2024事业单位聘用合同教师（含年度考核与晋升机制）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同教师（含年度考核与晋升机制）本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.聘用单位与聘用人员基本信息3.聘用岗位与工作职责4.工作时间与工作地点5.工资待遇与福利保障6.教师年度考核制度7.教师晋升机制8.教师培训与发展9.教师工作纪律与责任10.教师考核结果的应用11.教师合同解除与终止12.合同争议解决13.合同附件与补充条款14.合同生效与终止日期第一部分：合同如下：1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定，旨在明确聘用关系双方的权利和义务，保障教师合法权益，促进教育事业健康发展。1.2合同目的2.1聘用单位聘用单位名称：____________________________法定代表人（或负责人）：____________________2.2聘用人员聘用人员姓名：____________________________身份证号码：____________________________性别：____________________________出生日期：____________________________学历：____________________________专业：____________________________3.1聘用岗位聘用人员所聘岗位：____________________________岗位职责：____________________________3.2工作内容1.负责教育教学工作，保证教学质量；2.参与学校组织的教研、培训和考核活动；3.完成学校交办的其他工作任务。4.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2工作地点聘用人员的工作地点为：____________________________5.1工资待遇聘用人员的工资标准为：____________________________工资支付方式为：____________________________5.2福利保障聘用人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括：1.养老保险；2.医疗保险；3.工伤保险；4.失业保险；5.生育保险；6.住房公积金。6.1年度考核聘用单位将对聘用教师进行年度考核，考核内容包括：1.教学质量；2.教研活动参与情况；3.工作态度与表现；4.教学成果。6.2考核结果应用年度考核结果将作为聘用教师晋升、奖惩的依据。7.1晋升机制聘用教师晋升机制如下：1.教师晋升需满足相应条件，包括工作年限、教学成果等；2.教师晋升需经过考核和评审，考核内容包括教学能力、师德表现等；3.教师晋升后，工资待遇将按照晋升后的岗位标准执行。8.1培训与发展1.新教师入职培训；2.教学技能提升培训；3.专业发展课程；4.教师资格证考试辅导；5.定期组织外出学习交流。8.2培训内容培训内容应包括但不限于：1.教育教学理论；2.教学方法与技巧；3.教学资源利用；4.教学评价与反馈；5.教师心理健康。9.1工作纪律与责任1.严格遵守国家法律法规和学校规章制度；2.服从学校工作安排，认真履行岗位职责；3.保守学校秘密，维护学校声誉；4.坚持教育公正，关爱学生，尊重学生人格；5.不断提高自身教育教学水平，为学生提供优质教育。10.1考核结果的应用1.教师职称评定；2.教师薪酬调整；3.教师奖惩；4.教师继续教育。11.1合同解除与终止合同解除与终止的情况包括但不限于：1.教师主动辞职；2.学校因工作需要提前解除合同；3.教师因违法违纪被解除合同；4.教师因健康原因无法履行合同；5.因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除程序1.双方协商一致解除合同；2.一方提出解除合同，另一方同意；3.因法定事由或不可抗力解除合同。12.1争议解决合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。13.1合同附件与补充条款本合同附件包括但不限于：1.教师年度考核细则；2.教师晋升条件及流程；3.教师培训计划；4.其他补充协议。13.2补充条款的效力补充条款与本合同具有同等法律效力，与本合同内容不一致的，以补充条款为准。14.1合同生效与终止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为：____________________________合同期满后，如双方同意续签，应重新签订聘用合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的范围包括但不限于：1.1.1中介机构：为甲乙双方提供招聘、培训、咨询服务等中介服务的企业或个体工商户；1.1.2技术服务提供商：为甲乙双方提供信息技术、网络技术、办公自动化等技术服务的企业或个人；1.1.3安全保障服务商：为甲乙双方提供安全保卫、健康管理等服务的企业或个人；1.1.4咨询机构：为甲乙双方提供法律、财务、人力资源等咨询服务的企业或个人。2.第三方的责权利2.1第三方的权利：2.1.1第三方有权按照合同约定，独立开展业务，不受甲乙双方干预；2.1.2第三方有权获得合同约定的报酬和服务费用；2.1.3第三方有权在合同约定的范围内，使用甲乙双方提供的资料和信息。2.2第三方的义务：2.2.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；2.2.2第三方应按照合同约定，履行提供服务的义务，确保服务质量；2.2.3第三方应保守甲乙双方的秘密，不得泄露任何商业秘密和个人隐私。3.第三方介入时的额外条款3.1第三方介入后的合同履行3.1.1当第三方介入本合同时，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确服务内容、费用、期限等；3.1.2本合同的履行不受第三方介入的影响，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的权利和义务。