2024年度专业店员聘用与管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度专业店员聘用与管理服务合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同生效条件2.聘用条件2.1职位名称与工作内容2.2工作地点与工作时间2.3工作岗位要求与资质3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3其他福利待遇4.考勤与休假4.1考勤制度4.2休假制度4.3请假与调休规定5.培训与职业发展5.1培训内容与形式5.2职业发展规划5.3培训考核与认证6.职业道德与保密6.1职业道德规范6.2保密义务与责任6.3违反保密义务的处理7.试用期与转正7.1试用期限7.2试用期考核标准7.3转正条件与程序8.违约责任与解除合同8.1违约责任承担8.2解除合同的条件8.3解除合同的程序9.劳动争议解决9.1劳动争议解决方式9.2争议处理期限9.3争议处理机构10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：薪资待遇明细表10.3附件三：培训计划与考核标准11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除的程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.法律适用与争议解决13.1合同法律适用13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数与保管14.3合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1.1名称：有限公司1.1.1.2注册地址：省市区街道号1.1.1.3法定代表人：1.1.1.4联系电话：138xxxx56781.1.2.1姓名：1.1.2.2身份证号：513321199901011.1.2.3联系电话：139xxxx87651.2合同签订日期与地点1.2.1签订日期：2024年2月1日1.2.2签订地点：有限公司总部会议室1.3合同生效条件1.3.1甲方与乙方已就本合同条款达成一致意见；1.3.2乙方已向甲方提交有效身份证件；1.3.3甲方已向乙方支付首月工资；1.3.4本合同经双方签字盖章后生效。2.聘用条件2.1职位名称与工作内容2.1.1职位名称：专业店员2.1.2工作内容：负责门店的销售、客户服务、商品陈列等工作。2.2工作地点与工作时间2.2.1工作地点：省市区街道号2.2.2工作时间：周一至周日，每日8:0020:00，每日工作8小时，每周工作6天。2.3工作岗位要求与资质2.3.2专业要求：市场营销、销售等相关专业优先；3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币10,000元/月。3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金：根据个人业绩，年终奖为基本工资的23倍。3.3其他福利待遇3.3.1社会保险：按照国家规定缴纳五险一金；3.3.2带薪年假：根据国家规定享受带薪年假；3.3.3员工体检：每年一次免费体检；3.3.4员工活动：定期组织员工活动。4.考勤与休假4.1考勤制度4.1.1乙方应按照甲方规定的考勤制度进行考勤；4.1.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。4.2休假制度4.2.1乙方享有国家规定的法定节假日；4.2.2乙方享有带薪年假、病假、事假等休假。4.3请假与调休规定4.3.1乙方请假需提前向甲方提出书面申请，并说明请假原因及预计请假时间；4.3.2甲方批准乙方请假后，乙方应按时返回工作岗位。5.培训与职业发展5.1培训内容与形式5.1.1甲方将为乙方提供岗前培训、专业技能培训等；5.1.2培训形式包括集中培训、远程培训、现场指导等。5.2职业发展规划5.2.1甲方将根据乙方的工作表现和潜力，制定个人职业发展规划；5.2.2乙方有权利提出个人职业发展建议。5.3培训考核与认证5.3.1甲方将对乙方的培训效果进行考核；5.3.2乙方通过培训考核后，可获得相应的职业资格证书。6.职业道德与保密6.1职业道德规范6.1.1乙方应遵守职业道德规范，维护公司形象；6.1.2乙方应诚实守信，公平竞争。6.2保密义务与责任6.2.1乙方对本人在工作中接触到的公司机密负有保密义务；6.2.2未经甲方同意，乙方不得泄露公司机密。6.3违反保密义务的处理6.3.1乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。7.试用期与转正7.1试用期限7.1.1本合同期限为一年，试用期三个月。7.2试用期考核标准7.2.1乙方在试用期内应达到甲方规定的各项考核标准；7.2.2甲方将对乙方进行试用期考核。7.3转正条件与程序7.3.1乙方在试用期内表现良好，符合转正条件；7.3.2甲方将根据乙方在试用期的表现，决定是否予以转正；7.3.3乙方转正后，本合同期限自动延长至一年。8.违约责任与解除合同8.1违约责任承担8.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；8.1.2甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付款项的1%；8.1.3乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。8.2解除合同的条件8.2.1乙方严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除合同；8.2.2乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月通知甲方；8.2.3甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，有权解除合同。