2024南京高新区文化创意企业劳务派遣劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南京高新区文化创意企业劳务派遣劳动合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣员工信息2.合同期限及续签2.1合同期限2.2续签条件2.3续签流程3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日及节假日安排4.3带薪年假5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.派遣员工试用期6.1试用期限6.2试用期工资6.3试用期考核7.派遣员工培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.派遣员工离职与终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同后的处理11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：社会保险及住房公积金明细表13.合同签订日期13.1合同签订日期14.合同签订人签字14.1派遣单位代表签字14.2用工单位代表签字14.3派遣员工签字第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1派遣单位信息派遣单位名称：南京高新区劳务派遣有限公司法定代表人：注册地址：南京市玄武区某路某号联系电话：02556781.2用工单位信息用工单位名称：南京高新区文化创意产业有限公司法定代表人：注册地址：南京市江宁区某路某号联系电话：025876543211.3派遣员工信息员工姓名：性别：男身份证号系电话：1385678家庭住址：南京市秦淮区某路某号2.合同期限及续签2.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2续签条件在合同期满前，双方均可根据实际情况提出续签申请，并经协商一致后办理续签手续。2.3续签流程双方在合同期满前一个月提出续签申请，并提交书面材料。双方协商一致后，签署续签协议，并办理相关手续。3.工作内容与岗位3.1工作内容描述派遣员工在用工单位担任市场推广岗位，负责市场调研、策划活动、推广宣传等工作。3.2岗位职责负责市场调研，收集市场信息，分析市场趋势。参与活动策划，制定活动方案，并执行活动推广。跟进客户需求，维护客户关系，提高客户满意度。3.3工作地点南京高新区文化创意产业有限公司办公地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定员工实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息日及节假日安排员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。4.3带薪年假员工自入职满一年起，享有带薪年假5天。5.工资与福利待遇5.1基本工资员工基本工资为每月8000元。5.2奖金及津贴员工根据工作表现和公司业绩，享有季度奖金和年终奖金。员工享有交通补贴、通讯补贴等津贴。5.3社会保险及住房公积金用工单位按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4福利待遇用工单位为员工提供食堂、健身房等福利设施。用工单位每年组织员工体检。6.派遣员工试用期6.1试用期限员工试用期为3个月。6.2试用期工资试用期工资为基本工资的80%。6.3试用期考核用工单位对员工进行试用期考核，考核不合格者，双方可协商解除合同。7.派遣员工培训与发展7.1培训内容用工单位为员工提供岗位技能培训、职业素养培训等。7.2培训时间培训时间根据实际情况安排，确保不影响员工正常工作。7.3培训费用培训费用由用工单位承担。8.派遣员工离职与终止合同8.1离职条件员工因个人原因提出离职，需提前30天书面通知派遣单位。派遣单位因员工严重违反合同规定或严重失职，可单方面解除合同。8.2离职手续员工离职时，需结清所有工资、奖金及福利待遇。员工需归还公司物品，如工作证、钥匙等。双方需签署离职证明。8.3终止合同条件因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商终止合同。合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止。9.违约责任与争议解决9.1违约责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序争议发生后，双方应在10日内提出书面仲裁申请。仲裁委员会应在收到申请后30日内作出裁决。10.合同生效与变更10.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同自即日起生效。10.2合同变更条件双方协商一致，可对本合同进行变更。10.3合同变更程序双方签署书面变更协议，并办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书详细列举市场推广岗位的职责和工作内容。11.2附件二：薪酬福利明细表列明员工的基本工资、奖金、津贴、社会保险及住房公积金等明细。11.3附件三：社会保险及住房公积金明细表列明员工的社会保险及住房公积金缴纳情况。12.合同签订日期12.1合同签订日期2024年1月1日13.合同签订人签字13.1派遣单位代表签字南京高新区劳务派遣有限公司代表：13.2用工单位代表签字南京高新区文化创意产业有限公司代表：13.3派遣员工签字14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同保管合同由双方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他辅助服务的独立法人或自然人。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，降低风险。3.第三方介入方式3.1第三方介入方式包括但不限于：提供中介服务，如招聘、培训、咨询等；提供技术服务，如软件开发、设备维护等；提供咨询服务，如法律咨询、财务咨询等。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方另行约定，并在合同中予以明确。5.第三方权利与义务5.1第三方权利：收取合理的服务费用；要求甲乙双方提供必要的协助和支持；在合同约定范围内独立开展业务。5.2第三方义务：按照合同约定提供优质服务；保守甲乙双方的商业秘密；对其提供的服务承担相应的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方合同约定的权利义务。6.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任，超出服务范围的，第三方不承担责任。7.第三方介入程序7.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并签署书面协议。7.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入情况通知对方，并保持密切沟通。8.第三方介入费用8.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中予以明确。8.2第三方介入费用支付方式、支付时间由甲乙双方与第三方另行约定。