2024年度劳动合同提前终止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同提前终止协议本合同目录一览1.甲方基本信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方法定代表人2.乙方基本信息2.1乙方名称2.2乙方地址2.3乙方法定代表人3.劳动合同基本情况3.1劳动合同签订日期3.2劳动合同期限3.3劳动合同类型3.4乙方岗位4.提前终止劳动合同的原因4.1甲方原因4.2乙方原因4.3其他原因5.提前终止劳动合同的日期6.提前终止劳动合同的经济补偿6.1经济补偿金额6.2经济补偿支付方式6.3经济补偿支付时间7.乙方社会保险和公积金的处理7.1社会保险7.2公积金8.乙方离职手续办理8.1离职手续办理时间8.2离职手续办理流程9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.知识产权归属10.1甲方知识产权10.2乙方知识产权11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名称：科技有限公司1.2甲方地址：省市区街道号1.3甲方法定代表人：2.乙方基本信息2.1乙方名称：2.2乙方地址：省市区街道号2.3乙方法定代表人：本人3.劳动合同基本情况3.1劳动合同签订日期：2023年1月1日3.2劳动合同期限：自2023年1月1日起至2024年12月31日止3.3劳动合同类型：固定期限劳动合同3.4乙方岗位：研发工程师4.提前终止劳动合同的原因4.1甲方原因：因公司业务调整，乙方岗位不再需要4.2乙方原因：无4.3其他原因：无5.提前终止劳动合同的日期提前终止劳动合同的日期为2024年6月30日。6.提前终止劳动合同的经济补偿6.1经济补偿金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应支付乙方经济补偿金人民币元。6.2经济补偿支付方式：甲方应在提前终止劳动合同当日一次性支付乙方经济补偿金。6.3经济补偿支付时间：2024年6月30日。7.乙方社会保险和公积金的处理7.1社会保险：甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳至2024年6月30日的社会保险费。7.2公积金：甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳至2024年6月30日的住房公积金。8.乙方离职手续办理8.1离职手续办理时间：乙方应在2024年6月30日前办理完毕所有离职手续。8.2离职手续办理流程：8.2.1乙方应向甲方提交离职申请；8.2.2甲方在收到乙方离职申请后，应在3个工作日内办理离职手续；8.2.3甲方应向乙方提供离职证明；8.2.4乙方应归还公司财产和物品，如工作证、公司文件、办公用品等；8.2.5乙方应结清与公司的所有债务，包括但不限于工资、奖金、福利等；8.2.6乙方应在离职前完成手头的工作，并交接给接替的同事。9.保密条款9.1保密内容：乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：自离职之日起计算，保密期限为3年。9.3保密义务：乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.知识产权归属10.1甲方知识产权：乙方在任职期间为公司创作的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，均归甲方所有。10.2乙方知识产权：乙方个人在任职期间创作的与甲方业务无关的知识产权，归乙方所有。11.违约责任11.1甲方违约责任：若甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约责任：若乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：争议解决程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：本合同因提前终止或其他原因终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方的定义：在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、律师事务所等。15.2.1合同签订过程中的咨询和见证；15.2.2合同履行过程中的监督和协调；15.2.3合同争议的调解和仲裁；15.2.4合同终止后的评估和清算。16.甲乙方引入第三方介入的流程和条件16.1流程：16.1.1甲方或乙方在认为必要时，可向第三方提出介入请求；16.1.2第三方在收到请求后，应在合理时间内给予答复；16.1.3第三方同意介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议；16.1.4第三方介入的具体方式和内容应在合作协议中明确。16.2条件：16.2.1第三方的介入应得到甲乙双方的书面同意；16.2.2第三方应具备相应的专业能力和资质；16.2.3第三方的介入应有利于合同的履行和争议的解决。17.第三方的责任和权利17.1责任：17.1.1第三方在介入过程中应恪守职业道德，公正、公平地履行职责；17.1.2第三方应对其提供的专业意见、评估结果等承担相应的法律责任；17.1.3第三方在介入过程中如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理的意见和建议；17.2.3第三方有权要求甲乙双方遵守合作协议的约定。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义：本合同项下，第三方的责任限额是指第三方因介入本合同而产生的赔偿责任的上限。