8.3解除合同的程序8.3.1任何一方解除合同，应书面通知对方，并说明解除原因；8.3.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。9.劳动争议解决9.1劳动争议解决方式9.1.1双方发生劳动争议，应通过协商解决；9.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议处理期限9.2.1劳动争议应在发生后30日内提出；9.2.2仲裁机构应在受理后60日内作出裁决。9.3争议处理机构9.3.1当地劳动争议仲裁委员会；10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.1.1岗位职责详细描述；10.1.2岗位工作标准。10.2附件二：薪资待遇明细表10.2.1基本工资构成；10.2.2绩效奖金分配方案。10.3附件三：培训计划与考核标准10.3.1培训计划安排；10.3.2考核标准与认证要求。11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方同意变更合同内容；11.1.2变更内容不影响合同的合法性、有效性。11.2合同解除条件11.2.1合同约定的解除条件成就；11.2.2法定解除条件出现。11.3合同变更与解除的程序11.3.1双方协商一致，签订书面变更协议；11.3.2按照合同约定的解除程序办理。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致解除合同；12.1.3法定终止条件出现。12.2合同终止程序12.2.1双方签订书面终止协议；12.2.2办理合同终止后的相关手续。12.3合同终止后的处理12.3.1乙方应按照合同约定办理离职手续；12.3.2甲方应按照约定支付乙方剩余工资和福利。13.法律适用与争议解决13.1合同法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律；13.1.2本合同所涉及的法律解释和适用，以中华人民共和国法律为准。13.2争议解决方式13.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决；13.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构13.3.1有管辖权的人民法院；13.3.2当地仲裁委员会。14.其他约定14.1通知方式14.1.1双方通讯地址变更，应及时通知对方；14.1.2通知以书面形式发出，自发出之日起视为送达。14.2合同份数与保管14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.2.2双方应妥善保管合同文本。14.3合同附件与补充协议14.3.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分；14.3.2本合同如有补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律服务机构等。15.1.2第三方介入范围包括但不限于：合同签订、履行、监督、仲裁、调解、咨询等环节。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的具体目的和预期效果。16.1.2第三方介入申请应书面提出，并附上相关文件和资料。17.第三方介入职责17.1第三方职责17.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责；17.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。18.第三方权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的文件和资料；18.1.2第三方有权对甲乙双方进行必要的调查和访问；18.1.3第三方有权就其职责范围内的事项提出建议和意见。19.第三方责任19.1第三方责任限额19.1.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.1.2第三方责任限额为人民币万元。19.1.2第三方责任承担方式19.1.2.1第三方责任由其自身承担；19.1.2.2因第三方责任导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方与甲方之间不存在直接的合同关系，甲方与第三方之间的协议不构成甲方对本合同义务的变更；20.1.2甲方有权根据本合同约定，要求第三方履行其职责。20.2第三方与乙方的关系20.2.1第三方与乙方之间不存在直接的合同关系，乙方与第三方之间的协议不构成乙方对本合同义务的变更；20.2.2乙方有权根据本合同约定，要求第三方履行其职责。20.3第三方与其他各方的责任划分20.3.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其在合同中约定的职责范围内；20.3.2第三方对甲乙双方以外的第三方不承担任何责任。21.第三方介入费用的承担21.1第三方介入费用21.1.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；21.1.2第三方介入费用原则上由申请方承担，但甲乙双方另有约定的除外。21.2费用支付方式21.2.1第三方介入费用应按照甲乙双方与第三方约定的支付方式进行支付；21.2.2甲乙双方应按照约定的支付期限和方式，及时向第三方支付费用。22.第三方介入的终止22.1第三方介入终止条件22.1.1第三方已完成其合同约定的职责；22.1.2甲乙双方协商一致同意终止第三方介入；22.1.3第三方介入因不可抗力等原因无法继续进行。22.2第三方介入终止程序22.2.1第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方；22.