2024年度互联网公司普通员工高绩效激励劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互联网公司普通员工高绩效激励劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订1.2合同生效条件2.定义与解释2.1术语定义2.2解释规则3.激励方案概述3.1激励目的3.2激励方式4.激励条件4.1绩效评估标准4.2绩效考核周期5.激励待遇5.1薪酬激励5.2奖金激励5.3其他激励6.激励资金来源7.激励资金使用7.1资金分配原则7.2资金使用流程8.绩效考核流程8.1绩效考核启动8.2绩效考核过程8.3绩效考核结果反馈9.激励合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：绩效评估标准12.2附件二：激励资金分配方案13.其他约定14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订本合同由甲方（互联网公司）与乙方（普通员工）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经双方协商一致，达成如下协议。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并按照约定的条款执行。2.定义与解释2.1术语定义本合同中使用的术语如下：甲方：指互联网公司，即合同另一方；乙方：指普通员工，即签订合同的另一方；绩效：指乙方在甲方工作期间的工作成果、工作态度和工作能力；激励：指甲方为激励乙方达成更高绩效水平而提供的物质或非物质奖励；2.2解释规则本合同如有歧义或争议，应按照本合同的整体意图和上下文进行解释。3.激励方案概述3.1激励目的本激励方案旨在通过设立合理的绩效评估体系和激励措施，激发乙方的工作积极性，提高工作效率，促进公司业务发展；3.2激励方式激励方式包括但不限于绩效奖金、股权激励、额外休假、培训机会等。4.激励条件4.1绩效评估标准乙方绩效评估标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面；4.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次，具体考核时间由甲方根据年度工作计划确定。5.激励待遇5.1薪酬激励甲方将根据乙方的绩效评估结果，给予相应的薪酬激励；5.2奖金激励甲方将设立奖金池，根据公司业绩和乙方个人绩效，按比例分配奖金；5.3其他激励甲方将提供其他激励措施，如额外休假、培训机会等。6.激励资金来源激励资金来源于甲方年度预算，具体金额由甲方根据实际情况确定。7.激励资金使用7.1资金分配原则激励资金分配应遵循公平、公正、公开的原则，根据乙方的绩效评估结果进行分配；7.2资金使用流程甲方将制定详细的资金使用流程，包括申请、审批、发放等环节，确保资金使用的规范和透明。8.绩效考核流程8.1绩效考核启动甲方将在年度绩效考核周期开始前一个月，向乙方发布绩效考核通知，明确考核周期、考核内容、考核方式等；8.2绩效考核过程8.3绩效考核结果反馈甲方将在考核结束后一个月内，向乙方反馈考核结果，并对考核结果进行解释和沟通。9.激励合同变更与解除9.1变更条件在本合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或甲方业务发展需要，甲方可以单方面提出对本合同的变更；9.2解除条件1.乙方严重违反公司规章制度；2.乙方工作能力不满足岗位要求，经培训后仍不能胜任；3.乙方因个人原因无法履行合同约定的义务；9.3变更与解除流程任何一方提出变更或解除本合同时，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面协议。10.违约责任10.1违约情形1.甲方未按照合同约定支付乙方激励待遇；2.乙方未按照合同约定履行工作职责；10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：绩效评估标准附件一详细列明了绩效评估的具体指标、权重和评分标准；12.2附件二：激励资金分配方案附件二详细说明了激励资金的分配原则、计算方法和分配流程。13.其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同签署与生效本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事宜的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入的情形2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务、评估、咨询或协助，可经双方协商一致，邀请第三方介入。3.第三方介入的同意程序3.1任何一方有意邀请第三方介入时，应提前向对方发出书面通知，并说明第三方介入的理由、目的和预计介入的时间；3.2收到通知的一方应在收到通知之日起五个工作日内给予书面回复，明确是否同意第三方介入。4.第三方的职责与权利4.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行其专业职责，提供专业服务；4.2第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用和报酬；4.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务与被服务关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体地位；6.第三方的责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；6.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：1.第三方因疏忽或过失导致的损失，责任限额为人民币____元；2.第三方因故意或重大过失导致的损失，责任限额为人民币____元；6.3如第三方责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的责任承担。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等，由甲乙双方根据实际情况分担；7.2如无特殊约定，第三方介入的费用由甲方和乙方平均分担。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署书面协议；8.2合同变更后，甲乙双方和第三方的权利义务关系应根据变更后的协议执行。