2024年度人力资源社会保障部劳务派遣派遣员工离职合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源社会保障部劳务派遣派遣员工离职合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息2.离职员工基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工入职日期2.6员工离职日期3.离职原因及处理3.1离职原因3.2离职处理方式3.3离职手续办理4.工资待遇及结算4.1工资标准4.2工资发放时间4.3工资结算方式4.4年终奖金4.5工资扣除5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险及公积金转移6.工作交接6.1工作交接时间6.2工作交接内容6.3工作交接责任7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：员工离职证明12.3附件三：社会保险及公积金转移手续13.其他约定事项13.1违约金13.2约定解除合同的条件13.3合同解除后的经济补偿14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：HD2024LY00011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方基本信息1.3.1派遣单位：中华人民共和国人力资源社会保障部1.3.2派遣员工：1.3.3联系人：1.3.4联系电话：138xxxx56782.离职员工基本情况2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1985年5月20日2.4员工身份证号码：1101011985052000122.5员工入职日期：2022年7月1日2.6员工离职日期：2024年1月10日3.离职原因及处理3.1离职原因：个人原因3.2离职处理方式：按照国家及派遣单位相关规定办理离职手续3.3离职手续办理3.3.1员工需提交离职申请书3.3.2派遣单位对离职申请进行审核3.3.3办理离职手续，包括但不限于：3.3.3.1工作交接3.3.3.2社会保险及公积金转移3.3.3.3工资待遇结算4.工资待遇及结算4.1工资标准：根据国家规定及派遣单位相关规定执行4.2工资发放时间：每月10日发放上月工资4.3工资结算方式：银行转账4.4年终奖金：根据公司年度绩效考核结果发放4.5工资扣除4.5.1根据国家及派遣单位相关规定扣除个人所得税、社会保险及公积金等4.5.2根据公司规定扣除迟到、早退、请假等工资性扣除5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：按照国家及派遣单位相关规定缴纳5.2公积金缴纳：按照国家及派遣单位相关规定缴纳5.3社会保险及公积金转移5.3.1员工离职后，社会保险及公积金可按相关规定转移至新单位或个人账户6.工作交接6.1工作交接时间：离职前一周内完成6.2工作交接内容：包括但不限于：6.2.1工作职责交接6.2.2文档资料交接6.2.3项目及客户交接6.3工作交接责任6.3.1派遣单位负责监督工作交接过程6.3.2员工负责完成工作交接任务7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属：员工在任职期间所创作的知识产权归派遣单位所有7.2保密义务：员工需遵守公司保密规定，对工作中接触到的保密信息负有保密义务7.3违约责任7.3.1员工违反保密义务，泄露公司保密信息，需承担相应的法律责任7.3.2派遣单位可依法追究员工违约责任8.违约责任8.1违约情形8.1.1员工未按照合同约定履行工作职责8.1.2员工违反公司规章制度8.1.3员工泄露公司商业秘密8.1.4员工擅自离职，未按照合同约定办理离职手续8.2违约责任承担8.2.1员工违反合同约定，派遣单位有权要求员工赔偿损失8.2.2员工因违反合同被派遣单位解除合同，派遣单位无需支付经济补偿8.2.3员工违反保密义务，泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方协商解决9.1.2请求劳动争议仲裁9.1.3向人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2地方人民法院10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2员工违反合同约定10.1.3派遣单位因工作需要解除合同10.1.4员工因个人原因提出解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满10.2.2双方履行完毕合同约定的义务11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同符合法律法规的规定11.2合同期限11.2.1合同自签订之日起生效11.2.2合同期限为三年，自生效之日起计算12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：员工离职证明12.3附件三：社会保险及公积金转移手续13.其他约定事项13.1违约金13.1.1员工违反合同约定，需向派遣单位支付违约金13.1.2违约金金额根据具体情况确定13.2约定解除合同的条件13.2.1员工严重违反公司规章制度13.2.2派遣单位因不可抗力原因无法继续履行合同13.3合同解除后的经济补偿13.3.1双方协商一致解除合同，派遣单位按合同约定支付经济补偿13.3.2因员工原因解除合同，派遣单位无需支付经济补偿14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.1.2双方签字盖章后生效14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方。1.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、专业评估机构、法律服务提供商等。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。1.2.2第三方介入可能涉及合同谈判、合同履行监督、争议解决等。2.第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权限、费用及责任进行明确约定。