18.2责任限额的确定：18.2.1责任限额应根据第三方的专业能力和资质，以及介入事项的性质和可能产生的风险等因素综合确定；18.2.2责任限额应在合作协议中明确约定；18.2.3如无特殊约定，第三方的责任限额不得超过合作协议签订时甲方或乙方的预期损失。18.3超过责任限额的处理：18.3.1若第三方因介入本合同而产生的赔偿责任超过责任限额，超出部分由甲方和乙方按比例分担；18.3.2若第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，甲方和乙方有权向第三方追究超出责任限额部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是基于合作协议建立的服务关系，甲方为服务对象。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是基于合作协议建立的服务关系，乙方为服务对象。19.3第三方与其他各方的责任划分：19.3.1第三方对甲方和乙方的责任，仅限于合作协议的约定；19.3.2第三方对其他各方（如合同签订地法院）的责任，应根据相关法律法规和合同约定承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应详细列明甲乙双方的个人信息、合同期限、岗位、薪酬、福利待遇、保密条款、知识产权归属等。说明：劳动合同是本合同的核心附件，是双方权利义务的法律依据。2.附件二：乙方工作职责说明书要求：工作职责说明书应详细描述乙方岗位的工作内容、工作目标、工作权限等。3.附件三：乙方绩效考核标准要求：绩效考核标准应明确乙方的绩效考核指标、考核周期、考核方法等。说明：绩效考核标准是评估乙方工作表现的重要依据，有助于激励乙方提高工作效率。4.附件四：保密协议要求：保密协议应详细规定保密信息的范围、保密期限、保密义务等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件，有助于维护甲方的合法权益。5.附件五：知识产权归属协议要求：知识产权归属协议应明确约定甲乙双方在合同期间产生的知识产权的归属。说明：知识产权归属协议是明确知识产权归属的重要文件，有助于避免日后纠纷。6.附件六：经济补偿计算明细表要求：经济补偿计算明细表应详细列明经济补偿的计算依据、计算方法、计算结果等。说明：经济补偿计算明细表是明确经济补偿金额的依据，有助于双方对经济补偿金额的确认。7.附件七：离职手续清单要求：离职手续清单应详细列明乙方离职时需要办理的手续和材料。说明：离职手续清单是乙方办理离职手续的指南，有助于乙方顺利完成离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿金。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付经济补偿金，如未支付，应向乙方支付违约金，违约金金额为经济补偿金的%。示例：甲方未在提前终止劳动合同当日支付乙方经济补偿金，应向乙方支付违约金人民币元。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成离职手续。3.违约行为：第三方未按照合作协议履行职责。责任认定标准：第三方应按照合作协议履行职责，如未履行或履行不当，应承担相应的违约责任。示例：第三方在介入合同履行过程中未履行监督职责，导致合同履行出现重大偏差，应向甲乙双方支付违约金。4.违约行为：任何一方泄露保密信息。责任认定标准：任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。示例：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，应承担法律责任，包括赔偿甲方损失。全文完。2024年度劳动合同提前终止协议1本合同目录一览1.协议背景1.1甲方基本情况1.2乙方基本情况1.3合同签订时间及生效日期2.提前终止的原因及理由2.1甲方原因2.2乙方原因2.3双方协商一致原因3.提前终止合同的时间节点3.1提前终止时间3.2提前通知时间4.甲方责任及义务4.1甲方支付经济补偿金4.2甲方办理相关手续4.3甲方协助乙方办理离职手续5.乙方责任及义务5.1乙方办理离职手续5.2乙方交接工作5.3乙方归还公司物品及资料6.经济补偿金计算方式及支付6.1经济补偿金计算基数6.2经济补偿金支付时间6.3经济补偿金支付方式7.离职手续办理7.1办理离职手续时间7.2办理离职手续流程7.3办理离职手续所需材料8.工作交接8.1工作交接时间8.2工作交接内容8.3工作交接责任9.保密及竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3竞业限制期限10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：经济补偿金计算表14.2附件二：离职手续办理流程14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第一部分：合同如下：1.协议背景1.1甲方基本情况甲方法定代表人：____________________甲方地址：____________________联系电话：____________________1.2乙方基本情况乙方法定代表人：____________________乙方地址：____________________联系电话：____________________1.3合同签订时间及生效日期本合同于____年____月____日签订，自双方签字盖章之日起生效。2.提前终止的原因及理由2.1甲方原因甲方因经营需要，决定提前终止与乙方签订的劳动合同。2.2乙方原因乙方因个人原因，提出提前终止劳动合同。2.3双方协商一致原因经双方协商一致，同意提前终止劳动合同。3.提前终止合同的时间节点3.1提前终止时间本合同提前终止时间为____年____月____日。3.2提前通知时间甲方应提前____日通知乙方提前终止合同。4.