2024年人力资源管理实习生实践培训合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源管理实习生实践培训合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名及联系方式1.2实习单位名称及联系方式1.3实习生导师姓名及联系方式1.4实习单位负责人姓名及联系方式2.实习目的和意义2.1实习目的2.2实习意义3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求4.实习时间及地点4.1实习时间4.2实习地点5.实习待遇5.1工资待遇5.2社会保险及公积金5.3其他福利待遇6.实习内容与要求6.1实习内容6.2实习要求6.3实习成果7.实习考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果8.实习协议的解除与终止8.1双方解除协议的情形8.2协议解除的程序8.3协议终止后的处理9.违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项14.1其他事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.3实习单位名称：科技有限公司1.5实习生导师姓名：1.7实习单位负责人姓名：2.实习目的和意义2.1实习目的为了使实习生能够在实际工作中提升人力资源管理相关技能，积累实践经验，为今后从事人力资源管理相关岗位打下坚实基础。2.2实习意义实习生通过实习，可以了解企业人力资源管理的运作流程，掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高个人综合素质，为企业培养潜在的人才。3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位职责3.2.1协助完成招聘、培训、薪酬福利等工作3.2.2参与员工关系管理，处理员工投诉和问题3.2.3协助完成绩效考核，收集和分析相关数据3.2.4跟进员工入职、离职手续办理3.2.5完成上级领导交办的其他工作任务3.3实习岗位要求3.3.2了解人力资源管理基本理论知识3.3.3熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等4.实习时间及地点4.1实习时间：2024年6月1日至2024年8月31日4.2实习地点：科技有限公司总部5.实习待遇5.1工资待遇：实习期间，每月工资人民币3000元，每月发放一次。5.2社会保险及公积金：实习期间，由实习单位为实习生缴纳五险一金。5.3其他福利待遇5.3.1提供免费工作餐5.3.2提供工作所需的办公用品5.3.3提供工作场所的空调、饮水等基本设施6.实习内容与要求6.1实习内容6.1.1深入了解人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等。6.1.2参与实际工作，协助完成人力资源管理工作。6.1.3通过实习，提升自身的人力资源管理能力和实践经验。6.2实习要求6.2.1积极参与实习单位组织的各项活动。6.2.2遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的工作安排。6.2.3按时完成实习任务，保证实习质量。6.2.4实习期间不得兼职其他工作，不得影响实习效果。8.实习协议的解除与终止8.1双方解除协议的情形8.1.1实习生因个人原因提出解除实习协议的，应提前一个月书面通知实习单位。8.1.2实习单位因实习生严重违反实习协议、严重违反实习单位规章制度或实习表现不佳等原因，可以提前一个月书面通知实习生解除实习协议。8.1.3因不可抗力导致实习协议无法继续履行，双方均可解除实习协议。8.2协议解除的程序8.2.1双方解除实习协议，应书面通知对方。8.2.2双方应在解除协议后，办理实习结束手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。8.3协议终止后的处理8.3.1实习生离开实习单位时，应将工作成果、文件资料等归档。8.3.2实习单位应协助实习生办理离职手续。8.3.3双方应保持友好关系，不影响今后可能的合作。9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生未按约定时间完成实习任务，每延迟一天，应支付实习单位人民币100元违约金。9.1.2实习生泄露实习单位商业秘密，应承担相应法律责任。9.2实习单位违约责任9.2.1实习单位未按约定提供实习岗位或工作条件，应承担相应赔偿责任。9.2.2实习单位未按时支付实习生工资，应支付实习生相应的赔偿金。10.保密条款10.1保密范围10.1.1实习生在实习期间接触到的实习单位商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2实习单位内部文件、资料、数据等。10.2保密义务10.2.1实习生在实习期间和实习结束后，均应遵守保密义务。10.2.2实习生不得以任何形式泄露或使用上述保密信息。10.3违约责任10.3.1实习生泄露保密信息，应承担相应法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为上海市区人民法院。12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效。12.2合同期限12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年。13.合同变更与解除13.1合同变更13.1.1双方经协商一致，可对合同内容进行变更。13.2合同解除13.2.1除第八条规定的情形外，任何一方不得单方面解除合同。14.