2024年度人力资源管理实习生实习责任协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源管理实习生实习责任协议本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生学历1.7实习生专业1.8实习生毕业院校2.实习单位信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求4.实习时间安排4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习期间工作日4.4实习期间休息日5.实习待遇5.1实习工资5.2工资发放方式5.3工资发放时间5.4社会保险5.5住房公积金6.实习考核与评价6.1实习考核方式6.2实习考核内容6.3实习考核结果6.4实习评价反馈7.实习协议的签订与解除7.1实习协议的签订7.2实习协议的解除7.3实习协议解除的条件7.4实习协议解除的程序8.实习期间的权益保障8.1实习生权益8.2实习单位责任8.3实习期间的人身安全8.4实习期间的劳动权益9.实习期间的保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.实习期间的知识产权归属10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3知识产权保护11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同的生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1实习期间的加班13.2实习期间的出差13.3实习期间的培训14.合同附件及补充条款14.1合同附件14.2补充条款第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1998年1月1日1.4实习生身份证号码：56199801011.5实习生联系方式：138001380001.6实习生学历：本科1.7实习生专业：人力资源管理1.8实习生毕业院校：大学2.实习单位信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：市区路号2.3实习单位联系方式：0571876543213.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位职责：3.2.1协助进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历等；3.2.2协助进行员工培训与发展；3.2.3协助进行员工关系管理；3.2.4协助进行员工绩效考核；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.3实习岗位要求：3.3.2熟悉人力资源管理基本知识；3.3.3具备较强的学习能力和适应能力；3.3.4熟练使用办公软件。4.实习时间安排4.1实习起始时间：2024年3月1日4.2实习结束时间：2024年7月31日4.3实习期间工作日：周一至周五，上午9:00至下午18:004.4实习期间休息日：周六、日及国家法定节假日5.实习待遇5.1实习工资：人民币2000元/月5.2工资发放方式：银行转账5.3工资发放时间：每月一天5.4社会保险：根据国家及地方政策，由实习单位为实习生缴纳社会保险5.5住房公积金：根据国家及地方政策，由实习单位为实习生缴纳住房公积金6.实习考核与评价6.1实习考核方式：定期考核与随机考核相结合6.2实习考核内容：6.2.1实习生对实习岗位职责的掌握程度；6.2.2实习生的学习态度和工作表现；6.2.3实习生的沟通能力和团队协作精神；6.2.4实习生的创新能力。6.3实习考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.4实习评价反馈：实习结束前，实习单位将向实习生提供书面评价反馈7.实习协议的签订与解除7.1实习协议的签订：本实习协议自双方签字盖章之日起生效7.2实习协议的解除：7.2.1实习生因个人原因需解除实习协议的，应提前一个月书面通知实习单位；7.2.2实习单位因实习岗位变动或其他原因需解除实习协议的，应提前一个月书面通知实习生；7.2.3解除实习协议后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。8.实习期间的权益保障8.1实习生权益：8.1.1实习生享有根据实习协议约定的实习工资和福利待遇；8.1.2实习生享有接受实习单位提供的培训和指导的权利；8.1.3实习生享有合法的休息和休假权利；8.1.4实习生享有个人隐私保护的权利。8.2实习单位责任：8.2.1实习单位应提供符合国家规定的实习条件和环境；8.2.2实习单位应保障实习生的安全和健康；8.2.3实习单位应尊重实习生的个人权益，不得有违法用工行为；8.2.4实习单位应提供必要的培训和指导，帮助实习生提高专业技能。