2024年度服装行业实习生试用期劳动合同范例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服装行业实习生试用期劳动合同范例本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号1.3实习生联系方式1.4实习生所在学校1.5用人单位名称1.6用人单位地址1.7用人单位联系人1.8用人单位联系电话2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点2.4工作时间3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间3.3实习期限延长4.实习待遇4.1实习工资4.2工资支付方式4.3工资发放时间4.4社会保险及公积金4.5其他福利待遇5.实习生职责5.1工作职责5.2职业操守5.3工作纪律5.4安全责任6.用人单位权利与义务6.1用人单位对实习生进行工作指导6.2用人单位提供实习场所及设施6.3用人单位对实习生进行考核6.4用人单位对实习生进行奖惩7.实习生权利与义务7.1实习生遵守实习纪律7.2实习生履行工作职责7.3实习生保护用人单位商业秘密7.4实习生提出合理建议8.保密条款8.1商业秘密定义8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限10.3争议解决费用11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止的程序12.合同生效12.1合同签订时间12.2合同生效时间13.其他13.1合同份数13.2合同附件13.3合同变更13.4合同解除13.5合同终止14.合同签署14.1实习生签字14.2用人单位代表签字14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号：56199001011.3实习生联系方式：138001380001.4实习生所在学校：大学1.5用人单位名称：服装有限公司1.6用人单位地址：市区路号1.7用人单位联系人：1.8用人单位联系电话：02156782.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：服装设计实习生2.2工作内容描述：参与服装设计团队的项目讨论协助设计师进行款式草图绘制协助进行面料及辅料的选择与采购参与样衣的制作与修改协助进行市场调研与分析2.3工作地点：市区路号服装有限公司设计部2.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时3.实习期限3.1实习起始时间：2024年3月1日3.2实习结束时间：2024年7月31日3.3实习期限延长：经双方协商一致，可延长实习期限，最长不超过原定实习期限的三个月4.实习待遇4.1实习工资：人民币3000元/月4.2工资支付方式：每月底前支付上一个月的工资4.3工资发放时间：每月25日4.4社会保险及公积金：实习生在实习期间不缴纳社会保险及公积金，由用人单位承担相关费用4.5其他福利待遇：提供午餐补贴、加班补贴等5.实习生职责5.1工作职责：遵守国家法律法规和公司规章制度积极参与公司项目，完成分配的工作任务向所在部门负责人汇报工作进展参与公司组织的各项培训和活动5.2职业操守：诚实守信，保守公司商业秘密尊重同事，团结协作，共同进步5.3工作纪律：按时上下班，不得无故迟到、早退服从领导安排，不得擅自离岗不得在工作时间从事与工作无关的活动5.4安全责任：遵守公司安全规定，注意个人及他人安全发现安全隐患，及时上报使用公司设施设备时，注意操作规程6.用人单位权利与义务6.1用人单位对实习生进行工作指导：提供实习岗位所需的工作指导和培训定期对实习生的工作进行评估和反馈协助实习生解决工作中遇到的问题6.2用人单位提供实习场所及设施：提供符合国家规定的实习场所提供必要的办公设备和设施确保实习场所的安全与卫生6.3用人单位对实习生进行考核：每季度对实习生的工作进行考核根据考核结果对实习生进行奖惩6.4用人单位对实习生进行奖惩：对表现优秀的实习生给予表彰和奖励对违反公司规定的实习生进行警告或处罚8.保密条款8.1商业秘密定义：本合同所指的商业秘密包括但不限于：产品设计、生产工艺、技术配方、客户信息、市场分析报告、业务计划等非公开信息。8.2保密期限：本合同约定的保密期限自合同终止之日起三年。8.3违反保密义务的责任：实习生违反保密义务，泄露或不当使用商业秘密，应立即停止侵权行为，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.违约责任9.1实习生违约责任：实习生泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任：用人单位如未按照合同约定支付实习工资，应向实习生支付违约金，违约金为应支付工资的10%。用人单位如因自身原因导致实习生无法继续实习，应提前一个月通知实习生，并支付相当于一个月实习工资的赔偿。10.争议解决方式10.1争议解决途径：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决期限：双方应自争议发生之日起30日内协商解决。协商期限届满，如仍未解决，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：实习生提出解除合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位因故提前解除合同，需支付相当于一个月实习工资的赔偿。11.2合同终止条件：实习期限届满，合同自然终止。双方协商一致，可以终止合同。11.3合同解除或终止的程序：双方应就合同解除或终止事宜达成书面协议。双方应共同签署解除或终止合同的书面文件。12.合同生效12.1合同签订时间：2024年2月1日12.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。13.其他13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同附件：包括但不限于实习计划、考核标准等。13.3合同变更：任何一方对本合同内容进行变更，需以书面形式通知对方，并经双方签字盖章确认。13.4合同解除：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。13.5合同终止：合同终止后，双方应妥善处理合同未尽事宜。14.合同签署14.1实习生签字：14.2用人单位代表签字：14.3签署日期：2024年2月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方是指与甲方（用人单位）或乙方（实习生）存在合作关系、提供特定服务或承担特定职责的独立第三方。