2024年度商场营业员劳动合同履行与监督3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商场营业员劳动合同履行与监督本合同目录一览1.合同主体信息1.1商场基本信息1.2营业员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位与职责3.1工作岗位描述3.2职责范围4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定5.工作地点5.1工作地点地址5.2工作地点变更6.工资待遇6.1基本工资6.2试用期工资6.3绩效奖金6.4社会保险及公积金7.薪酬发放7.1发放时间7.2发放方式7.3逾期支付处理8.福利待遇8.1假期待遇8.2节假日安排8.3员工培训9.劳动保护与职业健康9.1工作环境9.2安全生产9.3职业健康10.违约责任10.1营业员违约责任10.2商场违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1解除合同的条件12.2终止合同的条件13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同主体信息1.1商场基本信息1.1.1商场名称：X商场1.1.2商场地址：省市区路号1.1.3营业执照号：051.2营业员基本信息1.2.1营业员姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号：56199001011.2.4联系电话：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位与职责3.1工作岗位描述：担任商场服装部营业员，负责服装销售、顾客咨询服务、商品陈列等工作。3.2职责范围：3.2.1负责销售商场服装部商品，完成销售指标。3.2.2为顾客提供专业咨询和售后服务。3.2.3维护商品陈列，确保商品摆放整齐、美观。3.2.4配合上级管理人员完成其他相关工作。4.工作时间与休息4.1工作时间安排：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息时间规定：4.2.1每周至少休息1天，休息日由商场统一安排。4.2.2国家法定节假日按国家规定执行。5.工作地点5.1工作地点地址：与商场基本信息相同。5.2工作地点变更：如因商场业务需要，工作地点发生变更，商场应提前一个月通知。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币4000元。6.2试用期工资：试用期3个月，试用期工资为基本工资的80%，即每月3200元。6.3绩效奖金：根据商场年度销售业绩，按比例发放绩效奖金。6.4社会保险及公积金：6.4.1商场依法为缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4.2商场依法为缴纳住房公积金。7.薪酬发放7.1发放时间：每月15日前发放上月工资。7.2发放方式：通过银行转账方式发放至指定的银行账户。7.3逾期支付处理：7.3.1如商场逾期支付工资，应向支付相当于工资总额的1%的违约金。7.3.2有权要求商场支付违约金，并有权解除劳动合同。8.福利待遇8.1假期待遇：8.1.1年假：根据国家规定和商场实际情况，每年享有带薪年假5天。8.1.2产假：生育，享受国家规定的产假，并根据商场政策，增加10天带薪产假。8.1.3事假：因个人原因需休假，可申请事假，但累计事假不得超过30天。8.2节假日安排：8.2.1国家法定节假日，享有带薪休假。8.2.2商场特定节日，如商场开业纪念日，享有半天带薪休假。8.3员工培训：8.3.1商场每年为提供至少一次专业培训机会。8.3.2培训内容涵盖商品知识、销售技巧、顾客服务等方面。9.劳动保护与职业健康9.1工作环境：9.1.1商场应确保工作场所安全、卫生、符合国家相关标准。9.1.2商场应定期对工作环境进行检测，确保空气质量、噪音等符合标准。9.2安全生产：9.2.1商场应制定安全生产规章制度，保障员工安全。9.2.2商场应定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。9.3职业健康：9.3.1商场应为员工提供必要的职业健康检查。9.3.2商场应关注员工健康状况，对患有职业病或职业病的员工，应依法给予治疗和赔偿。10.违约责任10.1营业员违约责任：10.1.1如违反合同规定，商场有权解除合同，并根据情节轻重给予经济处罚。10.1.2因严重违反劳动纪律或造成商场重大损失，商场有权立即解除合同，并要求赔偿。10.2商场违约责任：10.2.1商场如违反合同规定，有权要求商场改正，并可要求赔偿损失。10.2.2商场如无故拖欠工资，有权要求支付工资及赔偿金。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序：11.2.1双方应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。11.2.2仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决。12.合同解除与终止12.1解除合同的条件：12.1.1提出书面解除合同申请，经商场同意。12.1.2商场因经营需要或严重违反劳动纪律，单方面解除合同。12.2终止合同的条件：12.2.1合同期限届满，双方均不续签。12.2.2双方协商一致解除合同。13.合同变更与补充13.1合同变更程序：13.1.1双方协商一致，对合同内容进行变更。13.1.2变更后的合同内容应以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认。13.2合同补充条款：13.2.1如有需要，双方可就未尽事宜进行补充约定，补充条款与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.3本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1本合同中“第三方”是指非甲乙双方的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、保险公司、律师事务所等。