2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。3.第三方职责及权利3.1第三方职责3.1.1根据甲乙双方的要求，提供专业的咨询服务或服务。3.1.2协助甲乙双方进行合同谈判和签订。3.1.3监督合同履行情况，确保合同条款得到履行。3.1.4协助解决合同履行过程中出现的争议。3.2第三方权利3.2.1收取甲乙双方约定的费用。3.2.2在其职责范围内，对甲乙双方的行为提出意见和建议。3.2.3在争议解决过程中，有权根据事实和法律提出自己的观点。4.第三方责任及责任限额4.1第三方责任4.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方在提供专业服务时，应遵守相关法律法规和行业标准。4.2第三方责任限额4.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方收取的费用的一定比例作为责任限额。4.2.2第三方责任限额最高不超过人民币100万元。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方对甲方负责，提供的服务或协助应符合甲方的要求。5.1.2甲方有权对第三方的服务或协助提出意见或建议。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方对乙方负责，提供的服务或协助应符合乙方的要求。5.2.2乙方有权对第三方的服务或协助提出意见或建议。5.3第三方与甲乙双方的共同责任5.3.1第三方在履行职责过程中，如出现违约行为，甲乙双方均有权要求第三方承担责任。5.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保合同目的的实现。6.第三方介入合同的变更与解除6.1第三方介入合同的变更6.1.1如需变更第三方介入合同，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。6.2第三方介入合同的解除6.2.1如需解除第三方介入合同，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。7.第三方介入合同的其他条款7.1第三方介入合同的保密条款7.1.1第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息负有保密责任。7.2第三方介入合同的争议解决条款7.2.1第三方介入合同产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工的基本信息、工作经历、教育背景、合同签订日期等。说明：用于记录员工入职时的基本信息和合同签订情况。2.附件二：员工离职证明要求：包含员工姓名、离职日期、离职原因、工作交接情况等。说明：用于证明员工已离职，并完成工作交接。3.附件三：社会保险及公积金转移手续要求：包含员工姓名、身份证号码、社会保险及公积金转移信息等。说明：用于办理员工社会保险及公积金的转移手续。4.附件四：第三方介入协议要求：包含第三方名称、职责、权限、费用、责任限额等。说明：用于明确第三方介入合同的各项条款。5.附件五：工作交接清单要求：详细记录员工工作交接的内容，包括工作职责、文档资料、项目及客户等。说明：用于确认工作交接的完成情况。6.附件六：争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。示例说明：员工未按时完成项目报告，导致项目进度延误，需承担相应的责任。2.违约行为：员工违反公司规章制度。责任认定标准：员工违反公司规章制度，如迟到、早退、违规操作等。示例说明：员工连续三次迟到，根据公司规定，需扣除相应工资。3.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：员工泄露公司商业秘密，造成公司损失。示例说明：员工将公司客户信息泄露给竞争对手，导致公司失去重要客户，需承担相应的法律责任。4.违约行为：员工擅自离职，未按照合同约定办理离职手续。5.违约行为：派遣单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：派遣单位未按时支付员工工资。示例说明：派遣单位未在每月10日前支付员工工资，需承担相应的违约责任。6.违约行为：第三方未按照协议履行职责。责任认定标准：第三方未按照协议约定履行职责，如未按时提供服务、服务质量不符合要求等。示例说明：第三方未按时完成工作交接清单，需承担相应的责任。全文完。2024年度人力资源社会保障部劳务派遣派遣员工离职合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2被派遣员工信息1.3用工单位信息2.合同期限及续签2.1合同期限2.2续签条件2.3续签程序3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2工作岗位3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4奖金及补贴6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3紧急情况处理8.离职条件与程序8.1离职条件8.2离职程序8.3离职经济补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2附件与补充协议14.3合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位信息甲方（派遣单位）名称：_______甲方住所：_______法定代表人（或负责人）：_______1.2被派遣员工信息乙方（被派遣员工）姓名：_______乙方性别：_______身份证号码：_______1.3用工单位信息丙方（用工单位）名称：_______丙方住所：_______法定代表人（或负责人）：_______第二条合同期限及续签2.1合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.2续签条件乙方在本合同期限届满前，经甲方、乙方和丙方协商一致，且乙方符合续签条件的，可以续签本合同。2.3续签程序续签本合同，应在合同期限届满前_______日内，由甲方提出书面续签意向，经乙方和丙方同意后，签订书面续签协议。