2024年度高新技术产业园区企业临时工聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技术产业园区企业临时工聘用合同本合同目录一览1.合同当事人信息1.1企业基本信息1.2临时工基本信息2.聘用期限2.1起止日期2.2合同续签3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2加班费5.3绩效奖金6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.试用期7.1试用期期限7.2试用期考核8.劳动纪律与保密条款8.1劳动纪律8.2保密条款9.违约责任9.1临时工违约9.2企业违约10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.其他约定13.1其他条款13.2附件14.合同签署与附件14.1签署日期14.2签署人信息14.3附件清单第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1企业基本信息企业名称：____________________企业地址：____________________法定代表人：___________________联系电话：____________________传真号码：____________________1.2临时工基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：__________________出生日期：____________________联系电话：____________________家庭住址：____________________2.聘用期限2.1起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同续签本合同期满前____个工作日，双方如需续签，应书面提出续签意向，并协商一致签订新的聘用合同。3.工作内容与职责3.1工作岗位临时工岗位：__________________3.2工作职责1.遵守国家法律法规及企业规章制度；2.按照岗位要求完成工作任务；3.维护企业利益，保守企业秘密；4.配合企业各部门完成相关工作。3.3工作地点工作地点：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间1.工作时间：____小时/天；2.上班时间为____：____至____：____；3.周末及法定节假日休息。4.2休息日每周休息一日，具体休息日由企业根据生产需要确定。4.3休假制度1.事假：临时工因个人原因需请假，应提前____个工作日向企业提出申请，经批准后方可休假；2.年假：根据国家规定及企业实际情况，临时工享有____天年假。5.工资待遇5.1基本工资临时工基本工资为每月____元。5.2加班费临时工加班费按国家规定计算，加班工资为基本工资的____倍。5.3绩效奖金临时工绩效奖金根据企业实际情况及个人工作表现确定，具体金额另行通知。6.社会保险与福利6.1社会保险1.企业依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.社会保险缴纳比例为：企业缴纳____%，临时工缴纳____%。6.2住房公积金企业依法为临时工缴纳住房公积金，缴纳比例为____%。6.3其他福利待遇1.临时工享有国家法定节假日、婚假、丧假等假期；2.企业根据实际情况为临时工提供必要的劳动保护用品。7.试用期7.1试用期期限本合同约定试用期____个月。7.2试用期考核1.试用期结束前，企业对临时工进行考核；2.考核不合格的，企业有权解除本合同；3.考核合格的，试用期自动转为正式聘用。8.劳动纪律与保密条款8.1劳动纪律1.临时工应遵守国家法律法规、企业规章制度及职业道德规范；2.不得擅自离岗、脱岗、旷工；3.不得利用职务之便谋取私利；4.不得泄露企业商业秘密、技术秘密及客户信息。8.2保密条款1.临时工在任职期间及离职后，均应遵守本合同的保密条款；2.不得以任何形式泄露企业商业秘密、技术秘密及客户信息；3.保密期限自离职之日起____年。9.违约责任9.1临时工违约1.临时工违反本合同约定的，企业有权根据违约情况给予警告、罚款或解除合同；2.临时工因严重违反劳动纪律或造成企业经济损失的，企业有权立即解除合同。9.2企业违约1.企业违反本合同约定的，临时工有权要求企业改正；2.企业未按约定支付工资、加班费、福利待遇的，临时工有权要求企业支付赔偿金；3.企业因违反合同解除临时工的，应支付相当于____个月工资的赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方发生争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构1.本合同的争议解决机构为____市劳动合同争议仲裁委员会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.临时工提出解除合同，应提前____个工作日向企业提出书面申请；2.企业因法定原因或临时工严重违反劳动纪律，有权解除合同；3.双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件1.合同期满；2.临时工退休、死亡或丧失劳动能力；3.双方协商一致终止合同。12.合同生效12.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同内容符合法律法规规定。12.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定13.1其他条款1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2附件1.附件一：临时工入职登记表；2.附件二：劳动合同变更协议（如有）。