2024年度股权激励合同标的及激励对象认定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同标的及激励对象认定本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同当事人1.3合同目的1.4合同期限2.股权激励标的2.1激励股份总额2.2激励股份来源2.3激励股份类型2.4激励股份价格3.激励对象认定3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励对象认定程序3.4激励对象变更4.激励方案设计4.1激励计划类型4.2激励条件4.3激励考核指标4.4激励分配方式5.激励股份授予5.1授予条件5.2授予程序5.3授予时间5.4授予比例6.激励股份锁定6.1锁定期限6.2锁定条件6.3锁定解除7.激励股份交易7.1交易限制7.2交易程序7.3交易价格7.4交易税负8.激励股份回购8.1回购条件8.2回购程序8.3回购价格8.4回购资金来源9.激励股份变更9.1变更原因9.2变更程序9.3变更内容9.4变更后的激励方案10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1保密条款13.2通知条款13.3不可抗力条款14.合同附件14.1激励方案细则14.2激励对象名单14.3其他附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年度股权激励合同》。1.2合同当事人甲方：[公司名称]乙方：[激励对象姓名或职位]1.3合同目的本合同旨在明确甲方对乙方进行的股权激励计划的具体内容、标的、激励对象认定等相关事项，以激励乙方为公司创造更大的价值。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2028年12月31日。2.股权激励标的2.1激励股份总额本激励计划的激励股份总额为[具体数额]股。2.2激励股份来源激励股份来源于甲方现有的注册资本。2.3激励股份类型激励股份为普通股。2.4激励股份价格激励股份的授予价格为[具体价格]元/股。3.激励对象认定3.1激励对象资格1.在甲方工作满[具体年限]年；2.在过去[具体时间]内，年度绩效考核结果达到[具体标准]；3.无严重违纪违规行为。3.2激励对象范围激励对象范围为甲方的高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。3.3激励对象认定程序甲方人力资源部门根据上述资格和范围，对申请激励对象进行审核，并将结果报经董事会批准。3.4激励对象变更激励对象发生变更时，甲方应及时调整激励方案，并报董事会批准。4.激励方案设计4.1激励计划类型本激励计划采用股票期权激励方式。4.2激励条件激励条件包括：1.公司年度业绩达成目标；2.个人绩效考核达标。4.3激励考核指标激励考核指标包括公司整体业绩指标和个人绩效指标。4.4激励分配方式激励股份分配方式为根据考核结果进行分配。5.激励股份授予5.1授予条件激励股份的授予条件包括：1.公司年度业绩达成目标；2.个人绩效考核达标；3.无严重违纪违规行为。5.2授予程序甲方人力资源部门根据考核结果，提出激励股份授予名单，报董事会批准后执行。5.3授予时间激励股份的授予时间为[具体时间]，每年一次。5.4授予比例激励股份的授予比例为[具体比例]，根据公司业绩和个人绩效考核结果进行调整。6.激励股份锁定6.1锁定期限激励股份的锁定期限为[具体年限]年。6.2锁定条件激励股份锁定期间，激励对象不得转让、赠与、质押或以其他方式处置其持有的激励股份。6.3锁定解除在锁定期限届满后，激励股份自动解除锁定。7.激励股份交易7.1交易限制激励股份在锁定期限内不得交易。7.2交易程序激励股份的转让、赠与、质押等交易程序按照甲方内部规定执行。7.3交易价格激励股份的交易价格参照市场公允价格。7.4交易税负激励股份的交易税负按照国家相关税收政策执行。8.激励股份回购8.1回购条件1.甲方因业务发展需要，经董事会决定回购激励股份；2.激励对象因离职、退休等原因，甲方决定回购其持有的激励股份。8.2回购程序1.甲方董事会制定回购方案，包括回购价格、数量、资金来源等；2.甲方按照回购方案执行回购程序。8.3回购价格回购价格为激励股份的公允价值，具体由独立第三方评估机构评估确定。8.4回购资金来源回购资金来源于甲方自有资金或通过合法渠道筹集的资金。9.激励股份变更9.1变更原因1.公司合并、分立、股权转让等导致股权结构发生变化；2.激励对象发生离职、退休、死亡等情况。9.2变更程序1.甲方董事会根据变更原因，决定激励股份的变更；2.甲方人力资源部门负责变更的具体实施。9.3变更内容变更内容包括激励股份的数量、持有比例、锁定期限等。9.4变更后的激励方案变更后的激励方案经董事会批准后，对激励对象生效。10.违约责任10.1违约情形1.