2024年度企业培训需求调研与解决方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业培训需求调研与解决方案合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及注册信息1.2联系方式及地址2.培训需求调研目的及范围2.1调研目的2.2调研范围3.调研方法及流程3.1调研方法3.2调研流程4.调研内容4.1培训需求分析4.2培训目标设定4.3培训内容规划5.培训解决方案5.1解决方案制定5.2解决方案实施6.培训效果评估6.1评估指标6.2评估方法6.3评估结果反馈7.培训费用及支付方式7.1费用构成7.2支付方式8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止日期9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更及解除12.1变更条件12.2解除条件13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及注册信息1.1.1甲方名称：科技有限公司1.1.2甲方注册信息：统一社会信用代码05，注册地址：省市区路号1.1.3乙方名称：企业培训咨询有限公司1.1.4乙方注册信息：统一社会信用代码98765，注册地址：省市区路号1.2联系方式及地址2.培训需求调研目的及范围2.1调研目的2.1.1深入了解甲方公司内部培训需求，为制定有效的培训计划提供依据。2.1.2提升员工专业技能和综合素质，促进公司整体发展。2.2调研范围2.2.1调研对象：甲方公司全体员工2.2.2调研内容：岗位技能、业务知识、团队协作、沟通能力等方面3.调研方法及流程3.1调研方法3.1.1问卷调查3.1.2面谈访谈3.1.3数据分析3.2调研流程3.2.1确定调研方案3.2.2制定调研问卷3.2.3组织问卷调查3.2.4数据收集与分析4.调研内容4.1培训需求分析4.1.1分析员工岗位技能需求4.1.2分析业务知识需求4.1.3分析团队协作与沟通能力需求4.2培训目标设定4.2.1提升员工岗位技能水平4.2.2增强业务知识储备4.2.3培养团队协作与沟通能力4.3培训内容规划4.3.1制定培训课程体系4.3.2设计培训教材和教学资源4.3.3确定培训师资和教学方法5.培训解决方案5.1解决方案制定5.1.1根据调研结果，制定针对性的培训方案5.1.2确定培训时间、地点、形式和参与人员5.2解决方案实施5.2.1组织培训课程5.2.2安排培训师资5.2.3跟踪培训进度和效果6.培训效果评估6.1评估指标6.1.1培训满意度6.1.2培训效果6.1.3培训后员工绩效提升情况6.2评估方法6.2.1培训后问卷调查6.2.2培训效果跟踪6.2.3绩效考核数据分析6.3评估结果反馈6.3.1及时向甲方反馈评估结果6.3.2根据评估结果调整培训方案7.培训费用及支付方式7.1费用构成7.1.1培训咨询费用7.1.2培训师资费用7.1.3培训场地及设备费用7.1.4其他相关费用7.2支付方式7.2.1甲方于合同签订后支付50%预付款7.2.2剩余50%费用于培训结束后30个工作日内支付7.2.3支付方式：银行转账8.合同期限8.1合同生效日期8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止日期8.2.1本合同有效期为自生效之日起至2024年12月31日。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按约定支付培训费用的；9.1.2乙方未按合同约定完成培训需求调研或解决方案的；9.1.3任何一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密的；9.1.4任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任承担9.2.1对于甲方未按约定支付培训费用的，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金；9.2.2对于乙方未按合同约定完成培训需求调研或解决方案的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于重新进行调研或解决方案的制定；9.2.3对于违反保密义务的行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失；9.2.4对于任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等；10.1.2本合同内容及其变更情况。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同生效之日起至合同终止之日起三年。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；11.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为省市区人民法院。12.合同变更及解除12.1变更条件12.1.1双方协商一致，可以对本合同进行变更。12.2解除条件12.2.1合同期限届满，合同自然解除；12.2.2任何一方违约，对方有权解除合同。13.合同附件13.1附件清单13.1.1培训需求调研问卷13.1.2培训解决方案13.1.3保密协议13.2附件内容13.2.1培训需求调研问卷详细内容；13.2.2培训解决方案具体实施计划；13.2.3保密协议全文。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行过程中的个人或组织。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方可介入的范围包括但不限于：提供培训场地、设备、师资、咨询等。15.3第三方的选择与确定15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定。

