2024年度企业人才引进与培养合作协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人才引进与培养合作协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.人才引进计划3.1人才引进目标3.2人才引进方式3.3人才引进条件4.人才培养方案4.1培养目标4.2培养内容4.3培养方式5.人才引进与培养经费5.1经费来源5.2经费使用范围5.3经费管理6.人才引进与培养实施6.1实施步骤6.2实施时间表6.3实施责任主体7.人才引进与培养效果评估7.1评估指标7.2评估方法7.3评估结果应用8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议生效、变更与解除11.1协议生效条件11.2协议变更11.3协议解除12.协议期限13.其他约定14.协议附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称企业甲方：[企业甲方全称]人才引进机构乙方：[人才引进机构全称]1.2协议双方法定代表人企业甲方法定代表人：[企业甲方法定代表人姓名]人才引进机构乙方法定代表人：[人才引进机构乙方法定代表人姓名]1.3协议双方联系方式企业甲方联系电话：[企业甲方联系电话]企业甲方电子邮箱：[企业甲方电子邮箱]人才引进机构乙方联系电话：[人才引进机构乙方联系电话]人才引进机构乙方电子邮箱：[人才引进机构乙方电子邮箱]2.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在明确企业甲方与人才引进机构乙方在2024年度的人才引进与培养合作事宜，促进双方共同发展。2.2协议原则1.依法合作原则2.公平互利原则3.诚实信用原则4.共同发展原则3.人才引进计划3.1人才引进目标在2024年度内，企业甲方计划引进[具体人数]名符合条件的人才。3.2人才引进方式1.人才推荐2.招聘会3.校企合作4.网络招聘3.3人才引进条件1.具备[所需专业]等相关专业背景2.具备[所需技能]等技能要求4.人才培养方案4.1培养目标通过培养，使引进的人才达到[具体岗位要求]的水平。4.2培养内容1.[专业技能]培训2.[管理知识]培训3.[企业文化]培训4.3培养方式1.在职培训2.外部培训3.实战演练5.人才引进与培养经费5.1经费来源企业甲方负责提供人才引进与培养所需的经费。5.2经费使用范围1.人才引进费用2.培训费用3.差旅费用5.3经费管理双方应共同制定经费使用计划，并严格执行。6.人才引进与培养实施6.1实施步骤1.制定人才引进与培养计划2.实施人才引进3.开展人才培养4.评估培养效果6.2实施时间表1.2024年1月至3月：制定计划2.2024年4月至6月：实施引进3.2024年7月至12月：开展培养4.2025年1月至2月：评估效果6.3实施责任主体1.企业甲方负责人才引进与培养的组织和实施2.人才引进机构乙方负责提供人才推荐和培训资源8.保密与知识产权8.1保密义务双方对本协议内容以及合作过程中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属在合作过程中产生的知识产权归各自所有，但双方需同意将相关知识产权用于合作项目，并确保不侵犯对方的合法权益。9.违约责任9.1违约情形1.一方未按约定时间完成人才引进或培养工作。2.一方泄露对方商业秘密。3.一方未按约定使用经费。4.一方未履行保密义务。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交[具体仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]，仲裁地点为[具体地点]。11.协议生效、变更与解除11.1协议生效条件本协议经双方法定代表人签字盖章后生效。11.2协议变更协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3协议解除1.协议到期自然解除。2.双方协商一致解除。3.一方违约，另一方有权解除。12.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.其他约定1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.协议附件1.人才引进计划书2.人才培养方案3.经费使用计划4.保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方服务内容2.第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。2.2第三方服务协议第三方服务协议应包含服务内容、服务期限、费用、保密条款等内容。3.甲乙双方责任划分3.1甲方责任1.负责与第三方签订服务协议，明确服务内容与费用。2.负责向第三方提供必要的信息和数据。3.负责监督第三方服务的质量和进度。3.2乙方责任1.负责与第三方签订服务协议，明确服务内容与费用。2.负责向第三方提供必要的信息和数据。3.负责监督第三方服务的质量和进度。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行服务协议过程中出现的违约行为，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定第三方责任限额应根据服务协议中约定的费用总额，以及第三方履约风险等因素确定。4.3责任限额条款1.第三方因履行服务协议过程中出现的违约行为，应承担的最高赔偿金额为[具体金额]。2.第三方责任限额不因甲方或乙方的损失扩大而增加。5.第三方权利5.1收费权第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。5.2信息保密权第三方有权要求甲乙双方对其提供的信息保密。6.第三方义务6.1履约义务第三方应按照服务协议约定，提供高质量的服务。6.2保密义务第三方应遵守本合同及服务协议中的保密条款，对甲乙双方的信息保密。7.第三方介入后的合同修订7.1合同修订1.明确第三方介入的目的、范围和服务内容。2.明确甲乙双方与第三方的责任划分。3.明确第三方责任限额。7.2合同附件修订1.第三方服务协议。2.第三方责任限额协议。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按本合同约定的争议解决方式执行。8.2第三方争议处理第三方与服务协议相关的争议，应通过服务协议约定的争议解决方式处理。9.第三方介入后的合同终止9.1合同终止条件1.服务协议到期或终止。2.本合同到期或终止。3.甲乙双方协商一致解除合同。4.第三方违约，甲乙双方有权解除合同。9.2合同终止程序合同终止前，甲乙双方应与第三方协商一致，明确合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划书详细说明人才引进的目标、条件、流程等。2.人才培养方案详细说明人才培养的目标、内容、方式、评估指标等。3.经费使用计划详细说明经费的来源、使用范围、预算分配等。4.保密协议详细规定双方的保密义务和知识产权归属。5.争议解决协议详细规定争议解决的途径、程序和结果。6.协议附件包括但不限于相关法律法规、政策文件、公司制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间完成人才引进工作。2.乙方未按约定完成人才培养工作。3.任何一方未履行保密义务，泄露商业秘密。4.任何一方未按约定使用经费。5.任何一方未履行协议规定的其他义务。责任认定：1.