2024年度饭店员工加班及休息时间合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度饭店员工加班及休息时间合同范本本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同订立依据1.2合同目的说明2.定义与解释2.1关键术语定义2.2合同解释原则3.加班时间规定3.1加班时间计算方法3.2加班工资计算标准3.3加班时间申请与审批流程4.休息时间规定4.1常规休息时间安排4.2节假日休息时间规定4.3休息时间调整与补偿5.工作时间安排5.1工作时间长度规定5.2工作时间弹性调整5.3工作时间记录与核对6.员工休息日规定6.1休息日安排6.2休息日加班补偿6.3休息日调休规定7.考勤管理与纪律7.1考勤记录与核对7.2迟到、早退、缺勤处理7.3员工违纪行为处理8.合同期限与续签8.1合同期限规定8.2合同续签条件与程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约责任承担11.2违约责任认定11.3违约责任赔偿12.其他条款12.1适用法律与争议解决12.2合同生效与通知12.3合同附件与补充协议13.合同签署与生效13.1合同签署程序13.2合同生效条件13.3合同签署日期14.附件第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同目的说明本合同旨在明确2024年度饭店员工加班及休息时间的管理规定，保障员工的合法权益，提高饭店工作效率。2.定义与解释2.1关键术语定义“加班”指员工在法定工作时间外，经饭店同意，从事与饭店业务相关的工作。“休息时间”指员工在完成工作任务后，按照国家规定享有的休息时间。2.2合同解释原则本合同内容如有歧义，应以有利于保护员工合法权益的原则进行解释。3.加班时间规定3.1加班时间计算方法加班时间按照实际工作小时数计算。3.2加班工资计算标准加班工资按照不低于员工本人正常工作时间工资的150%计算。3.3加班时间申请与审批流程员工需提前向部门负责人提出加班申请，经饭店同意后，方可加班。4.休息时间规定4.1常规休息时间安排员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2节假日休息时间规定国家法定节假日，员工享有带薪休假。4.3休息时间调整与补偿因饭店业务需要，休息时间可进行调整，调整后应给予员工相应补偿。5.工作时间安排5.1工作时间长度规定员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2工作时间弹性调整根据饭店业务需要，工作时间可弹性调整，但不得违反国家规定。5.3工作时间记录与核对饭店应建立健全工作时间记录制度，确保记录准确无误。6.员工休息日规定6.1休息日安排员工每周享有2天休息日。6.2休息日加班补偿休息日加班，饭店应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付加班费。6.3休息日调休规定员工因工作需要，可在工作日与休息日之间进行调休，调休时间不得超过2天。8.合同期限与续签8.1合同期限规定本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同续签条件与程序在合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续签合同。续签程序与原合同签订程序相同。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工严重违反饭店规章制度；（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（3）饭店因经营困难，经与工会或员工代表协商一致，决定提前解除合同；（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律、法规规定的其他终止合同的情形。9.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前30日书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。11.违约责任11.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任认定违约责任认定依据国家法律法规和本合同约定。11.3违约责任赔偿违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。12.其他条款12.1适用法律与争议解决本合同适用中华人民共和国法律，争议解决按照本合同第十条约定。12.2合同生效与通知本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应按照合同约定履行通知义务。12.3合同附件与补充协议本合同附件包括但不限于加班申请表、考勤记录表等。如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署与生效13.1合同签署程序本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，在合同期限内生效。13.3合同签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。14.附件（1）加班申请表；（2）考勤记录表；（3）工资支付表；（4）其他双方认为需要约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人、企业或机构，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律服务提供商等。