激励对象违反本合同约定的锁定义务；2.激励对象违反公司规章制度，给公司造成重大损失；3.甲方未按时履行合同约定的权利和义务。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约处理违约处理按照国家法律法规和甲方内部规定执行。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。11.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]11.3争议解决程序争议解决程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则执行。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件1.本合同约定的期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止程序合同终止程序按照双方协商一致或法律规定执行。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知条款双方应按照本合同约定的联系方式及时相互通知。13.3不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。14.合同附件14.1激励方案细则附件一：[激励方案细则详细内容]14.2激励对象名单附件二：[激励对象名单详细内容]14.3其他附件[其他相关附件详细内容]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，提供专业服务或具有特定职能的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入原因2.1第三方介入的原因包括但不限于：1.为确保激励计划的公平、公正和透明；2.为提供专业评估、咨询、监督等服务；3.为解决合同履行中的争议。3.第三方选定程序3.1第三方的选定由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的委托协议。1.第三方的专业能力、信誉和经验；2.第三方的独立性；3.第三方的收费标准。4.第三方职责1.评估激励计划的合理性、可行性；2.提供专业咨询和建议；3.监督激励计划的实施；4.协助解决合同履行中的争议。5.第三方权利1.要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.对甲乙双方的行为进行监督；3.依法维护自身的合法权益。6.第三方义务1.严格保守甲乙双方的商业秘密；2.按照委托协议的约定，履行职责；3.对自己的行为负责。7.第三方责任限额7.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方的责任限额按照委托协议的约定执行。7.3若委托协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为[具体数额]元。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方不参与甲乙双方的股权分配和公司管理。8.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的正常业务活动。8.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通，应经甲乙双方同意。9.第三方变更9.1若第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应共同协商选定新的第三方。9.2第三方变更应遵循本合同的相关规定，并签订新的委托协议。10.第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲乙双方应继续按照本合同的约定履行各自的权利和义务。10.2第三方介入不影响本合同的效力。11.第三方介入后的争议解决11.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。11.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。12.第三方介入后的保密12.1第三方在履行职责过程中，应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。13.第三方介入后的合同解除13.1第三方介入后，如出现合同解除的情形，甲乙双方应按照本合同的规定处理。14.第三方介入后的合同终止14.1第三方介入后，如出现合同终止的情形，甲乙双方应按照本合同的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案细则详细内容：包括激励计划的目的、类型、条件、考核指标、授予程序、锁定机制、变更与终止、回购条款等。