2024年度人力资源公司人事经理劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源公司人事经理劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1公司名称1.2法定代表人或负责人1.3劳动者姓名1.4身份证号码1.5联系方式2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同起始日期2.3合同终止日期2.4合同续签条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作地点3.4工作时间4.工作内容4.1主要工作任务4.2辅助工作任务4.3工作成果要求5.工作条件5.1办公环境5.2办公设备5.3培训与发展5.4健康与安全6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班工资6.4社会保险及公积金6.5税收7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息时间7.3休假制度7.4年假7.5特殊情况下工作时间安排8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知及送达13.3合同变更13.4合同解除条件14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1公司名称：甲方（人力资源公司名称）1.2法定代表人或负责人：甲方负责人姓名1.3劳动者姓名：乙方（劳动者姓名）1.4身份证号码：乙方身份证号码1.5联系方式：甲方联系电话、乙方联系电话2.合同期限2.1合同签订日期：2024年1月1日2.2合同起始日期：2024年2月1日2.3合同终止日期：2024年1月31日2.4合同续签条件：根据双方实际情况，在合同到期前一个月协商决定是否续签。3.工作岗位及职责3.1工作岗位：人事经理3.2职责范围：负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。3.3工作地点：甲方公司所在地3.4工作时间：每周五天，每天8小时。4.工作内容4.1主要工作任务：制定和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等具体工作。4.2辅助工作任务：参与公司各项管理活动，协助上级领导完成相关工作任务。4.3工作成果要求：按照公司要求，完成各项工作任务，达到公司预期目标。5.工作条件5.1办公环境：提供符合国家规定的办公场所，确保劳动者在安全、舒适的环境中工作。5.2办公设备：提供必要的办公设备，如电脑、打印机、电话等。5.3培训与发展：提供必要的职业培训和晋升机会，帮助劳动者提升自身能力。5.4健康与安全：确保劳动者在工作中的人身安全和健康，按照国家相关规定进行劳动保护。6.劳动报酬6.1基本工资：每月人民币10,000元。6.2奖金及津贴：根据公司业绩及个人表现，每月发放奖金及津贴。6.3加班工资：按照国家规定，支付加班工资。6.4社会保险及公积金：按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。6.5税收：按照国家规定，依法代扣代缴劳动者个人所得税。7.工作时间及休息休假7.1工作时间：每周五天，每天8小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。7.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日为休息日。7.3休假制度：按照国家规定，享受年假、病假、产假等休假待遇。7.4年假：根据乙方工作年限，享受相应年假天数。7.5特殊情况下工作时间安排：因公司工作需要，乙方需加班时，按照国家规定支付加班工资。8.违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1未经甲方同意，乙方擅自离职或未经甲方允许从事与甲方业务相同或相近的竞争活动，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2乙方违反保密协议，泄露公司机密信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠付工资及相应的赔偿。8.2.2甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容：乙方在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等。9.2保密期限：自合同终止之日起三年内。9.3违约责任：若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。10.劳动争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决劳动争议；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序：仲裁委员会受理仲裁申请后，应在法定期限内作出裁决。11.合同解除11.1解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。11.1.3甲方因经营不善或法律法规变更等原因，确需解除合同，应提前一个月通知乙方。11.2解除程序：合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。11.3解除后的处理11.3.1双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的各项事宜。11.3.2乙方离职时应办理工作交接手续，并归还公司物品。12.合同生效12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效条件：合同经双方签字盖章，并经甲方法定代表人签字确认后生效。13.其他约定事项13.1合同附件：本合同附件包括但不限于保密协议、工作职责说明书等。13.2通知及送达：双方应通过书面形式进行通知，通知以送达对方为生效时间。13.3合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。13.4合同解除条件：合同解除条件包括但不限于本合同第11.1条所述。14.合同终止14.1合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。14.2合同终止后的处理14.2.1合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的各项事宜。14.2.2乙方离职时应办理工作交接手续，并归还公司物品。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、代理或其他辅助服务的个人或机构。