1.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方履行合同义务；（2）提供专业服务或技术支持；（3）进行合同履行情况的监督和评估；（4）解决合同履行过程中的争议。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用承担等；（3）第三方根据协议约定，履行相关职责。2.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方介入不违反国家法律法规和本合同约定；（3）第三方介入符合甲乙双方的利益。3.第三方权利与义务3.1第三方权利（1）根据协议约定，获取报酬；（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在履行职责过程中，有权提出合理化建议。3.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）按照协议约定，履行相关职责；（3）保守甲乙双方的商业秘密。4.甲乙双方权利与义务4.1甲乙双方权利（1）对第三方介入内容、权利义务进行协商；（2）对第三方介入效果进行监督和评估；（3）在第三方介入过程中，有权要求第三方改正错误。4.2甲乙双方义务（1）向第三方提供必要的信息和资料；（2）配合第三方履行职责；（3）按照协议约定，支付第三方报酬。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额指第三方因履行职责过程中产生的违约行为，对甲乙双方造成的经济损失，第三方应承担的最高赔偿限额。5.2责任限额确定（1）根据第三方介入内容、职责和风险程度，确定责任限额；（2）责任限额不得低于100万元人民币；（3）责任限额在第三方协议中明确约定。5.3责任限额执行（1）第三方在履行职责过程中，如发生违约行为，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行职责过程中，产生的费用和风险由甲方承担；（2）第三方在履行职责过程中，如发生违约行为，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。6.2第三方与乙方的划分（1）第三方在履行职责过程中，产生的费用和风险由乙方承担；（2）第三方在履行职责过程中，如发生违约行为，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。6.3第三方与甲乙双方共同责任的划分（1）第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方原因导致违约行为，甲乙双方应按照各自过错承担相应的赔偿责任；（2）甲乙双方应根据协议约定，共同承担第三方责任限额内的赔偿责任。7.第三方介入合同的变更与解除7.1合同变更（1）甲乙双方与第三方协商一致，可对第三方介入合同进行变更；（2）变更内容应书面通知各方，并经各方签字（或盖章）后生效。7.2合同解除（1）甲乙双方与第三方协商一致，可解除第三方介入合同；（2）合同解除后，第三方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请表要求：员工需在加班前填写加班申请表，包括加班时间、原因、预计工作量等。说明：加班申请表用于记录员工的加班情况，便于计算加班工资和监督加班时间。2.考勤记录表要求：饭店需每日记录员工的出勤、请假、迟到、早退等情况。说明：考勤记录表是员工考勤情况的详细记录，用于计算工资和考核员工绩效。3.工资支付表要求：饭店需每月编制工资支付表，包括员工姓名、工资、加班费、奖金、扣除项等。说明：工资支付表是员工工资发放的依据，确保工资计算的准确性和透明度。4.休息时间调整通知要求：饭店需在调整休息时间前通知员工，包括调整原因、时间安排等。说明：休息时间调整通知确保员工了解休息时间的变动，以便合理安排个人时间。5.休息日调休申请表要求：员工需在调休前填写调休申请表，包括调休原因、调休时间等。说明：调休申请表用于记录员工的调休情况，便于饭店合理安排工作和员工休息。6.违约责任认定书要求：在发生违约行为时，由违约方填写违约责任认定书，说明违约事实和责任承担。说明：违约责任认定书是违约方承担责任的重要依据。7.争议解决协议要求：在发生争议时，甲乙双方需签订争议解决协议，明确争议解决方式、机构等。说明：争议解决协议是解决争议的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工迟到、早退或旷工饭店未按时支付员工工资或加班费员工违反饭店规章制度饭店未按规定安排休息时间或调休第三方未履行协议约定2.责任认定标准违约行为的性质、情节和后果违约方的主观故意或过失程度法律法规和合同约定的责任承担方式3.违约责任示例员工迟到5分钟，扣除当月工资的10%；饭店未按时支付员工工资，赔偿员工经济损失的50%；员工违反饭店规章制度，警告并扣除当月工资的20%；饭店未按规定安排休息时间，赔偿员工经济损失的30%；第三方未履行协议约定，赔偿甲乙双方经济损失的100%。全文完。2024年度饭店员工加班及休息时间合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.合同有效期2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.员工加班政策3.1加班类型3.2加班时间计算3.3加班工资支付标准4.休息时间安排4.1周休日安排4.2休息日加班安排4.3年假安排5.工作时间与休息时间计算5.1工作时间计算方法5.2休息时间计算方法6.