2.激励对象名单详细内容：包括激励对象的姓名、职位、资格、授予股份数量、锁定期限等信息。3.第三方委托协议详细内容：包括第三方的名称、职责、权利、义务、费用、保密条款、争议解决方式等。4.第三方评估报告详细内容：包括激励计划评估的依据、方法、结果、建议等。5.第三方咨询意见详细内容：包括对激励计划实施过程中的问题、建议、改进措施等。6.第三方监督报告详细内容：包括对激励计划实施过程中的合规性、公正性、有效性进行监督的结果。7.第三方争议解决意见详细内容：包括对激励计划履行过程中发生的争议提出的解决方案。8.第三方审计报告详细内容：包括对激励计划财务状况、内部控制等进行审计的结果。9.第三方合同变更协议详细内容：包括激励计划变更的原因、内容、程序、生效日期等。10.第三方合同解除协议详细内容：包括激励计划解除的原因、程序、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象违反锁定期限，擅自转让、赠与、质押或以其他方式处置激励股份。激励对象违反公司规章制度，给公司造成重大损失。甲方未按时履行合同约定的权利和义务，如未按期支付激励股份。第三方未按照委托协议履行职责，导致甲乙双方遭受损失。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即采取措施，防止损失扩大。根据违约行为的具体情况，确定违约方的责任。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：激励对象在锁定期限内转让激励股份，甲方有权要求其返还转让所得，并支付相当于转让所得的违约金。激励对象因违反公司规章制度给公司造成100万元损失，甲方有权要求其赔偿损失，并支付相应的违约金。甲方未按时支付激励股份，导致激励对象遭受损失，甲方应支付赔偿金，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度股权激励合同标的及激励对象认定1本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.2合同目的与原则2.激励对象资格认定2.1激励对象范围2.2资格认定条件2.3资格认定程序3.激励对象名单3.1名单编制3.2名单确认3.3名单变更4.激励股份来源4.1股份来源说明4.2股份来源审批4.3股份来源变更5.激励股份分配5.1分配原则5.2分配方案5.3分配调整6.激励股份锁定6.1锁定期限6.2锁定条件6.3锁定解除7.激励股份行权7.1行权条件7.2行权程序7.3行权限制8.激励股份变更8.1变更原因8.2变更程序8.3变更后果9.激励股份转让9.1转让条件9.2转让程序9.3转让限制10.激励股份收益分配10.1收益分配原则10.2收益分配方案10.3收益分配调整11.激励股份退出机制11.1退出原因11.2退出程序11.3退出后果12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约责任追究14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决机构14.4争议解决费用承担第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的章程和规章制度制定。1.2合同目的与原则本合同旨在明确2024年度股权激励的标的、激励对象认定、股份分配、行权、转让、收益分配、退出机制、争议解决等内容，以实现公司长期发展目标，增强公司核心竞争力和员工凝聚力。第二条激励对象资格认定2.1激励对象范围激励对象范围包括公司高层管理人员、中层管理人员、核心业务骨干以及对公司发展有突出贡献的员工。2.2资格认定条件（3）在本职工作中表现优秀，业绩突出；（4）无违反公司规章制度的行为。2.3资格认定程序（1）由人力资源部门根据公司年度业绩考核和员工表现，提出激励对象名单；（2）经公司领导班子审核，确定最终激励对象名单；（3）将最终激励对象名单报公司股东大会审议通过。第三条激励对象名单3.1名单编制人力资源部门根据第二条规定，编制激励对象名单。3.2名单确认公司领导班子对人力资源部门编制的激励对象名单进行审核，确认无误后提交股东大会审议。3.3名单变更（1）在激励期间，如激励对象发生变更，由人力资源部门提出变更申请，经公司领导班子审核后，提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过后，人力资源部门办理相关手续。第四条激励股份来源4.1股份来源说明本合同涉及的激励股份来源于公司现有未分配利润或通过增发新股等方式筹集。4.2股份来源审批激励股份来源的审批程序如下：（1）人力资源部门提出激励股份来源申请；（2）经公司领导班子审核，提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，公司董事会负责组织实施。