15.1.2第三方介入是指根据本合同的约定或甲乙双方的共同决定，由第三方提供相关服务、咨询、培训、保险或其他形式的支持。15.2第三方责任：15.2.1第三方在本合同项下提供的服务或承担的义务，应遵循相关法律法规和行业标准。15.2.2第三方对其提供的服务或承担的义务，应承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务性质、合同金额及风险程度等因素确定。15.3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字或盖章确认。15.4第三方介入的程序：15.4.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。15.4.2甲乙双方与第三方签订书面合作协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.4.3第三方按照合作协议履行职责，甲乙双方应予以配合。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务：16.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.2乙方的权利与义务：16.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.2.2乙方应向第三方支付约定的服务费用。16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方：17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议约定。17.1.2第三方对甲方承担的责任，不涉及乙方。17.2第三方与乙方：17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议约定。17.2.2第三方对乙方承担的责任，不涉及甲方。17.3第三方与甲乙双方：17.3.1第三方对甲乙双方承担的责任，应在本合同及合作协议中明确约定。17.3.2第三方对甲乙双方的责任，包括但不限于服务瑕疵、违约行为等。18.第三方介入的合同变更18.1如第三方介入导致本合同内容变更，甲乙双方应协商一致，签订书面合同变更协议。18.2合同变更协议应与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的争议解决19.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。19.2如协商不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供身份证、营业执照等有效证件的复印件。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.合同签订地的证明文件要求：提供合同签订地的证明文件，如租赁合同、房产证等。说明：用于证明合同签订的具体地点。3.工作岗位描述要求：详细描述工作岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：用于明确的工作职责和工作内容。4.薪酬支付明细表要求：详细列出每月工资、奖金、补贴等项目的支付明细。说明：用于记录的薪酬支付情况。5.休息时间安排表要求：详细列出的休息时间安排，包括年假、事假等。说明：用于明确的休息时间。6.培训记录要求：记录参加的培训内容及培训成果。说明：用于证明接受过必要的培训。7.安全生产培训记录要求：记录参加的安全生产培训内容及培训成果。说明：用于证明具备必要的安全生产知识。8.职业健康检查报告要求：提供的职业健康检查报告。说明：用于证明符合职业健康要求。9.违约责任认定书要求：详细记录违约行为及违约责任认定。说明：用于在发生违约行为时，明确责任。10.争议解决协议要求：记录甲乙双方协商解决的争议内容。说明：用于证明争议已得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：明确列举可能发生的违约行为。说明：用于界定违约行为。2.违约责任认定标准：要求：根据违约行为的性质和严重程度，制定相应的违约责任认定标准。说明：用于确定违约责任。示例说明：违约行为：未按照合同规定完成销售任务。违约责任认定标准：根据销售任务的完成情况，确定违约责任。违约行为：商场未按照合同规定支付工资。违约责任认定标准：根据未支付工资的金额和期限，确定违约责任。示例：如商场逾期支付工资，有权要求支付工资及违约金。违约行为：第三方提供的服务不符合合同约定。违约责任认定标准：根据第三方提供的服务与合同约定的差异程度，确定违约责任。示例：如第三方提供的服务存在重大瑕疵，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度商场营业员劳动合同履行与监督1本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.职位与职责2.1职位名称2.2职位描述2.3职责范围2.4工作地点3.工作时间与休息时间3.1工作时间规定3.2休息时间规定3.3加班制度3.4值班制度4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3福利待遇4.4社会保险与公积金5.津补贴与津贴5.1交通补贴5.2餐饮补贴5.3住房补贴5.4其他津贴6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升机会6.3晋升条件6.4晋升流程7.考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核周期7.4评价结果处理8.离职与解除合同8.1离职手续8.2解除合同条件8.3离职经济补偿8.4离职后续事宜9.