甲方违约：若甲方未按约定时间完成人才引进工作，应向乙方支付违约金。若甲方未按约定完成人才培养工作，应承担乙方因此遭受的损失。2.乙方违约：若乙方未按约定完成人才培养工作，应向甲方支付违约金。若乙方未履行保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。3.双方违约：若双方均违约，应根据各自违约的程度，分别承担相应的责任。4.违约金的计算：违约金的计算方式根据双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。示例说明：1.甲方违约示例：若甲方未按约定时间完成人才引进工作，导致乙方人才培养计划延迟，甲方应向乙方支付相当于一个月培养费用的违约金。2.乙方违约示例：若乙方未按约定完成人才培养工作，导致甲方业务受影响，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。全文完。2024年度企业人才引进与培养合作协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方住所及联系方式2.人才引进计划2.1引进人才的目标与数量2.2人才引进的条件与标准2.3人才引进的程序与方法3.人才培养方案3.1培养目标与内容3.2培养方式与途径3.3培养周期与考核标准4.人才引进与培养的费用4.1费用总额及支付方式4.2人才培养费用构成4.3费用结算与审计5.人才引进与培养的实施与监督5.1实施步骤与时间安排5.2监督机制与责任划分5.3风险管理与应对措施6.人才引进与培养的成果转化与应用6.1成果转化目标6.2应用推广方式6.3成果评价与奖励7.人才引进与培养的保密与知识产权7.1保密责任与义务7.2知识产权归属7.3侵权责任与处理8.人才引进与培养的合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的程序8.3合同终止后的处理9.违约责任与争议解决9.1违约情形与责任9.2争议解决方式9.3争议解决期限10.合同生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同附件11.1人才引进与培养计划书11.2人才引进与培养实施进度表11.3人才引进与培养考核评估报告12.合同签署与生效12.1签署日期12.2签署地点12.3生效日期13.其他约定事项13.1通知与送达方式13.2合同份数与保管13.3合同附件的效力14.合同附件清单14.1附件一：人才引进与培养计划书14.2附件二：人才引进与培养实施进度表14.3附件三：人才引进与培养考核评估报告第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：有限公司乙方：人才交流中心1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方住所及联系方式甲方住所：市区路号乙方住所：市区路号2.人才引进计划2.1引进人才的目标与数量甲方计划在2024年度引进各类人才共计30名，包括技术研发、市场营销、行政管理等岗位。2.2人才引进的条件与标准（2）具备相关专业技能或工作经验；（3）年龄在2545周岁之间；2.3人才引进的程序与方法人才引进程序：（1）乙方根据甲方需求，筛选符合条件的人才；（2）甲方对乙方推荐的人才进行面试、考核；（3）双方达成一致后，签订人才引进协议。3.人才培养方案3.1培养目标与内容培养目标：提高引进人才的业务能力、综合素质，使其尽快适应甲方工作环境。培养内容：（1）专业知识与技能培训；（2）企业文化建设与团队协作能力提升；（3）职业素养与职业道德教育。3.2培养方式与途径培养方式：（1）内部培训；（2）外部培训；（3）导师制；（4）项目实践。3.3培养周期与考核标准培养周期：一年考核标准：（1）专业知识与技能；（2）工作态度与表现；（3）团队协作与沟通能力；（4）个人综合素质。4.人才引进与培养的费用4.1费用总额及支付方式费用总额：人民币万元整支付方式：甲方按季度支付乙方，具体支付时间及金额以双方协商为准。4.2费用构成（1）人才引进费用：包括招聘、面试、培训等费用；（2）人才培养费用：包括内部培训、外部培训、导师制等费用；（3）其他费用：如差旅费、资料费等。4.3费用结算与审计费用结算：双方每月底进行费用结算，并出具费用结算单。费用审计：双方每年对人才引进与培养费用进行一次审计，确保费用使用合理、合规。5.人才引进与培养的实施与监督5.1实施步骤与时间安排实施步骤：（1）签订人才引进与培养合作协议；（2）乙方筛选符合条件的人才；（3）甲方对人才进行面试、考核；（4）签订人才引进协议；（5）实施人才培养方案；（6）考核评估。时间安排：2024年1月1日至2024年12月31日。5.2监督机制与责任划分监督机制：双方成立监督小组，负责对人才引进与培养工作的监督。责任划分：甲方负责人才引进与培养的实施；乙方负责人才引进的筛选与推荐。6.人才引进与培养的成果转化与应用6.1成果转化目标将培养成果应用于甲方生产经营，提高企业竞争力。6.2应用推广方式（1）内部推广：将培养成果在内部进行分享与交流；（2）外部推广：通过参加行业会议、发表学术论文等方式进行推广。6.3成果评价与奖励对取得显著成果的人才给予奖励，并作为晋升、评优的依据。8.人才引进与培养的保密与知识产权8.1保密责任与义务双方应严格遵守国家有关保密法律法规，对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属引进人才的知识产权归甲方所有，乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和保护手续。8.3侵权责任与处理如因乙方原因导致甲方知识产权被侵权，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.人才引进与培养的合同解除与终止9.1解除合同的条件（1）合同一方严重违约；（2）不可抗力事件导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2解除合同的程序（1）一方提出解除合同书面通知；（2）双方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。9.3合同终止后的处理（1）终止合同后，双方应立即停止人才引进与培养相关活动；（2）乙方应将引进人才的相关资料、成果等移交给甲方；（3）双方应按照合同约定结算未了事项。10.违约责任与争议解决10.1违约情形与责任（1）未按约定时间支付费用的，应向对方支付违约金；（2）未按约定履行人才引进与培养义务的，应承担相应的违约责任；（3）泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.2争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起60日内。11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3合同解除条件同第九条合同解除的条件。12.合同附件12.1附件一：人才引进与培养计划书12.2附件二：人才引进与培养实施进度表12.3附件三：人才引进与培养考核评估报告13.其他约定事项13.1通知与送达方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达方式包括邮寄、传真、电子邮件等，以送达一方为准。13.2合同份数与保管本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。