2024人力资源师企业人力资源数据分析与应用培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源师企业人力资源数据分析与应用培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.培训内容2.1培训课程名称2.2培训课程内容概述2.3培训课程目标3.培训时间安排3.1培训起始时间3.2培训结束时间3.3培训周期4.培训地点4.1培训地点地址4.2培训场地设施要求4.3培训场地安排5.培训师资5.1师资力量介绍5.2师资资质要求5.3师资授课安排6.培训费用6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.培训资料7.1培训教材7.2培训讲义7.3培训工具8.培训考核与评价8.1考核方式8.2考核标准8.3评价方法9.培训成果转化与应用9.1成果转化目标9.2成果转化措施9.3成果应用效果评估10.合同履行10.1合同生效条件10.2合同履行期限10.3合同履行地点10.4合同履行方式11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：人力资源师培训中心1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.培训内容2.1培训课程名称《企业人力资源数据分析与应用》高级研修班2.2培训课程内容概述本课程旨在提升企业人力资源管理人员的数据分析能力，掌握人力资源数据分析方法，并能应用于实际工作中，提高人力资源管理的科学性和有效性。2.3培训课程目标1.理解人力资源数据分析在企业人力资源管理中的重要性；2.掌握人力资源数据收集、处理和分析的方法；3.培养学员运用数据分析结果进行决策的能力；4.提升学员在人力资源管理中的应用能力。3.培训时间安排3.1培训起始时间2024年4月1日3.2培训结束时间2024年4月30日3.3培训周期共计30天，每周一至周五，每天9:0012:00，14:0018:00。4.培训地点4.1培训地点地址省市区路号科技有限公司培训室4.2培训场地设施要求1.培训室座位充足，每人一桌一椅；2.培训室配备投影仪、音响、白板等教学设施；3.培训室空调、照明等设施齐全。4.3培训场地安排由甲方负责提供培训场地，确保培训顺利进行。5.培训师资5.1师资力量介绍本课程由资深人力资源专家、数据分析专家和实战派讲师联合授课。5.2师资资质要求2.拥有相关领域专业资格证书；5.3师资授课安排1.甲方指定讲师为张教授，负责课程整体设计及授课；2.乙方指定讲师为李讲师，负责课程具体实施及辅导。6.培训费用6.1培训费用总额人民币叁万元整（￥30,000.00）6.2费用支付方式1.甲方应在合同签订后5个工作日内，将培训费用支付至乙方指定账户；2.乙方账户信息如下：账户名称：人力资源师培训中心开户行：银行账号：056.3费用支付时间2024年3月25日前。7.培训资料7.1培训教材由乙方提供《企业人力资源数据分析与应用》教材，共计3册。7.2培训讲义由讲师在培训过程中提供，共计30份。7.3培训工具由乙方提供数据分析软件及相关工具，共计5套。8.培训考核与评价8.1考核方式1.课堂表现：30%2.课后作业：30%3.期末考试：40%8.2考核标准1.课堂表现：积极参与讨论，按时完成作业；2.课后作业：按要求完成，具备实际操作能力；3.期末考试：成绩达到及格线（60分）。8.3评价方法1.课堂表现由讲师根据学员参与度和互动情况进行评价；2.课后作业由讲师根据作业完成质量和实际操作能力进行评价；3.期末考试成绩由讲师和助教共同评定。9.培训成果转化与应用9.1成果转化目标1.学员能独立完成企业人力资源数据分析项目；2.学员能将数据分析结果应用于企业人力资源管理决策。9.2成果转化措施1.提供案例分析，让学员了解数据分析在实际工作中的应用；2.安排学员参与企业实际项目，进行实践操作；3.建立学员交流平台，分享经验，共同提高。9.3成果应用效果评估1.学员所在企业对培训成果的应用满意度调查；2.学员在实际工作中应用数据分析成果的效果评估；3.定期组织学员进行成果分享和交流。10.合同履行10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同履行期限自合同生效之日起至2024年4月30日。10.3合同履行地点省市区路号科技有限公司培训室。10.4合同履行方式1.甲方负责组织参训人员，确保培训人数及时间；2.乙方负责提供培训师资、场地、资料等；3.双方应按照合同约定履行各自义务。11.违约责任11.1违约情形1.乙方未能按照合同约定提供培训师资或培训场地；2.甲方未能按照合同约定支付培训费用；3.双方未能按照合同约定履行其他义务。11.2违约责任承担1.乙方未能提供培训师资或培训场地，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的全部费用；2.甲方未能支付培训费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金；3.双方未能履行其他义务，应承担相应的违约责任。11.3违约赔偿标准1.乙方违约，赔偿甲方合同总金额的10%作为违约金；2.甲方违约，赔偿乙方合同总金额的10%作为违约金。