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。23.第三方介入合同的签订23.1第三方介入合同23.1.1第三方介入合同由甲乙双方与第三方共同签订；23.1.2第三方介入合同应与本合同条款相协调，不与本合同条款相抵触。23.2合同一致性23.2.1第三方介入合同与本合同不一致的，以本合同为准；23.2.2第三方介入合同对本合同条款的补充，应取得甲乙双方的一致同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细描述专业店员的工作职责、工作标准、工作流程、工作权限等。说明：该说明书作为合同附件，用于明确乙方的岗位职责和工作要求。2.附件二：薪资待遇明细表详细要求：列明基本工资、绩效奖金、福利待遇等具体数额和计算方式。说明：该明细表作为合同附件，用于明确乙方的薪资待遇。3.附件三：培训计划与考核标准详细要求：列出培训计划、培训内容、考核方式、认证要求等。说明：该计划作为合同附件，用于明确乙方的培训和发展机会。4.附件四：保密协议详细要求：明确乙方在工作中接触到的公司机密信息的内容、保密义务、违约责任等。说明：该协议作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密。5.附件五：考勤记录表详细要求：记录乙方的出勤情况、加班情况、请假情况等。说明：该记录表作为合同附件，用于记录乙方的考勤情况。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更日期、变更原因等。说明：该协议作为合同附件，用于记录合同变更的情况。7.附件七：解除合同协议详细要求：记录合同解除的具体原因、解除日期、双方协商内容等。说明：该协议作为合同附件，用于记录合同解除的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务；乙方泄露公司机密；甲方未按时支付乙方工资；甲方未按合同约定提供培训机会；乙方违反职业道德，损害公司形象。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作任务，每逾期一天，乙方应向甲方支付相当于日工资的%的违约金；乙方泄露公司机密，一经发现，乙方应赔偿甲方损失，赔偿金额不低于损失价值的%；甲方未按时支付乙方工资，每逾期一天，甲方应向乙方支付相当于应付款项的%的违约金；甲方未按合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方赔偿相应的经济损失；乙方违反职业道德，损害公司形象，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。示例说明：乙方未按时完成工作任务，逾期3天，应支付甲方相当于日工资的1.5%的违约金；乙方泄露公司机密，造成甲方损失10万元，乙方应赔偿甲方损失，赔偿金额不低于10万元的10%，即1万元；甲方未按时支付乙方工资，逾期5天，应向乙方支付相当于应付款项的1.5%的违约金。全文完。2024年度专业店员聘用与管理服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订日期与有效期3.聘用岗位与职责3.1职位名称3.2工作内容3.3职责范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3假期制度5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利6.培训与发展6.1在岗培训6.2外部培训6.3职业发展规划7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核标准7.3考核程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同补充条款14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称a.聘用方：[公司全称]b.受聘方：[受聘者姓名]1.2双方地址a.聘用方地址：[公司详细地址]b.受聘方地址：[受聘者详细地址]1.3双方联系方式a.聘用方联系方式：[公司联系电话]、[公司电子邮箱]b.受聘方联系方式：[受聘者联系电话]、[受聘者电子邮箱]2.合同签订日期与有效期2.1合同签订日期：[签订日期]2.2合同有效期：自[签订日期]起至[终止日期]止。3.聘用岗位与职责3.1职位名称：专业店员3.2工作内容：a.负责店铺商品的销售与推广；b.提供顾客咨询服务；c.负责店铺的日常管理和维护；d.参与店铺营销活动；e.执行公司下达的其他工作任务。3.3职责范围：a.熟悉并掌握公司产品知识；b.维护店铺形象，提升顾客满意度；c.按时完成销售目标；d.配合上级进行工作安排。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：a.标准工作时间：每日[工作时间]小时，每周[工作日]天；b.上班时间：[具体上班时间]，休息时间：[具体休息时间]。4.2休息日安排：a.法定节假日休息；b.每周安排[休息日]天。4.3假期制度：a.享受国家法定节假日；b.享有带薪年假；c.享有事假、病假等。5.薪酬与福利5.1基本工资：a.基本工资标准：[基本工资数额]元/月；b.根据工作表现和公司政策调整。5.2绩效奖金：a.每季度根据销售业绩和完成情况进行绩效奖金发放；b.绩效奖金最高不超过基本工资的[百分比]。5.3社会保险与公积金：a.按国家规定缴纳社会保险和住房公积金；b.社会保险和住房公积金比例为[比例]。5.4其他福利：a.定期组织员工体检；b.提供员工培训机会；c.享有法定福利。6.培训与发展6.1在岗培训：a.定期进行产品知识、销售技巧等培训；b.提供在职员工晋升机会。6.2外部培训：a.根据员工需求，提供外部培训机会；b.外部培训费用由公司承担。6.3职业发展规划：a.