9.第三方介入合同解除9.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议。9.2如因不可抗力导致第三方无法履行合同，甲乙双方应协商解决，必要时可解除与第三方的协议。10.第三方介入争议解决10.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。10.2第三方介入争议解决程序参照本合同第九条争议解决程序。11.第三方介入合同生效11.1第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。12.第三方介入合同附件12.1附件一：第三方介入协议详细约定第三方介入的具体内容、权利义务、费用、争议解决等事项。12.2附件二：第三方资质证明第三方提供相关资质证明文件，如营业执照、法人代表身份证明等。13.第三方介入合同签订人签字13.1第三方代表签字第三方代表：13.2派遣单位代表签字派遣单位代表：13.3用工单位代表签字用工单位代表：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细列举市场推广岗位的职责和工作内容，包括但不限于市场调研、活动策划、宣传推广、客户服务等。2.附件二：薪酬福利明细表列明员工的基本工资、奖金、津贴、社会保险及住房公积金等明细，以及各类补贴的具体金额和发放标准。3.附件三：社会保险及住房公积金明细表列明员工的社会保险及住房公积金缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。4.附件四：第三方介入协议详细约定第三方介入的具体内容、权利义务、费用、争议解决等事项，包括但不限于服务内容、费用结算、保密条款等。5.附件五：第三方资质证明第三方提供相关资质证明文件，如营业执照、法人代表身份证明、专业许可证等。6.附件六：离职证明详细说明员工离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。7.附件七：争议解决仲裁申请书提供争议解决仲裁申请书的范本，包括仲裁请求、事实与理由、证据材料等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位违约：未按合同约定派遣符合要求的工作人员；未按时支付员工工资；未按时缴纳社会保险及住房公积金；未履行合同约定的其他义务。用工单位违约：未按合同约定支付派遣员工工资；未按时缴纳社会保险及住房公积金；未经派遣单位同意，擅自变更派遣员工的工作岗位或工作内容；未履行合同约定的其他义务。第三方违约：未按协议约定提供优质服务；未保守甲乙双方的商业秘密；未履行协议约定的其他义务。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失；退还已收取的费用；承担仲裁或诉讼费用；承担因违约行为给对方造成的其他损失。3.违约责任示例说明：派遣单位未按时支付员工工资，应向员工支付工资及相应滞纳金。用工单位擅自变更派遣员工的工作岗位，导致员工工作满意度下降，用工单位应向派遣单位支付违约金。第三方未保守商业秘密，泄露甲乙双方的商业信息，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024南京高新区文化创意企业劳务派遣劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4劳动岗位1.5工作地点2.劳动合同主体资格2.1劳动者基本信息2.2派遣单位基本信息2.3用工单位基本信息3.劳动合同期限3.1劳动合同签订3.2劳动合同续签3.3劳动合同解除4.工作内容和工作时间4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和住房公积金5.4福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1工作条件6.2劳动保护6.3职业健康7.福利和休假7.1休息日和法定假日7.2年休假7.3事假、病假、产假等8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2派遣单位违约责任8.3用工单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1法律适用10.2合同生效10.3合同附件11.合同签订11.1合同签订方式11.2合同签订地点11.3合同签订日期12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更和解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同终止和解除条件14.1合同终止14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：南京高新区文化创意企业乙方：劳务派遣劳动者1.2合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4劳动岗位乙方在甲方处担任创意设计岗位。1.5工作地点乙方的工作地点为甲方指定的工作场所。2.劳动合同主体资格2.1劳动者基本信息乙方姓名：身份证号码：056782.2派遣单位基本信息派遣单位名称：南京劳务派遣有限公司注册地址：南京市区路号2.3用工单位基本信息用工单位名称：南京高新区文化创意企业注册地址：南京市区路号3.劳动合同期限3.1合同签订本合同由甲方与乙方双方共同签订。3.2合同续签在合同期满前一个月，如双方无异议，可以协商续签。3.3合同解除任何一方在合同期限内，因正当理由，可以提前解除合同。4.工作内容和工作时间4.1工作内容乙方在甲方处担任创意设计岗位，负责完成甲方指定的设计任务。4.2工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的工作场所，具体地点为南京市区路号。5.工资和福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币10,000元。5.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3社会保险和住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。6.劳动保护与职业健康6.1工作条件甲方保证乙方的工作条件符合国家规定。6.2劳动保护甲方为乙方提供必要的安全防护措施。6.3职业健康甲方定期组织乙方进行职业健康检查。7.福利和休假7.1休息日和法定假日乙方享有国家规定的休息日和法定假日。7.2年休假乙方根据工作年限享受国家规定的年休假。7.3事假、病假、产假等乙方享有国家规定的事假、病假、产假等假期。8.违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1乙方违反合同约定提前解除合同，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同，无需支付违约金。8.2派遣单位违约责任8.2.1派遣单位未按照合同约定派遣合格劳动者，甲方有权要求派遣单位承担违约责任。8.2.2派遣单位违反合同约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求派遣单位承担相应责任。8.3用工单位违约责任8.3.1用工单位未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求用工单位支付。