2024年度公司、企业股权激励计划执行与评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司、企业股权激励计划执行与评估合同本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划时间2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变动3.激励方式与工具3.1股权激励方式3.2激励工具类型3.3激励工具授予条件4.激励计划实施流程4.1激励计划启动4.2激励对象确认4.3激励工具授予4.4激励计划调整5.激励工具持有与变现5.1激励工具持有期限5.2激励工具变现条件5.3激励工具变现流程6.激励计划评估6.1评估指标体系6.2评估方法与程序6.3评估结果应用7.股权激励计划变更7.1变更原因7.2变更流程7.3变更通知8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密条款8.3违约责任9.违约责任与争议解决9.1违约情形9.2违约责任9.3争议解决方式10.不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力发生后的处理10.3不可抗力解除11.合同生效、解除与终止11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同终止条件12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充协议13.合同附件13.1附件一：激励计划实施方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：激励工具明细表14.其他约定14.1通知与送达14.2通知方式14.3法律适用与管辖第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励方式，吸引和留住优秀人才，提高员工积极性和创造力，促进公司、企业持续健康发展。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司、企业内部符合条件的在职员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员、关键业务人员等。1.3激励计划时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日结束。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司、企业正式劳动合同关系；（2）在本激励计划实施期间，为公司、企业提供劳动；（3）在本激励计划实施期间，完成公司、企业规定的考核指标。2.2激励对象范围（1）公司、企业高层管理人员；（2）公司、企业中层管理人员；（3）公司、企业核心技术人员；（4）公司、企业关键业务人员。2.3激励对象变动激励对象在激励计划实施期间发生变动，由人力资源部门负责审核并调整激励对象名单。第三条激励方式与工具3.1股权激励方式本激励计划采用股权期权和限制性股票两种激励方式。3.2激励工具类型（1）股权期权；（2）限制性股票。3.3激励工具授予条件激励工具的授予条件包括：（1）激励对象符合本激励计划规定的资格；（2）激励对象在本激励计划实施期间完成公司、企业规定的考核指标；（3）激励对象同意接受本激励计划的约束条件。第四条激励计划实施流程4.1激励计划启动人力资源部门根据公司、企业发展战略和实际情况，制定激励计划实施方案，经董事会批准后启动本激励计划。4.2激励对象确认人力资源部门根据激励计划实施方案，确定激励对象名单，并向激励对象发送通知。4.3激励工具授予人力资源部门根据激励计划实施方案，向激励对象授予股权期权和限制性股票。4.4激励计划调整在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，人力资源部门可经董事会批准后对激励计划进行调整。第五条激励工具持有与变现5.1激励工具持有期限股权期权和限制性股票的持有期限为五年。5.2激励工具变现条件（1）离职或退休；（2）激励对象死亡或丧失民事行为能力；（3）激励对象因违纪被公司、企业解除劳动合同。5.3激励工具变现流程激励对象申请变现时，应按照公司、企业规定的流程进行，包括提交申请、审批、支付等环节。第六条激励计划评估6.1评估指标体系激励计划评估指标体系包括：（1）公司、企业整体业绩；（2）激励对象个人绩效；（3）激励计划实施效果。6.2评估方法与程序激励计划评估采用定性与定量相结合的方法，通过定期评估和专项评估进行。6.3评估结果应用评估结果将作为激励计划调整和优化的重要依据，以提高激励计划的科学性和有效性。第八条知识产权与保密8.1知识产权归属本激励计划涉及的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司、企业所有。8.2保密条款激励对象在参与本激励计划期间及离职后，应严格保守公司、企业的商业秘密和技术秘密，未经公司、企业书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任如激励对象违反保密条款，造成公司、企业经济损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司、企业因此遭受的损失。第九条违约责任与争议解决9.1违约情形（1）未按规定持有和行使激励工具；（2）泄露公司、企业商业秘密或技术秘密；（3）违反保密条款。9.2违约责任激励对象违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）返还已获得的激励工具；（2）赔偿公司、企业因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。9.3争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的因素，导致本合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力发生后的处理发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。如因不可抗力导致本合同无法履行，经双方协商一致，可部分或全部免除责任。10.3不可抗力解除不可抗力事件持续一定期限后，双方可协商解除本合同。第十一条合同生效、解除与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施。