2024年度人力资源部经理职位竞聘合同（升级版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源部经理职位竞聘合同（升级版）本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.职位信息2.1职位名称2.2职位职责2.3职位权限2.4职位任职资格3.竞聘条件3.1竞聘资格3.2竞聘程序3.3竞聘时间3.4竞聘结果4.职位晋升与调整4.1晋升条件4.2晋升程序4.3职位调整5.工作目标与考核5.1工作目标设定5.2考核方式5.3考核结果6.薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息休假7.3特殊工时8.培训与发展8.1培训计划8.2发展规划8.3培训费用9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密条款9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理程序12.3争议解决机构13.合同生效与解除13.1生效条件13.2生效日期13.3解除条件13.4解除程序14.其他约定14.1不可抗力14.2通知与送达14.3合同附件14.4合同解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.职位信息2.1职位名称人力资源部经理2.2职位职责2.2.1负责人力资源部门的全面管理工作；2.2.2制定并实施人力资源战略规划；2.2.3管理和优化公司组织结构；2.2.4负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作；2.2.5维护员工关系，保障员工权益；2.3职位权限2.3.1对人力资源部门工作有决策权；2.3.2对公司员工有考核和奖惩权；2.3.3对人力资源相关政策有解释权；2.4职位任职资格2.4.3熟悉国家劳动法律法规；3.竞聘条件3.1竞聘资格3.1.1在职员工，符合公司规定的竞聘条件；3.1.2具备人力资源部经理职位所需的基本素质和能力；3.2竞聘程序3.2.1申请人提交竞聘申请；3.2.2公司组织竞聘考核；3.2.3考核结果公示；3.2.4竞聘成功者与公司签订合同；3.3竞聘时间[具体竞聘时间]3.4竞聘结果[竞聘结果]4.职位晋升与调整4.1晋升条件4.1.1工作表现优异，连续两年绩效考核优秀；4.1.2具备更高一级职位所需的素质和能力；4.2晋升程序4.2.1申请人提出晋升申请；4.2.2公司组织晋升考核；4.2.3考核结果公示；4.2.4考核合格者晋升；4.3职位调整4.3.1根据公司发展需要和员工个人能力，进行职位调整；4.3.2职位调整需经双方协商一致。5.工作目标与考核5.1工作目标设定5.1.1根据公司发展战略，设定人力资源部年度工作目标；5.1.2将年度目标分解为季度、月度目标；5.2考核方式5.2.1采用绩效考核和日常考核相结合的方式；5.2.2绩效考核指标包括：工作完成情况、工作效率、团队合作、创新能力等；5.2.3日常考核包括：工作态度、职业道德、团队协作等方面；5.3考核结果5.3.1每季度进行一次绩效考核；6.薪酬福利6.1基本工资6.1.1依据公司薪酬体系，确定基本工资；6.1.2基本工资随公司薪酬调整而调整；6.2绩效奖金6.2.1根据绩效考核结果，发放绩效奖金；6.2.2绩效奖金最高不超过基本工资的[具体比例]；6.3其他福利待遇6.3.1享受国家法定节假日、年假、病假等；6.3.2享受公司提供的其他福利待遇。8.培训与发展8.1培训计划8.1.1公司将为员工提供必要的专业技能培训；8.1.2每年度至少参加一次外部培训或专业认证；8.1.3公司根据员工岗位需求和发展规划，制定个性化的培训计划；8.2发展规划8.2.1员工需制定个人职业发展规划，并与公司发展规划相结合；8.2.2公司提供职业发展通道，支持员工晋升和职业成长；8.2.3定期评估员工发展情况，提供必要的指导和支持；8.3培训费用8.3.1公司承担员工参加培训的必要费用；8.3.2员工个人承担超出公司承担范围的费用。9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.1.1员工在公司任职期间产生的知识产权，除另有约定外，归公司所有；9.1.2员工对公司的知识产权负有保密义务；9.2保密条款9.2.1员工不得泄露公司商业秘密；9.2.2未经公司同意，员工不得以任何形式使用公司的商业秘密；9.2.3员工离职后，仍需遵守保密条款，直至相关秘密不再具有商业价值；9.3违约责任9.3.1员工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任；9.3.2公司可要求员工赔偿因违约行为造成的损失。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工违反合同约定的工作职责；10.1.2员工违反合同约定的保密义务；10.1.3员工违反合同约定的竞业限制条款；10.2违约责任10.2.1员工违反合同约定，应承担相应的违约责任；10.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.3违约处理10.3.1公司有权采取必要措施，包括但不限于警告、降职、解雇等；10.3.2严重违约者，公司有权立即解除合同。