4.3股份来源变更如激励股份来源发生变更，需按照第四条第二款的审批程序进行。第五条激励股份分配5.1分配原则激励股份分配应遵循公平、公正、公开的原则，结合员工岗位、业绩、潜力等因素进行。5.2分配方案（1）根据公司年度业绩和员工个人表现，确定激励股份分配比例；（2）激励股份分配比例由公司领导班子提出，提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，人力资源部门负责具体实施。5.3分配调整（1）在激励期间，如员工发生重大贡献或出现重大失误，公司可对激励股份分配比例进行调整；（2）调整方案由公司领导班子提出，提交股东大会审议。第六条激励股份锁定6.1锁定期限激励股份锁定期为三年，自员工获得激励股份之日起计算。6.2锁定条件激励股份锁定期间，员工不得转让、质押或以其他方式处置所持股份。6.3锁定解除（1）锁定期满后，激励股份自动解除锁定；（2）在锁定期间，如员工离职，其持有的激励股份按比例解除锁定。第七条激励股份行权7.1行权条件激励对象在满足公司规定的行权条件后，可按照本合同约定行使行权。7.2行权程序（1）激励对象向公司提出行权申请；（2）公司审核激励对象的行权资格和行权条件；（3）审核通过后，公司办理行权手续；（4）激励对象按照约定支付行权费用；（5）公司根据约定将激励股份过户至激励对象名下。第八条激励股份变更8.1变更原因激励股份变更原因包括但不限于员工离职、公司合并、分立、股权激励计划调整等。8.2变更程序（1）发生变更原因时，人力资源部门应及时提出变更申请；（2）经公司领导班子审核，提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，人力资源部门办理相关变更手续。8.3变更后果激励股份变更后，新持有人应遵守本合同的相关规定，包括股份锁定、行权等。第九条激励股份转让9.1转让条件（1）激励股份已解除锁定；（2）转让方和受让方均符合公司相关规定；（3）转让价格不得低于公司最近一期财务报表中的每股净资产。9.2转让程序（1）转让方提出转让申请，经公司审核同意后，签订股权转让协议；（2）转让方和受让方办理股权变更登记手续；（3）公司根据股权转让协议办理相关股权变更手续。9.3转让限制（1）转让方在锁定期内不得转让；（2）转让方离职后，在规定期限内不得转让；（3）转让方在转让过程中，不得泄露公司商业秘密。第十条激励股份收益分配10.1收益分配原则激励股份收益分配应遵循公平、公正、公开的原则，按照公司相关规定进行。10.2收益分配方案（1）激励股份收益分配方案由公司领导班子提出，提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过后，人力资源部门负责具体实施。10.3收益分配调整如激励股份收益分配方案发生变更，需按照第十条第二款的审议程序进行。第十一条激励股份退出机制11.1退出原因激励股份退出原因包括但不限于员工离职、公司终止股权激励计划等。11.2退出程序（1）发生退出原因时，人力资源部门应及时提出退出申请；（2）经公司领导班子审核，提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，人力资源部门办理相关退出手续。11.3退出后果激励股份退出后，员工不得再享有本合同约定的权益。第十二条合同解除与终止12.1解除条件合同解除条件包括但不限于员工违反合同约定、公司因重大原因决定终止股权激励计划等。12.2解除程序（1）发生解除条件时，人力资源部门应及时提出解除申请；（2）经公司领导班子审核，提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，人力资源部门办理相关解除手续。12.3终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、公司终止股权激励计划等。12.4终止程序合同终止程序与解除程序相同。第十三条违约责任13.1违约情形违约情形包括但不限于未按时履行合同义务、泄露公司商业秘密等。13.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿因此给对方造成的损失。13.3违约责任追究违约责任追究程序按照公司相关规定进行。第十四条合同争议解决14.1争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。14.2争议解决程序（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，可申请调解或仲裁；（3）调解或仲裁不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3争议解决机构争议解决机构包括但不限于公司内部调解机构、仲裁机构、人民法院。