11.3合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他情形。第十二条合同的修改与补充12.1修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2补充协议本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：激励计划实施方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：激励工具明细表第十四条其他约定14.1通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。14.2通知方式通知方式以双方在合同中约定的方式为准。14.3法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方以外的，提供咨询、评估、执行、监管等服务的机构、个人或其他实体。1.2第三方类型（1）中介机构；（2）律师事务所；（3）会计师事务所；（4）评估机构；（5）监管机构；（6）其他专业服务提供者。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因自身原因导致甲、乙双方或激励对象遭受损失时，第三方应当承担的最高赔偿金额。2.2责任限额设定第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体数额根据第三方服务的性质、风险程度及合同金额等因素确定。第三条第三方责权利3.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作；（2）第三方有权要求甲、乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权收取约定的服务费用。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其专业职责；（2）第三方应保守甲、乙双方的商业秘密和技术秘密；（3）第三方应确保其提供服务不违反法律法规。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行合同过程中，应服从甲方的指导和监督；（2）甲方对第三方的服务成果负责；（3）第三方在履行合同过程中发生的争议，由甲方负责协调解决。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方在履行合同过程中，应服从乙方的指导和监督；（2）乙方对第三方的服务成果负责；（3）第三方在履行合同过程中发生的争议，由乙方负责协调解决。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入条件（1）甲、乙双方一致同意；（2）合同中明确约定第三方介入的条款。5.2第三方介入程序（1）甲、乙双方共同协商确定第三方；（2）甲、乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方根据服务协议履行职责。5.3第三方介入的变更与解除（1）甲、乙双方可协商变更或解除第三方介入的条款；（2）第三方介入的变更与解除，应书面通知甲、乙双方。第六条第三方责任承担6.1第三方责任承担原则第三方在履行合同过程中，因自身原因导致损失，应按照合同约定承担相应的责任。6.2第三方责任承担方式（1）赔偿损失；（2）返还不当得利；（3）承担违约责任；（4）其他法律规定的责任。第七条第三方介入的保密义务7.1保密义务定义第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲、乙双方的商业秘密和技术秘密。7.2保密义务期限第三方保密义务的期限自合同签订之日起至合同终止后五年止。第八条第三方介入的费用承担8.1费用承担原则第三方介入的费用承担按照合同约定或双方协商确定。8.2费用支付方式（1）按服务项目支付；（2）按合同约定的比例支付；（3）其他双方认可的支付方式。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决方式第三方介入的争议，由甲、乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）甲、乙双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施方案详细要求：包括激励计划的目的、范围、对象、方式、工具、实施流程、评估方法等具体内容。附件说明：本附件是激励计划的核心文件，明确了激励计划的各项细节，为计划的执行提供依据。2.附件二：激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期、考核指标等信息。附件说明：本附件是激励计划实施的基础，确保激励对象名单的准确性和完整性。3.附件三：激励工具明细表详细要求：列出所有激励工具的类型、数量、授予条件、持有期限、变现条件等详细信息。附件说明：本附件是激励工具管理的依据，确保激励工具的合理分配和有效管理。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的类型、范围、费用、责任、保密条款等具体内容。附件说明：本附件是第三方提供服务的法律依据，保障甲、乙双方的权益。5.附件五：保密协议详细要求：规定甲、乙双方及第三方在合同履行期间和之后应遵守的保密义务。附件说明：本附件是保护甲、乙双方商业秘密和技术秘密的重要文件。6.附件六：争议解决流程详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等具体内容。附件说明：本附件是解决合同履行过程中出现的争议的指导文件。7.附件七：不可抗力事件清单详细要求：列举可能导致合同无法履行的不可抗力事件类型。附件说明：本附件是界定不可抗力事件的标准，便于甲、乙双方在发生不可抗力事件时进行处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按规定持有和行使激励工具；激励对象泄露公司、企业商业秘密或技术秘密；第三方未按规定履行服务职责，导致甲、乙双方或激励对象遭受损失；任何一方未按时支付费用；任何一方未履行保密义务；任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度；给甲、乙双方或激励对象造成的损失；违约方的过错程度；合同约定的责任条款。3.