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致；11.1.2员工严重违反工作纪律或职业道德；11.1.3员工因个人原因提出解除合同；11.2解除程序11.2.1双方应提前[具体天数]书面通知对方；11.2.2解除合同应办理相关手续；11.3终止条件11.3.1合同期限届满；11.3.2员工退休、死亡或丧失劳动能力；11.3.3公司因经营需要或法律法规变更等原因，提前终止合同；11.4终止程序11.4.1双方应按照合同约定办理终止手续；11.4.2终止合同后，双方应结算工资、福利等费用。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，可提交[具体仲裁机构]仲裁；12.2争议处理程序12.2.1争议发生后，双方应在[具体期限]内提出仲裁申请；12.2.2仲裁机构应在[具体期限]内作出裁决；12.3争议解决机构12.3.1[具体仲裁机构名称]13.合同生效与解除13.1生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同符合法律法规规定；13.2生效日期[合同签订日期]13.3解除条件13.3.1合同期限届满；13.3.2双方协商一致解除；13.3.3因不可抗力导致合同无法履行；13.4解除程序13.4.1双方应提前[具体天数]书面通知对方；13.4.2办理合同解除手续。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；14.1.2不可抗力发生后，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减少损失；14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式进行，通过双方约定的联系方式送达；14.2.2通知送达之日为通知生效之日；14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力；14.3.2附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、绩效考核表等；14.4合同解释与适用法律14.4.1本合同解释权归甲方所有；14.4.2本合同适用中华人民共和国法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、法律顾问等；15.1.2第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立承担法律责任。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其过失导致合同无法履行或造成损失的部分，应承担相应的责任；15.2.2第三方的责任范围限于其直接行为或直接过失，不承担甲方或乙方的间接责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间为服务提供与接受关系，甲方或乙方与第三方之间不构成雇佣或劳动关系；15.4.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交有管辖权的人民法院或仲裁机构裁决。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质；16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务；16.1.3甲方应监督第三方履行合同情况，确保合同目的的实现。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方履行合同，提供必要的协助和配合；16.2.2乙方应监督第三方的工作质量，对第三方的工作成果进行验收；16.2.3乙方应就第三方的工作成果向甲方负责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因过失导致合同无法履行或造成损失，其责任限额不超过[具体金额]；17.1.2若第三方责任超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。17.2限额计算方式17.2.1第三方责任限额的计算，应以实际损失为依据；17.2.2若第三方责任涉及多个合同或多个当事人，责任限额按比例分担。17.3限额调整17.3.1若第三方责任限额在合同签订后发生变更，双方应协商一致，并签订补充协议。18.第三方介入的合同附件18.1本合同附件包括但不限于第三方服务协议、资质证明文件、责任限额协议等；18.2附件与本合同具有同等法律效力。18.3附件变更18.3.1附件的变更，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议；18.3.2附件的变更不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方服务的内容、范围、期限和费用；规定双方的权利义务和责任；规定服务质量的评估标准；规定争议解决方式。2.资质证明文件详细要求和说明：提供第三方资质证书、执业资格证书等；确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。3.责任限额协议详细要求和说明：明确第三方责任限额的具体金额；规定责任限额的计算方式；规定责任限额的调整程序。4.培训计划详细要求和说明：制定员工年度培训计划；明确培训内容、时间、地点和方式；规定培训效果的评估方法。5.绩效考核表详细要求和说明：设计绩效考核指标体系；制定绩效考核标准；规定绩效考核流程和结果运用。6.保密协议详细要求和说明：明确保密信息的范围和内容；规定保密义务和保密措施；规定违反保密义务的责任。7.合同解除协议详细要求和说明：明确合同解除的条件和程序；规定合同解除后的权利义务；规定合同解除的后果。8.