8.3实习期间的人身安全：8.3.1实习单位应确保实习场所的安全，定期进行安全检查；8.3.2实习单位应配备必要的安全设施和防护用品；8.3.3实习单位应对实习生进行安全教育和培训。8.4实习期间的劳动权益：8.4.1实习生在实习期间发生的工伤，实习单位应依法承担相应的责任；8.4.2实习生在实习期间的合法权益受到侵害时，有权要求实习单位予以纠正。9.实习期间的保密条款9.1保密内容：9.1.1实习单位的技术秘密、商业秘密；9.1.2实习单位的其他未公开信息；9.1.3实习过程中知悉的其他公司、个人的保密信息。9.2保密期限：自实习协议签订之日起至实习协议终止后两年9.3保密责任：9.3.1实习生未经实习单位同意，不得泄露或披露保密内容；9.3.2实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.实习期间的知识产权归属10.1知识产权归属：10.1.1实习生在实习期间创作的属于职务作品的知识产权归实习单位所有；10.1.2实习生在实习期间创作的属于个人作品的知识产权归实习生所有。10.2知识产权使用：10.2.1实习单位有权在其业务范围内使用实习生创作的职务作品；10.2.2实习生有权在其个人范围内使用创作的个人作品。10.3知识产权保护：10.3.1实习单位应采取措施保护实习生的知识产权；10.3.2实习生应尊重实习单位的知识产权。11.违约责任与争议解决11.1违约责任：11.1.1实习生违反实习协议，应承担相应的违约责任；11.1.2实习单位违反实习协议，应承担相应的违约责任。11.2争议解决方式：11.2.1双方应友好协商解决争议；11.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构：市区人民法院12.合同的生效与终止12.1合同生效条件：本实习协议经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件：12.2.1实习协议约定的实习期限届满；12.2.2实习协议因双方协商一致解除；12.2.3实习协议因不可抗力原因终止；12.2.4实习协议因其他法定原因终止。12.3合同终止程序：双方应按照实习协议约定的程序办理合同终止手续。13.其他约定事项13.1实习期间的加班：13.1.1实习生如需加班，应提前与实习单位协商；13.1.2实习单位应按照国家规定支付加班费。13.2实习期间的出差：13.2.1实习生在实习期间可能需要出差，出差期间的费用由实习单位承担；13.2.2实习生应遵守出差相关规定，确保出差期间的安全。13.3实习期间的培训：13.3.1实习单位应根据实习生的需求提供必要的培训；13.3.2实习生应积极参加培训，提高自身能力。14.合同附件及补充条款14.1合同附件：14.1.1实习生个人简历14.1.2实习单位提供的相关文件14.2补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中“第三方”指非本合同甲乙双方的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2范围：第三方介入包括但不限于提供招聘服务、职业培训、技术支持、法律咨询、市场调研等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方介入的目的、范围、费用及预期效果。16.2甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签订相应的合作协议。16.3第三方介入的具体事宜，由甲乙双方与第三方另行签订协议，本合同不涉及第三方协议的具体内容。17.甲乙双方的责任与权利17.1甲方责任与权利：17.1.1负责支付第三方提供的服务的费用；17.1.2有权要求第三方按照约定提供符合质量要求的服务；17.1.3有权监督第三方的工作进度和质量。17.2乙方责任与权利：17.2.1负责配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；17.2.2有权要求第三方按照约定提供符合质量要求的服务；17.2.3有权监督第三方的工作进度和质量。18.第三方的责任与权利18.1第三方责任：18.1.1按照协议约定提供专业、高质量的服务；18.1.2对其在提供服务过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私信息保密；18.1.3对因自身原因导致的服务不符合约定，应承担相应的责任。18.2第三方权利：18.2.1要求甲乙双方按照约定支付服务费用；18.2.2在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定，但不得超过本合同约定甲方或乙方应承担的责任总额。19.2在第三方责任限额内，第三方应对因其提供服务过程中产生的损失或损害承担赔偿责任。19.3超出第三方责任限额的部分，由甲乙双方根据本合同约定各自承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方作为独立的服务提供方，与甲乙双方不存在雇佣或劳动关系。20.2第三方不得以甲乙双方的代理或代表身份行事，其行为后果由第三方自行承担。