保密条款9.1保密义务9.2保密范围9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同解除后的责任承担13.1合同解除前的责任承担13.2合同解除后的责任承担14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同的生效与终止14.4合同的解除与终止程序14.5合同的解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：1.1.2甲方（用人单位）法定代表人（或负责人）：1.1.3甲方（用人单位）住所地：1.1.4甲方（用人单位）联系电话：1.1.5甲方（用人单位）开户银行及账号：1.2合同签订日期：1.2.1签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：1.3.1生效日期：____年____月____日（自合同签订之日起生效）1.4合同期限：1.4.1合同期限：____年____月（自合同生效之日起至____年____月____日止）2.职位与职责2.1职位名称：2.1.1职位名称：商场营业员2.2职位描述：2.2.1负责商品的销售、展示、整理和清洁工作；2.2.2负责接待顾客，解答顾客咨询，提供优质的顾客服务；2.2.3执行公司的销售策略和营销活动；2.2.4完成上级领导交办的其他工作。2.3职责范围：2.3.1负责所属区域商品的陈列、补货、清洁等工作；2.3.2负责顾客接待、咨询解答、售后服务等工作；2.3.3参与商品的促销活动，提高销售业绩；2.3.4维护商场秩序，确保顾客安全和商品安全。2.4工作地点：2.4.1工作地点：____市____区____路____号商场3.工作时间与休息时间3.1工作时间规定：3.1.1工作时间为每日____小时，每周工作____天；3.1.2工作时间根据商场营业时间进行调整。3.2休息时间规定：3.2.1每周安排____天休息日，休息日为____；3.2.2休息时间根据国家法定节假日进行调整。3.3加班制度：3.3.1加班需经甲方同意，并支付加班工资；3.3.2加班工资计算标准：每小时____元。3.4值班制度：3.4.1值班安排根据商场营业时间和员工工作情况进行调整；3.4.2值班期间，员工需遵守值班规定，确保商场正常运营。4.工资与福利待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资：____元/月。4.2奖金与提成：4.2.1销售奖金：根据销售额进行提成，具体提成比例由甲方制定；4.2.2其他奖金：根据公司规定和员工表现进行发放。4.3福利待遇：4.3.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；4.3.2住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；4.3.3带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工享有带薪年假。4.4社会保险与公积金：4.4.1社会保险和住房公积金由甲方按照国家规定和员工实际工资缴纳。5.津补贴与津贴5.1交通补贴：5.1.1每月发放____元交通补贴。5.2餐饮补贴：5.2.1每月发放____元餐饮补贴。5.3住房补贴：5.3.1每月发放____元住房补贴。5.4其他津贴：5.4.1根据公司规定和员工表现，发放其他津贴。6.培训与晋升6.1培训计划：6.1.1公司为新员工提供入职培训；6.1.2定期组织内部培训，提高员工业务能力和综合素质。6.2晋升机会：6.2.1员工可根据自身能力和工作表现，申请晋升；6.2.2晋升机会包括职位晋升和薪资调整。6.3晋升条件：6.3.1具备相应职位所需的业务能力和综合素质；6.3.2工作表现优秀，得到上级认可；6.3.3遵守公司规章制度，无违纪行为。6.4晋升流程：6.4.1员工提出晋升申请；6.4.2上级领导进行考核；6.4.3公司领导审批晋升事宜。7.考核与评价7.1考核制度：7.1.1公司实行定期考核制度，考核周期为____个月；7.1.2考核内容包括工作态度、工作业绩、业务能力等方面。7.2评价标准：7.2.1工作态度：认真负责、积极主动、遵守规章制度；7.2.2工作业绩：完成销售任务、提高顾客满意度；7.2.3业务能力：熟悉商品知识、掌握销售技巧、具备团队协作能力。7.3考核周期：7.3.1考核周期为____个月，具体时间由公司根据实际情况确定。7.4评价结果处理：7.4.1根据考核结果，对员工进行奖惩；7.4.2考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。8.离职与解除合同8.1离职手续8.1.1员工提出离职申请，需提前____个工作日书面通知甲方；8.1.2甲方收到离职申请后，应在____个工作日内办理离职手续。8.2解除合同条件8.2.1员工严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除合同；8.2.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；8.2.3因公司经营不善，经甲方决定，可提前三十日以书面形式通知员工解除合同。8.3离职经济补偿8.3.1员工正常离职，甲方应支付____个月的经济补偿金；8.3.2员工因甲方原因解除合同，甲方应支付不低于____个月的经济补偿金。8.4离职后续事宜8.4.1员工离职后，需将工作交接给接替人员；8.4.2员工离职后，甲方应妥善处理员工的个人档案。9.保密条款9.1保密义务9.1.1员工对在工作中获取的公司商业秘密负有保密义务；9.1.2保密义务在合同终止后仍有效。9.2保密范围9.2.1包括但不限于公司的经营策略、客户信息、技术资料等；9.2.2保密范围由甲方根据实际情况确定。9.3违约责任9.3.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任；9.3.2员工违反保密义务，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未按合同约定履行工作职责；10.1.2员工违反公司规章制度；10.1.3员工泄露公司商业秘密；10.1.4甲方违反合同约定，未按时支付工资或福利待遇。