2024版创始股东公司股权激励方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版创始股东公司股权激励方案合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2定义与解释1.3术语2.激励对象与条件2.1激励对象资格2.2激励对象选择2.3激励条件3.激励方式3.1股权激励方式3.2激励计划结构3.3股权分配比例4.激励计划实施4.1实施程序4.2激励计划启动4.3股权激励授予5.激励计划变更与终止5.1变更条件5.2变更程序5.3终止条件5.4终止程序6.激励计划解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除后果7.股权激励权益7.1权益性质7.2权益归属7.3权益行使8.股权激励税收8.1税收政策8.2税收承担8.3税收筹划9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1生效条件11.2生效日期11.3解除条件11.4解除程序12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：股权激励计划草案12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释争议14.其他约定14.1法律适用14.2合同签署14.3合同生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确创始股东公司股权激励方案的具体内容、实施程序和双方的权利义务，以激励公司员工为公司发展贡献力量。1.2定义与解释1.2.1激励对象：指公司确定并符合激励条件的员工。1.2.2激励计划：指公司为激励对象提供股权激励的具体方案。1.2.3股权激励：指公司通过授予激励对象一定比例的股权，使其成为公司股东，分享公司发展成果。1.3术语1.3.1股权：指公司股东基于其出资所享有的权利和利益。1.3.2股权激励计划：指公司为实现激励目的，制定的具体股权激励方案。第二条激励对象与条件2.1激励对象资格2.1.2激励对象应为公司全职员工，且在公司工作满一年。2.2激励对象选择2.2.1公司根据激励条件，对申请激励的员工进行筛选和评定。2.2.2激励对象的选择应遵循公平、公正、公开的原则。2.3激励条件2.3.1员工为公司创造的价值和贡献。2.3.2员工的工作表现和业绩。2.3.3员工的岗位和工作性质。第三条激励方式3.1股权激励方式3.1.1股权激励采用限制性股票方式。3.1.2限制性股票的授予比例和数量由公司根据实际情况确定。3.2激励计划结构3.2.1激励计划分为三个阶段：授予阶段、锁定阶段和解锁阶段。3.2.2在锁定阶段，激励对象不得转让、质押或用于其他处分。3.3股权分配比例3.3.1激励对象获得股权的比例不超过公司总股本的5%。3.3.2股权分配比例由公司根据激励对象的工作表现和贡献进行评定。第四条激励计划实施4.1实施程序4.1.1公司制定股权激励计划，报经股东会审议通过。4.1.2公司与激励对象签订股权激励协议。4.1.3公司根据协议向激励对象授予股权。4.2激励计划启动4.2.1公司在激励计划启动前，应向激励对象明确告知激励计划的具体内容和条件。4.2.2激励对象应在激励计划启动后的一定期限内，签署股权激励协议。4.3股权激励授予4.3.1公司按照激励计划的规定，向激励对象授予股权。4.3.2股权授予后，公司应向激励对象出具股权证书。第五条激励计划变更与终止5.1变更条件5.1.1公司可根据市场环境、公司经营状况等因素，对激励计划进行适当调整。5.2变更程序5.2.1公司应将变更后的激励计划报经股东会审议通过。5.2.2公司应将变更后的激励计划及时通知激励对象。5.3终止条件5.3.1激励对象因离职、退休等原因离开公司，激励计划终止。5.3.2公司因重大变故，经股东会审议通过，可终止激励计划。5.4终止程序5.4.1激励计划终止前，公司应通知激励对象。5.4.2激励计划终止后，公司应按照协议规定，处理激励对象的股权。第六条激励计划解除6.1解除条件6.1.1激励对象违反股权激励协议，公司有权解除激励计划。6.1.2激励对象因违反公司规章制度，被公司辞退，激励计划自动解除。6.2解除程序6.2.1公司应书面通知激励对象解除激励计划。6.2.2激励计划解除后，公司应按照协议规定，处理激励对象的股权。6.3解除后果6.3.1激励计划解除后，激励对象不得要求公司返还已获得的股权。6.3.2公司有权收回因激励计划而产生的任何费用。第八条股权激励权益8.1权益性质8.1.1激励对象所获得的股权为非流通股，不享有表决权、分配权、转让权等。8.1.2激励对象在解锁期间，不得将其所持有的股权用于抵押、担保等行为。8.2权益归属8.2.1激励对象所获得的股权归其个人所有。8.2.2激励对象离职或退休后，其所持有的股权归公司所有。8.3权益行使8.3.1激励对象在解锁期间，可根据公司规定，行使部分权益，如分红权。8.3.2解锁后，激励对象可完全行使股东权益。第九条股权激励税收9.1税收政策9.1.1激励对象在获得股权时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。9.1.2解锁股权时，激励对象应缴纳资本利得税。9.2税收承担9.2.1激励对象自行承担因股权激励产生的个人所得税。