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交省市仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构省市仲裁委员会。12.3争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》和《省仲裁委员会仲裁规则》的规定执行。13.合同解除13.1合同解除条件1.双方协商一致，决定解除合同；2.发生不可抗力，致使合同无法履行；3.一方严重违约，另一方要求解除合同。13.2合同解除程序1.双方应提前30天书面通知对方解除合同；2.解除合同后，双方应立即停止履行合同约定的义务；3.双方应按照合同约定处理合同解除后的善后事宜。13.3合同解除后的处理1.双方应互相退还已收款项；2.双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务；3.双方应按照法律规定处理合同解除后的其他事宜。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于培训日程安排、学员名单、培训费用支付凭证等。14.2合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同于2024年2月28日签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对因自身原因造成的违约行为承担相应的法律责任。15.2.2权利1.第三方有权要求甲乙双方按照本合同约定提供必要的协助和支持；2.第三方有权在合同约定范围内，独立行使职权，维护自身合法权益。15.2.3利益第三方在履行合同过程中所获得的合法利益，受法律保护。15.3第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间是独立的服务提供关系，不构成甲方、乙方之间的任何关联；2.第三方在提供服务过程中，不得干涉甲方、乙方之间的权利义务关系；3.第三方在履行合同过程中，应尊重甲方、乙方的商业秘密和知识产权。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入的申请1.甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果；2.对方应在收到申请之日起5个工作日内给予答复。16.2第三方介入的审批1.双方同意第三方介入后，应共同审议第三方介入的可行性；2.双方应在审议通过后，以书面形式同意第三方介入。16.3第三方介入的合同1.第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订补充协议，明确各自的权利义务；2.补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1第三方的赔偿责任第三方因自身原因导致违约，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过本合同约定培训费用的20%。17.2第三方的责任免除1.如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担赔偿责任；2.如因甲方或乙方违反合同约定导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担赔偿责任。17.3第三方的责任认定1.第三方的责任认定应以事实为依据，以法律为准绳；2.第三方的责任认定应由甲乙双方共同协商确定，必要时可提交仲裁或司法裁决。17.4第三方的责任承担方式1.第三方应按照补充协议的约定承担赔偿责任；2.若补充协议未约定赔偿方式，第三方应承担支付违约金、赔偿损失等责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程安排表详细内容：包括培训日期、时间、课程名称、讲师姓名、课程内容等。2.学员名单详细内容：包括学员姓名、职位、所在部门、联系方式等。3.培训费用支付凭证详细内容：包括支付时间、支付金额、支付方式、收款人信息等。4.培训教材详细内容：包括教材名称、作者、出版社、版本号等。5.培训讲义详细内容：包括课程名称、授课内容、讲师姓名、日期等。6.第三方介入协议详细内容：包括第三方名称、服务内容、费用、权利义务等。7.争议解决协议详细内容：包括争议解决方式、机构、程序等。8.合同解除协议详细内容：包括解除原因、程序、后果等。9.其他相关文件详细内容：根据合同履行过程中产生的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付培训费用；未按约定提供培训场地或设备；未经乙方同意，擅自变更培训内容或时间。（2）乙方违约行为：未按约定提供合格的培训师资；未按约定提供培训教材或讲义；未按约定履行合同约定的其他义务。（3）第三方违约行为：未按约定提供服务质量；未按约定履行合同约定的其他义务。2.违约责任认定标准（1）甲方违约责任：未按时支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付部分金额的1%；未经乙方同意，擅自变更培训内容或时间的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。