2024人力资源师企业合规与风险管理培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源师企业合规与风险管理培训合同本合同目录一览1.培训双方基本信息1.1培训方1.1.1名称1.1.2地址1.1.3联系人1.1.4联系电话1.2受训方1.2.1名称1.2.2地址1.2.3联系人1.2.4联系电话2.培训课程内容2.1培训主题2.2培训目标2.3培训大纲2.4培训时间2.5培训地点3.培训师资3.1师资简介3.2师资资质3.3师资费用4.培训费用4.1费用总额4.2费用构成4.3支付方式4.4付款时间4.5退款政策5.培训组织实施5.1培训计划5.2培训资料5.3培训场地安排5.4培训设备提供6.培训效果评估6.1评估方式6.2评估内容6.3评估结果运用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3争议解决9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.其他约定11.1不可抗力11.2通知与送达11.3合同附件12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同份数13.1原件份数13.2抄送份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.培训双方基本信息1.1培训方1.1.1名称：人力资源管理咨询有限公司1.1.2地址：市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2受训方1.2.1名称：科技有限公司1.2.2地址：市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx56782.培训课程内容2.1培训主题：企业合规与风险管理2.2培训目标：2.2.1提高企业员工对合规和风险管理的认识2.2.2培养员工识别和应对企业运营中潜在风险的能力2.2.3增强企业合规管理的有效性和执行力2.3培训大纲：2.3.1企业合规概述2.3.2企业合规体系构建2.3.3企业合规风险识别与评估2.3.4企业合规风险管理策略2.3.5企业合规案例分析2.4培训时间：2024年3月1日至2024年3月5日2.5培训地点：市区路号培训室3.培训师资3.1师资简介：张教授，资深人力资源专家，拥有20年人力资源管理经验3.2师资资质：3.2.1人力资源管理师一级证书3.2.2企业合规管理师证书3.2.3教育培训师资格证书3.3师资费用：人民币5000元4.培训费用4.1费用总额：人民币20,000元4.2费用构成：4.2.1培训费用：人民币15,000元4.2.2师资费用：人民币5000元4.3支付方式：银行转账4.4付款时间：合同签订后10个工作日内支付50%预付款，剩余50%在培训结束后5个工作日内支付4.5退款政策：4.5.1因受训方原因取消培训，预付款不予退还4.5.2因培训方原因取消培训，预付款全额退还5.培训组织实施5.1培训计划：5.1.1提前一个月发布培训通知，包括培训时间、地点、日程安排等5.1.2提前一周发送培训资料给受训方5.1.3培训期间提供必要的学习和生活设施5.2培训资料：5.2.1企业合规与风险管理教材5.2.2相关案例分析资料5.2.3培训讲师PPT5.3培训场地安排：5.3.1提供会议室，可容纳30人5.3.2提供投影仪、音响、白板等教学设备5.3.3提供茶歇及午餐5.4培训设备提供：5.4.1提供笔记本电脑、投影仪、音响等教学设备5.4.2提供培训期间所需的文具6.培训效果评估6.1评估方式：6.1.1培训结束后进行问卷调查6.1.2培训结束后一个月内进行面对面访谈6.1.3收集受训方反馈意见6.2评估内容：6.2.1受训方对培训内容的满意度6.2.2受训方对培训讲师的满意度6.2.3受训方对培训效果的满意度6.3评估结果运用：6.3.1根据评估结果调整培训方案6.3.2对讲师进行评价和反馈6.3.3对受训方进行后续跟踪服务8.违约责任8.1违约情形：8.1.1培训方未按照合同约定提供培训服务或提供的服务不符合约定的质量标准8.1.2受训方未按照合同约定支付培训费用8.1.3双方在合同履行过程中违反合同约定的其他行为8.2违约责任承担：8.2.1培训方未履行培训义务的，应向受训方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%8.2.2受训方未按时支付培训费用的，应向培训方支付违约金，违约金为应付款项的1%按日计算8.2.3双方因违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任8.3争议解决：8.3.1双方应友好协商解决合同争议8.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼9.合同解除9.1合同解除条件：9.1.1培训方严重违约，经通知后在合理期限内仍未改正的9.1.2受训方严重违约，经通知后在合理期限内仍未改正的9.2合同解除程序：9.2.1一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方9.2.2双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议9.3合同解除后的处理：9.3.1合同解除后，未履行完毕的义务终止9.3.2双方应按照合同约定结算已发生的费用10.合同生效与终止10.1合同生效条件：10.1.1双方签字或盖章10.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字或盖章10.2合同生效时间：10.