2024年度旅行社收银员劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅行社收银员劳动合同范本本合同目录一览1.合同当事人信息1.1旅行社基本信息1.2收银员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间4.1标准工作时间4.2加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.休假制度7.1法定节假日7.2休息日及调休7.3年假及病假8.考核及晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.离职及终止合同9.1离职条件9.2终止合同条件9.3离职手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1旅行社基本信息1.1.1旅行社名称：旅行社有限公司1.1.2旅行社地址：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：1000万元人民币1.2收银员基本信息1.2.1收银员姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1990年5月15日1.2.4身份证号码：051.2.5联系电话：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容3.1工作岗位：收银员3.2工作职责3.2.1负责旅行社收银台的工作，包括接待游客、办理门票销售、现金收付等；3.2.2协助旅行社处理日常财务工作，包括票据管理、报表编制等；3.2.3保持收银台环境卫生，确保设备正常运行；3.3工作地点：省市区街道号旅行社有限公司4.工作时间4.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时4.2加班制度4.2.1周六、周日及法定节假日加班，按国家规定支付加班费；4.2.2工作日加班，按不低于1.5倍支付加班费；4.2.3超过法定工作时间，按不低于2倍支付加班费5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元5.2奖金及补贴5.2.1年终奖金：根据公司年度经营情况，按基本工资的20%发放；5.2.2交通补贴：每月人民币200元；5.2.3餐饮补贴：每月人民币300元；5.3工资支付方式5.3.1每月10日前支付上一个月工资；5.3.2以银行转账方式支付至收银员指定账户6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.1.1旅行社按国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.1.2收银员本人按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2住房公积金缴纳6.2.1旅行社按国家规定缴纳住房公积金，收银员本人按国家规定缴纳住房公积金7.休假制度7.1法定节假日：按国家规定执行；7.2休息日及调休7.2.1每周休息日为周六、周日；7.2.2如遇国家法定节假日调休，按国家规定执行；7.3年假及病假7.3.1年假：根据国家规定，收银员享有带薪年休假；7.3.2病假：根据国家规定，收银员享有带薪病假。8.考核及晋升8.1考核制度8.1.1旅行社将对收银员的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；8.1.2考核结果将作为收银员晋升和奖惩的依据；8.2晋升制度8.2.1收银员可根据工作表现和个人能力，通过考核晋升至更高职位；8.2.2晋升需满足旅行社规定的条件和程序。9.离职及终止合同9.1离职条件9.1.1收银员提出离职申请，需提前30日书面通知旅行社；9.1.2收银员因个人原因离职，应完成交接工作并归还相关物品；9.2终止合同条件9.2.1旅行社因经营需要或收银员严重违反劳动纪律，有权终止合同；9.2.2旅行社与收银员协商一致，可以提前终止合同；9.3离职手续9.3.1收银员离职时，需办理离职手续，包括工作交接、社会保险关系转移等；9.3.2旅行社将根据国家规定支付收银员相应的经济补偿。10.违约责任10.1违约情形10.1.1收银员未按合同约定履行工作职责；10.1.2旅行社未按合同约定支付工资或福利；10.2违约责任承担10.2.1收银员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；10.2.2旅行社违约，应按合同约定承担违约责任。11.保密条款11.1保密内容11.1.1旅行社的商业秘密、客户信息、财务数据等；11.1.2收银员在工作中知悉的其他保密信息；11.2保密期限11.2.1保密期限自合同终止之日起不少于2年。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构12.2.1任何一方均可向合同签订地消费者协会投诉。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1收银员应遵守旅行社的规章制度，服从工作安排；13.1.2旅行社应提供必要的工作条件和安全保障。14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后生效；14.2合同附件14.2.1旅行社提供的员工手册；14.2.2旅行社制定的各项规章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等；15.1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方的责任限额15.2.1第三方在执行本合同过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在附件中明确；15.2.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方约定的金额。15.3第三方的责权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，向甲乙双方收取合理的服务费用；15.3.2第三方有义务按照本合同的要求，提供专业、高效的服务；15.3.3第三方在执行本合同过程中，应当遵守国家法律法规和行业规范。