其他约定事项14.1其他事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于实习计划、工作日志等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：实习生，乙方：实习单位）之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方在提供相关服务时，应承担相应的责任，确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。15.2.2权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并有权获得合同中约定的其他权利。15.2.3义务：第三方有义务遵守合同约定，履行其服务职责，并对提供的服务质量负责。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的情形16.1.2第三方介入应经过甲方和乙方的同意，并签订相应的服务协议。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的请求。16.2.2甲方和乙方共同与第三方协商，签订服务协议。16.2.3第三方介入服务，甲方和乙方应提供必要的配合。17.甲乙方的额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方服务的费用合理，并在合同中明确费用标准。17.1.2甲方应监督第三方服务的质量，确保其符合合同要求。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应确保第三方服务的执行不损害实习生的权益。17.2.2乙方应与第三方保持沟通，确保第三方服务的顺利进行。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的设定18.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由合同双方在服务协议中约定。18.1.2第三方责任限额应合理，以保障甲方和乙方的合法权益。18.2第三方责任限额的具体内容18.2.1第三方在提供服务过程中，因自身过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.2第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、预期收益损失等。18.2.3第三方责任限额的具体数额由合同双方在服务协议中明确。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间，应明确服务协议的适用范围和责任划分。19.1.2甲方与第三方之间的纠纷，应通过协商或仲裁解决。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间，应明确服务协议的适用范围和责任划分。19.2.2乙方与第三方之间的纠纷，应通过协商或仲裁解决。19.3第三方与实习生的划分19.3.1第三方与实习生之间，应明确服务协议的适用范围和责任划分。19.3.2实习生与第三方之间的纠纷，应通过协商或仲裁解决。19.4第三方与其他各方的划分19.4.1第三方与其他各方之间的责任划分，应根据具体情况在合同或服务协议中明确。19.4.2若出现第三方与其他各方之间的责任争议，应通过协商或仲裁解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划书详细描述实习期间的工作内容、时间安排和目标。包括实习导师的指导计划、实习生的工作职责和考核标准。2.工作日志实习生每日工作内容的记录，包括工作内容、遇到的问题和解决方案。用于评估实习生的实习表现和工作态度。3.实习考核评估表评估实习生在实习期间的表现，包括专业技能、团队合作、沟通能力等方面。包括实习导师的评估和实习生自评。4.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确第三方的服务内容、责任和费用。5.保密协议确保实习生和实习单位在实习期间对商业秘密和敏感信息的保密义务。6.薪资发放记录实习期间工资的发放记录，包括发放日期、金额和发放方式。7.离职手续清单实习生离职时需要办理的手续清单，包括工作交接、文件归档等。8.其他附件根据实习单位的具体要求，可能还包括其他相关附件。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定未按约定时间完成实习任务，每延迟一天，支付实习单位人民币100元违约金。泄露实习单位商业秘密，承担相应法律责任。严重违反实习单位规章制度，实习单位有权解除实习协议。2.实习单位违约行为及责任认定未按约定提供实习岗位或工作条件，承担相应赔偿责任。未按时支付实习生工资，支付实习生相应的赔偿金。严重违反实习协议，实习生有权解除实习协议。3.第三方违约行为及责任认定提供的服务不符合合同约定，承担相应赔偿责任。泄露实习单位或实习生商业秘密，承担相应法律责任。未履行保密义务，承担相应法律责任。示例说明：实习生未按计划完成招聘工作，导致招聘进度延误，实习生需支付实习单位人民币100元违约金。实习单位未提供必要的培训资料，导致实习生无法顺利完成实习任务，实习单位需承担相应赔偿责任。第三方在提供服务过程中泄露实习生个人信息，第三方需承担相应法律责任。全文完。2024年人力资源管理实习生实践培训合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习目的和内容2.1实习目的2.2实习内容3.实习时间安排3.1实习起始时间3.2实习结束时间3.3实习周期4.实习岗位及工作职责4.1实习岗位4.2工作职责5.实习待遇5.1工资待遇5.2社会保险及福利待遇6.实习期间管理6.1用人单位职责6.2实习生职责6.3实习生考核7.实习考核与评估7.1考核方式7.2考核内容7.3评估结果8.实习协议解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定12.1实习生培训费用12.2实习生工作地点12.3实习生工作环境13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3身份证号码：1.1.4联系电话：1.1.5电子邮箱：1.1.6毕业院校：1.1.7专业：1.1.8毕业时间：1.2用人单位基本信息1.2.1公司名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：2.