帮助员工制定个人职业发展规划；b.提供晋升通道和职业发展机会。7.工作纪律与考核7.1工作纪律：a.严格遵守国家法律法规和公司规章制度；b.维护公司利益，保守公司秘密；c.服从上级领导安排，团结同事，共同完成工作任务。7.2考核标准：a.根据工作职责和岗位要求设定考核标准；b.考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。7.3考核程序：a.定期进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据；b.考核结果向员工反馈，并制定改进措施。8.违约责任8.1违约情形a.受聘方未履行合同约定的职责，影响工作秩序；b.受聘方泄露公司商业秘密；c.受聘方违反公司规章制度，造成公司损失；d.聘用方未按时支付受聘方薪酬；e.聘用方未提供合同约定的培训和发展机会。8.2违约责任a.受聘方违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求受聘方赔偿损失；b.聘用方违反合同约定，受聘方有权要求赔偿，并可根据情况解除合同。8.3违约赔偿a.违约赔偿金额根据实际情况和损失程度确定；b.赔偿方式包括但不限于经济赔偿、解除合同等。9.保密条款9.1保密内容a.公司的商业秘密；b.公司的经营策略；c.公司的财务数据；d.公司的客户信息。9.2保密期限a.自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年；b.在保密期限内，受聘方不得泄露或使用上述保密信息。9.3保密责任a.受聘方应采取必要措施，保护保密信息的安全；b.受聘方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.解除与终止合同10.1合同解除条件a.双方协商一致解除合同；b.受聘方严重违反工作纪律或合同约定；c.聘用方因公司经营需要，提前[通知期]通知受聘方解除合同；d.法律法规规定的其他解除条件。10.2合同终止条件a.合同期满；b.双方协商一致终止合同；c.法律法规规定的其他终止条件。10.3解除与终止程序a.解除或终止合同需提前[通知期]书面通知对方；b.解除或终止合同后，双方应结清所有费用。11.争议解决11.1争议解决方式a.双方应友好协商解决争议；b.协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构a.本合同争议解决机构为[具体机构名称]；b.争议解决机构应根据相关法律法规和合同约定进行处理。12.合同的生效与修改12.1合同生效条件a.双方签署合同并加盖公章；b.合同经双方代表签字确认。12.2合同修改程序a.修改合同需双方协商一致；b.修改后的合同应加盖公章并由双方代表签字确认。13.其他约定事项13.1合同附件a.本合同附件包括但不限于[具体附件名称]；b.附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同补充条款a.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；b.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件清单a.附件一：[具体附件名称]；b.附件二：[具体附件名称]；c.附件三：[具体附件名称]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a.本合同所称的第三方，是指与甲乙双方签订合同或协议，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务等非直接提供劳动力的自然人或法人。b.第三方包括但不限于中介机构、技术咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入目的a.第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益，确保合同目的的实现。b.第三方介入的具体方式包括但不限于合同履行过程中的协调、监督、评估等。15.3第三方介入的条件a.第三方介入需经甲乙双方书面同意；b.第三方应具备相应的资质和能力；c.第三方介入应符合法律法规的规定。15.4第三方责任a.第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务；b.第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的法律责任；c.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方合同中明确。16.甲乙双方权利义务16.1甲方权利义务a.甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责；b.甲方有权对第三方的工作进行监督和评估；c.甲方应按照合同约定支付第三方费用；d.甲方应配合第三方开展工作，提供必要的信息和协助。16.2乙方权利义务a.乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责；b.乙方有权对第三方的工作进行监督和评估；c.乙方应按照合同约定支付第三方费用；d.乙方应配合第三方开展工作，提供必要的信息和协助。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系a.第三方与甲方之间的关系基于甲乙双方签订的合同或协议；b.第三方应向甲方负责，服从甲方的监督和评估。17.2第三方与乙方的关系a.第三方与乙方之间的关系基于甲乙双方签订的合同或协议；b.第三方应向乙方负责，服从乙方的监督和评估。17.3第三方与合同履行中其他方的划分a.第三方在合同履行过程中，与其他方的关系应遵循合同约定和法律法规的规定；b.第三方与其他方之间的责任划分，应根据各自的合同或协议以及法律法规来确定。18.