10.2违约责任承担10.2.1员工违约，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失；10.2.2甲方违约，员工有权要求赔偿损失。10.3违约赔偿标准10.3.1员工违约赔偿标准由甲方根据实际情况制定；10.3.2甲方违约赔偿标准由甲方根据实际情况制定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可协商选择具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁；11.2.2未达成仲裁协议的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序11.3.1仲裁或诉讼程序按相关法律规定执行。12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1经双方协商一致，可变更合同内容；12.1.2法律法规或政策变化，导致合同内容需要变更的。12.2合同解除条件12.2.1合同到期；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同变更与解除程序12.3.1变更或解除合同，双方应书面通知对方；12.3.2变更或解除合同，双方应按照相关法律规定办理手续。13.合同解除后的责任承担13.1合同解除前的责任承担13.1.1合同解除前，双方应按照合同约定履行各自义务；13.1.2合同解除前，甲方应支付员工应得的工资和福利待遇。13.2合同解除后的责任承担13.2.1合同解除后，双方不再承担合同约定的权利和义务；13.2.2合同解除后，双方应按照相关法律规定处理后续事宜。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、岗位说明书、考核表等；14.1.2附件与本合同具有同等法律效力。14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式进行，并送达对方；14.2.2送达方式包括但不限于：邮寄、电子邮件、传真等。14.3合同的生效与终止14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3.2合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.4合同的解除与终止后的处理14.4.1合同解除或终止后，双方应按照相关法律规定处理后续事宜；14.4.2合同解除或终止后，甲方应将员工的个人档案移交给甲方所在地的人力资源和社会保障部门。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所指第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.1.2第三方介入，是指在本合同履行过程中，由第三方提供的服务或协助。15.2第三方介入的范围15.2.1.1招聘与选拔员工；15.2.1.2提供人力资源咨询；15.2.1.3提供培训与开发服务；15.2.1.4提供市场调研与分析；15.2.1.5提供财务管理与审计；15.2.1.6提供法律咨询与代理。16.第三方介入的同意与选择16.1甲方同意16.1.1甲方同意在本合同项下引入第三方，并承担由此产生的费用。16.1.2甲方有权选择第三方，并确保第三方具备完成相关服务的资质和能力。16.2乙方同意16.2.1乙方应同意甲方引入第三方，并配合第三方的工作。16.2.2乙方不得无故拒绝或干扰第三方的工作。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定和甲方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任。17.2义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和商业道德；17.2.2第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方信息；17.2.3第三方应确保其提供的服务不侵犯他人的知识产权。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方因提供的服务造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过合同约定金额；18.1.2若第三方责任超过合同约定金额，甲方和乙方应协商解决。18.2限额的计算18.2.1责任限额按合同总金额的____%计算。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方19.1.1第三方与甲方之间签订的合同应明确甲方的权利和义务；19.1.2甲方有权对第三方的工作进行监督和指导。19.2第三方与乙方19.2.1第三方与乙方之间的合同应明确乙方的权利和义务；19.2.2乙方应配合第三方的工作，并提供必要的支持。19.3第三方与合同双方19.3.1第三方应遵守本合同的相关约定，并承担相应的责任；19.3.2合同双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同义务。20.第三方变更与替换20.1变更20.1.1若第三方需要更换，甲方应提前____个工作日通知乙方，并经乙方同意；20.1.2第三方变更后，原合同约定不变。20.2替换20.2.1若第三方无法履行合同，甲方有权选择替换第三方，并提前____个工作日通知乙方；20.2.2替换后的第三方应具备与原第三方相当的服务能力和资质。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1合同到期；21.1.2合同双方协商一致终止；21.1.3第三方无法履行合同义务，经甲方和乙方协商一致后终止。21.2终止程序21.2.1合同双方应书面通知第三方终止合同；21.2.2终止合同后，双方应按照相关法律规定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：用于记录员工入职时的基本信息，便于公司管理和人事档案的建立。2.