9.2.2公司不承担激励对象因股权激励产生的其他税费。9.3税收筹划9.3.1公司可提供合法的税收筹划方案，帮助激励对象降低税负。9.3.2激励对象应积极配合公司进行税收筹划。第十条保密条款10.1保密信息10.1.1保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2激励对象在任职期间及离职后，均应遵守保密义务。10.2保密义务10.2.1激励对象不得泄露、传播或利用保密信息。10.2.2激励对象不得将保密信息用于个人或第三方。10.3违约责任10.3.1激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.3.2公司有权要求激励对象赔偿因违约行为造成的损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议双方应按照法定程序提交诉讼材料。11.3.2人民法院应根据事实和法律作出裁决。第十二条合同生效与解除12.1生效条件12.1.1合同经双方签字盖章后生效。12.1.2合同签订后，双方应按照约定履行各自义务。12.2生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.3解除条件12.3.1双方协商一致，可解除合同。12.3.2出现合同约定的解除条件时，一方有权解除合同。12.4解除程序12.4.1解除合同前，双方应书面通知对方。12.4.2解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。第十三条合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：股权激励计划草案13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十一条第三方介入11.1第三方概念11.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或根据法律规定介入合同关系，提供专业服务、咨询、监督或其他相关服务的独立实体。11.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。11.2第三方责权利11.2.1第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立承担法律责任。11.2.2第三方的权利包括但不限于：a.根据合同约定，获得相应的服务费用；b.在合同授权范围内，代表甲乙双方进行必要的沟通和协调；c.在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。11.2.3第三方的义务包括但不限于：a.严格按照合同约定提供专业服务；b.对甲乙双方的信息保密；c.在合同履行过程中，及时向甲乙双方报告工作进展和问题。11.3第三方与其他各方的划分说明11.3.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的权利义务分配。11.3.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙任何一方的立场或意愿。11.3.3第三方在合同履行过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或协调，应取得甲乙双方的书面同意。第十二条第三方介入的程序12.1第三方介入的申请12.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明引入第三方的理由和需求。12.1.2双方应在接到申请后，共同评估第三方是否适合介入合同关系。12.2第三方介入的审批12.2.1双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并签署相关协议。12.2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利义务、费用承担等事项。12.3第三方介入的实施12.3.1第三方介入后，应按照合同约定和双方协议履行职责。12.3.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。第十三条第三方的责任限额13.1第三方的责任限额13.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.1.2第三方的赔偿责任不超过其服务费用的两倍。13.2第三方责任的免除13.2.1如因不可抗力、甲乙双方违约或第三方无法预见的原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担赔偿责任。13.3第三方责任的追偿13.3.1如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因遭受损失，有权向甲乙双方追偿。第十四条第三方的退出机制14.1第三方的退出14.1.1第三方在合同履行完毕或合同解除后，应退出合同关系。14.2第三方的替代14.2.1如第三方退出合同关系，甲乙双方可共同协商选择新的第三方替代原第三方。14.2.2新第三方应具备原第三方的资质和专业知识，并签订新的合同协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、激励比例、授予日期等信息。