8.3.2用工单位违法解除合同，乙方有权要求用工单位支付违法解除合同的经济补偿。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构南京市劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。10.其他约定10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同附件乙方个人简历乙方身份证复印件乙方劳动合同签订确认书11.合同签订11.1合同签订方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2合同签订地点合同签订地点为南京市。11.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自合同签订之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。13.合同变更和解除13.1合同变更双方对本合同的任何变更，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同解除双方协商一致；依法定的情形；因不可抗力致使合同无法履行。14.合同终止和解除条件14.1合同终止本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。14.2合同解除条件双方协商一致；依法定的情形；因不可抗力致使合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲方、乙方或双方共同邀请或选择的，提供专业服务、咨询、代理或其他辅助性服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方需要第三方提供专业技术服务；2.1.2甲方或乙方需要第三方提供法律咨询；2.1.3甲方或乙方需要第三方进行合同履行过程中的监督或评估；2.1.4甲方或乙方需要第三方提供人力资源派遣服务；2.1.5甲方或乙方需要第三方提供其他辅助性服务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，对甲方、乙方或双方造成的损失，其责任限额如下：3.1.1对于第三方提供的服务质量或完成情况导致的损失，第三方责任限额为乙方月工资总额的10倍；3.1.2对于第三方因故意或重大过失导致的损失，第三方责任限额为乙方月工资总额的20倍；3.1.3对于第三方在提供专业技术服务过程中导致的意外事故，第三方责任限额根据事故具体情况进行评估，但最高不超过乙方月工资总额的30倍。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权在提供服务的范围内，使用甲方或乙方的相关资源；4.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲方或乙方提供的服务或产品进行必要的监督和评估。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.2.4第三方应承担因自身原因导致的损失，并在责任限额内赔偿甲方、乙方或双方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间的合同关系由双方另行签订；5.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的要求，并接受甲方的监督。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间的合同关系由双方另行签订；5.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的要求，并接受乙方的监督。5.3第三方与双方的关系：5.3.1第三方在履行合同过程中，应同时遵守甲方和乙方的要求；5.3.2第三方应确保其提供的服务不影响甲乙双方的权利和义务。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的选择、服务内容、费用及责任限额等事项；6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保合同履行的顺利进行。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的合同期满或因其他原因终止，甲乙双方应与第三方签订终止协议，明确各方责任；7.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：乙方个人简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，用于甲方了解乙方的工作能力和背景。说明：乙方个人简历应在合同签订前提交给甲方。2.附件名称：乙方身份证复印件详细要求：乙方有效身份证件的复印件，用于核实乙方身份信息。说明：身份证复印件应在合同签订时提交给甲方。3.附件名称：乙方劳动合同签订确认书详细要求：乙方签字或盖章确认合同内容的文件，用于证明合同已经签订。说明：确认书应在合同签订时由乙方填写并提交给甲方。4.附件名称：社会保险和住房公积金缴纳证明详细要求：由甲方或派遣单位提供的，证明乙方已缴纳社会保险和住房公积金的文件。说明：缴纳证明应在合同签订后，每年定期提交给乙方。5.附件名称：乙方工作考核记录详细要求：记录乙方工作表现、绩效评估、奖惩情况等，用于评估乙方工作表现。说明：工作考核记录应在每个考核周期结束后，由甲方或用工单位填写并提交给乙方。6.附件名称：乙方休假申请及审批记录详细要求：记录乙方休假申请、审批情况等，用于管理乙方休假事宜。说明：休假申请及审批记录应在每次休假申请时填写并提交给甲方或用工单位。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定的时间、地点或质量要求完成工作。1.2甲方或派遣单位未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。1.3甲方或用工单位未按照合同约定提供工作条件或劳动保护。1.4第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务。1.5任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1乙方违约责任：乙方应根据违约程度，支付违约金或赔偿损失。2.2甲方或派遣单位违约责任：甲方或派遣单位应根据违约程度，支付违约金或赔偿损失，并承担相应的法律责任。2.3用工单位违约责任：用工单位应根据违约程度，支付违约金或赔偿损失，并承担相应的法律责任。2.4第三方违约责任：第三方应根据违约程度，支付违约金或赔偿损失，并承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1示例一：乙方未在规定时间内完成设计任务，导致甲方项目进度延误，乙方应支付相当于延误工期10%的违约金。3.2示例二：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并按中国人民银行同期贷款利率支付延迟付款利息。3.3示例三：第三方未按照约定提供人力资源派遣服务，导致乙方工作受到影响，第三方应支付相当于乙方月工资总额的10%的违约金。全文完。