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决；9.2如协商不成，任何一方均可根据合同约定的争议解决方式，请求相关机构或法院解决。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入的合同，在达到合同目的或出现合同约定终止情形时，甲乙双方应与第三方协商终止；10.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方和第三方应根据合同约定或协商结果，处理相关事宜。11.第三方介入的保密义务11.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露任何商业秘密和隐私；11.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。12.第三方介入的合规性要求12.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务的合规性；12.2如第三方违反相关法律法规或行业规范，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估标准详细要求：包括绩效评估的具体指标、权重、评分标准和考核方法。附件说明：本附件为乙方绩效考核的依据，应清晰明确，便于执行。2.附件二：激励资金分配方案详细要求：包括激励资金的来源、分配原则、计算方法、分配流程和预算分配。附件说明：本附件为激励资金分配的具体方案，应确保激励的公平性和透明度。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任和保密条款。附件说明：本附件为第三方介入时签订的服务协议，应明确各方的权利义务。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括合同变更的具体内容、变更原因、变更生效日期和变更后的合同文本。附件说明：本附件为合同变更时的书面协议，应确保变更的合法性和有效性。5.附件五：违约责任认定标准详细要求：包括违约行为的分类、违约责任的认定标准和赔偿方法。附件说明：本附件为违约责任认定的依据，应详细规定各类违约行为的处理方式。6.附件六：争议解决流程详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序和期限。附件说明：本附件为争议解决的指导文件，应明确争议解决的具体步骤。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方激励待遇；乙方未按照合同约定履行工作职责；第三方在履行职责过程中违反保密义务；双方未按照合同约定进行沟通和协商；双方违反合同约定导致第三方遭受损失。2.责任认定标准：甲方未支付激励待遇，应按违约金额的双倍向乙方支付违约金；乙方未履行工作职责，应根据未履行部分的工作量和影响程度，向甲方支付相应赔偿；第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和停止侵权行为；双方未进行有效沟通，应根据违约行为对合同履行的影响，承担相应的违约责任；双方违反合同约定导致第三方遭受损失，应根据损失金额和双方过错程度，由双方共同承担赔偿责任。3.示例说明：甲方未在约定时间内支付乙方奖金，乙方提出违约金要求，甲方应支付违约金额的双倍；乙方因个人原因未能完成项目，导致项目延期，甲方有权要求乙方支付相应赔偿；第三方在评估过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方停止侵权行为，并赔偿损失；双方因沟通不畅导致项目进度受阻，应根据双方过错程度，承担相应的违约责任；双方违反合同约定导致第三方在提供评估服务过程中遭受损失，应根据损失金额和双方过错程度，由双方共同承担赔偿责任。全文完。2024年度互联网公司普通员工高绩效激励劳动合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.合同双方基本信息3.激励计划适用范围与条件4.激励计划考核指标与标准5.激励计划实施流程与时间节点6.激励计划奖励形式与金额7.激励计划变更与终止8.合同解除与终止条件9.违约责任10.保密条款11.争议解决方式12.合同生效与期限13.合同附件与补充条款14.合同签署与见证第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确2024年度互联网公司普通员工高绩效激励计划的相关事项，激发员工工作积极性，提高公司整体绩效。第二条合同双方基本信息2.1甲方：[公司名称]，住所地：[公司住所]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。2.2乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，现工作部门：[工作部门]。第三条激励计划适用范围与条件3.1本激励计划适用于甲方2024年度在岗普通员工。3.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度；3.2.2在2024年度内表现良好，无违规违纪行为；3.2.3完成公司规定的岗位职责和绩效目标。第四条激励计划考核指标与标准4.1考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。4.2考核标准根据公司年度工作计划和目标设定，具体指标及权重由公司人力资源部门制定。第五条激励计划实施流程与时间节点5.1激励计划实施流程包括：制定计划、考核评定、奖金发放。5.2实施时间节点如下：5.2.1第一季度：1月1日至3月31日；5.2.2第二季度：4月1日至6月30日；5.2.3第三季度：7月1日至9月30日；5.2.4第四季度：10月1日至12月31日。第六条激励计划奖励形式与金额6.1奖励形式包括但不限于现金、股权激励、培训机会等。6.2奖励金额根据考核结果和公司财务状况确定，具体分配方案由公司人力资源部门制定。第七条激励计划变更与终止7.1甲方有权根据公司实际情况和外部环境变化，对激励计划进行调整。7.2如甲方发生合并、分立、股权转让等重大变更，激励计划可随之调整。7.3乙方违反合同约定或公司规章制度，甲方有权终止其参与激励计划。第八条合同解除与终止条件8.1乙方解除合同条件：8.1.1乙方提出书面辞职，并提前[辞职通知期限]日通知甲方；8.1.2乙方因个人原因无法履行工作职责，经甲方确认；8.1.3乙方触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任。