说明：激励对象名单是股权激励计划实施的基础，应确保信息的准确性和完整性。2.附件二：股权激励计划草案详细要求：详细说明股权激励计划的目标、激励对象、激励方式、权益分配、解锁条件等内容。说明：股权激励计划草案是激励计划的指导文件，应明确激励计划的各项细节。3.附件三：股权激励协议详细要求：明确甲乙双方的权利义务、股权授予条件、解锁条件、终止条件、违约责任等内容。说明：股权激励协议是甲乙双方之间具有法律约束力的文件，应确保条款的明确性和可执行性。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务、费用承担、责任限制等内容。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间达成的协议，应确保第三方的合法权益。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件，应确保甲乙双方和第三方的保密义务。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现的争议的指导文件，应确保争议解决的效率和公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象违反股权激励协议，未经允许擅自转让、质押或用于其他处分股权。责任认定：激励对象应退还所获得的股权，并赔偿因此给公司造成的损失。2.违约行为：第三方在合同履行过程中泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付股权激励费用。责任认定：违约方应按照合同约定支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.违约行为：第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，不超过其服务费用的两倍。示例说明：激励对象甲擅自将其所持有的股权转让给乙，违反了股权激励协议的保密条款。甲应退还所获得的股权，并赔偿因此给公司造成的损失。第三方丙在合同履行过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，给双方造成了重大损失。丙应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。甲乙双方未按照合同约定支付股权激励费用，导致激励计划无法正常实施。违约方应支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。全文完。2024版创始股东公司股权激励方案合同1本合同目录一览1.激励方案概述1.1激励方案目的1.2激励方案适用对象1.3激励方案实施范围1.4激励方案有效期2.激励计划类型2.1股票期权激励2.2股票增值权激励2.3限制性股票激励2.4员工持股计划3.激励计划授予条件3.1基本条件3.2绩效考核条件3.3服务期限要求3.4其他特殊条件4.激励计划授予数量4.1授予数量确定方法4.2授予数量计算公式4.3授予数量调整机制5.激励计划行权条件5.1行权价格5.2行权时间5.3行权方式5.4行权限制6.激励计划行权程序6.1行权通知6.2行权登记6.3行权支付6.4行权登记后权益变动7.激励计划变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.激励计划税务处理8.1应纳税所得额的计算8.2税务申报与缴纳8.3税务争议解决9.激励计划信息披露9.1信息披露内容9.2信息披露方式9.3信息披露时间10.激励计划争议解决10.1争议解决机制10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.激励计划执行监督11.1监督机构11.2监督内容11.3监督方式12.激励计划附件12.1激励计划实施细则12.2激励计划考核办法12.3激励计划变更记录13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1违约责任14.2不可抗力14.3适用法律14.4争议解决地点第一部分：合同如下：1.激励方案概述1.1激励方案目的1.1.1提高员工对公司发展的贡献度和积极性1.1.2吸引和保留优秀人才，增强公司核心竞争力1.1.3实现股东、管理层和员工利益的一致性1.2激励方案适用对象1.2.1公司全体创始股东1.2.2公司高级管理人员1.2.3公司核心技术人员及关键岗位员工1.3激励方案实施范围1.3.1股权激励计划仅限于境内注册的子公司1.3.2激励计划涵盖员工在公司任职期间及离职后一定期限内1.4激励方案有效期1.4.1本激励方案自签署之日起生效1.4.2激励方案有效期为五年，自生效之日起计算2.激励计划类型2.1股票期权激励2.1.1股票期权授予价格不低于股票市场价格2.1.2股票期权行权期限为五年，自授予之日起计算2.2股票增值权激励2.2.1股票增值权授予价格按股票市场公允价值确定2.2.2股票增值权行权期限为五年，自授予之日起计算2.3限制性股票激励2.3.1限制性股票授予价格按股票市场公允价值确定2.3.2限制性股票锁定期为三年，自授予之日起计算2.4员工持股计划2.4.1员工持股计划资金来源为公司自有资金2.4.2员工持股计划参与人员范围及比例由公司董事会决定3.