2024「成都上灶师父招聘与餐饮行业人才培养合同」3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024「成都上灶师父招聘与餐饮行业人才培养合同」本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4合同签订日期2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格2.4岗位薪资待遇3.招聘流程3.1招聘方式3.2简历筛选3.3面试安排3.4考核标准4.培训计划4.1培训内容4.2培训时间4.3培训方式4.4培训考核5.薪资福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3假期待遇5.4社会保险5.5其他福利6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3法定节假日6.4病假、事假、产假等7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除合同程序8.4解除合同后的经济补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同生效12.3合同变更12.4合同解除12.5合同附件13.合同份数13.1合同正本13.2合同副本14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：成都上灶餐饮管理有限公司乙方：（招聘对象姓名）1.2双方地址甲方地址：成都市区街道号乙方地址：（乙方现居住地址）1.3双方联系方式乙方联系方式：电话：（乙方联系电话），邮箱：（乙方电子邮箱）1.4合同签订日期本合同于2024年X月X日签订。2.招聘岗位及要求2.1岗位名称乙方应聘的岗位为：厨师2.2岗位职责（1）负责餐厅的菜品制作；（2）参与菜品研发与创新；（3）确保菜品质量及卫生标准；（4）完成上级领导交办的其他工作。2.3任职资格2.4岗位薪资待遇乙方的基本工资为人民币（大写）：捌仟元整（小写）：8000元/月。奖金制度、假期待遇、社会保险及福利待遇按照公司相关规定执行。3.招聘流程3.1招聘方式甲方通过线上线下相结合的方式发布招聘信息，乙方自行投递简历。3.2简历筛选甲方对投递的简历进行筛选，符合条件者安排面试。3.3面试安排甲方根据乙方简历情况，安排面试时间及地点。3.4考核标准面试考核主要考察乙方的烹饪技术、创新能力、团队协作能力和沟通能力。4.培训计划4.1培训内容乙方入职后，甲方将安排为期1个月的岗前培训，内容包括：（1）公司文化及规章制度；（2）菜品制作技术；（3）食品安全及卫生知识；（4）团队协作与沟通技巧。4.2培训时间岗前培训时间为2024年X月至2024年X月。4.3培训方式采用集中授课、现场演示、实践操作等多种方式进行。4.4培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可正式上岗。5.薪资福利5.1基本工资乙方的基本工资为人民币（大写）：捌仟元整（小写）：8000元/月。5.2奖金制度根据公司年度业绩及个人表现，甲方将给予乙方相应的奖金。5.3假期待遇乙方享有国家法定节假日、休息日及年假。5.4社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5其他福利（1）提供住宿；（2）提供工作服；（3）提供员工体检；（4）提供带薪年假。6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天。6.2休息日乙方享有国家法定休息日及调休。6.3法定节假日乙方享有国家法定节假日。6.4病假、事假、产假等乙方享有国家法定病假、事假、产假等休假待遇。7.竞业限制7.1竞业限制范围乙方在离职后的竞业限制范围为成都市范围内。7.2竞业限制期限乙方在离职后的竞业限制期限为2年。7.3违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币（大写）：壹拾万元整（小写）：100000元。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，经书面通知后，乙方在规定期限内仍未改正；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同，如因病或非因工负伤导致无法工作；（4）因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。8.3解除合同程序（1）乙方提出解除合同，需提前30日以书面形式通知甲方；（2）甲方同意解除合同，应在收到乙方通知之日起30日内办理相关手续。8.4解除合同后的经济补偿（1）乙方因个人原因解除合同，甲方无需支付经济补偿；（2）甲方因乙方原因解除合同，应按照乙方在合同期内的实际工作期限，支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。9.违约责任9.1违约行为（1）乙方未按照约定履行工作职责；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）乙方违反竞业限制约定；（4）甲方未按照约定支付薪资待遇。9.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失。