（2）乙方违约责任：未按约定提供合格的培训师资的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的5%；未按约定提供培训教材或讲义的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的3%。（3）第三方违约责任：未按约定提供服务质量，导致甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过本合同约定培训费用的20%。3.违约示例说明（1）示例一：甲方未按时支付培训费用甲方于2024年3月25日应支付培训费用人民币叁万元整，但至2024年4月1日仍未支付。乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为人民币叁万元整的1%，即人民币叁千元。（2）示例二：乙方未按约定提供合格的培训师资甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的5%，即人民币壹万伍千元。全文完。2024人力资源师企业人力资源数据分析与应用培训合同1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象与条件2.1培训对象2.2报名条件3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训内容与安排4.1培训课程设置4.2培训日程安排5.培训师资5.1师资力量介绍5.2师资队伍组成6.培训费用与支付方式6.1培训费用标准6.2支付方式及时间7.培训资料与设备7.1培训资料提供7.2培训设备配置8.培训考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.培训后续服务9.1培训结束后支持9.2交流与咨询10.合同签订与生效10.1合同签订10.2合同生效条件11.保密条款11.1保密义务11.2保密范围12.违约责任与处理12.1违约责任12.2违约处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标（1）提升参训人员的人力资源数据分析能力；（2）掌握人力资源数据分析在企业管理中的应用；（3）培养具备人力资源数据分析思维的复合型人才。1.2培训意义（1）提高企业人力资源管理水平，优化人力资源配置；（2）增强企业竞争力，助力企业战略决策；（3）促进人力资源专业人才的成长与发展。2.培训对象与条件2.1培训对象（1）企业人力资源管理人员；（2）企业各级管理人员；（3）对人力资源数据分析感兴趣的人员。2.2报名条件（1）具备一定的企业人力资源管理基础；（3）具备一定的计算机操作能力。3.培训时间与地点3.1培训时间安排（1）培训时间：2024年3月1日至3月5日；（2）培训时长：共计5天。3.2培训地点（1）培训地点：北京市某培训中心；（2）具体地址：北京市海淀区某路某号。4.培训内容与安排4.1培训课程设置（1）人力资源数据分析概述；（2）人力资源数据收集与处理；（3）人力资源数据分析方法与应用；（4）人力资源数据分析在企业管理中的应用；（5）案例分析及实战演练。4.2培训日程安排（1）第1天：培训开班仪式、课程介绍及人力资源数据分析概述；（2）第2天：人力资源数据收集与处理；（3）第3天：人力资源数据分析方法与应用；（4）第4天：人力资源数据分析在企业管理中的应用；5.培训师资5.1师资力量介绍（1）具备丰富的企业人力资源管理经验；（2）熟悉人力资源数据分析理论与实务；5.2师资队伍组成（1）资深人力资源分析师；（2）企业人力资源管理专家；（3）优秀讲师及实战导师。6.培训费用与支付方式6.1培训费用标准（1）每人人民币5000元；（2）含培训费、资料费、场地费等。6.2支付方式及时间（1）支付方式：银行转账；（2）支付时间：开班前10个工作日内支付。7.培训资料与设备7.1培训资料提供（1）培训讲义；（2）人力资源数据分析相关书籍；（3）实战案例集。7.2培训设备配置（1）多媒体教室；（2）投影仪、音响设备；（3）笔记本电脑。8.培训考核与评价8.1考核方式（1）平时成绩：根据参训人员课堂表现、小组讨论及作业完成情况，占总成绩的30%；（2）结业考试：采用闭卷考试形式，占总成绩的70%。8.2评价标准（1）平时成绩：优秀（≥90分）、良好（8089分）、中等（7079分）、及格（6069分）、不及格（<60分）；（2）结业考试：优秀（≥90分）、良好（8089分）、中等（7079分）、及格（6069分）、不及格（<60分）。9.培训后续服务9.1培训结束后支持（1）提供培训课程相关资料；（2）解答参训人员在工作中遇到的问题；（3）定期举办线上或线下交流活动。9.2交流与咨询（1）设立培训咨询邮箱；（2）提供电话咨询服务；（3）建立参训人员交流群。10.合同签订与生效10.1合同签订（1）双方应在签订本合同前，就培训内容、时间、费用等达成一致；（2）合同签订后，双方应各自盖章或签字确认。10.2合同生效条件（1）合同双方签字盖章；（2）培训费用支付完毕。11.保密条款11.1保密义务（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。