争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼；规定争议解决机构的管辖权；规定争议解决程序和期限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方或乙方未按合同约定履行工作职责；甲方或乙方泄露商业秘密；甲方或乙方违反保密义务；第三方未按合同约定提供服务；第三方违反保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生的时间、地点、方式；违约行为对合同履行的影响；违约行为造成的损失。3.违约责任示例：甲方未按合同约定完成招聘任务，导致乙方招聘需求无法满足，甲方应赔偿乙方相应的损失；乙方泄露商业秘密，给第三方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任；第三方未按合同约定提供服务，导致甲方项目延期，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度人力资源部经理职位竞聘合同（升级版）1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同生效条件2.竞聘条件2.1基本条件2.2竞聘资格2.3竞聘程序3.职位职责3.1工作职责3.2工作标准3.3工作要求4.工作权限4.1决策权限4.2管理权限4.3责任权限5.薪酬福利5.1基本薪酬5.2绩效奖金5.3其他福利6.考核评价6.1考核标准6.2考核程序6.3考核结果应用7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训经费8.奖惩制度8.1奖励制度8.2惩罚制度8.3奖惩程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1违约责任12.2不可抗力12.3合同附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度人力资源部经理职位竞聘的相关事宜，确保竞聘过程的公平、公正，以及竞聘成功者的工作职责、薪酬福利等事项。1.2合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，经双方确认无误后正式生效。2.竞聘条件2.1基本条件（4）具备较强的组织协调能力和团队管理能力。2.2竞聘资格（1）具备人力资源部经理职位所需的专业知识；（2）熟悉国家有关劳动法规和人力资源管理政策；（3）具备较强的沟通能力和人际交往能力。2.3竞聘程序竞聘程序如下：（1）竞聘者提交竞聘申请；（2）人力资源部组织竞聘评审；（3）评审委员会根据竞聘者的综合表现进行评分；（4）根据评审结果确定竞聘成功者。3.职位职责3.1工作职责（1）制定并执行人力资源战略规划；（2）组织实施招聘、培训、绩效考核等工作；（3）负责员工关系管理，维护企业稳定；（4）参与企业重大决策，为企业发展提供人力资源支持。3.2工作标准（1）严格执行国家有关劳动法规和人力资源管理政策；（2）确保招聘、培训、绩效考核等工作的公平、公正、公开；（3）提高员工满意度，降低员工流失率；（4）为企业发展提供有力的人力资源支持。3.3工作要求（2）具有较强的组织协调能力和团队管理能力；（3）具备较强的沟通能力和人际交往能力；（4）具备较强的分析问题和解决问题的能力。4.工作权限4.1决策权限（1）负责制定人力资源战略规划；（2）负责组织实施招聘、培训、绩效考核等工作；（3）负责员工关系管理，维护企业稳定。4.2管理权限（1）负责管理人力资源部全体员工；（2）负责制定人力资源部工作计划；（3）负责监督、检查人力资源部各项工作。4.3责任权限（1）对人力资源部工作全面负责；（2）对员工关系管理负责；（3）对人力资源部工作效率和质量负责。5.薪酬福利5.1基本薪酬人力资源部经理的基本薪酬为人民币万元/年。5.2绩效奖金人力资源部经理的绩效奖金根据年度绩效考核结果确定，最高不超过基本薪酬的%。5.3其他福利（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）定期体检。6.考核评价6.1考核标准人力资源部经理的考核标准如下：（1）工作绩效；（2）团队合作；（3）职业道德；（4）创新能力。6.2考核程序人力资源部经理的考核程序如下：（1）人力资源部制定考核方案；（2）组织考核小组；（3）进行考核；（4）公布考核结果。6.3考核结果应用人力资源部经理的考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。8.奖惩制度8.1奖励制度（1）优秀员工奖：年度考核优秀者可获得人民币元奖金；（2）突出贡献奖：对在工作中做出特别贡献者，公司将给予一次性奖金，金额为人民币元；（3）晋升机会：表现优异者将优先考虑晋升机会。8.2惩罚制度（1）违反国家法律法规或公司规章制度，给予警告、记过、降职等处罚；（2）工作失职，造成公司损失，根据损失金额给予相应经济赔偿；（3）严重违反职业道德，损害公司声誉，给予解聘。8.3奖惩程序奖惩程序如下：（1）人力资源部根据实际情况提出奖惩建议；（2）上报公司领导审批；（3）通知人力资源部经理；（4）执行奖惩决定。9.保密条款9.1保密内容（1）公司经营状况；（2）客户信息；（3）技术秘密；（4）其他公司认为应保密的信息。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。9.3违约责任人力资源部经理违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。10.合同解除10.1解除条件（1）人力资源部经理主动提出解除合同；（2）人力资源部经理严重违反合同规定；（3）公司因业务调整或经营需要，经双方协商一致解除合同；（4）其他法律法规规定的情形。