甲方责任及义务4.1甲方支付经济补偿金甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。乙方在本单位工作年限不足一年的，按比例支付经济补偿金。4.2甲方办理相关手续甲方应在本合同生效之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：解除劳动合同证明、社会保险关系转移证明等。4.3甲方协助乙方办理离职手续甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于：协助乙方办理离职手续、提供相关证明材料等。5.乙方责任及义务5.1乙方办理离职手续乙方应在收到甲方通知之日起____个工作日内，办理完毕离职手续。5.2乙方交接工作乙方应在本合同终止前，完成手头工作并办理工作交接手续。5.3乙方归还公司物品及资料乙方应在本合同终止前，将公司发放的物品及资料归还给甲方。6.经济补偿金计算方式及支付6.1经济补偿金计算基数经济补偿金的计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资。6.2经济补偿金支付时间甲方应在本合同生效之日起____个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。6.3经济补偿金支付方式甲方应以银行转账方式将经济补偿金支付给乙方，转账账户信息如下：账户名称：____________________开户行：____________________账号：____________________7.离职手续办理7.1办理离职手续时间乙方应在收到甲方通知之日起____个工作日内，办理完毕离职手续。7.2办理离职手续流程乙方办理离职手续流程如下：（1）乙方填写离职申请表；（2）乙方与甲方主管及人事部门进行工作交接；（3）乙方将工作交接单提交给甲方主管及人事部门审核；（4）甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于：解除劳动合同证明、社会保险关系转移证明等；（5）乙方领取经济补偿金。7.3办理离职手续所需材料乙方办理离职手续所需材料如下：（1）身份证原件及复印件；（2）离职申请表；（3）工作交接单；（4）其他甲方要求提供的材料。8.工作交接8.1工作交接时间乙方应在离职手续办理完毕后的____个工作日内完成工作交接。8.2工作交接内容工作交接内容包括但不限于：（1）乙方负责的各项工作任务及项目；（2）乙方所使用的办公用品、设备、工具等；（3）乙方所负责的客户关系及业务联系；（4）乙方所持有的工作笔记、文件、资料等。8.3工作交接责任（1）乙方对工作交接内容的真实性、完整性负责；（2）甲方应在收到乙方提交的工作交接单后____个工作日内，对工作交接内容进行审核，并提出反馈意见。9.保密及竞业限制9.1保密条款乙方在本合同有效期内及合同终止后，对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.2竞业限制条款（1）本合同终止后，乙方在____年内不得在甲方所在地的____范围内，从事与甲方业务直接竞争的工作。（2）竞业限制期间，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。9.3竞业限制期限竞业限制期限自本合同终止之日起计算。10.违约责任10.1甲方违约责任若甲方未按本合同约定支付经济补偿金或竞业限制补偿金，应按日支付违约金，违约金为应支付金额的____%。10.2乙方违约责任若乙方违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决方式11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方同意将争议提交至甲方所在地人民法院解决。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）本合同约定的提前终止条件成就；（2）本合同约定的终止期限届满；（3）双方协商一致解除合同。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：经济补偿金计算表14.2附件二：离职手续办理流程14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入条件15.2.1介入原因（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助解决合同执行过程中出现的问题；（2）合同约定或法律规定需要第三方介入的情况；（3）双方无法达成一致意见，需要第三方调解或仲裁。15.2.2介入程序（1）甲乙双方应事先书面通知对方，说明需要第三方介入的原因及预期目标；（2）双方共同选择合适的第三方，并与其签订委托协议或服务合同；（3）第三方根据委托协议或服务合同的规定，履行其职责。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，其责任范围限于：（1）协助甲乙双方解决合同执行中的争议；（2）提供专业意见、评估、调解或仲裁服务；（3）执行双方委托的其他任务。15.3.2责任限额（1）第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由双方在委托协议或服务合同中约定，但不得低于____万元人民币；（3）第三方责任限额的约定不应影响甲乙双方依据本合同应承担的责任。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据委托协议或服务合同的规定，独立行使职权，不受甲乙双方意志的约束；（3）第三方有权根据工作需要，聘请其他专业人士或机构提供协助。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1与甲方的责任划分第三方在履行职责过程中，对甲方造成的损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。