2024年度医疗机构医护人员派遣管理协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗机构医护人员派遣管理协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称1.2派遣机构地址1.3派遣机构联系方式1.4医疗机构名称1.5医疗机构地址1.6医疗机构联系方式2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员年龄2.4派遣人员职称2.5派遣人员专业2.6派遣人员工作经历3.派遣协议期限3.1协议起始日期3.2协议终止日期3.3协议续签条件4.派遣人员职责4.1工作内容4.2工作要求4.3工作时间4.4工作地点5.派遣人员待遇5.1薪酬标准5.2社会保险5.3住房公积金5.4假期待遇5.5其他福利6.派遣机构责任6.1提供工作场所及设施6.2提供工作所需设备6.3提供培训及指导6.4落实派遣人员权益7.医疗机构责任7.1接收派遣人员7.2提供工作条件7.3保障派遣人员权益7.4协调工作关系8.违约责任8.1派遣机构违约责任8.2医疗机构违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密期限12.3违反保密条款的责任13.合同附件13.1附件一：派遣人员信息表13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表13.4附件四：其他相关文件14.其他14.1合同份数14.2合同文本版本14.3合同修改及补充14.4合同执行及监督第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：医疗派遣有限公司1.2派遣机构地址：省市区路号1.4医疗机构名称：医院1.5医疗机构地址：省市区路号2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员性别：男2.3派遣人员年龄：35岁2.4派遣人员职称：主治医师2.5派遣人员专业：内科2.6派遣人员工作经历：10年3.派遣协议期限3.1协议起始日期：2024年1月1日3.2协议终止日期：2024年12月31日3.3协议续签条件：根据双方实际情况，可协商续签4.派遣人员职责4.1工作内容：负责内科门诊及病房的诊疗工作，包括但不限于接诊、诊断、治疗、开具处方等4.2工作要求：严格遵守医院各项规章制度，保证医疗质量，提高患者满意度4.3工作时间：每周一至周五，上午8:0012:00，下午13:0017:004.4工作地点：医院内科门诊及病房5.派遣人员待遇5.1薪酬标准：基本工资+绩效奖金，具体金额根据医院规定及派遣人员能力确定5.2社会保险：按照国家及地方相关政策规定，缴纳社会保险5.3住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，缴纳住房公积金5.4假期待遇：享有国家法定节假日、年假、产假等5.5其他福利：提供工作餐、交通补贴等6.派遣机构责任6.1提供工作场所及设施：确保派遣人员工作场所及设施符合国家相关标准6.2提供工作所需设备：为派遣人员提供必需的医疗设备和工作用品6.3提供培训及指导：定期组织派遣人员进行业务培训，提高其业务水平6.4落实派遣人员权益：保障派遣人员的合法权益，协调处理相关事宜7.医疗机构责任7.1接收派遣人员：按照协议要求接收派遣人员，提供相应的工作条件7.2提供工作条件：为派遣人员提供必要的医疗设备和工作环境，确保其工作顺利开展7.3保障派遣人员权益：尊重派遣人员的人格尊严，保障其合法权益7.4协调工作关系：协调派遣人员与医院内部各部门的关系，确保工作顺利进行8.违约责任8.1派遣机构违约责任8.1.1若派遣机构未按时支付派遣人员薪酬，应向派遣人员支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五，每日累计。8.1.2若派遣机构未按照协议提供必要的工作条件，应立即改正，并承担由此造成的派遣人员损失。8.2医疗机构违约责任8.2.1若医疗机构未按时接收派遣人员，应向派遣机构支付违约金，违约金为每日派遣人员工资的百分之一。8.2.2若医疗机构未保障派遣人员权益，应立即改正，并承担由此造成的派遣人员损失。8.3派遣人员违约责任8.3.1若派遣人员擅自离职，应向派遣机构支付违约金，违约金为剩余协议期内工资总额的百分之二十。8.3.2若派遣人员违反医院规章制度，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。若协商不成，任何一方均有权向派遣机构所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起三十日内协商解决。若协商无果，任何一方均可向法院提起诉讼。10.合同解除10.1.1协议约定的解除条件成就；10.1.2一方严重违约，另一方书面通知解除；10.1.3不可抗力事件导致合同无法履行；10.2解除程序：任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。10.3解除后的处理：合同解除后，双方应按照协议约定处理剩余工作及财务事宜。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：双方在协议上签字盖章，并经双方法定代表人或授权代表签字确认后生效。11.2合同终止条件：协议期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照协议约定处理剩余工作及财务事宜。12.保密条款12.1保密信息范围：包括但不限于双方的商业秘密、技术秘密、患者信息等。12.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。