2024年度医院食堂餐饮服务人员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院食堂餐饮服务人员雇佣合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的范围2.双方基本信息2.1雇佣方基本信息2.2被雇佣方基本信息3.雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位名称3.2职责范围3.3工作时间3.4工作地点4.雇佣期限4.1雇佣起始日期4.2雇佣终止日期5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3福利发放方式7.工作条件7.1工作环境7.2工作设施7.3工作安全8.培训与考核8.1培训内容8.2培训时间8.3考核方式8.4考核结果9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.2被雇佣方违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的效力13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同适用的范围本合同适用于2024年度医院食堂餐饮服务人员的雇佣关系，包括但不限于食堂厨师、服务员等岗位。2.双方基本信息2.1雇佣方基本信息名称：医院地址：省市区路号法定代表人：2.2被雇佣方基本信息姓名：性别：身份证号码：住址：省市区路号3.雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位名称食堂厨师、服务员等3.2职责范围3.2.1食堂厨师职责：负责食堂的烹饪工作，确保食品卫生、质量及口感；负责食堂厨房的日常管理工作，包括原材料采购、库存管理等；负责厨房设备的维护与保养。3.2.2服务员职责：负责食堂的就餐环境维护，确保就餐秩序；负责顾客的就餐引导和咨询服务；负责食堂餐具的清洗与消毒。3.3工作时间每日工作时间：8小时每周工作时间：40小时3.4工作地点医院食堂4.雇佣期限4.1雇佣起始日期2024年1月1日4.2雇佣终止日期2024年12月31日5.工资待遇5.1基本工资食堂厨师：每月人民币5000元服务员：每月人民币4000元5.2奖金及补贴根据医院食堂经营情况及个人工作表现，给予一定比例的奖金及补贴。5.3工资支付方式每月底支付上月工资，如遇节假日提前支付。5.4工资支付时间每月底前支付上月工资。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳根据国家规定，为被雇佣方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇提供法定节假日及国家规定的休息日；提供带薪年假；提供员工体检等福利待遇。6.3福利发放方式福利待遇按照国家及医院相关规定执行。8.培训与考核8.1培训内容8.1.1食堂厨师培训：食品卫生知识、烹饪技术培训、厨房设备操作培训等。8.1.2服务员培训：服务礼仪、顾客沟通技巧、餐厅服务流程等。8.2培训时间8.2.1初次培训：入职前进行为期一周的集中培训。8.2.2定期培训：每半年进行一次为期三天的专业技能提升培训。8.3考核方式8.3.1初次考核：培训结束后进行考核，考核合格方可上岗。8.3.2定期考核：每季度进行一次工作表现及技能考核。8.4考核结果8.4.1考核不合格：给予一次补考机会，补考仍不合格者，可根据情况调整岗位或解除合同。8.4.2考核合格：保持原岗位不变，并根据考核结果给予相应的奖励。9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.1.1未按时支付工资：按每日应发工资的百分之一支付违约金。9.1.2未按规定缴纳社会保险：按未缴纳社会保险金额的百分之一支付违约金。9.2被雇佣方违约责任9.2.1未按合同约定履行工作职责：根据违约情况，给予警告、记过或解除合同，并要求赔偿相应损失。9.2.2严重违反医院规定：立即解除合同，并赔偿医院损失。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1雇佣方解除条件：被雇佣方严重违反合同规定，或因个人原因无法继续履行合同。10.1.2被雇佣方解除条件：雇佣方未按合同约定支付工资、未按规定缴纳社会保险等。10.2合同解除程序10.2.1双方协商解除：协商一致后，签订书面解除协议。10.2.2一方解除：提前三十日书面通知对方，并说明理由。10.3合同解除后的处理10.3.1工资结算：按实际工作天数结算工资。10.3.2社会保险转移：协助被雇佣方办理社会保险转移手续。11.争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构市劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1其他权利义务双方应遵守国家法律法规及医院相关规定，履行各自的权利和义务。13.2其他约定事项本合同未尽事宜，按国家法律法规及医院相关规定执行。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、监理、评估、保险或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入方式15.3.1中介方中介方负责为甲乙双方提供信息匹配服务，协助双方达成协议。中介方应保证所提供信息的真实性、准确性和完整性。15.3.2咨询方咨询方提供专业意见或建议，协助甲乙双方解决合同执行过程中遇到的问题。15.3.3监理方监理方负责对合同执行过程进行监督，确保甲乙双方按照合同约定履行义务。15.3.4评估方评估方对合同执行效果进行评估，为甲乙双方提供改进建议。