13.3合同附件的效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同附件清单14.1附件一：人才引进与培养计划书14.2附件二：人才引进与培养实施进度表14.3附件三：人才引进与培养考核评估报告第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构等。15.2第三方介入范围（1）人才引进过程中的推荐、评估、选拔；（2）人才培养过程中的培训、咨询、评估；（3）合同履行过程中的协调、监督、审计。16.第三方介入的引入与选择16.1引入方式甲乙双方在必要时可引入第三方，具体方式包括但不限于：（1）双方共同推荐；（2）甲方或乙方单独推荐；（3）通过公开招标或邀请招标方式选择。16.2选择标准（1）第三方资质、信誉；（2）第三方专业能力；（3）第三方收费标准；（4）第三方服务期限。17.第三方的责任与权利17.1责任（1）第三方应按照本合同约定，履行相关职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2权利（1）第三方有权根据本合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行本合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方提供的担保、保险或其他形式的风险控制措施确定；（2）如第三方未提供相关风险控制措施，责任限额为本合同约定的费用总额的一定比例，具体比例由双方协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方。19.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间为独立第三方关系，相互之间无隶属关系。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序引入第三方前，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。20.2变更生效补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件（1）第三方严重违约；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除第三方介入。21.2解除程序（1）一方提出解除第三方介入的书面通知；（2）双方确认解除第三方介入；（3）办理合同解除手续。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式同本合同第10.2条争议解决方式。22.2争议解决期限第三方介入的争议解决期限同本合同第10.3条争议解决期限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进与培养计划书详细要求：（1）明确人才引进的目标、数量、岗位及要求；（2）详细列出人才培养方案、内容、方式、周期和考核标准；（3）包含人才引进与培养的费用预算及支付方式；（4）列出人才引进与培养的预期成果及转化应用措施。2.附件二：人才引进与培养实施进度表详细要求：（1）列出人才引进与培养的各个阶段及时间节点；（2）明确各阶段的主要任务和责任人；（3）包含各阶段的预期成果及评估标准。3.附件三：人才引进与培养考核评估报告详细要求：（1）对引进人才的业务能力、综合素质、工作表现等进行评估；（3）提出改进建议和措施。4.附件四：第三方介入协议详细要求：（1）明确第三方介入的原因、范围、职责和权利；（2）约定第三方的责任限额；（3）确定第三方介入的期限和解除条件。5.附件五：保密协议详细要求：（1）明确双方保密信息的范围和保密义务；（2）约定违反保密义务的责任和赔偿标准。6.附件六：争议解决协议详细要求：（1）明确争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼；（2）约定争议解决的具体程序和期限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按时支付费用；（2）未按约定履行人才引进与培养义务；（3）泄露对方商业秘密；（4）违反保密协议；（5）违反争议解决协议。2.责任认定标准：（1）未按时支付费用：应向对方支付违约金，违约金按未支付费用的一定比例计算；（2）未按约定履行人才引进与培养义务：应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）泄露对方商业秘密：应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失；（4）违反保密协议：应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失；（5）违反争议解决协议：应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方人才引进与培养费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付费用总额的5%计算。2.若第三方在人才引进与培养过程中泄露甲方商业秘密，第三方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。全文完。2024年度企业人才引进与培养合作协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议原则1.3协议期限1.4协议范围2.引进人才条件2.1人才类型2.2人才资格要求2.3人才引进程序2.4人才引进费用3.培养计划3.1培养目标3.2培养方式3.3培养内容3.4培养周期3.5培养考核4.人才待遇4.1薪酬待遇4.2社会保险4.3福利待遇4.4职业发展5.合作双方权利与义务5.1引进单位权利与义务5.2培养单位权利与义务5.3人才个人权利与义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1引进单位违约责任7.2培养单位违约责任7.3人才个人违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.解除协议9.1解除协议条件9.2解除协议程序9.3解除协议后的处理10.知识产权归属10.1知识产权内容10.2知识产权归属10.3知识产权使用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1通知方式12.2附件12.3其他约定事项13.协议附件13.1人才引进计划13.2培养计划13.3人才个人简历14.协议签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署代表14.4签署手续第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的为提高我单位人才队伍的整体素质和创新能力，促进企业持续发展，特制定本协议。1.2协议原则本协议遵循公平、自愿、互利、共赢的原则。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。1.4协议范围本协议适用于我单位在2024年度内引进和培养的企业所需各类人才。2.引进人才条件2.1人才类型本协议所涉及的人才类型包括技术人才、管理人才、市场营销人才等。2.2人才资格要求（2）具备相关专业技能和实际工作经验；2.3人才引进程序（1）我单位根据实际需求，制定人才引进计划；（2）通过招聘、猎头等渠道寻找合适人才；（3）对候选人进行面试、考核；（4）签订人才引进协议。