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效10.3合同终止条件：10.3.1培训目的已实现10.3.2双方协商一致解除合同10.3.3合同约定的终止条件成就10.4合同终止程序：10.4.1合同终止前，双方应履行合同约定的义务10.4.2合同终止后，双方应按照合同约定结算费用11.其他约定11.1不可抗力：11.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任11.1.2不可抗力发生后，一方应在合理期限内通知对方11.2通知与送达：11.2.1任何一方应将通知以书面形式送达对方11.2.2通知送达时间以收到通知之日起计算11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括但不限于培训计划、培训资料清单、付款凭证等12.合同签署12.1签署主体：12.1.1培训方：人力资源管理咨询有限公司12.1.2受训方：科技有限公司12.2签署日期：12.2.1合同签署日期为2024年2月15日12.3签署地点：12.3.1合同签署地点为市区路号13.合同份数13.1原件份数：13.1.1本合同一式两份，培训方和受训方各执一份13.2抄送份数：13.2.1本合同一式两份，培训方和受训方各执一份，如有需要可复印备份14.合同附件清单14.1培训计划14.2培训资料清单14.3付款凭证14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中的“第三方”是指非合同双方，因提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他辅助服务而介入本合同的实体或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务商、场地提供商等。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险程度及合同金额等因素。15.2.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在合同附件中详细说明。15.3第三方责任界定：15.3.1第三方的责任限于其提供的服务范围，不包括合同双方的主观违约责任。15.3.2第三方在提供服务的范围内，应遵守合同约定，确保服务质量。15.3.3第三方在提供服务的范围内，因自身原因导致的服务瑕疵或损失，由第三方承担相应责任。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求合同双方提供必要的配合和支持，以确保其服务的顺利实施。15.5第三方义务：15.5.1第三方应按照合同约定，及时、高质量地完成其提供的服务。15.5.2第三方应遵守国家法律法规和行业标准，保证其服务的合法性和合规性。15.5.3第三方应保护合同双方的商业秘密和隐私。16.第三方介入程序16.1合同双方需在合同中约定第三方介入的具体情况，包括第三方的名称、服务内容、责任限额等。16.2合同双方应与第三方签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.3合同双方应在合同中约定第三方介入的程序，包括介入的时间、方式、通知等。16.4第三方介入后，合同双方应按照合同约定和补充协议的约定，继续履行各自的义务。17.第三方介入的变更和解除17.1合同双方或第三方如需变更或解除第三方介入，应书面通知合同另一方和第三方。17.2变更或解除第三方介入时，合同双方和第三方应协商一致，并签订变更或解除协议。17.3变更或解除第三方介入后，合同双方应按照变更或解除协议的约定，继续履行各自的义务。18.第三方介入的争议解决18.1合同双方和第三方在第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。18.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。19.第三方介入的其他条款19.1合同双方和第三方应遵守合同约定，不得损害对方的合法权益。19.2合同双方和第三方应妥善处理第三方介入过程中产生的纠纷，确保合同的正常履行。19.3合同双方和第三方应共同维护合同的稳定性和有效性。20.第三方介入的适用范围20.1本合同中关于第三方介入的条款适用于合同履行过程中可能涉及的任何第三方介入情况。20.2合同双方在合同履行过程中，如需引入新的第三方，应参照本合同中关于第三方介入的条款进行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训日期、时间、地点、课程安排、讲师名单、学员名单等。说明：培训计划是确保培训顺利进行的重要文件，需在培训前一个月提交。2.培训资料清单详细要求：列出所有培训所需资料，包括教材、案例、PPT等。说明：培训资料清单用于确保培训内容的完整性和准确性。3.付款凭证详细要求：包括银行转账凭证、现金支付凭证等，证明培训费用的支付。说明：付款凭证是财务审计和纠纷解决的重要依据。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议是确保第三方服务质量和双方权益的重要文件。5.保密协议详细要求：约定双方在培训过程中对商业秘密和隐私的保护措施。说明：保密协议是保护双方商业利益的重要手段。6.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼。说明：争议解决协议是预防和解决合同争议的重要依据。7.培训效果评估报告详细要求：包括问卷调查结果、访谈记录、学员反馈等，评估培训效果。说明二：违约行为及责任认定：1.培训方违约行为及责任认定：违约行为：未按时提供培训服务，或提供的服务不符合约定质量标准。责任认定：向受训方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。