15.5.2与乙方的责任划分第三方在履行职责过程中，对乙方造成的损失，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。15.5.3与甲乙双方共同责任若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因造成损失，甲乙双方应根据各自过错承担相应的责任。15.6第三方介入费用的承担15.6.1费用支付方式第三方介入费用由甲乙双方按照委托协议或服务合同的规定承担。15.6.2费用支付比例若委托协议或服务合同未明确费用支付比例，甲乙双方应按公平原则协商确定。15.7本条款的修改与补充本条款的修改与补充，需经甲乙双方书面同意，并形成书面文件作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：经济补偿金计算表详细要求：（1）计算乙方离职前十二个月的平均工资；（2）根据乙方工作年限，计算经济补偿金金额；（3）列出计算公式及计算结果。2.附件二：离职手续办理流程详细要求：（1）列出离职手续办理的各个环节；（2）说明每个环节的具体操作及所需材料；（3）明确每个环节的办理时间限制。3.附件三：保密协议详细要求：（1）明确保密信息的范围；（2）规定保密期限；（3）约定违反保密协议的责任。4.附件四：竞业限制协议详细要求：（1）明确竞业限制的范围；（2）规定竞业限制期限；（3）约定竞业限制补偿金及违约责任。5.附件五：工作交接单详细要求：（1）详细列出乙方负责的工作内容；（2）明确交接的具体时间及地点；（3）列出交接物品及资料清单。6.附件六：委托协议或服务合同详细要求：（1）明确第三方介入的原因及目的；（2）规定第三方的工作范围及职责；（3）约定费用支付方式及比例。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付经济补偿金或竞业限制补偿金；（2）乙方未按时办理离职手续；（3）乙方泄露公司商业秘密；（4）乙方违反竞业限制条款；（5）第三方未按委托协议或服务合同履行职责。2.责任认定标准：（1）甲方违约：按日支付违约金，违约金为应支付金额的____%；（2）乙方违约：赔偿甲方因此遭受的损失；（3）第三方违约：根据委托协议或服务合同约定，承担相应的赔偿责任。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按时支付经济补偿金，应按日支付违约金，违约金为____元/日；（2）示例二：乙方泄露公司商业秘密，赔偿甲方损失____元；（3）示例三：第三方未按委托协议履行职责，承担相应的赔偿责任，包括但不限于：赔偿甲乙双方因此遭受的损失、支付违约金等。全文完。2024年度劳动合同提前终止协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人/负责人1.3注册地址/通讯地址1.4联系电话/电子邮箱2.合同签订背景2.1合同签订原因2.2合同签订依据3.合同主体及权利义务3.1合同主体3.2双方权利3.3双方义务4.合同期限4.1合同起始时间4.2合同终止时间5.提前终止的条件及程序5.1提前终止的条件5.2提前终止的程序6.提前终止的经济补偿6.1经济补偿金额6.2经济补偿支付方式6.3经济补偿支付时间7.合同解除后的工作交接7.1工作交接责任7.2工作交接内容7.3工作交接期限8.合同解除后的保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除后的竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿9.4违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约责任追究程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人/负责人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]1.3注册地址/通讯地址甲方注册地址：[公司注册地址]乙方通讯地址：[员工居住地址]1.4联系电话/电子邮箱甲方联系电话：[公司联系电话]乙方联系电话：[员工联系电话]甲方电子邮箱：[公司电子邮箱]乙方电子邮箱：[员工电子邮箱]2.合同签订背景2.1合同签订原因鉴于甲方与乙方在[起始日期]签订的《劳动合同》编号为[合同编号]，现因[具体原因]，双方经协商一致，决定提前终止该劳动合同。2.2合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方同意签订本协议。3.合同主体及权利义务3.1合同主体本合同主体为甲方[公司名称]和乙方[员工姓名]。3.2双方权利甲方权利：（1）对乙方的工作表现进行考核和评价；（2）根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩；（3）根据法律法规和公司规章制度，调整乙方的工资、奖金等。乙方权利：（1）按照合同约定，享有劳动报酬；（2）享有社会保险和福利待遇；（3）依法享有休息、休假的权利；（4）依法参与公司民主管理。3.3双方义务甲方义务：（1）按照合同约定，支付乙方劳动报酬；（2）为乙方提供必要的劳动条件；（3）依法为乙方缴纳社会保险；（4）保障乙方的人身安全和健康。乙方义务：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）完成甲方分配的工作任务；（3）保守公司商业秘密；（4）按照合同约定，履行合同义务。4.合同期限4.1合同起始时间[起始日期]4.2合同终止时间[终止日期]5.提前终止的条件及程序5.1提前终止的条件（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因工作需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销；（3）甲方发现乙方有严重违反公司规章制度的行为；（4）法律法规或政策变动，导致劳动合同无法继续履行。