2.4人才引进费用（1）候选人面试差旅费用；（2）候选人入职前培训费用；（3）候选人薪酬及福利待遇。3.培养计划3.1培养目标通过系统培训，提高引进人才的业务能力和综合素质，使其尽快适应岗位要求。3.2培养方式（1）内部培训：举办各类专题讲座、技能培训、业务交流等；（2）外部培训：选派人才参加行业会议、研讨会等；（3）导师制度：为每位引进人才配备一名资深导师，进行一对一指导。3.3培养内容（1）专业知识培训；（2）职业技能培训；（3）团队协作与沟通技巧培训；（4）企业文化与价值观培训。3.4培养周期培养周期为一年，可根据实际情况进行调整。3.5培养考核对引进人才进行定期考核，考核内容包括但不限于业务能力、综合素质、工作态度等。4.人才待遇4.1薪酬待遇引进人才的薪酬待遇按照我单位薪酬体系执行，并根据市场行情进行调整。4.2社会保险引进人才需按规定缴纳社会保险，单位承担部分或全部费用。4.3福利待遇引进人才享有我单位规定的各类福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日福利等。4.4职业发展5.合作双方权利与义务5.1引进单位权利与义务（1）引进单位有权对引进人才进行考核、评价；（3）引进单位有义务按照协议约定支付人才引进费用和培养费用。5.2培养单位权利与义务（1）培养单位有权对引进人才进行培训、考核；（2）培养单位有义务为引进人才提供优质的培训资源；（3）培养单位有义务按照协议约定完成培养任务。5.3人才个人权利与义务（1）人才个人有权享受协议约定的待遇和权益；（2）人才个人有义务遵守我单位规章制度，履行岗位职责；（3）人才个人有义务接受培训、考核，提高自身素质。6.保密条款6.1保密内容协议双方在合作过程中所涉及的商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。6.2保密期限保密期限自协议生效之日起至协议终止之日止。6.3违约责任违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.违约责任8.1引进单位违约责任若引进单位未能按照协议约定的时间、数量和质量引进人才，应向培养单位支付违约金，违约金为约定引进费用的一倍。8.2培养单位违约责任若培养单位未能按照协议约定的时间和质量完成培养任务，应向引进单位支付违约金，违约金为约定培养费用的一倍。8.3人才个人违约责任若引进人才在培养期间擅自离职，或未达到培养目标而离职，应向引进单位支付违约金，违约金为约定薪酬的X个月工资。9.争议解决9.1争议解决方式双方在执行协议过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可提交协议约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构争议提交至双方所在地的人民法院或仲裁委员会。9.3争议解决程序提交争议的任何一方应在争议发生之日起X日内向对方发出书面通知，并附上相关证据材料。10.解除协议10.1解除协议条件（1）协议约定的期限届满；（2）协议双方协商一致；（3）出现协议约定的解除情形。10.2解除协议程序协议解除前，双方应就相关事宜进行协商，并签订解除协议书。10.3解除协议后的处理协议解除后，双方应按照协议约定处理剩余的引进、培养和薪酬等相关事宜。11.知识产权归属11.1知识产权内容本协议涉及的知识产权包括但不限于技术成果、商业秘密等。11.2知识产权归属协议双方在合作过程中产生的知识产权，归双方共有，除非另有约定。11.3知识产权使用双方有权在协议约定的范围内使用协议涉及的知识产权。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件协议约定的期限届满或双方协商一致解除协议。12.3合同终止程序合同终止前，双方应按照协议约定处理相关事宜。13.其他约定13.1通知方式（1）通过邮寄；（2）通过电子邮件；（3）通过专人递送。13.2附件本协议附件包括但不限于人才引进计划、培养计划、人才个人简历等。13.3其他约定事项本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.协议签署14.1签署时间本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本协议签署地点为双方约定地点。14.3签署代表本协议由双方授权代表签字。14.4签署手续本协议签署时，双方应提供有效的授权委托书和身份证件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中的“第三方”是指为协议双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式（1）中介服务：第三方作为中介，协助协议双方完成人才引进和培养工作；（2）咨询服务：第三方提供专业的咨询服务，帮助协议双方优化人才引进和培养策略；（3）培训服务：第三方提供专业培训，提升引进人才的技能和素质；（4）评估服务：第三方对引进人才进行评估，确保其符合协议要求。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定（1）按照协议约定，提供优质的服务；（2）确保服务的专业性、及时性和有效性；（3）对因第三方原因导致的协议违约行为承担责任。15.3.2第三方责任限额（1）第三方对协议双方因第三方原因遭受的直接经济损失，承担不超过协议总金额的X%的责任限额；（2）第三方对协议双方因第三方原因遭受的间接经济损失，承担不超过协议总金额的X%的责任限额。15.4第三方权利（1）第三方有权按照协议约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权根据协议约定，获得协议执行过程中的必要信息。16.甲乙方额外条款16.1甲乙方权利（1）甲方有权要求乙方在协议执行过程中，引入第三方服务；（2）乙方有权根据协议约定，选择合适的第三方服务。16.2甲乙方义务（1）甲方应向乙方提供第三方服务的具体要求；（2）乙方应确保第三方服务的质量，并在第三方服务过程中，履行相应的监督职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间不存在雇佣关系，甲方不得要求第三方承担甲方员工的职责；（2）甲方应支付第三方服务费用，乙方应协助甲方完成支付手续。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间不存在雇佣关系，乙方不得要求第三方承担乙方员工的职责；（2）乙方应支付第三方服务费用，甲方应协助乙方完成支付手续。17.3第三方与其他各方的划分（1）第三方不得直接与协议双方之外的其他第三方发生业务往来；（2）第三方在协议执行过程中，应保持独立性，不得损害协议双方的合法权益。18.第三方介入的协议变更18.1协议变更（1）第三方服务的具体内容和范围；（2）第三方服务的费用和支付方式；（3）第三方责任和权利。18.2协议变更程序（1）协议双方就第三方介入事项达成一致意见；（2）协议双方签订变更协议，并按照协议约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划详细要求：包括引进人才的类型、数量、资格要求、引进时间表等。说明：此附件用于明确双方在人才引进方面的具体计划和目标。2.培养计划详细要求：包括培养目标、培养方式、培养内容、培养周期、考核标准等。说明：此附件用于详细说明双方对引进人才的培养计划和预期成果。3.人才个人简历详细要求：包括人才的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：此附件用于了解引进人才的背景和资质。