a.具备相应的资质和能力；

b.能够履行合同约定的义务；

c.无不良记录。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保培训活动的顺利进行。16.1.2第三方因自身原因导致培训活动未能按期完成或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。16.2.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定。17.1.2第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方签订的合同约定。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定。17.2.2第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方签订的合同约定。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在本合同项下的责任，除合同另有约定外，不得超过乙方支付给第三方的服务费用。18.2第三方的责任承担18.2.1第三方在履行本合同时，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应承担赔偿责任。18.2.2若第三方无法承担全部赔偿责任，甲方或乙方有权向乙方追偿。19.第三方变更19.1第三方变更的条件19.1.1第三方变更需经甲乙双方一致同意。19.1.2第三方变更后，原第三方与甲乙双方签订的协议自动终止。19.2第三方变更的程序19.2.1第三方变更需书面通知甲乙双方。19.2.2甲乙双方应在收到通知之日起五个工作日内确认第三方变更。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的条件20.1.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致。20.2合同变更的程序20.2.1合同变更需书面通知第三方。20.2.2第三方应在收到通知之日起五个工作日内确认合同变更。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训需求调研问卷

要求：问卷内容需涵盖员工岗位技能、业务知识、团队协作、沟通能力等方面，确保调研结果的全面性和准确性。

说明：问卷应由乙方设计，并经甲方审核确认后实施。2.培训解决方案

要求：方案应详细列出培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训形式、培训师资等，确保方案的可操作性和有效性。

说明：方案应由乙方制定，并经甲方审核确认后实施。3.保密协议

要求：协议内容应明确双方在合同履行过程中所涉及的保密信息，以及违约责任和保密期限。

说明：保密协议应由双方签署，并在合同签订时一并提交。4.培训效果评估报告

说明：报告应由乙方在培训结束后一个月内提交。5.培训费用清单

要求：清单应详细列出培训费用的构成，包括咨询费、师资费、场地费、设备费等。

说明：费用清单应在合同签订时提交。6.第三方服务协议

要求：协议内容应明确第三方提供的服务内容、服务标准、费用及违约责任。

说明：第三方服务协议应在第三方介入时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定

违约行为：甲方未按约定支付培训费用。

责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的违约金，并承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定

违约行为：乙方未按合同约定完成培训需求调研或解决方案。

责任认定：乙方应重新进行调研或解决方案的制定，并承担因此给甲方造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定

违约行为：第三方未按约定提供培训场地、设备、师资等服务。

责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。4.保密违约行为及责任认定

违约行为：任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密。

责任认定：违约方应承担法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。5.争议解决违约行为及责任认定