9.3违约金（1）乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金；（2）甲方违反合同约定，应向乙方支付违约金。10.保密条款10.1保密范围乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密义务（1）乙方在合同期间及离职后，均应履行保密义务；（2）乙方不得以任何方式泄露、使用或传播甲方的商业秘密。10.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交成都市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构成都市仲裁委员会。11.3争议解决程序按照成都市仲裁委员会的仲裁规则进行。12.其他约定事项12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同变更本合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面协议。12.4合同解除本合同的解除，需按照合同约定的程序进行。12.5合同附件（1）乙方简历；（2）培训计划；（3）薪资待遇表；（4）保密协议。13.合同份数13.1合同正本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同副本本合同副本一式两份，甲方执一份，乙方执一份。14.合同签署及生效日期本合同于2024年X月X日由甲乙双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，指在甲方与乙方之间提供招聘、培训、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）甲方根据本合同约定，委托第三方进行招聘工作；（2）甲方根据本合同约定，委托第三方进行员工培训；（3）甲方根据本合同约定，委托第三方提供咨询服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额（1）第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过其接受甲方委托服务所收取的费用总额；（2）第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过其在本合同项下所承担的具体责任限额。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）第三方有权根据甲方委托，独立开展招聘、培训、咨询服务等活动；（2）第三方有权根据甲方要求，对乙方进行考核、评估；（3）第三方有权根据甲方授权，对乙方进行奖惩。17.2第三方义务（1）第三方应严格按照甲方委托，履行相关服务职责；（2）第三方应确保提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（3）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方关系甲方与第三方之间为委托与被委托关系，第三方应按照甲方委托的范围和内容履行职责。18.2乙方与第三方关系乙方与第三方之间为被招聘、被培训或被咨询的关系，乙方应配合第三方的工作。18.3第三方与其他各方责任划分（1）第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应责任；（2）甲方与乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响；（3）第三方不得因甲方与乙方之间的争议，而免除其在本合同项下的责任。19.第三方介入合同附件19.1第三方服务协议本合同附件包括第三方与甲方签订的服务协议，详细约定第三方在履行职责过程中的权利义务。19.2第三方责任保险为确保第三方在履行职责过程中对甲方或乙方造成的损失承担责任，第三方应购买相应的责任保险。20.第三方变更与终止20.1第三方变更若甲方因特殊情况需要更换第三方，应提前通知乙方，并经乙方同意后，与新的第三方签订服务协议。20.2第三方终止（1）若第三方因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲方和乙方，并协助甲方和乙方处理相关事宜；（2）若甲方或乙方认为第三方无法履行职责，可提前终止第三方介入，并要求第三方承担相应责任。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交成都市仲裁委员会仲裁。21.2争议解决机构成都市仲裁委员会。21.3争议解决程序按照成都市仲裁委员会的仲裁规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：乙方简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，真实反映乙方的工作能力和个人素质。2.培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等，明确培训目标和要求。说明：培训计划作为附件，用于指导乙方进行岗位培训，确保乙方具备完成工作所需的知识和技能。3.薪资待遇表详细要求：薪资待遇表应包括基本工资、奖金制度、福利待遇等，明确乙方的薪资构成和福利保障。