14.合同签署与附件14.1签署日期本合同自____年____月____日起生效。14.2签署人信息企业（盖章）：__________________法定代表人（签字）：_________________临时工（签字）：__________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、保险机构、法律顾问等，以及因履行本合同而参与的其他任何第三方。15.2第三方职责1.中介方：负责临时工招聘、筛选及推荐，保证推荐人员的符合岗位要求。2.技术服务提供方：提供与临时工工作相关的技术支持和服务。3.保险机构：根据本合同约定，为临时工提供相应的保险保障。4.法律顾问：提供法律咨询和争议解决服务。15.3第三方权利1.中介方有权根据本合同约定收取相应的服务费用。2.技术服务提供方有权根据合同约定提供服务并收取服务费用。3.保险机构有权根据合同约定收取保险费用。4.法律顾问有权根据合同约定提供法律咨询服务。15.4第三方义务1.中介方应保证推荐的临时工符合岗位要求，并对推荐人员的真实性负责。2.技术服务提供方应保证提供的技术服务符合合同约定，并对服务质量负责。3.保险机构应按照合同约定提供保险保障，并对保险事故进行处理。4.法律顾问应提供专业、及时的法律咨询服务。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方的服务质量进行监督。2.甲方应按照合同约定及时支付第三方服务费用。3.甲方应承担因第三方服务导致的风险和损失。16.2乙方额外条款1.乙方应按照合同约定向第三方提供必要的工作条件和协助。2.乙方应遵守第三方提供的服务规则和操作流程。3.乙方应承担因自身原因导致的风险和损失。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任仅限于其提供的具体服务范围内，不涉及甲乙双方的劳动关系和合同履行的其他方面。17.2责任限额1.中介方对临时工招聘过程中的错误推荐，责任限额为中介方收取服务费用的____倍。2.技术服务提供方对技术服务质量的问题，责任限额为技术服务费用的____倍。3.保险机构对保险事故的处理，责任限额按照保险合同约定执行。4.法律顾问对法律咨询服务的错误，责任限额为法律咨询服务费用的____倍。17.3超出责任限额的处理如第三方责任超出上述限额，甲乙双方应根据实际情况另行协商解决，并承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托或合同关系，乙方为委托方或合同当事人。18.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间为独立合同关系，各方应按照各自的合同约定履行义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：临时工入职登记表详细要求：包含临时工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等；包含临时工的应聘岗位、工作地点、入职日期等；包含临时工的健康状况、学历、工作经验等；包含临时工的入职培训内容、培训时间等；包含临时工的劳动合同签订情况。附件说明：作为临时工入职的记录，用于核对临时工身份和资格；用于企业内部管理，包括工资发放、福利待遇等。2.附件二：劳动合同变更协议（如有）详细要求：明确变更劳动合同的内容，如工作内容、工作时间、工资待遇等；签署日期、双方签字盖章；变更后的劳动合同文本。附件说明：用于记录劳动合同变更情况；作为双方认可的合同变更依据。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：包含临时工的姓名、身份证号码、社会保险缴纳月份、缴纳金额等；包含企业及临时工的社会保险缴纳比例。附件说明：用于记录社会保险缴纳情况；作为双方缴纳社会保险的依据。4.附件四：临时工工资支付记录详细要求：包含临时工的姓名、工资月份、应发工资、实发工资、扣款情况等；包含工资支付日期、支付方式。附件说明：用于记录工资支付情况；作为双方工资支付的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付工资；b.未按规定提供社会保险；c.未按时提供劳动保护用品；d.未经乙方同意擅自变更合同内容。乙方违约：a.未按时完成工作任务；b.违反劳动纪律；c.泄露企业商业秘密；d.提前解除合同。第三方违约：a.未按规定提供中介服务；b.未按规定提供技术服务；c.未按规定提供保险保障。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.未按时支付工资，应支付违约金，违约金按应付工资的____%计算；b.未按规定提供社会保险，应承担相应的法律责任；c.未按时提供劳动保护用品，应赔偿临时工因此遭受的损失；d.未经乙方同意擅自变更合同内容，应承担违约责任。乙方违约责任：a.未按时完成工作任务，应承担相应的违约责任；b.违反劳动纪律，应按企业规章制度进行处理；c.泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任；d.提前解除合同，应支付相当于____个月工资的赔偿金。第三方违约责任：a.未按规定提供中介服务，应退还中介费用，并承担相应的违约责任；b.未按规定提供技术服务，应承担相应的违约责任；c.未按规定提供保险保障，应承担相应的法律责任。简要示例说明：甲方未按时支付工资，应支付违约金，违约金按应付工资的10%计算；乙方违反劳动纪律，被扣除当月工资的20%；第三方未按规定提供中介服务，退还中介费用，并支付乙方违约金。全文完。2024年度高新技术产业园区企业临时工聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.企业名称及住所1.2.临时工姓名及身份证信息2.聘用期限2.1.起止日期2.2.合同续签条件3.