2024南京高新区文化创意企业劳务派遣劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及注册信息1.2劳务派遣单位名称及注册信息1.3被派遣劳动者姓名及个人信息2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期2.2劳动合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及法定节假日安排4.3休息休假待遇5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.工资支付及发放时间6.1工资支付方式6.2工资支付时间6.3工资调整7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3工伤认定及赔偿8.离职及终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同条件8.4终止合同手续9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及注册信息南京高新区文化创意产业集团有限公司统一社会信用代码：91320100MA1N2XK2X8注册地址：南京市区街道号1.2劳务派遣单位名称及注册信息南京劳务派遣有限公司统一社会信用代码：91320100MA1N2XK2X7注册地址：南京市区街道号1.3被派遣劳动者姓名及个人信息姓名：性别：男身份证号码：32015678出生日期：1985年2月15日联系电话：138xxxx56782.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期2024年1月1日2.2劳动合同终止日期2024年12月31日2.3合同续签条件根据双方实际情况和需求，经协商一致，本合同可续签一次，续签期限为一年。3.工作岗位及工作内容3.1派遣岗位名称创意设计专员3.2派遣岗位职责负责公司文化创意产品的设计工作，包括但不限于产品外观设计、包装设计等。3.3工作地点南京市区街道号4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日及法定节假日安排每周休息一日，休息日为周六或周日。法定节假日按国家规定执行。4.3休息休假待遇依法享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.工资及福利待遇5.1基本工资每月人民币8000元。5.2绩效奖金根据公司年度绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。5.3社会保险及住房公积金依法缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按国家和地方政策执行。5.4其他福利待遇提供免费工作餐、定期体检、节假日福利等。6.工资支付及发放时间6.1工资支付方式每月底前通过银行转账方式支付工资。6.2工资支付时间每月25日为工资支付日。6.3工资调整根据公司薪酬政策和市场薪酬水平，经双方协商一致，可对工资进行适当调整。8.离职及终止合同8.1离职条件8.1.1被派遣劳动者自愿离职8.1.2派遣单位或劳务派遣单位单方面解除合同8.2离职手续8.2.1被派遣劳动者需提前30日以书面形式向派遣单位提出离职申请。8.2.2派遣单位在接到离职申请后，应在5个工作日内办理离职手续。8.3终止合同条件8.3.1劳动合同到期自然终止8.3.2因法定事由或双方协商一致解除合同8.4终止合同手续8.4.1劳动合同到期后，双方应按照约定办理终止合同手续。8.4.2因法定事由或双方协商一致解除合同时，双方应在3个工作日内办理终止合同手续。9.违约责任9.1违约情形9.1.1被派遣劳动者违反劳动纪律或岗位职责9.1.2派遣单位或劳务派遣单位未履行合同义务9.2违约责任承担9.2.1被派遣劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2派遣单位或劳务派遣单位未履行合同义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2争议解决机构仲裁10.2争议解决机构南京市劳动争议仲裁委员会11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1劳动者严重违反劳动纪律11.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害11.2合同解除程序11.2.1派遣单位或劳务派遣单位在法定事由出现后，应在3个工作日内书面通知被派遣劳动者。11.2.2被派遣劳动者在接到解除合同通知后，应在5个工作日内办理相关手续。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规12.2合同变更条件12.2.1双方协商一致12.3合同变更程序12.3.1变更内容以书面形式进行12.3.2变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定事项13.1其他权利义务双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。13.2其他约定事项13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：被派遣劳动者个人信息表14.2附件二：劳动合同书副本14.3附件三：社会保险缴纳明细表14.4附件四：住房公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。1.2.1招聘中介：协助合同双方完成招聘工作。1.2.2咨询服务：提供专业咨询服务，如法律、财务、人力资源等。1.2.3技术服务：提供技术支持或解决方案。1.2.4其他第三方服务：经合同双方同意的其他服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，合同双方应书面同意并明确第三方的服务内容和责任。2.2合同双方应与第三方签订相应的服务协议，并确保协议内容与本合同相符。2.3第三方介入后，合同双方应向对方通报第三方的介入情况及进展。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同双方的要求，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不符合约定，第三方应承担相应责任。3.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权按照服务协议收取相应费用。3.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助。3.2.3第三方有权根据服务协议的内容调整服务方式和内容。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容和合同双方协商确定。4.2第三方的责任限额应在服务协议中明确约定，并作为合同附件。4.3如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，合同双方有权要求第三方承担超出限额的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立的服务提供方，其责任与合同双方的责任分开。5.2第三方在提供服务过程中，如涉及合同双方权利义务的变更，应经合同双方书面同意。5.3合同双方应确保第三方在提供服务过程中，不得侵