说明：薪资待遇表作为附件，用于明确乙方的薪资福利，保障乙方的合法权益。4.保密协议详细要求：保密协议应包括保密范围、保密义务、违约责任等，明确乙方的保密责任。说明：保密协议作为附件，用于保护甲方的商业秘密，防止商业秘密泄露。5.第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等，明确第三方在履行职责过程中的责任。说明：第三方服务协议作为附件，用于规范第三方在介入过程中的行为，保障甲乙双方的权益。6.第三方责任保险详细要求：第三方责任保险应包括保险金额、保险期间、保险范围等，确保第三方在履行职责过程中对甲乙双方造成的损失承担责任。说明：第三方责任保险作为附件，用于保障甲乙双方在第三方介入过程中的利益。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定（1）乙方未按照约定履行工作职责，责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因乙方违约造成的经济损失。示例：乙方未按时完成菜品制作，影响餐厅运营，甲方要求乙方赔偿经济损失。（2）乙方泄露公司商业秘密，责任认定：乙方应承担相应的违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因商业秘密泄露造成的损失。示例：乙方将公司菜品配方泄露给竞争对手，甲方要求乙方支付违约金，并赔偿损失。2.甲方违约行为及责任认定（1）甲方未按照约定支付薪资待遇，责任认定：甲方应承担相应的违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因薪资待遇未得到保障造成的损失。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方支付违约金，并赔偿损失。（2）甲方违反保密条款，责任认定：甲方应承担相应的违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因商业秘密泄露造成的损失。示例：甲方泄露乙方个人信息，乙方要求甲方支付违约金，并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按照约定履行服务职责，责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因第三方违约造成的损失。示例：第三方未按期完成招聘工作，甲方要求第三方支付违约金，并赔偿损失。（2）第三方泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：第三方应承担相应的违约责任，支付违约金，并赔偿甲乙双方因商业秘密泄露造成的损失。示例：第三方泄露甲乙双方合作信息，甲乙双方要求第三方支付违约金，并赔偿损失。全文完。2024「成都上灶师父招聘与餐饮行业人才培养合同」1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用4.2支付方式5.培训内容及方法5.1培训内容5.2培训方法6.培训时间及地点6.1培训时间6.2培训地点7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.2支付方式8.培训考核及评价8.1考核方式8.2评价标准9.岗位试用及转正9.1试用期限9.2转正条件10.薪酬及福利待遇10.1薪酬标准10.2福利待遇11.合同期限及终止条件11.1合同期限11.2终止条件12.违约责任及处理12.1违约责任12.2处理方式13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1招聘方：成都上灶餐饮管理有限公司1.1.2培养方：成都市某职业技术学院1.2合同双方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：1.2.2培养方法定代表人：1.3合同双方联系方式1.3.1招聘方联系人：1.3.1.1联系电话：138xxxx56781.3.2培养方联系人：赵六1.3.2.1联系电话：139xxxx56782.招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.1.1餐饮管理岗位2.1.2厨师岗位2.1.3服务员岗位2.2岗位职责2.2.1餐饮管理岗位：负责餐厅日常运营管理，确保服务质量。2.2.2厨师岗位：负责餐厅菜品制作，保证菜品质量。2.2.3服务员岗位：负责餐厅顾客服务，维护餐厅秩序。2.3岗位要求2.3.1餐饮管理岗位：具备相关管理经验，具备较强的沟通协调能力。3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息3.1.2简历筛选3.1.3面试3.1.4体检3.1.5签订合同3.2时间安排3.2.1招聘信息发布：2024年1月1日至2024年1月31日3.2.2简历筛选：2024年2月1日至2024年2月10日3.2.3面试：2024年2月11日至2024年2月20日3.2.4体检：2024年2月21日至2024年2月28日3.2.5签订合同：2024年3月1日至2024年3月10日4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用4.1.1招聘方承担招聘过程中产生的所有费用。4.2支付方式4.2.1招聘费用由培养方在招聘结束后一个月内支付给招聘方。