武汉教师解聘合同范例

武汉教师解聘合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

鉴于甲方因组织结构调整、工作需要或其他原因，决定与乙方解除劳动合同，双方经友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.2甲方与乙方之间的劳动合同自本合同生效之日起解除。

二、解除劳动合同的补偿

2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.2乙方在甲方工作期间，甲方已支付的全部工资、奖金、津贴等，甲方应一次性结算。

2.3甲方应按照乙方在本单位连续工作年限，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

（1）乙方在本单位连续工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；

（2）每满一年，支付一个月工资的经济补偿；

（3）不满一年的，按比例支付经济补偿。

三、双方权利和义务

3.1乙方自本合同生效之日起，不再享有甲方员工的各项权益。

3.2乙方应自本合同生效之日起，将工作交接完毕。

3.3乙方在本合同生效之日起，不得再以任何形式向甲方提出任何劳动争议。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方在本合同解除后，仍应对甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

五、争议解决

5.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

附件：

1.乙方离职证明

2.甲方支付经济补偿金的凭证

3.乙方工作交接清单

4.乙方离职手续办理清单

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

丙方（以下简称“丙方”）：

鉴于甲方因组织结构调整、工作需要或其他原因，决定与乙方解除劳动合同，同时引入丙方作为第三方主体，共同参与合同解除的相关事宜。甲乙双方及丙方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.1甲方：指依法设立并具有独立法人资格的企业或组织。

1.2乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。

1.3丙方：指为甲方提供人力资源服务、职业规划咨询等服务的第三方机构。

二、合同目的

2.1本合同旨在明确甲乙双方及丙方在解除劳动合同过程中的权利、义务和责任，确保甲乙双方及丙方的合法权益得到充分保障。

2.2通过引入丙方，甲方旨在优化人力资源配置，提高人力资源管理效率，实现企业可持续发展。

三、解除劳动合同

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2甲方与乙方之间的劳动合同自本合同生效之日起解除。

四、丙方责任与权利

4.1丙方负责为乙方提供职业规划咨询、职业培训等服务，协助乙方顺利转岗或重新就业。

4.2丙方有权对乙方的工作表现、职业素养等进行评估，并出具评估报告。

4.3丙方有权根据乙方评估报告，为甲方提供招聘、培训等方面的建议。

五、甲方权利与义务

5.1甲方有权根据企业发展规划和实际需求，调整组织架构和人员配置。

5.2甲方应按照国家法律法规和本合同约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

5.3甲方有权要求乙方按照丙方的建议进行职业规划，以提高乙方就业竞争力。

六、乙方权利与义务

6.1乙方有权要求甲方按照本合同约定支付解除劳动合同的经济补偿。

6.2乙方应积极配合丙方的职业规划咨询和培训，提高自身职业素养。

6.3乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

七、违约及限制条款

7.1若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。

7.2若丙方未能履行本合同约定的责任，甲方有权要求丙方承担相应法律责任。

7.3乙方在解除劳动合同后，不得在同类企业或组织内从事与甲方业务相关的竞争性工作。

八、争议解决

8.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、合同终止

9.1本合同有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。

9.2本合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

第三方介入的意义和目的：

1.优化人力资源配置，提高人力资源管理效率。

2.协助乙方顺利转岗或重新就业，降低甲方的人力成本。

3.为甲方提供招聘、培训等方面的建议，提升企业竞争力。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方在合同解除过程中的合法权益。

2.实现企业可持续发展，提高组织架构和人员配置的灵活性。

3.通过引入丙方，实现人力资源管理的专业化和高效化。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

丙方（以下简称“丙方”）：

鉴于乙方因个人原因或甲方原因，双方同意解除劳动合同，同时引入丙方作为第三方主体，参与合同解除的相关事宜。甲乙双方及丙方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.1甲方：指依法设立并具有独立法人资格的企业或组织。

1.2乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。

1.3丙方：指为乙方提供法律咨询、职业发展指导等服务的第三方机构。

二、合同目的

2.1本合同旨在明确甲乙双方及丙方在解除劳动合同过程中的权利、义务和责任，保障乙方在解除劳动合同过程中的合法权益。

2.2通过引入丙方，乙方旨在获得专业的法律咨询和职业发展支持，实现自身职业转型和持续发展。

三、解除劳动合同

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2甲方与乙方之间的劳动合同自本合同生效之日起解除。

四、丙方责任与权利

4.1丙方负责为乙方提供法律咨询，包括但不限于劳动合同解除的法律依据、经济补偿计算等。

4.2丙方有权对乙方的工作经历、技能等进行评估，并出具评估报告。

4.3丙方有权根据乙方评估报告，为乙方提供职业规划建议和就业推荐服务。

五、乙方权利与义务

5.1乙方有权要求甲方按照国家法律法规和本合同约定，支付解除劳动合同的经济补偿。

5.2乙方有权要求丙方提供专业的法律咨询和职业发展指导服务。

5.3乙方应配合丙方的评估工作，如实提供个人信息和工作经历。

六、甲方权利与义务

6.1甲方应按照国家法律法规和本合同约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

6.2甲方应配合丙方的评估工作，提供乙方工作期间的相关资料。

6.3甲方在乙方离职后，不得以任何形式限制乙方在职业市场上的自由选择和发展。

七、违约及限制条款

7.1若甲方未按照本合同约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方承担违约责任。

7.2若甲方在乙方离职后限制乙方职业发展，乙方有权依法追究甲方的法律责任。

7.3乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

八、争议解决

8.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、合同终止

9.1本合同有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。

9.2本合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

乙方为主导的目的和意义：

1.确保乙方在劳动合同解除过程中获得应有的经济补偿和职业发展支持。

2.通过专业的法律咨询和职业发展指导，帮助乙方实现职业转