实习目的和内容2.1实习目的2.1.1帮助实习生了解人力资源管理的实际工作内容和流程2.1.2提高实习生的实践操作能力和团队协作能力2.1.3培养实习生的人力资源管理专业素养2.2实习内容2.2.1参与人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作2.2.3参与团队会议、项目讨论，提供专业意见3.实习时间安排3.1实习起始时间：3.2实习结束时间：3.3实习周期：共__个月4.实习岗位及工作职责4.1实习岗位：人力资源实习生4.2工作职责4.2.1协助进行招聘信息的收集、筛选和发布4.2.2协助完成面试安排、面试记录和候选人评估4.2.3协助进行员工培训、考核和绩效管理4.2.4协助进行薪酬福利的计算和发放5.实习待遇5.1工资待遇：每月人民币__元5.2社会保险及福利待遇5.2.1用人单位依法为实习生缴纳社会保险5.2.2用人单位提供工作期间的餐补和交通补贴6.实习期间管理6.1用人单位职责6.1.1为实习生提供必要的工作条件和环境6.1.2指派专人负责实习生的实习指导和管理6.1.3定期对实习生的工作进行评估和反馈6.2实习生职责6.2.1遵守用人单位的规章制度和工作纪律6.2.2积极完成实习任务，认真履行工作职责6.2.3主动向指导老师请教，提高自身能力6.3实习生考核6.3.1考核方式：定期进行工作汇报和表现评估6.3.2考核内容：实习生的工作态度、工作能力、团队协作等7.实习考核与评估7.1考核方式7.1.1每月末进行一次工作汇报7.1.2每季度进行一次工作评估7.2考核内容7.2.1实习生的工作态度和责任心7.2.2实习生的业务能力和技能水平7.2.3实习生的团队协作和沟通能力7.3评估结果7.3.1优秀：实习表现突出，得到用人单位和指导老师的认可7.3.2良好：实习表现良好，能够完成实习任务7.3.3合格：实习表现一般，需加强学习和实践7.3.4不合格：实习表现较差，实习任务8.实习协议解除与终止8.1协议解除条件8.1.1实习生提出解除协议，需提前__天书面通知用人单位8.1.2用人单位因故终止实习，需提前__天书面通知实习生8.1.3实习生严重违反用人单位规章制度，经劝告无效8.1.4实习生因健康原因无法继续实习8.2协议终止条件8.2.1实习期满，双方无续约意愿8.2.2用人单位因经营需要终止实习8.2.3实习生因故无法继续实习，经双方协商一致8.3解除或终止程序8.3.1双方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定办理相关手续8.3.2解除或终止协议后，双方应结清工资、社会保险等相关费用9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生提前解除协议，未提前通知用人单位，应支付违约金9.1.2实习生违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，承担相应法律责任9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按约定提供实习岗位或工作条件，应赔偿实习生损失9.2.2用人单位未按约定支付工资或社会保险，应补足并支付违约金10.保密条款10.1保密内容10.1.1用人单位的商业秘密10.1.2实习期间知悉的用人单位内部信息10.2保密期限10.2.1自本协议签订之日起至实习期满后__年内10.3违反保密义务的责任10.3.1违反保密义务，泄露保密信息，承担相应法律责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决11.2.1双方发生争议，应友好协商解决11.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼12.其他约定12.1实习生培训费用12.1.1实习生参加培训所产生的费用由实习生自行承担12.2实习生工作地点12.2.1实习生在用人单位指定的工作地点进行实习12.3实习生工作环境12.3.1用人单位确保实习生工作环境安全、舒适，符合国家相关标准13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方在本合同上签字盖章后生效13.2合同解除条件13.2.1合同期满或双方协商一致解除14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2本合同附件包括：14.2.1实习生个人信息表14.2.2用人单位规章制度14.2.3其他与本合同相关的文件和资料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提供专业的服务，如招聘、培训、咨询服务等，以协助合同双方实现合同目标。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，并承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.5第三方与其他方的划分说明15.5.1第三方不参与合同双方的直接权利义务关系，其与甲方和乙方的法律关系仅限于合同约定的服务范围。15.5.2第三方不得干涉甲方和乙方的内部事务，包括但不限于内部管理、决策等。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方的资质和信誉，并对其提供的服务进行监督和评估。16.1.2甲方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，并及时向甲方反馈。17.第三方责任限额17.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过__元。17.2第三方责任限额不包括因甲方或乙方的故意或重大过失导致的损失。