11.2保密范围（1）培训内容；（2）双方在合同履行过程中所了解到的对方商业秘密；（3）其他双方认为需要保密的信息。12.违约责任与处理12.1违约责任（1）一方违反本合同约定，应承担违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。12.2违约处理（1）违约方应立即采取措施纠正违约行为；（2）如违约行为造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）人民法院依法审理；（3）法院判决或调解生效。14.合同解除与终止14.1合同解除条件（1）一方严重违反本合同约定；（2）因不可抗力致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。14.2合同终止条件（1）合同约定的培训期限届满；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致终止合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可，参与合同相关业务或提供服务的独立第三方。15.2第三方类型（1）中介方：为甲乙双方提供信息、沟通、协调等服务的机构或个人；（2）技术服务方：提供技术支持、设备租赁、软件开发等服务的机构或个人；（3）咨询顾问：为甲乙双方提供专业咨询意见的专家或机构。16.第三方介入流程16.1第三方选定（1）甲乙双方根据实际情况，共同协商选定第三方；（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需要。16.2第三方介入协议（1）甲乙双方与第三方签订单独的介入协议，明确各方权利义务；（2）介入协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照介入协议的约定，履行相关义务；（2）第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的违约责任；（3）第三方在合同履行过程中，如违反法律法规或损害甲乙双方利益，应承担法律责任。17.2第三方权利（1）第三方有权根据介入协议，获取相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为提出建议和意见。18.第三方责任限额18.1责任限额定义（1）责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿限额。18.2责任限额约定（1）甲乙双方在介入协议中约定第三方责任限额；（2）责任限额应根据第三方的资质、能力及合同履行风险等因素综合确定；（3）责任限额应不低于合同总金额的10%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的权利义务关系，由介入协议约定；（2）甲方应确保第三方按照介入协议履行义务，并承担相应的责任。19.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的权利义务关系，由介入协议约定；（2）乙方应确保第三方按照介入协议履行义务，并承担相应的责任。19.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务；（2）如第三方违约，甲乙双方应共同追究其责任；（3）甲乙双方应按照介入协议约定，分担第三方违约造成的损失。20.第三方变更与解除20.1第三方变更（1）如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订介入协议；（2）变更后的第三方应满足原合同约定的资质和能力要求。20.2第三方解除（1）如第三方违反介入协议，甲乙双方有权解除合同；（2）解除合同后，甲乙双方应根据实际情况，追究第三方的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训日程安排表要求：详细列出培训每天的日程安排，包括课程内容、时间、地点及讲师信息。说明：此表格用于参训人员了解每日培训安排，便于提前做好准备。2.附件二：培训课程大纲要求：详细列出每门课程的名称、课程目标、课程内容、教学方法及考核方式。说明：此大纲用于参训人员了解培训课程的整体结构和内容。3.附件三：师资力量介绍要求：介绍每位讲师的背景、经验、授课风格及成功案例。说明：此介绍用于参训人员了解讲师团队，增加对培训的信任。4.附件四：培训费用明细要求：详细列出培训费用的构成，包括培训费、资料费、场地费等。说明：此明细用于参训人员了解培训费用的构成，便于合理预算。5.附件五：培训报名表要求：包括参训人员的姓名、单位、联系方式、参训课程等信息。说明：此报名表用于收集参训人员信息，便于组织培训。6.附件六：培训考核与评价标准要求：详细列出考核方式、评价标准及奖惩措施。说明：此标准用于参训人员了解考核评价过程，激发学习动力。7.附件七：第三方介入协议要求：明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、责任划分及违约处理。说明：此协议用于规范第三方介入行为，确保合同履行。8.附件八：合同解除与终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序及双方责任。