20.3甲乙双方在第三方介入的过程中，应保持沟通，确保第三方服务的顺利进行。20.4第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方变更或退出21.2第三方退出服务后，甲乙双方应根据实际情况调整本合同相关条款，确保合同的继续履行。22.保密条款22.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密和隐私信息保密。22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：详细列出实习生的教育背景、工作经历、技能特长等个人信息，并附上近期照片。说明：简历是实习生身份和能力的证明，用于实习单位评估实习生的资格。2.实习单位提供的相关文件要求：包括实习单位的企业简介、组织架构、规章制度、安全须知等。说明：这些文件帮助实习生了解实习单位的基本情况，确保实习过程中的安全和合规。3.实习协议要求：详细列出实习的时间、地点、岗位、职责、待遇、考核等内容。说明：协议是甲乙双方权利义务的书面约定，具有法律效力。4.第三方合作协议要求：明确第三方的服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间权利义务的约定。5.实习考核报告要求：包括实习生的考核结果、评价反馈、改进建议等。说明：考核报告用于评估实习生的实习表现，为实习生提供改进方向。6.第三方服务记录要求：记录第三方提供服务的过程、成果、问题及解决措施。说明：服务记录是第三方服务质量和效果的体现。7.实习生工资支付记录要求：记录实习生的工资发放时间、金额、方式等信息。说明：工资支付记录是实习生权益的保障。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：未按约定时间报到或擅自离岗；责任认定：实习生需承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。1.2违约行为：违反实习单位规章制度；责任认定：实习生需接受实习单位纪律处分，严重者可解除实习协议。1.3违约行为：泄露实习单位商业秘密；责任认定：实习生需承担法律责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。2.实习单位违约行为及责任认定2.1违约行为：未按约定提供实习岗位或工作条件；责任认定：实习单位需承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。2.2违约行为：未按约定支付实习工资；责任认定：实习单位需支付工资及违约金，赔偿实习生因此遭受的损失。2.3违约行为：泄露实习生个人隐私；责任认定：实习单位需承担法律责任，赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按约定提供服务质量；责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2违约行为：泄露甲乙双方商业秘密；责任认定：第三方需承担法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源管理实习生实习责任协议1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生学历1.7实习生专业1.8实习生毕业院校2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系电话2.4实习单位联系人3.实习岗位信息3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求4.实习时间安排4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习周数4.4实习期间休息时间5.实习待遇5.1实习薪资5.2实习补贴5.3实习期间福利6.实习工作内容6.1实习岗位具体工作内容6.2实习工作目标6.3实习工作计划7.实习指导与监督7.1实习指导人员7.2实习指导方式7.3实习考核与评价8.实习保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3保密措施9.实习期间责任9.1实习生责任9.2实习单位责任9.3第三方责任10.实习合同解除与终止10.1实习合同解除条件10.2实习合同终止条件10.3实习合同解除程序11.实习争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.实习合同生效与变更12.1实习合同生效条件12.2实习合同变更程序12.3实习合同解除与终止后的处理13.其他约定事项13.1实习生行为规范13.2实习单位工作环境13.3实习单位培训与指导14.