第三条工作内容与岗位3.1工作内容乙方在丙方处从事_______岗位工作，具体工作内容如下：_______。3.2工作岗位乙方的工作岗位为_______岗位。3.3工作地点乙方的工作地点为_______。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作_______小时，每周工作_______天。4.2休息时间乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息时间。4.3休假制度乙方依法享有带薪年休假、探亲假、产假、婚假等休假。第五条工资与福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月_______元。5.2工资支付方式甲方每月_______日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。5.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：_______。5.4奖金及补贴乙方享有国家规定的各项奖金及补贴，包括但不限于：_______。第六条社会保险与住房公积金6.1社会保险甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：_______。6.2住房公积金甲方负责为乙方缴纳住房公积金。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护措施，包括但不限于：_______。7.2职业健康检查甲方应按照国家规定，为乙方提供职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3紧急情况处理在紧急情况下，甲方应采取必要措施，确保乙方的人身安全和财产安全。第八条离职条件与程序8.1离职条件乙方可以提出离职的情形包括但不限于：1.乙方提出书面辞职申请，并提前_______日通知甲方；2.甲方依法解除或终止劳动合同；3.乙方因不可抗力等原因无法继续履行劳动合同；4.其他法律法规规定的离职情形。8.2离职程序1.乙方应提前向甲方提出书面离职申请；2.甲方应在收到乙方离职申请后_______日内，与乙方办理离职手续；3.乙方应在离职前完成工作交接；4.乙方离职后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。8.3离职经济补偿2.其他法律法规规定的经济补偿。第九条违约责任9.1违约行为1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资；2.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险；3.乙方违反本合同约定，未按期完成工作任务或造成工作损失；4.乙方违反保密条款，泄露公司秘密。9.2违约责任承担1.甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。第十条保密条款10.1保密范围1.甲方公司的商业秘密；2.甲方公司的客户信息；3.甲方公司的技术秘密。10.2保密义务乙方应严格保守上述保密信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.3违约责任若乙方违反保密条款，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方被依法追究刑事责任；4.其他法律法规规定的合同解除情形。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.甲方和乙方协商一致解除合同；3.乙方提出离职申请，并经甲方同意；4.其他法律法规规定的合同终止情形。11.3解除与终止程序1.提出解除或终止合同的一方应提前通知对方；2.双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商；3.协商一致后，双方应签订书面解除或终止合同协议。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式本合同的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动合同争议仲裁委员会。12.3争议解决程序1.双方提交仲裁申请；2.仲裁委员会受理仲裁申请；3.仲裁庭组成；4.仲裁庭进行调查、审理；5.仲裁庭作出仲裁裁决。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件1.合同期限届满；2.合同解除或终止；3.其他法律法规规定的合同终止情形。13.3合同生效日期本合同自_______年_______月_______日起生效。第十四条其他约定事项14.1其他约定条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件与补充协议本合同的附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同签署与生效日期本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其关联方。第二条第三方介入条件2.1第三方介入应当基于甲乙双方的共同协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入的协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及责任。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过协议总金额的_______%。第四条第三方权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的中介、咨询、评估、培训等服务。4.2第三方有权根据服务协议收取相应的费用。第五条第三方义务5.1第三方应按照服务协议约定，提供高质量、高效率的服务。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.3第三方应按照法律法规及行业标准，履行自己的职责。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。6.2第三方在履行服务过程中，若因甲乙双方之间的争议导致权益受损，应向甲乙双方追究责任。