违约行为：任何一方未在规定时间内解决争议。

责任认定：违约方应承担相应的法律责任。示例说明：假设甲方未按约定支付培训费用，乙方在催款后仍未收到款项，则甲方构成违约行为。根据合同约定，甲方应向乙方支付逾期付款的违约金，并承担因此给乙方造成的损失，如利息损失、律师费等。全文完。2024年度企业培训需求调研与解决方案合同1本合同目录一览1.合同背景及目的1.1调研背景1.2目的与意义2.调研内容与方法2.1调研内容2.2调研方法2.3数据收集与分析3.培训需求分析3.1培训需求识别3.2培训需求分类3.3培训需求评估4.培训解决方案设计4.1培训方案制定4.2培训课程设置4.3培训师资配备5.培训实施与组织5.1培训计划5.2培训场地与设备5.3培训师资与管理6.培训效果评估6.1评估指标6.2评估方法6.3评估结果分析7.合同双方的权利与义务7.1甲方权利与义务7.2乙方权利与义务8.合同费用及支付方式8.1费用构成8.2支付方式8.3付款期限9.合同期限与终止条件9.1合同期限9.2终止条件10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.合同生效及附件13.1合同生效13.2附件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1调研背景本合同旨在对2024年度企业内部员工进行培训需求调研，以了解员工在知识、技能、态度等方面的需求，为企业制定有效的培训计划提供依据。1.2目的与意义本次调研的目的在于：（1）识别员工在培训方面的具体需求；（2）评估现有培训体系的有效性；（3）为制定针对性的培训方案提供数据支持；（4）提升员工综合素质，增强企业竞争力。2.调研内容与方法2.1调研内容本次调研主要内容包括：（1）员工基本信息；（2）员工工作职责；（3）员工培训需求；（4）员工对现有培训体系的满意度；（5）企业培训资源现状。2.2调研方法（1）问卷调查；（2）访谈；（3）数据分析；（4）现场观察。3.培训需求分析3.1培训需求识别（1）专业技能培训；（2）管理能力培训；（3）综合素质培训；（4）团队协作培训。3.2培训需求分类（1）基础类培训；（2）提升类培训；（3）拓展类培训；（4）专项类培训。3.3培训需求评估对培训需求进行评估，确定培训优先级。4.培训解决方案设计4.1培训方案制定（1）制定培训计划；（2）设置培训课程；（3）配备培训师资；（4）安排培训时间及地点。4.2培训课程设置（1）专业技能培训课程；（2）管理能力培训课程；（3）综合素质培训课程；（4）团队协作培训课程。4.3培训师资配备根据培训课程设置，配备具备相应专业背景和经验的培训师资。5.培训实施与组织5.1培训计划制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程安排等。5.2培训场地与设备提供适合培训的场地和设备，确保培训顺利进行。5.3培训师资与管理安排具备丰富经验的培训师资，并对培训过程进行有效管理。6.培训效果评估6.1评估指标（1）培训参与率；（2）培训满意度；（3）培训效果转化；（4）员工能力提升。6.2评估方法采用问卷调查、访谈、数据分析等方法对培训效果进行评估。6.3评估结果分析对评估结果进行分析，为后续培训提供改进方向。8.合同费用及支付方式8.1费用构成（1）调研费用；（2）培训方案设计费用；（3）培训实施费用；（4）培训效果评估费用；（5）其他相关费用。8.2支付方式（1）合同签订后5个工作日内，甲方支付合同总金额的30%作为预付款；（2）培训方案设计完成后，甲方支付合同总金额的40%；（3）培训实施完毕且乙方提交培训效果评估报告后，甲方支付合同总金额的20%；（4）合同履行完毕且无争议后，甲方支付剩余的10%作为尾款。8.3付款期限甲方应在每个支付节点前5个工作日内完成付款。9.合同期限与终止条件9.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。10.保密条款10.1保密信息本合同涉及的保密信息包括但不限于：（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方提供的调研数据；（3）双方在合同履行过程中产生的其他商业秘密。10.2保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。11.违约责任及争议解决11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的直接损失；（3）承担因违约行为产生的其他法律责任。11.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同变更与解除12.1变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化；（3）不可抗力导致合同无法履行。12.2解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约，另一方依法解除合同。13.合同生效及附件13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2附件本合同附件包括但不限于：（1）培训需求调研问卷；（2）培训方案；（3）培训效果评估报告。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同未尽事宜，以双方实际履行情况为准。14.3其他约定事项三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持方等。15.2第三方介入的同意任何第三方介入本合同，必须事先获得甲乙双方的一致书面同意。