2024年度按摩店员工入职后职业发展规划与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度按摩店员工入职后职业发展规划与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.员工入职条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4健康要求4.员工入职程序4.1入职申请4.2面试及录用4.3签订劳动合同4.4办理入职手续5.员工职业发展规划5.1职业发展目标5.2发展路径与晋升制度5.3职业发展评估与反馈6.员工培训内容6.1基础培训6.2技能提升培训6.3管理与沟通培训6.4专项培训7.培训方式与时间安排7.1培训方式7.2培训时间安排7.3培训地点8.培训费用及支付方式8.1培训费用承担方8.2培训费用支付方式9.培训考核与评估9.1考核方式9.2评估标准9.3考核结果处理10.员工培训待遇10.1培训期间工资待遇10.2培训期间福利待遇10.3培训结束后的待遇11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止的程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.员工入职条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4健康要求4.员工入职程序4.1入职申请4.2面试及录用4.3签订劳动合同4.4办理入职手续5.员工职业发展规划5.1职业发展目标5.2发展路径与晋升制度5.3职业发展评估与反馈6.员工培训内容6.1基础培训6.2技能提升培训6.3管理与沟通培训6.4专项培训7.培训方式与时间安排7.1培训方式7.2培训时间安排7.3培训地点8.培训费用及支付方式8.1培训费用承担方8.2培训费用支付方式9.培训考核与评估9.1考核方式9.2评估标准9.3考核结果处理10.员工培训待遇10.1培训期间工资待遇10.2培训期间福利待遇10.3培训结束后的待遇11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止的程序8.培训费用及支付方式8.1培训费用承担方本合同中涉及的所有培训费用，包括但不限于培训课程费、教材费、场地费、讲师费等，均由甲方承担。8.2培训费用支付方式甲方应于每季度末前支付下季度培训费用的50%，剩余50%于培训结束后一个月内支付完毕。9.培训考核与评估9.1考核方式员工培训考核采取理论知识考试、实际操作考核、课后作业等形式进行。9.2评估标准考核标准以国家相关职业资格证书标准为依据，并结合本店实际运营需求设定。9.3考核结果处理考核不合格者，需重新参加培训，直至考核合格。考核合格者，可获得相应培训证书。10.员工培训待遇10.1培训期间工资待遇员工参加培训期间，甲方应按照员工原岗位工资的100%支付培训期间工资。10.2培训期间福利待遇培训期间，员工享有与在职期间相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。10.3培训结束后的待遇员工完成培训并通过考核后，甲方应根据培训成果及员工表现，给予相应的奖励或晋升机会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件员工有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反店规店纪；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，可以终止合同。11.3解除与终止的程序合同解除或终止，应提前一个月书面通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。12.违约责任12.1违约行为任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为造成的损失确定，最高不超过合同金额的30%。13.争议解决13.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构无13.3争议解决程序争议双方应在争议发生后30日内提交书面争议解决请求，并按照法定程序进行。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除或终止合同、因不可抗力导致合同无法履行等情况出现时，合同终止。14.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，应提前一个月书面通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形员工招聘过程中，需要第三方进行人才推荐；培训课程开发与实施，需要第三方提供专业培训服务；职业发展规划制定，需要第三方进行职业评估；合同履行过程中的纠纷解决，需要第三方进行调解。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额第三方对甲方或乙方承担的责任限额，不得超过其提供的服务的合同金额。17.第三方选择与指定17.1第三方选择甲方和乙方有权根据实际情况，选择合适的第三方进行介入。17.2第三方指定一旦选定第三方，甲方和乙方应共同向第三方发出书面指定通知，明确第三方介入的具体事宜。18.第三方责任与义务18.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行其责任和义务，包括但不限于：提供专业、高质量的服务；保守商业秘密；按时完成工作任务；对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。18.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间形成委托服务合同关系，甲方是委托方，第三方是受托方。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间形成服务提供合同关系，乙方是服务接受方，第三方是服务提供方。19.3第三方与甲方、乙方的关系第三方在为甲方和乙方提供服务时，应同时遵守双方的要求和规定，确保合同履行的顺利进行。