4.人才引进协议详细要求：包括引进人才的岗位、薪酬、福利、试用期等。说明：此附件用于明确双方在人才引进方面的具体协议内容。5.培养协议详细要求：包括培养方式、培养内容、培养周期、考核标准、违约责任等。说明：此附件用于明确双方在人才培养方面的具体协议内容。6.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、权利、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方在协议执行中的具体服务内容和双方的权利义务。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决方式和程序。8.解除协议通知详细要求：包括解除协议的原因、解除协议的生效日期等。说明：此附件用于明确双方在协议解除时的通知内容和生效日期。9.知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的内容、归属、使用、保密等。说明：此附件用于明确双方在知识产权方面的协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.引进单位违约行为（1）未能按照协议约定的时间、数量和质量引进人才责任认定标准：引进单位应向培养单位支付违约金，违约金为约定引进费用的一倍。示例：若协议约定引进3名人才，实际引进2名，则引进单位需支付违约金。2.培养单位违约行为（1）未能按照协议约定的时间和质量完成培养任务责任认定标准：培养单位应向引进单位支付违约金，违约金为约定培养费用的一倍。示例：若协议约定培养周期为一年，实际培养周期为半年，则培养单位需支付违约金。3.人才个人违约行为（1）在培养期间擅自离职责任认定标准：人才个人应向引进单位支付违约金，违约金为约定薪酬的X个月工资。示例：若协议约定违约金为3个月工资，则人才个人需支付3个月工资的违约金。4.第三方违约行为（1）未能按照协议约定提供优质服务责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿协议双方因此遭受的损失。示例：若第三方提供的服务导致协议一方经济损失，第三方应赔偿损失金额。全文完。2024年度企业人才引进与培养合作协议3本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方住所地1.4协议双方联系方式2.协议目的2.1企业人才引进目的2.2企业人才培养目标3.引进人才范围及条件3.1引进人才专业领域3.2引进人才学历及职称要求3.3引进人才年龄要求3.4引进人才工作经历要求4.引进人才引进方式及程序4.1引进方式4.2引进程序4.3引进时间5.人才培养计划5.1培训课程设置5.2培训师资力量5.3培训时间及地点5.4培训考核6.人才培养经费6.1经费来源6.2经费使用范围6.3经费管理7.人才引进与培养协议期限7.1协议起始时间7.2协议终止时间8.人才引进与培养协议的变更及解除8.1协议变更条件8.2协议解除条件9.人才引进与培养协议的违约责任9.1引进方违约责任9.2培养方违约责任10.争议解决方式10.1协议争议解决方式10.2争议解决机构11.不可抗力条款11.1不可抗力事件定义11.2不可抗力事件处理12.协议生效及终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件13.协议附件13.1附件一：人才引进计划13.2附件二：人才培养计划13.3附件三：其他相关文件14.协议签署及生效14.1协议签署日期14.2协议生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.1.1引进企业名称：___________1.1.2培养机构名称：___________1.2协议双方法定代表人1.2.1引进企业法定代表人：___________1.2.2培养机构法定代表人：___________1.3协议双方住所地1.3.1引进企业住所地：___________1.3.2培养机构住所地：___________1.4协议双方联系方式1.4.1引进企业联系人：___________1.4.2引进企业联系电话：___________1.4.3培养机构联系人：___________1.4.4培养机构联系电话：___________2.协议目的2.1企业人才引进目的2.1.1提高企业核心竞争力2.1.2满足企业业务发展需求2.1.3填补企业关键岗位人才空缺2.2企业人才培养目标2.2.1培养具备专业技能和综合素质的人才2.2.2提升员工职业素养和企业认同感2.2.3促进企业可持续发展3.引进人才范围及条件3.1引进人才专业领域3.1.1技术研发领域3.1.2生产管理领域3.1.3市场营销领域3.1.4人力资源领域3.2引进人才学历及职称要求3.3引进人才年龄要求3.3.1年龄要求：25岁至45岁3.4引进人才工作经历要求4.引进人才引进方式及程序4.1引进方式4.1.1招聘会引进4.1.2人才市场引进4.1.3合作院校引进4.2引进程序4.2.1引进企业根据岗位需求发布招聘信息4.2.2培养机构根据招聘信息筛选合适人才4.2.3双方进行面试及评估4.2.4签订人才引进协议4.3引进时间4.3.1引进时间：自协议签订之日起一年内5.人才培养计划5.1培训课程设置5.1.1专业技能培训5.1.2职业素养培训5.1.3企业文化培训5.2培训师资力量5.2.1内部培训师5.2.2外部专家讲师5.3培训时间及地点5.3.1培训时间：每年不少于40课时5.3.2培训地点：引进企业或培训机构指定地点5.4培训考核5.4.1培训考核形式：笔试、实操、答辩6.人才培养经费6.1经费来源6.1.1引进企业承担6.1.2培养机构承担6.2经费使用范围6.2.1培训课程费用6.2.2师资费用6.2.3培训资料费用6.3经费管理6.3.1经费使用情况定期公示6.3.2经费使用接受双方监督8.人才引进与培养协议的变更及解除8.1协议变更条件8.1.1双方协商一致，对协议内容进行修改8.1.2因国家政策调整或法律法规变更导致协议内容不符合实际情况8.2协议解除条件8.2.1引进人才因个人原因提出解除协议8.2.2培养机构无法满足协议约定的培训条件8.2.3引进企业因经营困难或业务调整需要解除协议9.人才引进与培养协议的违约责任9.1引进方违约责任9.1.1未按协议约定引进人才，应承担相应的违约金9.1.2未按协议约定提供培训条件，应承担相应的违约金9.2培养方违约责任9.2.1未按协议约定完成培训计划，应承担相应的违约金9.2.2未按协议约定提供合格的培训师资，应承担相应的违约金10.争议解决方式10.1协议争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2协商不成，提交协议约定的争议解决机构10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构名称：___________10.2.2争议解决机构地址：___________11.不可抗力条款11.1不可抗力事件定义11.1.1不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等11.2不可抗力事件处理11.2.1发生不可抗力事件，双方应立即通知对方11.2.2因不可抗力导致协议无法履行，双方不承担违约责任11.2.3不可抗力事件持续期间，双方应协商解决协议履行事宜12.协议生效及终止12.1协议生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2协议内容符合法律法规12.2协议终止条件12.2.1协议期限届满12.2.2双方协商一致解除协议12.2.3因不可抗力导致协议无法履行13.