合同附件14.1实习生简历14.2实习岗位说明书14.3实习单位规章制度第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：20岁1.4实习生身份证号码：110101199801011.5实习生联系方式：138xxxx56781.6实习生学历：本科1.7实习生专业：人力资源管理1.8实习生毕业院校：北京大学2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系电话：01056782.4实习单位联系人：李经理3.实习岗位信息3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位职责：3.2.1协助进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；3.2.2协助完成员工入职、离职手续；3.2.3协助进行员工培训及绩效考核；3.2.4协助完成人力资源相关文件整理与归档；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.3实习岗位要求：3.3.1具备人力资源管理相关专业背景；3.3.3对人力资源管理有浓厚兴趣，有较强的学习能力和适应能力。4.实习时间安排4.1实习开始时间：2024年3月1日4.2实习结束时间：2024年6月30日4.3实习周数：20周4.4实习期间休息时间：每周休息一天，具体时间由实习生与实习单位协商确定。5.实习待遇5.1实习薪资：每月人民币2000元整；5.2实习补贴：提供实习期间的交通补贴；5.3实习期间福利：提供实习期间的意外伤害保险。6.实习工作内容6.1实习岗位具体工作内容：6.1.1协助招聘经理完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排等；6.1.2协助完成员工入职、离职手续，包括办理劳动合同、社会保险等；6.1.3协助组织员工培训，包括培训计划制定、培训资料准备等；6.1.4协助完成员工绩效考核，包括考核指标设定、考核结果分析等；6.1.5协助完成人力资源相关文件整理与归档，确保文件完整、准确；6.1.6协助完成上级领导交办的其他工作。6.2实习工作目标：6.2.1掌握人力资源管理基本知识和技能；6.2.2提高沟通协调能力和团队合作精神；6.2.3培养独立工作能力和问题解决能力。6.3实习工作计划：6.3.1第一阶段（14周）：熟悉公司基本情况、人力资源部门工作流程及岗位职责；6.3.2第二阶段（512周）：参与招聘、培训、绩效考核等工作，提升实际操作能力；6.3.3第三阶段（1316周）：独立完成部分工作，锻炼独立工作能力；8.实习保密与知识产权8.1保密义务8.1.1实习生在实习期间及实习结束后，对实习单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等负有保密义务；8.1.2实习生不得泄露或利用实习单位的信息进行不正当竞争或损害实习单位的利益；8.1.3实习生在实习期间不得自行或与他人合作，以实习单位的名义开展任何业务活动。8.2知识产权归属8.2.1实习生在实习期间所创作的任何作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，归实习单位所有；8.2.2实习生在实习期间所创作的作品，如未经实习单位许可，不得以任何形式发表或使用。8.3保密措施8.3.1实习生应妥善保管实习单位提供的资料和文件，不得随意复制、传递或泄露；8.3.2实习生在实习结束后，应将所有实习单位提供的资料和文件退还给实习单位。9.实习期间责任9.1实习生责任9.1.1实习生应按照实习岗位要求，认真完成实习任务；9.1.2实习生应遵守实习单位的规章制度，不得违反国家法律法规和公司政策；9.1.3实习生因自身原因导致实习单位遭受损失，应承担相应的赔偿责任。9.2实习单位责任9.2.1实习单位应为实习生提供必要的实习条件和工作环境；9.2.2实习单位应对实习生进行必要的指导和培训，帮助实习生提高工作能力；9.2.3实习单位应保障实习生的合法权益，包括但不限于实习待遇、休息时间等。9.3第三方责任9.3.1如因第三方原因导致实习生在实习期间发生意外，实习生应立即通知实习单位，并由实习单位负责处理；9.3.2实习单位应协助实习生与第三方进行协商，争取合理赔偿。10.实习合同解除与终止10.1实习合同解除条件10.1.1实习生因个人原因提出解除实习合同；10.1.2实习单位因实习生严重违反实习合同或公司规章制度，经教育仍无改善；10.1.3实习单位因经营状况发生变化，需要提前终止实习合同。10.2实习合同终止条件10.2.1实习生完成实习合同约定的实习时间；10.2.2实习合同约定的实习时间届满，双方无续签意愿。10.3实习合同解除程序10.3.1实习生提出解除实习合同，应提前30天书面通知实习单位；10.3.2实习单位同意解除实习合同，应与实习生协商一致，并签订解除合同协议。11.实习争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决实习争议；11.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为实习单位所在地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内协商解决；11.3.2如协商不成，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。