2024事业单位聘用合同书签订要点及注意事项提示2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同书签订要点及注意事项提示本合同目录一览1.1合同签订的基本条件1.2事业单位的性质与职能1.3聘用人员的资格与条件1.4合同期限与试用期1.5工作岗位与职责1.6工作时间与工作地点1.7薪酬待遇与福利1.8工资发放与绩效考核1.9社会保险与公积金1.10职业培训与继续教育1.11违约责任与解除合同1.12争议解决方式1.13合同生效与终止1.14合同附件与补充条款第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本条件1.1.1本合同签订前，双方应确认具备签订合同的主体资格，包括但不限于事业单位的合法存在和聘用人员的完全民事行为能力。1.1.2聘用人员应满足事业单位岗位所需的学历、专业、技能等条件。1.1.3双方应遵守国家有关法律法规，遵循公平、自愿、诚实信用的原则。第二条事业单位的性质与职能2.1事业单位是指依法设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等社会服务活动的法人单位。2.2事业单位的职能包括但不限于提供公共服务、开展社会活动、进行科研创新等。第三条聘用人员的资格与条件3.1聘用人员应具备国家规定的教师资格、专业技术资格或相应岗位所需的专业技能。3.2聘用人员应通过事业单位组织的公开招聘或直接考核等方式，经审查合格后，方可签订聘用合同。第四条合同期限与试用期4.1合同期限分为有固定期限和无固定期限，具体期限由双方协商确定。4.2聘用合同期限不少于1年。4.3试用期为合同期限的1/3，最长不超过6个月。第五条工作岗位与职责5.1事业单位应明确聘用人员的工作岗位，并制定岗位职责。5.2聘用人员应按照岗位职责要求，完成工作任务。第六条工作时间与工作地点6.1工作时间为国家规定的标准工作时间。6.2工作地点为事业单位指定的地点。第七条薪酬待遇与福利7.1事业单位应按照国家规定和本单位实际情况，制定合理的薪酬待遇标准。7.2薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.3事业单位应依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。7.4事业单位应提供必要的福利待遇，包括带薪休假、节日福利等。第八条工资发放与绩效考核8.1事业单位应按月按时足额支付聘用人员工资。8.2工资发放标准按照国家及地方相关政策执行，并根据单位财务状况和物价水平适时调整。8.3聘用人员的绩效考核依据岗位职责、工作业绩、工作态度等因素进行，考核结果作为调整工资和奖金的依据。8.4事业单位应建立健全绩效考核制度，确保考核的公平、公正、公开。第九条社会保险与公积金9.1事业单位应按照国家规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2事业单位应按照国家和地方的规定比例缴纳住房公积金，并确保聘用人员个人账户的建立和正常使用。9.3聘用人员应配合办理社会保险和公积金的转移手续。第十条职业培训与继续教育10.1事业单位应提供必要的职业培训，帮助聘用人员提高专业技能和工作能力。10.2聘用人员应积极参加单位组织的职业培训和继续教育活动。10.3事业单位鼓励聘用人员通过自学、进修等方式提升自身素质。第十一条违约责任与解除合同11.1合同双方应严格履行合同条款，如有违约行为，应承担相应的违约责任。11.2聘用人员有下列情形之一的，事业单位可以解除合同：11.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；11.2.2严重违反工作纪律或职业道德的；11.2.3因犯罪被追究刑事责任的；11.2.4给单位造成重大损失或者不良影响的。11.3事业单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除合同：11.3.1未按照合同约定支付工资或福利待遇的；11.3.2侵犯聘用人员合法权益的；11.3.3拖欠社会保险费的。第十二条争议解决方式12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限届满或因法定事由终止，合同自然终止。第十四条合同附件与补充条款14.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核标准等。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同而提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲方和乙方应共同协商确定是否引入第三方，并明确第三方介入的具体事项和范围。15.3第三方责任界定15.3.1第三方介入后，其责任和义务仅限于其提供的服务内容，不包括本合同中甲方和乙方应承担的责任和义务。15.3.2第三方的责任范围应在合同中明确，并经甲方和乙方书面同意。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度和合同金额等因素确定。15.4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务的协议中予以确认。15.5第三方权利和义务15.5.1.1要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；15.5.1.2在甲方和乙方同意的情况下，根据合同约定调整服务内容和方式；15.5.1.3在合同约定的范围内，对甲方和乙方提出合理建议。15.5.2.1按照合同约定提供优质、高效的服务；15.5.2.2保守甲方和乙方的商业秘密和隐私；15.5.2.3在甲方和乙方授权范围内行使权利，不得超越授权范围。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方介入后，其与甲方、乙方的关系为委托代理或承揽合同关系，甲方和乙方应明确各自的权利和义务。15.6.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。15.6.3第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.7第三方变更与退出15.7.1如因第三方自身原因需要变更或退出合同，应提前通知甲方和乙方，并经双方同意。15.7.2第三方变更或退出后，甲方和乙方应就变更或退出后的服务内容、责任和义务等事项重新协商，并签订补充协议。15.8第三方服务费用15.8.1第三方服务费用应根据服务内容、工作量、市场行情等因素协商确定。15.8.2第三方服务费用应在合同中明确约定，并按约定方式支付。15.9第三方资质要求15.9.1甲方和乙方在引入第三方时，应要求第三方提供相关资质证明，包括但不限于营业执照、法人代表身份证明、专业技术人员资格证书等。15.10第三方保密条款15.10.