14.4争议解决费用承担争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、中介服务、技术支持、咨询意见等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介方：为甲方和乙方提供股权激励方案设计、实施、管理等中介服务；（2）咨询服务机构：为甲方和乙方提供专业咨询意见，包括但不限于法律、财务、人力资源等；（3）技术支持方：为甲方和乙方提供技术支持服务，包括但不限于信息系统建设、数据处理等；（4）其他第三方：根据合同履行需要，经甲方和乙方协商一致后确定的第三方。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致合同履行不能或履行不符合约定，应当承担的最高赔偿责任。2.2责任限额确定（1）中介方责任限额：根据中介服务内容、服务期限、收费标准等因素，由甲方和乙方协商确定；（2）咨询服务机构责任限额：根据咨询意见的重要性、影响范围、服务费用等因素，由甲方和乙方协商确定；（3）技术支持方责任限额：根据技术支持服务的性质、影响范围、服务费用等因素，由甲方和乙方协商确定；（4）其他第三方责任限额：参照前款规定执行。第三条第三方责权利3.1第三方权利（1）中介方有权根据合同约定收取中介服务费用；（2）咨询服务机构有权根据合同约定提供专业咨询意见；（3）技术支持方有权根据合同约定提供技术支持服务；（4）其他第三方有权根据合同约定履行相关义务。3.2第三方义务（1）中介方应按照合同约定提供中介服务，确保服务质量；（2）咨询服务机构应按照合同约定提供专业咨询意见，确保意见的准确性和有效性；（3）技术支持方应按照合同约定提供技术支持服务，确保技术支持的有效性和安全性；（4）其他第三方应按照合同约定履行相关义务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方（1）甲方负责与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务；（2）甲方负责支付第三方服务费用；（3）甲方负责监督第三方履行合同义务，确保服务质量。4.2乙方与第三方（1）乙方负责与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务；（2）乙方负责支付第三方服务费用；（3）乙方负责监督第三方履行合同义务，确保服务质量。4.3第三方与其他各方（1）第三方应遵守本合同的约定，履行相关义务；（2）第三方应按照甲方和乙方的指示，协助甲方和乙方完成合同履行；（3）第三方应与其他各方保持沟通，及时反馈工作进展和问题。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1甲方和乙方在合同中应明确第三方的介入范围、介入时间、介入方式等；5.2第三方介入时，甲方和乙方应确保第三方具备履行合同的能力和条件；5.3第三方介入后，甲方和乙方应继续履行合同约定的权利和义务；5.4第三方介入期间，如发生争议，甲方、乙方和第三方应协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。第六条第三方责任追究6.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行不能或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任；6.2第三方违约责任的具体承担方式，由甲方和乙方根据本合同约定和第三方责任限额确定；6.3第三方违约责任的追究程序，参照本合同第十三条的规定执行。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲方、乙方和第三方应协商一致，签订补充协议；7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第八条本条款生效本条款自合同签订之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：包含激励对象的基本信息、工作表现、业绩考核结果等。说明：激励对象名单是确定激励对象资格的重要依据。2.激励股份分配方案详细要求：明确激励股份分配的原则、比例、时间节点等。说明：激励股份分配方案是激励对象了解自身权益的重要文件。3.股权激励方案说明书详细要求：详细说明股权激励的目的、背景、实施方法、风险提示等。说明：股权激励方案说明书是激励对象了解股权激励全貌的重要资料。4.股权激励协议详细要求：明确甲方、乙方、第三方在股权激励过程中的权利和义务。说明：股权激励协议是股权激励计划的法定文件。5.股权激励相关法律法规及政策文件详细要求：收集并整理与股权激励相关的国家法律法规、政策文件。说明：相关法律法规及政策文件是制定股权激励计划的依据。6.