12.3违反保密条款的责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任。13.合同附件13.1附件一：派遣人员信息表13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表13.4附件四：其他相关文件14.其他14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同文本版本：本合同以中文文本为准，如双方另有约定，应以双方确认的文本为准。14.3合同修改及补充：合同的修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：本合同中的第三方是指除合同双方外的，根据合同约定或双方协商同意，参与合同执行、监督或提供服务的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入的必要性：第三方介入旨在确保合同的公平执行，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方介入的约定16.1.1双方协商一致；16.1.2合同履行过程中出现重大争议，双方无法达成一致；16.1.3法律法规要求或合同约定必须引入第三方。16.2第三方介入的流程：16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事宜；16.2.2双方共同邀请或选定第三方；16.2.3第三方根据合同约定或双方委托，参与合同执行、监督或提供服务。17.第三方责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应遵守国家法律法规及合同约定，保证其服务的合法合规；17.1.2第三方应按照合同约定，提供专业、公正的服务；17.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和数据；17.2.2第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估；17.2.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应保守合同双方的商业秘密；17.3.2第三方应确保其提供的服务不损害合同双方的合法权益；17.3.3第三方应按照合同约定，及时向合同双方报告合同履行情况。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与派遣机构的关系：18.1.1第三方作为派遣机构的合作方，应协助派遣机构履行合同义务；18.1.2第三方在履行职责过程中，如涉及派遣机构权益，应与派遣机构协商一致。18.2第三方与医疗机构的的关系：18.2.1第三方作为医疗机构的合作方，应协助医疗机构履行合同义务；18.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及医疗机构权益，应与医疗机构协商一致。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的确定：19.1.1第三方责任限额由双方协商确定，并在合同中明确；19.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的百分之十。19.2第三方责任限额的赔偿：19.2.1如第三方在履行职责过程中造成合同双方损失，且损失超过责任限额的，由第三方承担超出部分的赔偿责任；19.2.2如第三方在履行职责过程中造成合同双方损失，未超过责任限额的，由第三方按照责任限额承担赔偿责任。20.第三方变更及退出20.1第三方变更：如需变更第三方，双方应协商一致，并书面通知合同另一方及合同其他相关方。20.2第三方退出：第三方在合同履行过程中，如因自身原因或不可抗力因素退出，应提前三十日书面通知合同双方，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员信息表要求：详细记录派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件用于派遣机构与医疗机构确认派遣人员的资格和能力。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：明确派遣人员的薪酬结构、基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：本附件用于确保派遣人员的薪酬待遇符合合同约定。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细记录派遣人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费比例、缴费基数等。说明：本附件用于证明派遣人员的社会保险权益得到保障。4.附件四：工作计划及安排要求：详细记录派遣人员在医疗机构的工作计划、工作时间安排等。说明：本附件用于确保派遣人员的工作有序进行。5.附件五：培训记录要求：记录派遣人员的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：本附件用于证明派遣人员接受了必要的培训。6.附件六：工作绩效评估报告要求：评估派遣人员在医疗机构的工作绩效，包括工作质量、工作态度等。说明：本附件用于为派遣人员的薪酬调整和续约提供依据。7.附件七：争议解决记录要求：记录双方在合同履行过程中发生的争议、解决过程及结果。说明：本附件用于证明争议已得到妥善处理。8.附件八：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于证明合同变更的有效性。9.附件九：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除日期等。