协议附件13.1附件一：人才引进计划13.1.1引进人才岗位及数量13.1.2引进人才要求13.1.3引进时间安排13.2附件二：人才培养计划13.2.1培训课程设置13.2.2培训时间及地点13.2.3培训考核标准13.3附件三：其他相关文件13.3.1双方签订的其他协议13.3.2相关法律法规文件14.协议签署及生效14.1协议签署日期14.1.1引进企业签署日期：___________14.1.2培养机构签署日期：___________14.2协议生效日期14.2.1协议自双方签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联公司或其法定代表人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入主要包括人才引进、人才培养、培训评估、咨询等服务。15.2.2第三方介入的具体内容需在合同中明确约定。16.第三方介入的引入方式16.1第三方介入的引入由甲乙双方协商确定，并签订书面协议。16.2.1第三方的名称、地址、法定代表人等基本信息；16.2.2第三方提供的服务内容及质量要求；16.2.3第三方的责任及义务；16.2.4第三方的费用及支付方式；16.2.5第三方介入协议的生效及终止条件。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据协议约定，独立开展服务活动；17.1.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定提供相关资料和条件；17.1.3第三方有权获得协议约定的服务费用。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.3第三方的责任17.3.1第三方因自身原因导致服务不符合协议约定的，应承担相应的违约责任；17.3.2第三方因违反法律法规或行业规范导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.2若第三方责任限额低于甲乙双方实际损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿超出责任限额部分的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系由第三方介入协议约定。19.2第三方与甲乙双方各自的员工、股东、关联公司或其法定代表人之间的关系由各自的相关协议约定。19.3第三方不得利用甲乙双方的信任，损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入协议到期或双方协商一致解除的，第三方介入终止。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。20.3第三方介入终止后，甲乙双方仍有权要求第三方承担其违约责任或赔偿责任。21.本合同与第三方介入协议的冲突处理21.1本合同与第三方介入协议内容发生冲突时，以双方最终协商一致的内容为准。21.2若双方无法达成一致，由争议解决机构根据本合同和第三方介入协议的规定进行裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划1.1详细要求：包括引进人才岗位、数量、专业要求、学历要求、工作经历要求、薪资待遇等。1.2附件说明：本附件为人才引进的具体方案，是合同的重要组成部分。2.附件二：人才培养计划2.1详细要求：包括培训课程设置、培训时间、培训地点、培训师资、培训考核标准等。2.2附件说明：本附件为人才培养的具体实施计划，是合同的重要组成部分。3.附件三：第三方介入协议3.1详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任、义务等。3.2附件说明：本附件为第三方介入的具体协议，是合同的重要组成部分。4.附件四：培训师资名单4.1详细要求：包括师资姓名、职称、专业背景、培训课程等。4.2附件说明：本附件为培训师资的详细信息，是合同的重要组成部分。5.附件五：培训考核结果5.1详细要求：包括学员姓名、培训课程、考核成绩、考核结果等。5.2附件说明：本附件为培训考核的结果记录，是合同的重要组成部分。6.附件六：人才引进协议6.1详细要求：包括引进人才的基本信息、岗位职责、薪资待遇、合同期限等。6.2附件说明：本附件为人才引进的具体协议，是合同的重要组成部分。7.附件七：违约责任协议7.1详细要求：包括违约行为的定义、违约责任认定标准、违约金计算方式等。7.2附件说明：本附件为违约责任的具体约定，是合同的重要组成部分。说明二：违约行为及责任认定：1.引进企业违约行为及责任认定1.1违约行为：未按协议约定引进人才1.2责任认定：支付违约金，金额为人才引进协议中约定的金额。2.培养机构违约行为及责任认定2.1违约行为：未按协议约定完成培训计划2.2责任认定：支付违约金，金额为培训计划中约定的金额。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按协议约定提供服务或服务不符合要求3.2责任认定：支付违约金，金额为第三方介入协议中约定的金额。4.人才违约行为及责任认定4.1违约行为：未按协议约定履行岗位职责或违反企业规章制度4.2责任认定：支付违约金，金额为人才引进协议中约定的金额。示例说明：若引进企业未按协议约定在规定时间内引进人才，应支付违约金人民币____元。若培训机构未按培训计划完成培训课程，应支付违约金人民币____元。若第三方未按协议约定提供服务或服务不符合要求，应支付违约金人民币____元。若人才未按协议约定履行岗位职责或违反企业规章制度，应支付违约金人民币____元。全文完。2024年度企业人才引进与培养合作协议4本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址1.4联系方式2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.人才引进计划3.1引进人才类型3.2引进人才数量3.3引进人才条件3.4引进人才流程4.人才培训计划4.1培训对象4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间安排5.人才培养方案5.1培养目标5.2培养方法5.3培养周期5.4培养评估6.合作期限6.1合作起始日期6.2合作终止日期7.合作内容与权益7.1双方权利7.2双方义务7.3合作成果分享8.经费预算与支付8.1经费总额8.2经费使用范围8.3支付方式8.4支付时间9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：人才引进名单13.2附件二：人才培养计划书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜另行协商14.2本合同一式两份，双方各执一份14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：第一条合作双方基本信息1.1双方名称甲方：企业乙方：人才引进与培养机构1.2法定代表人或授权代表甲方：（法定代表人）乙方：（法定代表人）1.3注册地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.4联系方式第二条合作目的与原则2.1合作目的本合同旨在通过甲方与乙方的合作，共同引进和培养企业所需人才，提升企业核心竞争力。