5.培训内容及方法5.1培训内容5.1.1餐饮管理岗位培训：餐厅运营管理、团队协作、沟通技巧等。5.1.2厨师岗位培训：烹饪技术、食品安全、卫生规范等。5.1.3服务员岗位培训：顾客服务技巧、餐厅秩序维护、礼仪规范等。5.2培训方法5.2.1餐饮管理岗位培训：理论课程、案例分析、实地考察等。5.2.2厨师岗位培训：实操训练、技能考核、师傅指导等。5.2.3服务员岗位培训：模拟服务、技能考核、导师指导等。6.培训时间及地点6.1培训时间6.1.1餐饮管理岗位培训：2周6.1.2厨师岗位培训：4周6.1.3服务员岗位培训：3周6.2培训地点6.2.1餐饮管理岗位培训：培养方校内培训室6.2.2厨师岗位培训：培养方校内实训基地6.2.3服务员岗位培训：培养方校内实训餐厅7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.1.1培养方承担培训过程中产生的所有费用。7.2支付方式7.2.1培养费用由招聘方在培训结束后一个月内支付给培养方。8.培训考核及评价8.1考核方式8.1.1餐饮管理岗位考核：理论知识测试、案例分析、实地考察。8.1.2厨师岗位考核：烹饪实操、食品安全知识测试。8.1.3服务员岗位考核：服务技能考核、礼仪规范考核。8.2评价标准8.2.1餐饮管理岗位评价：考核成绩、团队协作能力、领导力。8.2.2厨师岗位评价：烹饪技艺、创新能力、卫生习惯。8.2.3服务员岗位评价：服务质量、顾客满意度、服务态度。9.岗位试用及转正9.1试用期限9.1.1餐饮管理岗位试用期限：3个月9.1.2厨师岗位试用期限：6个月9.1.3服务员岗位试用期限：3个月9.2转正条件9.2.1餐饮管理岗位转正条件：完成试用期限，考核合格，表现良好。9.2.2厨师岗位转正条件：完成试用期限，烹饪技艺达到标准，无安全事故。9.2.3服务员岗位转正条件：完成试用期限，服务质量达标，顾客评价良好。10.薪酬及福利待遇10.1薪酬标准10.1.1餐饮管理岗位薪酬：底薪+绩效奖金10.1.2厨师岗位薪酬：底薪+厨艺奖金10.1.3服务员岗位薪酬：底薪+服务奖金10.2福利待遇10.2.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险10.2.2带薪休假：年假、婚假、产假、丧假10.2.3节日福利：春节红包、中秋节福利等11.合同期限及终止条件11.1合同期限11.1.1本合同期限为3年，自双方签字盖章之日起生效。11.2终止条件11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2乙方因严重违纪或重大过失给甲方造成损失，甲方有权解除合同。11.2.3乙方因健康原因无法继续工作，经双方协商一致，可提前终止合同。12.违约责任及处理12.1违约责任12.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2处理方式12.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。12.2.2如违约行为严重，守约方有权解除合同。13.保密条款13.1保密内容13.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。13.2保密期限13.2.1本保密条款自合同签订之日起至合同终止后3年。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同未尽事宜，以中华人民共和国法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、培训服务、技术支持、咨询服务等。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，按照甲方和乙方的要求提供相应的服务。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立的服务提供方，其权利和义务独立于甲方和乙方，不参与甲乙双方的权利义务分配。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1.1第三方介入的具体内容和方式应在合同中明确约定，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用等。16.1.2第三方介入的费用由甲方和乙方按比例承担，具体比例在合同中约定。16.1.3第三方介入的服务质量应满足合同约定的标准，若服务质量不达标，甲方和乙方有权要求第三方进行整改或解除合同。16.1.4第三方介入的服务过程中，若发生意外事故或损害，第三方应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额为合同总金额的10%。17.1.2若第三方责任导致甲方或乙方遭受的损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。17.2第三方责任限额的适用条件17.2.1第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中因故意或重大过失造成的损失。17.2.2第三方责任限额不适用于第三方在履行合同过程中因不可抗力、甲方或乙方的过错等原因造成的损失。17.3第三方责任限额的调整17.3.1甲方和乙方可根据实际情况，在合同中约定第三方责任限额的调整机制。