15.3.5保险方保险方提供合同履行的保险保障，在发生保险事故时，根据保险条款进行赔偿。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的合同关系甲乙双方与第三方之间应另行签订协议，明确各自的权利和义务。16.2第三方对甲乙双方的责任第三方应按照与甲乙双方签订的协议履行职责，对因其过失或疏忽导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方、以及其他合同相关方（如供应商、客户等）之间应明确划分责任界限，避免责任混淆。17.第三方责任限额17.1第三方责任范围第三方责任限于其提供服务的范围内，对超出其服务范围的责任不承担。17.2第三方责任限额17.2.1保险责任限额第三方提供的保险服务，其责任限额应与甲乙双方约定的保险金额一致。17.2.2非保险责任限额对于非保险责任，第三方应根据其提供服务的重要性及风险程度，与甲乙双方协商确定责任限额。17.2.3不可抗力如因不可抗力导致第三方无法履行职责，其责任限额可根据实际情况进行调整。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更程序如第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应书面通知对方，并签订书面变更协议。18.2合同变更效力变更后的合同条款对甲乙双方及第三方均有约束力。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式发生争议时，甲乙双方与第三方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构有管辖权的人民法院。20.本合同其他条款的适用本合同其他条款在第三方介入后仍适用于甲乙双方及第三方，除非本合同另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述食堂厨师、服务员等岗位的工作职责、任职资格、工作流程等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确各岗位职责，确保员工了解自身工作要求。2.附件二：工资支付明细表要求：包括基本工资、奖金、补贴、扣款等明细，确保工资支付透明。说明：工资支付明细表用于记录员工工资发放情况，确保双方对工资支付无异议。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：记录社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细表用于证明甲乙双方履行了社会保险缴纳义务。4.附件四：培训计划要求：包括培训内容、时间、地点、考核方式等。说明：培训计划作为合同附件，用于确保员工得到必要的培训和提升。5.附件五：考核记录要求：记录员工考核结果，包括考核时间、考核内容、考核等级等。说明：考核记录用于评估员工工作表现，为合同解除或薪酬调整提供依据。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更内容，包括变更时间、变更原因、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议用于明确合同变更后的权利义务，确保合同的有效性。7.附件七：解除合同协议要求：记录合同解除原因、解除时间、双方协商内容等。说明：解除合同协议用于明确合同解除后的处理事宜，确保双方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇佣方未按时支付工资。1.2雇佣方未按规定缴纳社会保险。1.3被雇佣方未按合同约定履行工作职责。1.4被雇佣方严重违反医院规定。2.责任认定标准：2.1雇佣方未按时支付工资：标准一：每日应发工资的百分之一支付违约金。标准二：若因雇佣方原因导致被雇佣方失业，雇佣方应赔偿被雇佣方一定数额的经济损失。2.2雇佣方未按规定缴纳社会保险：标准一：按未缴纳社会保险金额的百分之一支付违约金。标准二：若因雇佣方未缴纳社会保险导致被雇佣方权益受损，雇佣方应承担相应的法律责任。2.3被雇佣方未按合同约定履行工作职责：标准一：根据违约情况，给予警告、记过或解除合同，并要求赔偿相应损失。标准二：若因被雇佣方违约导致雇佣方遭受损失，被雇佣方应承担相应的赔偿责任。2.4被雇佣方严重违反医院规定：标准一：立即解除合同，并赔偿雇佣方损失。标准二：若被雇佣方严重违反医院规定，雇佣方有权依法追究其法律责任。示例说明：1.雇佣方未按时支付工资，被雇佣方要求支付违约金：标准一：每日应发工资的百分之一支付违约金。示例：被雇佣方每月应发工资为5000元，雇佣方未按时支付，则每日应支付违约金50元。2.被雇佣方未按合同约定履行工作职责，导致雇佣方损失，被雇佣方承担赔偿责任：标准一：根据违约情况，给予警告、记过或解除合同，并要求赔偿相应损失。示例：被雇佣方因疏忽导致食品安全事故，雇佣方损失10万元，则被雇佣方应赔偿10万元。全文完。2024年度医院食堂餐饮服务人员雇佣合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方（医院）基本信息1.2乙方（餐饮服务人员）基本信息2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间及班次3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期3.3合同续签条件4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作环境及条件5.1工作场所5.2工作条件5.3安全防护措施6.考勤及休假6.1考勤制度6.2休假制度6.3请假流程7.