2.2合作原则（1）互利共赢：双方在合作过程中实现共同发展，实现利益最大化。（2）诚信为本：双方应遵循诚信原则，履行合同义务。（3）平等自愿：双方在合作过程中地位平等，自愿达成协议。第三条人才引进计划3.1引进人才类型（1）技术研发类人才（2）市场营销类人才（3）管理类人才3.2引进人才数量甲方需在一年内引进至少10名符合条件的人才。3.3引进人才条件（1）具有相关行业背景和经验（3）年龄在3045岁之间3.4引进人才流程（1）乙方根据甲方需求，筛选符合条件的人才（2）甲方对乙方筛选的人才进行面试和考核（3）双方达成一致后，签订正式劳动合同第四条人才培训计划4.1培训对象甲方引进的人才4.2培训内容（1）企业内部培训（2）外部专业培训（3）项目实战培训4.3培训方式（1）集中授课（2）远程教育（3）导师制4.4培训时间安排（1）入职前3个月内完成基础培训（2）入职后每年至少参加一次专业培训第五条人才培养方案5.1培养目标（1）提升人才专业技能（2）培养人才管理能力（3）打造高素质人才队伍5.2培养方法（1）导师制（2）轮岗制度（3）项目管理5.3培养周期（1）基础培训：3个月（2）专业技能培训：1年（3）管理能力培训：2年5.4培养评估（1）定期考核（2）项目成果评估（3）员工满意度调查第六条合作期限6.1合作起始日期2024年1月1日6.2合作终止日期2024年12月31日第七条合作内容与权益7.1双方权利（1）甲方有权根据工作需要，对乙方引进的人才进行考核和调整。（2）乙方有权根据本合同约定，对甲方提供的人才培养方案提出意见和建议。7.2双方义务（1）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和资源。（2）乙方应按照合同约定，为甲方提供符合条件的人才。7.3合作成果分享（1）乙方引进的人才在甲方工作期间，其工作成果归甲方所有。（2）双方在合作过程中产生的知识产权，归双方共有。第八条经费预算与支付8.1经费总额本合作项目的总经费预算为人民币壹佰万元整（￥100,000.00）。8.2经费使用范围（1）人才引进费用：包括招聘费用、面试费用、背景调查费用等。（2）人才培训费用：包括内部培训讲师费用、外部培训机构费用、培训材料费用等。（3）人才培养费用：包括导师津贴、轮岗管理费用、项目管理费用等。8.3支付方式（1）乙方根据甲方提供的发票和报销单据，每月向甲方提交一次经费报销申请。（2）甲方在收到乙方提交的报销申请后五个工作日内，审核并支付相应的费用。8.4支付时间（1）人才引进费用：在人才引进完成后支付50%。（2）人才培训费用：在培训结束后支付30%。（3）人才培养费用：在培养周期结束后支付20%。第九条违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按照本合同约定履行其义务的。（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实的。（3）任何一方违反保密条款的。9.2违约责任（1）违约方应承担由此产生的全部经济损失。（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的合理费用。（3）严重违约的，守约方有权解除本合同。9.3违约处理（1）违约方应在收到违约通知后五个工作日内采取补救措施。（2）守约方有权要求违约方支付违约金。第十条保密条款10.1保密内容双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。10.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违反保密责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无10.3争议解决程序（1）书面通知对方，说明争议事项和解决方案。（2）自通知之日起三十日内，双方应进行协商。（3）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自双方签字之日起生效。12.2合同解除条件（1）本合同约定的合作期限届满。（2）任何一方违约，经对方书面通知后三十日内未采取补救措施的。（3）发生不可抗力，致使本合同无法继续履行。12.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应以书面形式通知对方。（2）合同解除后，双方应按照本合同约定处理善后事宜。第十三条合同附件13.1附件一：人才引进名单13.2附件二：人才培养计划书13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜另行协商。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指除甲方、乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等，在合同履行过程中，因特定服务需要而介入本合同关系的主体。15.2第三方介入方式第三方介入本合同关系，需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的角色、责任和权利。16.第三方责任限额16.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供服务的直接相关领域，不包括因甲方或乙方的行为导致的损失。16.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致的服务瑕疵，责任限额为乙方支付给第三方的服务费用总额的10%。（2）第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受的损失，责任限额为乙方支付给第三方的服务费用总额的50%。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同约定，从甲方或乙方处获得服务费用。17.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以完成其提供的服务。18.第三方义务18.1第三方应按照本合同约定，提供高质量的服务，确保服务质量符合行业标准。18.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方（1）第三方应向甲方提供符合合同约定的服务，甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。（2）甲方对第三方的服务不满意时，有权要求乙方采取措施，直至解除与第三方的合作关系。19.2第三方与乙方（1）乙方应负责协调第三方与甲方之间的沟通，确保第三方能够顺利履行其服务义务。（2）乙方应监督第三方的工作进度和质量，对第三方的服务进行评价。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的审批程序（1）乙方需提前向甲方提交第三方介入的申请，包括第三方的资质、服务内容、费用预算等信息。（2）甲方应在收到乙方申请后五个工作日内，书面回复是否同意第三方介入。20.2第三方介入的合同签订（1）经甲方同意，乙方与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。（2）乙方应确保第三方服务合同的内容与本合同相符，并报甲方备案。20.3第三方介入的监督管理（1）乙方应定期向甲方汇报第三方的工作进展和成果。（2）甲方有权要求乙方对第三方的工作进行监督，确保第三方履行其合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进名单要求：详细列出引进人才的姓名、职位、入职日期、学历、专业背景、工作经验等信息。