3.2第三方责任限额3.2.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的服务质量不符合约定，应当承担相应的责任；3.2.2第三方的责任限额为本合同约定服务费用的百分之五十，但最高不超过人民币____________________________；3.2.3第三方的责任限额在服务合同中予以明确。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务购买方；4.1.2第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方应支付合同约定的费用。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方的关系为辅助合作关系，乙方为服务接受方；4.2.2第三方应协助乙方完成本合同约定的相关任务，乙方应向第三方支付相应的费用。4.3第三方与其他各方的划分：4.3.1第三方与合同外的其他方（如供应商、客户等）的关系为独立的服务或合作关系；4.3.2第三方应遵守相关法律法规，确保自身行为不影响甲乙双方及其他方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师年度考核细则详细要求：包括考核标准、考核流程、考核结果的应用等。说明：该细则用于指导教师年度考核的具体实施。2.教师晋升条件及流程详细要求：包括晋升资格、晋升流程、晋升结果的应用等。说明：该流程用于规范教师晋升的操作。3.教师培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：该计划用于指导教师培训的实施。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该协议用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.第三方服务合同详细要求：包括服务内容、服务费用、服务期限、违约责任等。说明：该合同用于规范第三方提供服务的行为。6.教师个人档案详细要求：包括个人基本信息、工作经历、培训记录、考核结果等。说明：该档案用于记录教师的个人情况和职业发展。7.学校规章制度详细要求：包括学校的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度等。说明：该制度用于规范学校内部管理。8.教师请假申请表详细要求：包括请假事由、请假时间、请假审批流程等。说明：该表格用于教师申请请假。9.教师出差申请表详细要求：包括出差事由、出差时间、出差费用预算等。说明：该表格用于教师申请出差。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1教师未按合同约定履行教学职责；1.2教师违反学校规章制度；1.3教师泄露学生、学校或其他教师的个人信息；1.4教师未经批准擅自离岗；1.5教师未按合同约定完成培训任务；1.6第三方未按服务合同约定提供服务；1.7第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：2.1教师未按合同约定履行教学职责，导致教学质量下降的，应承担相应的责任；2.2教师违反学校规章制度，情节严重的，可给予警告、记过等处分；2.3教师泄露学生、学校或其他教师的个人信息，应承担相应的法律责任；2.4教师未经批准擅自离岗，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.5教师未按合同约定完成培训任务，影响工作表现的，应承担相应的责任；2.6第三方未按服务合同约定提供服务，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.7第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1教师未按合同约定完成教学任务，导致教学质量下降，学校可给予教师警告或记过处分；3.2第三方未按服务合同约定提供服务，导致学校遭受经济损失，第三方应赔偿经济损失的百分之五十；3.3教师泄露学生个人信息，学校可解除合同，并要求教师承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位聘用合同教师（含年度考核与晋升机制）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作地点3.聘用期限3.1.起始时间3.2.结束时间3.3.合同续签4.工作时间及休假4.1.工作时间4.2.休息日4.3.休假制度5.工资待遇5.1.基本工资5.2.绩效工资5.3.奖金及津贴5.4.工资支付方式6.社会保险及福利6.1.社会保险6.2.福利待遇7.年度考核7.1.考核方式7.2.考核内容7.3.考核结果及处理8.晋升机制8.1.晋升条件8.2.晋升程序8.3.晋升结果9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序12.合同生效12.1.合同生效时间12.2.合同生效条件13.其他约定事项13.1.保密条款13.2.不可抗力条款13.3.合同附件14.合同附件清单14.1.附件一：教师岗位职责说明书14.2.附件二：教师年度考核标准14.3.附件三：教师晋升条件及程序14.4.附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：____________________1.1.2.甲方地址：____________________1.1.3.甲方法定代表人：____________________1.1.4.甲方联系方式：____________________1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：____________________1.2.2.乙方性别：____________________1.2.3.