示例：培训方未在约定时间提供培训，导致受训方损失，培训方需支付违约金。2.受训方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付培训费用，或未按约定参加培训。责任认定：向培训方支付违约金，违约金为应付款项的1%按日计算。示例：受训方未按时支付培训费用，导致培训方损失，受训方需支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成其提供的服务，或提供的服务不符合约定质量标准。责任认定：第三方承担相应责任，赔偿因违约造成的损失。示例：第三方未按时提供场地，导致培训活动无法进行，第三方需赔偿受训方损失。4.不可抗力导致的违约：违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：双方互不承担违约责任，可根据实际情况协商解决。示例：因自然灾害导致培训场地无法使用，双方协商延期或取消培训。全文完。2024人力资源师企业合规与风险管理培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.培训内容与目标2.1培训内容2.2培训目标3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款期限5.培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材6.培训报名与确认6.1报名时间6.2报名方式6.3确认方式7.培训纪律与要求7.1培训纪律7.2培训要求8.培训效果评估8.1评估方式8.2评估内容9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同份数14.合同附件14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：培训师资简介14.3附件三：培训教材清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：企业乙方：人力资源师培训机构1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.培训内容与目标2.1培训内容本次培训内容主要包括企业合规与风险管理的基础理论、法律法规解读、案例分析、实际操作技巧等。2.2培训目标（1）提升企业员工对合规与风险管理的认识；（2）掌握合规与风险管理的相关法律法规；（3）提高企业在实际工作中应对风险的能力；（4）培养具备合规与风险管理专业素质的员工。3.培训时间与地点3.1培训时间本次培训为期两天，具体时间为2024年X月X日至X月X日。3.2培训地点市区路号会议室4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币万元整。4.2费用支付方式甲方应在本合同签订之日起5个工作日内，将培训费用全额支付至乙方指定账户。4.3付款期限甲方应按照约定时间支付培训费用，逾期未支付，乙方有权暂停培训服务。5.培训师资与教材5.1培训师资乙方将根据培训需求，选派具备丰富理论知识和实践经验的师资团队进行授课。5.2培训教材乙方将为每位学员提供本次培训的教材，教材内容包含培训课程所需的相关资料。6.培训报名与确认6.1报名时间报名时间为2024年X月X日至X月X日。6.2报名方式甲方可通过电话、邮箱等方式向乙方进行报名。6.3确认方式乙方在收到甲方报名信息后，将在2个工作日内予以确认，并将确认信息告知甲方。8.培训效果评估8.1评估方式乙方将对培训效果进行评估，评估方式包括但不限于学员满意度调查、培训后知识测试、实际工作应用情况跟踪等。8.2评估内容评估内容包括学员对培训内容的掌握程度、培训方法的满意度、培训效果对企业实际工作的帮助等。9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍不履行；（3）一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同主要义务。9.2违约责任（1）一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）因违约造成对方损失的，还应赔偿实际损失。10.保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。13.其他约定事项13.1不可抗力如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，致使合同无法履行，双方互不承担责任。13.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通知送达时间为送达当日或次一工作日。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：培训师资简介14.3附件三：培训教材清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定参与本合同履行过程中的任何单位或个人，包括但不限于中介方、技术服务方、咨询方等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方在履行本合同过程中，因其自身原因导致的损失，应由第三方自行承担。（2）第三方责任限额按照合同约定或法律法规的规定执行，具体限额由甲乙双方在合同中明确。15.2.2第三方责任划分（1）第三方在合同履行过程中，应当遵守本合同的约定，对因其行为导致的损失承担相应的责任。（2）甲乙双方应明确第三方的责任范围，并在合同中予以约定。