失。全文完。2024事业单位试用期员工离职补偿及违约责任合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释1.3文件构成2.合同主体2.1甲方信息2.2乙方信息3.试用期及任职岗位3.1试用期限3.2任职岗位及职责4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作标准5.薪酬福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付5.3福利待遇6.离职条件6.1正式离职条件6.2非正常离职条件6.3离职程序7.离职补偿7.1离职补偿计算方法7.2离职补偿支付时间7.3离职补偿支付方式8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2特定情况下的知识产权归属11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他13.1合同生效13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人身份证明14.3签署生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义1.2术语解释1.2.1“试用期”指乙方根据国家相关法律法规及单位规章制度规定，在正式入职后一定期限内，单位对乙方进行考核的期间。1.2.2“离职补偿”指乙方在试用期内因特殊原因离职，单位按照本合同约定给予乙方的经济补偿。1.2.3“违约责任”指乙方在试用期内违反本合同约定，应当承担的经济责任。第二条合同主体2.1甲方信息甲方名称：___________法定代表人：___________住所地：___________2.2乙方信息乙方姓名：___________身份证号码：___________联系方式：___________第三条试用期及任职岗位3.1试用期限乙方试用期自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日。3.2任职岗位及职责乙方在试用期内担任___________岗位，具体职责如下：1.负责___________工作；2.协助___________工作；3.负责___________工作。第四条工作内容与要求4.1工作内容乙方在试用期内应按照岗位要求，完成单位分配的工作任务，具体工作内容如下：1.完成___________工作；2.负责___________工作；3.协助完成___________工作。4.2工作要求乙方在试用期内应遵守国家法律法规、单位规章制度，努力提高工作能力，确保工作质量。4.3工作标准1.完成工作任务；2.工作成果达到规定标准；3.维护单位形象。第五条薪酬福利5.1薪酬结构乙方在试用期内薪酬由基本工资、绩效工资、津贴等构成。5.2薪酬支付单位按月支付乙方薪酬，具体支付时间为每月___________日。5.3福利待遇乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。第六条离职条件6.1正式离职条件6.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前___________日向单位提出书面申请。6.1.2单位根据乙方在试用期内的工作表现，决定是否批准乙方离职。6.2非正常离职条件6.2.1乙方在试用期内因重大过失、严重违纪等原因被单位解除劳动合同。6.2.2乙方在试用期内因不可抗力等特殊原因离职。6.3离职程序6.3.1乙方提出离职申请后，单位应进行审核，并在___________日内给予答复。6.3.2双方达成一致后，签订离职协议，办理离职手续。第八条离职补偿7.1离职补偿计算方法7.1.1乙方在试用期内离职，单位应按照乙方在试用期内平均工资的___________倍计算离职补偿。7.1.2乙方在试用期内平均工资的计算方式为：试用期工资总额除以试用期月数。7.2离职补偿支付时间7.2.1乙方离职后，单位应在___________日内支付乙方离职补偿。7.3离职补偿支付方式7.3.1离职补偿以现金形式支付给乙方。7.3.2乙方同意将离职补偿直接转入其指定的银行账户。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方在试用期内未履行合同约定的义务，包括但不限于：a)未按时报到；c)违反单位规章制度；d)窃取或泄露单位商业秘密。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：a)向单位支付违约金；b)损害赔偿；c)依法承担其他法律责任。8.3违约赔偿计算8.3.1违约金的计算标准为：按乙方违约行为造成的直接经济损失的一定比例确定。第九条保密条款9.1保密信息范围9.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于：a)单位的商业秘密；b)单位的技术秘密；c)单位的经营策略；d)单位的客户信息。9.2保密义务9.2.1乙方在试用期内及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露或使用任何保密信息。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：a)支付违约金；b)损害赔偿；c)依法承担其他法律责任。第十条知识产权归属10.1知识产权归属原则10.1.1乙方在试用期内创作的作品，其知识产权归单位所有。10.2特定情况下的知识产权归属10.2.1乙方在试用期内因执行单位工作任务所创作的作品，其知识产权归单位所有。第十一条合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同的任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字确认。11.2合同解除11.2.1合同解除应符合国家相关法律法规的规定，并经双方协商一致。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3合同附件13.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署日期14.1.1本合同签署日期为___________年___________月___________日。14.2签署人身份证明14.2.1甲方代表签字（或盖章）：___________14.2.2乙方签字（或盖章）：___________14.3签署生效14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入范围a)为甲乙双方提供中介服务，协助达成合同；b)对合同履行情况进行评估；c)为甲乙双方提供法律、财务、技术等咨询服务；d)在合同履行过程中，根据甲乙双方授权，代表一方或双方进行特定行为。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙双方有意引入第三方介入时，应书面通知对方，并共同确定第三方介入的具体事项和条件。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2第三方介入的条件a)第三方具备相应的资质和能力；b)第三方同意遵守本合同的约定；c)甲乙双方同意第三方的介入。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方在介入本合同过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的信息；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.2.3第三方应按时完成其介入事项，并确保服务质量。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在本合同项下的责任，除法律法规另有规定外，不得超过其根据合作协议承担的赔偿责任。18.2责任承担方式18.2.1第三方责任的发生，甲乙双方应根据实际情况，由第三方直接承担或由甲乙双方共同承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系，由双方签订的