第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额a.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方合同中明确；b.第三方责任限额不得超过合同总金额的[百分比]。18.2责任限额的适用范围a.责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定的情形；b.责任限额不适用于第三方在正常履行职责过程中发生的合理损失。18.3责任限额的争议解决a.如对责任限额有争议，甲乙双方应友好协商解决；b.协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同详细要求：包括合同双方的基本信息、合同签订日期、有效期、岗位职责、工作时间、薪酬福利、培训与发展、工作纪律与考核、违约责任、保密条款、解除与终止合同、争议解决、合同生效与修改、其他约定事项等条款的具体内容。附件说明：本合同是双方合作的法律文件，应详细记录所有合同条款。2.附件二：双方身份证复印件详细要求：提供双方身份证的正反面复印件，确保信息清晰可辨。附件说明：用于证明合同双方的主体资格。3.附件三：第三方合同或协议详细要求：第三方合同或协议应包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限制等条款。附件说明：第三方合同或协议是甲乙双方与第三方合作的依据。4.附件四：工作职责说明书详细要求：详细说明岗位职责、工作内容、工作标准等。附件说明：用于指导受聘方了解和履行工作职责。5.附件五：薪酬福利明细表详细要求：列出基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金等具体数额和计算方法。附件说明：用于明确薪酬福利的构成。6.附件六：培训计划详细要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：用于确保受聘方获得必要的培训和成长。7.附件七：考核标准详细要求：明确考核指标、考核周期、考核方法等。附件说明：用于评估受聘方的工作表现。8.附件八：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。9.附件九：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。附件说明：用于解决甲乙双方可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.受聘方未按合同约定履行工作职责，影响工作秩序；b.受聘方泄露公司商业秘密；c.受聘方违反公司规章制度，造成公司损失；d.聘用方未按时支付受聘方薪酬；e.聘用方未提供合同约定的培训和发展机会；f.第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行或履行不符合约定。2.责任认定标准：a.违约行为的认定以合同约定为准；b.责任认定应根据违约行为的性质、程度、后果等因素综合考虑；c.责任认定应遵循公平、公正、合理的原则。3.违约责任示例说明：a.受聘方未按合同约定履行工作职责，导致销售业绩未达到预期目标，聘用方有权解除合同，并要求受聘方赔偿因违约造成的损失；b.受聘方泄露公司商业秘密，聘用方有权要求受聘方停止泄露行为，并赔偿因泄露造成的损失；c.第三方未按合同约定提供技术服务，导致项目延期，聘用方有权要求第三方赔偿因违约造成的损失。全文完。2024年度专业店员聘用与管理服务合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2聘用与管理服务1.3服务内容2.聘用条件2.1职位要求2.2聘用程序2.3薪酬福利3.服务期限3.1起止时间3.2续约条件3.3解约条件4.服务内容与职责4.1工作任务4.2工作标准4.3服务区域5.服务标准与质量5.1服务质量要求5.2指标考核5.3申诉与处理6.信息保密6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2使用与许可7.3违约责任8.责任与义务8.1甲方责任8.2乙方责任8.3不可抗力9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3损害赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更后果13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同文本14.4合同解释第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.2聘用与管理服务1.2.1本合同项下的聘用与管理服务是指甲方根据乙方的工作能力、经验和技能，为乙方提供工作岗位，并对乙方进行日常管理、培训和考核。1.3服务内容1.3.1乙方负责在甲方指定的专业店内，按照甲方的要求，提供商品销售、顾客服务、商品陈列等工作。2.聘用条件2.1职位要求2.2聘用程序2.2.1乙方通过甲方提供的招聘渠道投递简历。2.2.2甲方对乙方进行初步筛选，并安排面试。2.2.3双方达成一致后，乙方签署本合同。2.3薪酬福利2.3.1乙方的基本工资按月支付，具体数额根据乙方的工作经验和能力确定。2.3.2乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。2.3.3甲方为乙方提供相应的社会保险和住房公积金。3.服务期限3.1起止时间3.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。3.1.2合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。3.2续约条件3.2.1乙方在合同期间表现良好，无重大违纪行为。3.2.2甲方认为乙方具备继续担任店员的条件。3.3解约条件3.3.