第三方介入后，应与本合同中的甲乙双方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。15.3第三方责任15.3.1第三方的责任第三方在本合同中的责任应限于其提供的具体服务范围内。第三方应保证其提供的服务符合合同约定，并承担因自身原因导致的违约责任。15.3.2第三方责任限额15.3.2.1责任限额的设定甲乙双方可根据第三方提供的服务性质和预期风险，共同协商确定第三方责任限额。责任限额应在本合同中明确约定。15.3.2.2责任限额的履行若第三方因自身原因导致违约，其应承担不超过约定的责任限额。超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1权利划分第三方的权利应限于其在本合同中的服务范围，不得侵犯甲乙双方的权利。15.4.2义务划分第三方的义务应包括但不限于：（1）按照合同约定提供专业、高质量的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）承担因自身原因导致的违约责任。15.4.3责任划分15.4.3.1第三方责任第三方应承担因其提供的服务导致甲乙双方损失的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额。15.4.3.2甲乙双方责任甲乙双方应各自承担因其自身原因导致的损失，不得因第三方介入而免除或减轻其责任。15.5第三方变更若第三方需要更换或替换，必须经甲乙双方同意，并签订书面协议，明确新的第三方在本合同中的权利、义务和责任。15.6第三方退出若第三方因故退出本合同，应提前通知甲乙双方，并采取必要措施确保合同的继续履行。若因第三方退出导致合同无法履行，甲乙双方应根据合同约定和实际情况协商解决。16.本合同修正16.1第三方介入后的额外条款（1）第三方服务内容；（2）第三方责任范围；（3）第三方责任限额；（4）第三方退出及替换程序；（5）第三方保密义务。16.2第三方介入的说明16.2.1第三方介入的必要性甲乙双方应明确第三方介入的必要性，并在合同中说明第三方介入的原因和目的。16.2.2第三方介入的影响甲乙双方应评估第三方介入对本合同履行的影响，并在合同中明确相应的风险和应对措施。16.2.3第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务的情况，确保第三方提供的服务符合合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训需求调研问卷详细要求和说明：问卷应包括员工基本信息、工作职责、培训需求、对现有培训体系的满意度等内容。问卷设计应确保问题清晰、简洁，便于收集准确的数据。2.培训方案详细要求和说明：培训方案应详细列出培训目标、课程设置、师资配备、培训时间、地点等信息。方案应具有可操作性和可行性。3.培训效果评估报告详细要求和说明：评估报告应包括评估指标、评估方法、评估结果分析等内容。报告应客观、公正地反映培训效果。4.第三方服务协议详细要求和说明：协议应明确第三方提供的服务内容、服务标准、费用、责任等。协议应具备法律效力。5.保密协议详细要求和说明：协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。协议应确保双方商业秘密的安全。6.支付凭证详细要求和说明：支付凭证应包括付款日期、付款金额、收款人信息等内容。凭证应作为支付证明。7.合同履行情况记录详细要求和说明：记录应包括合同履行过程中的关键节点、双方沟通记录、问题解决过程等内容。记录应确保合同的履行情况可追溯。8.争议解决记录详细要求和说明：记录应包括争议发生的日期、争议内容、争议解决过程、最终结果等内容。记录应确保争议的解决过程公正、透明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按时支付合同费用第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合要求甲乙双方未按约定履行合同义务任何一方泄露商业秘密2.责任认定标准违约行为的性质违约行为对合同履行的影响违约行为造成的损失3.违约责任示例说明甲乙双方未按时支付合同费用：违约方应支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合要求：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、重新提供服务或支付违约金。甲乙双方未按约定履行合同义务：违约方应承担违约责任，包括赔偿损失、继续履行合同义务或支付违约金。任何一方泄露商业秘密：泄露方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金、采取补救措施。全文完。2024年度企业培训需求调研与解决方案合同2本合同目录一览1.调研目的与范围1.1调研目的1.2调研范围2.调研方法与流程2.1调研方法2.2调研流程3.调研对象与样本3.1调研对象3.2样本选择4.调研内容与指标4.1调研内容4.2调研指标5.数据收集与处理5.1数据收集5.2数据处理6.调研报告编制与提交6.1报告编制6.2报告提交7.解决方案制定7.1解决方案原则7.2解决方案内容8.解决方案实施8.1实施计划8.2实施步骤9.培训方案设计与实施9.1培训方案设计9.2培训实施10.培训效果评估10.1评估方法10.2评估指标11.培训费用与预算11.1费用构成11.2预算控制12.合同期限与终止12.1合同期限12.2终止条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.合同附件与补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：1.