激励计划授予条件3.1基本条件3.1.1员工在公司任职满一年3.1.2员工无重大违规行为3.2绩效考核条件3.2.1员工年度绩效考核合格3.2.2员工对公司业绩的贡献度达到公司要求3.3服务期限要求3.3.1员工自获得激励计划之日起，服务期限不少于三年3.3.2服务期限未满，离职员工需按比例回购激励股份3.4其他特殊条件3.4.1员工在激励计划期间不得擅自离职3.4.2员工不得参与公司关联交易4.激励计划授予数量4.1授予数量确定方法4.1.1按照员工在公司任职时间、绩效考核结果等因素综合确定4.2授予数量计算公式4.2.1股票期权：授予数量=基本股数×员工期×绩效系数4.2.2股票增值权：授予数量=基本股数×员工期×绩效系数4.2.3限制性股票：授予数量=基本股数×员工期×绩效系数4.2.4员工持股计划：参与人数×参与比例4.3授予数量调整机制4.3.1根据公司业绩及员工表现，每年对激励计划授予数量进行一次调整5.激励计划行权条件5.1行权价格5.1.1股票期权行权价格为股票期权授予时的市场价格5.2行权时间5.2.1股票期权行权时间为授予之日起五年内，每年可分四次行权5.3行权方式5.3.1员工可选择一次性或分次行权5.4行权限制5.4.1员工在激励计划期间不得转让、质押或以其他方式处置激励股份6.激励计划行权程序6.1行权通知6.1.1员工行权前需向公司提交行权通知6.2行权登记6.2.1公司在收到行权通知后，为员工办理行权登记手续6.3行权支付6.3.1公司在行权登记完成后，按照行权价格向员工支付现金6.4行权登记后权益变动6.4.1员工行权后，其持股比例及权益按照公司相关规定进行调整8.激励计划税务处理8.1应纳税所得额的计算8.1.1员工行权时，按照股票期权行权价格与股票实际转让价格的差额计算应纳税所得额8.1.2员工行权时，按照股票增值权授予价值与股票实际转让价格的差额计算应纳税所得额8.1.3员工行权时，按照限制性股票行权价格与股票实际转让价格的差额计算应纳税所得额8.2税务申报与缴纳8.2.1员工应在行权时按照相关规定自行申报个人所得税8.2.2公司有义务向税务机关提供员工行权的相关资料8.3税务争议解决8.3.1如员工对税务处理有异议，应在收到税务处理通知之日起三十日内向税务机关申请复核8.3.2如对复核结果仍有异议，员工可依法向人民法院提起诉讼9.激励计划信息披露9.1信息披露内容9.1.1激励计划的基本情况9.1.2激励计划实施过程中的重要事件9.1.3员工行权情况及对公司业绩的影响9.2信息披露方式9.2.1公司通过内部公告、员工手册等方式向员工披露相关信息9.2.2公司按照法律法规要求，向证券交易所等监管机构报送相关信息9.3信息披露时间9.3.1激励计划实施过程中的重要事件，公司应在事件发生后十个工作日内披露9.3.2每年度结束后，公司应在次年的第一季度末披露上一年度的激励计划执行情况10.激励计划争议解决10.1争议解决机制10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2如协商不成，争议双方可向公司指定的仲裁机构申请仲裁10.2争议解决程序10.2.1争议双方应在争议发生后十五日内向仲裁机构提出仲裁申请10.2.2仲裁机构应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决10.3争议解决机构10.3.1争议双方可共同选择仲裁机构10.3.2如双方未能达成一致，仲裁机构由公司所在地仲裁委员会指定11.激励计划执行监督11.1监督机构11.1.1公司设立专门的激励计划监督委员会11.1.2监督委员会成员由公司董事会指定11.2监督内容11.2.1激励计划的执行情况11.2.2员工行权情况11.2.3税务处理情况11.3监督方式11.3.1定期审查激励计划的执行情况11.3.2对激励计划实施过程中的重大事项进行专项审查11.3.3对员工行权情况进行跟踪监督12.激励计划附件12.1激励计划实施细则12.1.1激励计划的实施细则应包括具体的操作流程、行权条件、变更与终止等12.2激励计划考核办法12.2.1考核办法应明确考核指标、考核周期、考核结果应用等12.3激励计划变更记录12.3.1记录应包括激励计划变更的原因、内容、实施时间等13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签署本合同13.1.2双方签署本合同后，公司董事会批准13.2合同解除条件13.2.1激励计划出现重大违法违规行为13.2.2公司因经营需要调整激励计划13.2.3双方协商一致解除合同13.3合同解除程序13.3.1双方签署合同解除协议13.3.2公司董事会批准合同解除协议14.其他约定事项14.1违约责任14.1.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任14.1.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担违约责任14.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方14.3适用法律14.3.1本合同适用中华人民共和国法律14.4争议解决地点14.4.1如双方发生争议，应通过友好协商解决14.4.2如协商不成，争议解决地点为公司所在地第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在激励计划实施过程中，因提供专业服务、履行特定职责或协助解决争议而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方类型15.2.1专业服务机构：如律师事务所、会计师事务所、咨询机构等。