15.2.1人力资源招聘中介服务；15.2.2法律、财务等咨询服务；15.2.3培训、评估等专业服务；15.2.4其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的协议签订16.1甲乙双方在决定引入第三方时，应签订专门的第三方服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。16.2第三方服务协议应经甲乙双方签字盖章后生效。17.第三方介入的责任及义务17.1第三方应遵守相关法律法规，并按照甲乙双方的要求提供专业、高效的服务。17.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.3第三方应承担因自身原因造成的服务失误或违约责任。18.第三方介入的费用承担18.1第三方服务的费用由甲乙双方按照第三方服务协议的约定承担。18.2第三方服务费用包含但不限于服务费、税费等。19.第三方介入的争议解决19.1第三方服务协议发生争议，甲乙双方应通过协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方责任限额20.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，但不得超过合同总额的10%。20.3如第三方服务协议未约定责任限额，则第三方应承担全部赔偿责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立的服务提供者，与甲乙双方之间不存在劳动关系。21.2第三方与劳动者之间的关系：第三方在提供服务过程中，对劳动者不承担直接劳动关系，劳动者与甲方之间的劳动关系不变。21.3第三方与其他第三方之间的关系：第三方在提供服务过程中，与其他第三方之间不存在隶属或合作关系。22.第三方介入的合同变更22.1如需变更第三方服务协议，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。22.2变更协议经甲乙双方签字盖章后生效，原有协议相应条款失效。23.第三方介入的合同解除23.1如第三方服务协议发生不可抗力或一方违约等情况，甲乙双方可协商一致解除协议。23.2解除协议后，第三方应立即停止提供服务，并按照约定退还已收取的费用。24.第三方介入的合同终止24.1第三方服务协议终止后，第三方应立即停止提供服务，并按照约定退还已收取的费用。24.2第三方应协助甲乙双方处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应包括服务内容、费用、期限、责任、保密条款等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方合作的基础文件，应详细明确各方的权利和义务。2.工作职责说明书详细要求：说明人事经理的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：工作职责说明书是乙方了解其工作内容和工作标准的重要文件。3.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障甲乙双方商业秘密的重要法律文件。4.员工培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：员工培训计划是提升乙方工作能力和职业素养的重要文件。5.年假申请表详细要求：包括请假原因、时间、审批流程等。说明：年假申请表是乙方申请年假时需提交的表格。6.病假申请表详细要求：包括请假原因、时间、医疗证明等。说明：病假申请表是乙方申请病假时需提交的表格。7.加班申请表详细要求：包括加班原因、时间、加班工资计算等。说明：加班申请表是乙方申请加班时需提交的表格。8.离职申请表详细要求：包括离职原因、时间、离职手续等。说明：离职申请表是乙方提出离职时需提交的表格。9.工作交接清单详细要求：包括交接物品清单、验收标准等。说明：工作交接清单是乙方离职时需完成的文件，确保工作交接的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为未按时履行工作职责：责任认定：乙方应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约造成的损失。擅自离职：责任认定：乙方应支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿甲方因乙方离职造成的损失。违反保密协议：责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因泄露机密信息造成的损失。2.用人单位违约行为未按时足额支付工资：责任认定：甲方应支付欠付工资及相应的赔偿。未提供符合合同约定的工作条件：责任认定：甲方应改正并提供符合合同约定的工作条件，并承担相应的赔偿责任。解除合同未按规定提前通知：责任认定：甲方应支付乙方相应的赔偿金。示例说明：若乙方未按时完成招聘任务，导致甲方招聘需求无法满足，乙方应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方因招聘延误造成的业务损失。若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠付工资及相应的赔偿，并可根据情况要求甲方支付违约金。全文完。2024年度人力资源公司人事经理劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.公司名称及住所1.2.法定代表人及联系方式1.3.聘请方基本信息1.4.雇佣方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作内容3.1.职位名称及职责3.2.工作地点及环境3.3.工作时间及安排4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.加班工资及计算方法4.4.工资支付方式及时间5.社会保险及公积金5.1.社会保险缴纳标准及比例5.2.公积金缴纳标准及比例5.3.社会保险及公积金缴纳方式6.休假制度6.1.法定节假日6.2.事假、病假、产假等假期6.3.休假审批流程及权限7.培训与职业发展7.1.培训机会及内容7.2.职业发展规划及晋升机制8.纪律与考核8.1.工作纪律及行为规范8.2.考核方式及内容8.3.考核结果及处理措施9.保密条款9.1.保密范围及内容9.2.保密期限及措施10.违约责任10.1.违约行为及认定10.2.违约责任及赔偿11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同解除12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序12.3.解除合同后的处理13.合同附件13.1.附件一：岗位职责说明书13.2.附件二：员工手册14.其他14.1.