激励股份行权通知书详细要求：明确行权条件、行权时间、行权方式等。说明：激励股份行权通知书是激励对象行权的重要文件。7.激励股份转让协议详细要求：明确转让条件、转让价格、转让程序等。说明：激励股份转让协议是激励股份转让的法律文件。8.激励股份收益分配方案详细要求：明确收益分配原则、分配比例、分配方式等。说明：激励股份收益分配方案是激励对象了解收益分配情况的重要文件。9.激励股份退出机制说明详细要求：明确退出原因、退出程序、退出后果等。说明：激励股份退出机制说明是激励对象了解退出机制的重要资料。10.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务范围和责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付激励股份分配方案中所约定的款项；未按时履行股权激励协议中的义务；违反股权激励相关规定，损害乙方利益。（2）乙方违约行为：未按时履行股权激励协议中的义务；未按时提供激励股份分配方案中所要求的相关资料；违反股权激励相关规定，损害甲方利益。（3）第三方违约行为：未按时提供专业服务；提供的服务质量不符合约定；违反合同约定，损害甲方或乙方利益。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：甲方应按照合同约定支付违约金；甲方应赔偿因违约给乙方造成的损失。（2）乙方违约责任：乙方应按照合同约定支付违约金；乙方应赔偿因违约给甲方造成的损失。（3）第三方违约责任：第三方应按照合同约定支付违约金；第三方应赔偿因违约给甲方或乙方造成的损失。3.示例说明（1）甲方未按时支付激励股份分配方案中所约定的款项，应支付违约金，并赔偿因违约给乙方造成的损失。（2）乙方未按时提供激励股份分配方案中所要求的相关资料，应支付违约金，并赔偿因违约给甲方造成的损失。（3）第三方未按时提供专业服务，应支付违约金，并赔偿因违约给甲方或乙方造成的损失。全文完。2024年度股权激励合同标的及激励对象认定2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划实施时间2.激励标的2.1股权激励标的类型2.2股权激励标的数量2.3股权激励标的来源3.激励对象3.1激励对象资格条件3.2激励对象范围3.3激励对象变更4.激励方式4.1股票期权4.2股票增值权4.3股票奖励5.激励计划实施流程5.1激励计划启动5.2激励对象确认5.3激励计划执行5.4激励计划终止6.激励标的授予6.1标的授予条件6.2标的授予程序6.3标的授予价格7.激励标的行使7.1行使条件7.2行使程序7.3行使价格8.激励标的解锁8.1解锁条件8.2解锁程序8.3解锁价格9.激励计划税收9.1个人所得税9.2企业所得税9.3社会保险及住房公积金10.激励计划风险管理10.1风险识别10.2风险评估10.3风险控制11.激励计划变更11.1变更原因11.2变更程序11.3变更内容12.激励计划终止12.1终止原因12.2终止程序12.3终止后果13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任13.3违约赔偿14.其他14.1争议解决14.2法律适用14.3合同生效及终止第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的1.1.1提高员工对企业的归属感和忠诚度1.1.2激发员工的工作积极性和创造力1.1.3促进企业长期稳定发展1.2激励计划范围1.2.1适用对象为公司全体员工1.2.2包括但不限于中高层管理人员、核心技术骨干和优秀员工1.3激励计划实施时间1.3.1激励计划自2024年1月1日起实施1.3.2激励计划有效期为五年2.激励标的2.1股权激励标的类型2.1.1股票期权2.1.2股票增值权2.2股权激励标的数量2.2.1根据公司业绩和员工贡献，每年授予激励标的数量为总股本的5%2.3股权激励标的来源2.3.1公司以自有资金购买或通过其他方式获得激励标的3.激励对象3.1激励对象资格条件3.1.2在公司工作满一年3.1.3对公司业绩和长期发展有积极贡献3.2激励对象范围3.2.1包括公司全体员工3.2.2根据公司实际情况，可适当调整激励对象范围3.3激励对象变更3.3.1激励对象因离职、退休等原因不再符合资格条件时，自动失去激励资格3.3.2公司可根据实际情况调整激励对象4.激励方式4.1股票期权4.1.1持有时间：获得股票期权后，员工需持有满三年方可行权4.1.2行权条件：行权时，公司业绩需达到预定目标4.1.3行权价格：行权价格为公司授予股票期权时的市场公允价格4.2股票增值权4.2.1激励对象在获得股票增值权后，享有公司股票增值部分的收益4.2.2股票增值权的期限为三年4.2.3股票增值权不得转让、赠与、继承4.3股票奖励4.3.1对公司业绩突出的员工，公司将给予股票奖励4.3.2股票奖励的额度根据员工对公司贡献和公司业绩进行综合评定5.