2024年新标准：企业员工劳动合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新标准：企业员工劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.工作内容2.1工作岗位与职责2.2工作地点与工作环境2.3工作时间与休息休假3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3加班工资计算方法3.4最低工资保障4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3福利待遇5.劳动合同期限5.1合同期限类型5.2合同续签条件5.3合同解除条件6.保密协议6.1保密事项6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担方式8.3违约赔偿计算标准9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：工作职责说明书10.3附件三：保密协议10.4附件四：竞业限制协议11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更内容12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后待遇14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同文本14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方法定代表人（或负责人）：________________身份证号：________________乙方员工姓名：________________身份证号：________________甲乙双方确认，本合同系双方真实意愿表示，经平等协商一致签订。1.2合同签订时间与地点本合同于2024年X月X日，在________________地签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.工作内容2.1工作岗位与职责乙方同意在甲方担任________________岗位，具体职责如下：2.2工作地点与工作环境乙方的工作地点为：________________，工作环境符合国家及行业标准。2.3工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为________________小时，每周工作时间为________________小时，每周休息日为________________。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为人民币________________元/月。3.2绩效奖金甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方一定比例的绩效奖金。3.3加班工资计算方法乙方加班工资按国家规定计算，即平日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。3.4最低工资保障甲方承诺乙方工资不低于国家和地方政府规定的最低工资标准。4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金缴纳甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳住房公积金。4.3福利待遇甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。5.劳动合同期限5.1合同期限类型本合同为________________期限劳动合同。5.2合同续签条件双方可在合同到期前30日内协商续签，续签条件与原合同相同。5.3合同解除条件a.乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同；b.甲方因经营困难或结构调整，经与乙方协商一致解除劳动合同；c.双方协商一致解除劳动合同。6.保密协议6.1保密事项乙方对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。6.2保密期限本保密协议期限自合同签订之日起至________________止。6.3违约责任乙方违反本保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.竞业限制7.1竞业限制范围乙方在合同终止或解除后，不得从事与甲方同行业或相近行业的业务。7.2竞业限制期限本竞业限制期限自合同终止或解除之日起________________。7.3违约责任乙方违反本竞业限制协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.违约责任8.1违约行为定义a.甲方未按时足额支付乙方工资或福利待遇；b.乙方未能履行合同约定的工作职责；c.任何一方违反合同约定的保密义务；d.任何一方违反合同约定的竞业限制条款。8.2违约责任承担方式a.支付违约金，违约金按合同约定比例计算；b.恢复或赔偿因违约行为给对方造成的损失；c.采取补救措施，消除违约行为的影响。8.3违约赔偿计算标准违约赔偿的计算标准根据实际情况确定，但不得低于法律规定的最低标准。9.劳动争议解决9.1争议解决方式双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构本合同的劳动争议解决机构为________________劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书附件一详细列明了乙方所担任岗位的具体职责、工作要求、任职条件等。10.2附件二：工作职责说明书附件二详细说明了乙方在工作中应承担的具体职责和任务。10.3附件三：保密协议附件三为本合同的保密协议，明确了双方的保密义务和违约责任。10.4附件四：竞业限制协议附件四为本合同的竞业限制协议，明确了竞业限制的范围、期限和违约责任。11.合同变更11.