2024版劳务派遣合同之神东同工同酬条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳务派遣合同之神东同工同酬条款本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.社会保险及住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班制度7.劳动安全与卫生7.1劳动安全7.2卫生防护7.3安全培训8.培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2劳务派遣单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同附件内容12.3合同变更及补充13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.合同附件及补充说明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：[派遣单位全称]1.1.2单位地址：[派遣单位详细地址]1.1.3联系人：[派遣单位联系人姓名]1.1.4联系电话：[派遣单位联系电话]1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：[劳务派遣单位全称]1.2.2单位地址：[劳务派遣单位详细地址]1.2.3联系人：[劳务派遣单位联系人姓名]1.2.4联系电话：[劳务派遣单位联系电话]1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：[员工姓名]1.3.2性别：[员工性别]1.3.3身份证号码：[员工身份证号码]1.3.4出生日期：[员工出生日期]1.3.5联系电话：[员工联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同终止日期：[合同终止日期]2.3合同延期2.3.1延期条件：[延期适用条件]2.3.2延期程序：[延期申请及批准程序]3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位：[具体岗位名称]3.2工作内容：[具体工作职责和内容]3.3工作地点：[具体工作地点]4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资：[基本工资数额及支付标准]4.2奖金及补贴：[奖金及补贴的具体项目和支付标准]4.3工资支付方式：[工资支付的具体方式，如银行转账等]4.4工资支付时间：[每月工资支付的具体日期]5.社会保险及住房公积金5.1社会保险5.1.1险种：[具体社会保险险种，如养老保险、医疗保险等]5.1.2缴费基数：[社会保险缴费基数]5.1.3缴费比例：[社会保险缴费比例]5.2住房公积金5.2.1缴费基数：[住房公积金缴费基数]5.2.2缴费比例：[住房公积金缴费比例]6.工作时间及休息休假6.1工作时间：[每天工作时间及每周工作天数]6.2休息休假6.2.1休息日：[每周休息日安排]6.2.2休假制度：[休假类型及申请程序]6.3加班制度6.3.1加班费计算方式：[加班费计算标准]6.3.2加班申请及审批程序：[加班申请及审批流程]8.培训与发展8.1培训内容8.1.1岗位技能培训：[针对岗位所需技能的培训内容]8.1.2职业素养培训：[职业道德、团队协作等方面的培训内容]8.1.3安全生产培训：[安全生产知识和应急处理能力的培训]8.2培训时间8.2.1入职培训：[入职后的培训时间及内容]8.2.2定期培训：[定期组织培训的时间安排]8.2.3需求培训：[根据工作需要进行的专项培训时间]8.3培训费用8.3.1派遣单位承担：[派遣单位承担的培训费用]8.3.2劳务派遣单位承担：[劳务派遣单位承担的培训费用]8.3.3员工个人承担：[员工个人承担的培训费用]9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按时支付工资：[未按时支付工资的违约责任及赔偿标准]9.1.2未提供适当工作条件：[未提供适当工作条件的违约责任]9.2劳务派遣单位违约责任9.2.1未按时派遣人员：[未按时派遣人员的违约责任及赔偿标准]9.2.2派遣不合格人员：[派遣不合格人员的违约责任]9.3派遣员工违约责任9.3.1违反工作纪律：[违反工作纪律的违约责任及赔偿标准]9.3.2严重违纪或犯罪：[严重违纪或犯罪的违约责任]10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决：[双方协商解决争议的方式]10.1.2仲裁：[提交仲裁机构仲裁解决争议的方式]10.1.3诉讼：[向人民法院提起诉讼解决争议的方式]10.2争议解决程序10.2.1协商程序：[协商解决的程序和期限]10.2.2仲裁程序：[仲裁解决的程序和期限]10.2.3诉讼程序：[诉讼解决的程序和期限]11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致：[双方协商一致解除合同的条件]11.1.2违约解除：[一方违约导致合同解除的条件]11.2合同解除程序11.2.1解除通知：[解除合