10.2解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方应提前天书面通知对方；（2）双方协商解除合同；（3）签订解除合同协议书；（4）办理相关手续。10.3解除后果合同解除后，双方应按照协议约定办理相关手续，包括但不限于交接工作、支付工资等。11.争议解决11.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。12.其他约定12.1违约责任双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行时，双方互不承担违约责任，并可根据实际情况部分或全部免除责任。12.3合同附件（1）竞聘者个人简历；（2）考核评价结果；（3）薪酬福利明细表；（4）其他双方认为应作为合同附件的材料。13.合同签署13.1签署时间本合同自双方签署之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为市。13.3签署人员甲方（公司）代表：________乙方（竞聘者）代表：________14.合同附件清单合同附件清单如下：1.竞聘者个人简历；2.考核评价结果；3.薪酬福利明细表；4.其他双方认为应作为合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额为确保合同履行过程中的风险可控，第三方在提供中介、咨询、评估等服务时，其责任限额如下：（1）中介方：中介方因中介服务导致合同无法履行的，其责任限额为中介费总额的倍；（2）咨询机构：咨询机构因提供咨询服务导致合同无法履行的，其责任限额为咨询费总额的倍；（3）评估机构：评估机构因提供评估服务导致合同无法履行的，其责任限额为评估费总额的倍；（4）法律顾问：法律顾问因提供法律咨询服务导致合同无法履行的，其责任限额为法律咨询服务费总额的倍。15.2.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲乙双方违反合同约定导致合同无法履行；（3）第三方在履行职责过程中，已尽合理注意义务，但仍然无法避免合同无法履行。15.3第三方权利15.3.1第三方权利取得第三方在提供中介、咨询、评估等服务前，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务，并在协议中注明本合同的相关条款。15.3.2第三方权利行使（1）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）根据合同约定，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估；（3）在合同约定的范围内，有权对甲乙双方提出建议和意见。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方提供中介、咨询、评估等服务。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，第三方为乙方提供中介、咨询、评估等服务。15.4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方在履行合同过程中，与甲乙双方均应遵守合同约定。16.增加的额外条款及说明16.1第三方介入时的合同变更当需要第三方介入时，甲乙双方应根据实际情况，对合同进行必要变更，并在变更后的合同中明确第三方的角色、责任、权利等内容。16.2第三方介入时的合同履行在第三方介入的情况下，甲乙双方应按照变更后的合同履行各自义务，第三方应按照合同约定提供相应服务。16.3第三方介入时的合同解除如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定应根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务费用等因素综合考虑。17.2第三方责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并在变更后的合同中明确新的责任限额。17.3第三方责任限额的执行第三方责任限额的执行应遵循合同约定，如第三方违约，甲乙双方有权要求其承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘者个人简历要求：详细列出竞聘者的教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等信息。说明：此附件用于评估竞聘者的资格和能力。2.考核评价结果要求：包括竞聘者的考核成绩、评语、改进建议等。说明：此附件用于记录竞聘者的考核情况。3.薪酬福利明细表要求：列出薪酬结构、福利项目、福利金额等信息。说明：此附件用于明确竞聘者的薪酬福利待遇。4.第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的目的、服务内容、费用、责任限制等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为。5.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、生效时间、双方权利义务等。说明：此附件用于记录合同变更的情况。6.解除合同协议要求：明确合同解除的原因、生效时间、双方责任等。说明：此附件用于记录合同解除的情况。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、费用等。