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2变更程序a.双方协商达成一致意见；b.签订书面变更协议；c.协议生效后，双方应按照变更后的合同履行义务。11.3变更内容变更内容应包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬等。12.合同解除12.1解除条件a.双方协商一致解除合同；b.一方违反合同约定，经对方催告后在合理期限内仍未改正；c.发生不可抗力导致合同无法履行。12.2解除程序a.提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方；b.双方应在收到通知之日起30日内办理合同解除手续；c.解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.合同终止13.1终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除合同、一方违约导致合同解除等。13.2终止程序a.提出终止合同的一方应提前30日书面通知对方；b.双方应在收到通知之日起30日内办理合同终止手续；c.终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.3终止后待遇合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。14.其他约定事项14.1不可抗力如发生不可抗力事件，影响合同履行时，双方应互相理解，尽力减轻损失，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.2合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、监督或提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、监理单位、评估机构、技术服务提供者等。15.2第三方责权利a.责任：第三方应对其提供的服务或监督行为负责，确保服务质量符合合同约定和行业标准。b.权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。c.义务：第三方应遵守国家法律法规、合同约定，维护甲乙双方的合法权益。15.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任，但第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的责任。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的条件a.合同履行过程中，需要对某些专业问题进行鉴定或评估；b.双方协商一致，认为有必要引入第三方提供专业服务或监督；c.法律法规或政策要求引入第三方。16.2第三方介入的程序a.双方应就第三方介入事项进行协商，确定第三方介入的具体事宜；b.双方应签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务；c.第三方介入后，甲乙双方应按照协议约定与第三方进行配合。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其疏忽或过失导致甲乙双方利益受损时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定a.第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用及可能造成的损失等因素综合确定；b.双方可在合同中约定具体的责任限额，或约定由第三方自行投保责任险。17.3责任限额的履行一旦发生第三方责任事件，甲乙双方应根据合同约定和第三方责任限额，确定赔偿金额。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担原则第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和第三方提供服务的性质共同承担。18.2费用承担方式a.若合同中有具体约定，按约定承担；b.若合同未约定，甲乙双方协商确定。18.3费用结算第三方介入费用应在服务完成后，由甲乙双方根据实际发生费用进行结算。19.第三方介入的合同解除19.1解除条件若第三方在介入过程中，严重违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除第三方介入协议。19.2解除程序a.双方应书面通知第三方解除介入协议；b.解除协议后，第三方应按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和职责。2.附件二：工作职责说明书详细要求：列出乙方在工作中应承担的具体职责和任务，以及完成这些职责所需具备的能力和知识。说明：工作职责说明书用于明确乙方的工作细节，便于考核和评估。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密事项、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。4.附件四：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业利益。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，用于明确甲乙双方的社会保险缴纳情况。6.附件六：住房公积金缴纳明细详细要求：列出甲方为乙方缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。说明：住房公积金缴纳明细作为合同附件，用于明确甲乙双方的住房公积金缴纳情况。7.附件七：福利待遇明细详细要求：列出甲方为乙方提供的福利待遇，如带薪年休假、婚假、产假等。说明：福利待遇明细作为合同附件，用于明确甲乙双方的福利待遇。8.附件八：劳动合同变更协议详细要求：列出合同变更的具体内容，如工作内容、劳动报酬等。说明：劳动合同变更协议作为合同附件，用于记录合同变更的情况。9.