同的通知方式和期限]11.2.2解除生效：[解除合同生效的时间]12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1附件一：[合同附件一的具体内容]12.1.2附件二：[合同附件二的具体内容]12.2合同附件内容12.2.1附件一详细内容：[详细描述附件一的内容]12.2.2附件二详细内容：[详细描述附件二的内容]12.3合同变更及补充12.3.1变更程序：[合同变更的申请、审批和通知程序]12.3.2补充协议：[合同补充协议的签订和生效程序]13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章：[合同生效需双方签字盖章]13.1.2合同签订日期：[合同签订日期作为生效日期]13.2合同终止条件13.2.1合同期满：[合同期满自然终止]13.2.2合同解除：[合同解除后终止]13.3合同终止程序13.3.1终止通知：[合同终止的通知方式和期限]13.3.2终止生效：[合同终止生效的时间]14.合同附件及补充说明14.1合同附件14.1.1附件一：[合同附件一的具体内容]14.1.2附件二：[合同附件二的具体内容]14.2合同补充说明14.2.1补充说明一：[对合同附件一内容的补充说明]14.2.2补充说明二：[对合同附件二内容的补充说明]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义：本合同中的“第三方”是指除派遣单位、劳务派遣单位和派遣员工以外的，为履行本合同或提供相关服务的其他个人、法人或其他组织。1.2类型：第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持服务提供者、审计机构等。2.第三方介入的目的和范围2.1目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同各方的权益，以及提供专业服务。2.2.1合同履行的监督和评估2.2.2技术支持和服务2.2.3法律咨询和合规性审查2.2.4知识产权保护2.2.5环境保护和安全管理3.第三方介入的程序3.1介入申请：任何一方均有权提出第三方介入的申请，并应向其他各方提出书面申请。3.2介入审批：第三方介入申请经合同各方协商一致后，由各方共同决定是否批准介入。3.3介入协议：第三方介入后，应与合同各方签订相应的协议，明确各方的权利义务。4.第三方责任限额4.1责任限额定义：本合同中的“责任限额”是指第三方因履行本合同或提供服务过程中所产生的损害赔偿责任的最高限额。4.2.1第三方的专业能力和经验4.2.2第三方提供的服务性质和风险4.2.3第三方提供的保险保障情况4.3责任限额的具体规定：第三方责任限额的具体数额应在第三方介入协议中明确约定。5.第三方责权利5.1权利：5.1.1第三方有权根据介入协议的要求，独立开展相关工作。5.1.2第三方有权获得合同各方提供的必要信息和支持。5.2义务：5.2.1第三方应按照介入协议的要求，履行相关服务职责。5.2.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。5.3责任：5.3.1第三方对其提供的服务质量承担相应责任。5.3.2第三方在履行服务过程中因自身原因造成合同各方损失的，应承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1责任划分：6.1.1派遣单位、劳务派遣单位和派遣员工对合同履行的直接责任。6.1.2第三方对其提供的服务质量的间接责任。6.2权利划分：6.2.1派遣单位、劳务派遣单位和派遣员工享有合同规定的权利。6.2.2第三方享有介入协议中约定的权利。6.3利益划分：6.3.1派遣单位、劳务派遣单位和派遣员工享有合同规定的利益。6.3.2第三方享有介入协议中约定的利益。7.第三方介入的变更和终止7.1变更程序：任何一方提出第三方介入的变更请求，应经其他各方同意后，由各方共同决定是否变更。7.2终止程序：第三方介入协议终止，应经合同各方协商一致，并书面通知第三方。8.第三方介入的保密8.1保密义务：第三方在介入过程中，对合同各方提供的信息负有保密义务。8.2保密范围：保密范围包括但不限于合同内容、商业秘密、技术信息等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工档案1.1要求：包括员工个人简历、身份证复印件、学历证明、健康证明等。1.2说明：此附件用于证明员工的基本情况和资格。2.附件二：劳动合同2.1要求：劳动合同的正式文本，包括合同条款、双方签字盖章等。2.2说明：此附件为合同主体文件，具有法律效力。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明3.1要求：社会保险及住房公积金缴纳记录的复印件。3.2说明：此附件用于证明派遣员工已享受社会保险及住房公积金待遇。4.附件四：工作职责说明书4.1要求：详细说明派遣员工的工作职责、工作流程等。4.2说明：此附件用于明确员工的工作内容和要求。5.附件五：培训记录5.1要求：记录员工参加的各类培训及考核结果。5.2说明：此附件用于证明员工接受过必要的培训。6.附件六：加班记录6.1要求：记录员工加班的时间、原因及加班费支付情况。