调研目的与范围1.1调研目的旨在全面了解我司员工在2024年度的培训需求，为提高员工素质、提升企业整体竞争力提供科学依据。1.2调研范围本次调研对象包括公司各部门全体员工，涵盖管理人员、技术人员、业务人员等不同岗位。2.调研方法与流程2.1调研方法采用问卷调查、访谈、数据分析等多种方法，确保调研结果的全面性和准确性。2.2调研流程（1）制定调研计划，明确调研内容、时间节点和责任人；（2）设计调查问卷，包括员工基本信息、培训需求、职业规划等；（3）实施问卷调查，收集数据；（4）对收集到的数据进行整理和分析；3.调研对象与样本3.1调研对象公司各部门全体员工。3.2样本选择采用分层抽样法，根据部门、岗位、工作年限等因素，确定各层级样本数量。4.调研内容与指标4.1调研内容（1）员工基本信息：性别、年龄、学历、岗位等；（2）培训需求：岗位技能、通用技能、职业素养等；（3）职业发展：职业规划、晋升意愿等；（4）工作满意度：工作环境、薪酬福利、团队氛围等。4.2调研指标（1）培训需求满意度；（2）职业发展满意度；（3）工作满意度。5.数据收集与处理5.1数据收集通过问卷调查、访谈等方式收集数据。5.2数据处理对收集到的数据进行统计分析，得出调研结果。6.调研报告编制与提交6.1报告编制6.2报告提交将调研报告提交给公司领导，并按要求进行汇报。7.解决方案制定7.1解决方案原则（1）针对性：针对不同岗位、不同层级员工的培训需求，制定有针对性的培训方案；（2）系统性：培训方案应涵盖员工职业生涯发展的各个阶段；（3）创新性：不断探索新的培训方式，提高培训效果。7.2解决方案内容（1）制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式等；（2）开展内外部培训，提升员工技能和素质；（3）加强培训效果评估，持续优化培训方案。8.解决方案实施8.1实施计划（1）制定详细的实施计划，明确培训时间、地点、参与人员及培训内容；（2）根据培训计划，提前通知相关员工，确保培训的顺利进行；（3）建立培训效果跟踪机制，对培训过程进行监督和评估。8.2实施步骤（1）开展培训需求分析，确定培训重点；（2）设计培训课程，包括课程内容、教学方法、师资力量等；（3）实施培训课程，确保培训质量；（4）进行培训效果评估，收集反馈意见；（5）根据评估结果调整培训方案，持续优化培训效果。9.培训效果评估9.1评估方法采用定量和定性相结合的评估方法，包括问卷调查、绩效考核、访谈等。9.2评估指标（1）培训满意度；（2）知识掌握程度；（3）技能提升效果；（4）工作绩效改善。10.培训费用与预算10.1费用构成包括培训讲师费用、培训材料费用、场地费用、设备费用等。10.2预算控制（1）制定合理的预算，确保培训费用在可控范围内；（2）严格控制培训成本，避免浪费；（3）定期审核培训费用，确保预算执行情况。11.合同期限与终止11.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。11.2终止条件（1）合同到期；（2）一方严重违约，经另一方书面通知后，未能及时纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.违约责任与争议解决12.1违约责任（1）一方未按时履行合同义务，应向另一方支付违约金；（2）因一方违约造成另一方损失的，违约方应承担赔偿责任。12.2争议解决（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件与补充协议13.1合同附件包括但不限于培训计划、培训课程大纲、培训效果评估表等。13.2补充协议任何补充协议均应与本合同具有同等法律效力，但不得与本合同相抵触。14.合同生效与解除14.1合同生效本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同解除（1）合同到期自动解除；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据合同约定或法律规定，合同解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。包括但不限于培训机构、咨询公司、认证机构、技术支持服务等。1.2第三方介入范围（1）提供培训课程设计与开发服务；（2）提供培训讲师或培训资源；（3）进行培训效果评估；（4）提供技术支持与咨询服务。2.甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托与受托关系，甲乙双方委托第三方完成合同约定的相关事项。2.2第三方在接受委托后，应遵守甲乙双方的要求，按照合同约定履行职责。3.第三方的责任与义务（1）按照合同约定，提供高质量的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守相关法律法规，不得从事违法活动；（4）在合同履行过程中，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的法律责任。4.第三方的权利（1）按照合同约定，获得报酬；（2）在履行合同过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方提出合理化建议。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担不超过合同总价10%的赔偿责任；（2）因第三方原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，免于承担赔偿责任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方与第三方签订委托合同，明确双方的权利义务；（3）第三方按照委托合同的要求，履行相关职责；（4