8.2甲方解除合同条件：8.2.1乙方严重违反公司规章制度，经教育仍无改进；8.2.2乙方工作能力不足，无法胜任工作，经培训后仍无法胜任；8.2.3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；8.2.4乙方被依法追究刑事责任。第九条违约责任9.1乙方违约责任：9.1.1乙方未按时完成工作任务，导致公司遭受损失，应承担相应责任；9.1.2乙方泄露公司商业秘密，应承担法律责任；9.1.3乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。9.2甲方违约责任：9.2.1甲方未按合同约定支付乙方工资，应支付违约金；9.2.2甲方未提供乙方工作所需的条件，导致乙方无法正常工作，应承担相应责任；9.2.3甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求赔偿损失。第十条保密条款10.1乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。10.2保密内容包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.3乙方违反保密义务，应承担法律责任。第十一条争议解决方式11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与期限12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同期限为一年，自生效之日起计算。第十三条合同附件与补充条款13.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署与见证14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字盖章之日起，由甲方所在地公证机关进行公证。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。第二条第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必须事先获得甲乙双方的书面同意。2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务协议，明确各自的权利和义务。第三条第三方责任与权利3.1第三方在本合同中的责任限于其提供的具体服务内容，不对合同整体履行承担责任。3.2第三方享有其提供的服务的合理报酬，并有权要求甲乙双方按照协议支付。3.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规定。第四条第三方介入的额外条款4.1第三方介入后，甲乙双方应确保合同条款的连续性和一致性。4.3第三方介入后，如发生合同争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务类型和合同约定进行确定。5.2第三方责任限额应包括但不限于：5.1.1第三方直接造成的经济损失；5.1.2第三方违反保密协议造成的损失；5.1.3第三方违反合同约定给甲乙双方造成的损失。第六条第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与甲乙双方的责任划分应明确界定，避免责任不清。6.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成损失，应由第三方承担。6.3第三方若因甲乙双方原因造成损失，甲乙双方应按照合同约定承担相应责任。第七条第三方介入的监督与管理7.1甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保服务质量。7.2甲乙双方有权要求第三方提供工作进度报告和成果展示。7.3第三方在服务过程中，应接受甲乙双方的合理监督。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的合同，如因任何原因需要终止，应提前[终止通知期限]日通知甲乙双方。8.2第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力。第九条第三方介入合同的变更与解除9.1第三方介入合同如有变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。9.2第三方介入合同的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第十条第三方介入合同争议解决10.1第三方介入合同发生争议，甲乙双方应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十一条本合同修正的效力11.1本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同修正条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度互联网公司普通员工高绩效激励计划》要求：详细列出激励计划的各项指标、考核标准、奖励形式等。说明：本附件作为激励计划的具体实施方案，是合同的重要组成部分。2.《第三方合作协议》要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：本附件是第三方介入合同履行的基础文件，需经甲乙双方和第三方共同签署。3.《保密协议》要求：约定双方的保密义务、保密内容、保密期限等。说明：本附件旨在保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。4.《工作进度报告》要求：定期汇报第三方服务进展情况，包括已完成工作、存在问题等。说明：本附件用于监督第三方服务质量，确保合同目标达成。5.《成果展示报告》要求：展示第三方提供服务的成果，包括质量、效果等。说明：本附件用于评估第三方服务质量，为合同续签或终止提供依据。6.《补充协议》要求：针对合同履行过程中出现的未尽事宜，双方可签订补充协议。说明：本附件用于完善合同内容，确保合同条款的完整性和一致性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。乙方未按时完成工作任务，导致公司遭受损失。第三方泄露公司商业秘密。第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付工资的[比例]。