6.2说明：此附件用于证明员工的加班事实及加班费的计算依据。7.附件七：工资支付明细7.1要求：记录员工工资的支付时间、数额及扣款情况。7.2说明：此附件用于证明员工的工资支付情况。8.附件八：违约责任承担证明8.1要求：记录违约行为的认定及责任承担情况。8.2说明：此附件用于证明违约行为及责任认定。9.附件九：争议解决协议9.1要求：争议解决过程中的协议文本。9.2说明：此附件用于证明争议解决的结果。10.附件十：合同变更及补充协议10.1要求：合同变更及补充协议的正式文本。10.2说明：此附件用于证明合同变更及补充的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约：1.1.2未提供适当工作条件：[示例：工作环境存在安全隐患，导致员工受伤，需承担赔偿责任。]1.2劳务派遣单位违约：1.2.1未按时派遣人员：[示例：未能按时派遣符合要求的人员，需支付违约金及赔偿金。]1.2.2派遣不合格人员：[示例：派遣的员工不符合岗位要求，需承担赔偿责任。]1.3派遣员工违约：1.3.1违反工作纪律：[示例：严重违反工作纪律，需承担违约责任及赔偿金。]1.3.2严重违纪或犯罪：[示例：涉嫌犯罪或严重违纪，需承担相应法律责任。]全文完。2024版劳务派遣合同之神东同工同酬条款1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3节假日安排4.工资及福利待遇4.1工资支付4.2福利待遇4.3社会保险及公积金5.工作条件及安全保障5.1工作条件5.2安全保障5.3健康检查6.派遣人员培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.派遣人员考核及奖惩7.1考核标准7.2奖惩措施7.3考核结果运用8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.2终止条件8.3终止程序9.合同变更及解除9.1变更条件9.2解除条件9.3解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资标准表14.3附件三：社会保险及公积金明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.1.2注册地址：市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币1000万元1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：科技有限公司1.2.2注册地址：市区街道号1.2.3法定代表人：1.2.4注册资本：人民币5000万元1.3派遣人员基本信息1.3.1派遣人员姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1990年5月1日1.3.4身份证号码：056781.3.5联系电话：13856782.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：软件工程师2.2工作内容：2.2.1参与软件开发项目的设计、编码、测试和维护工作；2.2.2负责编写技术文档；2.2.3协助团队完成项目进度及质量目标；2.2.4参与团队技术研讨和培训。3.工作时间及休息休假3.1工作时间：3.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；3.1.2工作时间计算：自上午9:00至下午17:00，午休1小时；3.2休息休假：3.2.1法定节假日休息；3.2.2周末休息；3.2.3年假：根据国家规定及公司制度执行。4.工资及福利待遇4.1工资支付：4.1.1基本工资：每月人民币8000元；4.1.2绩效奖金：根据公司及个人绩效评定；4.1.3薪资发放时间：每月5日前发放上月工资；4.2福利待遇：4.2.1社会保险：按照国家规定缴纳；4.2.2公积金：按照国家规定缴纳；4.2.3带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；4.2.4员工体检：每年提供一次免费体检。5.工作条件及安全保障5.1工作条件：5.1.1工作环境：符合国家相关法律法规要求；5.1.2办公设施：提供必要的办公设备；5.2安全保障：5.2.1工作场所安全：确保工作场所安全，预防事故发生；5.2.2健康检查：派遣人员入职前进行健康检查，确保身体状况符合工作要求；5.2.3安全培训：定期进行安全教育培训。6.派遣人员培训6.1培训内容：6.1.1软件开发技能培训；6.1.2团队协作与沟通技巧；6.1.3公司规章制度及企业文化；6.2培训时间：入职前及工作期间，根据实际情况安排；6.3培训费用：由派遣单位承担。7.派遣人员考核及奖惩7.1考核标准：7.1.1工作完成情况；7.1.2工作质量；7.1.3团队协作；7.1.4个人成长；7.2奖惩措施：7.2.1表现优秀者给予奖励；7.2.2工作不达标者给予警告或处罚；7.3考核结果运用：7.3.1考核结果作为薪资调整、晋升及奖惩的依据。8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2年。