附件九：合同解除协议详细要求：列出合同解除的原因、时间、程序等。说明：合同解除协议作为合同附件，用于记录合同解除的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方未按时足额支付乙方工资或福利待遇；b.乙方未能履行合同约定的工作职责；c.一方违反合同约定的保密义务；d.一方违反合同约定的竞业限制条款；e.第三方在介入过程中违反合同约定。2.责任认定标准：a.违约金：根据违约行为的具体情况和损失程度，按合同约定比例计算；b.恢复或赔偿损失：根据实际情况，恢复原状或赔偿实际损失；c.补救措施：采取必要措施，消除违约行为的影响。3.违约示例说明：a.甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因延迟支付工资而遭受的损失；c.乙方违反保密协议，应支付违约金，并赔偿甲方因泄露商业秘密而遭受的损失；d.第三方在介入过程中，若因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的违约责任。全文完。2024年新标准：企业员工劳动合同模板2本合同目录一览1.合同签订依据1.1法律法规1.2政策文件1.3企业规章制度2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同类型3.2合同起止日期3.3合同续签条件4.工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点4.4工作时间5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险和住房公积金6.工作时间和休息休假6.1工作时间制度6.2休息日6.3法定节假日6.4事假6.5年休假7.劳动保护与职业健康7.1工作环境与条件7.2安全生产7.3职业病防治7.4健康检查8.培训与职业发展8.1在岗培训8.2外部培训8.3职业规划9.劳动合同变更与解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序9.5经济补偿10.知识产权与保密10.1知识产权归属10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构12.3争议处理程序13.其他约定13.1职业道德13.2员工行为规范13.3员工招聘13.4员工离职14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件14.4合同终止或解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动法》1.2.3《中华人民共和国社会保险法》1.2.4《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2.5国家及地方相关劳动保障政策文件1.2.6企业规章制度2.合同主体2.1用人单位名称：[企业全称]2.2用人单位住所：[企业地址]2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.4法定代表人身份证号码：[法定代表人身份证号码]2.2员工姓名：[员工姓名]2.3员工性别：[员工性别]2.4员工身份证号码：[员工身份证号码]2.5员工联系电话：[员工联系电话]2.6员工电子邮箱：[员工电子邮箱]3.合同期限3.1合同类型：[合同类型，如：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同]3.2合同起止日期：[合同起始日期]、[合同终止日期]3.3合同续签条件：3.3.1合同期满前，双方协商一致，可以续签合同；3.3.2员工在本单位连续工作满[续签年限]年，且无违反国家法律法规和企业规章制度行为的，享有优先续签合同的权利。4.工作内容4.1工作岗位：[员工工作岗位名称]4.2工作职责：4.2.1[具体工作职责描述]4.2.2[具体工作职责描述]4.2.3[具体工作职责描述]4.3工作地点：[工作地点]4.4工作时间：4.4.1标准工作时间：[标准工作时间]4.4.2工作班制：[工作班制，如：两班制、三班制]5.劳动报酬5.1基本工资：5.1.1基本工资标准：[基本工资数额]5.1.2基本工资支付方式：[支付方式，如：按月支付、按周支付]5.2绩效工资：5.2.1绩效工资标准：[绩效工资数额]5.2.2绩效考核周期：[考核周期，如：按月、按季度]5.3奖金：5.3.1奖金种类：[奖金种类，如：年终奖、项目奖等]5.3.2奖金发放标准：[奖金发放标准]5.4社会保险和住房公积金：5.4.1社会保险：[社会保险种类，如：养老保险、医疗保险等]5.4.2住房公积金：[住房公积金缴纳比例及数额]6.工作时间和休息休假6.1工作时间制度：[工作时间制度，如：综合计算工时制、不定时工作制]6.2休息日：6.2.1员工每周休息日为：[休息日安排]6.2.2休息日工作安排：[休息日工作安排]6.3法定节假日：6.3.1法定节假日安排：[法定节假日安排]6.4事假：6.4.1事假天数：[事假天数]6.4.2事假审批程序：[事假审批程序]6.5年休假：6.5.1年休假天数：[年休假天数]6.5.2年休假审批程序：[年休假审批程序]7.劳动保护与职业健康7.1工作环境与条件：7.1.1工作场所安全卫生：[工作场所安全卫生条件]7.1.2个人防护用品：[个人防护用品提供及使用要求]7.2安全生产：7.2.1安全生产责任制：[安全生产责任制落实]7.2.2安全生产培训：[安全生产培训安排]7.3职业病防治：7.3.1职业病防治措施：[职业病防治措施]7.3.2职业病诊断与处理：[职业病诊断与处理程序]7.4健康检查：7.4.1定期健康检查：[定期健康检查安排]7.4.2健康检查结果处理：[健康检查结果处理]8.培训与职业发展8.1在岗培训8.1.1用人单位应提供必要的在岗培训，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、安全生产培训等。8.1.2培训内容应与员工的工作岗位和职业发展需求相符合。8.2外部培训8.2.1用人单位鼓励员工参加外部培训，提升个人技能和职业素养。8.2.2员工参加外部培训，需提前向用人单位提出申请，并经批准后方可参加。