18.第三方介入的合同变更18.1当第三方介入时，本合同的相关条款可根据实际情况进行适当变更，但变更不得损害合同双方的合法权益。18.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方和第三方协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同终止20.1当第三方介入的服务期限届满或服务合同终止时，本合同中与第三方相关的条款同时终止。20.2第三方介入的终止不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的信息保密21.1第三方在提供服务过程中，应遵守信息保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密或其他敏感信息。22.第三方介入的法律法规遵循22.1第三方在提供服务过程中，应遵守中华人民共和国的法律法规，并承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生个人信息、教育背景、工作经历等详细信息。说明：用于记录实习生的个人资料，便于用人单位了解实习生背景。2.用人单位规章制度要求：详细列出用人单位的规章制度，包括工作纪律、考勤规定、奖惩制度等。说明：实习生在实习期间应遵守用人单位的规章制度，保障工作秩序。3.实习协议要求：明确实习目的、时间、岗位、工作职责、待遇、考核等内容。说明：实习协议是甲乙双方签订的具有法律效力的文件，双方应严格遵守。4.第三方服务合同要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务合同是甲方与第三方签订的，用于明确双方的权利义务。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和敏感信息。6.实习生考核评估报告要求：记录实习生的实习表现、考核结果、改进建议等。说明：实习生考核评估报告是评估实习生实习效果的重要依据。7.第三方评估报告要求：第三方对实习生实习效果进行评估，包括实习内容、技能提升、团队合作等。说明：第三方评估报告用于客观评价实习生的实习成果。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、期限等。说明：争议解决协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议。9.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：合同变更协议用于记录合同在履行过程中的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未遵守用人单位规章制度，严重影响工作秩序。责任认定：实习生需承担违约责任，可能包括赔偿用人单位损失。示例：实习生未按时完成工作任务，导致项目延期。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供实习岗位或工作条件，损害实习生权益。责任认定：用人单位需承担违约责任，包括赔偿实习生损失。示例：用人单位未按约定支付实习工资，损害实习生利益。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务，导致甲方或乙方利益受损。责任认定：第三方需承担违约责任，包括赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方未按约定完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法满足。4.合同终止违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意擅自终止合同，导致对方利益受损。责任认定：违约方需承担违约责任，包括赔偿对方损失。示例：甲方未按约定支付第三方服务费用，导致第三方终止服务。全文完。2024年人力资源管理实习生实践培训合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2实习单位基本信息2.实习目的与内容2.1实习目的2.2实习内容3.实习时间与地点3.1实习时间3.2实习地点4.实习岗位与职责4.1实习岗位4.2职责范围5.实习待遇5.1工资及福利5.2工作时间与休息6.实习考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件8.违约责任与赔偿8.1违约责任8.2赔偿标准9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同生效与解除11.1生效条件11.2解除程序12.其他约定事项12.1其他约定内容12.2特别说明13.合同附件13.1附件一：实习生简历13.2附件二：实习岗位说明书14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方代表签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：X1.2实习生性别：男/女1.3实习生身份证号码：X1.4实习生联系电话：X1.5实习单位名称：有限公司1.6实习单位法定代表人：X1.7实习单位联系电话：X2.实习目的与内容2.1实习目的：实习生在实习期间，通过实际工作，熟悉并掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高自身的综合素质，为今后从事人力资源管理相关工作打下基础。2.2.1跟踪了解公司人力资源政策及流程；2.2.2协助完成招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作；2.2.4完成实习单位安排的其他工作任务。3.实习时间与地点3.1实习时间：自2024年X月X日至2024年X月X日，共计X个月。3.2实习地点：有限公司总部办公场所。4.