8.1.2合同期满前一个月，任何一方均可书面通知对方终止合同，但需提前一个月通知对方。8.2终止条件8.2.1派遣人员因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明无法履行工作职责；8.2.2用工单位或派遣单位因经营不善或政策调整等原因导致合同无法继续履行；8.2.3派遣人员严重违反用工单位或派遣单位的规章制度；8.2.4合同约定的其他终止条件。8.3终止程序8.3.1发生终止合同的情况时，一方应立即书面通知另一方；8.3.2双方应就终止合同后的相关事宜进行协商，达成一致意见；8.3.3未达成一致意见的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同变更及解除9.1变更条件9.1.1双方协商一致，且变更内容不违反法律法规；9.1.2变更内容不影响派遣人员的合法权益。9.2解除条件9.2.1派遣人员严重违反用工单位或派遣单位的规章制度；9.2.2用工单位或派遣单位因不可抗力导致合同无法继续履行；9.2.3双方协商一致，且解除内容不违反法律法规。9.3解除程序9.3.1发生解除合同的情况时，一方应立即书面通知另一方；9.3.2双方应就解除合同后的相关事宜进行协商，达成一致意见；9.3.3未达成一致意见的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按时支付工资或福利待遇；10.1.2未提供符合合同约定的工作条件；10.1.3严重违反合同约定，损害对方权益。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；10.2.2违约金数额根据违约情况及损失程度确定；10.2.3守约方有权要求违约方承担其他补救措施。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：市区人民法院。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；12.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后2年。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、工资标准表、社会保险及公积金明细。12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签署13.1签署日期13.1.1派遣单位签署日期：____年____月____日13.1.2用工单位签署日期：____年____月____日13.2签署地点13.2.1签署地点：市区街道号13.3签署人13.3.1派遣单位签署人：____（签字）13.3.2用工单位签署人：____（签字）14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资标准表14.3附件三：社会保险及公积金明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同双方当事人，但因其提供的专业服务或中介服务而介入本合同关系的个人或法人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务，如法律咨询、财务审计、人力资源管理等，以提高合同履行的效率和安全性。15.3第三方介入的范围15.3.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的监督、评估、调解、仲裁等。16.第三方责任限额16.1责任限额的定义16.1.1责任限额是指第三方因提供专业服务而产生的法律责任，其责任承担应限于一定的金额范围内。16.2责任限额的设定16.2.1责任限额应根据第三方提供的专业服务的性质、复杂程度及潜在风险等因素综合确定。16.3责任限额的调整16.3.1责任限额可在合同履行过程中根据实际情况进行调整，但需经双方同意并书面记录。17.第三方责任承担17.1责任承担原则17.1.1第三方在提供专业服务过程中，应遵循诚实信用原则，尽到专业职责。17.2责任免除17.2.1若第三方提供的服务符合行业标准和专业要求，且无主观故意或重大过失，则不承担超出责任限额的责任。17.3责任追究17.3.1若第三方违反合同约定或因提供的服务导致合同双方或相关方遭受损失，应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方与合同双方的责任划分应明确，第三方对合同履行的监督、评估、调解、仲裁等行为不构成对合同双方权利义务的直接干涉。18.2权利划分18.2.1第三方在合同履行过程中享有获取必要信息、提出建议、监督执行等权利。18.3义务划分18.3.1第三方应履行合同约定的义务，包括但不限于提供专业服务、保守秘密、及时报告等。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方资质要求19.1.1第三方介入前，应具备相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。