17.3.2调整机制应包括调整的条件、调整的方式和调整的时间等。18.第三方介入的争议解决18.1甲方和乙方在第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。18.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.3在争议解决过程中，第三方应积极配合，提供必要的协助。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位详细说明书要求：详细列出各招聘岗位的具体职责、任职要求、薪酬福利等。说明：此附件用于指导招聘流程，确保招聘的透明度和公平性。2.附件二：培训计划书要求：详细列出培训课程内容、时间安排、考核方式等。说明：此附件用于指导培训过程，确保培训的有效性和针对性。3.附件三：培训师资队伍名单要求：列出培训教师的姓名、资质、教学经验等。说明：此附件用于确保培训质量，提升培训效果。4.附件四：招聘费用预算表要求：详细列出招聘过程中的各项费用，包括广告费、中介费等。说明：此附件用于预算控制，确保招聘成本在合理范围内。5.附件五：培训费用预算表要求：详细列出培训过程中的各项费用，包括场地费、教材费等。说明：此附件用于预算控制，确保培训成本在合理范围内。6.附件六：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括招聘进度、培训进度等。说明：此附件用于监控合同履行情况，确保合同目标的实现。7.附件七：考核评价结果要求：详细记录考核评价结果，包括考核成绩、评价意见等。说明：此附件用于评估培训效果，为后续培训提供改进依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时发布招聘信息责任认定标准：招聘方应在合同约定的期限内发布招聘信息。示例：若招聘方未在合同约定的发布期限内发布招聘信息，则应向培养方支付违约金。2.违约行为：培养方未按时完成培训责任认定标准：培养方应在合同约定的培训时间内完成培训。示例：若培养方未在合同约定的培训时间内完成培训，则应向招聘方支付违约金。3.违约行为：第三方服务未达到约定标准责任认定标准：第三方提供的服务应达到合同约定的质量标准。示例：若第三方提供的服务未达到约定标准，则应向甲方和乙方分别支付违约金。4.违约行为：乙方员工在试用期内离职责任认定标准：乙方员工在试用期内离职，乙方应承担相应责任。示例：若乙方员工在试用期内离职，乙方应向甲方支付一定的赔偿金。5.违约行为：甲方未按时支付费用责任认定标准：甲方应在合同约定的支付期限内支付费用。示例：若甲方未在合同约定的支付期限内支付费用，则应向乙方支付滞纳金。全文完。2024「成都上灶师父招聘与餐饮行业人才培养合同」2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3被招聘方基本信息1.4被招聘方法定代表人2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3岗位职责2.4任职要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试安排3.4录用通知3.5入职手续办理4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3休假及加班制度4.4社会保险及住房公积金4.5其他福利5.培训及发展5.1基础培训5.2在职培训5.3职业发展规划6.考核及晋升6.1考核制度6.2晋升制度6.3奖惩措施7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2被招聘方违约责任9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定11.1法律适用11.2合同生效11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署代表13.合同附件清单13.1附件一：招聘岗位要求13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：成都上灶餐饮管理有限公司1.1.2招聘方地址：成都市武侯区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：02856781.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人姓名：1.2.2招聘方法定代表人身份证号码：510108199003071.2.3招聘方法定代表人联系电话：13856781.3被招聘方基本信息1.3.1被招聘方姓名：1.3.2被招聘方身份证号码：5101081995030723451.3.3被招聘方联系电话：139876543211.3.4被招聘方居住地址：成都市金牛区路号1.4被招聘方法定代表人1.4.1被招聘方法定代表人姓名：1.4.2被招聘方法定代表人身份证号码：5101081995030723451.4.3被招聘方法定代表人联系电话：139876543212.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1厨师2.1.2服务员2.2招聘岗位数量2.2.1厨师岗位：2名2.2.2服务员岗位：5名2.3岗位职责2.3.1厨师岗位职责：