工作内容与职责3.1.工作岗位3.2.工作职责3.3.工作地点4.工作时间与休息4.1.工作时间安排4.2.休息时间规定5.工资待遇5.1.工资标准5.2.工资支付方式5.3.加班工资计算标准6.社会保险与福利6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳6.3.员工福利待遇7.劳动保护与安全7.1.工作环境安全7.2.劳动保护措施7.3.事故处理流程8.违约责任8.1.临时工违约责任8.2.企业违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.合同附件11.1.附件一：工作职责说明书11.2.附件二：工资表11.3.附件三：社会保险缴纳明细12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.知识产权归属12.3.通知方式13.合同生效与变更13.1.合同生效条件13.2.合同变更程序14.合同签署与备案14.1.签署日期14.2.备案机构第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.企业名称：高新技术产业园区1.2.企业住所：市区路号1.3.临时工姓名：1.4.临时工身份证号码：110101199003012.聘用期限2.1.起止日期：自2024年4月1日至2024年10月31日2.2.合同续签条件：根据工作需要及双方协商一致，可续签合同，续签期限最长不超过6个月。3.工作内容与职责3.1.工作岗位：园区绿化维护员3.2.工作职责：3.2.1.负责园区内绿植的日常养护、修剪及病虫害防治工作；3.2.2.负责园区绿化设施的维护和管理；3.2.3.负责园区内垃圾的清理和绿化带的保洁工作；3.2.4.遵守园区规章制度，服从工作安排。3.3.工作地点：高新技术产业园区4.工作时间与休息4.1.工作时间安排：每日8小时，每周40小时，实行轮班制。4.2.休息时间规定：每周至少休息1天，休息日由企业根据实际情况安排。5.工资待遇5.1.工资标准：基本工资为人民币2000元/月。5.2.工资支付方式：每月底前以银行转账方式支付工资。5.3.加班工资计算标准：按照国家法定加班工资计算标准执行。6.社会保险与福利6.1.社会保险缴纳：企业依法为临时工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.住房公积金缴纳：企业依法为临时工缴纳住房公积金。6.3.员工福利待遇：享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。7.劳动保护与安全7.1.工作环境安全：企业确保临时工工作环境符合国家有关安全生产法律法规的要求。7.2.劳动保护措施：企业为临时工提供必要的劳动保护用品。7.3.事故处理流程：发生事故时，临时工应立即报告企业，企业应按规定及时处理。8.违约责任8.1.临时工违约责任：8.1.1.未经企业同意，临时工擅自离岗或未按约定时间返回工作岗位，每次扣除3日工资；8.1.2.临时工违反国家法律法规或企业规章制度，造成企业经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.企业违约责任：8.2.1.企业未按合同约定支付工资的，应按应付工资的1%支付违约金；8.2.2.企业未按时缴纳社会保险的，应补缴欠缴部分，并按日支付滞纳金。9.争议解决9.1.争议解决方式：双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件：10.1.1.临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；10.1.2.临时工严重违反劳动纪律或企业规章制度的；10.1.3.企业因生产经营需要，提前30日以书面形式通知临时工解除合同的。10.2.合同终止条件：10.2.1.合同约定的期限届满；10.2.2.临时工达到法定退休年龄或因其他原因退出劳动市场的。11.合同附件11.1.附件一：工作职责说明书11.2.附件二：工资表11.3.附件三：社会保险缴纳明细12.其他约定事项12.1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2.知识产权归属：在履行本合同过程中产生的任何知识产权，归企业所有。12.3.通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。13.合同生效与变更13.1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.合同签署与备案14.1.签署日期：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2.备案机构：本合同需提交至高新技术产业园区劳动保障部门备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入范围2.1.1.中介服务：为甲乙双方提供招聘、培训、派遣等中介服务；2.1.2.技术服务：为甲乙双方提供设备维护、技术支持等服务；2.1.3.咨询服务：为甲乙双方提供法律、财务、管理等方面的咨询服务；2.1.4.其他相关服务：经甲乙双方协商一致，由第三方提供的其他服务。3.第三方责任限额3.1.第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.2.1.第三方因中介服务原因造成损失的，每次赔偿金额不超过人民币5万元；3.2.2.第三方因技术服务原因造成损失的，每次赔偿金额不超过人民币10万元；3.2.3.第三方因咨询服务原因造成损失的，每次赔偿金额不超过人民币2万元。4.第三方责权利4.1.第三方的权利：4.1.1.按照合同约定提供服务的权利；4.1.2.要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助的权利；4.1.3.