乙方身份证号码：____________________1.2.4.乙方联系方式：____________________1.2.5.乙方学历：____________________1.2.6.乙方专业：____________________1.2.7.乙方毕业院校：____________________2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称：____________________2.2.岗位职责2.2.1.承担教学工作，完成教育教学任务。2.2.2.参与学校教育教学改革和课程建设。2.2.3.指导学生学习和生活，关心学长。2.2.4.参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平。2.3.工作地点：____________________3.聘用期限3.1.起始时间：____________________3.2.结束时间：____________________3.3.合同续签：在合同到期前一个月，双方可协商续签，续签期限最长不超过三年。4.工作时间及休假4.1.工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。4.2.休息日：每周六、日及国家法定节假日。4.3.休假制度：按照国家及地方相关政策执行，包括年假、病假、事假等。5.工资待遇5.1.基本工资：____________________元/月。5.2.绩效工资：根据年度考核结果，每月发放绩效工资，绩效工资最高不超过基本工资的30%。5.3.奖金及津贴：根据学校规定，在特定情况下发放奖金及津贴。5.4.工资支付方式：每月发放一次，通过银行转账或现金支付。6.社会保险及福利6.1.社会保险：按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2.福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。7.年度考核7.1.考核方式：采用定性与定量相结合的方式，对乙方进行年度考核。7.2.考核内容：包括教学能力、师德表现、工作量、科研成果等。7.3.考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的处理措施。优秀者给予表彰和奖励，不合格者进行约谈和培训。8.晋升机制8.1.晋升条件8.1.1.乙方需具备相应的教师资格证书。8.1.3.乙方需完成规定的进修培训任务。8.2.晋升程序8.2.1.乙方根据个人发展目标和岗位需求，向学校提出晋升申请。8.2.2.学校成立评审委员会，对申请者进行评审。8.2.3.评审委员会根据评审结果，提出晋升建议。8.2.4.学校领导班子讨论决定晋升名单。8.3.晋升结果8.3.1.学校书面通知晋升结果，并调整相应待遇。9.违约责任9.1.甲方违约责任9.1.1.若甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为未支付工资的1%。9.1.2.若甲方未按合同规定提供社会保险，应承担相应责任。9.2.乙方违约责任9.2.1.若乙方未履行合同约定的义务，应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金。9.2.2.若乙方擅自离职，应提前一个月通知甲方，并支付一个月的工资作为违约金。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决争议。10.1.2.若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.双方可约定仲裁机构，以仲裁方式解决争议。11.合同解除11.1.合同解除条件11.1.1.双方协商一致解除合同。11.1.2.乙方因工作调动、退休等原因需要解除合同。11.1.3.甲方因乙方严重违反合同约定或存在重大过错，单方面解除合同。11.2.合同解除程序11.2.1.双方书面提出解除合同意向。11.2.2.甲方书面确认解除合同。11.2.3.乙方办理离职手续。12.合同生效12.1.合同生效时间12.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.合同生效条件12.2.1.双方签字盖章。12.2.2.合同内容符合法律法规。13.其他约定事项13.1.保密条款13.1.1.双方对本合同内容及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。13.2.不可抗力条款13.2.1.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。13.3.合同附件13.3.1.本合同附件包括但不限于：教师岗位职责说明书、教师年度考核标准、教师晋升条件及程序、其他相关文件。14.合同附件清单14.1.附件一：教师岗位职责说明书14.2.附件二：教师年度考核标准14.3.附件三：教师晋升条件及程序14.4.附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的约定，介入合同关系，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。2.第三方介入目的2.1.第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同内容的执行、提供专业意见或解决合同履行过程中出现的争议。3.第三方介入方式3.1.1.中介方：作为甲乙双方之间的桥梁，提供信息传递、协调沟通等服务。3.1.2.评估机构：对合同执行情况进行评估，提供评估报告。3.1.3.专业技术顾问：提供专业技术支持，协助解决技术难题。3.1.4.争议解决机构：在争议发生时，提供调解或仲裁服务。4.第三方介入程序4.1.第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。4.2.1.第三方介入的原因和目的。4.2.2.第三方介入的具体方式和期限。4.2.3.第三方介入的费用及支付方式。4.2.4.