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，应经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议。15.3第三方介入目的：第三方介入本合同的目的是为实习生提供培训、指导、实习机会或完成特定工作任务。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲方签订的书面协议中约定的责任限额。若第三方责任超过其协议约定的责任限额，超出部分由甲方承担。16.2第三方责任免除：甲方和乙方应确保第三方在提供服务的范围内免责，除非第三方存在故意或重大过失。第三方在提供服务过程中因不可抗力导致的责任，甲方和乙方均不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利：第三方有权根据其与甲方签订的协议，向实习生提供培训、指导或完成工作任务。第三方有权根据本合同的约定，获取实习生的相关资料和成果。18.第三方与其他方的关系18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系由其与甲方签订的协议约定，本合同不构成第三方与甲方关系的变更。18.2第三方与乙方的权利义务：第三方与乙方的关系由本合同约定，第三方应按照本合同的约定履行其对乙方的权利义务。乙方应按照本合同的约定，向第三方提供必要的资料和协助。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更：第三方介入后，本合同的权利义务关系应按照本合同及第三方与甲方签订的协议约定执行。任何一方要求变更本合同内容，需经甲方、乙方和第三方书面同意。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决：第三方介入后产生的争议，应通过协商解决。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同终止21.1合同终止：第三方介入后，本合同终止的条件由本合同及第三方与甲方签订的协议约定。合同终止后，甲方、乙方和第三方应按照约定处理相关事宜。22.第三方介入后的保密条款22.1保密条款：第三方在本合同项下知悉的商业秘密，应按照本合同的保密条款执行。第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、身份证号、联系方式、教育背景等基本信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于用人单位管理。2.实习计划书要求：详细描述实习岗位的工作内容、实习期限、考核标准等。说明：指导实习生的实习工作，确保实习生能够按照计划完成实习任务。3.考核标准要求：明确实习生的考核项目、考核标准、考核方式等。说明：用于对实习生的表现进行客观评价，为实习生的奖惩提供依据。4.实习工资支付明细要求：详细记录实习工资的支付时间、金额、支付方式等。说明：确保实习工资的准确支付，维护实习生的合法权益。5.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保护用人单位的商业秘密，防止实习生泄露。6.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、服务内容、费用、责任等。说明：规范第三方介入本合同的方式，确保服务质量和效果。7.合同解除或终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序、赔偿等。说明：规范合同解除或终止的操作，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定责任认定标准：根据违约行为对用人单位造成的损失，实习生应承担相应的赔偿责任。示例说明：实习生因个人原因提前离职，导致用人单位项目进度延误，实习生应赔偿项目延误造成的直接经济损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习工资、未提供实习场所及设施、泄露商业秘密等。责任认定标准：根据违约行为对实习生造成的损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。示例说明：用人单位未按时支付实习工资，实习生可要求用人单位支付违约金，违约金为应支付工资的10%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量、泄露商业秘密等。责任认定标准：根据违约行为对甲方或乙方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方未按约定提供培训服务，导致实习生无法正常完成实习任务，第三方应赔偿实习生因此遭受的损失。全文完。2024年度服装行业实习生试用期劳动合同范例1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同订立的法律依据2.试用期2.1试用期的期限2.2试用期的起止时间2.3试用期间的工作内容3.工作内容与职责3.1实习生的工作岗位3.2实习生的工作内容3.3实习生的职责范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日与法定节假日4.3休息休假制度5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险与住房公积金的领取7.违约责任7.1实习生违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约金的计算与支付8.劳动争议解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的解决方式8.3争议解决的法律依据9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同终止的条件9.4合同终止的程序10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件10.4合同的变更与解除程序11.合同的附件11.1附件一：实习生应聘登记表11.2附件二：实习协议11.3附件三：实习计划12.合同的签署12.1双方签字、盖章12.2签署时间与地点12.3合同的份数与保管13.合同的争议解决13.1合同争议的解决方式13.2争议解决的法律依据13.3争议解决的管辖法院14.