实习岗位与职责4.1实习岗位：人力资源实习生4.2职责范围：4.2.1协助完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；4.2.2协助完成员工培训及发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动等；4.2.3协助完成薪酬福利管理工作，包括薪酬核算、福利发放等；4.2.4协助完成员工关系管理工作，包括处理员工投诉、调解纠纷等；4.2.5完成实习单位安排的其他工作任务。5.实习待遇5.1工资及福利：实习生实习期间，每月工资为人民币元，并享有法定节假日、带薪年假等福利待遇。5.2工作时间与休息：实习生实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时，休息日及法定节假日按照国家规定执行。6.实习考核与评价6.1考核方式：实习期间，实习生的工作表现将由实习单位进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。7.合同解除与终止7.1解除条件：7.1.1实习生提出解除实习合同，需提前X天书面通知实习单位；7.1.2实习单位因故需要解除实习合同，需提前X天书面通知实习生；7.1.3实习生违反实习合同规定，经实习单位警告无效后，实习单位有权解除实习合同。7.2终止条件：7.2.1实习期满，实习合同自然终止；7.2.2实习生因个人原因无法继续实习，经实习单位同意后，实习合同终止；7.2.3实习单位因故终止实习，需提前X天书面通知实习生。8.违约责任与赔偿8.1违约责任8.1.1实习生如未按约定时间或地点参加实习，每迟到一次，实习单位有权扣除当月工资的%；8.1.2实习生如有旷工行为，每旷工一天，实习单位有权扣除当月工资的%；8.1.3实习生如有严重违反实习单位规章制度的行为，实习单位有权立即解除实习合同，并要求实习生赔偿由此造成的直接经济损失。8.2赔偿标准8.2.1实习生提前解除实习合同，需提前X天书面通知实习单位，并赔偿实习单位因提前解除合同造成的直接经济损失；8.2.2实习单位提前解除实习合同，需按照实习生实际实习天数支付实习工资，并赔偿实习生因提前解除合同造成的直接经济损失。9.保密条款9.1保密内容9.1.1实习单位的企业机密、商业秘密；9.1.2实习单位的工作流程、技术秘密；9.1.3实习单位的其他涉及商业利益的保密信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自实习合同签订之日起，至实习合同终止后X年。10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律；10.1.2本合同如涉及国际法律问题，适用当事人选择的法律。10.2争议解决10.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.2.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.合同生效与解除11.1生效条件11.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效；11.1.2本合同经双方代表签字盖章后，双方应严格遵守。11.2解除程序11.2.1双方如需解除本合同，应提前X天书面通知对方，并说明解除理由；11.2.2解除合同后，双方应按照本合同约定履行各自义务。12.其他约定事项12.1其他约定内容12.1.1实习生在实习期间，应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的安排；12.1.2实习生在实习期间，如需请假，应提前X天向实习单位提出书面申请。12.2特别说明12.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：实习生简历13.2附件二：实习岗位说明书14.合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署双方代表签字：实习生：（签字）实习单位：（签字）附件：1.实习生身份证复印件2.实习岗位说明书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等，以及因合同履行需要介入的其他第三方。15.1.2.1合同签订过程中的中介服务；15.1.2.2合同履行过程中的法律咨询、审计、评估等；15.1.2.3合同纠纷解决过程中的调解、仲裁等。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入程序16.1.2第三方介入前，实习单位或实习生应向对方发出书面通知，明确第三方介入的目的、范围、期限等；16.1.3双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。16.1.2第三方介入要求16.1.2.1第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入事项；16.1.2.2第三方应保守秘密，不得泄露任何一方信息；16.1.2.3第三方应在规定的时间内完成介入任务，并向双方提交书面报告。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方在介入过程中因其过错导致合同一方或双方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。17.1.2责任限额的确定17.1.2.1双方应在合作协议中明确第三方的责任限额；17.1.2.3责任限额不得低于法律规定或行业惯例。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1责任划分18.1.1实习单位对实习生的实习管理负责；18.1.2实习生对自身的实习行为负责；18.1.3第三方对其介入事项的执行负责。18.2权利划分18.2.1实习单位有权要求第三方按照约定完成介入任务；18.2.2实习生有权要求第三方保守其个人信息和实习成果；18.2.3第三方有权根据合作协议要求实习单位和实习生提供必要的信