第三方介入的保密义务。4.2.5.第三方介入的职责和权限。5.第三方责任限额5.1.1.第三方介入协议中明确的责任限额。5.1.2.合同中约定的第三方责任限额。5.1.3.法律法规规定的责任限额。6.第三方与其他各方的责任划分6.1.第三方介入后，其责任与其他各方的责任划分如下：6.1.1.第三方对甲乙双方的责任：第三方应根据介入协议和法律法规，对甲乙双方承担相应责任。6.1.2.甲乙双方对第三方的责任：甲乙双方应按照合同约定和介入协议，对第三方承担相应责任。6.1.3.第三方对第三方责任：若第三方存在内部责任，应由第三方内部处理。7.第三方介入后的合同履行7.1.第三方介入后，甲乙双方应继续按照合同约定履行各自义务。7.2.第三方介入的任何行为均不代表甲乙双方，甲乙双方仍需对合同履行的结果承担责任。8.第三方介入后的争议解决8.1.第三方介入过程中如发生争议，应由甲乙双方协商解决。8.2.协商不成的，可按介入协议约定的争议解决方式解决。9.第三方介入后的合同变更9.1.第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方同意，并签订书面协议。9.2.合同变更后的协议应作为原合同的补充部分，与原合同具有同等法律效力。10.第三方介入后的合同解除10.1.第三方介入后，如需解除合同，应经甲乙双方同意，并按照合同约定或法律法规的规定进行。10.2.第三方介入协议中如约定了解除合同的条件，应优先适用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位职责说明书要求：详细列明教师岗位的职责、工作内容、工作标准等，作为合同附件，确保教师对岗位职责有明确的认识。说明：岗位职责说明书应包括教育教学、学生管理、教研活动、自我提升等方面的内容。2.教师年度考核标准要求：明确年度考核的指标、评分标准、考核流程等，作为合同附件，确保考核的公平性和透明度。说明：考核标准应涵盖教学质量、教学效果、师德表现、工作量、科研成果等多个方面。3.教师晋升条件及程序要求：详细规定教师晋升的条件、程序、评审标准等，作为合同附件，确保晋升过程的公正和合理性。说明：晋升条件应包括学历、工作年限、年度考核结果、科研成果等。4.教师培训计划要求：制定教师培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，作为合同附件，确保教师能够不断提升自身能力。说明：培训计划应根据教师个人发展需求和专业发展要求制定。5.社会保险缴纳证明要求：提供乙方社会保险缴纳的证明材料，作为合同附件，确保乙方享有社会保险权益。说明：社会保险缴纳证明应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.工资支付记录要求：记录乙方工资的支付情况，包括支付时间、支付金额、支付方式等，作为合同附件，确保乙方工资的及时支付。说明：工资支付记录应保持完整，以便查阅。7.甲方提供的设施设备清单要求：列明甲方提供的设施设备名称、型号、数量等，作为合同附件，确保乙方能够正常开展工作。说明：设施设备清单应包括教学设备、办公设备、生活设施等。8.第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体内容、职责、费用等，作为合同附件，确保第三方介入的合法性和有效性。说明：第三方介入协议应明确第三方的角色、权利义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为1.1.未按时支付乙方工资。1.2.未按规定为乙方缴纳社会保险。1.3.未能提供合同约定的设施设备。1.4.违反合同约定，单方面解除合同。责任认定标准：甲方违约行为发生，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为未支付工资的1%。2.乙方违约行为2.1.未履行合同约定的教学职责。2.2.违反师德规范，损害学生利益。2.3.擅自离职，未提前通知甲方。2.4.违反合同约定，单方面解除合同。责任认定标准：乙方违约行为发生，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担违约金等。示例：若乙方擅自离职，未提前一个月通知甲方，应支付一个月的工资作为违约金。3.第三方违约行为3.1.未按介入协议履行职责。3.2.违反保密义务，泄露商业秘密。3.3.违反法律法规，损害甲乙双方利益。责任认定标准：第三方违约行为发生，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。示例：若第三方违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位聘用合同教师（含年度考核与晋升机制）2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1聘用单位基本信息1.2教师个人基本信息2.聘用合同的期限2.1起止日期2.2合同续签条件及程序3.教师的岗位职责3.1教学工作职责3.2教学科研工作职责3.3学生管理工作职责3.4其他工作职责4.工作时间和工作地点4.1工作时间安排4.2工作地点及变动5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.年度考核与评价7.1考核方式及内容7.2考核结果及运用7.3考核申诉程序8.晋升机制8.1晋升条件8.2晋升程序8.3晋升结果及待遇9.教师培训与发展9.1培训计划及内容9.2培训实施及考核9.3培训成果运用10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同的条件10.4终止合同的程序11.违约责任11.1教师的违约责任11.2聘用单位的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同的生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1聘用单位基本信息1.1.1单位名称：________1.1.2单位性质：________1.1.3单位地址：________1.1.4联系电话：________1.1.5法定代表人：________1.2教师个人基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份证号码：________1.2.5联系电话：________1.2.6电子邮箱：________2.