合同的其他约定14.1双方约定的其他事项14.2其他约定的解释与适用第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：_________________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位住所：_________________________1.1.4实习生姓名：__________________________1.1.5实习生身份证号码：____________________1.1.6实习生住址：__________________________1.2合同订立的时间、地点1.2.1合同订立时间：_________________________1.2.2合同订立地点：_________________________1.3合同订立的法律依据1.3.1《中华人民共和国劳动法》1.3.2《中华人民共和国劳动合同法》1.3.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2.试用期2.1试用期的期限2.1.1试用期期限：_________________________2.2试用期的起止时间2.2.1试用期起始时间：_____________________2.2.2试用期结束时间：_____________________2.3试用期间的工作内容2.3.1实习生在试用期间的工作内容为：_________________________2.3.2实习生需遵守用人单位的规章制度和工作流程。3.工作内容与职责3.1实习生的工作岗位3.1.1实习生的工作岗位为：_____________________3.2实习生的工作内容3.2.1实习生需完成的工作内容为：_________________________3.3实习生的职责范围3.3.1实习生需承担的职责为：_________________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1实习生的工作时间为：_____________________4.2休息日与法定节假日4.2.1实习生享受的休息日与法定节假日为：_____________________4.3休息休假制度4.3.1实习生享受的休息休假制度为：_________________________5.工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1实习生的工资标准为：_________________________5.2工资支付方式5.2.1实习生的工资支付方式为：_________________________5.3福利待遇5.3.1实习生享受的福利待遇为：_________________________6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.1.1实习生参加的社会保险为：_________________________6.2住房公积金缴纳6.2.1实习生参加的住房公积金为：_________________________6.3社会保险与住房公积金的领取6.3.1社会保险与住房公积金的领取方式为：_________________________7.违约责任7.1实习生违约责任7.1.1实习生在试用期内违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求实习生承担相应的违约责任。7.2用人单位违约责任7.2.1用人单位在合同履行过程中违反合同约定，实习生有权要求用人单位承担相应的违约责任。7.3违约金的计算与支付7.3.1违约金的计算标准为：_________________________7.3.2违约金的支付方式为：_________________________8.劳动争议解决8.1劳动争议的解决途径8.1.1实习生与用人单位之间发生劳动争议，应通过协商解决。8.2劳动争议的解决方式8.2.1协商不成，可申请调解；8.2.2调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决的法律依据8.3.1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》8.3.2《中华人民共和国民事诉讼法》9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.1.1实习生在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。9.2合同解除的程序9.2.1用人单位在解除合同时，应提前通知实习生，并说明理由。9.3合同终止的条件9.3.1试用期满，经考核合格的，用人单位应与实习生签订正式劳动合同。9.4合同终止的程序9.4.1合同终止时，双方应办理相应的手续，包括但不限于：工资结算、社会保险转移等。10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更条件10.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同的解除条件10.3.1除法律规定的情形外，任何一方不得单方面解除合同。10.4合同的变更与解除程序10.4.1合同的变更或解除，双方应提前通知对方，并按照合同约定的方式办理。11.合同的附件11.1附件一：实习生应聘登记表11.1.1附件一为实习生应聘登记表，作为本合同的附件一。11.2附件二：实习协议11.2.1附件二为实习协议，作为本合同的附件二。11.3附件三：实习计划11.3.1附件三为实习计划，作为本合同的附件三。12.合同的签署12.1双方签字、盖章12.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2签署时间与地点12.2.1签署时间：_________________________12.2.2签署地点：_________________________12.3合同的份数与保管12.3.1本合同共两份，双方各执一份。13.合同的争议解决13.1合同争议的解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.2争议解决的法律依据13.2.1《中华人民共和国合同法》13.2.2《中华人民共和国民事诉讼法》13.3争议解决的管辖法院13.3.1双方同意，合同争议由所在地人民法院管辖。14.合同的其他约定14.1双方约定的其他事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定的解释与适用14.2.1本合同其他约定内容，以双方签字盖章的书面文件为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2.1人力资源中介机构；15.1.2.2法律顾问；15.1.2.3技术服务提供商；15.1.2.4评估机构；15.1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。