培训与发展7.1培训内容7.2发展机会7.3培训考核8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约金的计算与支付9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.解除与终止合同10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3解除与终止合同的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件13.3合同变更与解除的程序14.合同附件清单14.1附件一：乙方个人信息表14.2附件二：乙方健康证明14.3附件三：乙方培训记录14.4其他附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1甲方（医院）基本信息1.1.1甲方名称：医院1.1.2甲方住所：省市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：01.2乙方（餐饮服务人员）基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：5619900305001X1.2.3乙方住址：省市区街道号1.2.4乙方联系电话：1382.雇佣岗位及职责2.1岗位名称：食堂餐饮服务人员2.2岗位职责2.2.1负责食堂的日常餐饮服务工作2.2.2确保餐饮卫生，遵守食品安全规定2.2.3维护食堂秩序，保障就餐环境整洁2.2.4完成上级领导交办的其他工作任务2.3工作时间及班次2.3.1工作时间：每日8小时，每周工作5天2.3.2班次安排：白班、中班、夜班，具体班次根据实际情况调整3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：2024年1月1日3.2雇佣终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：根据双方实际情况及工作表现，可协商续签合同4.工资及福利待遇4.1基本工资：每月人民币3000元4.2奖金及津贴：根据工作表现及医院规定发放4.3社会保险及住房公积金4.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金4.3.2社会保险及住房公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行4.4其他福利待遇4.4.1享有国家法定节假日及带薪年假4.4.2定期组织员工体检4.4.3提供工作制服及工作餐5.工作环境及条件5.1工作场所：医院食堂5.2工作条件：符合国家及地方相关规定的食堂工作条件5.3安全防护措施5.3.1甲方确保食堂工作环境安全5.3.2乙方应遵守食堂安全操作规程，防止事故发生6.考勤及休假6.1考勤制度：实行打卡考勤制度6.2休假制度6.2.1乙方享有国家法定节假日及带薪年假6.2.2乙方因事请假，需提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假6.2.3乙方请假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行6.3请假流程6.3.1乙方填写请假申请表6.3.2经部门主管审批后，报送人力资源部备案7.培训与发展7.1培训内容：食堂餐饮服务相关知识及技能培训7.2发展机会：根据工作表现及个人意愿，提供晋升机会7.3培训考核7.3.1甲方定期组织培训，考核培训效果7.3.2乙方应积极参加培训，并按要求完成培训任务8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按时支付乙方工资，应按应付工资的1%支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。8.1.2甲方未能提供符合规定的劳动条件，应立即整改，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.1.3甲方违反合同约定提前解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按合同规定履行工作职责，造成医院损失的，应赔偿损失。8.2.2乙方违反保密协议，泄露医院商业秘密，应承担法律责任。8.2.3乙方在合同期内擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3违约金的计算与支付8.3.1违约金应在违约行为发生后十个工作日内支付。8.3.2违约金支付方式：现金支付或银行转账。9.保密条款9.1保密内容：涉及医院运营、财务、技术等方面的信息。9.2保密期限：自合同终止之日起三年。9.3违反保密条款的责任9.3.1乙方违反保密协议，应赔偿医院因此遭受的损失。9.3.2乙方违反保密协议，情节严重的，将依法追究其法律责任。10.解除与终止合同10.1解除合同的条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。10.1.3乙方因病或非因工负伤，经医院认定无法胜任工作，甲方有权解除合同。10.2终止合同的条件10.2.1合同期满，双方无续签意愿。10.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作。10.3解除与终止合同的程序10.3.1双方应提前三十日以书面形式通知对方。10.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。11.2争议解决机构：协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：按照我国相关法律法规进行。12.