8.3职业规划8.3.1用人单位应与员工共同制定职业发展规划，为员工提供职业晋升机会。9.劳动合同变更与解除9.1变更条件9.1.1合同内容因法律法规、政策调整或双方协商一致等原因需要变更的，可以变更合同。9.2变更程序9.2.1变更合同应当采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。9.3解除条件9.3.1员工解除合同应当符合法律规定和合同约定的条件。9.4解除程序9.4.1员工解除合同，应当提前[通知期]日以书面形式通知用人单位。9.5经济补偿9.5.1根据法律规定和合同约定，用人单位应向员工支付经济补偿。10.知识产权与保密10.1知识产权归属10.1.1员工在工作中产生的知识产权，除另有约定外，归用人单位所有。10.2保密义务10.2.1员工应对在工作中获取的用人单位的商业秘密和保密信息负有保密义务。10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务，应承担相应的违约责任。11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工违反合同约定，未履行工作职责或造成用人单位损失的，视为违约。11.2违约责任承担方式11.2.1违约方应根据违约情节承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿的具体数额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过协商解决。12.2争议处理机构12.2.1协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议处理程序12.3.1诉讼程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规执行。13.其他约定13.1职业道德13.1.1员工应遵守职业道德，维护用人单位的声誉和利益。13.2员工行为规范13.2.1员工应遵守用人单位的规章制度，服从管理。13.3员工招聘13.3.1员工在招聘过程中应如实提供个人信息，不得隐瞒或提供虚假信息。13.4员工离职13.4.1员工离职应提前[通知期]日以书面形式通知用人单位。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。14.2合同终止条件14.2.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.3合同解除条件14.3.1发生法定解除合同的情形，合同解除。14.4合同终止或解除后的处理14.4.1合同终止或解除后，双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、审计服务、法律服务等各类服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除、争议解决等环节。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于直接参与、提供专业意见、进行第三方评估、监督执行等。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为独立合同关系。16.2第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定或法律法规要求，履行其职责，确保其提供的服务符合约定标准。17.1.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权按照合同约定或法律法规要求，获取甲乙双方提供的相关信息和资料。17.2.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.3利益17.3.1第三方通过提供服务获得合法收益。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方造成的损失，其责任限额由双方在合同中约定。18.1.2若第三方责任限额未在合同中约定，则按照相关法律法规执行。19.第三方介入合同的签订19.1第三方介入合同的签订19.1.1第三方介入合同应由甲乙双方与第三方分别签订，明确各自的权利义务。19.1.2第三方介入合同的内容应与本合同相协调，避免产生冲突。20.第三方介入合同的履行20.1第三方介入合同的履行20.1.1第三方应按照合同约定履行其职责，确保其提供的服务符合约定标准。20.1.2甲乙双方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。21.第三方介入合同的变更与解除21.1第三方介入合同的变更与解除21.1.1第三方介入合同可根据甲乙双方的协商一致进行变更。21.1.2第三方介入合同在符合法定条件的情况下可以解除。22.第三方介入合同的争议解决22.1第三方介入合同的争议解决22.1.1甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。22.1.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方与其他各方的划分说明23.1第三方与甲方的划分23.1.1第三方作为独立的法人或其他组织，其与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务内容。23.1.2第三方不得干预甲方与乙方的合同关系，除非合同另有约定。23.2第三方与乙方的划分23.2.1第三方作为独立的法人或其他组织，其与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务内容。23.2.2第三方不得干预乙方与甲方的合同关系，除非合同另有约定。23.3第三方与合同其他相关方的划分23.3.1第三方在介入合同过程中，应尊重合同其他相关方的合法权益。23.3.2第三方不得利用介入合同的机会损害合同其他相关方的利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同文本