6.3第三方与丙方（用工单位）之间无直接合同关系，第三方不承担丙方因甲乙双方合同履行产生的责任。第七条第三方介入协议的签订与生效7.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订。7.2第三方介入协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。第八条第三方介入协议的变更与解除8.1第三方介入协议的变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2第三方介入协议的解除，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面解除协议。第九条第三方介入协议的争议解决9.1第三方介入协议的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。9.2协商不成的，可以向合同争议仲裁委员会申请仲裁。第十条第三方介入协议的附件10.1第三方介入协议的附件包括但不限于：服务协议、费用清单、保密协议等。10.2第三方介入协议的附件与本协议具有同等法律效力。第十一条第三方介入协议的签署与生效日期11.1第三方介入协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，第三方执_______份，自各方签字（或盖章）之日起生效。11.2第三方介入协议的签署日期为本合同签署日期或后续协商确定的日期。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣单位与用工单位合作协议详细要求：明确甲乙双方与丙方（用工单位）之间的合作内容、权利义务、费用支付等条款。说明：本附件作为合同的一部分，与主合同具有同等法律效力。2.附件二：被派遣员工入职登记表详细要求：包括员工的基本信息、工作经历、健康状况等。说明：本附件用于记录员工入职时的基本情况，作为合同附件。3.附件三：工资支付凭证详细要求：包括工资支付时间、金额、银行账户等信息。说明：本附件用于证明甲方向乙方支付工资的情况。4.附件四：社会保险缴纳凭证详细要求：包括社保缴纳时间、缴纳基数、缴纳金额等信息。说明：本附件用于证明甲方向乙方缴纳社会保险的情况。5.附件五：住房公积金缴纳凭证详细要求：包括公积金缴纳时间、缴纳基数、缴纳金额等信息。说明：本附件用于证明甲方向乙方缴纳住房公积金的情况。6.附件六：劳动保护用品清单详细要求：包括劳动保护用品的名称、数量、发放时间等信息。说明：本附件用于证明甲方为乙方提供劳动保护用品的情况。7.附件七：保密协议详细要求：明确甲乙双方对商业秘密和隐私的保密义务。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、服务内容、费用及责任等条款。说明：本附件用于规范第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：根据《劳动合同法》规定，甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的_______%计算。示例：若甲方未支付乙方工资_______元，则应支付违约金_______元。2.违约行为：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险责任认定标准：根据《社会保险法》规定，甲方应承担未缴纳社会保险的滞纳金，滞纳金按未缴纳金额的_______%计算。示例：若甲方未缴纳乙方社会保险_______元，则应支付滞纳金_______元。3.违约行为：乙方未按期完成工作任务或造成工作损失责任认定标准：根据合同约定，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例：若乙方未按期完成工作任务，导致甲方损失_______元，则乙方应赔偿_______元。4.违约行为：乙方违反保密条款，泄露公司秘密责任认定标准：根据合同约定，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：若乙方泄露公司秘密，导致甲方损失_______元，则乙方应赔偿_______元。5.违约行为：第三方未按协议提供服务责任认定标准：根据第三方介入协议约定，第三方应承担相应的违约责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例：若第三方未按协议提供服务，导致甲方损失_______元，则第三方应赔偿_______元。全文完。2024年度人力资源社会保障部劳务派遣派遣员工离职合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息2.劳务派遣员工基本情况2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7技能证书3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4休息休假4.5休假待遇5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签6.离职条件6.1正常离职6.2非正常离职6.3离职手续7.离职待遇7.1经济补偿7.2社会保险及公积金转移7.3离职证明8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效日期10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权11.3法律适用11.4合同附件12.合同签署12.1签署人12.2签署日期13.合同附件13.1附件一：员工基本情况表13.2附件二：派遣岗位及工作内容表13.3附件三：工资及福利待遇表14.合同修订14.1修订程序14.2修订内容第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2024年度人力资源社会保障部劳务派遣派遣员工离职合同1.2合同编号：HRSDMLSPD20240011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方基本信息：1.4.1派遣单位：中华人民共和国人力资源社会保障部1.4.2派遣单位地址：北京市区路号1.4.3用工单位：公司1.4.4用工单位地址：省市区路号2.