说明：本附件用于记录甲方引进的人才名单，作为合同履行的依据。2.附件二：人才培养计划书要求：详细说明人才培养的目标、内容、方式、时间安排、考核标准等。说明：本附件用于指导人才培养的实施，确保人才培养的有效性。3.附件三：服务合同要求：详细说明第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：本附件用于明确第三方在合同关系中的角色和责任。4.附件四：经费预算明细要求：详细列出各项经费的预算额度、使用范围、支付时间等。说明：本附件用于监督经费的使用情况，确保经费合理分配。5.附件五：培训记录要求：记录每次培训的时间、地点、参与人员、培训内容、考核结果等。说明：本附件用于评估培训效果，作为后续培训调整的依据。6.附件六：违约通知要求：详细说明违约行为、违约责任及违约方应采取的措施。说明：本附件用于在发生违约行为时，通知违约方并要求其改正。7.附件七：争议解决协议要求：详细说明争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于在发生争议时，指导双方进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定引进人才，导致乙方培养计划无法实施。乙方未按约定提供人才培养服务，影响人才培养效果。第三方未按约定提供服务，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：违约方应承担由此产生的全部经济损失。违约方应赔偿守约方因此遭受的合理费用。严重违约的，守约方有权解除合同。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未在约定时间内引进人才，导致乙方人才培养计划推迟。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因推迟造成的培训费用增加。示例二：乙方未按约定提供人才培养服务，导致甲方人才流失。乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括人才招聘费用、培训费用等。示例三：第三方未按约定提供服务，造成甲方经济损失。第三方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。全文完。2024年度企业人才引进与培养合作协议5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式2.人才引进计划2.1.人才引进目标2.2.人才引进数量2.3.人才引进专业2.4.人才引进方式3.人才培养计划3.1.培养目标3.2.培养周期3.3.培养内容3.4.培养方式4.人才引进与培养费用4.1.人才引进费用4.2.人才培养费用4.3.费用支付方式4.4.费用支付时间5.人才引进与培养考核5.1.考核标准5.2.考核方式5.3.考核时间6.人才引进与培养保障措施6.1.保障措施6.2.保障责任6.3.保障期限7.人才引进与培养成果转化7.1.成果转化方式7.2.成果转化期限7.3.成果转化收益分配8.人才引进与培养合同期限8.1.合同起始日期8.2.合同终止日期8.3.合同续签9.违约责任9.1.违约情形9.2.违约责任9.3.违约赔偿10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同解除11.1.合同解除情形11.2.合同解除程序11.3.合同解除后的责任12.合同生效12.1.合同生效条件12.2.合同生效日期12.3.合同生效后义务13.合同附件13.1.附件一：人才引进计划13.2.附件二：人才培养计划13.3.附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.1.1.甲方：X科技有限公司1.1.2.乙方：X人才发展中心1.2.双方地址1.2.1.甲方地址：中国省市区路号1.2.2.乙方地址：中国省市区路号1.3.双方联系方式2.人才引进计划2.1.人才引进目标2.1.1.引进高级管理人才5名2.1.2.引进专业技术人才10名2.1.3.引进操作技能人才20名2.2.人才引进数量2.2.1.高级管理人才：5名2.2.2.专业技术人才：10名2.2.3.操作技能人才：20名2.3.人才引进专业2.3.1.高级管理人才：市场营销、人力资源管理、财务管理2.3.2.专业技术人才：软件开发、机械设计、电气工程2.3.3.操作技能人才：生产操作、维修维护、质量管理2.4.人才引进方式2.4.1.招聘会2.4.2.网络招聘2.4.3.人才推荐2.4.4.合作院校招聘3.人才培养计划3.1.培养目标3.1.1.提升人才的专业技能和综合素质3.1.2.增强人才的团队协作能力和创新意识3.1.3.培养成为企业核心骨干3.2.培养周期3.2.1.高级管理人才：1年3.2.2.专业技术人才：2年3.2.3.操作技能人才：3年3.3.培养内容3.3.1.专业技能培训3.3.2.管理能力提升3.3.3.创新思维培养3.4.培养方式3.4.1.内部培训3.4.2.外部培训3.4.3.实践锻炼3.4.4.导师制度4.人才引进与培养费用4.1.人才引进费用4.1.1.高级管理人才：每人30万元4.1.2.专业技术人才：每人20万元4.1.3.操作技能人才：每人10万元4.2.人才培养费用4.2.1.高级管理人才：每人每年5万元4.2.2.专业技术人才：每人每年3万元4.2.3.操作技能人才：每人每年2万元4.3.费用支付方式4.3.1.人才引进费用：一次性支付4.3.2.人才培养费用：按年度支付4.4.费用支付时间4.4.1.人才引进费用：合同签订后30日内支付4.4.2.人才培养费用：每年1月1日前支付5.人才引进与培养考核5.1.考核标准5.1.1.专业技能考核5.1.2.管理能力考核5.1.3.创新意识考核5.2.考核方式5.2.1.定期考核5.2.2.项目考核5.2.3.绩效考核5.3.考核时间5.3.1.每半年进行一次定期考核5.3.2.项目考核根据项目进度进行5.3.3.绩效考核每年进行一次6.人才引进与培养保障措施6.1.保障措施6.1.1.建立健全人才培养体系6.1.3.为人才提供晋升机会和发展空间6.2.保障责任6.2.1.甲方负责提供必要的培训资源和条件6.2.2.乙方负责制定人才培养计划和实施6.2.3.双方共同负责考核和评估人才培养效果6.3.保障期限6.3.1.人才引进与培养保障期限为合同有效期内7.人才引进与培养成果转化7.1.成果转化方式7.1.1.专利申请7.1.2.技术改进7.1.3.产品开发7.2.成果转化期限7.2.1.专利申请：自成果产生之日起2年内7.2.2.技术改进：自成果产生之日起1年内7.2.3.产品开发：自成果产生之日起3年内7.3.成果转化收益分配7.3.1.成果转化收益的50%归甲方所有7.3.2.成果转化收益的30%归乙方所有7.3.3.成果转化收益的20%归人才所有8.人才引进与培养合同期限8.1.合同起始日期8.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2.合同终止日期8.2.1.本合同有效期为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。8.2.2.如合同期满后双方均未提出终止合同，则合同自动续签一年，以此类推。8.3.合同续签8.3.1.如一方希望终止合同，应提前三个月向对方书面提出终止意向。8.3.2.合同终止后，双方应立即停止所有人才引进与培养活动。9.违约责任9.1.违约情形9.1.1.任何一方未按照合