依法享受合同约定的权利。4.2.第三方的义务：4.2.1.按照合同约定履行服务义务；4.2.2.保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3.在服务过程中，确保服务质量，避免对甲乙双方造成损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与甲方的划分：5.1.1.第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定；5.1.2.第三方在履行本合同时，如与甲方发生争议，应与甲方协商解决。5.2.第三方与乙方的划分：5.2.1.第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定；5.2.2.第三方在履行本合同时，如与乙方发生争议，应与乙方协商解决。6.第三方介入程序6.1.甲乙双方同意引入第三方提供服务的，应书面通知对方，并约定第三方介入的具体事项和条件；6.2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务；6.3.第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。7.第三方介入合同的终止7.1.第三方介入合同因任何原因终止的，甲乙双方应立即通知对方，并采取必要措施确保合同履行的连续性和完整性；7.2.第三方介入合同终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。8.第三方介入合同的法律适用与争议解决8.1.第三方介入合同适用中华人民共和国法律；8.2.第三方介入合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书1.1.详细描述临时工的工作岗位、工作职责、工作内容、工作标准等；1.2.包括工作流程、工作方法、工作考核标准等。2.附件二：工资表2.1.明确临时工的工资构成、工资标准、支付方式、支付时间等；2.2.包括加班工资、奖金、津贴等。3.附件三：社会保险缴纳明细3.1.详细列出临时工应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等；3.2.包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.附件四：合同续签申请表4.1.明确合同续签的条件、程序、期限等；4.2.包括续签申请的时间、申请方式等。5.附件五：合同解除通知函5.1.明确合同解除的条件、程序、期限等；5.2.包括解除通知的时间、通知方式等。6.附件六：争议解决协议6.1.明确争议解决的方式、机构、程序等；6.2.包括仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.临时工未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误或质量不合格；1.2.临时工擅自离岗或未按约定时间返回工作岗位；1.3.临时工违反国家法律法规或企业规章制度，造成企业经济损失；1.4.企业未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等；1.5.企业未按合同约定提供必要的工作条件和协助；1.6.双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除通知义务。2.责任认定标准：2.1.违约行为发生时，根据合同约定和相关法律法规，确定违约方的责任；2.2.违约责任包括但不限于经济赔偿、支付违约金、恢复原状等；2.3.违约责任的具体金额和方式由双方协商一致确定。示例说明：2.3.1.临时工未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，企业经济损失人民币5000元，临时工应承担相应的赔偿责任；2.3.2.企业未按合同约定支付工资，临时工有权要求企业支付工资及违约金；2.3.3.临时工违反企业规章制度，造成企业经济损失人民币10000元，临时工应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度高新技术产业园区企业临时工聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2临时工基本信息2.聘用期限2.1起止时间2.2合同续签3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作内容4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2发放时间5.3福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.考勤及请假7.1考勤制度7.2请假制度7.3违规处理8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1临时工违约9.2企业违约10.解除合同10.1双方协商解除10.2单方面解除10.3合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除13.4其他14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.1.1企业名称：_______1.1.2企业法定代表人：_______1.1.3企业注册地址：_______1.1.4企业联系方式：电话_______，邮箱_______1.2临时工基本信息1.2.1临时工姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份证号码：_______1.2.5联系方式：电话_______，邮箱_______2.