工作时间与休息时间调整6.1工作时间调整程序6.2休息时间调整程序7.加班工资支付7.1加班工资支付方式7.2加班工资支付时间8.休息时间工资支付8.1休息时间工资支付标准8.2休息时间工资支付时间9.员工加班申请与审批9.1加班申请程序9.2加班审批程序10.员工加班记录与统计10.1加班记录方式10.2加班统计方法11.违规处理与赔偿11.1违规行为认定11.2违规处理措施11.3赔偿标准12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：__________饭店乙方：__________员工1.2双方法定代表人甲方法定代表人：__________乙方法定代表人：__________1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：__________，地址：__________乙方联系方式：电话：__________，地址：__________2.合同有效期2.1合同起始日期自____年____月____日起2.2合同终止日期至____年____月____日止3.员工加班政策3.1加班类型3.1.1正常加班：指在工作时间外，因工作需要延长的工作时间。3.1.2周末加班：指在周六、周日进行的加班。3.1.3法定节假日加班：指在法定节假日进行的加班。3.2加班时间计算3.2.1正常加班：按实际加班时间计算。3.2.2周末加班：按国家规定支付加班工资。3.2.3法定节假日加班：按国家规定支付加班工资。3.3加班工资支付标准3.3.1正常加班工资：按不低于员工本人日工资的150%支付。3.3.2周末加班工资：按不低于员工本人日工资的200%支付。3.3.3法定节假日加班工资：按不低于员工本人日工资的300%支付。4.休息时间安排4.1周休日安排4.1.1每周休息一日，具体休息日由饭店根据经营需要确定。4.1.2如因工作需要，经员工同意，可调整休息日。4.2休息日加班安排4.2.1休息日加班需提前向饭店申请，经批准后方可进行。4.2.2休息日加班工资按国家规定支付。4.3年假安排4.3.1员工享有带薪年假，具体天数根据国家规定及饭店规定执行。4.3.2员工应提前一个月向饭店申请年假，经批准后方可休假。5.工作时间与休息时间计算5.1工作时间计算方法5.1.1每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.1.2工作时间计算以实际出勤时间为准。5.2休息时间计算方法5.2.1每日休息时间不少于11小时。5.2.2每周休息时间不少于35小时。6.工作时间与休息时间调整6.1工作时间调整程序6.1.1饭店因工作需要调整工作时间，需提前通知员工。6.1.2员工应服从饭店的工作时间调整。6.2休息时间调整程序6.2.1饭店因工作需要调整休息时间，需提前通知员工。6.2.2员工应服从饭店的休息时间调整。8.加班工资支付8.1加班工资支付方式8.1.1加班工资以现金形式支付，或经双方同意，可转账至员工指定账户。8.1.2加班工资应在加班完成后下一个工资发放日支付。8.2加班工资支付时间8.2.1加班工资支付时间为每月____日，如遇节假日则提前至____日支付。9.休息时间工资支付9.1休息时间工资支付标准9.1.1休息日工资按正常工资的100%支付。9.1.2年假期间工资按正常工资的100%支付。9.2休息时间工资支付时间9.2.1休息时间工资随正常工资一并支付。10.员工加班申请与审批10.1加班申请程序10.1.1员工需提前一日向部门负责人提交加班申请。10.1.2部门负责人审核后，报请饭店总经理审批。10.2加班审批程序10.2.1饭店总经理在收到加班申请后，应在____小时内予以审批。10.2.2审批通过的加班，由人事部门进行加班记录。11.员工加班记录与统计11.1加班记录方式11.1.1加班记录采用纸质记录和电子记录相结合的方式。11.1.2纸质记录需由员工签名确认。11.2加班统计方法11.2.1每月对员工的加班时间进行统计。11.2.2加班统计结果作为计算加班工资的依据。12.违规处理与赔偿12.1违规行为认定12.1.1员工未经批准擅自加班，或加班后未按规定记录的，视为违规。12.2违规处理措施12.2.1对于违规行为，饭店将进行警告，并要求员工进行整改。12.2.2如整改无效，饭店有权扣除员工相应工资。12.3赔偿标准12.3.1因违规行为给饭店造成的损失，员工需承担相应的赔偿责任。13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同。13.2.2员工因个人原因提出解除合同，需提前____日书面通知饭店。13.2.3饭店因工作需要或员工严重违反合同规定，有权解除合同。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。14.1.2如协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序14.2.1双方应在收到争议通知之日起____日内提出解决争议的要求。14.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围15.2.1提供人力资源管理服务，如招聘、培训、考核等。15.2.2提供财务、审计、法律咨询等服务。15.2.3提供市场调研、数据分析等服务。15.2.4提供设备维护、技术支持等服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1第三方介入的引入需经甲乙双方协商一致。16.1.2第三方介入的引入应以书面形式通知对方。16.2第三方介入的协议16.2.1第三方介入的双方应签订协议，明确服务内容、费用、责任等。