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月向甲方书面提出。3.3.2甲方因乙方严重违纪或工作能力不足等原因，可单方面解除合同。4.服务内容与职责4.1工作任务4.1.1乙方负责日常商品销售、顾客服务、商品陈列等工作。4.1.2乙方需遵守公司的各项规章制度和操作流程。4.2工作标准4.2.1乙方需按照公司规定的服务质量标准，为客户提供优质服务。4.2.2乙方需确保商品陈列整齐、美观，保持店内环境整洁。4.3服务区域4.3.1乙方负责的店铺服务区域由甲方指定。5.服务标准与质量5.1服务质量要求5.1.1乙方需确保服务态度良好，耐心解答顾客疑问。5.1.2乙方需确保商品销售过程中的准确性和完整性。5.2指标考核5.2.1甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核指标包括销售额、客户满意度等。5.2.2乙方需达到甲方规定的考核指标。5.3申诉与处理5.3.1乙方对考核结果有异议，可向甲方提出申诉。5.3.2甲方应在收到申诉后五个工作日内给予答复。6.信息保密6.1保密范围6.1.1乙方在服务过程中了解到的甲方商业秘密、客户信息等均属保密范围。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同终止之日起三年。6.3违约责任6.3.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。7.知识产权7.1知识产权归属7.1.1乙方在工作中产生的原创性作品归甲方所有。7.2使用与许可7.2.1甲方有权在商业活动中使用乙方创作的作品。7.3违约责任7.3.1乙方未经甲方许可，擅自使用甲方知识产权，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。8.责任与义务8.1甲方责任8.1.1甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。8.1.2甲方应提供乙方所需的工作条件和培训机会。8.1.3甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。8.2乙方责任8.2.1乙方应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。8.2.2乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度。8.2.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或用于不正当目的。8.3不可抗力8.3.1如遇自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反公司规章制度。9.1.2甲方未按照合同约定支付工资或提供工作条件。9.1.3双方未按照合同约定履行保密义务。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。9.3损害赔偿9.3.1违约方应按照实际损失进行赔偿，包括但不限于工资、培训费用、商业秘密损失等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。11.合同解除11.1解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正。11.1.2甲方因经营需要或不可抗力因素，需要提前解除合同。11.2解除程序11.2.1双方应书面通知对方解除合同。11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.3解除后果11.3.1解除合同后，乙方应按照合同约定办理离职手续。11.3.2甲方应根据乙方的工作表现和解除原因，给予相应的经济补偿。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容。12.2变更程序12.2.1双方应书面通知对方合同变更内容。12.2.2变更后的合同具有同等法律效力。12.3变更后果12.3.1合同变更后，双方应按照变更后的合同内容履行义务。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同期满，双方无续约意愿。13.1.2合同因解除或终止而结束。13.2终止程序13.2.1双方应书面通知对方合同终止。13.2.2终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.3终止后果13.3.1合同终止后，乙方应按照合同约定办理离职手续。13.3.2甲方应根据乙方的工作表现和终止原因，给予相应的经济补偿。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于乙方简历、工作职责描述等。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同文本14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而被甲乙双方引入的独立第三方机构或个人。15.2第三方类型15.2.1中介方：指在合同履行过程中，为促成交易、提供咨询或执行特定服务而介入的第三方。15.2.2评估方：指对乙方的工作能力、服务质量或商品进行评估的第三方。15.2.3监理方：指对合同履行过程进行监督、检查和评估的第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守法律法规和本合同的相关规定。15.3.2第三方应独立、公正地履行其职责。16.第三方介入的引入16.1引入条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要引入第三方以保障合同履行。16.1.2第三方具备完成其职责所需的资质和能力。16.2引入程序16.2.1甲乙双方共同决定引入第三方，并书