2024年度山东省企业员工招聘与选拔合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度山东省企业员工招聘与选拔合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘计划及岗位要求2.1招聘岗位数量2.2岗位职责2.3岗位任职资格3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名方式及截止日期3.3资格审查3.4考核方式3.5体检与录用4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用构成4.3付款方式5.薪酬福利待遇5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险及公积金5.4休息休假5.5其他福利6.劳动合同签订6.1合同期限6.2合同内容6.3签订流程7.培训与发展7.1新员工培训7.2在职培训7.3职业发展规划8.工作纪律与考核8.1工作时间8.2工作职责8.3考核标准与方法8.4违纪处理9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同生效及变更12.1生效条件12.2变更程序12.3变更内容13.合同解除与终止后的处理13.1财务结算13.2离职手续13.3资料返还14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：山东省某企业1.1.2应聘方：1.2双方地址1.2.1招聘方：山东省济南市区路号1.2.2应聘方：山东省济南市区路号1.3双方联系方式2.招聘计划及岗位要求2.1招聘岗位数量：共招聘10名员工2.2岗位职责：市场营销、客户服务、行政管理等3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布：2024年1月1日至2024年1月15日3.2报名方式及截止日期：应聘者请于2024年1月15日前将简历发送至指定邮箱3.3资格审查：2024年1月16日至2024年1月20日3.4考核方式：笔试、面试3.5体检与录用：2024年1月21日至2024年1月31日4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币10万元4.2费用构成：广告费、场地租赁费、资料费等4.3付款方式：应聘者录用后，招聘方在合同签订后15个工作日内支付5.薪酬福利待遇5.1基本工资：根据岗位及个人能力确定，月薪范围500010000元5.2奖金：根据公司业绩及个人表现发放5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳5.4休息休假：每周工作5天，每天工作8小时，享受国家法定节假日及年假5.5其他福利：带薪年假、节日福利、员工体检等6.劳动合同签订6.1合同期限：签订正式劳动合同，合同期限为3年6.2合同内容：包括但不限于工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护、劳动纪律等6.3签订流程：双方达成一致后，在规定时间内签订书面劳动合同7.培训与发展7.1新员工培训：入职后进行为期两周的岗前培训7.2在职培训：根据公司及个人需求，提供各类在职培训7.3职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，协助员工实现个人职业目标8.工作纪律与考核8.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时8.2工作职责：员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量8.3考核标准与方法：采用季度考核和年度考核相结合的方式，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等8.4违纪处理：对于违反工作纪律的员工，公司将根据具体情况给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分9.解除与终止合同9.1合同解除条件：双方协商一致、员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、员工严重违反公司规章制度等情况9.2合同终止条件：合同到期、员工达到法定退休年龄、公司因经营需要调整业务结构等原因9.3解除或终止合同程序：双方应提前30日书面通知对方，并按照规定办理相关手续10.保密条款10.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年10.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失11.法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式：发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同履行地人民法院诉讼解决12.合同生效及变更12.1生效条件：双方签字盖章后生效12.2变更程序：任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效12.3变更内容：变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、工资福利等13.合同解除与终止后的处理13.1财务结算：合同解除或终止后，双方应按照规定进行财务结算，包括工资、奖金、补偿金等13.2离职手续：员工离职前应完成工作交接，并办理相关离职手续13.3资料返还：员工离职后，应将公司提供的所有资料、文件等返还给公司14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或根据法律规定介入合同关系的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方的介入应当符合法律法规的规定，并经过甲乙双方的书面同意。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方在提供服务过程中，应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的信息。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服务任务。15.3.2第三方有权根据服务内容收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的合同责任承担连带责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间的争议，应按照法律法规和合同约定解决。