12.实习合同生效与变更12.1实习合同生效条件12.1.1双方签署本合同；12.1.2实习合同经双方签字盖章后生效。12.2实习合同变更程序12.2.1任何一方提出变更实习合同，应书面通知对方；12.2.2双方协商一致后，签订变更合同。12.3实习合同解除与终止后的处理12.3.1实习合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜；12.3.2实习生应将所有实习单位提供的资料和文件退还给实习单位。13.其他约定事项13.1实习生行为规范13.1.1实习生应遵守国家法律法规，尊重社会公德；13.1.2实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。13.2实习单位工作环境13.2.1实习单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境；13.2.2实习单位应确保实习生的人身安全。13.3实习单位培训与指导13.3.1实习单位应对实习生进行必要的培训，帮助实习生尽快适应工作；13.3.2实习单位应定期对实习生的工作进行指导和反馈。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中的第三方是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供者等。14.2第三方责权利14.2.1第三方在接受甲方委托或与甲方合作时，应具备相应的资质和能力；14.2.2第三方应按照甲方的要求，履行其职责，确保工作质量；14.2.3第三方有权获得甲方支付的报酬和必要的费用；14.2.4第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。14.3第三方与其他各方的划分说明14.3.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订合同或协议约定；14.3.2第三方与乙方之间的关系由本合同和第三方的相关协议约定；14.3.3第三方在履行职责过程中，应与甲方和乙方保持沟通，确保信息畅通。14.4第三方介入的额外条款14.4.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备履行其职责的能力和条件；14.4.2乙方应接受第三方的服务，并按照第三方的指导进行工作；14.4.3甲方应监督第三方的工作，确保其工作符合本合同的要求。14.5第三方责任限额14.5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成乙方损失，应承担相应的赔偿责任；14.5.2第三方的责任限额由甲方与第三方在合作协议中约定，但不得低于本合同中乙方应得的赔偿金额。14.6第三方责任的具体界定14.6.1第三方在提供招聘服务时，若因第三方原因导致乙方未能获得满意的实习岗位，乙方有权要求第三方承担相应的责任；14.6.2第三方在提供技术支持服务时，若因第三方原因导致乙方的工作进度受到影响，乙方有权要求第三方承担相应的责任；14.6.3第三方在提供咨询服务时，若因第三方提供的信息不准确或建议不当导致乙方遭受损失，乙方有权要求第三方承担相应的责任。14.7第三方介入的合同解除与终止14.7.1若第三方违反本合同或其合作协议中的条款，甲方有权解除与第三方的合作，并要求第三方承担相应的责任；14.7.2若乙方因第三方原因遭受损失，乙方有权要求甲方或第三方承担相应的责任；14.7.3若甲方认为第三方的工作不符合要求，甲方有权要求第三方进行改进，若第三方未能改进，甲方有权解除与第三方的合作。14.8第三方介入的争议解决14.8.1第三方介入产生的争议，由甲方与第三方协商解决；14.8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历要求：简历应包含实习生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等；说明：本附件用于甲方了解实习生的基本情况，为实习安排提供依据。2.实习岗位说明书要求：说明书应详细描述实习岗位的职责、要求、工作内容、考核标准等；说明：本附件用于实习生明确实习岗位的要求，为实习工作提供指导。3.实习单位规章制度要求：规章制度应包括公司简介、组织架构、员工行为规范、薪酬福利等；说明：本附件用于实习生了解实习单位的基本情况，遵守公司规章制度。4.实习合同要求：合同应详细约定实习期限、实习内容、实习待遇、双方权利义务等；说明：本附件为本合同主体，双方应严格按照合同约定履行各自义务。5.实习期间工作成果要求：成果应包括实习期间的文档、报告、项目成果等；说明：本附件用于评估实习生在实习期间的工作表现。6.实习期间考核评价要求：评价应包括实习生的综合表现、工作成果、学习态度等；说明：本附件用于对实习生进行考核，为实习结束后的评价提供依据。7.