2024年度美容院员工劳动合同补充协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容院员工劳动合同补充协议本合同目录一览1.补充协议的基本原则1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期限2.员工信息变更2.1员工基本信息变更2.2员工联系方式变更3.工作岗位及职责调整3.1岗位调整3.2职责调整4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇及调整5.1基本工资5.2奖金及提成5.3工资调整6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.员工培训及发展7.1培训计划7.2发展机会8.员工考核及奖惩8.1考核制度8.2奖惩措施9.员工保密及竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.合同解除及终止10.1解除条件10.2终止条件11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1法律适用13.2通知方式13.3协议生效14.协议附件第一部分：合同如下：1.补充协议的基本原则1.1协议目的本补充协议旨在明确2024年度美容院员工的工作内容、待遇调整、权益保障等事项，以完善劳动合同内容，确保双方权益。1.2协议适用范围本补充协议适用于2024年度美容院全体员工，包括但不限于美容师、前台接待、店长等岗位。1.3协议有效期限本补充协议自签订之日起生效，至2024年12月31日止。2.员工信息变更2.1员工基本信息变更员工如需变更姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，应在变更后五个工作日内向用人单位提出书面申请，用人单位应在收到申请后七个工作日内予以核实并办理变更手续。2.2员工联系方式变更员工如需变更联系方式，应在变更后五个工作日内向用人单位提出书面申请，用人单位应在收到申请后七个工作日内予以核实并更新。3.工作岗位及职责调整3.1岗位调整用人单位可根据业务发展需要，对员工的工作岗位进行调整。岗位调整应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知员工。3.2职责调整用人单位可根据业务发展需要，对员工的职责进行调整。职责调整应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知员工。4.工作时间及休息休假4.1工作时间美容院实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假员工依法享有国家规定的休息休假权利。具体休息休假安排由用人单位根据业务需要和员工实际情况制定。5.工资待遇及调整5.1基本工资员工的基本工资按照劳动合同约定执行。5.2奖金及提成员工可依据个人业绩、服务质量等获得奖金及提成。5.3工资调整用人单位可根据市场行情、员工表现等因素，对员工工资进行年度调整。6.社会保险及公积金6.1社会保险用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金。7.员工培训及发展7.1培训计划用人单位制定员工培训计划，提高员工业务技能和服务水平。7.2发展机会用人单位为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工积极参与企业建设。8.员工考核及奖惩8.1考核制度用人单位设立员工考核制度，对员工的工作绩效、服务质量、团队合作等方面进行定期考核。考核结果作为员工奖惩、晋升和培训的依据。8.2奖惩措施对表现优秀的员工，用人单位将给予物质奖励和精神鼓励；对表现不佳或违反规定的员工，用人单位将采取警告、记过、降职、解除劳动合同等相应措施。9.员工保密及竞业禁止9.1保密条款员工应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。员工离职后，仍需遵守保密义务。9.2竞业禁止条款员工离职后，在一定期限内不得在同行业或与用人单位有竞争关系的单位任职，或从事与原单位业务相关的经营活动。10.合同解除及终止10.1解除条件员工或用人单位均可根据合同约定或法律规定，在符合解除条件的情况下，提前解除劳动合同。10.2终止条件劳动合同期满或双方协商一致，劳动合同自然终止。11.违约责任11.1员工违约责任员工违反合同约定，造成用人单位损失的，应承担相应的违约责任。11.2用人单位违约责任用人单位违反合同约定，造成员工损失的，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。13.其他约定13.1法律适用本补充协议适用中华人民共和国法律。13.2通知方式用人单位与员工之间的通知，可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式进行。13.3协议生效本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.协议附件14.1附件一：员工培训计划14.2附件二：员工考核标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业禁止协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及介入范围1.1第三方的定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业评估机构、培训机构以及其他经甲乙双方同意的第三方服务提供者。1.2第三方介入范围第三方介入范围限于提供中介服务、咨询服务、专业评估、培训等非核心业务服务，不得涉及合同主体业务的决策和管理。2.甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务甲方有权选择合适的第三方服务提供者，并与第三方签订服务合同。甲方应确保第三方服务的质量，并承担相应的费用。