违约责任示例说明：激励对象在激励计划期间离职，未按规定行使股权期权，应返还已获得的股权期权；第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，应赔偿甲、乙双方因此遭受的损失；甲方未按时支付服务费用，应向第三方支付违约金；任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度公司、企业股权激励计划执行与评估合同1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订日期1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划实施时间3.激励对象与条件3.1激励对象资格3.2激励对象选取标准3.3激励条件与要求4.激励工具与方式4.1股权激励工具种类4.2股权激励方式4.3股权激励比例与额度5.激励计划实施流程5.1审批与备案5.2股权激励授予5.3股权激励登记与变更5.4股权激励解除与终止6.激励计划评估与调整6.1评估指标与方法6.2评估周期与时间6.3评估结果应用与调整7.激励计划资金来源与使用7.1资金来源7.2资金使用范围7.3资金使用管理与监督8.股权激励相关税费处理8.1股权激励个人所得税处理8.2股权激励企业所得税处理8.3股权激励相关税费缴纳9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约赔偿范围11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与法律适用12.1合同生效日期12.2合同法律适用12.3合同变更与补充13.合同附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同签订与生效1.1合同签订日期：本合同于2024年X月X日签订。1.2合同生效条件：本合同经双方签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。1.3合同生效日期：本合同自2024年X月X日起生效。第二条激励计划概述2.1激励计划目的：为提高公司员工的工作积极性、凝聚力和创造力，促进公司业绩持续增长，特制定本股权激励计划。2.2激励计划范围：本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员。2.3激励计划实施时间：本激励计划自2024年X月X日起实施，至2028年X月X日结束。第三条激励对象与条件3.1激励对象资格：激励对象须为公司正式员工，且在本激励计划实施前连续服务满一年。3.2激励对象选取标准：根据员工的工作表现、岗位贡献、业绩完成情况等因素综合评定。3.3激励条件与要求：激励对象须满足公司规定的各项激励条件，包括但不限于完成年度业绩考核、遵守公司规章制度等。第四条激励工具与方式4.1股权激励工具种类：本激励计划采用限制性股票、股票期权等股权激励工具。4.2股权激励方式：激励对象通过支付一定金额的认股费用，获得公司授予的股权激励。4.3股权激励比例与额度：激励对象获得的股权激励比例和额度根据其岗位、业绩等因素确定。第五条激励计划实施流程5.1审批与备案：公司董事会负责审批本激励计划，并报相关部门备案。5.2股权激励授予：公司根据激励对象资格和条件，授予其相应的股权激励。5.3股权激励登记与变更：激励对象需按照公司规定办理股权激励登记手续，并对其股权进行变更。5.4股权激励解除与终止：在激励对象不符合激励条件或发生违约行为时，公司有权解除或终止其股权激励。第六条激励计划评估与调整6.1评估指标与方法：本激励计划的评估指标包括但不限于业绩指标、团队贡献指标等，采用定量与定性相结合的方法进行评估。6.2评估周期与时间：本激励计划的评估周期为一年，评估时间为每年X月X日至X月X日。6.3评估结果应用与调整：根据评估结果，对激励计划进行调整，包括但不限于激励比例、激励额度等。第七条激励计划资金来源与使用7.1资金来源：本激励计划的资金来源为公司自有资金，具体金额由公司董事会决定。7.2资金使用范围：本激励计划资金用于支付激励对象的认股费用、股权激励登记费用等。7.3资金使用管理与监督：公司财务部门负责本激励计划资金的使用管理，并接受公司内部审计部门的监督。第八条股权激励相关税费处理8.1股权激励个人所得税处理：激励对象获得股权激励时，按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。8.2股权激励企业所得税处理：公司按照国家相关法律法规缴纳与股权激励相关的企业所得税。8.3股权激励相关税费缴纳：激励对象和公司应在规定的时间内缴纳相关税费，并保留缴纳凭证。第九条合同解除与终止9.1.1双方协商一致；9.1.2一方违约，且违约方在接到违约通知后30日内未能采取补救措施；9.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.2.1激励计划实施期限届满；9.2.2公司被依法解散、清算或破产；9.2.3激励对象离职或退休。9.3合同解除与终止的程序：任何一方要求解除或终止合同时，应提前书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。第十条违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。10.2违约责任承担方式：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：10.2.1支付违约金；10.2.2恢复原状；10.2.3赔偿损失。10.3违约赔偿范围：违约赔偿范围包括但不限于直接损失、预期利益损失等。第十一条争议解决11.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构由双方协商确定，或根据争议的性质和金额选择适当的仲裁机构。11.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规定。第十二条合同生效与法律适用12.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同变更与补充：对本合同的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。第十三条合同附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1通知与送达：本合同项下的通知和送达，除非另有约定，均应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。