合同生效及其他12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.3其他约定事项：双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同变更与解除13.1合同变更的条件：经双方协商一致，可以变更合同内容。13.2合同解除的条件：同第10条“解除与终止合同”中的条件。13.3合同变更与解除的程序：同第10条“解除与终止合同”中的程序。14.合同附件清单14.1附件一：乙方个人信息表14.2附件二：乙方健康证明14.3附件三：乙方培训记录14.4其他附件：根据实际情况确定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本条款中所指的“第三方”包括但不限于中介方、顾问、审计机构、技术服务提供者等，以及任何其他因履行本合同而参与合同执行的个人或实体。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保服务质量、进行专业评估或提供专业技术支持。15.3第三方介入的流程15.3.1甲方或乙方在必要时可邀请第三方介入。15.3.2第三方介入前，应与甲方或乙方签订保密协议，确保合同信息的保密性。15.3.3第三方介入的具体事宜应在合同中明确，包括介入的范围、时间、费用等。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额：第三方因执行合同而产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的5%。16.2超出责任限额的处理：若第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲方和乙方按比例分担。17.第三方责任界定17.1第三方的责任：第三方应在其专业范围内，按照合同约定和行业标准履行职责。17.2第三方责任的免除：若第三方因不可抗力、甲方或乙方的责任、或双方事先约定的其他情况导致的责任，第三方不负责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分：第三方对甲方承担的责任，由甲方向第三方追究；甲方对第三方的责任，由第三方向甲方追究。18.2第三方与乙方责任划分：第三方对乙方的责任，由乙方向第三方追究；乙方对第三方的责任，由第三方向乙方追究。19.第三方权利19.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助，以履行其职责。19.2第三方有权根据合同约定和实际情况，调整工作计划和方法。20.第三方义务20.1第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。20.2第三方应按时完成工作，确保工作质量符合合同要求。21.第三方更换21.1若第三方无法履行合同义务，甲方或乙方有权更换第三方。21.2第三方更换后，新的第三方应与甲方和乙方签订补充协议，明确双方的权利和义务。22.第三方费用22.1第三方的费用包括但不限于服务费、交通费、住宿费等，由甲方或乙方承担。22.2第三方费用应在合同中明确，或根据实际情况另行协商确定。23.第三方介入后的合同调整23.1第三方介入后，如需调整合同内容，甲方和乙方应协商一致，并签订补充协议。24.第三方介入后的争议解决24.1第三方介入后产生的争议，应由第三方与甲方或乙方协商解决。24.2协商不成的，可按本合同第11条“争议解决”的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、住址、教育背景、工作经历等信息。说明：用于记录乙方的基本信息，以便甲方进行管理。2.附件二：乙方健康证明要求：由医疗机构出具的，证明乙方身体健康，能够胜任工作的证明。说明：用于确保乙方具备履行工作职责的身体条件。3.附件三：乙方培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训考核结果等信息。说明：用于评估乙方的培训效果和工作能力。4.附件四：保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：确保乙方在合同期间对医院的商业秘密保密。5.附件五：第三方服务协议要求：包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用等条款。说明：明确第三方介入的具体服务内容和服务条款。6.附件六：补充协议要求：根据合同执行过程中出现的新情况或需要调整的事项，双方签订的补充协议。说明：用于调整合同内容，确保合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定的时间提供服务质量。责任认定标准：乙方应按照合同约定的服务质量标准提供服务，若未达到标准，则视为违约。示例说明：若乙方提供的餐饮服务不符合食品安全规定，导致食品安全事故，乙方应承担相应责任。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的工资支付时间支付工资，若未按时支付，则视为违约。示例说明：若甲方在每月5日前未支付乙方工资，则甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。3.违约行为：乙方违反保密协议，泄露医院商业秘密。责任认定标准：乙方在合同期间，若泄露医院商业秘密，则视为违约。示例说明：若乙方在工作中泄露医院客户信息，导致客户流失，乙方应赔偿医院因此造成的损失。4.违约行为：第三方未按协议提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照服务协议提供服务质量，若未达到标准，则视为违约。示例说明：若第三方提供的技术服务不符合合同要求，导致医院系统故障，第三方应赔偿医院因此造成的损失。全文完。