劳务派遣员工基本情况2.1员工姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年5月10日2.4身份证号码：1101051990051000122.5学历：本科2.6专业：人力资源管理2.7技能证书：人力资源管理师二级3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位：人力资源专员3.2工作内容：3.2.1负责招聘、面试、录用及离职手续办理3.2.2负责劳动合同的签订、续签及变更3.2.3负责员工福利、薪酬及绩效考核管理3.2.4负责员工培训及发展3.2.5完成用工单位安排的其他相关工作3.3工作时间：周一至周五，9:0012:00，13:0017:003.4工作地点：省市区路号4.工资及福利待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放4.2.2交通补贴：每月500元4.2.3通讯补贴：每月200元4.3社会保险及公积金：4.3.1按国家规定缴纳五险一金4.3.2用工单位缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金4.4休息休假：4.4.1每周休息两天，具体休息日由用工单位安排4.4.2年休假：根据国家规定及公司制度执行4.4.3法定节假日按国家规定执行4.5休假待遇：4.5.1年休假期间工资照发4.5.2法定节假日工资照发5.合同期限5.1合同起始日期：2024年1月1日5.2合同终止日期：2024年12月31日5.3合同续签：经双方协商一致，可续签合同6.离职条件6.1正常离职：6.1.1员工提前30日向用工单位提出书面离职申请6.1.2用工单位同意后，双方办理离职手续6.2非正常离职：6.2.1因用工单位原因解除合同，需按照国家规定支付经济补偿6.2.2因员工原因解除合同，需按照合同约定支付违约金6.3离职手续：6.3.1员工需按照国家规定及公司制度办理离职手续6.3.2用工单位负责办理社会保险及公积金转移手续7.离职待遇7.1经济补偿：7.1.1正常离职：按照国家规定及公司制度执行7.1.2非正常离职：按照国家规定及合同约定执行7.2社会保险及公积金转移：7.2.1按国家规定办理社会保险及公积金转移手续7.2.2转移费用由员工承担7.3离职证明：7.3.1用工单位向员工出具离职证明7.3.2离职证明需载明员工在用工单位的任职时间、离职原因等信息8.违约责任8.1员工违约责任：8.1.1员工未按合同约定履行工作职责，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任8.1.2员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担违约责任8.1.3员工违反竞业限制协议的，应支付违约金8.2用工单位违约责任：8.2.1用工单位未按合同约定支付工资、奖金等费用的，应按国家规定支付滞纳金及赔偿金8.2.2用工单位未按合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任8.2.3用工单位违反竞业限制协议的，应承担违约责任9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议解决机构为省市劳动争议仲裁委员会10.合同生效及终止10.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.2.4一方违约，另一方解除合同10.3合同解除程序：10.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议10.3.2因违约解除合同的，违约方应承担违约责任11.其他约定事项11.1保密条款：11.1.1双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务11.1.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年11.2知识产权：11.2.1员工在履行本合同过程中创作的作品，其著作权归用工单位所有11.2.2员工应遵守国家有关知识产权的法律、法规11.3法律适用：11.3.1本合同适用中华人民共和国法律11.4合同附件：11.4.1附件一：员工基本情况表11.4.2附件二：派遣岗位及工作内容表11.4.3附件三：工资及福利待遇表11.4.4附件四：保密协议11.4.5附件五：竞业限制协议12.合同签署12.1签署人：12.1.1派遣单位代表：（签名）12.1.2用工单位代表：（签名）12.2签署日期：2024年1月1日13.合同附件13.1附件一：员工基本情况表13.2附件二：派遣岗位及工作内容表13.3附件三：工资及福利待遇表13.4附件四：保密协议13.5附件五：竞业限制协议14.合同修订14.1修订程序：14.1.1合同修订需经双方协商一致14.1.2合同修订应采用书面形式14.2修订内容：14.2.1合同修订内容不得违反法律法规14.2.2合同修订内容应明确、具体第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲方（派遣单位）、乙方（用工单位）和员工以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入主要包括但不限于合同履行过程中的中介服务、法律咨询、审计监督、风险评估等。16.第三方介入的引入程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明介入原因、预期效果及第三方的基本信息。16.2双方应在接到申请后5个工作日内，共同决定是否引入第三方，并签署相关协议。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照双方协议的约定履行职责，保证其服务的客观、公正、独立。17.1.2第三方对其提供的服务结果承担相应的法律责任。17.1.3第三方在介入过程中，不得泄露任何一方的商业秘密或个人信息。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。17.2.2第三方有权根据实际情况调整服务方案，并提前通知甲方和乙方。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由双方在协议中约定，并在合