岗位说明书要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确员工的工作职责和任职要求，确保员工了解自身工作内容。3.考核表要求：包含考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等。说明：用于对员工进行定期考核，评估员工工作表现和业绩。4.福利待遇明细表要求：列出公司提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。说明：用于明确员工享有的福利待遇，确保员工权益。5.津补贴及津贴明细表要求：列出公司提供的各项津补贴及津贴，如交通补贴、餐饮补贴等。说明：用于明确员工享有的津补贴及津贴，确保员工权益。6.培训计划及记录表要求：记录员工的培训计划、培训内容、培训效果等。说明：用于跟踪员工的培训情况，提高员工素质。7.晋升申请及审批表要求：记录员工的晋升申请、晋升条件、审批结果等。说明：用于规范晋升流程，确保晋升公平公正。8.保密协议要求：明确员工对公司商业秘密的保密义务和违约责任。说明：用于保护公司商业秘密，防止信息泄露。9.违约责任协议要求：明确合同双方违约行为及相应的违约责任。说明：用于规范合同履行，保障各方权益。10.争议解决协议要求：明确合同双方在发生争议时的解决方式。说明：用于解决合同履行过程中的争议，维护合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责；员工违反公司规章制度；员工泄露公司商业秘密；甲方未按时支付工资或福利待遇；甲方违反合同约定，未按时履行合同义务；第三方未按合同约定提供服务或协助。2.责任认定标准：违约行为发生后，由合同双方共同认定；根据违约行为的性质、情节、造成的损失等因素，确定违约责任。3.违约责任示例：员工未按时完成销售任务，导致公司损失____元，甲方应向员工支付____元违约金；甲方未按时支付员工工资，员工有权要求甲方支付____元赔偿金；第三方未按合同约定提供市场调研报告，甲方有权要求第三方支付____元违约金。全文完。2024年度商场营业员劳动合同履行与监督2本合同目录一览1.合同订立的基本条款1.1合同双方的基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4工作岗位及职责1.5工作时间及休息休假1.6薪酬及福利待遇2.劳动条件与工作环境2.1工作场所的安全与卫生2.2劳动保护用品及设施2.3工作场所的设施与设备2.4工作场所的卫生与环保3.工作任务与完成标准3.1工作任务的具体内容3.2工作任务的完成标准3.3工作任务的调整与变更3.4工作任务的监督与考核4.薪酬支付与调整4.1薪酬构成及支付方式4.2薪酬调整的依据与程序4.3薪酬发放时间及方式4.4薪酬的扣减与补偿5.休假与福利待遇5.1法定休假日及年休假5.2产假、婚假、丧假等特殊休假5.3福利待遇的具体内容5.4福利待遇的发放与调整6.劳动合同变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序6.3解除合同的补偿与赔偿6.4劳动合同终止后的待遇7.保密与竞业限制7.1保密事项的范围及要求7.2竞业限制的范围与期限7.3竞业限制的补偿与违约责任8.违约责任与争议解决8.1违约责任的承担方式8.2争议解决的方式与途径8.3争议解决的法律适用9.合同附件及补充条款9.1合同附件的内容与效力9.2补充条款的制定与执行9.3合同附件与补充条款的变更10.合同的签署与生效10.1合同签署的方式与程序10.2合同生效的条件与时间10.3合同签署的见证与证明11.合同解除与终止后的处理11.1合同解除与终止后的工作交接11.2合同解除与终止后的经济补偿11.3合同解除与终止后的档案管理12.合同的保管与存档12.1合同的保管责任与义务12.2合同的存档期限与要求12.3合同的查阅与复制13.合同的修改与补充13.1合同修改的条件与程序13.2合同补充的依据与内容13.3合同修改与补充的生效14.合同的终止与解除14.1合同终止的条件与程序14.2合同解除的条件与程序14.3合同终止与解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立的基本条款1.1合同双方的基本信息甲方（用人单位）：名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________1.2合同签订日期及生效日期本合同于____年__月__日签订，自签订之日起生效。1.3合同期限本合同期限自____年__月__日至____年__月__日，共计__个月。1.4工作岗位及职责乙方在甲方担任________岗位，主要职责包括：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。1.5工作时间及休息休假乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作__天，每天工作__小时。乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。1.6薪酬及福利待遇（1）社会保险：依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；（3）带薪年休假：根据工作年限，享有相应天数的带薪年休假；（4）其他福利：____________________。2.劳动条件与工作环境2.1工作场所的安全与卫生甲方负责提供符合国家规定的工作场所，保障乙方的人身安全和工作环境卫生。2.2劳动保护用品及设施甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及设施，确保乙方在工作中的人身安全。2.3工作场所的设施与设备甲方负责提供乙方工作所需的设施与设备，保证乙方正常开展工作。2.4工作场所的卫生与环保甲方负责保持工作场所的卫生与环保，定期进行清洁和消毒。3.工作任务与完成标准3.1工作任务的具体内容（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。3.2工作任务的完成标准（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。