14.2不可抗力：本合同履行过程中，如发生不可抗力事件，导致一方无法履行合同义务，该方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.3合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照法律法规和本合同约定，妥善处理剩余的合同事项。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中，第三方是指中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等非合同当事人，其在合同履行过程中提供专业服务或参与特定事务。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同各方的合法权益，以及确保合同条款的准确执行。第十六条第三方介入的申请与审批16.1第三方介入申请：任何一方需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的理由、目的及预期效果。16.2第三方介入审批：对方收到介入申请后，应在X日内予以回复，同意或拒绝第三方介入。第十七条第三方介入的职责与权限17.1.1提供专业服务，确保合同履行的合法性、合规性；17.1.2对合同执行情况进行监督，确保合同各方的权益不受侵害；17.1.3协助解决合同执行过程中出现的争议。17.2.1要求合同各方提供必要的信息和文件；17.2.2向合同各方提出建议和意见；17.2.3参与合同执行过程中的决策。第十八条第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业机构，应遵守甲方的指示和要求，维护甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方聘请的专业机构，应遵守乙方的指示和要求，维护乙方的合法权益。18.3第三方与合同其他各方的关系：第三方应保持中立，不偏袒任何一方，公平公正地处理合同执行过程中出现的问题。第十九条第三方责任限额19.1第三方责任限额定义：本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身过错导致合同各方损失的赔偿责任最高限额。19.2第三方责任限额确定：第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。19.3第三方责任限额适用范围：第三方责任限额适用于第三方因自身过错导致的合同各方损失，不包括不可抗力、第三方自身原因造成的损失。第二十条第三方责任免除20.1.1不可抗力事件；20.1.2第三方已尽合理注意义务，但仍无法避免损失；20.1.3合同各方事先已明确约定第三方责任免除的情形。20.2第三方责任免除通知：第三方在发生可能免除其赔偿责任的事由时，应立即通知合同各方。第二十一条第三方介入费用21.1第三方介入费用承担：第三方介入费用由合同双方按约定比例承担，或由受益方承担。21.2第三方介入费用支付：第三方介入费用应在合同约定的时间内支付，逾期未支付者，第三方有权暂停或终止服务。第二十二条第三方介入合同的终止22.1.1合同履行完毕；22.1.2合同各方协商一致解除；22.1.3发生不可抗力事件；22.1.4第三方自身原因无法继续履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案要求：详细描述股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励工具、激励条件、激励比例、激励额度、资金来源、评估指标等。说明：本附件是合同的核心附件，明确了股权激励计划的实施细节，对激励对象和公司均有重要指导意义。2.附件二：激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期、业绩考核结果等信息。说明：本附件用于记录激励对象的详细信息，是激励计划执行的重要依据。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于公司章程、员工手册、财务报告、审计报告等。说明：本附件提供了合同执行过程中的必要背景信息，有助于第三方介入时进行决策。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1一方未按合同约定时间支付相关费用；1.2一方未按合同约定履行股权激励义务；1.3一方泄露合同机密信息；1.4一方未按合同约定履行监督、协调职责。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约金，违约金数额按合同约定执行；2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失；2.3违约方应承担因违约行为给对方造成的间接损失；2.4违约方应承担因违约行为引起的争议解决费用。3.示例说明：3.1违约行为：甲方未按合同约定时间支付股权激励费用。3.2责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因违约行为造成的损失，包括但不限于银行利息损失、财务成本增加等。4.违约行为：乙方未按合同约定履行股权激励义务。4.1责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于向甲方支付违约金、赔偿甲方因违约行为造成的损失。5.违约行为：第三方泄露合同机密信息。5.1责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于向合同各方支付违约金、赔偿因信息泄露造成的损失。6.违约行为：一方未按合同约定履行监督、协调职责。6.1责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于向对方支付违约金、赔偿因违约行为造成的损失。全文完。2024年度公司、企业股权激励计划执行与评估合同2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励计划方案3.1激励计划类型3.2激励计划实施方式3.3激励计划期限4.激励工具4.1股权激励方式4.2股权激励比例4.3股权激励条件5.激励条件5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果应用6.激励实施程序6.1激励计划申报6.2激励计划审批6.3激励计划实施7.激励计划变更7.1激励计划调整7.2激励计划终止7.3激励计划延期8.激励计划评估8.1评估指标体系8.2评估方法8.3评估结果应用9.