说明：本附件用于证明合同解除的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣机构未按时支付派遣人员薪酬。1.2医疗机构未按时接收派遣人员。1.3派遣人员擅自离职。1.4第三方未按照合同约定提供专业、公正的服务。1.5双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定、法律法规及实际情况，由合同双方共同认定。2.2责任认定标准：根据违约行为的严重程度、损失情况及双方协商结果，确定责任认定标准。3.违约责任示例：3.1派遣机构未按时支付派遣人员薪酬：派遣机构应向派遣人员支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五，每日累计。3.2医疗机构未按时接收派遣人员：医疗机构应向派遣机构支付违约金，违约金为每日派遣人员工资的百分之一。3.3派遣人员擅自离职：派遣人员应向派遣机构支付违约金，违约金为剩余协议期内工资总额的百分之二十。3.4第三方未按照合同约定提供专业、公正的服务：第三方应承担由此造成的损失，并向合同双方支付赔偿金。3.5双方未按照合同约定履行保密义务：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度医疗机构医护人员派遣管理协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方1.3协议双方法定代表人2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.医护人员派遣范围和条件3.1派遣范围3.2派遣条件3.3派遣流程4.医护人员派遣数量和期限4.1派遣数量4.2派遣期限5.医护人员派遣费用及支付方式5.1费用构成5.2支付方式5.3支付时间6.医护人员派遣期间的管理6.1乙方职责6.2甲方职责6.3乙方派遣人员的管理7.医疗机构派遣人员的工作内容和要求7.1工作内容7.2工作要求7.3工作时间8.医疗机构派遣人员的福利待遇8.1工资待遇8.2社会保险和福利8.3休假制度9.医疗机构派遣人员的培训和考核9.1培训内容9.2考核方式9.3考核结果10.医疗事故处理及责任划分10.1医疗事故处理流程10.2责任划分10.3争议解决11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.协议的生效、变更和终止12.1协议生效12.2协议变更12.3协议终止13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.协议签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方甲方名称：医疗机构甲方住所：省市区路号甲方法定代表人：1.2协议乙方乙方名称：医护人员派遣公司乙方住所：省市区路号乙方法定代表人：1.3协议双方法定代表人甲方法定代表人签字：_________________乙方法定代表人签字：_________________2.协议目的和依据2.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2024年度医护人员派遣管理方面的权利义务，确保医疗机构正常运行，提高医疗服务质量。2.2协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。3.医护人员派遣范围和条件3.1派遣范围乙方根据甲方需求，派遣具备相应资质的医护人员至甲方医疗机构工作。3.2派遣条件（1）持有国家认可的职业资格证书；（2）身体健康，无传染性疾病；（4）符合甲方医疗机构的相关要求。4.医护人员派遣数量和期限4.1派遣数量甲方需乙方派遣的医护人员数量为：10名4.2派遣期限本协议有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.医护人员派遣费用及支付方式5.1费用构成（1）派遣人员工资及福利；（2）社会保险及公积金；（3）其他相关费用。5.2支付方式甲方应按月向乙方支付医护人员派遣费用，具体支付时间如下：（1）每月5日前支付上一个月的派遣费用；（2）支付方式：银行转账。6.医护人员派遣期间的管理6.1乙方职责（1）按照甲方要求，提供符合派遣条件的医护人员；（2）对派遣人员进行岗前培训和考核；（3）负责派遣人员的人事管理；（4）确保派遣人员遵守甲方医疗机构的相关规定。6.2甲方职责（1）为派遣人员提供符合规定的劳动条件和工作环境；（2）对派遣人员的工作进行管理和监督；（3）保障派遣人员的合法权益；（4）按照约定支付派遣费用。7.医疗机构派遣人员的工作内容和要求7.1工作内容（1）根据甲方医疗机构的工作安排，完成临床医疗、护理等工作；（2）参加甲方医疗机构组织的业务学习和培训；（3）执行甲方医疗机构的相关规章制度。7.2工作要求（1）严格遵守国家法律法规及医疗机构的相关规定；（3）确保医疗质量和患者安全；（4）积极参与医院各项工作，提高医疗服务水平。8.医疗机构派遣人员的福利待遇8.1工资待遇（1）派遣人员的工资标准按照甲方医疗机构同岗位人员工资标准执行；（2）工资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月10日；（3）派遣人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。8.2社会保险和福利（1）乙方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）派遣人员的住房公积金按照国家和地方的规定缴纳；（3）乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。9.