19.2第三方服务协议19.2.1第三方介入后，应与合同双方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任限额等。19.3第三方变更19.3.1若需更换第三方，应提前通知合同双方，并经双方同意。19.4第三方退出19.4.1第三方退出合同关系时，应提前通知合同双方，并妥善处理相关事宜。20.第三方介入后的合同修订20.1合同修订20.1.1第三方介入后，合同双方可根据实际情况对合同进行修订，但需确保修订内容不违反法律法规。20.2合同生效20.2.1修订后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细描述派遣人员在用工单位的工作职责、工作内容、工作标准及考核标准。说明：此说明书作为合同附件，用于明确派遣人员的工作职责和考核标准。2.工资标准表要求：列出派遣人员的工资构成、工资支付方式、工资调整条件等。说明：此表格作为合同附件，用于明确派遣人员的工资待遇。3.社会保险及公积金明细要求：详细列出派遣人员的社会保险及公积金缴纳比例、缴费基数、缴费期限等。说明：此明细作为合同附件，用于明确派遣人员的社会保险及公积金待遇。4.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、费用、责任限额等。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的责任和义务。5.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：此协议作为合同附件，用于记录合同变更的详细情况。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：此协议作为合同附件，用于明确争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确合同双方在履行合同过程中可能出现的违约行为。2.违约责任认定标准要求：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。2.1违约行为：未按时支付工资责任认定标准：根据合同约定，未按时支付工资的，应向受损害方支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。示例：若派遣单位未在规定时间内支付派遣人员工资，应支付相当于一个月工资的违约金。2.2违约行为：未提供符合合同约定的工作条件责任认定标准：根据合同约定，未提供符合工作条件导致派遣人员权益受损的，应承担相应的赔偿责任。示例：若用工单位未提供符合安全标准的工作场所，导致派遣人员受伤，应承担医疗费用及误工费等赔偿。2.3违约行为：严重违反合同约定责任认定标准：根据合同约定，严重违反合同约定的，可解除合同，并要求违约方承担违约责任。示例：若派遣人员严重违反用工单位规章制度，导致重大损失，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应的赔偿责任。全文完。2024版劳务派遣合同之神东同工同酬条款2本合同目录一览1.1合同概述1.2合同双方基本信息1.3合同签订时间与地点1.4合同期限与终止条件2.1派遣单位与用工单位2.2派遣单位权利与义务2.3用工单位权利与义务3.1派遣工基本信息3.2派遣工工作内容与岗位3.3工作时间与休息休假4.1神东同工同酬原则4.2同工同酬适用范围4.3同工同酬计算方法5.1工资标准与支付方式5.2工资调整与补发5.3社会保险与福利待遇6.1工作环境与安全6.2工作设备与工具6.3工作任务与质量要求7.1派遣工培训与发展7.2职业健康与劳动保护7.3派遣工晋升与调动8.1违约责任与处理8.2合同解除与终止8.3合同争议解决方式9.1合同生效与备案9.2合同修改与补充9.3合同解除与终止通知10.1合同附件与补充协议10.2合同变更与解除通知10.3合同争议解决程序11.1合同解除与终止后的处理11.2合同解除与终止后的赔偿11.3合同解除与终止后的档案管理12.1合同履行与监督12.2合同履行中的变更与补充12.3合同履行中的争议处理13.1合同履行中的保密与信息管理13.2合同履行中的合规要求13.3合同履行中的法律风险防范14.1合同解除与终止后的后续事宜14.2合同解除与终止后的权利义务转移14.3合同解除与终止后的档案销毁第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1本合同双方为劳务派遣合同，双方应按照国家相关法律法规及本合同约定，履行各自的义务，保障派遣工的合法权益。1.2本合同旨在规范劳务派遣关系，明确双方的权利与义务，确保派遣工在用工单位的工作权益得到充分保障。第二条合同双方基本信息2.1派遣单位：[派遣单位名称]，住所地：[派遣单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。2.2用工单位：[用工单位名称]，住所地：[用工单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。2.3派遣工：[派遣工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，联系电话：[联系电话]。