3.3工作任务的调整与变更如遇特殊情况，甲方有权调整或变更乙方的工作任务，乙方应予以配合。3.4工作任务的监督与考核甲方对乙方的工作任务进行监督与考核，考核结果作为乙方薪酬及晋升的依据。4.薪酬支付与调整4.1薪酬构成及支付方式乙方月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，支付方式为每月__日支付。4.2薪酬调整的依据与程序根据国家规定和公司制度，甲方有权对乙方的薪酬进行调整，调整程序如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。4.3薪酬发放时间及方式乙方薪酬每月__日发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。4.4薪酬的扣减与补偿如乙方违反公司规章制度，甲方有权根据规定扣减其薪酬，同时，甲方应按照国家规定对乙方的薪酬进行补偿。5.休假与福利待遇5.1法定休假日及年休假乙方享有国家法定节假日、年休假等休假权利，具体休假安排由甲方根据国家规定和公司制度制定。5.2产假、婚假、丧假等特殊休假乙方在符合国家规定的情况下，享有产假、婚假、丧假等特殊休假权利。5.3福利待遇的具体内容（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。5.4福利待遇的发放与调整甲方根据国家规定和公司制度，定期对乙方的福利待遇进行发放和调整。6.劳动合同变更与解除6.1合同变更的条件与程序如遇特殊情况，甲方和乙方经协商一致，可对合同进行变更，变更程序如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。6.2合同解除的条件与程序根据国家规定和公司制度，合同解除的条件和程序如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。6.3解除合同的补偿与赔偿合同解除后，甲方应按照国家规定和公司制度，对乙方进行相应的补偿和赔偿。6.4劳动合同终止后的待遇劳动合同终止后，甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方办理相关手续，并支付相应的待遇。8.保密与竞业限制8.1保密事项的范围及要求（1）公司经营策略、商业计划；（2）客户信息、合作伙伴信息；（3）技术秘密、研发成果；（4）其他涉及甲方商业利益的秘密信息。乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.2竞业限制的范围与期限乙方离职后__年内，不得在甲方所在地区及行业内的同业竞争单位任职，或自行开展与甲方业务相竞争的活动。8.3竞业限制的补偿与违约责任甲方根据乙方工作年限，向乙方支付竞业限制补偿金，每月人民币____元。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为竞业限制补偿金的__倍。9.违约责任与争议解决9.1违约责任的承担方式如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决的方式与途径双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决的法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.合同附件及补充条款10.1合同附件的内容与效力（1）工作职责说明书；（2）员工手册；（3）其他与本合同履行相关的文件。合同附件与本合同具有同等法律效力。10.2补充条款的制定与执行双方可根据实际情况，在合同履行过程中，经协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同附件与补充条款的变更合同附件与补充条款的变更，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。11.合同的签署与生效11.1合同签署的方式与程序本合同以书面形式签署，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2合同生效的条件与时间本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。11.3合同签署的见证与证明本合同的签署，可由双方共同指定的见证人见证，并出具书面证明。12.合同解除与终止后的处理12.1合同解除与终止后的工作交接合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。12.2合同解除与终止后的经济补偿合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方支付经济补偿。12.3合同解除与终止后的档案管理合同解除或终止后，甲方应妥善保管乙方的档案，并按照规定进行移交或销毁。13.合同的保管与存档13.1合同的保管责任与义务双方应妥善保管本合同，防止合同丢失、损坏或泄露。13.2合同的存档期限与要求本合同及其附件的存档期限为__年，存档应符合国家档案管理的相关规定。13.3合同的查阅与复制双方需查阅或复制本合同及其附件的，应事先取得对方的书面同意。14.合同的终止与解除14.1合同终止的条件与程序（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。14.2合同解除的条件与程序（1）甲方未按合同约定支付工资；（2）甲方未提供合同约定的劳动条件；（3）乙方严重违反合同约定；（4）法律法规规定的其他情形。合同解除的程序如下：（1）一方提出解除合同书面申请；（2）双方协商确定解除合同的具体事宜；（3）签订解除合同协议；（4）办理合同解除手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定或双方协商一致，介入本合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方签订本合同；（2）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（3）提供