说明：此协议用于处理合同履行过程中可能出现的解除或终止情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：参训人员未按时参加培训，且未提前通知。责任认定：参训人员需支付违约金，违约金为培训费的10%。示例：参训人员未参加第一天培训，且未提前通知，需支付500元违约金。2.违约行为：甲方未按时提供培训场地或设备。责任认定：甲方需赔偿因此造成的参训人员损失，包括误工费、交通费等。示例：因甲方原因导致培训场地无法使用，需赔偿参训人员因误工造成的损失。3.违约行为：乙方未按时提供培训资料。责任认定：乙方需赔偿因此造成的参训人员损失，包括学习资料费、误工费等。示例：乙方未按时提供培训资料，需赔偿参训人员因此产生的学习资料费。4.违约行为：第三方未按介入协议履行义务。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿由此造成的甲乙双方损失。示例：第三方未按时提供技术服务，需赔偿因此造成的甲方损失。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定：违约方需支付违约金，违约金为未支付费用的10%。示例：乙方未按时支付培训费用，需支付500元违约金。全文完。2024人力资源师企业人力资源数据分析与应用培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训机构名称1.2培训机构地址1.3培训机构联系方式1.4参训企业名称1.5参训企业地址1.6参训企业联系方式2.培训目的与意义2.1培训目标2.2培训意义2.3培训预期成果3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点安排3.4培训师资介绍4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用构成4.3付款时间节点4.4支付方式5.培训资料及设备5.1培训资料提供5.2培训设备提供5.3资料及设备费用6.培训考核与认证6.1考核方式6.2考核内容6.3认证流程6.4认证费用7.培训服务与支持7.1培训期间服务7.2培训后续支持7.3技术支持服务8.保密条款8.1信息保密8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同签订13.合同附件13.1培训课程大纲13.2培训师资简介13.3费用明细表14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训机构名称：人力资源管理培训中心1.2培训机构地址：市区路号1.4参训企业名称：科技有限公司1.5参训企业地址：市区路号2.培训目的与意义2.1培训目标：2.1.1提高参训人员的人力资源数据分析能力2.1.2培养参训人员运用数据分析解决人力资源问题的能力2.1.3提升参训人员的人力资源管理水平和决策能力2.2培训意义：2.2.1促进企业人力资源管理的科学化、精细化2.2.2提高企业人力资源效能和竞争力2.2.3帮助参训人员实现个人职业发展3.培训内容与安排3.1培训课程设置：3.1.1人力资源数据分析基础3.1.2数据分析工具应用3.1.3人力资源数据分析案例解析3.2培训时间安排：3.2.12024年3月1日至2024年3月7日，共计5天3.2.2每日培训时间为9:0012:00，14:0018:003.3培训地点安排：3.3.1市区路号人力资源管理培训中心3.3.2参训企业指定会议室3.4培训师资介绍：3.4.1主讲老师：，人力资源管理专家，具有多年人力资源数据分析经验3.4.2辅导老师：，资深人力资源管理顾问，擅长人力资源数据分析与实施4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币10,000元整4.2费用构成：4.2.1培训课程费用4.2.2培训资料费用4.2.3培训场地租赁费用4.3付款时间节点：4.3.1签订合同后5个工作日内支付50%预付款4.3.2培训前5个工作日内支付剩余50%培训费用4.4支付方式：4.4.1银行转账4.4.2现金支付5.培训资料及设备5.1培训资料提供：5.1.1提供培训讲义、案例分析、数据手册等资料5.1.2资料均为纸质版，学员可在培训现场领取5.2培训设备提供：5.2.1提供投影仪、音响设备、白板等培训设备5.2.2培训场地配备无线网络，确保学员上网需求5.3资料及设备费用：5.3.1资料及设备费用已包含在培训费用总额中，无需另行支付6.培训考核与认证6.1考核方式：6.1.1考核形式为笔试，考核内容为培训课程相关知识6.1.2考核时间为培训结束后的一天6.2考核内容：6.2.1人力资源数据分析理论6.2.2数据分析工具操作6.2.3人力资源数据分析案例6.3认证流程：6.3.1参训人员参加考核，考核合格者获得人力资源管理师培训证书6.3.2证书由人力资源管理师协会颁发6.4认证费用：6.4.1认证费用已包含在培训费用总额中，无需另行支付7.培训服务与支持7.1培训期间服务：7.1.1提供培训场地、设备、资料等7.1.2提供专业的培训讲师7.1.3提供培训期间的技术支持7.2培训后续支持：7.2.1提供在线问答服务，解答学员在培训过程中遇到的问题7.2.2提供远程辅导，帮助学员巩固所学知识7.3技术支持服务：7.3.1提供数据分析软件的安装与使用指导7.3.2提供数据分析方法的培训与咨询8.