聘用合同的期限2.1起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同续签条件及程序：在合同到期前一个月，如双方均无异议，可按照原合同条款续签。3.教师的岗位职责3.1教学工作职责3.1.1遵守国家教育法律法规和政策，履行教师职责。3.1.2按时完成教学计划，保证教学质量。3.1.3积极参与教研活动，提高自身教育教学水平。3.2教学科研工作职责3.2.1积极参与学校科研工作，承担课题研究任务。3.2.2发表教育教学论文，提升学术水平。3.3学生管理工作职责3.3.1负责学生的日常管理，关心学长。3.3.2组织开展学生活动，培养学生的综合素质。3.4其他工作职责3.4.1完成学校交办的其他工作任务。3.4.2积极配合学校开展各项活动。4.工作时间和工作地点4.1工作时间安排：按照国家规定的工作时间执行，具体工作时间为____小时/周。4.2工作地点及变动：工作地点为________，如因工作需要，可由学校调整工作地点。5.工资待遇5.1基本工资：____元/月。5.2绩效工资：根据学校绩效考核结果，每月发放____元。5.3奖金及补贴：根据学校规定，发放年终奖金、取暖补贴等。5.4工资支付方式及时间：每月____日发放上月工资。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳：按照国家规定缴纳住房公积金，比例____%。8.晋升机制8.1晋升条件8.1.1教师应具备相应的教师资格证书。8.1.2教师需连续三年年度考核合格。8.1.3教师需完成规定的继续教育学分。8.2晋升程序8.2.1教师根据自身情况，提出晋升申请。8.2.2学校组织评审委员会对申请者进行评审。8.2.3评审通过后，由学校公布晋升结果。8.3晋升结果及待遇8.3.1晋升后，教师将按照新的职务和职称享受相应的工资待遇。8.3.2晋升后，教师的工作职责和任务将有所调整。9.教师培训与发展9.1培训计划及内容9.1.1学校根据教师发展需求，制定年度培训计划。9.1.2培训内容涵盖教育教学理论、技能提升、学科前沿等。9.2培训实施及考核9.2.1教师需参加学校组织的各类培训活动。9.2.2培训结束后，学校对教师进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。9.3培训成果运用9.3.1教师将培训成果应用于教育教学实践。9.3.2学校鼓励教师分享培训心得，促进教师共同成长。10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.1.1教师因个人原因提出离职。10.1.2教师因学校原因解除劳动合同。10.2离职程序10.2.1教师需提前一个月向学校提出书面离职申请。10.2.2学校审核同意后，办理离职手续。10.3终止合同的条件10.3.1教师严重违反合同约定。10.3.2教师因不可抗力因素无法履行合同。10.4终止合同的程序10.4.1学校发出书面终止合同通知。10.4.2教师收到通知后，应在规定时间内办理相关手续。11.违约责任11.1教师的违约责任11.1.1教师未履行合同约定的岗位职责。11.1.2教师违反国家法律法规，造成不良影响。11.2聘用单位的违约责任11.2.1学校未按照合同约定支付工资待遇。11.2.2学校未提供合同约定的工作条件和环境。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决。12.1.2争议无法协商解决的，提交仲裁机构仲裁。12.2争议解决程序12.2.1双方在争议发生后三十日内提出协商请求。12.2.2仲裁机构在收到仲裁申请后，按照法定程序进行仲裁。13.合同的生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2学校法定代表人或授权代表签字确认。13.2合同解除条件13.2.1合同到期。13.2.2双方协商一致解除合同。13.3合同解除程序13.3.1双方签署解除合同协议。13.3.2学校办理合同解除手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同如有变更，须双方书面同意，并签署补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，因特定需要介入合同履行关系的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、担保机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。15.2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意。16.第三方的责权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，保证其提供的服务或产品符合约定标准。16.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成其工作职责。16.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.3第三方的义务16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.3.2第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方签署书面协议。17.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或授权代表。17.2.2第三方的资质证明文件。17.2.3第三方的工作职责、工作内容、工作标准。17.2.4第三方的费用及支付方式。17.2.5第三方的责任限额。17.2.6第