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入协议甲方和乙方应与第三方签订专门的介入协议，明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限、保密条款等。20.2第三方介入的费用第三方介入的费用应包含在甲方和乙方与第三方签订的介入协议中，并由甲方和乙方共同承担。20.3第三方介入的期限第三方介入的期限应根据介入协议约定，但不得超过合同履行期限。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件合同履行完毕；甲方或乙方提前解除合同；第三方未能履行合同义务；发生不可抗力事件。21.2第三方介入终止程序第三方介入终止，应提前通知甲方和乙方，并按照介入协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职申请表要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经验、技能证书等。说明：用于记录员工入职申请信息。2.员工面试记录表要求：记录面试时间、地点、面试官、面试问题及答案等。说明：用于评估员工面试表现。3.员工劳动合同要求：详细规定劳动合同期限、工资待遇、工作内容、保密条款等。说明：用于明确员工与甲方之间的权利义务。4.培训计划书要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。说明：用于指导培训工作的开展。5.培训考核记录表要求：记录培训考核时间、考核方式、考核结果等。说明：用于评估培训效果。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：用于规范第三方介入行为。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中的争议。8.违约责任认定表要求：列举违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。说明：用于明确违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a.未按合同约定支付培训费用；b.未按合同约定提供培训资源；c.未按合同约定为员工提供晋升机会。乙方违约行为：a.未按合同约定完成培训任务；b.未按合同约定为员工提供职业发展规划；c.未按合同约定为员工提供合理的工作条件。2.责任认定标准违约责任认定标准根据违约行为对甲方或乙方造成的实际损失来确定。3.违约责任示例说明a.甲方违约示例：甲方未按合同约定支付培训费用，导致第三方培训师无法按时获得报酬，造成第三方培训师经济损失，甲方应承担相应赔偿责任。b.乙方违约示例：乙方未按合同约定完成培训任务，导致员工未能掌握所需技能，影响员工工作表现，乙方应承担相应赔偿责任。全文完。2024年度按摩店员工入职后职业发展规划与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2联系方式及地址1.3合同签订日期2.员工入职基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3身体健康要求2.4技能要求3.职业发展规划目标3.1中期目标3.2长期目标3.3发展路径规划4.培训计划及内容4.1基础培训4.2专业技能培训4.3服务意识培训4.4职业素养培训5.培训时间安排5.1培训周期5.2培训频率5.3培训时长6.培训师资及教学方法6.1师资力量6.2教学方式6.3教学资源7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3评估结果处理8.培训费用及支付方式8.1培训费用总额8.2费用构成8.3支付时间及方式9.员工晋升机制9.1晋升条件9.2晋升流程9.3晋升待遇10.培训成果转化与应用10.1成果转化目标10.2应用措施10.3成果评估11.员工福利待遇11.1基本工资11.2绩效奖金11.3社会保险及福利11.4带薪休假12.合同期限及终止条件12.1合同期限12.2终止条件12.3终止程序13.违约责任及争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人本合同甲方为按摩店，法定代表人为；乙方为拟入职按摩店的员工，姓名为。1.2联系方式及地址1.3合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。2.员工入职基本条件2.1年龄要求乙方年龄应在20至45周岁之间。2.2学历要求2.3身体健康要求乙方应通过体检，无传染病、精神疾病等影响工作的疾病。2.4技能要求乙方应具备基本的按摩技能，并愿意参加甲方组织的专业培训。3.职业发展规划目标3.1中期目标乙方在入职后一年内，达到初级按摩师水平。3.2长期目标乙方在入职三年内，达到高级按摩师水平。3.3发展路径规划乙方将根据自身能力和表现，通过培训和考核，逐步晋升至更高等级的按摩师。4.培训计划及内容4.1基础培训包括按摩基础知识、按摩手法、卫生与消毒等。4.2专业技能培训包括各种按摩技巧、穴位定位、经络养生等。4.3服务意识培训包括客户沟通技巧、服务态度、客户满意度提升等。4.4职业素养培训包括团队协作、职业道德、职业形象等。5.培训时间安排5.1培训周期基础培训周期为1个月，专业技能培训周期为3个月。5.2培训频率每周至少2次，每次2小时。5.3培训时长总培训时长不少于200小时。6.培训师资及教学方法6.1师资力量甲方聘请具有丰富经验和资质的按摩师担任培训讲师。6.2教学方式采用理论与实践相结合的教学方式，包括课堂讲解、实操演练、案例分析等。6.3教学资源甲方提供培训教材、教学视频、模拟设备等教学资源。7.培训考核与评估7.1考核方式包括理论考核、实操考核、服务态度考核等。7.2评估标准依据国家职业资格标准及甲方内部考核标准进行评估。7.3评估结果处理乙方考核合格者，甲方将颁发相应等级的按摩师资格证书；不合格者，甲方将提供补考机会，直至合格。8.培训费用及支付方式8.1培训费用总额乙方参加培训的费用总额为人民币5000元。