15.2.2评估机构：如股票估值机构、绩效考核机构等。15.2.3仲裁机构：如仲裁委员会、调解组织等。15.2.4其他第三方：如监管机构、行业协会等。16.第三方介入条件16.1.1双方一致同意引入第三方介入。16.1.2第三方具备完成相关任务的专业能力和资质。16.1.3第三方介入的内容、职责和权利在合同中明确约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致激励计划执行出现错误或遗漏，应承担相应的责任。17.1.2第三方责任限额由双方在合同中约定，一般不超过第三方服务费用的三倍。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权获得合同约定的报酬。18.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。18.1.3第三方有权根据合同约定独立行使职责。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定的时间、质量完成工作任务。18.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。18.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业标准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方接受甲方委托，为甲方提供服务。19.1.2第三方对甲方负有合同约定的责任。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方接受乙方委托，为乙方提供服务。19.2.2第三方对乙方负有合同约定的责任。19.3第三方与其他第三方的关系19.3.1如有多个第三方介入，各方应协调配合，共同完成激励计划执行。19.3.2各方应就各自的权利义务在合同中明确约定。20.第三方介入程序20.1第三方介入申请20.1.1甲方或乙方可向对方提出引入第三方的申请。20.1.2申请应包含第三方的类型、职责、权利和预期效果等内容。20.2第三方介入审批20.2.1双方应就第三方介入的申请进行协商，达成一致意见。20.2.2双方同意后，签署第三方介入协议。20.3第三方介入实施20.3.1第三方按照合同约定开展相关工作。20.3.2双方应监督第三方的履职情况。21.第三方介入终止21.1第三方介入终止条件21.1.1激励计划执行完毕。21.1.2双方一致同意终止第三方介入。21.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。21.2第三方介入终止程序21.2.1双方应签署第三方介入终止协议。21.2.2第三方应按照协议约定完成剩余工作。21.2.3双方结算第三方服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细要求和说明：包括激励计划的实施流程、行权条件、变更与终止等具体规定。2.激励计划考核办法详细要求和说明：明确考核指标、考核周期、考核结果应用、考核结果公示等。3.第三方介入协议详细要求和说明：包括第三方的类型、职责、权利、义务、责任限额、服务费用、介入程序、终止条件等。4.第三方介入终止协议详细要求和说明：包括终止原因、终止程序、剩余工作完成、服务费用结算等。5.税务申报与缴纳文件详细要求和说明：包括员工个人所得税申报表、公司税务申报资料、税务争议解决文件等。6.信息披露文件详细要求和说明：包括激励计划实施情况报告、员工行权情况报告、年度激励计划执行情况报告等。7.争议解决文件详细要求和说明：包括争议解决申请书、仲裁申请书、调解协议、仲裁裁决书等。8.第三方评估报告详细要求和说明：包括股票估值报告、绩效考核报告、第三方服务报告等。9.合同签署文件详细要求和说明：包括合同草稿、合同修改稿、合同签署页、合同附件等。10.其他相关文件详细要求和说明：包括公司章程、员工手册、公司制度文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为是指一方或多方未履行合同约定的义务或违反合同约定的行为。2.责任认定标准责任认定标准根据违约行为的性质、影响、后果等因素综合确定。3.违约行为及责任认定示例违约行为：甲方未按时支付乙方激励计划服务费用。责任认定：甲方应按照合同约定的违约金比例支付乙方违约金，并承担因违约造成的损失。违约行为：乙方未按时完成激励计划实施工作。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失，并承担因违约造成的额外费用。违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方和乙方因此遭受的损失，并承担因违约造成的额外费用。违约行为：员工未履行服务期限要求。责任认定：员工应按照合同约定回购激励股份，并承担相应的违约金。违约行为：员工擅自转让激励股份。责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括回购激励股份，并承担因转让造成的损失。