说明：此附件用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付薪酬或福利；乙方未能按时完成工作职责；乙方泄露公司商业秘密；双方未按合同约定履行保密义务；双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：甲方未按时支付薪酬或福利，每逾期一天，应向乙方支付%的违约金；乙方未能按时完成工作职责，视情节严重程度，甲方有权要求乙方进行整改或解除合同；乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；双方未按合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任；双方未按合同约定解决争议，应承担相应的违约责任。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方薪酬，逾期三天，甲方应向乙方支付元违约金；示例二：乙方泄露公司客户信息，造成公司损失，乙方应赔偿公司人民币元；示例三：双方未按合同约定解决争议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、承担诉讼费用等。全文完。2024年度人力资源部经理职位竞聘合同（升级版）2本合同目录一览1.竞聘资格及条件1.1竞聘者基本条件1.2竞聘者资格要求1.3竞聘者能力评估2.竞聘流程及时间安排2.1竞聘报名及资格审查2.2竞聘者面试及考核2.3竞聘结果公示及审批3.职位描述及职责3.1职位概述3.2主要职责3.3日常工作要求4.竞聘者权利与义务4.1竞聘者权利4.2竞聘者义务5.薪酬及福利待遇5.1薪酬结构5.2奖金及提成5.3社会保险及住房公积金6.职业发展及晋升机制6.1职业发展规划6.2晋升条件及流程6.3职业培训与发展7.工作考核与评价7.1考核指标7.2评价方式7.3考核结果运用8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3合同解除及终止9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用及争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：竞聘者个人简历13.3附件三：竞聘考核评价标准14.其他约定事项14.1通知方式14.2通讯地址14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.竞聘资格及条件1.1竞聘者基本条件1.1.1具有中华人民共和国国籍；1.2竞聘者资格要求1.2.1熟悉国家及地方人力资源政策法规；1.2.2具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；1.2.4具备较强的分析问题和解决问题的能力。1.3竞聘者能力评估1.3.1竞聘者需参加由人力资源部组织的笔试和面试；1.3.2笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%；1.3.3根据笔试和面试成绩，择优确定进入下一环节的竞聘者。2.竞聘流程及时间安排2.1竞聘报名及资格审查2.1.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日；2.1.2资格审查时间：2024年2月1日至2024年2月10日；2.1.3审查结果通知：2024年2月11日至2024年2月15日。2.2竞聘者面试及考核2.2.1面试时间：2024年3月1日至2024年3月15日；2.2.2考核时间：2024年3月16日至2024年3月30日；2.2.3考核结果公示：2024年3月31日至2024年4月5日。2.3竞聘结果公示及审批2.3.1竞聘结果公示时间：2024年4月6日至2024年4月10日；2.3.2公示结果无异议后，由公司领导层审批确定最终竞聘成功者。3.职位描述及职责3.1职位概述人力资源部经理是公司人力资源管理体系的核心岗位，负责公司人力资源战略规划、组织建设、员工招聘、培训与发展、薪酬福利、员工关系等各项工作。3.2主要职责3.2.1制定并实施公司人力资源战略规划；3.2.2负责公司组织架构的优化与调整；3.2.3组织制定并实施员工招聘、培训与发展计划；3.2.4管理公司薪酬福利体系，确保薪酬的合理性和竞争力；3.2.5负责员工关系管理，维护公司稳定和谐的工作环境。3.3日常工作要求3.3.1严格执行公司各项规章制度；3.3.2积极与各部门沟通协作，确保人力资源管理工作顺利进行；3.3.3关注行业动态，不断提升自身专业素养和管理水平。4.竞聘者权利与义务4.1竞聘者权利4.1.1参与竞聘的权利；4.1.2了解竞聘流程和考核标准的权利；4.1.3获得公正评价的权利；4.1.4对竞聘过程中不公平现象提出申诉的权利。4.2竞聘者义务4.2.1遵守竞聘纪律，诚信参与竞聘；4.2.2如实填写竞聘报名表及相关材料；4.2.3遵守面试及考核纪律，接受评委的提问和评价；4.2.4对竞聘过程中所获得的保密信息负有保密义务。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬结构5.1.1基本工资：根据竞聘成功者的能力及经验，确定具体数额；5.1.2绩效奖金：根据年度绩效评估结果，按比例发放；5.1.3年终奖金：根据公司年度经营状况及个人贡献，按比例发放。5.2奖金及提成5.2.1绩效奖金：根据年度绩效评估结果，按比例发放；5.2.2提成：根据公司业绩及个人贡献，按比例发放。5.3社会保险及住房公积金5.3.1公司为竞聘成功者缴纳社会保险及住房公积金；5.3.2具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关规定执行。