8.2费用构成包括基础培训费3000元，专业技能培训费1500元，服务意识培训费1000元，职业素养培训费500元。8.3支付时间及方式乙方应在签订合同之日起一个月内支付培训费用，支付方式为银行转账至甲方指定账户。9.员工晋升机制9.1晋升条件乙方需通过甲方组织的考核，且考核成绩达到规定标准。9.2晋升流程乙方在晋升前需向甲方提交晋升申请，经甲方审核批准后，方可进行晋升。9.3晋升待遇晋升后，乙方工资将按照相应等级的薪酬标准进行调整。10.培训成果转化与应用10.1成果转化目标乙方应在培训结束后一个月内，将所学知识和技能应用于实际工作中。10.2应用措施甲方将定期对乙方的应用情况进行检查和指导。10.3成果评估甲方将根据乙方的实际工作表现和客户反馈，对培训成果进行评估。11.员工福利待遇11.1基本工资乙方的基本工资为人民币3000元/月。11.2绩效奖金乙方每月将根据工作绩效获得一定比例的绩效奖金。11.3社会保险及福利甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.4带薪休假乙方享有国家规定的带薪休假制度。12.合同期限及终止条件12.1合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。12.2终止条件1.乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方；2.甲方因乙方严重违反合同规定，有权解除合同；3.合同期满，双方无异议，自动续签。12.3终止程序合同终止时，双方应结清所有费用，并办理相关手续。13.违约责任及争议解决13.1违约责任任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并通过约定的联系方式送达。14.3合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、晋升制度等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方提供人力资源服务、培训服务、咨询服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲方和乙方以及双方的关联公司或个人。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入旨在提高培训质量、优化人力资源配置，以及提升服务质量。2.2甲方有权根据实际情况，引入第三方参与本合同的履行。3.第三方责任与权利3.1.1获取乙方相关信息，用于培训和服务提供。3.1.2按照合同约定，收取相应的服务费用。3.1.3在合同履行过程中，提出合理建议和改进措施。3.2.1按照合同约定，提供符合要求的培训和服务。3.2.2对乙方个人信息保密，不得泄露给任何第三方。3.2.3对培训和服务过程中出现的问题负责解决。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中的责任限额为人民币50万元。4.2超过责任限额的部分，由甲方承担。5.甲乙方在第三方介入时的额外条款5.1.1第三方在本合同履行过程中的具体职责和权利。5.1.2第三方的责任范围和责任限额。5.1.3第三方的违约责任。5.2.1配合第三方进行培训和服务。5.2.2未经甲方同意，不得与第三方单独签订协议。5.2.3对第三方提供的信息和资料负有保密义务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定，与乙方无关。6.2第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。6.3乙方与第三方的任何纠纷，均应通过甲方协调解决。7.第三方变更7.1如需变更第三方，甲方应提前一个月书面通知乙方。7.2乙方有权在收到通知后一个月内，对变更提出异议。7.3若乙方未在规定期限内提出异议，视为同意第三方变更。8.第三方介入的监督与评估8.1甲方应定期对第三方的培训和服务进行监督和评估。8.2第三方应积极配合甲方的监督和评估工作。9.第三方介入的合同终止9.1如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲方有权解除与第三方的协议。9.2第三方介入的合同终止，不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间、师资、考核标准等。说明：培训计划书是培训实施的基础文件，需由甲方制定并提交乙方审核。2.培训考核标准详细要求：列出理论考核、实操考核、服务态度考核的具体标准。说明：考核标准是评估乙方培训效果的重要依据。3.晋升制度详细要求：明确晋升条件、流程、待遇等。说明：晋升制度是乙方职业发展的保障。4.员工福利待遇明细详细要求：包括基本工资、绩效奖金、社会保险、带薪休假等。说明：福利待遇明细是乙方收入保障的重要文件。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方职责、权利、责任、费用等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要依据。6.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。7.争议解决机制详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决机制是解决合同履行过程中争议的重要途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按时参加培训或培训考核不合格。乙方泄露甲方或第三方商业秘密。乙方违反保密协议，泄露客户信息。乙方违反合同约定，提前离职。甲方未按时支付培训费用或工资。2.责任认定标准乙方未按时参加培训或考核不合格，甲方有权要求乙方补考或重新培训，并承担相应费用。乙方泄露商业秘密，承担相应的赔偿责任，并可能被追究刑事责任。乙方泄露客户信息，承担相应的赔偿责任，并可能被追究刑事责任。乙方提前离职，需提前一个月书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。甲方未按时支付培训费用或工资，应向乙方支付违约金。