负责餐厅菜品制作及烹饪；

按照标准食谱和工艺流程进行烹饪；

保持厨房卫生整洁；

配合团队完成厨房日常工作。2.3.2服务员岗位职责：

负责餐厅顾客接待；

提供优质服务；

保持餐厅环境整洁；

协助餐厅其他工作人员完成工作。2.4任职要求2.4.1厨师任职要求：

熟悉厨房设备操作；

具备团队合作精神。2.4.2服务员任职要求：

具备团队合作精神；

具备较强的学习能力和适应能力。3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息；3.1.2招聘信息内容包括岗位名称、任职要求、薪资待遇等。3.2报名及资格审查3.2.1报名方式：通过电子邮件、电话等方式进行报名；3.2.2报名材料：身份证、学历证书、相关工作经验证明等；3.2.3资格审查：招聘方对报名者进行资格审查，确定面试名单。3.3面试安排3.3.1面试形式：一对一面试；3.3.2面试时间：根据报名情况及招聘方安排确定；3.3.3面试地点：成都市武侯区路号。3.4录用通知3.4.1面试结束后，招聘方将通知录用人员；3.4.2录用通知方式：电话、短信或电子邮件。3.5入职手续办理3.5.1入职时间：根据招聘方安排确定；3.5.2入职手续：提供身份证、学历证书、相关工作经验证明等；3.5.3办理地点：成都市武侯区路号。8.薪酬及福利待遇8.1基本工资8.1.1厨师基本工资：每月8000元；8.1.2服务员基本工资：每月6000元。8.2奖金及提成8.2.1厨师奖金：根据月度业绩，最高奖金可达基本工资的10%；8.2.2服务员奖金：根据月度业绩，最高奖金可达基本工资的8%。8.3休假及加班制度8.3.1厨师及服务员享有国家法定节假日休息；8.3.2加班费：按照国家相关规定支付加班费。8.4社会保险及住房公积金8.4.1招聘方按照国家规定为厨师及服务员缴纳五险一金；8.4.2保险缴纳比例：按照国家及成都市相关政策执行。8.5其他福利8.5.1提供工作餐；8.5.2定期组织员工活动；8.5.3为员工提供晋升机会。9.培训及发展9.1基础培训9.1.1新员工入职后进行公司及岗位的基础培训；9.1.2培训内容包括公司文化、岗位技能、服务规范等。9.2在职培训9.2.1定期组织厨师及服务员进行在职培训；9.2.2培训内容包括烹饪技巧、服务技巧、团队协作等。9.3职业发展规划9.3.1为厨师及服务员提供职业发展规划；9.3.2根据员工表现及公司需求，提供晋升机会。10.考核及晋升10.1考核制度10.1.1厨师及服务员每季度进行一次绩效考核；10.1.2考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等。10.2晋升制度10.2.1根据绩效考核结果，优秀员工将获得晋升机会；10.2.2晋升岗位包括高级厨师、高级服务员等。10.3奖惩措施10.3.1对表现优秀的员工给予奖励；10.3.2对违反公司规定的员工给予处罚。11.合同期限及续签11.1合同期限11.1.1本合同期限为一年；11.1.2合同期满后，双方可协商续签。11.2续签条件11.2.1双方均同意续签；11.2.2员工无重大违纪行为；11.2.3公司业务发展需要。11.3续签程序11.3.1双方在合同期满前一个月提出续签意向；11.3.2双方协商一致后，签订新的劳动合同。12.违约责任12.1招聘方违约责任12.1.1招聘方未按时支付工资，应向被招聘方支付违约金；12.1.2招聘方解除合同违反法定程序，应向被招聘方支付赔偿金。12.2被招聘方违约责任12.2.1被招聘方未按合同规定履行义务，应向招聘方支付违约金；12.2.2被招聘方提前解除合同，应向招聘方支付赔偿金。13.保密条款13.1保密信息范围13.1.1公司的经营策略、客户信息、技术秘密等；13.1.2其他双方约定需要保密的信息。13.2保密义务13.2.1双方在合同履行期间及合同终止后，均应遵守保密义务；13.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.3保密期限13.3.1本合同保密期限为合同期限届满后的三年。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议；14.1.2协商不成的，可向成都市仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决程序14.2.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请；14.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出裁决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入应与合同目的相一致，且不违反法律法规。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方责任；15.3.2第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的有效沟通。16.第三方责任及权利16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，并承担相应的法律责任；1