全文完。2024版创始股东公司股权激励方案合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励方式3.2激励比例3.3激励条件3.4激励额度4.股权分配4.1股权性质4.2股权分配比例4.3股权分配时间4.4股权解锁条件5.激励资金来源5.1资金来源说明5.2资金使用计划5.3资金监管6.激励效果评估6.1评估指标6.2评估方法6.3评估周期6.4评估结果应用7.股权激励计划的调整与终止7.1调整条件7.2调整程序7.3终止条件7.4终止程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权内容9.2归属确认9.3使用授权10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效及修改13.1生效条件13.2生效日期13.3修改程序14.其他约定14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为了激励本公司创始股东为公司发展贡献力量，提高股东积极性和创造力，特制定本股权激励方案。1.2合同适用范围本合同适用于本公司全体创始股东，包括但不限于公司创始团队成员及对公司有重大贡献的个人。1.3合同有效期本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年。2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单激励对象名单由公司董事会根据实际情况确定，并报股东会审议通过。2.3激励对象变更激励对象在合同期限内因离职、退休等原因不再具备激励资格的，公司有权将其从激励对象名单中剔除。3.激励方案3.1激励方式本激励方案采用股权激励方式，具体包括股票期权、限制性股票等。3.2激励比例激励对象可获得的股权激励比例根据其职位、贡献等因素确定，最高不超过公司总股本的5%。3.3激励条件3.4激励额度激励额度根据激励对象职位、贡献等因素确定，最高不超过其可获得的股权激励比例。4.股权分配4.1股权性质激励股权为公司普通股，具有同股同权、同股同利的特点。4.2股权分配比例激励股权分配比例由公司董事会根据实际情况确定，并报股东会审议通过。4.3股权分配时间激励股权分配时间为合同签署之日起五年内，每年分配一次。4.4股权解锁条件激励对象需满足公司规定的解锁条件，包括服务期限、业绩考核等。5.激励资金来源5.1资金来源说明激励资金来源于公司留存收益，具体金额由公司董事会根据实际情况确定。5.2资金使用计划激励资金用于支付激励对象股权激励费用，包括股票期权、限制性股票等。5.3资金监管激励资金使用情况接受公司监事会监督，确保资金合理、合规使用。6.激励效果评估6.1评估指标评估指标包括公司业绩、激励对象个人业绩、行业竞争力等。6.2评估方法评估方法采用定量和定性相结合的方式，由公司董事会组织进行评估。6.3评估周期评估周期为每年一次，具体时间由公司董事会确定。6.4评估结果应用评估结果作为调整激励方案、确定激励对象名单的依据。7.股权激励计划的调整与终止7.1调整条件7.2调整程序调整程序需经公司董事会审议通过，并报股东会审议批准。7.3终止条件7.4终止程序终止程序需经公司董事会审议通过，并报股东会审议批准。8.保密条款8.1保密内容激励对象应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密期限保密期限自激励对象离职或终止激励计划之日起计算，不少于两年。8.3违约责任激励对象违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。9.知识产权归属9.1知识产权内容激励对象在为公司服务期间产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，归公司所有。9.2归属确认知识产权归属需在相关文件中明确约定，并由激励对象签字确认。9.3使用授权公司有权在法律允许的范围内使用激励对象创造的知识产权。10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序解除合同需提前三十日通知激励对象，并说明解除原因。10.3终止条件10.4终止程序合同终止后，激励对象应将相关股权及文件归还公司。11.违约责任11.1违约行为激励对象违反本合同约定，造成公司损失的，视为违约行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律程序，包括起诉、答辩、审理、判决等。12.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院，双方同意接受其管辖。13.合同生效及修改13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期合同生效日期为双方签字盖章之日。13.3修改程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式修改。14.其他约定14.1通知与送达任何通知或文件，除非另有约定，均应以书面形式发送至双方指定的地址。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入原因16.第三方介入程序16.1第三方选