示例说明：若乙方在培训过程中泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失，乙方应赔偿甲方人民币10万元。若甲方未按时支付乙方工资，每延迟一日，应向乙方支付相当于日工资10%的违约金。全文完。2024年度按摩店员工入职后职业发展规划与培训合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同适用范围2.员工入职与发展规划2.1入职条件2.2职业发展规划内容2.3发展阶段划分3.培训计划与内容3.1基础培训3.2专业技能培训3.3专项技能培训3.4继续教育4.培训实施与管理4.1培训时间安排4.2培训师资及资源4.3培训考核与评估5.员工权益与义务5.1员工权益5.2员工义务6.薪酬与福利6.1基本薪酬6.2绩效奖金6.3福利待遇7.考核与晋升7.1考核标准与方法7.2晋升机制7.3晋升条件8.培训费用承担8.1培训费用来源8.2费用分摊方式9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2适用法律13.3通知方式14.合同附件14.1培训计划表14.2培训考核评估表14.3员工个人发展计划第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确按摩店与员工之间在2024年度职业发展规划与培训方面的权利、义务，促进员工技能提升，实现个人与企业的共同发展。1.2合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同适用范围本合同适用于按摩店所有在2024年度入职的员工。2.员工入职与发展规划2.1入职条件员工须具备按摩相关资格证书，身体健康，无不良记录。2.2职业发展规划内容按摩店将为员工制定个性化的职业发展规划，包括基础技能提升、专业技能深化、专项技能拓展等。2.3发展阶段划分员工职业发展规划分为初级、中级、高级三个阶段，每个阶段设有相应的培训目标和考核标准。3.培训计划与内容3.1基础培训新员工入职后，进行为期两周的基础培训，包括按摩基本理论、手法技巧、客户沟通等。3.2专业技能培训根据员工发展阶段，提供为期一个月的专业技能培训，包括手法创新、身体评估、健康咨询等。3.3专项技能培训针对有特殊需求的员工，提供为期两周的专项技能培训，如特殊人群按摩、穴位按摩等。3.4继续教育每年至少安排一次外出进修或参加行业交流活动，提升员工综合素质。4.培训实施与管理4.1培训时间安排培训时间根据员工实际情况和工作需求灵活安排，确保不影响正常工作。4.2培训师资及资源按摩店将聘请业内资深按摩师和专家担任培训讲师，提供优质培训资源。4.3培训考核与评估培训结束后，对员工进行考核评估，考核合格者方可进入下一阶段培训。5.员工权益与义务5.1员工权益员工享有参加培训、晋升、获得合理薪酬等权益。5.2员工义务员工应积极参与培训，认真履行工作职责，提高服务质量。6.薪酬与福利6.1基本薪酬按摩店将根据国家规定和行业标准，为员工提供具有竞争力的基本薪酬。6.2绩效奖金根据员工工作表现和业绩，设立绩效奖金制度。6.3福利待遇按摩店将为员工提供带薪年假、节日福利、社会保险等福利待遇。7.考核与晋升7.1考核标准与方法员工考核采用定量与定性相结合的方式，包括工作业绩、客户满意度、培训成绩等。7.2晋升机制员工晋升依据考核结果和个人发展需求，实行逐级晋升制度。7.3晋升条件8.培训费用承担8.1培训费用来源培训费用由按摩店承担，包括讲师费、教材费、场地费等。8.2费用分摊方式培训费用按照实际发生金额计算，由按摩店统一支付。9.合同变更与解除9.1合同变更合同任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。9.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于员工主动离职、按摩店因故终止合同、员工严重违反合同规定等。9.3合同解除程序合同解除需提前一个月通知对方，并办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于未按时参加培训、违反培训纪律、泄露公司商业秘密等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动仲裁委员会或人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.3通知方式通知以书面形式进行，可通过快递、电子邮件等方式送达。14.合同附件14.1培训计划表附件一：2024年度按摩店员工培训计划表。14.2培训考核评估表附件二：按摩店员工培训考核评估表。14.3员工个人发展计划附件三：按摩店员工个人发展计划书。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介、担保、保险等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件1.双方一致同意引入第三方；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方同意按照本合同约定承担相应责任。15.3第三方介入程序1.双方协商确定第三方介入的具体事宜；2.双方与第三方签订书面协议；3.第三方按照协议约定履行职责。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方因履行职责过程中产生的违约行为，应当承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定1.双方协商确定第三方责任限额；2.如无特殊约定，第三方责任限额应不低于本合同金额的10%。16.3责任限额的调整1.如第三方责任限额低于本合同金额的10%，双方可协商调整；2.调整后的责任限额应书面通知对方。17.第三方权利与义务17.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.第三方有权按照协议约定收取服务费用。17.2第三方义务1.第三方应按照协议约定履行职责，确保服务质量；2.第三方应遵守国家法律法规和行业规范；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划