6.职业发展及晋升机制6.1职业发展规划6.1.1公司将为竞聘成功者提供全方位的职业发展规划；6.1.2定期组织培训，提升个人能力；6.1.3鼓励竞聘成功者参加外部培训，拓宽视野。6.2晋升条件及流程6.2.1晋升条件：根据个人能力、业绩及公司发展需要；6.2.2晋升流程：经人力资源部评估，报公司领导层审批。6.3职业培训与发展6.3.1公司将定期组织内部及外部培训，提升员工综合素质；6.3.2鼓励员工参加外部培训和认证，提升个人能力。8.工作考核与评价8.1考核指标8.1.1考核指标包括但不限于：工作计划执行情况、工作成果、团队协作、创新能力、问题解决能力、沟通能力、领导力等；8.1.2考核指标将根据岗位职责和工作内容具体设定。8.2评价方式8.2.1定期进行季度考核，年度进行综合评价；8.2.2评价方式包括自我评价、同事评价、上级评价、下属评价以及相关数据统计。8.3考核结果运用8.3.1考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训及奖惩的依据；8.3.2对于考核不合格的员工，公司有权采取改进措施，包括但不限于培训、辅导、调整岗位或解除劳动合同。9.合同期限及续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为三年，自双方签字之日起生效；9.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。9.2续签条件9.2.1竞聘成功者须在合同期内表现良好，无重大违纪行为；9.2.2公司经营状况良好，有续签合同的需要。9.3合同解除及终止9.3.1双方协商一致，可以解除或终止合同；9.3.2因竞聘成功者严重违纪、违反合同约定或公司经营需要等原因，公司有权解除合同；9.3.3因不可抗力等特殊情况，导致合同无法履行时，合同自动解除。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.1.2本合同内容及竞聘过程中的相关信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至竞聘成功者离职后三年。10.3违约责任10.3.1如竞聘成功者违反保密义务，导致公司遭受损失，竞聘成功者应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方协商确定的争议解决机构。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构；11.3.2争议解决机构应在收到争议材料后60日内作出裁决。12.法律适用及争议管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖12.2.1争议管辖地为合同签订地或双方约定的其他地点。13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.2.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址；14.1.2通知自发送之日起视为送达。14.2通讯地址14.2.1本合同签订后，双方应各自提供最新的通讯地址，以便及时接收通知。14.3合同份数及保管14.3.1本合同一式两份，双方各执一份；14.3.2双方应妥善保管合同原件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，且其服务内容应符合本合同的约定。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；15.3.2第三方介入的协议应与本合同内容不冲突，且不影响本合同的履行。16.甲乙双方的权利与义务16.1第三方介入时，甲乙双方的权利与义务如下：16.1.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求第三方按照约定提供服务；（2）甲方有权监督第三方的工作，并提出改进意见；（3）甲方有权根据第三方的工作成果进行评价，并据此支付费用；（4）甲方应配合第三方进行工作，提供必要的资料和信息。16.1.2乙方的权利与义务（1）乙方有权要求第三方按照约定提供服务；（2）乙方有权监督第三方的工作，并提出改进意见；（3）乙方有权根据第三方的工作成果进行评价，并据此支付费用；（4）乙方应配合第三方进行工作，提供必要的资料和信息。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额如下：17.1.1第三方在履行本合同过程中，因其自身原因造成的损失，由第三方承担；17.1.2第三方的责任限额为本合同约定费用的10%；17.1.3若第三方责任超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况分担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系如下：18.1.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，与甲方签订服务协议，接受甲方的监督和评价；18.1.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，与乙方签订服务协议，接受乙方的监督和评价；18.1.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方的共同服务提供者，应确保其工作符合甲乙双方的要求，维护双方的合法权益。19.第三方介入的终止1