5.2提前终止的程序（1）提前终止劳动合同前，双方应进行充分沟通，达成一致意见；（2）甲方应书面通知乙方提前终止劳动合同；（3）乙方应在接到通知后[通知期限]内，办理工作交接手续。6.提前终止的经济补偿6.1经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=乙方在本单位工作的年限×乙方的月工资其中，月工资是指乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。6.2经济补偿支付方式甲方应在提前终止劳动合同后[支付期限]内，一次性支付乙方经济补偿金。6.3经济补偿支付时间甲方应在提前终止劳动合同后[支付时间]内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。7.合同解除后的工作交接7.1工作交接责任甲方应负责对乙方的工作进行交接，乙方应予以配合。7.2工作交接内容乙方应将工作交接清单交于甲方，清单内容包括但不限于：工作文件、资料、工作设备等。7.3工作交接期限乙方应在提前终止劳动合同后[交接期限]内，完成工作交接。8.合同解除后的保密义务8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的一切技术秘密、商业秘密、经营信息等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同终止之日起计算，至乙方离职后[保密期限]年。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露或擅自使用甲方公司的保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.合同解除后的竞业限制9.1竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的公司任职或自营同类业务。9.2竞业限制期限竞业限制期限为[竞业限制期限]年。9.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，计算公式为：竞业限制补偿=乙方在本单位工作的年限×乙方的月工资×[补偿比例]。9.4违约责任若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为：违约金=竞业限制补偿×[违约金比例]。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）乙方未按照合同约定完成工作任务；（4）乙方违反保密义务或竞业限制约定。10.2违约责任承担方式违约方应根据违约情形，承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。10.3违约责任追究程序违约责任追究程序按照国家法律法规和公司规章制度执行。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同解除及终止13.1合同解除条件（1）本合同约定的提前终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他解除情形。13.2合同终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和公司规章制度执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中的第三方是指非甲乙双方当事人，在合同履行过程中，基于合同约定或法律法规的规定，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、监理等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围（1）合同履行过程中的中介服务；（2）合同履行过程中的咨询服务；（3）合同履行过程中的评估服务；（4）合同履行过程中的监理服务；（5）法律法规规定的其他第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，可以向第三方发出介入申请；（2）第三方在收到介入申请后，应予以审查，决定是否接受介入。16.2第三方介入的同意甲乙双方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的职责和权限。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责；（2）第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的法律责任；（3）第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，提出意见和建议；（3）第三方有权收取约定的服务费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定（1）甲乙双方应在本合同中约定第三方的责任限额，即第三方因自身原因造成损失时，其应承担的最高赔偿责任；（2）责任限额应根据第三方的服务内容、服务费用等因素合理设定。18.2责任限额的履行（1）第三方在介入合同关系前，应向甲乙双方出示责任限额证明；（2）第三方在履行职责过程中，如发生损失，应按照责任限额承担赔偿责任；（3）超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定和法律法规的规定，共同承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）第三方在介入合同关系前，应与甲方签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，协助