15.2第三方介入的范围15.2.1.1帮助甲乙双方进行合同谈判；15.2.1.2提供合同执行过程中的咨询服务；15.2.1.3进行合同履行情况的监督；15.2.1.4提供专业技术支持；15.2.1.5其他经甲乙双方约定的服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系16.1.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在任何形式的隶属关系。16.1.2第三方在合同履行过程中的职责仅限于其提供的服务范围，不参与甲乙双方的内部事务。17.第三方的责任17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因其提供的服务或行为导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额如下：17.1.2.1第三方的责任限额为人民币_________________________元。17.1.3若第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。18.第三方的权利18.1第三方的权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。18.1.2第三方有权在提供服务的范围内，获取必要的信息和资料。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1甲乙双方有意引入第三方时，应提前向对方提出书面申请，并说明引入第三方的理由和目的。19.1.2第三方介入的同意19.1.2.1甲乙双方应在收到第三方介入申请后，进行协商并达成一致意见。19.1.2.2甲乙双方应在协商一致后，与第三方签订相应的服务协议。20.第三方介入的监督20.1第三方介入的监督20.1.1甲乙双方对第三方介入的服务进行监督，确保第三方按照约定提供服务质量。20.1.2若第三方未按约定履行职责，甲乙双方有权要求第三方采取措施纠正。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止21.1.1第三方介入的终止，需由甲乙双方协商一致。21.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相应的手续，并结清所有费用。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议解决22.1.1若甲乙双方与第三方在第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。22.1.2协商不成的，可申请调解或仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生应聘登记表详细要求和说明：1.1应包括实习生的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。1.2应记录实习生的教育背景、工作经历、专业技能等。1.3应包含实习生的自我评价和求职意向。1.4应由实习生本人填写并签字。2.附件二：实习协议详细要求和说明：2.1应明确实习生的实习岗位、工作内容、工作时间等。2.2应约定实习生的待遇，包括工资、福利等。2.3应规定实习生的权利和义务。2.4应由实习生和用人单位双方签字盖章。3.附件三：实习计划详细要求和说明：3.1应包括实习生的实习目标、实习内容和实习期限。3.2应制定实习生的培训计划和考核标准。3.3应明确实习生的实习考核方式和结果。3.4应由实习生和用人单位双方签字盖章。4.附件四：试用期考核表详细要求和说明：4.1应包括实习生的试用期工作表现评估标准。4.2应由实习生和用人单位双方填写和签字。4.3应在试用期结束后提交给用人单位。5.附件五：劳动合同详细要求和说明：5.1应包括劳动合同的基本信息，如双方名称、住所等。5.2应明确劳动合同的期限、工作内容、工作时间等。5.3应规定劳动合同的工资、福利等待遇。5.4应包含劳动合同的变更、解除和终止条件。5.5应由双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：1.1未按时参加实习；1.2违反实习单位的规章制度；1.3未经同意擅自离岗；1.4未能完成实习任务。责任认定标准：1.1实习生未按时参加实习，每次扣除一天工资；1.2违反实习单位的规章制度，每次扣除一定金额的违约金；1.3未经同意擅自离岗，视情节扣除一定比例的工资；示例说明：1.1实习生未经批准擅自离岗一天，扣除一天工资。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：1.1未按时支付工资；1.2未能提供安全的工作环境；1.3未能提供培训机会；1.4未按规定解除劳动合同。责任认定标准：1.1用人单位未按时支付工资，应加倍支付；1.2用人单位未能提供安全的工作环境，应承担相应的赔偿责任；1.3用人单位未能提供培训机会，应承担相应责任；1.4用人单位未按规定解除劳动合同，应支付赔偿金。示例说明：1.1用人单位未按时支付工资一个月，应加倍支付工资。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：1.1未按约定提供服务质量；1.2未按约定履行职责；1.3未能达到服务预期效果。责任认定标准：1.1第三方未按约定提供服务质量，应根据损失程度进行赔偿；1.2第三方未按约定履行职责，应承担相应责任；1.3第三方未能达到服务预期效果，应根据损失程度进行赔偿。示例说明：1.1第三方未按约定提供技术服务，导致实习生工作进度延误，应赔偿由此产生的损失。全文完。2024年度服装行业实习生试用期劳动合同范例2本合同目录一览1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2实习生基本信息3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位3.2工作内容3.3工作地点4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限的延长5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度5.4加班规定6.工资及待遇6.1基本工资6.2工资支付方式及时间6.3其他待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.实习生培训及发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.实习生责任与义务9.1工作纪律9.2遵守规章制度9.3保护公司秘密10.用人单位责任与义务10.1提供工作条件10.2保护实习生权益10.3实习指导11.