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和隐私。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作权限等。说明：岗位说明书是明确聘用人员工作内容的重要文件，应详细描述岗位的职责和任职要求。2.附件二：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果运用等。说明：绩效考核标准是评估聘用人员工作表现的重要依据，应客观、公正地反映工作成果。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴费比例、缴费基数、缴费时间等。说明：社会保险缴纳明细是确保聘用人员社会保险权益的重要文件，应详细记录缴费情况。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金种类、缴费比例、缴费基数、缴费时间等。说明：住房公积金缴纳明细是保障聘用人员住房权益的重要文件，应详细记录缴费情况。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任义务等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和服务标准的重要文件，应详细约定服务条款。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方和乙方商业秘密的重要文件，应明确保密责任和义务。7.附件七：补充协议详细要求：包括合同未尽事宜、变更条款、特殊约定等。说明：补充协议是完善合同内容的重要文件，应详细记录双方协商一致的特殊约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付工资或福利待遇；侵犯聘用人员合法权益；拖欠社会保险费；违反合同约定解除合同。1.2乙方违约行为：未按时完成工作任务；严重违反工作纪律或职业道德；因犯罪被追究刑事责任；严重违反合同约定。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付工资或福利待遇的，应支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之一计算；甲方侵犯聘用人员合法权益的，应承担相应的法律责任；甲方拖欠社会保险费的，应补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金；甲方违反合同约定解除合同的，应支付违约金，违约金按合同约定金额计算。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；乙方严重违反工作纪律或职业道德的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；乙方因犯罪被追究刑事责任的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；乙方严重违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之一计算。示例二：乙方因违反工作纪律被甲方解除合同，乙方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024事业单位聘用合同书签订要点及注意事项提示2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1依据的法律法规1.2合同订立目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2职责描述4.聘用期限4.1起止日期4.2试用期规定5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效考核与奖金6.3工资支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类7.2福利待遇规定8.职业培训与发展8.1培训内容8.2发展机会9.违约责任与争议解决9.1违约情形9.2违约责任9.3争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.违法违规责任12.1违法违规行为12.2处罚措施13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他特殊约定14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1依据的法律法规本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规。1.2合同订立目的本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。第二条双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________专业：____________________联系电话：____________________第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称____________________3.2职责描述1.负责____________________2.负责____________________3.负责____________________4.负责____________________5.负责____________________第四条聘用期限4.1起止日期本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。4.2试用期规定1.试用期期限：____个月。2.试用期内，用人单位可以解除合同，但需提前____天书面通知聘用人员。3.试用期满，如聘用人员表现合格，双方均可决定是否续签合同。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定1.工作时间：____________________2.休息日：____________________5.2休息休假规定1.聘用人员享有国家法定节假日、公休假日及带薪年休假。2.聘用人员请事假、病假等，应按规定履行请假手续。第六条工资待遇6.1基本工资聘用人员基本工资为：____________________元/月。6.2绩效考核与奖金1.用人单位对聘用人员进行绩效考核，考核结果作为工资调整、奖金发放的依据。2.奖金发放标准：____________________6.3工资支付方式聘用人员工资每月支付一次，于每月____日发放至其指定的银行账户。第七条社会保险及福利待遇7.1社会保险种类1.聘用人员需参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险费。7.2福利待遇规定1.聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、住房补贴、带薪休假等。