第三条合同签订时间与地点3.1本合同于2024年[签订日期]在[签订地点]签订。3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第四条合同期限与终止条件4.1本合同期限为[合同期限]，自[开始日期]至[结束日期]。4.2合同终止条件包括但不限于：4.2.1派遣工因故离职；4.2.2用工单位因业务调整或生产经营需要，决定不再继续使用派遣工；4.2.3派遣工违反合同约定，经双方协商一致解除合同；4.2.4发生不可抗力事件，导致合同无法履行；4.2.5法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行。第五条派遣单位与用工单位5.1派遣单位负责为用工单位提供符合岗位要求的派遣工，并对其履行管理职责。5.2用工单位负责对派遣工进行实际工作安排，并按照合同约定支付派遣工工资及社会保险等费用。第六条派遣单位权利与义务6.1派遣单位有权对派遣工进行招聘、培训、考核、奖惩等管理。6.2派遣单位有义务保障派遣工的合法权益，按照合同约定支付派遣工工资及社会保险等费用。第七条用工单位权利与义务7.1用工单位有权对派遣工进行工作安排、考核、奖惩等管理。7.2用工单位有义务按照合同约定支付派遣工工资及社会保险等费用，保障派遣工的工作条件和待遇。7.3用工单位有义务对派遣工进行安全生产教育和培训，确保派遣工的劳动安全。7.4用工单位有义务按照国家法律法规和本合同约定，保障派遣工的合法权益。第八条违约责任与处理8.1若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额按照本合同约定的比例计算。8.3若违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。8.4双方应积极协商解决违约问题，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同解除与终止9.1合同解除分为单方解除和双方协商解除。9.2派遣工有下列情形之一的，用工单位可以单方解除合同：9.1.1严重违反用工单位的规章制度；9.1.2情节严重或屡次违反劳动纪律；9.1.3因本法规定的情形被依法追究刑事责任。9.3用工单位有下列情形之一的，派遣工可以单方解除合同：9.3.1用工单位未按合同约定支付工资；9.3.2用工单位未按合同约定提供劳动条件；9.3.3用工单位未依法缴纳社会保险。9.4双方协商一致，可以解除合同。第十条合同争议解决方式10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与备案11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同签订后，双方应按照国家有关规定办理合同备案手续。第十二条合同修改与补充12.1本合同的修改和补充，应当采用书面形式，并由双方签字盖章。12.2未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行修改或补充。第十三条合同解除与终止通知13.1合同解除或终止时，一方应提前[通知期限]天书面通知另一方。13.2通知应以书面形式发送，并保留发送证明。第十四条合同附件与补充协议14.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2.1劳务派遣中介机构；1.2.2专业咨询公司；1.2.3技术服务机构；1.2.4保险代理机构；1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方责权利2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务的合法性和合规性。2.2第三方的权利包括：2.2.1获得甲乙双方支付的服务费用；2.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.2.3在本合同约定的范围内，独立行使职权。2.3第三方的义务包括：2.3.1严格遵守国家法律法规和行业规范；2.3.2确保服务的质量和效果；2.3.3对甲乙双方提供的信息和资料保密。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲乙双方之间是独立的服务关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。3.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的权利义务履行。3.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的自主决策权。第四条甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款4.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方的服务内容、费用及支付方式。4.2甲乙双方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。4.3甲乙双方应共同监督第三方的服务质量，对第三方的服务不满意，可要求第三方进行整改