乙方未按时完成工作任务，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第三方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三方未按合同约定提供服务，应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付工资的10%。乙方未按时完成一项重要任务，导致公司损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元。第三方在提供服务过程中泄露公司商业秘密，给公司造成50万元损失，第三方应赔偿公司50万元。第三方未按合同约定提供技术支持服务，导致项目延期，甲方有权要求第三方赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年度互联网公司普通员工高绩效激励劳动合同范本2本合同目录一览1.合同签订1.1合同主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.激励政策概述2.1激励对象2.2激励原则2.3激励范围3.激励条件3.1工作业绩3.2考核指标3.3绩效等级划分4.激励方式4.1奖金激励4.2股权激励4.3其他激励方式5.激励资金来源及预算5.1资金来源5.2资金预算5.3资金使用管理6.激励实施流程6.1业绩评估6.2绩效考核6.3激励分配7.激励合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.合同附件13.1附件一：员工绩效考核标准13.2附件二：激励资金使用细则14.其他约定14.1合同解释14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同主体1.2合同签订时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签订地点本合同签订地点为公司总部。2.激励政策概述2.1激励对象本激励政策适用于公司全体普通员工。2.2激励原则激励政策遵循公平、公正、公开的原则，与员工个人业绩和公司整体发展相结合。2.3激励范围激励范围包括但不限于：岗位奖金、股权激励、培训机会、晋升机会等。3.激励条件3.1工作业绩员工须在考核周期内完成或超额完成公司规定的各项业务指标。3.2考核指标考核指标包括但不限于：销售业绩、项目完成率、客户满意度等。3.3绩效等级划分根据考核结果，将员工绩效分为A、B、C三个等级。4.激励方式4.1奖金激励对于达到A、B等级的员工，公司将按照规定比例发放奖金。4.2股权激励对于达到A等级的员工，公司将提供一定的股权激励机会。4.3其他激励方式公司还将提供培训、晋升等激励方式，以提升员工职业发展空间。5.激励资金来源及预算5.1资金来源激励资金来源于公司年度预算，由公司财务部门负责管理。5.2资金预算激励资金预算每年由公司财务部门根据实际情况制定，并报公司董事会审批。5.3资金使用管理激励资金的使用严格按照公司财务管理制度执行，确保资金使用的合理性和透明度。6.激励实施流程6.1业绩评估公司每年组织一次业绩评估，由人力资源部门负责组织实施。6.2绩效考核绩效考核根据公司制定的考核标准进行，包括自我评估、部门评估和公司评估。6.3激励分配根据绩效考核结果，公司将按照激励政策对员工进行奖金和股权激励的分配。7.激励合同的变更与解除7.1变更条件在激励政策实施过程中，如遇国家政策调整、公司战略调整等情况，公司可对激励政策进行适当变更。7.2解除条件员工在合同期内如出现严重违纪、违规行为，公司有权解除激励合同。7.3变更与解除程序激励政策的变更需经公司董事会批准，并向全体员工公示。激励合同的解除需按照公司规定程序进行。8.违约责任8.1员工违约责任若员工违反合同规定，导致公司损失，员工应承担相应的赔偿责任。8.2公司违约责任若公司违反合同规定，导致员工损失，公司应依法承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式合同双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决过程中，双方应保持沟通，及时交换意见，争取达成一致。10.合同生效10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起具有法律效力。10.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同解除11.1解除条件合同双方协商一致，可解除本合同；如遇不可抗力等因素，导致合同无法履行，合同可依法解除。11.2解除程序合同解除需书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.合同终止12.1终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.2终止程序合同终止需书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：员工绩效考核标准附件一详细规定了员工绩效考核的标准和方法，包括考核指标、权重、评估周期等。13.2附件二：激励资金使用细则附件二明确了激励资金的使用范围、审批流程、发放方式等。14.其他约定14.1合同解释本合同的解释权归公司所有。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述第三方，指在合同执行过程中，由甲方或乙方引入的，为合同履行提供专业服务、中介、咨询或其他辅助角色的独立法人或其他组织。15.2第三方角色1.业绩评估机构：负责对乙方的工作业绩进行独立评估。2.激励资金管理方：负责激励资金的发放和管理。3.中介方：协助合同双方进行沟通、协调和谈判。4.咨询机构：提供专业咨询服务，帮助合同双方解决合同执行中的问题。15.3第三方选择第三方由甲方或乙方选择，但需经对方同意。选择第三方时，应考虑其专业能力、信誉和独立性。16.第三方责任16.1责任范围第三方在合同中的责任范围限于其提供服务的具体内容，不得超出其职责范围。16.2责任限额1.第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，具体包括但不限于赔偿限额、违约责任等。2.第三方因自身原因导致的合同违约，应承担相应的法律责任。3.第三方因不可抗力导致的合同违约，不负有违约责任。16.3责任承担1.第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担赔偿责任。2.第三方违