2.用人单位根据实际情况，为聘用人员提供必要的福利保障。第八部分：合同如下：第八条职业培训与发展8.1培训内容1.用人单位为聘用人员提供与其岗位相关的专业知识和技能培训。2.用人单位鼓励聘用人员参加职业资格考试，取得相应职业资格证书。8.2发展机会1.用人单位为聘用人员提供晋升机会，根据聘用人员的表现和岗位需求进行选拔。2.用人单位支持聘用人员参加各类学术交流和研讨会，提升其专业水平。第九条违约责任与争议解决9.1违约情形1.聘用人员严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失。2.聘用人员在试用期内或合同期内严重失职，给单位造成重大损害。3.用人单位未按时足额支付聘用人员工资或社会保险费用。9.2违约责任1.违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.用人单位有权解除与违约人员的聘用合同。9.3争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件1.聘用人员提出解除合同，需提前____天书面通知用人单位。2.用人单位因法定事由解除合同，需提前____天书面通知聘用人员。10.2合同终止条件1.合同期满，双方无续签意愿。2.用人单位或聘用人员因法定事由终止合同。第十一条保密条款11.1保密内容1.用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.聘用人员在工作中获取的涉及单位秘密的信息。11.2保密期限本合同有效期内及终止后____年内，双方均负有保密义务。第十二条违法违规责任12.1违法违规行为1.聘用人员违反国家法律法规，给单位造成不良影响。2.用人单位违反国家法律法规，给聘用人员造成损害。12.2处罚措施1.违法违规方应承担相应的法律责任。2.用人单位有权对违规行为进行内部处理，包括但不限于警告、记过、降职等。第十三条其他约定事项13.1其他权利义务1.聘用人员应遵守国家法律法规和单位规章制度。2.用人单位应保障聘用人员的合法权益。13.2其他特殊约定1.双方在合同履行过程中，如遇特殊情况，可协商一致对合同内容进行修改或补充。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四条合同生效与附件14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件清单1.本合同2.聘用人员个人信息表3.其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方当事人，但与合同履行或实现合同目的有关联的机构、组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保机构、保险机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同的订立、履行、监督、评估、担保、保险、争议解决等环节。第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务1.1.1甲方可选择引入第三方参与合同的履行，但应确保第三方的资质和能力满足合同要求。1.1.2甲方可要求第三方提供相关服务，并支付相应的费用。1.1.3甲方可对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同约定。2.1.2甲方的义务1.2.1甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。1.2.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。1.2.3甲方应配合第三方的工作，确保其工作的顺利进行。2.2乙方的权利与义务2.2.1乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前通知甲方，并取得甲方的同意。2.2.2乙方有权对第三方的服务进行监督，并提出意见和建议。2.2.3乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。第三条第三方的责任限额3.1责任限额定义在本合同中，“责任限额”指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定1.第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时协商确定。2.责任限额应考虑第三方的服务内容、服务质量、行业规范等因素。3.3责任限额的调整1.如第三方在履行合同过程中出现新的风险因素，甲乙双方可协商调整责任限额。2.责任限额的调整需书面通知第三方，并取得其同意。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分1.第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担。2.因第三方原因导致的损失，甲乙双方有权向第三方追偿。4.2保密义务1.第三方应遵守保密义务，对在履行合同过程中获取的甲乙双方信息予以保密。2.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。4.3争议解决1.第三方与其他各方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条第三方变更与替换5.1第三方变更1.如第三方无法继续履行合同，甲乙双方可协商更换第三方。2.更换第三方应书面通知所有相关方，并取得其同意。5.2第三方替换1.如第三方被替换，原第三方应向甲乙双方提供其已完成的工作情况和资料。2.替换后的第三方应接替原第三方的职责，并履行相应的义务。第六条第三方介入后的合同履行6.1合同履行1.第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及第三方协议的约定履行合同义务。2.第三方在履行合同过程中，应遵守法律法规和合同约定。6.2合同变更1.如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同内容。2.合同变更应通知所有相关方，并取得其同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方个人信息表详细要求：包含甲乙双方的姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址等基本信息。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.聘用岗位说明书详细要求：详细描述聘用岗位的名称、职责、任职资格、工作地点等。说明：用于明确聘用人员的岗位职责和工作内容。3.社会保险缴纳明细表详细要求：列出社会保险的种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等