实习期间沟通记录要求：记录应包括实习生与甲方、乙方及其他相关人员之间的沟通内容；说明：本附件用于证明实习生在实习期间的工作沟通情况。8.第三方合作协议要求：协议应明确第三方与甲方、乙方之间的合作内容、权利义务、责任划分等；说明：本附件用于规范第三方介入本合同的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1未按约定时间报到或提前终止实习责任认定：实习生应提前30天书面通知甲方，否则按合同约定支付违约金；示例：实习生未提前通知甲方，擅自终止实习，应支付违约金人民币1000元。责任认定：实习生应承担相应的责任，甲方有权要求实习生重新完成或支付违约金；示例：实习生未按时完成实习任务，甲方有权要求其支付违约金人民币500元。1.3违反实习单位规章制度责任认定：实习生应承担相应的责任，甲方有权对其进行警告、罚款或终止实习合同；示例：实习生在工作时间玩游戏，甲方有权对其进行警告并罚款人民币200元。2.实习单位违约行为及责任认定2.1未按约定提供实习条件或工作环境责任认定：甲方应承担相应的责任，向实习生支付违约金；示例：甲方未提供符合要求的实习环境，应支付实习生违约金人民币500元。2.2未按时支付实习薪资责任认定：甲方应承担相应的责任，向实习生支付违约金；示例：甲方未按时支付实习生薪资，应支付违约金人民币1000元。2.3违反实习合同约定责任认定：甲方应承担相应的责任，向实习生支付违约金；示例：甲方未按合同约定安排实习生工作，应支付违约金人民币500元。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定履行职责责任认定：第三方应承担相应的责任，甲方有权要求第三方支付违约金；示例：第三方未按约定提供招聘服务，甲方有权要求其支付违约金人民币2000元。3.2因第三方原因导致实习生损失责任认定：第三方应承担相应的责任，向实习生支付赔偿金；示例：第三方提供的技术支持服务导致实习生工作进度延误，应支付赔偿金人民币1000元。全文完。2024年度人力资源管理实习生实习责任协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2人力资源管理部门定义1.3合同期限定义1.4职责范围定义1.5薪酬福利定义2.实习生资格要求2.1学历要求2.2专业要求2.3技能要求2.4经验要求2.5体能要求3.实习生录用流程3.1报名与筛选3.2面试与评估3.3录用通知3.4合同签订3.5实习开始4.实习生职责4.1跟进人力资源管理项目4.2协助完成日常工作任务4.3参与团队会议与活动4.4学习并掌握人力资源管理知识4.5遵守公司规章制度5.人力资源管理部门职责5.1指导实习生实习工作5.2提供实习岗位与资源5.3评估实习生实习表现5.4指导实习生职业发展5.5维护实习生合法权益6.实习生薪酬福利6.1实习工资标准6.2社会保险与公积金6.3假期与休息日安排6.4节日福利6.5其他福利待遇7.实习生考核与评价7.1考核内容与标准7.2考核时间安排7.3考核结果反馈7.4考核结果运用8.实习生退出机制8.1实习结束条件8.2实习提前终止8.3实习生违约责任8.4人力资源管理部门责任9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除流程9.4合同变更与解除后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.其他约定12.1通知方式12.2通知地址12.3合同份数12.4合同生效13.合同附件13.1实习生个人信息13.2实习生考核评价表13.3实习生离职证明14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义1.2人力资源管理部门定义人力资源管理部门是指负责公司人力资源管理工作的部门，负责本合同的签订、执行和监督。1.3合同期限定义合同期限是指本合同生效之日起至双方约定的实习结束日期止。1.4职责范围定义职责范围是指实习生在合同期限内应承担的工作内容和责任。1.5薪酬福利定义薪酬福利是指实习生在合同期限内应获得的工资、社会保险、公积金等福利待遇。2.实习生资格要求2.1学历要求2.2专业要求实习生专业需与人力资源管理或相关领域相关。2.3技能要求2.4经验要求实习生需具备一定的实习经验或相关项目经验。2.5体能要求3.实习生录用流程3.1报名与筛选实习生通过公司指定的报名渠道提交报名材料，公司根据报名材料进行筛选。3.2面试与评估通过筛选的实习生参加公司组织的面试，面试合格者进入评估环节。3.3录用通知公司对通过面试和评估的实习生发出录用通知。3.4合同签订实习生收到录用通知后，与公司签订本合同。3.5实习开始合同签订后，实习生按照公司安排的时间开始实习。4.实习生职责4.1跟进人力资源管理项目实习生负责协助人力资源管理部门跟进人力资源管理项目，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。4.2协助完成日常工作任务实习生负责协助人力资源管理部门完成日常工作任务，如文件整理、数据统计等。4.3参与团队会议与活动实习生需积极参与人力资源管理部门组织的团队会议与活动。