医疗机构派遣人员的培训和考核9.1培训内容（1）医疗护理基础知识；（2）临床技能操作；（3）医院规章制度和职业道德；（4）应急处理能力培训。9.2考核方式（1）入职前进行专业知识考核；（2）定期进行技能操作考核；（3）工作表现和患者满意度调查。10.医疗事故处理及责任划分10.1医疗事故处理流程（1）发生医疗事故后，立即启动应急预案；（2）组织专家进行评估；（3）向患者及家属通报情况；（4）采取补救措施，减轻损害；（5）调查原因，责任归属；10.2责任划分（1）派遣人员的医疗事故责任由乙方承担；（2）甲方在提供医疗服务过程中发生医疗事故，责任由甲方承担；（3）因不可抗力导致的医疗事故，责任双方均不承担。11.违约责任及争议解决11.1违约责任（1）任何一方违反本协议约定，应承担违约责任；（2）因违约造成的损失，违约方应予以赔偿；（3）如因违约导致协议解除，违约方应支付违约金。11.2争议解决（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.协议的生效、变更和终止12.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议变更协议的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议。12.3协议终止（1）协议期满自动终止；（2）因一方违约导致协议解除；（3）双方协商一致解除协议。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担违约责任。14.协议签署及生效日期14.1签署日期本协议于2023年12月1日由甲乙双方代表签字盖章。14.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等，其参与本合同的目的是为了协助甲方或乙方履行合同义务，或提供专业服务。15.2第三方介入的范畴（1）协助甲方进行医护人员招聘和选拔；（2）提供医护人员培训服务；（3）进行医疗服务质量评估；（4）提供咨询服务；（5）其他经双方约定的服务。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责（1）提供专业、高效的服务；（2）保守合同秘密，不得泄露甲方或乙方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）协助解决合同履行过程中出现的问题。16.2第三方权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）根据合同约定，获得甲乙双方的配合和支持；（3）在合同履行过程中，对甲方或乙方的行为进行监督和指导。17.第三方介入的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务；（2）甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求；（3）甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合法律法规和行业规范。17.2乙方额外条款（1）乙方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务；（2）乙方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求；（3）乙方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合法律法规和行业规范。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定本合同中，第三方因提供专业服务导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。责任限额的设定如下：（1）因第三方提供的服务导致甲方或乙方遭受的损失，第三方应承担不超过其收取服务费用三倍的赔偿责任；（2）如第三方存在故意或重大过失，其责任限额不受上述限制。18.2责任限额的履行（1）第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应在责任限额内赔偿；（2）如第三方责任超过责任限额，甲方或乙方有权要求乙方按照本合同约定承担超出部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方应向甲方提供服务，甲方应支付相应服务费用。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，第三方应向乙方提供服务，乙方应支付相应服务费用。19.3第三方与派遣人员的责任划分第三方对派遣人员的责任仅限于其在提供专业服务过程中的行为，对派遣人员的直接责任由乙方承担。19.4第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系为独立的合同关系，各第三方之间互不承担连带责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医护人员派遣清单详细要求：包含派遣人员姓名、岗位、派遣时间、薪资标准等信息。说明：该清单作为合同附件，用于记录派遣人员的详细信息。2.派遣人员资质证明详细要求：包括执业资格证书、学历证书、健康证明等。说明：证明派遣人员具备相应的资质和条件。3.医疗事故报告详细要求：包括事故发生时间、地点、原因、处理过程及结果。说明：该报告用于记录和评估医疗事故，作为责任划分的依据。4.派遣费用结算清单详细要求：包括费用项目、金额、支付时间等。说明：该清单用于记录派遣费用的支付情况。5.培训计划及考核结果详细要求：包括培训内容、时间、考核方式及结果。说明：该附件用于评估派遣人员的培训效果。6.医疗机构规章制度详细要求：包括医院管理制度、岗位职责、工作