2024年度医院食堂餐饮服务人员雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.服务内容与范围2.1服务内容概述2.2服务范围界定3.服务期限3.1服务起始日期3.2服务结束日期4.工作时间与休息时间4.1工作时间规定4.2休息时间安排5.工资待遇5.1基本工资标准5.2工资支付方式5.3加班工资计算6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇说明7.服务人员职责与义务7.1职责范围7.2义务要求8.派遣单位与受派单位的权利与义务8.1派遣单位的权利与义务8.2受派单位的权利与义务9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：医院1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：01.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：餐饮服务公司1.2.2乙方地址：省市区路号1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方联系电话：12.服务内容与范围2.1服务内容概述乙方负责提供医院食堂的餐饮服务，包括但不限于：菜品制作、供应、餐具清洗、环境卫生维护等。2.2服务范围界定乙方服务的范围限于甲方医院内部食堂，不包括医院外部区域。3.服务期限3.1服务起始日期本合同服务期限自2024年1月1日起。3.2服务结束日期本合同服务期限至2024年12月31日止。4.工作时间与休息时间4.1工作时间规定乙方员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息时间安排乙方员工每周享有两天休息日，休息日由乙方根据实际情况安排。5.工资待遇5.1基本工资标准乙方员工的基本工资标准为每月人民币元。5.2工资支付方式乙方员工的工资每月支付一次，支付日为每月的日。5.3加班工资计算乙方员工加班工资按照国家相关法律法规执行，计算标准为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资系数。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳乙方按照国家法律规定为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。6.2福利待遇说明乙方为员工提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，并按照国家规定享受法定节假日。7.服务人员职责与义务7.1职责范围乙方员工需按照甲方要求，确保食堂餐饮服务的质量、安全、卫生，满足医院员工的餐饮需求。7.2义务要求乙方员工应遵守国家法律法规、甲方医院规章制度及本合同的相关约定，维护医院食堂的正常秩序。8.派遣单位与受派单位的权利与义务8.1派遣单位的权利与义务8.1.1派遣单位享有对乙方员工的招聘、解聘、考核等权利。8.1.2派遣单位应保障乙方员工的合法权益，提供必要的培训和支持。8.2受派单位的权利与义务8.2.1受派单位有权对乙方员工的工作表现进行监督和考核。8.2.2受派单位应按照合同约定支付乙方员工工资，并为其提供必要的工作条件和安全保障。9.保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。9.2保密责任双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后30日内仍未改正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方泄露对方商业秘密；（3）一方因违约给对方造成损失。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：人员名单、岗位职责、服务标准等。14.2合同份数本合同一式肆份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入合同关系中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供担保，确保甲乙双方履行合同义务；（3）提供技术服务，协助实现合同目标。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的前提（1）经甲乙双方一致同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意承担相应的责任。17.第三方介入的流程17.1第三方介入申请需要第三方介入时，甲乙双方应向对方提出书面申请，并说明介入的具体事项和理由。17.2第三方介入审查收到申请后，对方应在个工作日内进行审查，决定是否同意第三方介入。17.3第三方介入协议经双方同意后，甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）按照协议约定，享有相应的权利；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督；（3）在合同解除或终止时，有权要求甲乙双方承担相应的责任。18.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照协议约定履行职责；（3）对甲乙双方提供的服务进行公正、客观的评价。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中提及的责任限额，是指第三方因履行合同义务过程中产生的违约责任或其他损害赔偿责任，其最高赔偿额。19.2责任限额设定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订协议时