16.2.2协议应经甲乙双方签字盖章后生效。17.第三方介入的责权利17.1责任17.1.1第三方在履行协议过程中，应承担因其过错导致的损失赔偿责任。17.1.2第三方应遵守国家法律法规及甲乙双方的相关规定。17.2权利17.2.1第三方有权按照协议约定收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.3利益17.3.1第三方通过提供服务获得合理收益。17.3.2第三方有权在协议终止后，按照协议约定获得相关补偿。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的设定18.1.1第三方责任限额应根据服务内容、服务费用等因素合理设定。18.1.2第三方责任限额应在协议中明确。18.2责任限额的执行18.2.1第三方在履行协议过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任。18.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其服务范围。19.1.2第三方对甲乙双方的责任，不因甲乙双方的合同关系而免除。19.2权利划分19.2.1第三方的权利仅限于协议约定的服务内容。19.2.2第三方不得超越协议约定的权利范围。19.3利益划分19.3.1第三方的利益仅限于其通过提供服务获得的合法收益。19.3.2第三方不得利用其服务地位谋取不正当利益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1协议到期或双方协商一致终止。20.1.2第三方违约，经甲乙双方协商后终止。20.2第三方介入的终止程序20.2.1双方应提前____日书面通知对方终止第三方介入。20.2.2第三方应在接到终止通知后____日内完成现有服务的交接工作。20.2.3双方应在终止后____日内完成协议解除手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件附件要求：提供甲乙双方的营业执照、身份证、法定代表人证明文件等。说明：附件用于证明甲乙双方的主体资格和法定代表人身份。2.第三方介入协议附件要求：协议内容应包括服务内容、费用、责任、期限等。说明：附件用于明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务。3.加班记录表附件要求：记录表应包括加班时间、加班原因、加班工资等。说明：附件用于记录员工加班情况，作为计算加班工资的依据。4.休息时间工资支付凭证附件要求：提供支付凭证，如银行转账记录、现金支付凭证等。说明：附件用于证明休息时间工资的支付情况。5.违规处理记录附件要求：记录违规行为的时间、地点、处理结果等。说明：附件用于记录违规行为的处理情况。6.争议解决文件附件要求：提供争议解决的书面文件，如调解书、判决书等。说明：附件用于证明争议已得到解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时支付工资。1.2第三方未按协议提供服务质量。1.3员工未按时到岗或擅自离岗。1.4违反国家法律法规。2.责任认定标准：2.1对于未按时支付工资的，甲乙双方应支付滞纳金。2.2第三方未按协议提供服务质量，应退还部分或全部服务费用，并承担相应的赔偿责任。2.3员工未按时到岗或擅自离岗，应按合同约定承担相应责任。2.4违反国家法律法规，承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1甲乙双方约定每月5日支付工资，若甲方未按时支付，应向乙方支付每日工资1%的滞纳金。3.2第三方未按协议提供人力资源管理服务，导致甲方招聘工作延误，应退还部分服务费用，并赔偿甲方因延误造成的损失。3.3员工未按时到岗，经甲方提醒后仍连续两次迟到，甲方有权扣除其工资。3.4员工在工作期间违反国家法律法规，被处以罚款，应由员工本人承担。全文完。2024年度饭店员工加班及休息时间合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.合同适用范围3.员工加班规定3.1加班申请流程3.2加班审批权限3.3加班时间计算方法3.4加班工资计算标准4.员工休息时间规定4.1员工休息时间安排4.2员工调休规定4.3员工年假规定5.员工加班补贴及福利5.1加班补贴发放标准5.2加班补贴发放时间5.3加班补贴发放方式6.员工加班记录及统计6.1加班记录表格6.2加班统计报表6.3加班记录存档7.员工加班投诉及处理7.1加班投诉渠道7.2加班投诉处理流程7.3加班投诉处理时限8.员工加班违规处理8.1加班违规行为界定8.2加班违规处理措施8.3加班违规处理结果9.员工加班合同变更及解除9.1加班合同变更条件9.2加班合同变更程序9.3加班合同解除条件9.4加班合同解除程序10.合同争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限10.3争议解决费用承担11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1加班申请表12.2加班记录表12.3加班统计报表12.4加班补贴发放清单13.合同解释权14.其他约定第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确2024年度饭店员工加班及休息时间的管理制度，保障员工的合法权益，提高饭店运营效率。第二条合同适用范围2.1本合同适用于饭店全体员工。2.2本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。