餐饮入职合同范例简约

餐饮入职合同范例简约第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方从事餐饮行业，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

2.合同期满前，甲方应提前30日通知乙方，双方可就合同续签事宜进行协商。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的工作地点，从事餐饮行业的相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成日常工作任务，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家及地方有关工资规定，支付乙方基本工资，每月________元。

2.甲方根据乙方的业绩和表现，给予相应的奖金和提成。

3.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资；

（2）未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

（3）强迫或者变相强迫乙方加班，未支付加班费；

（4）其他违反国家规定和侵害乙方合法权益的情形。

六、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密事项予以保密。

2.合同解除或终止后，乙方仍应对甲方保密事项予以保密。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方入职体检报告；

3.乙方银行账户信息；

4.甲方规章制度及工作流程；

5.其他相关文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事餐饮行业，乙方愿意加入甲方工作，丙方作为服务提供方，为乙方提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.甲方为餐饮行业的用人单位，负责对乙方进行日常管理和监督。

2.乙方在甲方工作期间，受甲方管理，执行甲方的工作指令。

3.丙方为服务提供方，负责为乙方提供住宿、餐饮、交通等后勤保障服务。

二、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

2.合同期满前，甲方应提前30日通知乙方，双方可就合同续签事宜进行协商。

三、工作内容与工作地点

1.乙方在甲方指定的工作地点，从事餐饮行业的相关工作。

2.丙方负责为乙方提供住宿、餐饮、交通等后勤保障服务。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家及地方有关工资规定，支付乙方基本工资，每月________元。

2.甲方根据乙方的业绩和表现，给予相应的奖金和提成。

3.丙方负责为乙方提供住宿、餐饮、交通等后勤保障服务，费用由甲方支付。

六、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，对表现优秀的乙方给予奖励。

2.甲方有权对乙方的工作纪律和劳动纪律进行管理，对违反规定的乙方进行处罚。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度，保护甲方合法权益。

七、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供住宿、餐饮、交通等后勤保障服务，确保乙方生活和工作环境的舒适。

2.丙方有权对乙方提供的服务质量进行监督，对不符合要求的乙方提出整改意见。

3.丙方有权要求甲方支付相关服务费用，甲方应在合同约定的期限内支付。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

2.乙方违反丙方提供的后勤保障服务协议，丙方有权要求甲方承担相应责任。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有权在乙方出现严重违约行为时，单方面解除本合同。

第三方介入的意义和目的在于为乙方提供后勤保障服务，减轻甲方的工作负担，提高工作效率。甲方为主导的目的和意义在于确保餐饮行业的正常运营，维护甲方合法权益，同时为乙方提供良好的工作环境和发展机会。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方入职体检报告；

3.乙方银行账户信息；

4.甲方规章制度及工作流程；

5.丙方服务协议；

6.其他相关文件。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（人力资源服务公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于乙方希望加入甲方工作，甲方通过丙方提供的人力资源服务，乙方与甲方建立劳动关系，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.甲方为餐饮行业的用人单位，负责对乙方进行日常管理和监督。

2.乙方在甲方工作期间，受甲方管理，执行甲方的工作指令。

3.丙方作为人力资源服务公司，负责乙方的招聘、培训、社保缴纳等人力资源服务。

二、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

2.合同期满前，甲方应提前30日通知乙方，双方可就合同续签事宜进行协商。

三、工作内容与工作地点

1.乙方在甲方指定的工作地点，从事餐饮行业的相关工作。

2.丙方负责乙方的招聘、培训、社保缴纳等人力资源服务。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家及地方有关工资规定，支付乙方基本工资，每月________元。

2.甲方根据乙方的业绩和表现，给予相应的奖金和提成。

3.丙方负责乙方的招聘、培训、社保缴纳等人力资源服务，费用由甲方支付。

六、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，包括加班费、奖金等。

3.乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险和住房公积金。

七、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的招聘、培训、社保缴纳等人力资源服务，确保乙方权益。

2.丙方有权对乙方的培训效果进行评估，对不符合要求的培训提出改进意见。

3.丙方有权要求甲方支付相关人力资源服务费用，甲方应在合同约定的期限内支付。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资；

（2）未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

（3）强迫或者变相强迫乙方加班，未支付加班费；

（4）其他违反国家规定和侵害乙方合法权益的情形。

2.甲方违反丙方提供的人力资源服务协议，丙方有权要求甲方承担相应责任。

3.甲方不得要求乙方承担不合理的工作任务，不得侵犯乙方的合法权益。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有权在甲方出现严重违约行为时，单方面解除本合同。

乙方为主导的目的和意义在于确保自身合法权益得到充分保障，获得良好的工作条件和