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系，应当独立于甲乙双方之间的合同关系；15.4.2第三方不参与甲乙双方之间的合同履行，不承担甲乙双方之间的合同责任；15.4.3第三方在执行本合同过程中，仅对甲乙双方负责，不对其他第三方负责。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1介入程序16.1.1甲乙双方同意引入第三方时，应当书面通知对方，并经对方同意；16.1.2第三方的引入应当符合国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2介入费用16.2.1第三方的服务费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；16.2.2第三方的服务费用应当在合同中明确，并在合同附件中列出。16.3第三方介入后的合同履行16.3.1第三方介入后，甲乙双方仍需按照本合同的规定履行各自的义务；16.3.2第三方介入不影响本合同其他条款的效力。16.4第三方介入后的争议解决16.4.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应当通过协商解决；16.4.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。17.第三方责任与赔偿17.1第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任；17.2甲乙双方应当对第三方的赔偿责任进行追偿。17.3第三方责任限额内的损失，由第三方承担；17.4第三方责任限额外的损失，由甲乙双方按照本合同约定的责任分担比例承担。17.4.1甲乙双方应根据本合同约定的风险分担原则，合理确定各自的责任限额；17.4.2若合同中未明确责任限额，则按照甲乙双方在合同签订时的约定或法律规定的责任分担原则处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：旅行社营业执照复印件要求：提供最新有效的营业执照复印件，需加盖公章。2.附件二：收银员身份证复印件要求：提供收银员本人身份证正反面复印件，需加盖公章。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供收银员参加社会保险的证明，需加盖社保机构公章。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：提供收银员参加住房公积金的证明，需加盖住房公积金管理中心公章。5.附件五：员工手册要求：提供旅行社最新版的员工手册，需加盖旅行社公章。6.附件六：各项规章制度要求：提供旅行社制定的各项规章制度，需加盖旅行社公章。7.附件七：第三方服务协议要求：提供第三方服务协议，需加盖第三方公章。8.附件八：第三方资质证明要求：提供第三方资质证明，需加盖第三方公章。9.附件九：争议解决协议要求：提供争议解决协议，需加盖双方公章。10.附件十：离职手续清单要求：提供离职手续清单，需加盖旅行社公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1收银员未按时完成工作职责；1.2旅行社未按时支付工资；1.3第三方未按时提供约定服务；1.4甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1收银员未按时完成工作职责，旅行社有权要求收银员完成工作，并按合同约定支付违约金；2.2旅行社未按时支付工资，收银员有权要求旅行社支付工资，并按合同约定支付违约金；2.3第三方未按时提供约定服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并按合同约定支付违约金；2.4甲乙双方未按照合同约定履行义务，双方均有权要求对方履行义务，并按合同约定支付违约金。3.违约责任认定示例：3.1收银员因个人原因未能按时完成工作，旅行社要求其在3日内完成工作，但未能完成。根据合同约定，旅行社有权要求支付每日工资的10%作为违约金。3.2旅行社未能在每月10日前支付收银员工资，有权要求旅行社支付工资，并按合同约定支付每日工资的10%作为违约金。3.3第三方服务提供商未能在约定的时间内提供技术服务，甲乙双方有权要求第三方支付每日服务费用20%的违约金。全文完。2024年度旅行社收银员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1旅行社基本信息1.2收银员基本信息2.合同期限2.1合同签订时间2.2合同有效期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3职责范围4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3加班制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和公积金6.福利待遇6.1带薪休假6.2节假日安排6.3其他福利7.保密条款7.1保密义务7.2保密范围7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.违约责任9.1旅行社违约责任9.2收银员违约责任9.3违约金的计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.合同的其他条款12.1不可抗力条款12.2法律适用条款12.3通知和送达条款13.合同附件13.1附件一：旅行社规章制度13.2附件二：收银员工作职责说明书14.合同签署14.1旅行社代表签字14.2收银员签字14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1旅行社基本信息1.1.1旅行社名称：___________1.1.2旅行社法定代表人：___________1.1.3旅行社住所地：___________1.1.4旅行社联系电话：___________1.2收银员基本信息1.2.1收银员姓名：___________1.2.2收银员身份证号码：___________1.2.3收银员性别：___________1.2.4收银员联系电话：___________2.