第三条员工加班规定3.1加班申请流程3.1.1员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请。3.1.2部门负责人审核加班申请，如同意，报请饭店总经理审批。3.1.3经总经理审批同意后，由人力资源部负责安排加班。3.2加班审批权限3.2.1部门负责人有权审批部门内员工的加班申请。3.2.2总经理有权审批跨部门的加班申请。3.3加班时间计算方法3.3.1加班时间按实际工作时长计算。3.3.2加班时间以自然小时为单位计算。3.4加班工资计算标准3.4.1加班工资按国家规定及饭店内部规定执行。3.4.2员工加班工资为正常工资的150%。第四条员工休息时间规定4.1员工休息时间安排4.1.1员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.1.2员工享有国家规定的休息日和法定节假日。4.2员工调休规定4.2.1员工因工作需要，可向部门负责人提出调休申请。4.2.2部门负责人审核调休申请，如同意，报请人力资源部备案。4.3员工年假规定4.3.1员工享有国家规定的带薪年休假。4.3.2员工年假时间为根据工龄计算。第五条员工加班补贴及福利5.1加班补贴发放标准5.1.1加班补贴按国家规定及饭店内部规定执行。5.1.2加班补贴为正常工资的150%。5.2加班补贴发放时间5.2.1加班补贴每月与员工工资一同发放。5.3加班补贴发放方式5.3.1加班补贴以现金或银行转账方式发放。第六条员工加班记录及统计6.1加班记录表格6.1.1加班记录表格由人力资源部负责制作。6.1.2员工加班时，需填写加班记录表格。6.2加班统计报表6.2.1人力资源部每月对加班情况进行统计，并形成加班统计报表。6.3加班记录存档6.3.1加班记录表格及统计报表由人力资源部存档。第八条员工加班投诉及处理8.1加班投诉渠道8.1.1员工可通过书面形式、口头形式或电子邮箱向人力资源部提出加班投诉。8.1.2部门负责人发现加班问题，应及时向人力资源部报告。8.2加班投诉处理流程8.2.1人力资源部收到投诉后，应在24小时内进行调查核实。8.2.2调查核实后，人力资源部应在3个工作日内提出处理意见，并将处理结果告知员工。8.3加班投诉处理时限8.3.1加班投诉处理时限为自收到投诉之日起不超过7个工作日。第八条员工加班违规处理8.4加班违规行为界定8.4.1员工未按规定申请加班，擅自加班的行为为违规。8.4.2员工加班时间超出规定，未按标准支付加班费的行为为违规。8.5加班违规处理措施8.5.1对于违规加班，饭店有权对员工进行警告、罚款等处理。8.5.2严重违规者，饭店有权解除劳动合同。8.6加班违规处理结果8.6.1加班违规处理结果需书面通知员工，并存档备查。第九条员工加班合同变更及解除9.1加班合同变更条件9.1.1因饭店经营需要或法律法规变更，需调整加班制度的。9.2加班合同变更程序9.2.1饭店提出变更建议，经人力资源部审核后，报总经理批准。9.2.2变更内容通知员工，员工在规定时间内无异议视为同意。9.3加班合同解除条件9.3.1员工因个人原因要求解除加班合同的。9.4加班合同解除程序9.4.1员工提出解除申请，经人力资源部审核后，报总经理批准。9.4.2饭店与员工协商解除合同，双方达成一致意见。第十条合同争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1员工与饭店发生争议，应通过协商解决。10.2争议解决期限10.2.1争议解决期限为自争议发生之日起30日内。10.3争议解决费用承担10.3.1争议解决费用由双方协商承担，协商不成由法院判决。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同终止程序11.3.1合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。11.3.2合同终止后，双方应办理相关手续。第十二条合同附件12.1加班申请表12.2加班记录表12.3加班统计报表12.4加班补贴发放清单第十三条合同解释权本合同解释权归饭店所有。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而参与合同相关活动或提供服务的独立第三方机构、个人或其他实体。第二条第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：人力资源咨询、法律咨询、财务审计、技术支持、设备维护、培训服务等。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在本条款中约定。3.2第三方责任限额应在合同签订时明确，并写入合同附件。第四条第三方责权利4.1.1按照合同约定提供相关服务；4.1.2收取合同约定的服务费用；4.1.3在合同约定范围内独立开展工作。4.2.1按照合同约定的时间、质量和标准提供服务；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.2.3在合同约定的责任限额内承担相应责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方在合同中的法律地位是独立的，第三方不承担甲乙双方之间合同义务的连带责任。5.2第三方在履行合同过程中，与甲乙双方发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的流程6.1甲乙双方同意第三方介入时，应在合同中明确第三方的身份、服务内容、费用及责任限额等。6.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务。6.3第三方根据合同约定和甲乙双方的要求，履行相关服务。第七条第三方介入的费用及支付方式7.1第三方介入的费