违约责任11.1实习生违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效、变更、解除和终止13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律、行政法规及地方性法规。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：___________住所地：_________________法定代表人：_____________2.2实习生基本信息实习生姓名：_____________性别：_____________出生日期：____年__月__日身份证号码：_________________毕业院校：_________________专业：_________________3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位实习生在用人单位的实习岗位为：___________3.2工作内容实习生在实习期间的工作内容如下：1.参与___________部门的相关工作；2.协助完成___________项目的具体任务；3.执行___________等日常工作。3.3工作地点实习生的工作地点为：_________________4.实习期限4.1实习开始日期本合同实习期限自____年__月__日起开始。4.2实习结束日期本合同实习期限至____年__月__日结束。4.3实习期限的延长如因特殊原因需要延长实习期限，双方应提前____个工作日书面协商一致，并签订补充协议。5.工作时间及休息休假5.1工作时间实习生的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息日实习生享有每周至少一天的休息日。5.3休假制度实习生享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假。5.4加班规定实习生在法定工作时间外工作，用人单位应支付不低于工资的150%的加班费。6.工资及待遇6.1基本工资实习生在实习期间的基本工资为人民币____元/月。6.2工资支付方式及时间用人单位每月____日前支付实习生当月工资。6.3其他待遇1.用人单位为实习生提供相应的办公设备和工作环境；2.用人单位为实习生提供必要的劳动保护用品；3.用人单位根据实习生的工作表现和需求，提供相应的培训和指导。7.社会保险及公积金7.1社会保险用人单位依法为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金用人单位依法为实习生缴纳住房公积金。8.实习生培训及发展8.1培训计划用人单位将为实习生制定培训计划，包括入职培训、专业技能培训、职业道德培训等，确保实习生能够快速适应工作岗位。8.2职业发展规划用人单位将根据实习生的工作表现和潜力，为其提供职业发展规划，包括晋升机会和职业路径。9.实习生责任与义务9.1工作纪律实习生应遵守用人单位的规章制度和工作纪律，服从工作安排。9.2遵守规章制度实习生应严格遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和行业标准。9.3保护公司秘密实习生应妥善保管和使用用人单位的文件、资料和设备，不得泄露公司秘密。10.用人单位责任与义务10.1提供工作条件用人单位应提供符合国家安全和卫生标准的实习工作场所，保障实习生的人身安全和健康。10.2保护实习生权益用人单位应保障实习生的合法权益，不得非法限制实习生的正常工作和生活。10.3实习指导用人单位应指定专人负责实习生的实习指导工作，解答实习生的疑问，帮助实习生解决工作中遇到的问题。11.违约责任11.1实习生违约责任实习生如违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2用人单位违约责任用人单位如违反本合同约定，给实习生造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同争议解决机构为____人民法院。13.合同的生效、变更、解除和终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。13.3合同解除1.实习生提前解除合同，应提前____个工作日以书面形式通知用人单位；2.用人单位有权在实习生违反合同约定时解除合同；3.双方协商一致，可以解除合同。13.4合同终止1.实习期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.其他导致合同终止的情形。14.其他约定事项14.1通知送达方式1.邮寄；2.当面递交；3.传真；4.电子邮件。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.实习生培训计划；2.实习生考核标准；3.其他与本合同相关的重要文件。14.3合同解释权本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的约定，为协助合同履行而介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、培训机构等。1.3第三方资格第三方应具备相应的资质和条件，能够为甲乙双方提供专业、高效的服务。2.第三方责任及权利2.1责任第三方在履行本合同时，应严格遵守法律法规、合同约定和行业标准，对因自身原因导致的损失承担相应的赔偿责任。2.2权利第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。3.第三方介入的程序及条件3.1介入程序甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入合同关系。第三方介入前，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。3.2介入条件1.双方同意；2.第三方具备履行合同所需的专业能力；3.第三方承诺遵守合同约定，承担相应责任。4.甲乙双方责任及义务4.1甲方责任1.为第三方提供必要的配合和便利；2.对第三方的工作成果进行验收；3.对第三方造成甲方损失的，承担相应的赔偿责任。4.2乙方责任1.对第三方的服务进行监督，确保其履行合同义务；2.对第三方造成乙方损失的，承担相应的赔偿责任。4.3甲方义务1.向第三方支付约定的报酬和服务费用；2.为第三方提供必要的工作条件和环境。4.4乙方义务1.为第三方提供必要的工作条件和环境；2.向第三方支付约定的报酬和服务费用。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所述第三方责任限额，是指第三方在履行本合同时，对因自身原因导致的损失承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定第三方责