保密条款8.1信息保密8.1.1双方对本合同内容以及培训过程中获取的任何商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息负有保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于客户名单、销售数据、财务报表、培训计划、讲义内容等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。8.2.2即使合同终止，双方的保密义务仍然有效，直至保密信息不再构成保密信息。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，泄露或不当使用保密信息，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。8.3.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接和间接损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1培训机构未按约定提供培训服务，导致参训企业遭受损失的。9.1.2参训企业未按约定支付培训费用，导致培训机构遭受损失的。9.1.3一方违反合同约定，导致合同目的不能实现的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。9.2.2违约金数额由双方协商确定，但不得超过合同总金额的10%。9.3违约赔偿9.3.1违约方应在本合同约定的违约责任承担期限内向对方支付违约金和赔偿金。9.3.2如违约金不足以弥补损失，违约方还应支付超出部分的赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖。10.2.2争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议提交法院后，双方应按照法院的诉讼程序进行。10.3.2法院审理期限、审理程序等按我国相关法律规定执行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同并加盖公章后，合同即生效。11.1.2本合同自双方签署之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同履行完毕，双方同意终止合同。11.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。11.3合同解除11.3.1双方协商一致解除合同。11.3.2一方违约，另一方有权解除合同。12.其他约定12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.1.2双方在履行合同过程中发生的争议，应遵循诚实信用原则，依法解决。12.2合同份数12.2.1本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同签订12.3.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.3.2双方代表签字盖章后，本合同方为正式文件。13.合同附件13.1培训课程大纲13.2培训师资简介13.3费用明细表14.合同签署14.1签署日期：____年__月__日14.2签署地点：____市____区____路____号14.3签署人员：14.3.1参训企业代表：（签名）14.3.2培训机构代表：（签名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、企业、机构或组织，包括但不限于中介方、技术支持方、评估机构、认证机构等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同时，可能需要引入第三方提供专业服务、技术支持或辅助执行。15.2.2第三方介入需事先取得另一方同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对自身行为负责。15.3.2第三方提供的服务质量、及时性和安全性由第三方负责，甲方或乙方对第三方服务不满意时，有权要求第三方改进或终止服务。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议收取服务费用。15.4.2第三方有权获得甲方或乙方提供的相关资料和配合，以确保服务顺利进行。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议约定，第三方不参与本合同的直接履行。15.5.2第三方在履行服务时，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方或乙方的利益。15.5.3甲方和乙方对第三方提供的服务有监督权，第三方对甲方和乙方的监督有配合义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由合作协议约定，但不得超过本合同总金额的10%。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。16.2.2不可