激励计划实施流程5.1激励计划启动5.1.1公司制定激励计划方案，并经股东会审议通过5.1.2公司将激励计划方案向全体员工进行公告5.2激励对象确认5.2.1公司根据激励计划方案和员工资格条件，确定激励对象5.2.2激励对象名单经公司审核后予以公布5.3激励计划执行5.3.1公司按照激励计划方案，为激励对象办理激励标的授予手续5.3.2激励对象按照规定的时间和程序行使激励标的5.4激励计划终止5.4.1激励计划期限届满或因公司解散等原因终止5.4.2激励计划终止后，激励对象持有的激励标的自动失效6.激励标的授予6.1标的授予条件6.1.1激励对象符合激励计划方案规定的资格条件6.1.2公司业绩达到激励计划方案设定的目标6.2标的授予程序6.2.1公司根据激励计划方案，确定激励对象和激励标的数量6.2.2公司与激励对象签订《股权激励协议》6.3标的授予价格6.3.1股票期权的授予价格为激励计划方案公布时公司股票的市价6.3.2股票增值权的授予价格为激励计划方案公布时公司股票的市价8.激励标的行使8.1行使条件8.1.1股票期权行使条件：激励对象在获得股票期权后，需持有满三年方可行使8.1.2股票增值权行使条件：激励对象在获得股票增值权后，无需持有时间限制，可直接行使8.2行使程序8.2.1激励对象向公司提出行使激励标的的申请8.2.2公司审核激励对象的行使申请，确认无误后办理相关手续8.3行使价格8.3.1股票期权行使价格：按照激励计划方案中约定的行权价格执行8.3.2股票增值权行使价格：按照行使时公司股票的市场价格执行9.激励标的解锁9.1解锁条件9.1.1股票期权解锁条件：激励对象需在公司服务满一定年限9.1.2股票增值权解锁条件：无需服务年限限制，但需满足公司设定的业绩目标9.2解锁程序9.2.1激励对象向公司提出解锁申请9.2.2公司审核解锁申请，确认无误后办理解锁手续9.3解锁价格9.3.1股票期权解锁价格：按照解锁时公司股票的市场价格执行9.3.2股票增值权解锁价格：按照解锁时公司股票的市场价格执行10.激励计划税收10.1个人所得税10.1.1激励对象在行使股票期权或股票增值权时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税10.2企业所得税10.2.1公司在实施股权激励计划时，应按照国家相关规定缴纳企业所得税10.3社会保险及住房公积金10.3.1激励对象在行使股权激励计划时，应按照国家相关规定缴纳社会保险及住房公积金11.激励计划风险管理11.1风险识别11.1.1识别激励计划可能面临的市场风险、信用风险、操作风险等11.2风险评估11.2.1对识别出的风险进行评估，确定风险等级和应对措施11.3风险控制11.3.1建立健全风险控制机制，采取有效措施降低风险12.激励计划变更12.1变更原因12.1.1国家政策调整12.1.2公司经营状况变化12.2变更程序12.2.1公司制定变更方案，并经股东会审议通过12.3变更内容12.3.1激励计划目标、激励方式、激励对象等内容的变更13.激励计划终止13.1终止原因13.1.1激励计划期限届满13.1.2公司解散13.2终止程序13.2.1公司制定终止方案，并经股东会审议通过13.3终止后果13.3.1激励对象持有的激励标的自动失效14.其他14.1争议解决14.1.1激励计划执行过程中发生的争议，由双方协商解决14.1.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼14.2法律适用14.2.1本激励计划适用于中华人民共和国法律14.3合同生效及终止14.3.1本激励计划经双方签字盖章后生效14.3.2本激励计划自终止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在激励计划实施过程中，因特定需求而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.1.2第三方不包括激励计划的参与方，即甲方和乙方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务，确保激励计划的合法合规性、财务准确性以及激励对象的权益得到保障。15.3第三方选定15.3.1第三方的选定由甲方或乙方根据实际情况决定，并需征得对方同意。15.3.2第三方的选定应基于其专业能力、信誉和过往服务经验。15.4第三方职责15.4.1.1提供专业的法律、财务和评估服务；15.4.1.2协助甲方和乙方进行激励计划的制定、实施和监管；15.4.1.3对激励计划的相关文件和数据进行审核；15.4.1.4在激励计划实施过程中，提供必要的咨询和建议。15.5第三方权利15.5.1.1获取激励计划相关信息；15.5.1.2要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；15.5.1.3对激励计划执行过程中