合同生效及终止条件14.2.合同解释权14.3.合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.公司名称及住所雇请方：人力资源有限公司住所：市区街道号1.2.法定代表人及联系方式法定代表人：联系电话：138xxxx55551.3.聘请方基本信息公司名称：科技有限公司住所：市区街道号1.4.雇佣方基本信息姓名：身份证号码：510xxxx1990xxxx联系电话：139xxxx66662.合同期限2.1.合同起始日期2024年1月1日2.2.合同终止日期2024年12月31日2.3.合同续签条件双方在合同到期前一个月内达成书面协议，可续签一年。3.工作内容3.1.职位名称及职责职位名称：人事经理职责：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等工作。3.2.工作地点及环境工作地点：市区街道号工作环境：符合国家规定的劳动保护标准。3.3.工作时间及安排工作时间：每周五天，每天8小时上班时间：上午9:00至12:00，下午13:00至17:004.工资待遇4.1.基本工资基本工资：人民币10,000元/月4.2.奖金及补贴年终奖金：基本工资的12%交通补贴：人民币500元/月4.3.加班工资及计算方法法定节假日加班工资：不低于工资的300%公休日加班工资：不低于工资的200%4.4.工资支付方式及时间每月10日前支付上个月工资5.社会保险及公积金5.1.社会保险缴纳标准及比例养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%工伤保险：单位缴纳比例为0.2%，个人无需缴纳生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人无需缴纳5.2.公积金缴纳标准及比例单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为8%5.3.社会保险及公积金缴纳方式按照国家规定，由单位代为缴纳6.休假制度6.1.法定节假日国家法定节假日及调休假期6.2.事假、病假、产假等假期事假：每年累计不超过15天病假：按照国家规定及公司相关规定执行产假：按照国家规定执行6.3.休假审批流程及权限休假申请需提前3天向部门负责人提出，经批准后方可休假7.培训与职业发展7.1.培训机会及内容公司将为员工提供必要的培训机会，包括专业技能培训、管理培训等7.2.职业发展规划及晋升机制公司将根据员工表现及能力，提供职业发展规划及晋升机会8.纪律与考核8.1.工作纪律及行为规范员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。8.2.考核方式及内容定期进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。8.3.考核结果及处理措施考核结果作为工资调整、晋升、培训等方面的依据。对考核不合格的员工，公司将进行培训或调整岗位。9.保密条款9.1.保密范围及内容公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2.保密期限及措施保密期限自合同终止之日起三年。员工应采取必要措施，防止保密信息泄露。10.违约责任10.1.违约行为及认定违反合同约定，未履行合同义务的行为。10.2.违约责任及赔偿违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。11.争议解决11.1.争议解决方式通过友好协商解决。协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。11.2.争议解决机构市区劳动争议仲裁委员会。12.合同解除12.1.合同解除条件双方协商一致解除合同。雇请方在员工严重违反工作纪律或严重失职的情况下，有权解除合同。员工提前30天书面通知，可解除合同。12.2.合同解除程序双方应书面通知对方合同解除事宜。解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。12.3.解除合同后的处理解除合同后，员工应按照公司规定办理离职手续。公司应按照规定支付员工工资及补偿金。13.合同附件13.1.附件一：岗位职责说明书详细列出人事经理的职责和工作内容。13.2.附件二：员工手册包括公司规章制度、员工福利、劳动保护等内容。14.其他14.1.合同生效及终止条件本合同自双方签字盖章之日起生效。合同期满或双方协商一致解除合同后终止。14.2.合同解释权本合同由双方共同解释，如有争议，以协商解决为准。14.3.合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、服务、中介或其他形式协助的独立实体。第三方不包括合同双方及其雇员、代理人或关联方。15.2.第三方介入范围第三方介入范围限于提供专业咨询、市场调研、技术支持、人才推荐、法律服务、项目管理等服务。15.3.第三方选择及认可甲乙双方应共同选择第三方，并就第三方介入的具体事项达成书面协议。第三方介入前，甲乙双方应书面确认第三方的资质、能力及信誉。15.4.第三方责任第三方在合同履行过程中应遵守合同约定，对因其过错导致合同未能履行或履行不当承担相应责任。第三方责任不包括因不可抗力、甲乙双方原因或其他第三方原因导致合同未能履行或履行不当的情况。15.5.第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，最高不超过其服务费用的一倍。若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担超过部分的责任。16.甲乙双方责任16.1.甲方责任甲方应确保第三方的选择符合合同要求，并对第三方的服务进行监督。甲方应向第三方提供必要的资料和条件，确保第三方能够有效履行服务。甲方应承担因其原因导致第三方无法履行服务而产生的责任。16.2.乙方责任乙方应配合甲方选择第三方，并参与第三方服务协议的制定。乙方应向第三方提供必要的资料和条件，确保第三方能够有效履行服务。乙方应承担因其原因导致第三方无法履行服务而产生的责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与甲方第三方与甲方之间应签订独立的服务协议，明确双方的权利义务。第三方应向甲方提供服务质量保证，并承担相应的法律责任。17.2.第三方与乙方第三方与乙方之间应签订独立的服务协议，明确双方的权利义务。第三方应向乙方提供服务质量保证，并承担相应的法律责任。17.3.第三方与甲乙双方第三方应同时与甲乙双方签订协议，明确第三方对甲乙双方的责任。第三方应遵守甲乙双方之间的合同约定，并承担相应的法律责任。18.第三方介入后的合同变更18.1.合同变更甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后对合同进行变更，包括但不限于服务内容、费用、期限等。18.2.变更通知甲乙双方应书面通知