4.4学习并掌握人力资源管理知识实习生需在实习期间学习并掌握人力资源管理相关知识，提高自身综合素质。4.5遵守公司规章制度实习生需严格遵守公司规章制度，维护公司利益。5.人力资源管理部门职责5.1指导实习生实习工作人力资源管理部门负责对实习生实习工作进行指导，确保实习生在实习期间得到充分锻炼。5.2提供实习岗位与资源人力资源管理部门负责为实习生提供实习岗位和所需资源，确保实习生能够顺利完成实习任务。5.3评估实习生实习表现人力资源管理部门负责对实习生实习表现进行评估，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。5.4指导实习生职业发展人力资源管理部门负责对实习生职业发展进行指导，帮助实习生规划职业发展路径。5.5维护实习生合法权益人力资源管理部门负责维护实习生合法权益，确保实习生在实习期间得到公平待遇。6.实习生薪酬福利6.1实习工资标准实习生实习期间的工资标准为每月人民币元。6.2社会保险与公积金实习生在实习期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险和公积金。6.3假期与休息日安排实习生享有国家法定节假日、休息日，具体安排由人力资源管理部门根据实际情况制定。6.4节日福利实习生在法定节假日享有公司规定的节日福利。6.5其他福利待遇实习生享有公司规定的其他福利待遇。8.实习生考核与评价8.1考核内容与标准实习生考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作、专业知识掌握等方面，考核标准参照公司相关规定。8.2考核时间安排实习中期及实习结束时，人力资源管理部门将对实习生进行考核。8.3考核结果反馈考核结果将在考核结束后一周内以书面形式反馈给实习生。8.4考核结果运用考核结果将作为实习生实习期满后是否推荐工作的依据。9.实习生退出机制9.1实习结束条件实习期满或双方协商一致解除合同，实习结束。9.2实习提前终止实习生因个人原因提前终止实习，需提前一个月书面通知公司。9.3实习生违约责任实习生违反本合同约定，需承担相应的违约责任。9.4人力资源管理部门责任人力资源管理部门在实习生违约时，有权解除合同，并追究其违约责任。10.合同变更与解除10.1合同变更条件因不可抗力、法律法规变化等原因，需变更合同内容的，双方应协商一致，签订变更协议。10.2合同解除条件1）实习生严重违反公司规章制度；2）实习生因个人原因无法继续实习；3）公司因经营需要调整实习岗位；4）双方协商一致解除合同。10.3合同变更与解除流程合同变更或解除，需双方书面通知并签订变更或解除协议。10.4合同变更与解除后的处理合同变更或解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。11.保密条款11.1保密内容实习生在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等需保密。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同解除后年内。11.3违约责任实习生违反保密义务，需承担相应的违约责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1通知方式通知以书面形式进行，送达至双方约定的地址。13.2通知地址实习生通知地址：[实习生地址]公司通知地址：[公司地址]13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方（人力资源管理部门）和乙方（实习生）以外的，参与本合同执行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训供应商、技术服务提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同的各项条款，提高工作效率，优化资源配置，确保实习生的实习质量和实习效果。2.第三方责任界定2.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其提供的服务或产品，不包括乙方在实习期间因个人原因造成的损失。2.2第三方责任限额1）第三方的责任限额为乙方因第三方提供的服务或产品产生的直接经济损失的%。2）第三方在提供服务或产品时，应保证其质量符合行业标准和合同约定，如因第三方原因导致乙方损失，第三方应承担相应责任。3.第三方权利与义务3.1第三方权利1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。2）第三方有权要求甲方配合其履行服务义务，包括但不限于提供必要的工作条件、信息等。3.2第三方义务1）第三方应按照合同约定提供高质量的服务或产品。2）第三方应遵守国家法律法规，不得违反社会公共利益。3）第三方应保护甲方和乙方的商业秘密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与乙方的关系甲方与乙方之间为实习责任协议关系，甲方为实习提供平台和资源，乙方为甲方提供实习服务。