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方的资质和信誉，并在合同中明确第三方的责任范围。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和数据，并按照约定支付服务费用。16.2.2乙方应监督第三方的工作质量，确保其符合合同要求。16.3第三方责任16.3.1第三方应按照合同约定提供服务，并对服务结果负责。16.3.2第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的违约责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额应在其服务协议中明确，不得超过合同总金额的一定比例。17.1.2若第三方责任超过责任限额，超出部分应由甲乙双方协商解决。17.2责任限额的具体规定17.2.1第三方责任限额为合同总金额的10%。17.2.2若第三方责任超过10%，超出部分由第三方自行承担。17.2.3若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受额外损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部责任。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更18.1.1若因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面合同变更协议。18.2合同变更程序18.2.1合同变更协议应由甲乙双方签字盖章后生效。18.2.2合同变更协议应作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细要求：包括招聘岗位、数量、职责、任职资格、招聘流程、时间安排等。说明：用于明确招聘的具体细节，确保招聘工作的顺利进行。2.招聘费用预算表详细要求：列出招聘过程中的各项费用，包括广告费、场地租赁费、资料费等。说明：用于控制招聘成本，确保费用合理使用。3.员工录用通知书详细要求：包含录用员工的基本信息、岗位、薪资、福利待遇等。说明：用于正式通知被录用员工，确认其入职意向。4.劳动合同详细要求：明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护、劳动纪律等。说明：是甲乙双方建立劳动关系的基础文件，具有法律效力。5.培训计划详细要求：包括新员工培训、在职培训、职业发展规划等。说明：用于提高员工素质，促进员工个人和公司的发展。6.考核结果报告详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：用于评估员工工作表现，为员工提供改进方向。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任范围等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保服务质量。8.财务结算报告详细要求：包括工资、奖金、补偿金、其他费用等结算内容。说明：用于确保甲乙双方财务结算的准确性和及时性。9.离职手续清单详细要求：包括离职员工的基本信息、离职原因、工作交接情况等。说明：用于规范离职流程，确保公司运营的连续性。10.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司商业秘密，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为说明：甲乙双方在合同履行过程中，如有违反合同约定行为，均属违约。示例：甲方未按时支付招聘费用。乙方未按时提供招聘所需信息。第三方未按约定提供服务。2.责任认定标准说明：根据违约行为的严重程度、影响范围和损失大小，认定违约责任。示例：甲方未按时支付招聘费用，导致乙方无法按时开展招聘工作，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。乙方未按时提供招聘所需信息，导致第三方无法正常开展工作，乙方应承担违约责任，并赔偿第三方因此造成的损失。3.违约责任说明：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。示例：若甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。若乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度山东省企业员工招聘与选拔合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方1.3双方联系方式2.招聘与选拔原则2.1招聘原则2.2选拔原则3.招聘岗位及要求3.1岗位名称3.2岗位职责3.3任职要求4.招聘流程4.1发布招聘信息4.2报名与资格审查4.3面试与评估4.4体检与背景调查4.5录用决定5.招聘费用5.1招聘费用预算5.2费用支付方式5.3费用报销流程6.选拔标准与方法6.1选拔标准6.2选拔方法6.3选拔结果公示7.录用条件及待遇7.1录用条件7.2薪酬福利7.3培训与发展8.合同签订与生效8.1合同签订流程8.2合同生效条件8.3合同期限9.试用期及转正9.1试用期9.2转正条件9.3转正流程10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同与补偿11.1解除合同条件11.2解除合同流程11.3解除合同补偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1附件一：招聘岗位说明书13.2附件二：面试评估表13.3附件三：录用通知书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方甲方名称：山东省某企业甲方地址：山东省济南市某区某街道某号甲方法定代表人：甲方联系电话：053156781.2合同乙方乙方名称：山东省某人才市场乙方地址：山东省济南市某区某街道某号乙方法定代表人：乙方联系电话：0531876543211.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：1385678乙方联系人：赵六乙方联系电话：139876543212.招聘与选拔原则2.1招聘原则招聘应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的顺利进行。