2.2乙方的权利与义务乙方应配合甲方的选择，并协助第三方完成相关服务工作。乙方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进建议。3.第三方的责任及责任限额3.1第三方的责任第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定，确保服务质量。3.2责任限额第三方在提供服务过程中因自身原因导致的损失，由第三方承担；第三方违反合同约定，给甲方或乙方造成损失的，由第三方承担；第三方在提供服务过程中因不可抗力因素导致的损失，根据实际情况由甲乙双方协商分担。4.第三方介入的合同签订4.1第三方合同签订甲乙双方应要求第三方在介入服务前，与甲方或乙方签订正式的服务合同，明确双方的权利义务和责任。4.2合同内容服务内容、范围及期限；服务费用及支付方式；双方的权利义务；违约责任；争议解决方式；合同生效条件。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务需求方，第三方为服务提供方。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为委托代理关系，乙方委托第三方提供相关服务。5.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系，由各自签订的服务合同或合作协议确定。6.第三方介入的监督与管理6.1监督与管理机构甲乙双方应设立监督与管理机构，负责对第三方介入的服务进行监督和管理。6.2监督与管理职责监督第三方服务的质量；确保第三方遵守合同约定；协调甲乙双方与第三方之间的沟通；处理第三方服务过程中出现的争议。7.第三方介入的退出机制7.1退出条件当第三方服务不符合合同约定或出现严重违约行为时，甲乙双方有权要求第三方退出。7.2退出程序甲乙双方应按照合同约定或法律规定，通过书面通知等方式，要求第三方退出服务。7.3退出后的责任对已提供服务部分的费用结算；对因退出服务造成的损失进行赔偿；协助甲乙双方处理退出后的善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训评估等。说明：该附件用于记录和监督员工的培训活动，确保员工技能和知识的提升。2.附件二：员工考核标准详细要求：明确考核指标、考核周期、考核方法、考核结果的应用等。说明：该附件用于规范员工的考核流程，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：保密协议详细要求：定义保密信息、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：该附件用于保护用人单位的商业秘密，确保员工在离职后仍遵守保密义务。4.附件四：竞业禁止协议详细要求：竞业禁止的范围、期限、违反竞业禁止的责任等。说明：该附件用于限制员工离职后在特定行业或领域内的竞争行为。5.附件五：第三方服务合同详细要求：服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务、违约责任等。说明：该附件用于记录甲乙双方与第三方服务提供者之间的服务协议。6.附件六：员工离职通知详细要求：离职原因、离职日期、离职手续办理等。说明：该附件用于规范员工离职流程，确保离职手续的顺利进行。7.附件七：员工工资支付明细详细要求：工资构成、支付时间、支付方式等。说明：该附件用于记录员工的工资支付情况，确保工资的准确发放。8.附件八：员工社会保险及公积金缴纳明细详细要求：社会保险及公积金缴纳金额、缴纳时间、缴纳比例等。说明：该附件用于记录员工社会保险及公积金的缴纳情况，确保依法缴纳。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定时间完成工作任务。责任认定标准：根据合同约定的完成期限，未按时完成工作任务视为违约。示例说明：员工未在规定的时间内完成销售目标，按照合同约定，员工需承担相应的违约责任。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：员工在离职后或在合同期内泄露公司商业秘密，视为违约。示例说明：员工离职后加入竞争对手，泄露公司客户信息，按照合同约定，员工需承担违约责任。3.违约行为：用人单位未按时支付员工工资。责任认定标准：用人单位未按照合同约定的时间支付员工工资，视为违约。示例说明：用人单位未在每月规定的时间内支付员工工资，按照合同约定，用人单位需支付违约金。4.违约行为：用人单位未按照合同约定提供培训机会。责任认定标准：用人单位未按照合同约定提供培训机会，视为违约。示例说明：用人单位未按照合同约定为员工提供提升技能的培训，按照合同约定，用人单位需承担违约责任。全文完。2024年度美容院员工劳动合同补充协议2本合同目录一览1.协议目的与依据2.适用范围与期限3.员工基本信息4.工作内容与职责5.工作时间与休息休假6.薪酬与福利7.培训与发展8.晋升与调岗9.竞业限制与保密10.违约责任与处理11.合同变更与解除12.争议解决方式13.其他约定事项14.协议生效与终止第一部分：合同如下：第一条协议目的与依据1.1本协议旨在补充和细化《2024年度美容院员工劳动合同》中未尽事宜，明确双方的权利义务，确保双方在劳动合同履行过程中的合法权益。1.2本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。第二条适用范围与期限2.1本协议适用于《2024年度美容院员工劳动合同》中约定的员工，自双方签字之日起生效。2.2本协议的有效期限与《2024年度美容院员工劳动合同》一致。第三条员工基本信息3.1员工姓名：____________________3.2员工性别：____________________3.3员工身份证号码：____________________3.4员工入职时间：____________________3.5员工所在部门：____________________第四条工作内容与职责4.1员工在美容院从事美容师工作，负责为客户提供美容护理、美甲、美睫等服务。