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入条件（1）合同履行需要第三方提供专业服务或协助；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）法律法规或政策要求必须引入第三方。15.3.2第三方介入方式（1）中介方：在合同履行过程中，为甲乙双方提供信息、咨询、协调等服务；（2）技术服务方：提供专业技术服务，协助甲乙双方完成合同约定的任务；（3）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见，协助解决合同履行中的问题。15.4第三方责任限制15.4.1第三方责任限制条件（1）第三方在履行合同过程中，仅在其职责范围内承担责任；（2）第三方不承担因甲乙双方违约或不可抗力导致的损失。15.4.2第三方责任限制方式（1）在合同中明确第三方的职责和责任范围；（2）约定第三方责任限额，超出责任限额的部分由甲乙双方自行承担。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以履行合同约定的义务；（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方不泄露合同内容；（3）甲方应监督第三方履行合同，确保其行为符合合同约定。16.2乙方额外条款（1）乙方应向甲方提供第三方的相关资质证明和信用记录；（2）乙方应协助甲方与第三方签订保密协议；（3）乙方应监督第三方履行合同，确保其行为符合合同约定。17.第三方权利17.1第三方权利概述第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）按照合同约定获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，要求甲乙双方遵守合同约定。17.2第三方权利行使（1）第三方权利的行使不得损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方权利的行使应在本合同约定的范围内进行；（3）第三方权利的行使应遵守法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排表详细要求：列明培训课程的具体日期、时间、内容、讲师等信息。说明：此附件作为培训过程中的时间表，用于确保培训按计划进行。2.附件二：培训师资简介详细要求：包含讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：此附件用于让学员了解培训师资的背景，增强培训的信任度。3.附件三：培训教材清单详细要求：列出培训所使用的教材名称、作者、出版社、版本等信息。4.附件四：保密协议详细要求：明确甲乙双方及第三方的保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方和第三方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：付款凭证详细要求：包含付款金额、付款时间、付款方式、收款人等信息。说明：此附件作为付款证明，用于记录和证明付款行为。6.附件六：培训效果评估报告详细要求：评估培训效果，包括学员满意度、知识掌握程度、实际应用情况等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按约定时间支付培训费用；乙方未能按照合同约定提供合格的培训师资和教材；第三方泄露了甲乙双方的商业秘密；甲乙双方未能按照合同约定履行培训效果评估义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；违约造成的实际损失，违约方应予以赔偿；违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部责任。3.违约责任示例说明：若甲方未按约定支付培训费用，则应向乙方支付违约金，违约金数额为未付款项的10%；若乙方未能提供合格的培训师资，导致培训效果不佳，乙方应退还甲方已支付的培训费用，并承担相应的赔偿责任；若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因泄露造成的损失；若甲乙双方未能履行培训效果评估义务，应各自承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。全文完。2024人力资源师企业合规与风险管理培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训目的与意义2.1培训目的2.2培训意义3.培训内容与安排3.1培训课程内容3.2培训时间安排3.3培训地点4.培训师资及教材4.1培训师资介绍4.2培训教材提供5.参训人员资格及选拔5.1参训人员资格要求5.2参训人员选拔程序6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3付款期限7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2合同终止条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.知识产权归属9.1培训内容的知识产权9.2培训成果的知识产权10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他条款14.合同附件14.1附件一：培训课程详细安排14.2附件二：培训师资简历14.3附件三：费用明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1培训方：X企业1.1.2培训接收方：X企业1.2合同双方法定代表人1.2.1培训方法定代表人：1.2.2培训接收方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训目的与意义2.1培训目的2.1.1提高企业人力资源管理水平2.1.2强化企业合规意识2.1.3降低企业运营风险2.2培训意义2.2.1增强企业竞争力2.2.2提升员工职业素养2.2.3促进企业可持续发展3.