股权激励权益确认9.1权益确认条件9.2权益确认程序9.3权益确认结果10.股权激励权益行使10.1权益行使条件10.2权益行使程序10.3权益行使结果11.激励计划相关责任11.1股东责任11.2公司责任11.3激励对象责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决结果14.其他14.1合同生效14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的1.1.1本合同旨在明确公司、企业股权激励计划的执行与评估事宜，以激励员工积极性，提高公司、企业核心竞争力。1.2合同依据1.2.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规制定。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于公司、企业内部所有符合激励条件的员工。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1激励对象应为公司、企业正式员工，具有稳定工作表现，无重大违纪行为。2.2激励对象范围2.2.1激励对象范围包括公司、企业高层管理人员、中层管理人员及核心员工。2.3激励对象变更2.3.1激励对象如有变更，需经公司、企业董事会批准，并向全体员工公示。3.激励计划方案3.1激励计划类型3.1.1激励计划类型包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。3.2激励计划实施方式3.2.1激励计划采用分阶段实施，分为激励授予、激励锁定期、激励行使等阶段。3.3激励计划期限3.3.1激励计划期限为3年，自激励计划实施之日起计算。4.激励工具4.1股权激励方式4.1.1股权激励方式为股票期权，激励对象可按照约定价格购买公司、企业股票。4.2股权激励比例4.2.1激励对象股权激励比例为员工年度薪酬的10%30%。4.3股权激励条件4.3.1激励对象需满足公司、企业年度绩效考核要求，且无重大违纪行为。5.激励条件5.1绩效考核指标5.1.1绩效考核指标包括公司、企业整体业绩、部门业绩、个人业绩等。5.2绩效考核周期5.2.1绩效考核周期为年度，每年进行一次。5.3绩效考核结果应用5.3.1绩效考核结果作为激励对象股权激励的依据，与股权激励比例挂钩。6.激励实施程序6.1激励计划申报6.1.1激励对象应在规定时间内向公司、企业提交股权激励申报材料。6.2激励计划审批6.2.1公司、企业董事会负责审批激励计划，并在审批通过后通知激励对象。6.3激励计划实施6.3.1激励计划实施过程中，公司、企业应定期向激励对象通报激励计划进展情况。7.激励计划变更7.1激励计划调整7.1.1如遇特殊情况，公司、企业有权对激励计划进行调整，并经董事会批准后通知激励对象。7.2激励计划终止7.2.1在激励计划期限内，如发生公司、企业并购、重组等重大事件，可终止激励计划。7.3激励计划延期7.3.1如公司、企业业绩连续两年达到预定目标，经董事会批准，可将激励计划期限延长。8.激励计划评估8.1评估指标体系8.1.1评估指标体系包括财务指标、业务指标、管理指标和个人绩效指标。8.2评估方法8.2.1评估方法采用定量与定性相结合的方式，定期对激励计划进行评估。8.3评估结果应用8.3.1评估结果将用于调整激励计划方案，优化激励效果。9.股权激励权益确认9.1权益确认条件9.1.1权益确认条件包括激励对象完成规定的绩效考核、无重大违纪行为等。9.2权益确认程序9.2.1权益确认程序由人力资源部门负责，经审核后报董事会批准。9.3权益确认结果9.3.1权益确认结果将在激励对象完成相关程序后通知本人。10.股权激励权益行使10.1权益行使条件10.1.1权益行使条件包括激励对象满足锁定期要求、公司、企业业绩达标等。10.2权益行使程序10.2.1权益行使程序由激励对象向公司、企业提交书面申请，经审核后办理相关手续。10.3权益行使结果10.3.1权益行使结果将以股票购买、股票赠与等形式实现。11.激励计划相关责任11.1股东责任11.1.1股东应确保激励计划符合法律法规要求，并对激励计划的实施承担责任。11.2公司责任11.2.1公司应制定完善的激励计划管理制度，确保激励计划的公平、公正实施。11.3激励对象责任11.3.1激励对象应遵守公司、企业规章制度，履行激励计划规定的义务。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1合同解除条件包括激励对象离职、公司、企业并购、重组等。12.2合同终止条件12.2.1合同终止条件包括激励计划期限届满、公司、企业解散等。12.3合同解除与终止程序12.3.1合同解除与终止程序由公司、企业人力资源部门负责，经董事会批准后执行。13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决程序13.2.1争议解决程序由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁机构或法院解决。13.3争议解决结果13.3.1争议解决结果以仲裁裁决或法院判决为准。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括激励计划实施方案、绩效考核细则等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指根据本合同约定，为激励计划提供专业服务、咨询、审计、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方选择15.2.1第三方的选择应由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的服务协议。15.2.2第三方的资质应符合相关法律法规的要求，具备相应的专业能力和信誉。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照服务协议的约定，独立、客观、公正地提供专业服务。15.3.2第三方不得泄露本合同内容或甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方负责提供必要的资料和信息，确保第三方能够顺利开展工作。16.1.2甲方负责监督第三方的服务质量，确保其符合本合同要求。16.2乙方责任16.2.1乙方负责与第三方协调沟通，确保第三方能够按时完成工作。16.2.2乙方负责支付第三方服务费用，并按照服务协议的约定进行。17.第三方责任17.1责任限额17.1.1第三方对其提供的服务承担有限责任，责