2.2选拔原则选拔应基于岗位要求，对应聘者进行全面评估，选拔出最合适的人才。3.招聘岗位及要求3.1岗位名称岗位一：市场营销专员岗位二：人力资源专员岗位三：财务会计3.2岗位职责岗位一：市场营销专员负责市场调研与分析；制定市场营销策略；执行销售计划；跟进客户需求。岗位二：人力资源专员负责招聘、培训、绩效管理等工作；招聘计划的制定与执行；员工关系维护；人力资源数据分析。岗位三：财务会计负责财务报表的编制与审核；财务核算与监督；会计政策执行；财务报告分析。3.3任职要求岗位一：市场营销专员岗位二：人力资源专员熟悉人力资源相关法律法规；岗位三：财务会计具有中级会计师资格。4.招聘流程4.1发布招聘信息通过甲方官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。4.2报名与资格审查应聘者需提交个人简历、相关资格证书等材料，经过资格审查后确定面试人选。4.3面试与评估对面试人选进行面试，通过评估确定最终录用人员。4.4体检与背景调查对录用人员安排体检，并进行背景调查。4.5录用决定根据面试、体检和背景调查结果，确定最终录用人员。5.招聘费用5.1招聘费用预算招聘费用预算为人民币10万元。5.2费用支付方式招聘费用采用分期支付方式，甲方在合同签订后支付50%，面试环节结束后支付30%，录用后支付20%。5.3费用报销流程甲方在支付费用后，乙方需提供相关发票和费用明细，甲方审核后予以报销。8.合同签订与生效8.1合同签订流程双方应在达成一致意见后，由甲方代表与乙方代表签订本合同，并加盖双方公章或合同专用章。8.2合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。8.3合同期限本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。9.试用期及转正9.1试用期本合同约定的试用期为两个月。9.2转正条件乙方在试用期内未出现严重违纪行为；乙方的工作能力、工作态度及工作成果达到甲方要求。9.3转正流程乙方在试用期满前向甲方提出转正申请，甲方应在收到申请后的五个工作日内做出是否同意转正的决定。10.保密条款10.1保密内容乙方在履行本合同过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。10.2保密期限本合同约定的保密期限为合同期满后的三年。10.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.解除合同与补偿11.1解除合同条件任何一方在合同期限内，因下列原因之一，可以解除合同：甲方因经营需要或乙方工作表现不符合要求；乙方因个人原因无法继续履行合同；法律法规规定的其他情形。11.2解除合同流程一方要求解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的理由。11.3解除合同补偿因甲方原因解除合同的，甲方应按照乙方在本合同期限内实际工作时间的平均工资支付经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构山东省劳动争议仲裁委员会；合同签订地人民法院。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位说明书详细列出各招聘岗位的职责、任职要求、工作环境等。13.2附件二：面试评估表用于面试过程中对候选人进行评估的表格。13.3附件三：录用通知书甲方在录用候选人后发出的正式录用文件。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供招聘、选拔、培训、咨询等服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方的服务内容、费用及支付方式应在合同附件中明确约定。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需引入第三方提供服务，应书面通知对方，并获得对方的书面同意。2.2第三方介入后，本合同的甲方或乙方应与第三方签订补充协议，明确各自的权利和义务。3.第三方责任3.1第三方在本合同履行过程中，应严格按照合同约定提供服务，并对服务质量承担责任。3.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方的责任限额3.3.1第三方对本合同约定的服务内容承担有限责任，责任限额为人民币50万元。3.3.2责任限额计算方式：第三方因自身原因导致甲方或乙方损失的，应按照实际损失的一定比例承担赔偿责任，但不超过责任限额。若第三方提供的服务导致甲方或乙方的损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲方与乙方对本合同约定的权利和义务，不因第三方的介入而改变。4.2第三方仅对甲方或乙方提供服务，不直接对其他方承担责任。4.3若第三方提供服务过程中，涉及与其他方的权益，甲方或乙方应负责协调解决。5.第三方介入的费用承担5.1第三方提供服务的费用，由甲方或乙方按合同约定支付。5.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、培训费等。5.3第三方介入的费用支付方式及支付时间，应在合同附件中明确约定。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，本合同如需变更，应经甲方、乙方和第三方共同协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入的合同解除，应遵循本合同关于合同解除的约定。7.2甲方、乙方或第三方在合同履行过程中，如需解除第三方介入的合同，应书面通知其他方，并按照合同约定处理相关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决，参照本合同关于争议解决的约定。8.2若第三方介入的争议涉及第三方与其他方的权益，可另行协商解决或寻求法律途径。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同终止，应参照本合同关于合同终止的约定。9.2合同终止后，第三方应向甲方或乙方提供完整的服务报告，并办理相关手续。10.本附加说明条款与本合同具有同等法律效力，自双方代表签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇、工作时间等。说明：该附件用于明确招聘岗位的具体信息，便于应聘者了解岗位要求。2.附件二：面试评估表详细要求：包括候选人基本信息、面试官评估标准、面试问题及答案、面试结果等。说明：该附件用于记录面试过程，便于甲方评估候选人。3.附件三：录用通知书详