培训内容与安排3.1培训课程内容3.1.1企业合规与风险管理概述3.1.2人力资源政策法规解读3.1.3员工关系管理3.1.4案例分析与解决方案3.2培训时间安排3.2.1培训时间：2024年4月1日至2024年4月5日3.2.2每日培训时间：上午9:00至下午17:003.3培训地点3.3.1培训地点：X培训中心4.培训师资及教材4.1培训师资介绍4.1.1主讲教师：，人力资源专家，具有多年企业合规与风险管理经验4.2培训教材提供4.2.1提供培训教材：包括《人力资源政策法规解读》、《员工关系管理》等5.参训人员资格及选拔5.1参训人员资格要求5.1.1具备人力资源相关工作经验5.2参训人员选拔程序5.2.1由培训接收方人力资源部门根据岗位需求选拔参训人员5.2.2选拔结果需经培训方审核确认6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：人民币20,000元6.2费用支付方式6.2.1培训接收方在合同签订后5个工作日内支付50%的培训费用6.2.2剩余50%的培训费用在培训结束后5个工作日内支付6.3付款期限6.3.1付款期限：自合同签订之日起至培训结束后5个工作日内7.合同期限及终止条件7.1合同期限：自合同签订之日起至培训结束之日止7.2合同终止条件7.2.1培训接收方未按约定支付培训费用7.2.2培训方未按约定提供培训服务7.2.3双方协商一致解除合同8.保密条款8.1保密内容8.1.1培训过程中涉及的商业秘密8.1.2培训双方交流的敏感信息8.1.3培训教材和讲义中的专有信息8.2保密义务8.2.1培训双方对保密内容负有严格保密义务8.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容8.2.3保密义务持续至保密内容公开或法律变更为止9.知识产权归属9.1培训内容的知识产权9.1.1培训教材、讲义及培训过程中产生的所有知识产权归培训方所有9.1.2培训接收方不得擅自复制、传播或使用培训内容9.2培训成果的知识产权9.2.1培训过程中参训人员产生的成果，包括但不限于案例分析报告、解决方案等，归参训人员个人所有9.2.2培训接收方如需使用，需取得参训人员的书面同意10.违约责任10.1违约情形10.1.1培训方未按约定提供培训服务10.1.2培训接收方未按约定支付培训费用10.1.3任何一方违反保密条款10.2违约责任承担10.2.1违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.2.2违约金金额为合同总金额的10%，最高不超过人民币10,000元11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决程序11.2.1提起诉讼前，双方应给予对方30日书面通知，要求解决争议11.2.2争议解决过程中，双方应保持正常沟通，努力达成一致12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1合同双方签字盖章后生效12.1.2培训接收方支付首期培训费用12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致解除合同12.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行12.2.3一方严重违约，另一方有权解除合同13.其他约定13.1其他权利义务13.1.1双方应遵守国家相关法律法规13.1.2双方应遵循诚实信用原则，履行合同义务13.2其他条款13.2.1本合同一式两份，双方各执一份13.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.合同附件14.1附件一：培训课程详细安排14.1.1培训日程安排14.1.2培训课程表14.1.3培训师资介绍14.2附件二：培训师资简历14.2.1师资简历列表14.2.2师资详细介绍14.3附件三：费用明细表14.3.1培训费用构成14.3.2费用支付方式说明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高服务质量，或实现合同目标。15.3第三方介入形式15.3.1.1提供咨询服务；15.3.1.2提供技术支持；15.3.1.3协助进行培训；15.3.1.4承担部分合同履行责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任范围16.1.1第三方的责任范围限于其在合同中约定的责任，且不得超出合同双方约定的第三方介入目的。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额为人民币10,000元，如第三方因自身原因造成合同一方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。16.3第三方责任承担16.3.1第三方在责任限额内承担赔偿责任，超过责任限额的部分由合同双方按各自责任比例分担。17.第三方权利义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定获得报酬。17.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和便利。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定履行其职责，确保服务质量。17.2.2第三方应遵守