聘用期限2.1起止时间：本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.2合同续签：如需续签合同，双方应在本合同到期前_______日内协商一致，并签订书面续签协议。3.工作岗位及职责3.1工作岗位：_______3.2职责范围：_______3.3工作内容：3.3.1具体工作内容一：_______3.3.2具体工作内容二：_______3.3.3具体工作内容三：_______4.工作时间及休息4.1工作时间：每周工作_______天，每天工作_______小时。4.2休息时间：4.2.1周末休息：每周六、日休息。4.2.2法定节假日：依法享受国家法定节假日。4.2.3休息日及调休：根据企业生产、经营需要，经双方协商一致，可调整休息日。5.工资及福利待遇5.1工资标准：_______元/月。5.2发放时间：每月_______日发放上月工资。5.3福利待遇：5.3.1社会保险：依法缴纳社会保险。5.3.2公积金：依法缴纳住房公积金。5.3.3其他福利：_______6.社会保险及公积金6.1社会保险：_______6.2公积金：_______7.考勤及请假7.1考勤制度：按照企业考勤管理制度执行。7.2请假制度：7.2.1事假：_______7.2.2病假：_______7.2.3其他请假：_______7.3违规处理：_______8.保密协议8.1保密内容：本合同中涉及到的企业商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同解除或终止后_______年内。8.3违约责任：如有违反保密协议的行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为给对方造成的经济损失。9.违约责任9.1临时工违约：9.1.1未按合同规定履行工作职责，给企业造成经济损失的，应承担相应赔偿责任。9.1.2违反保密协议，泄露企业秘密的，应立即停止泄露行为，并承担相应法律责任。9.2企业违约：9.2.1未按合同规定支付工资、缴纳社会保险及公积金的，应立即补足，并支付违约金。9.2.2未按合同规定提供劳动保护条件的，应立即改正，并承担相应责任。10.解除合同10.1双方协商解除：经双方协商一致，可解除本合同。10.2单方面解除：10.2.1临时工单方面解除：临时工提前_______日书面通知企业，可解除本合同。10.2.2.1临时工严重违反劳动纪律或企业规章制度；10.2.2.2临时工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；10.2.2.3临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.3合同终止：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。11.2争议处理机构：_______12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他13.合同生效及其他13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更：本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除：合同解除后，双方应按照合同约定及法律规定，妥善处理相关事宜。13.4其他：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.合同签署14.1签署日期：_______年_______月_______日14.2签署地点：_______14.3签署人：14.3.1企业代表：_______（签字）14.3.2临时工代表：_______（签字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）之外的，因合同履行需要介入合同关系的第三方个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、技术服务提供方等。1.2介入目的：第三方介入的目的是为了保障合同的有效履行，提高合同履行的效率，降低合同风险，以及实现合同目的的特定要求。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额：第三方在本合同中的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。2.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容、市场行情等因素综合考虑确定。3.第三方责任界定3.1第三方责任：第三方在本合同中的责任限于其在合同约定的范围内所提供的服务或履行义务。3.2责任划分：3.2.1甲方责任：甲方对本合同的履行承担主要责任，包括但不限于合同的签订、履行、变更和解除等。3.2.2乙方责任：乙方对本合同的履行承担相应责任，包括但不限于提供劳动、遵守合同规定等。3.2.3第三方责任：第三方在本合同中的责任限于其在合同约定的范围内所提供的服务或履行义务。4.第三方介入条款4.1.1为实现合同目的，需要第三方提供专业服务；4.1.2为降低合同风险，需要第三方提供担保；4.1.3为提高合同履行效率，需要第三方提供中介服务；4.1.4其他经合同双方同意的第三方介入情况。4.2第三方介入程序：4.2.1甲方或乙方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的原因和目的；4.2.2合同双方协商一致后，确定第三方介入的具体内容、方式和责任；4.2.3合同双方与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的责任和权利；4.2.4合同双方将第三方协议作为本合同的附件。5.第三方权利5.1第三方在本合同中的权利包括：5