4.2员工应严格遵守美容院的工作规定和操作流程，确保服务质量。4.3员工应积极参加店内培训，提升自身专业技能和服务水平。第五条工作时间与休息休假5.1员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2员工享有国家法定节假日、年休假、病假等休息休假待遇。5.3员工休息休假的具体安排由美容院根据实际情况制定。第六条薪酬与福利6.1员工的工资按月支付，具体工资标准为：____________________。6.2员工享有国家规定的五险一金待遇。6.3员工在完成工作职责、达到业绩要求的情况下，享有绩效奖金。第七条培训与发展7.1美容院为员工提供定期培训，包括专业技能培训、服务意识培训等。7.2员工根据工作表现和培训需求，可申请参加外部培训。7.3美容院根据员工发展情况，提供晋升机会和职业规划指导。第八条晋升与调岗8.1员工晋升依据工作表现、专业技能、服务态度等因素进行评定。8.2美容院设立晋升考核制度，明确晋升条件和流程。8.3员工在符合晋升条件的情况下，有权申请晋升。8.4员工因工作需要或个人发展，可进行部门间调岗，调岗需双方协商一致。第九条竞业限制与保密9.1员工在离职后一年内，不得在相同行业内从事与美容院业务直接竞争的工作。9.2员工应保守美容院商业秘密，包括客户信息、技术秘密等。9.3员工违反竞业限制或保密义务，应承担相应的法律责任。第十条违约责任与处理10.1员工违反劳动合同规定，给美容院造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2美容院违反劳动合同规定，损害员工权益的，应依法承担相应责任。10.3双方因合同履行发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十一条合同变更与解除11.1双方同意变更劳动合同内容，应书面签订变更协议。11.2有下列情形之一的，双方可协商解除劳动合同：1.1员工提出解除劳动合同，并经双方协商一致；1.2美容院与员工协商一致，解除劳动合同；1.3员工因个人原因提出解除劳动合同；1.4美容院因法定原因提出解除劳动合同。11.3合同解除后，双方应依法办理相关手续。第十二条争议解决方式12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向美容院所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十三条其他约定事项13.1本协议未尽事宜，按《2024年度美容院员工劳动合同》及国家相关法律法规执行。13.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条协议生效与终止14.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2本协议有效期限届满或双方协商一致解除后，本协议终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保机构等。1.2第三方介入是指甲乙双方在合同履行过程中，根据合同约定或法律规定，引入第三方提供专业服务、监督、担保或协助等。第二条第三方介入的依据与程序2.1第三方介入的依据包括但不限于合同约定、法律法规、行业规范等。2.2第三方介入的程序如下：2.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。2.1.2甲乙双方共同选择合适的第三方，并与其签订相关协议。2.1.3第三方根据协议约定，在甲乙双方授权的范围内履行职责。第三条第三方的责任与权利3.1第三方在介入过程中，应遵守法律法规、行业规范和甲乙双方签订的协议。3.2第三方的权利包括：3.2.1获得甲乙双方提供的必要信息；3.2.2在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督和建议；3.2.3收取合理的费用。3.3第三方的责任包括：3.3.1对其提供的服务质量负责；3.3.2对其提供的专业意见或建议造成的后果不承担直接责任；3.3.3保守甲乙双方的商业秘密。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，并在合同中明确。4.2.1第三方因提供错误服务或建议导致甲乙双方遭受的直接经济损失；4.2.2第三方因违反保密义务泄露甲乙双方商业秘密造成的损失；4.2.3第三方因自身过失导致合同履行受阻造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方在合同中的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。5.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方与其他各方（如客户、供应商等）的关系由各自合同或协议约定。第六条第三方介入的终止与后续处理6.1第三方介入的终止条件包括但不限于合同履行完毕、协议到期、合同解除等。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：6.2.1第三方提供的服务或建议的后续执行；6.2.2第三方费用的结算；6.2.3第三方保密义务的延续。第七条第三方介入的特殊情况处理7.1在合同履行过程中，如遇特殊情况需要第三方介入，甲乙双方应协商一致，并按照本合同及双方约定的程序进行处理。7.2特殊情况包括但不限于：7.2.1合同履行中出现重大争议；7.2.2合同履行过程中出现不可抗力因素；7.2.3合同履行过程中出现严重违约行为。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.美容院员工劳动合同详细要求：劳动合同应包含员工基本信息、工作内容、工作时间、薪酬福利、培训与发展、晋升与调岗、竞业限制与保密、违约责任与处理、争议解决方式等条款。说明：本附件为合同主体，是双方履行合同的基础。2.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：