合同期限2.1合同签订时间：___________2.2合同有效期：自___________至___________2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，如双方均无续签异议，可自动续签同等期限的合同。3.工作内容与职责3.1工作岗位：旅行社收银员3.2工作内容：3.2.1负责旅行社收银台日常现金收银工作；3.2.2负责核对游客门票、住宿费等费用；3.2.3负责办理游客退票、换票等手续；3.2.4负责收银台现金、票据及物品的保管；3.3职责范围：3.3.1严格遵守旅行社财务管理制度；3.3.2确保游客付款安全，防止欺诈行为；3.3.3及时处理游客投诉，维护旅行社形象；3.3.4完成旅行社交办的其他工作。4.工作时间与休息4.1工作时间安排：每日___________小时，实行轮班制；4.2休息时间安排：每周休息一天，具体休息日由旅行社安排；4.3加班制度：按照国家规定执行加班工资制度。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月___________元；5.2绩效奖金：根据绩效考核结果，每月发放___________元；5.3社会保险和公积金：按照国家规定，旅行社为收银员缴纳社会保险和住房公积金。6.福利待遇6.1带薪休假：根据国家规定，收银员享有年假、婚假、产假、丧假等带薪休假；6.2节假日安排：按照国家规定，收银员享有法定节假日休息；6.3其他福利：根据旅行社实际情况，收银员享有节日慰问金、生日礼品等福利。7.保密条款7.1保密义务：收银员应遵守旅行社的保密规定，不得泄露公司机密；7.2保密范围：涉及旅行社经营、财务、客户信息等方面的内容；7.3违约责任：收银员违反保密义务，造成旅行社损失的，应承担相应的法律责任。8.竞业限制8.1竞业限制期限：自合同解除或终止之日起___________年内；8.2竞业限制范围：不得在旅行社所在城市及其周边___________公里范围内，从事与旅行社业务相竞争的旅游业务；8.3违约责任：收银员违反竞业限制约定，给旅行社造成损失的，应支付违约金___________元。9.违约责任9.1旅行社违约责任：9.1.1旅行社未按照合同约定支付工资、奖金等，应支付收银员相应的赔偿金；9.1.2旅行社未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任；9.2收银员违约责任：9.2.1收银员未履行合同约定的保密义务，泄露公司机密，应承担相应的法律责任；9.2.2收银员未履行合同约定的竞业限制义务，给旅行社造成损失的，应支付违约金；9.2.3收银员因个人原因提前解除合同，未提前___________日通知旅行社，应支付违约金___________元。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；10.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向旅行社所在地的人民法院提起诉讼；10.3争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议；11.3合同解除条件：11.3.1双方协商一致解除合同；11.3.2收银员因个人原因提出解除合同，并提前___________日通知旅行社；11.3.3旅行社因收银员严重违反合同约定或违法违纪行为，有权解除合同；12.合同的其他条款12.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取合理措施减少损失；12.2法律适用条款：本合同适用中华人民共和国法律；12.3通知和送达条款：双方通讯地址变更，应及时书面通知对方，否则按原通讯地址送达。13.合同附件13.1附件一：旅行社规章制度13.2附件二：收银员工作职责说明书14.合同签署14.1旅行社代表签字：___________14.2收银员签字：___________14.3签署日期：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入合同关系中的其他个人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件：16.1.1甲乙双方一致同意引入第三方；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规及本合同的规定。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方应书面通知对方引入第三方的意愿；16.2.2第三方应向甲乙双方提交相关资质证明；16.2.3甲乙双方与第三方协商确定第三方在本合同中的具体职责和权利；16.2.4甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务。17.第三方介入后的合同主体17.1第三方介入后，本合同的主体仍然是甲乙双方，第三方不成为合同主体。17.2第三方在本合同中的地位和作用仅为协助甲乙双方履行合同，不享有合同权利，不承担合同义务。18.第三方责任限额18.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额：18.2.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定；18.2.2第三方责任限额不得低于___________元；18.2.3第三方责任限额的计算方式按照国家相关法律法规执行。19.第三方权利与义务19.1第三方权利：19.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助；19.1.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付报酬；19.2第三方义务：19.2.1第三方应按照合同约定履行职责，保证服务质量；19.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；19.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方变更与退出20.1第三方变更：在合同履行期间，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订书面协议；20.2第三方退出：如第三方因故退出合同，甲乙双方应协商